• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理思考

    2023-01-05 01:02:54□文/林
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2022年12期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制指標(biāo)管理

    □文/林 念

    (東莞市民盈集團(tuán)股份有限公司(東莞市民盈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司)廣東·東莞)

    [提要]在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展主要是市場(chǎng)為導(dǎo)向。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要全面考慮消費(fèi)者的需求,所以房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),轉(zhuǎn)變以往的經(jīng)營(yíng)理念與方式,以提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于不斷上升階段。身為房地產(chǎn)企業(yè)管理者,需要認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理的重要性,從而為企業(yè)拓展項(xiàng)目提供準(zhǔn)確、有利的數(shù)據(jù)信息。本文簡(jiǎn)述房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理的意義,并針對(duì)存在的問(wèn)題,提出相關(guān)解決策略。

    近些年,伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷向著高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型,國(guó)家政策針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的宏觀調(diào)控力度也進(jìn)一步加強(qiáng)。所以,房地產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境與利潤(rùn)空間都面對(duì)著巨大的挑戰(zhàn)。對(duì)此,必須創(chuàng)新以往的管理方式,向管理要效益,這就將全面預(yù)算管理的重要性提升到了一個(gè)新高度。現(xiàn)如今,房地產(chǎn)企業(yè)中全面預(yù)算管理的運(yùn)用尚存在較多問(wèn)題,以至于不能確保運(yùn)用效果,對(duì)其作用的有效發(fā)揮造成極大影響。房地產(chǎn)企業(yè)若想獲得穩(wěn)健發(fā)展,就需要結(jié)合自身戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定相應(yīng)的全面預(yù)算管理機(jī)制,逐步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    一、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理的意義

    (一)可以提高成本管理水平。成本管理對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)管理而言至關(guān)重要,對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有直接性影響。房地產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中,土地競(jìng)標(biāo)與工程施工等工作都要有大量資金確保正常運(yùn)行,假如成本管理不善,可能會(huì)令資金鏈斷裂,引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,房地產(chǎn)企業(yè)需要注重全面預(yù)算管理工作,以此提高成本管理水平。

    (二)可以規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前,受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇和國(guó)家宏觀調(diào)控的影響,房地產(chǎn)企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也有所提高,這對(duì)其發(fā)展來(lái)說(shuō)非常不利。而執(zhí)行全面預(yù)算管理,制定統(tǒng)一的預(yù)算管理機(jī)制,不僅能夠有效解決房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理分散問(wèn)題,及時(shí)了解各個(gè)工作環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)情況,還可以改善房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)資源浪費(fèi)、利用率低下、開支混亂等情況,讓財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范,從而提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

    (三)有助于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。全面預(yù)算管理有著規(guī)劃、控制、協(xié)調(diào)、評(píng)價(jià)等功能,是房地產(chǎn)企業(yè)完成戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要手段之一。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的各個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行全面預(yù)算管理,通過(guò)ERP對(duì)企業(yè)各部門的信息進(jìn)行整理與傳遞,讓企業(yè)有限的資金在購(gòu)、產(chǎn)、銷等方面獲得高效配置與運(yùn)用,以此增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促使企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    二、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理存在的主要問(wèn)題

    (一)對(duì)全面預(yù)算管理認(rèn)知不足。盡管目前越來(lái)越多的房地產(chǎn)企業(yè)都相對(duì)注重全面預(yù)算管理工作,然而卻還未真正理解全面預(yù)算管理的定義和重要性,因此也就無(wú)法切實(shí)發(fā)揮全面預(yù)算管理的作用。如,部分房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中貫穿全面預(yù)算管理,僅僅停留在主要部門的預(yù)算管理方面,這使得房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)缺乏科學(xué)性。同時(shí),一些房地產(chǎn)企業(yè)在全面預(yù)算管理建設(shè)方面投入較少,不能結(jié)合全面預(yù)算管理發(fā)展需要適時(shí)提供人力、物力及技術(shù)等方面的支持。此外,全面預(yù)算管理的實(shí)施,要求房地產(chǎn)企業(yè)多部門共同參與和配合,然而一些企業(yè)的全面預(yù)算管理通常只有財(cái)務(wù)部門的參與,以至于全面預(yù)算管理執(zhí)行難度提高。

