• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理思考

    2023-01-05 01:02:54□文/林
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2022年12期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制指標(biāo)管理

    □文/林 念

    (東莞市民盈集團(tuán)股份有限公司(東莞市民盈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司)廣東·東莞)

    [提要]在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展主要是市場(chǎng)為導(dǎo)向。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要全面考慮消費(fèi)者的需求,所以房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),轉(zhuǎn)變以往的經(jīng)營(yíng)理念與方式,以提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于不斷上升階段。身為房地產(chǎn)企業(yè)管理者,需要認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理的重要性,從而為企業(yè)拓展項(xiàng)目提供準(zhǔn)確、有利的數(shù)據(jù)信息。本文簡(jiǎn)述房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理的意義,并針對(duì)存在的問(wèn)題,提出相關(guān)解決策略。

    近些年,伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷向著高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型,國(guó)家政策針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的宏觀調(diào)控力度也進(jìn)一步加強(qiáng)。所以,房地產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境與利潤(rùn)空間都面對(duì)著巨大的挑戰(zhàn)。對(duì)此,必須創(chuàng)新以往的管理方式,向管理要效益,這就將全面預(yù)算管理的重要性提升到了一個(gè)新高度。現(xiàn)如今,房地產(chǎn)企業(yè)中全面預(yù)算管理的運(yùn)用尚存在較多問(wèn)題,以至于不能確保運(yùn)用效果,對(duì)其作用的有效發(fā)揮造成極大影響。房地產(chǎn)企業(yè)若想獲得穩(wěn)健發(fā)展,就需要結(jié)合自身戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定相應(yīng)的全面預(yù)算管理機(jī)制,逐步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    一、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理的意義

    (一)可以提高成本管理水平。成本管理對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)管理而言至關(guān)重要,對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有直接性影響。房地產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中,土地競(jìng)標(biāo)與工程施工等工作都要有大量資金確保正常運(yùn)行,假如成本管理不善,可能會(huì)令資金鏈斷裂,引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,房地產(chǎn)企業(yè)需要注重全面預(yù)算管理工作,以此提高成本管理水平。

    (二)可以規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前,受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇和國(guó)家宏觀調(diào)控的影響,房地產(chǎn)企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也有所提高,這對(duì)其發(fā)展來(lái)說(shuō)非常不利。而執(zhí)行全面預(yù)算管理,制定統(tǒng)一的預(yù)算管理機(jī)制,不僅能夠有效解決房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理分散問(wèn)題,及時(shí)了解各個(gè)工作環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)情況,還可以改善房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)資源浪費(fèi)、利用率低下、開支混亂等情況,讓財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范,從而提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

    (三)有助于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。全面預(yù)算管理有著規(guī)劃、控制、協(xié)調(diào)、評(píng)價(jià)等功能,是房地產(chǎn)企業(yè)完成戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要手段之一。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的各個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行全面預(yù)算管理,通過(guò)ERP對(duì)企業(yè)各部門的信息進(jìn)行整理與傳遞,讓企業(yè)有限的資金在購(gòu)、產(chǎn)、銷等方面獲得高效配置與運(yùn)用,以此增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促使企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    二、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理存在的主要問(wèn)題

    (一)對(duì)全面預(yù)算管理認(rèn)知不足。盡管目前越來(lái)越多的房地產(chǎn)企業(yè)都相對(duì)注重全面預(yù)算管理工作,然而卻還未真正理解全面預(yù)算管理的定義和重要性,因此也就無(wú)法切實(shí)發(fā)揮全面預(yù)算管理的作用。如,部分房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中貫穿全面預(yù)算管理,僅僅停留在主要部門的預(yù)算管理方面,這使得房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)缺乏科學(xué)性。同時(shí),一些房地產(chǎn)企業(yè)在全面預(yù)算管理建設(shè)方面投入較少,不能結(jié)合全面預(yù)算管理發(fā)展需要適時(shí)提供人力、物力及技術(shù)等方面的支持。此外,全面預(yù)算管理的實(shí)施,要求房地產(chǎn)企業(yè)多部門共同參與和配合,然而一些企業(yè)的全面預(yù)算管理通常只有財(cái)務(wù)部門的參與,以至于全面預(yù)算管理執(zhí)行難度提高。

