• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行動學(xué)習(xí)實施策略

    2023-01-05 01:02:54劉洋希
    合作經(jīng)濟與科技 2022年12期
    關(guān)鍵詞:難題研討成員

    □文/劉洋希

    (成都燃氣集團股份有限公司 四川·成都)

    [提要]在日益激烈的市場競爭中,如何做好企業(yè)員工培訓(xùn),切實提升培訓(xùn)效果是人力資源開發(fā)面臨的重要問題。行動學(xué)習(xí)是在實踐中習(xí)得工作所需知識技能的一種新興培訓(xùn)模式。本文探討行動學(xué)習(xí)的內(nèi)涵和開展思路,總結(jié)提煉行動學(xué)習(xí)成功開展的核心要素。

    一、行動學(xué)習(xí)的必要性

    在日益激烈的市場競爭中,企業(yè)面臨的市場內(nèi)外部環(huán)境充滿著快速的變化和不確定性。人力資源是企業(yè)核心競爭力所在,依靠擁有創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力的高素質(zhì)人才是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。近年來,越來越多的企業(yè)注重對人力資源的開發(fā),通過開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)課程,提高企業(yè)內(nèi)中高層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略全局觀,提升企業(yè)內(nèi)全體員工的崗位知識、技能水平,完善企業(yè)人力資源儲備。目前,各大企業(yè)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)采取的大多是傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,即以集中講授為主要模式的培訓(xùn)方式,老師在講臺上講,學(xué)生在座位上聽課。這種單方的輸出傳授式培訓(xùn)存在一些弊端,如老師與學(xué)員之間互動不多、接收的知識與崗位實踐之間有轉(zhuǎn)化差距、獲取知識不能夠解決工作中實際難題、課程講授方式比較枯燥呆板。行動學(xué)習(xí)是近年來在我國大型企業(yè)中興起的一種新型培訓(xùn)方式,能有效彌補傳統(tǒng)課堂講授培訓(xùn)模式的不足。從解決工作中難題入手,促使員工思考,創(chuàng)新工作模式,變灌輸式學(xué)習(xí)培訓(xùn)為積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度。世界主流大型跨國企業(yè)也普遍采用了行動學(xué)習(xí)方式開展培訓(xùn)并取得了很好的效果。比如,通用集團采用行動學(xué)習(xí)進行領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、西門子公司在管理培訓(xùn)中使用了行動學(xué)習(xí)方法都取得了不菲的成績。行動學(xué)習(xí)的開展實踐為我國企業(yè)培訓(xùn)模式的發(fā)展變革提供了一種新的方法。

    二、行動學(xué)習(xí)內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)

    行動學(xué)習(xí)開創(chuàng)者是英國曼城科技大學(xué)雷格瑞文斯教授,1971年在他出版的《發(fā)展高效管理者》一書中正式提出行動學(xué)習(xí)概念。行動學(xué)習(xí)的定義是針對工作遇到的難題,形成學(xué)習(xí)團隊,相互幫助學(xué)習(xí),通過經(jīng)驗分享和提問,共同尋求問題的解決方法,在解決難題的同時促進個人能力、團隊能力和組織能力同步提升。通過將學(xué)習(xí)與實際工作的具體問題相結(jié)合,實現(xiàn)干中學(xué)、學(xué)中獲。行動學(xué)習(xí)中有一套完善的結(jié)構(gòu)保證小組成員不僅能夠在研討中高效地解決工作中的問題,并且也能在培訓(xùn)過程中實現(xiàn)學(xué)習(xí)和發(fā)展。小組成員已有的各不相同的知識和經(jīng)驗所產(chǎn)生的相互質(zhì)疑和基于行動的深刻反思是行動學(xué)習(xí)的能量來源。行動學(xué)習(xí)的公式為:AL=P+Q+R+I,即行動學(xué)習(xí)(Action Learning)=結(jié)構(gòu)化知識(Programmed knowledge)+質(zhì)疑(Questioning Insight)+反思(Reflection)+執(zhí)行(Implementation)。行動學(xué)習(xí)作為一種綜合學(xué)習(xí)模式,包含了團隊學(xué)習(xí)、經(jīng)驗分享、創(chuàng)造性解決問題、開展實際行動四類重要的學(xué)習(xí)過程。