    (二)預(yù)算編制方法缺乏科學(xué)性。當(dāng)下,一些房地產(chǎn)企業(yè)的預(yù)算編制工作浮于表面化,參照其他企業(yè)或行業(yè)的預(yù)算編制方法,并沒(méi)有根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,也沒(méi)有結(jié)合本企業(yè)資金和人才等信息,以至于預(yù)算編制結(jié)果不能準(zhǔn)確反映自身實(shí)際情況,無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用。如此一來(lái),除了會(huì)導(dǎo)致人力、物力、財(cái)力等資源的浪費(fèi),還會(huì)由于預(yù)算管理失誤而使房地產(chǎn)企業(yè)其他工作出現(xiàn)失誤,對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利。此外,一些房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有建立完善的預(yù)算控制平臺(tái),也未合理利用預(yù)算控制有關(guān)軟件技術(shù),預(yù)算審批工作沒(méi)有落實(shí)到位、事中監(jiān)管及事后考核方面也存在問(wèn)題,最終致使全面預(yù)算管理的協(xié)調(diào)作用無(wú)法有效發(fā)揮。

    (三)預(yù)算執(zhí)行中監(jiān)督與分析力度不夠。房地產(chǎn)企業(yè)通常都會(huì)進(jìn)行全面預(yù)算編制,結(jié)合全面預(yù)算分解各項(xiàng)工作目標(biāo),同時(shí)在經(jīng)營(yíng)中監(jiān)督各項(xiàng)工作流程的進(jìn)展情況。結(jié)合工作流程進(jìn)展情況對(duì)照預(yù)算情況加以差異分析,從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。然而,一些房地產(chǎn)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,并未實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督并分析預(yù)算執(zhí)行情況,通常在進(jìn)行決策時(shí)沒(méi)有關(guān)注預(yù)算指標(biāo),當(dāng)超過(guò)預(yù)算時(shí)也未履行審批手續(xù),往往是在事后進(jìn)行說(shuō)明。預(yù)算需要重視事前控制與事中控制,對(duì)預(yù)算過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與分析能夠較好地規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)及時(shí)采取相應(yīng)措施能夠降低風(fēng)險(xiǎn)。如果房地產(chǎn)企業(yè)不及時(shí)對(duì)預(yù)算與實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督和差異分析,就容易令企業(yè)面臨無(wú)法預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)全面預(yù)算管理考評(píng)不完善。就當(dāng)前來(lái)說(shuō),許多房地產(chǎn)企業(yè)都沒(méi)有建立比較健全的預(yù)算考核機(jī)制。財(cái)務(wù)考評(píng)指標(biāo)設(shè)置比較單一,且動(dòng)態(tài)性不足,只注重銷售簽約完成額,不重視企業(yè)現(xiàn)金流、凈資產(chǎn)收益率及償債能力等財(cái)務(wù)指標(biāo),不能準(zhǔn)確體現(xiàn)企業(yè)具體財(cái)務(wù)情況,這將影響到房地產(chǎn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。針對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)考評(píng),并未突出工程質(zhì)量與新項(xiàng)目拓展等指標(biāo)的重要性,以至于房地產(chǎn)企業(yè)管理層過(guò)于追求短期經(jīng)濟(jì)收益,而忽視了長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。與此同時(shí),房地產(chǎn)企業(yè)設(shè)置的全面預(yù)算管理考核標(biāo)準(zhǔn)往往是一概而論,沒(méi)有結(jié)合不同部門的具體職責(zé),也沒(méi)有把考評(píng)細(xì)化至每個(gè)員工,從而容易存在魚龍混雜的現(xiàn)象。除此之外,預(yù)算考核機(jī)制和薪酬激勵(lì)脫節(jié),二者關(guān)聯(lián)性較弱,全面預(yù)算管理考核機(jī)制的應(yīng)有作用沒(méi)有充分有效發(fā)揮,不能令目標(biāo)設(shè)置、執(zhí)行控制、評(píng)價(jià)考核的預(yù)算管理模式實(shí)現(xiàn)良好閉環(huán)。由于企業(yè)缺乏對(duì)于員工個(gè)人的考核指標(biāo),不能直觀體現(xiàn)各個(gè)員工對(duì)于完成全面預(yù)算指標(biāo)的貢獻(xiàn)度,使得各部門在對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)存在不公平性和隨意性,極大程度上降低了員工的工作熱情,消減了其對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度,這也是房地產(chǎn)企業(yè)人才流失的一個(gè)重要原因。