    (二)預(yù)算編制方法缺乏科學(xué)性。當(dāng)下,一些房地產(chǎn)企業(yè)的預(yù)算編制工作浮于表面化,參照其他企業(yè)或行業(yè)的預(yù)算編制方法,并沒(méi)有根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,也沒(méi)有結(jié)合本企業(yè)資金和人才等信息,以至于預(yù)算編制結(jié)果不能準(zhǔn)確反映自身實(shí)際情況,無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用。如此一來(lái),除了會(huì)導(dǎo)致人力、物力、財(cái)力等資源的浪費(fèi),還會(huì)由于預(yù)算管理失誤而使房地產(chǎn)企業(yè)其他工作出現(xiàn)失誤,對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利。此外,一些房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有建立完善的預(yù)算控制平臺(tái),也未合理利用預(yù)算控制有關(guān)軟件技術(shù),預(yù)算審批工作沒(méi)有落實(shí)到位、事中監(jiān)管及事后考核方面也存在問(wèn)題,最終致使全面預(yù)算管理的協(xié)調(diào)作用無(wú)法有效發(fā)揮。

    (三)預(yù)算執(zhí)行中監(jiān)督與分析力度不夠。房地產(chǎn)企業(yè)通常都會(huì)進(jìn)行全面預(yù)算編制,結(jié)合全面預(yù)算分解各項(xiàng)工作目標(biāo),同時(shí)在經(jīng)營(yíng)中監(jiān)督各項(xiàng)工作流程的進(jìn)展情況。結(jié)合工作流程進(jìn)展情況對(duì)照預(yù)算情況加以差異分析,從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。然而,一些房地產(chǎn)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,并未實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督并分析預(yù)算執(zhí)行情況,通常在進(jìn)行決策時(shí)沒(méi)有關(guān)注預(yù)算指標(biāo),當(dāng)超過(guò)預(yù)算時(shí)也未履行審批手續(xù),往往是在事后進(jìn)行說(shuō)明。預(yù)算需要重視事前控制與事中控制,對(duì)預(yù)算過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與分析能夠較好地規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)及時(shí)采取相應(yīng)措施能夠降低風(fēng)險(xiǎn)。如果房地產(chǎn)企業(yè)不及時(shí)對(duì)預(yù)算與實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督和差異分析,就容易令企業(yè)面臨無(wú)法預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)全面預(yù)算管理考評(píng)不完善。就當(dāng)前來(lái)說(shuō),許多房地產(chǎn)企業(yè)都沒(méi)有建立比較健全的預(yù)算考核機(jī)制。財(cái)務(wù)考評(píng)指標(biāo)設(shè)置比較單一,且動(dòng)態(tài)性不足,只注重銷售簽約完成額,不重視企業(yè)現(xiàn)金流、凈資產(chǎn)收益率及償債能力等財(cái)務(wù)指標(biāo),不能準(zhǔn)確體現(xiàn)企業(yè)具體財(cái)務(wù)情況,這將影響到房地產(chǎn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。針對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)考評(píng),并未突出工程質(zhì)量與新項(xiàng)目拓展等指標(biāo)的重要性,以至于房地產(chǎn)企業(yè)管理層過(guò)于追求短期經(jīng)濟(jì)收益,而忽視了長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。與此同時(shí),房地產(chǎn)企業(yè)設(shè)置的全面預(yù)算管理考核標(biāo)準(zhǔn)往往是一概而論,沒(méi)有結(jié)合不同部門的具體職責(zé),也沒(méi)有把考評(píng)細(xì)化至每個(gè)員工,從而容易存在魚龍混雜的現(xiàn)象。除此之外,預(yù)算考核機(jī)制和薪酬激勵(lì)脫節(jié),二者關(guān)聯(lián)性較弱,全面預(yù)算管理考核機(jī)制的應(yīng)有作用沒(méi)有充分有效發(fā)揮,不能令目標(biāo)設(shè)置、執(zhí)行控制、評(píng)價(jià)考核的預(yù)算管理模式實(shí)現(xiàn)良好閉環(huán)。由于企業(yè)缺乏對(duì)于員工個(gè)人的考核指標(biāo),不能直觀體現(xiàn)各個(gè)員工對(duì)于完成全面預(yù)算指標(biāo)的貢獻(xiàn)度,使得各部門在對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)存在不公平性和隨意性,極大程度上降低了員工的工作熱情,消減了其對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度,這也是房地產(chǎn)企業(yè)人才流失的一個(gè)重要原因。