    行動學(xué)習(xí)具有能有效融合不同培訓(xùn)學(xué)習(xí)理論、體現(xiàn)不同學(xué)習(xí)培訓(xùn)理論共性的特征。行動學(xué)習(xí)所指的學(xué)習(xí)具有較強靈活性,這種學(xué)習(xí)不僅包含在項目的實施中,也包含在項目設(shè)計中。行動學(xué)習(xí)還遵從了成人學(xué)習(xí)理論,企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)開展主要對象是成年人,作為成年學(xué)習(xí)者,他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)具有獨特的特點。成年的學(xué)習(xí)者具有對自己負責(zé)的感知和對待、自身擁有基本經(jīng)驗和知識、能彼此交流豐富的學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)的驅(qū)動力來源于迫切想了解或解決某件事物、學(xué)習(xí)的初衷是以生活和工作中的問題為中心、個體自身就是學(xué)習(xí)動機的來源等六大特征。在行動學(xué)習(xí)中,任何模式的學(xué)習(xí)都是以工作實踐中的問題為開端,圍繞要解決的問題進行學(xué)習(xí)活動,問題的選擇十分關(guān)鍵,而解決問題的方法沒有好壞之分,問題的解決可以促進工作中實踐水平的提升。組織中的員工個體都掌握了各種知識和實踐經(jīng)驗,這些經(jīng)驗通常都是重要的學(xué)習(xí)資源,通過將每個個體視為學(xué)習(xí)資源,認同他們的知識創(chuàng)造和智慧貢獻,極大提升了學(xué)習(xí)者的積極性。行動學(xué)習(xí)是一種群體學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中注重個體的認真傾聽、積極參與,成員間相互分享,以團隊形式開展學(xué)習(xí)對比單向的灌輸式學(xué)習(xí)更具有主動性和效率。行動學(xué)習(xí)內(nèi)容與受訓(xùn)者在企業(yè)中工作崗位內(nèi)容密切聯(lián)系,主張學(xué)習(xí)工作整體化,變學(xué)習(xí)為工作一部分,工作也為學(xué)習(xí)的一部分,工作和學(xué)習(xí)相輔相成。行動學(xué)習(xí)與眾不同的學(xué)習(xí)方式也促成了不同的培訓(xùn)成果,研究發(fā)現(xiàn)通過不同方式所取得的學(xué)習(xí)效果是有差異的,通過閱讀、聽到、看到、看到并聽到、親自做某事后,學(xué)習(xí)的記憶效果能深刻到掌握90%的知識,培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果得到保障。

    三、行動學(xué)習(xí)實施要素

    (一)行動學(xué)習(xí)適用范圍。行動學(xué)習(xí)主要適用領(lǐng)域為:(1)企業(yè)的戰(zhàn)略制定。戰(zhàn)略規(guī)劃是對企業(yè)未來重大、長遠、全局的方針任務(wù)進行謀劃,采用行動學(xué)習(xí)法制定戰(zhàn)略能清晰洞悉企業(yè)內(nèi)外部資源,科學(xué)制定目標。(2)解決企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營難題。行動學(xué)習(xí)是解決組織工作實踐中難題的有效方法,難題越具有挑戰(zhàn)性越能發(fā)揮行動學(xué)習(xí)作用。(3)加強團隊建設(shè)。行動學(xué)習(xí)采取的就是團隊合作的學(xué)習(xí)方式,過程中可以形成有效的團隊工作方法和習(xí)慣。(4)管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升。行動學(xué)習(xí)以解決實踐中存在問題為方向,在解決問題過程中鼓勵管理者采用催化技術(shù),凝練智慧,增強執(zhí)行力,升華領(lǐng)導(dǎo)力。(5)開發(fā)創(chuàng)新能力和系統(tǒng)性思維。行動學(xué)習(xí)強調(diào)質(zhì)疑反思,在質(zhì)疑反思中讓員工認識問題的能力和相互學(xué)習(xí)能力得到提升。(6)推進建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。行動學(xué)習(xí)鼓勵系統(tǒng)思維,這是學(xué)習(xí)型組織的核心。廣泛的學(xué)習(xí)參與和持續(xù)性開展學(xué)習(xí)使學(xué)習(xí)成為組織中的自覺行為。