    (五)缺少完善的預(yù)算管理系統(tǒng)。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的環(huán)境下,大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)的預(yù)算編制工作模式尚處于以往的使用Excel工具階段,這也是房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)算編制精確性不夠、工作效率低下的主要原因,并且預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)信息共享化及數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋也難以真正落實(shí)。還有一些房地產(chǎn)企業(yè)因?yàn)槿鄙俳∪⒏咝У念A(yù)算管理系統(tǒng),令自身工程管理系統(tǒng)、成本控制系統(tǒng)及銷售系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)聯(lián)系度不強(qiáng),預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)的整合工作相對(duì)滯后,難以實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)信息,從而影響房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理工作實(shí)效。

    三、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理改進(jìn)策略

    (一)提高預(yù)算管理意識(shí),完善預(yù)算管理制度。建立完善的預(yù)算管理制度是有效提高房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)算管理的重要前提,也是確保全面預(yù)算管理工作可以有序推進(jìn)的重點(diǎn)所在。要想建立完善的預(yù)算管理制度,需要以房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目盈利為重點(diǎn),以此建立科學(xué)、高效的預(yù)算管理制度,并明確房地產(chǎn)企業(yè)各部門人員的具體職責(zé),通過(guò)全體員工共同努力,推進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展,切實(shí)落實(shí)預(yù)算管理制度中的主體、編制以及執(zhí)行等各流程。同時(shí),為讓員工可以更好地執(zhí)行全面預(yù)算管理任務(wù),房地產(chǎn)企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)全面管理預(yù)算,把其與企業(yè)文化相結(jié)合,以此提高全體員工的全面預(yù)算管理意識(shí),讓全面預(yù)算管理貫穿于各項(xiàng)工作中。