    (五)缺少完善的預(yù)算管理系統(tǒng)。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的環(huán)境下,大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)的預(yù)算編制工作模式尚處于以往的使用Excel工具階段,這也是房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)算編制精確性不夠、工作效率低下的主要原因,并且預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)信息共享化及數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋也難以真正落實(shí)。還有一些房地產(chǎn)企業(yè)因?yàn)槿鄙俳∪⒏咝У念A(yù)算管理系統(tǒng),令自身工程管理系統(tǒng)、成本控制系統(tǒng)及銷售系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)聯(lián)系度不強(qiáng),預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)的整合工作相對(duì)滯后,難以實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)信息,從而影響房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理工作實(shí)效。

    三、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理改進(jìn)策略

    (一)提高預(yù)算管理意識(shí),完善預(yù)算管理制度。建立完善的預(yù)算管理制度是有效提高房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)算管理的重要前提,也是確保全面預(yù)算管理工作可以有序推進(jìn)的重點(diǎn)所在。要想建立完善的預(yù)算管理制度,需要以房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目盈利為重點(diǎn),以此建立科學(xué)、高效的預(yù)算管理制度,并明確房地產(chǎn)企業(yè)各部門人員的具體職責(zé),通過(guò)全體員工共同努力,推進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展,切實(shí)落實(shí)預(yù)算管理制度中的主體、編制以及執(zhí)行等各流程。同時(shí),為讓員工可以更好地執(zhí)行全面預(yù)算管理任務(wù),房地產(chǎn)企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)全面管理預(yù)算,把其與企業(yè)文化相結(jié)合,以此提高全體員工的全面預(yù)算管理意識(shí),讓全面預(yù)算管理貫穿于各項(xiàng)工作中。