    (二)行動學(xué)習(xí)要素。現(xiàn)實難題、團隊小組、催化師引導(dǎo)、質(zhì)疑反思、學(xué)習(xí)承諾、采取行動是行動學(xué)習(xí)包含的六大要素。行動學(xué)習(xí)所要研討解決的難題挑戰(zhàn)必須是實際工作中重要且緊迫的,而不是無關(guān)緊要的虛擬問題。難題是六大要素的核心,行動學(xué)習(xí)的開展以難題為中心;行動學(xué)習(xí)的團隊小組以4~8人為宜,小組成員可以是來源于不同部門,具有不同專業(yè)知識的成員,盡量保證成員背景多元化,能從多角度看待問題;催化師設(shè)計和引導(dǎo)行動學(xué)習(xí)研討過程,保證研討的有效性,承擔(dān)著激發(fā)成員反思和把握邏輯發(fā)展方向的職責(zé);行動學(xué)習(xí)研討過程中成員各抒己見,在傾聽他人的意見和觀點時思考和反思自己固有想法,碰撞出新的思維火花;行動學(xué)習(xí)要求小組每位成員都有學(xué)習(xí)的承諾;行動學(xué)習(xí)也是“干中學(xué)”,強調(diào)將制定的方案付諸行動,不付諸行動的行動學(xué)習(xí)就是空談。

    (三)行動學(xué)習(xí)六種角色。行動學(xué)習(xí)小組組成不是一成不變的,但通常會有六種角色,分別是:發(fā)起人,他們大多是來自組織高層,在組織內(nèi)發(fā)動和推動行動學(xué)習(xí);召集人,一般由發(fā)起人委派,具體管理和監(jiān)督行動學(xué)習(xí)過程,為學(xué)習(xí)過程提供資源;催化師,可以來自于企業(yè)內(nèi)部或者外部,是行動學(xué)習(xí)過程的設(shè)計者和過程把握者;小組成員,以來自組織內(nèi)部為主,他們是解決問題的主體,并致力于個體的學(xué)習(xí)與發(fā)展;組長,在催化師的引導(dǎo)下具體組織小組研討,負責(zé)行動學(xué)習(xí)小組行動計劃落實;專家,階段性為行動學(xué)習(xí)小組提供理論和專業(yè)支持。