    (二)合理編制全面預(yù)算,提高預(yù)算實(shí)際效果。房地產(chǎn)企業(yè)編制預(yù)算方案時(shí),第一,需要全面考慮企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與短期預(yù)算目標(biāo),把實(shí)際預(yù)算編制與整體戰(zhàn)略相結(jié)合,提高資源利用率,減輕內(nèi)部損耗,確保達(dá)到房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)算目標(biāo),提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力;第二,基于市場(chǎng)預(yù)測(cè)進(jìn)行全面預(yù)算編制,綜合考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)環(huán)境變化、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)變化等外界影響因素,并根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)資源情況、項(xiàng)目投資等具體情況與企業(yè)特征,對(duì)預(yù)算管理及具體項(xiàng)目目標(biāo)間的關(guān)系加以思考,讓全面預(yù)算編制方案在符合房地產(chǎn)企業(yè)年度財(cái)務(wù)狀況的同時(shí),也可以符合項(xiàng)目具體實(shí)施情況;第三,需要對(duì)編制好的預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行逐級(jí)分解,具體落實(shí)到各個(gè)執(zhí)行部門,同時(shí)制定預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),保證可以順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (三)優(yōu)化全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程管理。要想確保全面預(yù)算執(zhí)行到位,并發(fā)揮其應(yīng)有作用,確保房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,就需要對(duì)全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程加以優(yōu)化管理。房地產(chǎn)企業(yè)及時(shí)對(duì)每個(gè)月的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行整理及分析,同時(shí)根據(jù)各部門對(duì)每個(gè)月預(yù)算執(zhí)行情況加以討論,了解預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算指標(biāo)間的差異,對(duì)影響因素進(jìn)行分析,基于此,采取相應(yīng)的控制措施進(jìn)行改進(jìn),通過(guò)調(diào)整預(yù)算來(lái)為實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)提供保障。此外,為讓全面預(yù)算執(zhí)行效果得到進(jìn)一步優(yōu)化,房地產(chǎn)企業(yè)需要注重外部環(huán)境因素對(duì)自身預(yù)算帶來(lái)的影響,通過(guò)專業(yè)分析及判斷預(yù)算差異是否會(huì)對(duì)自身發(fā)展帶來(lái)影響,再對(duì)預(yù)算方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,從而滿足長(zhǎng)期發(fā)展需要,并有利于全面預(yù)算管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (四)改進(jìn)全面預(yù)算管理考評(píng)機(jī)制。構(gòu)建健全、科學(xué)、公平的考評(píng)機(jī)制,應(yīng)綜合考慮房地產(chǎn)企業(yè)層面與項(xiàng)目層面考核指標(biāo)的設(shè)置。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)層面指標(biāo)設(shè)置,需要考慮其戰(zhàn)略目標(biāo)與項(xiàng)目整體利益;針對(duì)項(xiàng)目層面指標(biāo)設(shè)置,則結(jié)合各項(xiàng)目定位,根據(jù)具體開發(fā)銷售情況進(jìn)行差別化的考評(píng)規(guī)則。對(duì)于全面預(yù)算考評(píng)方法,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該選取平衡記分卡,從財(cái)務(wù)、客戶、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、內(nèi)部流程這幾方面來(lái)區(qū)分預(yù)算考核指標(biāo)。全面預(yù)算管理考評(píng)指標(biāo)主要包括財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)、長(zhǎng)期和短期目標(biāo)、管理和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、量化和非量化目標(biāo)等。同時(shí),結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要與各項(xiàng)目的差異性,合理確定各考核指標(biāo)的比重,以此提高全面預(yù)算管理的應(yīng)用水平。并且,還需要對(duì)全面預(yù)算考評(píng)結(jié)果實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,把預(yù)算執(zhí)行考評(píng)分?jǐn)?shù)和相關(guān)部門的業(yè)績(jī)相聯(lián)系,確定獎(jiǎng)罰根據(jù),制定權(quán)責(zé)利相結(jié)合、對(duì)等的考核機(jī)制,關(guān)乎所有人員的切實(shí)利益。此外,應(yīng)制定正負(fù)激勵(lì)結(jié)合的機(jī)制,以此激發(fā)員工工作熱情,減少員工出現(xiàn)有損企業(yè)利益行為的幾率,較好地控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)制定預(yù)算管理預(yù)警機(jī)制,提高財(cái)務(wù)管控效率。房地產(chǎn)企業(yè)如果在資金管理工作時(shí)期資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題,就預(yù)示著房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)失敗。制定完善的預(yù)算管理體系,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn),提出對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控方案,保證預(yù)警工作有序落實(shí),反饋預(yù)算指標(biāo)與執(zhí)行情況。在制定預(yù)算管理預(yù)警機(jī)制時(shí),應(yīng)對(duì)其他房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況加以分析,構(gòu)建預(yù)警機(jī)制信息化平臺(tái),通過(guò)直觀方式體現(xiàn)企業(yè)具體運(yùn)營(yíng)情況。并通過(guò)建立預(yù)警模型方式,強(qiáng)化全面分析工作,分析新的指標(biāo),發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。憑借定量分析和定性分析融合方式,了解潛在的預(yù)警因素,并發(fā)現(xiàn)存在的細(xì)節(jié)問(wèn)題,充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制作用,幫助員工和管理層實(shí)現(xiàn)高效雙向溝通,實(shí)行合理的預(yù)警指標(biāo)。

    (六)建立統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)平臺(tái),業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享?,F(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展,大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)板塊的各信息系統(tǒng)是建設(shè)實(shí)施的重要階段,例如業(yè)務(wù)板塊的項(xiàng)目管理、成本管理、銷售管理財(cái)務(wù)核算,然而業(yè)務(wù)和預(yù)算系統(tǒng)間的聯(lián)系還不夠密切。因此,若要進(jìn)一步優(yōu)化全面預(yù)算管理工作,就應(yīng)構(gòu)建統(tǒng)一化信息平臺(tái),聯(lián)合預(yù)算系統(tǒng)和業(yè)務(wù)板塊,以此有助于及時(shí)上傳有關(guān)數(shù)據(jù)到系統(tǒng)中,讓數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享。全面預(yù)算管理可以針對(duì)項(xiàng)目銷售產(chǎn)生數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)成本及資金規(guī)劃等實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管,有利于進(jìn)一步提高預(yù)算管理靈活性和實(shí)時(shí)性,并以多層次、多角度分析預(yù)算和實(shí)際情況、目標(biāo)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)匹配度,從而達(dá)到管理需要,為房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供保障。