    (二)合理編制全面預(yù)算,提高預(yù)算實(shí)際效果。房地產(chǎn)企業(yè)編制預(yù)算方案時(shí),第一,需要全面考慮企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與短期預(yù)算目標(biāo),把實(shí)際預(yù)算編制與整體戰(zhàn)略相結(jié)合,提高資源利用率,減輕內(nèi)部損耗,確保達(dá)到房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)算目標(biāo),提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力;第二,基于市場(chǎng)預(yù)測(cè)進(jìn)行全面預(yù)算編制,綜合考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)環(huán)境變化、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)變化等外界影響因素,并根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)資源情況、項(xiàng)目投資等具體情況與企業(yè)特征,對(duì)預(yù)算管理及具體項(xiàng)目目標(biāo)間的關(guān)系加以思考,讓全面預(yù)算編制方案在符合房地產(chǎn)企業(yè)年度財(cái)務(wù)狀況的同時(shí),也可以符合項(xiàng)目具體實(shí)施情況;第三,需要對(duì)編制好的預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行逐級(jí)分解,具體落實(shí)到各個(gè)執(zhí)行部門,同時(shí)制定預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),保證可以順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (三)優(yōu)化全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程管理。要想確保全面預(yù)算執(zhí)行到位,并發(fā)揮其應(yīng)有作用,確保房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,就需要對(duì)全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程加以優(yōu)化管理。房地產(chǎn)企業(yè)及時(shí)對(duì)每個(gè)月的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行整理及分析,同時(shí)根據(jù)各部門對(duì)每個(gè)月預(yù)算執(zhí)行情況加以討論,了解預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算指標(biāo)間的差異,對(duì)影響因素進(jìn)行分析,基于此,采取相應(yīng)的控制措施進(jìn)行改進(jìn),通過(guò)調(diào)整預(yù)算來(lái)為實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)提供保障。此外,為讓全面預(yù)算執(zhí)行效果得到進(jìn)一步優(yōu)化,房地產(chǎn)企業(yè)需要注重外部環(huán)境因素對(duì)自身預(yù)算帶來(lái)的影響,通過(guò)專業(yè)分析及判斷預(yù)算差異是否會(huì)對(duì)自身發(fā)展帶來(lái)影響,再對(duì)預(yù)算方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,從而滿足長(zhǎng)期發(fā)展需要,并有利于全面預(yù)算管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (四)改進(jìn)全面預(yù)算管理考評(píng)機(jī)制。構(gòu)建健全、科學(xué)、公平的考評(píng)機(jī)制,應(yīng)綜合考慮房地產(chǎn)企業(yè)層面與項(xiàng)目層面考核指標(biāo)的設(shè)置。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)層面指標(biāo)設(shè)置,需要考慮其戰(zhàn)略目標(biāo)與項(xiàng)目整體利益;針對(duì)項(xiàng)目層面指標(biāo)設(shè)置,則結(jié)合各項(xiàng)目定位,根據(jù)具體開發(fā)銷售情況進(jìn)行差別化的考評(píng)規(guī)則。對(duì)于全面預(yù)算考評(píng)方法,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該選取平衡記分卡,從財(cái)務(wù)、客戶、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、內(nèi)部流程這幾方面來(lái)區(qū)分預(yù)算考核指標(biāo)。全面預(yù)算管理考評(píng)指標(biāo)主要包括財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)、長(zhǎng)期和短期目標(biāo)、管理和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、量化和非量化目標(biāo)等。同時(shí),結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要與各項(xiàng)目的差異性,合理確定各考核指標(biāo)的比重,以此提高全面預(yù)算管理的應(yīng)用水平。并且,還需要對(duì)全面預(yù)算考評(píng)結(jié)果實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,把預(yù)算執(zhí)行考評(píng)分?jǐn)?shù)和相關(guān)部門的業(yè)績(jī)相聯(lián)系,確定獎(jiǎng)罰根據(jù),制定權(quán)責(zé)利相結(jié)合、對(duì)等的考核機(jī)制,關(guān)乎所有人員的切實(shí)利益。此外,應(yīng)制定正負(fù)激勵(lì)結(jié)合的機(jī)制,以此激發(fā)員工工作熱情,減少員工出現(xiàn)有損企業(yè)利益行為的幾率,較好地控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)制定預(yù)算管理預(yù)警機(jī)制,提高財(cái)務(wù)管控效率。房地產(chǎn)企業(yè)如果在資金管理工作時(shí)期資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題,就預(yù)示著房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)失敗。制定完善的預(yù)算管理體系,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn),提出對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控方案,保證預(yù)警工作有序落實(shí),反饋預(yù)算指標(biāo)與執(zhí)行情況。在制定預(yù)算管理預(yù)警機(jī)制時(shí),應(yīng)對(duì)其他房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況加以分析,構(gòu)建預(yù)警機(jī)制信息化平臺(tái),通過(guò)直觀方式體現(xiàn)企業(yè)具體運(yùn)營(yíng)情況。并通過(guò)建立預(yù)警模型方式,強(qiáng)化全面分析工作,分析新的指標(biāo),發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。憑借定量分析和定性分析融合方式,了解潛在的預(yù)警因素,并發(fā)現(xiàn)存在的細(xì)節(jié)問(wèn)題,充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制作用,幫助員工和管理層實(shí)現(xiàn)高效雙向溝通,實(shí)行合理的預(yù)警指標(biāo)。