    (四)行動學(xué)習(xí)實施步驟。行動學(xué)習(xí)的實施采取七個步驟進行:(1)問題選擇。選擇研討問題對行動學(xué)習(xí)成效有重要影響,問題選擇不當(dāng)或問題定義不清晰可能會造成學(xué)習(xí)的失敗。行動學(xué)習(xí)的問題來源有兩大類,一類是從關(guān)鍵負面事件出發(fā)的問題導(dǎo)向類問題;另一類是從消除現(xiàn)狀和目標差距出發(fā)的目標導(dǎo)向類問題。問題是重要的、迫切的、有一定挑戰(zhàn)性、能廣泛參與有助于提升個人和組織能力、需要持續(xù)解決、目前沒有答案、問題解決成果能在組織內(nèi)分享、小組成員有權(quán)針對問題采取行動的。(2)組建學(xué)習(xí)小組。從組織中不同部門選擇4~8人具有互補背景、經(jīng)驗和學(xué)習(xí)風(fēng)格的成員組成學(xué)習(xí)小組,成員對尋求問題的解決有強烈的愿望。小組組建后成員間要建立團隊規(guī)范,引導(dǎo)協(xié)調(diào)團隊研討開展。(3)召開啟動會議。做好研討前準備,進行行動學(xué)習(xí)動員激勵,闡述問題及解決問題的積極意義,介紹行動學(xué)習(xí)原理、過程及研討工具。(4)實施催化,制定行動方案。團隊難題可以采取分析問題現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因,提出解決措施,制定行動計劃等步驟進行催化研討,研討過程中可以使用頭腦風(fēng)暴、團隊列名、收益投入矩陣等方法和工具。(5)執(zhí)行行動計劃方案。小組成員按照行動計劃方案的措施、時間、執(zhí)行人等內(nèi)容逐步實施,責(zé)任人跟蹤檢查實施進度,并且邊實施邊反思分享。(6)評估總結(jié)。進行行動學(xué)習(xí)評估總結(jié),對問題解決效果、質(zhì)疑反思過程表現(xiàn)、行動計劃質(zhì)量、催化師、學(xué)習(xí)效果評估,對問題解決過程中的經(jīng)驗、個體學(xué)習(xí)收獲總結(jié)。(7)固化和分享。分享是行動學(xué)習(xí)不可忽略的一步,經(jīng)驗分享保證學(xué)習(xí)成果融入到組織血液中,使行動學(xué)習(xí)成果最大化。

    四、行動學(xué)習(xí)實施中應(yīng)注意的問題

    (一)高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。行動學(xué)習(xí)在實施過程中需要得到高層領(lǐng)導(dǎo)的支持,自上而下的推行能保證行動學(xué)習(xí)開展的權(quán)威性,提高培訓(xùn)效率??绮块T間開展的行動學(xué)習(xí)研討與行動計劃配合執(zhí)行如果沒有高層領(lǐng)導(dǎo)的支持將受到來自于固有傳統(tǒng)和難以協(xié)調(diào)配合的阻礙,而源于高層領(lǐng)導(dǎo)的支持將排除這些阻礙,保證學(xué)習(xí)順利實施。

    (二)合理的激勵與氛圍營造。行動學(xué)習(xí)項目開展周期長,需要耗費成員精力,為了確保成員在過程中持續(xù)保持激情和活力,召集人可以定期給予以成員精神或物質(zhì)獎勵。行動學(xué)習(xí)小組成員間要營造融洽的氛圍,在經(jīng)驗分享與交流的合作過程中,培養(yǎng)成員團隊協(xié)作精神,形成相互學(xué)習(xí)、積極交流的態(tài)度。行動學(xué)習(xí)的開展需要及時反饋和正確地評價,及時地關(guān)注問題變化,更好地分享解決方案。

    (三)員工的綜合素質(zhì)提升。行動學(xué)習(xí)對員工自身學(xué)習(xí)技能能力、知識素養(yǎng)和參與熱情都提出了要求,員工具備良好的綜合素質(zhì)是行動學(xué)習(xí)成功開展的基礎(chǔ)。在群策群力研討問題的現(xiàn)狀、原因、解決措施過程中需要大家發(fā)揮群體智慧,展現(xiàn)各自思維的異同,而群體智慧的高效發(fā)揮離不開每位員工素質(zhì)的提升。因此,在開展行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)時也應(yīng)重視員工個人綜合素質(zhì)提升,包括培訓(xùn)開始前學(xué)習(xí)理論的宣講導(dǎo)入、培訓(xùn)中參與熱情的激發(fā)和培訓(xùn)后期行動計劃的傳達。只有這樣才能有效發(fā)揮行動學(xué)習(xí)的效用,促進解決措施的科學(xué)制定和行動計劃的順利落地。