    總之,房地產(chǎn)行業(yè)受國(guó)家宏觀政策影響極大。2019年,我國(guó)頒布“房住不炒”紅線政策,令房地產(chǎn)整個(gè)行業(yè)迎來(lái)了新的挑戰(zhàn),在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下,怎樣做好全面預(yù)算管理工作顯得至關(guān)重要。房地產(chǎn)行業(yè)本就是一個(gè)大型復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè),所以房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)時(shí)刻了解自身具體情況,同時(shí)對(duì)全面預(yù)算管理工作具有全面、整體的認(rèn)識(shí),從實(shí)際出發(fā)對(duì)全面預(yù)算管理工作中的問(wèn)題與執(zhí)行當(dāng)中存在的差異進(jìn)行分析,采取切實(shí)可行的策略,健全全面預(yù)算管理機(jī)制,為房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造良好的市場(chǎng)環(huán)境,推動(dòng)房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展邁上新的臺(tái)階。

    猜你喜歡
    預(yù)算編制指標(biāo)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    最新引用指標(biāo)
    莫讓指標(biāo)改變初衷
    商周刊(2018年26期)2018-12-29 12:56:00
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    對(duì)公共部門預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    Double圖的Kirchhoff指標(biāo)
    12—13女人毛片做爰片一| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩欧美国产在线观看| 精品久久久精品久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲人成77777在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 1024香蕉在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美午夜高清在线| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜老司机福利片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产一区二区久久| 精品无人区乱码1区二区| 99riav亚洲国产免费| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲,欧美精品.| 久久欧美精品欧美久久欧美| 曰老女人黄片| 精品高清国产在线一区| 欧美大码av| 久久影院123| xxx96com| 久久 成人 亚洲| 窝窝影院91人妻| 亚洲色图综合在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av五月六月丁香网| 老司机靠b影院| 12—13女人毛片做爰片一| 999久久久国产精品视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 妹子高潮喷水视频| 国产精品免费视频内射| 9191精品国产免费久久| 看免费av毛片| 成人精品一区二区免费| 色综合婷婷激情| 久久久久久久久中文| 欧美日本视频| 免费无遮挡裸体视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| www.999成人在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 性色av乱码一区二区三区2| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲中文av在线| 亚洲人成77777在线视频| 99国产综合亚洲精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 1024视频免费在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 精品一区二区三区四区五区乱码| 香蕉国产在线看| 又大又爽又粗| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜福利,免费看| 在线观看一区二区三区| 在线观看www视频免费| 亚洲 国产 在线| 久久亚洲精品不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产av精品麻豆| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 91老司机精品| 国产熟女xx| 亚洲中文字幕日韩| 18禁观看日本| 午夜a级毛片| 亚洲国产精品999在线| 波多野结衣av一区二区av| 老司机靠b影院| 国产在线观看jvid| 深夜精品福利| 欧美日韩乱码在线| 一级,二级,三级黄色视频| 免费高清在线观看日韩| 久久久久久久午夜电影| 两个人免费观看高清视频| 男人舔女人的私密视频| 黄色成人免费大全| 91在线观看av| 国内精品久久久久精免费| 一级毛片精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品国产高清国产av| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品国产亚洲在线| 久久久久久人人人人人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.999成人在线观看| 91成年电影在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩欧美免费精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲电影在线观看av| 最好的美女福利视频网| 又紧又爽又黄一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | √禁漫天堂资源中文www| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 男人的好看免费观看在线视频 | 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品国产综合久久久| 亚洲专区字幕在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲五月色婷婷综合| 9热在线视频观看99| 不卡av一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜两性在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线视频色国产色| 国产精品久久久av美女十八| 在线免费观看的www视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 性少妇av在线| 国产高清videossex| 两个人看的免费小视频| 可以在线观看毛片的网站| 一本大道久久a久久精品| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一级a爱视频在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲中文字幕日韩| 久久欧美精品欧美久久欧美| 波多野结衣av一区二区av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产在线观看jvid| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产一区二区三区综合在线观看| or卡值多少钱| 日本a在线网址| 欧美午夜高清在线| 国产野战对白在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黄片大片在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 欧美午夜高清在线| 成人国产一区最新在线观看| 成年版毛片免费区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 高清毛片免费观看视频网站| 日韩视频一区二区在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男人操女人黄网站| avwww免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄片小视频在线播放| 在线视频色国产色| 啦啦啦 在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲久久久国产精品| 99re在线观看精品视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 999精品在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜两性在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲中文字幕日韩| www.