    (六)建立統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)平臺(tái),業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享?,F(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展,大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)板塊的各信息系統(tǒng)是建設(shè)實(shí)施的重要階段,例如業(yè)務(wù)板塊的項(xiàng)目管理、成本管理、銷售管理財(cái)務(wù)核算,然而業(yè)務(wù)和預(yù)算系統(tǒng)間的聯(lián)系還不夠密切。因此,若要進(jìn)一步優(yōu)化全面預(yù)算管理工作,就應(yīng)構(gòu)建統(tǒng)一化信息平臺(tái),聯(lián)合預(yù)算系統(tǒng)和業(yè)務(wù)板塊,以此有助于及時(shí)上傳有關(guān)數(shù)據(jù)到系統(tǒng)中,讓數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享。全面預(yù)算管理可以針對(duì)項(xiàng)目銷售產(chǎn)生數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)成本及資金規(guī)劃等實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管,有利于進(jìn)一步提高預(yù)算管理靈活性和實(shí)時(shí)性,并以多層次、多角度分析預(yù)算和實(shí)際情況、目標(biāo)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)匹配度,從而達(dá)到管理需要,為房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供保障。

    總之,房地產(chǎn)行業(yè)受國(guó)家宏觀政策影響極大。2019年,我國(guó)頒布“房住不炒”紅線政策,令房地產(chǎn)整個(gè)行業(yè)迎來(lái)了新的挑戰(zhàn),在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下,怎樣做好全面預(yù)算管理工作顯得至關(guān)重要。房地產(chǎn)行業(yè)本就是一個(gè)大型復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè),所以房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)時(shí)刻了解自身具體情況,同時(shí)對(duì)全面預(yù)算管理工作具有全面、整體的認(rèn)識(shí),從實(shí)際出發(fā)對(duì)全面預(yù)算管理工作中的問(wèn)題與執(zhí)行當(dāng)中存在的差異進(jìn)行分析,采取切實(shí)可行的策略,健全全面預(yù)算管理機(jī)制,為房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造良好的市場(chǎng)環(huán)境,推動(dòng)房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展邁上新的臺(tái)階。