    (四)催化師的催化能力。催化師在行動學(xué)習(xí)過程中扮演著理論導(dǎo)入者、節(jié)奏把控者、成果評價者的角色。優(yōu)秀的催化師是行動學(xué)習(xí)過程中非常重要的成功保證。優(yōu)秀的催化師需要具備保持中立、善于提問、傾聽思考、收集整合創(chuàng)意、驗證假設(shè)、解釋澄清六項核心技能。組織可以選拔內(nèi)部適合擔(dān)任催化師的人員自主培訓(xùn)內(nèi)部催化師,建立催化師隊伍,著重培訓(xùn)催化師掌握行動學(xué)習(xí)理論知識、主導(dǎo)催化現(xiàn)場實踐、把握研討節(jié)奏和調(diào)動學(xué)習(xí)氛圍的能力。內(nèi)部催化師隊伍能保證企業(yè)內(nèi)行動學(xué)習(xí)開展有效進行。如果短時間內(nèi)無法快速建立自己的催化師隊伍,企業(yè)也可以由外部引入催化師,幫助企業(yè)內(nèi)催化師隊伍成立。

    綜上,行動學(xué)習(xí)方法較好地解決了課堂來源、學(xué)習(xí)與實踐運用的關(guān)系、管理者與一線員工的溝通和支持、學(xué)習(xí)成果有效性、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)模式建立等問題,并在組織各層級中形成一支穩(wěn)定的學(xué)習(xí)者和催化師隊伍,支撐學(xué)習(xí)型組織建立,為企業(yè)的教育培訓(xùn)提供很好的借鑒。