自偷自拍.com| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产欧美网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 波多野结衣巨乳人妻| 国产高清videossex| 制服人妻中文乱码| 亚洲avbb在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 人人澡人人妻人| 国产激情久久老熟女| √禁漫天堂资源中文www| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | e午夜精品久久久久久久| 长腿黑丝高跟| 国产野战对白在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久9热在线精品视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美激情久久久久久爽电影 | 91九色精品人成在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av成人av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 婷婷丁香在线五月| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲av高清不卡| 高清在线国产一区| av福利片在线| 99久久精品国产亚洲精品| 好男人在线观看高清免费视频 | 一本久久中文字幕| 一夜夜www| av欧美777| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产三级在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 色综合亚洲欧美另类图片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线免费观看的www视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久狼人影院| 在线观看一区二区三区| av天堂在线播放| avwww免费| 午夜福利欧美成人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利欧美成人| 亚洲自拍偷在线| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲视频免费观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲片人在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲无线在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜成年电影在线免费观看| 精品久久久久久成人av| 久久久国产成人精品二区| 中文字幕最新亚洲高清| 成人永久免费在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲人成电影免费在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲最大成人中文| 亚洲少妇的诱惑av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人精品无人区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人澡人人妻人| 丝袜美足系列| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产看品久久| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 手机成人av网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 宅男免费午夜| 搡老妇女老女人老熟妇| 99久久国产精品久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av片天天在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品美女久久av网站| 一级片免费观看大全| 一进一出抽搐动态| 中文字幕最新亚洲高清| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品影院久久| 国产成人精品在线电影| bbb黄色大片| 人人澡人人妻人| av电影中文网址| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美激情综合另类| netflix在线观看网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品日韩av在线免费观看 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲熟女毛片儿| 韩国精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩大码丰满熟妇| 操美女的视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 韩国av一区二区三区四区| 日本黄色视频三级网站网址| 久久狼人影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜免费鲁丝| 国产视频一区二区在线看| 美女午夜性视频免费| 香蕉丝袜av| 欧美中文日本在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 亚洲 国产 在线| 久久久国产精品麻豆| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 大陆偷拍与自拍| 国产成人影院久久av| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲av成人一区二区三| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线天堂中文资源库| tocl精华| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲三区欧美一区| 亚洲,欧美精品.| 一夜夜www| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产真人三级小视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲第一青青草原| 国产色视频综合| 国产精品永久免费网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 婷婷六月久久综合丁香| 88av欧美| 最近最新免费中文字幕在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美性长视频在线观看| 国产成人欧美| 精品久久久久久,| 男女下面进入的视频免费午夜 | 午夜福利免费观看在线| 欧美在线黄色| 搡老岳熟女国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁国产床啪视频网站| 天堂√8在线中文| av有码第一页| 高清黄色对白视频在线免费看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲av美国av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲欧美在线一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 国产熟女xx| 欧美不卡视频在线免费观看 | av在线天堂中文字幕| 一进一出抽搐动态| 两人在一起打扑克的视频| 窝窝影院91人妻| 麻豆成人av在线观看| 国产av一区二区精品久久| 极品教师在线免费播放| 制服人妻中文乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 黄色视频不卡| 制服诱惑二区| 日韩欧美在线二视频| 又黄又粗又硬又大视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人国语在线视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产区一区二久久| 极品人妻少妇av视频| 性欧美人与动物交配| 桃色一区二区三区在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看日韩欧美| 99精品久久久久人妻精品| 精品欧美国产一区二区三| 大香蕉久久成人网| 亚洲成av人片免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 一级作爱视频免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 无人区码免费观看不卡| bbb黄色大片| 女人被狂操c到高潮| 国产精品一区二区在线不卡| 一级黄色大片毛片| 成人三级黄色视频| 一级,二级,三级黄色视频| 女人被狂操c到高潮| 国产亚洲av高清不卡| 在线观看免费视频网站a站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99国产精品免费福利视频| 男人的好看免费观看在线视频 | www.