    猜你喜歡
    預(yù)算編制指標(biāo)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    最新引用指標(biāo)
    莫讓指標(biāo)改變初衷
    商周刊(2018年26期)2018-12-29 12:56:00
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    對(duì)公共部門預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    Double圖的Kirchhoff指標(biāo)
    国产有黄有色有爽视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 嫩草影院入口| 高清毛片免费看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久久精品区二区三区| 亚洲国产精品999| 日本免费在线观看一区| 久久久久久伊人网av| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人欧美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 婷婷色综合www| 自线自在国产av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品中文字幕在线视频| 色5月婷婷丁香| 一级片免费观看大全| 久久久久视频综合| 亚洲av免费高清在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲性久久影院| 久久99精品国语久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 韩国av在线不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费av中文字幕在线| 久久久久精品性色| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品一区二区免费观看| 亚洲综合精品二区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品自拍成人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 水蜜桃什么品种好| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一区二区三区精品91| 多毛熟女@视频| 精品一区二区三区视频在线| 午夜视频国产福利| 国产精品 国内视频| 日韩三级伦理在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 国产成人精品一,二区| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲国产欧美在线一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜影院在线不卡| 一级片免费观看大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 另类精品久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 天天影视国产精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 我的女老师完整版在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜视频国产福利| 亚洲中文av在线| 国产av精品麻豆| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人毛片60女人毛片免费| 永久网站在线| 日本av免费视频播放| 我的女老师完整版在线观看| av天堂久久9| 9191精品国产免费久久| 最近的中文字幕免费完整| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲av男天堂| 国产黄色视频一区二区在线观看| 午夜激情久久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人国产av品久久久| 国产激情久久老熟女| 精品一区二区三区视频在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日日撸夜夜添| 国产片特级美女逼逼视频| 国产av一区二区精品久久| 国产精品国产三级专区第一集| 在线观看美女被高潮喷水网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人精品久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜视频国产福利| 国产精品 国内视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品人妻久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久精品精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产一区二区激情短视频 | 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久久国产电影| 国产日韩欧美亚洲二区| 青青草视频在线视频观看| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品一二三区在线看| 午夜免费观看性视频| 国产精品久久久久久久电影| 成人手机av| 亚洲av福利一区| 人人澡人人妻人| 曰老女人黄片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 男女边摸边吃奶| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www.熟女人妻精品国产 | 国产探花极品一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品午夜福利在线看| videossex国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女中出高潮动态图| 久久久久国产网址| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产精品一区三区| 一个人免费看片子| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线看a的网站| av一本久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产日韩欧美视频二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一级a做视频免费观看| 99热6这里只有精品| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲伊人久久精品综合| 99热全是精品| 九九在线视频观看精品| 亚洲情色 制服丝袜| 乱人伦中国视频| 国产精品久久久久久久电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 丁香六月天网| 国产精品无大码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品久久久久成人av| 考比视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 另类精品久久| 亚洲欧美精品自产自拍| av在线播放精品| 91成人精品电影| 久久免费观看电影| av国产久精品久网站免费入址| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 日韩免费高清中文字幕av| 少妇的逼水好多| 视频区图区小说| 亚洲国产色片| 色94色欧美一区二区| 精品久久国产蜜桃| 国产日韩欧美亚洲二区| 香蕉国产在线看| 春色校园在线视频观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片 在线播放| 久久人人爽人人片av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女午夜视频在线观看 | 内地一区二区视频在线| 国产永久视频网站| 日韩免费高清中文字幕av| 两个人免费观看高清视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久精品免费免费高清| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧洲日产国产| 国产高清三级在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品亚洲成a人片在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久久久久久久成人| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线观看www视频免费| 色网站视频免费| 欧美精品av麻豆av| 在线观看一区二区三区激情| 美女主播在线视频| 美国免费a级毛片| 久久久国产欧美日韩av| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 天堂8中文在线网| 国产又爽黄色视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品一二三区在线看| 久久人妻熟女aⅴ| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | tube8黄色片| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人精品福利久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 天堂8中文在线网| 国产xxxxx性猛交| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 午夜福利视频精品| 考比视频在线观看| 久久久国产一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲四区av| 女性生殖器流出的白浆| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜影院在线不卡| 亚洲av.av天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 午夜福利视频精品| 看免费成人av毛片| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩视频在线欧美| 日日撸夜夜添| 乱人伦中国视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产有黄有色有爽视频| videossex国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日本爱情动作片www.在线观看| 国产淫语在线视频| 各种免费的搞黄视频| 如何舔出高潮| 国产精品一国产av| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 性色avwww在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 两个人看的免费小视频| 99久国产av精品国产电影| 一级爰片在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 一本久久精品| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品一区二区免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线观看三级黄色| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 内地一区二区视频在线| 老司机影院毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 熟女人妻精品中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 欧美bdsm另类| 欧美xxxx性猛交bbbb| 全区人妻精品视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 大香蕉久久网| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利,免费看| 免费av中文字幕在线| 国产精品久久久av美女十八| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 视频区图区小说| 亚洲精品中文字幕在线视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 高清黄色对白视频在线免费看| 大片免费播放器 马上看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 18+在线观看网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 老女人水多毛片| 最新中文字幕久久久久| 男人舔女人的私密视频| 最黄视频免费看| 超碰97精品在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 看十八女毛片水多多多| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情国产日韩精品一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| xxx大片免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 日日撸夜夜添| 高清在线视频一区二区三区| www.