    猜你喜歡
    難題研討成員
    主編及編委會成員簡介
    主編及編委會成員簡介
    主編及編委會成員簡介
    主編及編委會成員簡介
    借調(diào)難題
    廉政瞭望(2022年8期)2022-05-23 01:18:08
    GSM與FDD、NB-loT融合組網(wǎng)研討
    柑桔無公害栽培技術(shù)研討
    難題大作戰(zhàn)
    研討式教學(xué)中的研討題設(shè)計
    巧解難題
    一a级毛片在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 最近最新免费中文字幕在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 又大又爽又粗| 美女 人体艺术 gogo| 十八禁人妻一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99国产极品粉嫩在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av成人精品一区久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 中出人妻视频一区二区| 在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av美国av| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩乱码在线| 欧美黄色淫秽网站| 免费看光身美女| 亚洲精品一区av在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品av视频在线免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 中出人妻视频一区二区| 黄色成人免费大全| 国产精品,欧美在线| 亚洲精华国产精华精| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 免费看十八禁软件| 日韩欧美国产在线观看| 在线观看66精品国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产色片| 亚洲国产精品合色在线| 国产高清videossex| 国产亚洲欧美98| 99久久精品国产亚洲精品| 成人特级av手机在线观看| 国产一区二区激情短视频| 国产一区二区在线av高清观看| 十八禁网站免费在线| 久久精品综合一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 国产av不卡久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 草草在线视频免费看| 久久久久久人人人人人| 中文在线观看免费www的网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲第一电影网av| 成人精品一区二区免费| 99视频精品全部免费 在线 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产色片| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久色成人| 最新在线观看一区二区三区| 99久久国产精品久久久| av视频在线观看入口| 久久精品综合一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 视频区欧美日本亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品色激情综合| 一夜夜www| 国产成人精品无人区| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久中文字幕一级| www.www免费av| a在线观看视频网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产色片| 成人欧美大片| 美女午夜性视频免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 麻豆国产av国片精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 婷婷亚洲欧美| 最新美女视频免费是黄的| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩精品中文字幕看吧| 男女那种视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产欧美网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一本综合久久免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲最大成人中文| 亚洲色图av天堂| 亚洲色图av天堂| 免费av不卡在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 18禁观看日本| 视频区欧美日本亚洲| av片东京热男人的天堂| 国产午夜精品论理片| 免费在线观看影片大全网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 麻豆成人午夜福利视频| 国产综合懂色| 18禁观看日本| 91av网站免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 曰老女人黄片| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久国内视频| 两个人看的免费小视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看午夜福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本与韩国留学比较| 色综合站精品国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久久成人免费电影| 欧美在线一区亚洲| 脱女人内裤的视频| 久久久久久九九精品二区国产| 综合色av麻豆| 最新在线观看一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美乱色亚洲激情| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一区福利在线观看| 午夜福利欧美成人| 88av欧美| 淫秽高清视频在线观看| 黄频高清免费视频| 久久久久久久午夜电影| 免费观看的影片在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | www国产在线视频色| 欧美3d第一页| 久久久久精品国产欧美久久久| 99国产精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清有码在线观看视频| 精品日产1卡2卡| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久天堂一区二区三区四区| 日本一二三区视频观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 一个人免费在线观看的高清视频| 中出人妻视频一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区二区在线av高清观看| 国产美女午夜福利| 欧美不卡视频在线免费观看| 一a级毛片在线观看| 香蕉国产在线看| 国产高清三级在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 性欧美人与动物交配| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产综合懂色| 无限看片的www在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲精品色激情综合| 国内精品久久久久久久电影| 无限看片的www在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产三级中文精品| 欧美成人性av电影在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩免费av在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机在亚洲福利影院| 波多野结衣高清作品| 亚洲成a人片在线一区二区| 黑人操中国人逼视频| 精品国产三级普通话版| 欧美色视频一区免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黑人巨大hd| 最近视频中文字幕2019在线8| 1024香蕉在线观看| 午夜激情欧美在线| 手机成人av网站| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看舔阴道视频| 久久这里只有精品中国| 国产成人影院久久av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利欧美成人| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av五月六月丁香网| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美大码av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| a级毛片在线看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲美女视频黄频| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人国产综合亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 在线看三级毛片| 日本熟妇午夜| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 悠悠久久av| 久久久精品欧美日韩精品| 成人三级做爰电影| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产欧美一区二区综合| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 三级国产精品欧美在线观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 香蕉av资源在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲九九香蕉| 国产在线精品亚洲第一网站| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩高清综合在线| 日韩精品中文字幕看吧| 国产免费av片在线观看野外av| 香蕉国产在线看| 曰老女人黄片| 九九热线精品视视频播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品人妻少妇| 在线观看日韩欧美| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩欧美国产一区二区入口| 麻豆av在线久日| 久久精品国产综合久久久| 五月伊人婷婷丁香| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 一本一本综合久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品91蜜桃| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99久久综合精品五月天人人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| or卡值多少钱| 成人鲁丝片一二三区免费| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩综合久久久久久 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美高清成人免费视频www| 精品国产三级普通话版| 亚洲国产色片| 激情在线观看视频在线高清| 看免费av毛片| 黄色 视频免费看| 99国产综合亚洲精品| 高清在线国产一区| 日韩免费av在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 全区人妻精品视频| 动漫黄色视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产高清videossex| 国产爱豆传媒在线观看| 嫩草影院精品99| 看免费av毛片| 久久这里只有精品中国| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 