自偷自拍.com| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美乱妇无乱码| 看免费av毛片| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜福利在线观看吧| 日日爽夜夜爽网站| 国产一区二区三区视频了| 在线天堂中文资源库| 午夜精品在线福利| 精品第一国产精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲一区高清亚洲精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩欧美免费精品| 免费在线观看日本一区| 国产在线观看jvid| 国产成人av教育| 国产成人免费无遮挡视频| 嫩草影视91久久| 色综合站精品国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕av电影在线播放| av在线播放免费不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费av毛片视频| 禁无遮挡网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利18| 午夜免费激情av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜免费激情av| netflix在线观看网站| 一二三四社区在线视频社区8| 老汉色∧v一级毛片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲成av人片免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本 av在线| 欧美日韩乱码在线| 脱女人内裤的视频| av天堂在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品永久免费网站| 99re在线观看精品视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 91成人精品电影| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 怎么达到女性高潮| 国产在线观看jvid| 后天国语完整版免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 宅男免费午夜| 女人精品久久久久毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av电影在线进入| 久久久久精品国产欧美久久久| 97碰自拍视频| 久久精品成人免费网站| 国产熟女xx| 老汉色av国产亚洲站长工具| 可以在线观看的亚洲视频| 久热爱精品视频在线9| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久久久久久久久免费视频| 搡老岳熟女国产| 免费在线观看黄色视频的| www日本在线高清视频| 视频区欧美日本亚洲| 最新美女视频免费是黄的| 欧美在线黄色| 午夜老司机福利片| 身体一侧抽搐| 色精品久久人妻99蜜桃| 天天一区二区日本电影三级 | 色av中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 色老头精品视频在线观看| 91成年电影在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 美女午夜性视频免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 性色av乱码一区二区三区2| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 很黄的视频免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| av超薄肉色丝袜交足视频| 99国产精品99久久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 久久久久久人人人人人| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利免费观看在线| 国产成人av激情在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 999精品在线视频| 日本 欧美在线| 欧美乱色亚洲激情| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 九色国产91popny在线| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 99久久综合精品五月天人人| 香蕉久久夜色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久香蕉精品热| 日韩av在线大香蕉| 搞女人的毛片| 嫩草影院精品99| 黄色毛片三级朝国网站| 99在线人妻在线中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看免费视频网站a站| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看www视频免费| 午夜福利免费观看在线| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 午夜精品久久久久久毛片777| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产不卡一卡二| 中国美女看黄片| 中文字幕久久专区| 亚洲自拍偷在线| 国产成人影院久久av| 国产成人精品久久二区二区免费| 搡老岳熟女国产| 国产亚洲av嫩草精品影院| netflix在线观看网站| 国产主播在线观看一区二区| 麻豆国产av国片精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 丰满的人妻完整版| 很黄的视频免费| 又紧又爽又黄一区二区| www.999成人在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| av中文乱码字幕在线| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 女性生殖器流出的白浆| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美激情在线| 国产精品av久久久久免费| 级片在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 黄片大片在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜两性在线视频| 国产成人影院久久av| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美女国产高潮福利片在线看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久久久中文| 露出奶头的视频| 中文字幕av电影在线播放| 1024香蕉在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费在线观看完整版高清| xxx96com| 国产一卡二卡三卡精品| 伦理电影免费视频| 深夜精品福利| 黄片播放在线免费| 深夜精品福利| 成人精品一区二区免费| 啦啦啦 在线观看视频| 久久青草综合色| 十八禁网站免费在线| 久久青草综合色| 99在线人妻在线中文字幕| 久久青草综合色| 露出奶头的视频|