色视频.com| 内地一区二区视频在线| 亚洲伊人久久精品综合| 91成人精品电影| av片东京热男人的天堂| tube8黄色片| 十分钟在线观看高清视频www| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久精品国产自在天天线| 免费看av在线观看网站| av免费观看日本| 亚洲精品456在线播放app| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 18在线观看网站| 九色亚洲精品在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产熟女午夜一区二区三区| 国产综合精华液| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 在线看a的网站| 久久热在线av| 99久久人妻综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 青春草亚洲视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 免费观看av网站的网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费观看在线日韩| 校园人妻丝袜中文字幕| 天天影视国产精品| 91国产中文字幕| 永久网站在线| 国产一区二区在线观看av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲内射少妇av| 免费人成在线观看视频色| 色哟哟·www| 久久久精品免费免费高清| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜视频国产福利| 国产精品女同一区二区软件| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩综合久久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 51国产日韩欧美| 日韩一本色道免费dvd| 一级黄片播放器| 久久99蜜桃精品久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩成人在线一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成年av动漫网址| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品欧美亚洲77777| 青春草视频在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品456在线播放app| 国产黄色免费在线视频| 久久久精品区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 国产色爽女视频免费观看| 欧美精品国产亚洲| 宅男免费午夜| 中国三级夫妇交换| 精品亚洲成国产av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 人妻 亚洲 视频| 久久影院123| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av国产精品久久久久影院| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品无人区| 97精品久久久久久久久久精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美 日韩 精品 国产| 最新中文字幕久久久久| 在线观看一区二区三区激情| 国产视频首页在线观看| www.av在线官网国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av日韩在线播放| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av免费高清在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品一二三区在线看| av福利片在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 水蜜桃什么品种好| 一区在线观看完整版| 亚洲国产精品国产精品| 午夜久久久在线观看| 国产毛片在线视频| av国产久精品久网站免费入址| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 少妇人妻久久综合中文| 男女午夜视频在线观看 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 1024视频免费在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 色吧在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 搡女人真爽免费视频火全软件| 纯流量卡能插随身wifi吗| 少妇人妻久久综合中文| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 波野结衣二区三区在线| 成年人午夜在线观看视频| 大香蕉久久成人网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 夫妻午夜视频| 久久久久精品人妻al黑| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费观看av网站的网址| 久久99热6这里只有精品| 精品国产一区二区久久| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲精品一二三| av在线播放精品| 精品熟女少妇av免费看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产av影院在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 两个人看的免费小视频| 99国产综合亚洲精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99热国产这里只有精品6| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 两个人看的免费小视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩伦理黄色片| 国产色婷婷99| 最近中文字幕高清免费大全6| 日本免费在线观看一区| 国产精品一二三区在线看| 精品一区二区免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 香蕉精品网在线| 日韩中文字幕视频在线看片| a级片在线免费高清观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人精品无人区| 美女视频免费永久观看网站| 777米奇影视久久| 尾随美女入室| 亚洲国产最新在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费黄色在线免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品视频人人做人人爽| 黄色毛片三级朝国网站| 一级片免费观看大全| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产男人的电影天堂91| 91精品三级在线观看| 日本欧美国产在线视频| av免费观看日本| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久久久久久大奶| 自线自在国产av| 黑人猛操日本美女一级片| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产av新网站| av视频免费观看在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 高清在线视频一区二区三区| 久久影院123| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 另类精品久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 伦精品一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 最黄视频免费看| 秋霞伦理黄片| 午夜福利视频精品| 丝袜人妻中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久久精品精品| 中文天堂在线官网| 老熟女久久久| 国产亚洲最大av| 精品国产露脸久久av麻豆| 热re99久久精品国产66热6| av免费在线看不卡| 色5月婷婷丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 美女主播在线视频| 两个人免费观看高清视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久99精品国语久久久| 国产又爽黄色视频| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品一区蜜桃| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 90打野战视频偷拍视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 各种免费的搞黄视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品熟女久久久久浪| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区在线观看日韩| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲精品久久久com| 看非洲黑人一级黄片| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 性色avwww在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 成人国语在线视频| 99国产精品免费福利视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩伦理黄色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 老司机影院成人| 又大又黄又爽视频免费| 熟女av电影| av不卡在线播放| 久久精品国产自在天天线| 午夜视频国产福利| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费在线观看黄色视频的| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久网色| 99热网站在线观看| 久久久久久久久久成人| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久狼人影院| 日本av手机在线免费观看| 九九在线视频观看精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 九色亚洲精品在线播放| 国产黄频视频在线观看|