两个人的视频大全免费| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人特级av手机在线观看| 久久久精品大字幕| 久久人人精品亚洲av| 一进一出抽搐动态| 日韩人妻高清精品专区| 国产美女午夜福利| 好男人电影高清在线观看| 色播亚洲综合网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 很黄的视频免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久久大精品| 99久久精品国产亚洲精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩人妻高清精品专区| 美女免费视频网站| av在线天堂中文字幕| 国产高清videossex| 一区福利在线观看| 国产成人av教育| 网址你懂的国产日韩在线| 长腿黑丝高跟| 欧美极品一区二区三区四区| 一区福利在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲电影在线观看av| av在线天堂中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 久久99热这里只有精品18| av女优亚洲男人天堂 | 久久精品国产清高在天天线| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美色视频一区免费| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热精品在线国产| 长腿黑丝高跟| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久国产成人免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | av福利片在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av片天天在线观看| 97超视频在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91麻豆av在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 夜夜夜夜夜久久久久| 男人舔奶头视频| 免费看十八禁软件| 动漫黄色视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 99热这里只有是精品50| 一二三四社区在线视频社区8| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲激情在线av| 欧美最黄视频在线播放免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 天堂动漫精品| 亚洲avbb在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 美女高潮的动态| 全区人妻精品视频| 国产淫片久久久久久久久 | 黄色女人牲交| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成av人片免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 免费在线观看影片大全网站| 听说在线观看完整版免费高清| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜福利视频1000在线观看| 国产熟女xx| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| e午夜精品久久久久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一进一出抽搐动态| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩有码中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品影院6| 日本黄大片高清| 丰满人妻一区二区三区视频av | 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 韩国av一区二区三区四区| 最新中文字幕久久久久 | 性色av乱码一区二区三区2| aaaaa片日本免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩国产亚洲二区| www.999成人在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲自拍偷在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 中文资源天堂在线| 香蕉av资源在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本 欧美在线| 色综合婷婷激情| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产淫片久久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 香蕉av资源在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| xxxwww97欧美| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美极品一区二区三区四区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产最新在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产高清国产精品国产三级 | 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品国产三级国产专区5o | 又爽又黄a免费视频| 久久精品91蜜桃| 国产亚洲91精品色在线| 日本免费a在线| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品aⅴ在线观看| 69人妻影院| 美女高潮的动态| videos熟女内射| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩中字成人| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲人成网站高清观看| 永久免费av网站大全| 国产男人的电影天堂91| 麻豆乱淫一区二区| kizo精华| 国产av在哪里看| 一个人免费在线观看电影| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美bdsm另类| 国产精品一及| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美人与善性xxx| 国产黄片美女视频| 亚洲真实伦在线观看| 男女国产视频网站| 国国产精品蜜臀av免费| 禁无遮挡网站| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久久电影| 欧美三级亚洲精品| 床上黄色一级片| 久久99热6这里只有精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久国产乱子免费精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产午夜精品论理片| 久久久午夜欧美精品| 偷拍熟女少妇极品色| 国产乱来视频区| 久久亚洲国产成人精品v| 波多野结衣高清无吗| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久性生活片| 精品久久久久久电影网 | 一级av片app| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 超碰97精品在线观看| 波野结衣二区三区在线| 床上黄色一级片| 色视频www国产| 伦理电影大哥的女人| 久久精品影院6| 成人av在线播放网站| 欧美日本视频| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 观看美女的网站| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 丝袜美腿在线中文| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品无大码| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| av.在线天堂| 草草在线视频免费看| 色综合站精品国产| 热99re8久久精品国产| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品色激情综合| 韩国av在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩欧美三级三区| 国产私拍福利视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜福利在线在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产淫语在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆 | 伦精品一区二区三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| av视频在线观看入口| 国产av一区在线观看免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜福利在线在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 男人狂女人下面高潮的视频| 三级经典国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产一级毛片在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产黄色小视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 人人妻人人看人人澡| 亚洲乱码一区二区免费版| 卡戴珊不雅视频在线播放| 青春草视频在线免费观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一边亲一边摸免费视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美人与善性xxx| 美女大奶头视频| av视频在线观看入口| 丝袜喷水一区| 一个人看的www免费观看视频| 在线免费观看的www视频| 免费观看的影片在线观看| 国产在线一区二区三区精 | 精品欧美国产一区二区三| 国产免费又黄又爽又色| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇的逼好多水| 国产一级毛片在线| 亚洲色图av天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产美女午夜福利| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区免费观看| 久久久国产成人免费| 久久久久久久久久成人| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av.av天堂| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久国产网址| 我的女老师完整版在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 直男gayav资源| 身体一侧抽搐| 一个人免费在线观看电影| 国产大屁股一区二区在线视频| 看免费成人av毛片| 免费电影在线观看免费观看| 国产美女午夜福利| 99久久九九国产精品国产免费| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 最近的中文字幕免费完整| 九草在线视频观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲网站| 在线观看66精品国产| 免费观看人在逋| 国产在线男女| 亚洲av.av天堂| a级毛色黄片| 99视频精品全部免费 在线| 深爱激情五月婷婷| 国产在视频线在精品| 午夜日本视频在线| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 七月丁香在线播放| 国产中年淑女户外野战色| 免费av不卡在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 久久99蜜桃精品久久| 欧美成人a在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看|