企業(yè)會計核算：揪出風險和漏洞展示現狀及未來趨勢

文/姚文 云南演藝股份有限公司

隨著我國經濟社會的發(fā)展與進步，越來越多新興企業(yè)涌入市場，搶占市場份額，一方面提升了國民經濟發(fā)展水平，另一方面也加劇了市場競爭。面對日益激烈的市場，企業(yè)要想提高競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展，做好會計核算工作十分必要。

會計核算工作關系著企業(yè)的經濟收支狀況和發(fā)展水平，做好會計核算工作能夠提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。就當前企業(yè)會計核算工作而言，仍存在諸多不足之處，如何完善和優(yōu)化企業(yè)會計核算工作成為企業(yè)面臨的重點問題。

會計核算工作與財務管理工作有所區(qū)別。財務管理工作主要對企業(yè)內部各部門與經濟收支相關工作進行規(guī)范性管理，進而提高資金利用率。而會計核算工作則是對企業(yè)進賬、報賬等進行資金核算，進而為企業(yè)管理者提供科學規(guī)范的資金使用報告，讓其充分了解和掌握企業(yè)資金流向，為科學決策提供數據支持。

優(yōu)秀的會計核算工作不僅能夠檢查出企業(yè)存在的經濟風險及漏洞，還能通過數據報表向企業(yè)管理者呈現企業(yè)發(fā)展狀況及未來發(fā)展趨勢。企業(yè)會計核算工作關系著企業(yè)的經濟命脈，也牽涉企業(yè)各方主體的共同利益。企業(yè)管理者應充分重視會計審核工作的重要性，并積極采取措施改進和完善。

完善企業(yè)會計核算工作的價值

有利于降低企業(yè)金融風險發(fā)生概率。完善企業(yè)會計核算工作，有利于降低企業(yè)金融風險發(fā)生概率，提高市場競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在日益激烈的市場競爭面前，企業(yè)或多或少面臨不同的挑戰(zhàn)，而完善企業(yè)會計核算工作，能夠幫助企業(yè)及時收集財務信息和資金數據，便于企業(yè)分析和改進。此外，會計管理者還能依據會計核算結果對當前存在的經濟風險進行有效控制，對可能發(fā)生的經濟風險進行有效預防，降低企業(yè)日常管理和運行中的風險，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

為企業(yè)科學決策提供數據支持。會計核算工作是企業(yè)進行科學決策的重要基礎和前提。完善企業(yè)會計核算工作，有利于企業(yè)管理者進行科學決策，推動企業(yè)升級與轉型。通過會計核算，企業(yè)管理者不僅能夠了解當前企業(yè)的經營狀況和資金流向，還能有效預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，便于管理者開展決策和管理活動。例如，會計核算工作能夠對記賬、報賬數據進行具體分析和總結，并制成能夠反映各部門資金使用情況的數據報表。企業(yè)管理者可以通過這些數據報表了解和掌握各部門的工作狀況及工作能力，進而為其科學決策提供數據支持，有效減少決策失誤。

企業(yè)會計核算工作開展現狀

缺乏完善的會計核算制度。就當前情況來看，缺乏完善的會計核算制度是影響企業(yè)會計核算工作順利開展的重要因素。會計核算主要通過貨幣計量方式對企業(yè)資金收支流轉情況進行具體分析和如實反映。在企業(yè)內部進行會計核算工作便于企業(yè)管理者了解和掌握企業(yè)的經營狀況及發(fā)展趨勢，而會計核算制度不僅能夠提高核算結果的精準性和全面性，也能夠提高會計核算工作的質量和效率。然而，當前很多企業(yè)管理者將更多精力和重點放在如何提高經濟收益以及擴大生產規(guī)模上，忽略了會計核算工作的重要性，加之管理制度不完善，消極怠工、違法違規(guī)等行為層出不窮，造成企業(yè)內部會計核算工作混亂。

會計核算人員專業(yè)能力有待提高。會計核算人員是企業(yè)會計核算工作有效開展和進行的基礎，關乎著會計核算工作的質量和效率，甚至影響企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。會計人員只有具備良好的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，才能在工作中嚴于律己，避免違法違規(guī)現象發(fā)生。因此，企業(yè)管理者在進行人員招聘時要對應聘者的工作能力和綜合素養(yǎng)嚴格考察，并基于企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略及崗位需求進行篩選。但實際上，很多企業(yè)在招聘時，對于人才的選用標準及招聘流程不夠科學嚴謹，導致人員素養(yǎng)和專業(yè)水平不高。一些中小企業(yè)甚至聘用不具備專業(yè)核算能力的親屬擔任會計核算工作，時而發(fā)生核算數據不真實的情況，嚴重阻礙企業(yè)健康發(fā)展。

企業(yè)會計核算工作的完善路徑

完善會計核算管理制度。會計核算管理制度能夠有效提高會計核算工作的效率和質量，是保障會計核算工作順利開展和進行的重要基礎與前提。因此，企業(yè)要想優(yōu)化和完善會計核算工作，應該建立完善的會計核算管理制度。

首先，企業(yè)管理者要充分重視會計核算工作的重要意義和價值，密切關注市場環(huán)境變化，了解和學習最新管理知識，為轉變管理思維和科學決策奠定基礎。此外，企業(yè)管理者還應該汲取和借鑒其他企業(yè)會計核算管理制度和經驗，并將其與企業(yè)實際情況有機結合，形成具有企業(yè)特色、符合企業(yè)實際的會計核算管理制度。

其次，企業(yè)管理者還應該對會計核算管理部門進行優(yōu)化，明確規(guī)劃各個部門的主要職責與工作內容，便于后續(xù)出現問題時進行有效追責，提高企業(yè)會計核算工作的效率和質量。

最后，企業(yè)管理部門還應該根據會計核算機構中每一位員工的工作能力和個人優(yōu)勢進行工作內容劃分，并制定激勵機制，提高工作效率和質量。

提高會計核算人員的專業(yè)能力。企業(yè)核算工作依靠優(yōu)秀的會計核算團隊完成，會計核算人員作為這項工作的主要參與者，其專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)影響會計核算工作的質量和效率，甚至影響企業(yè)的轉型與升級，因此，提升會計核算人員的專業(yè)能力十分必要。

首先，企業(yè)管理者應對會計核算人員的工作狀況和能力水平進行考察，找出其不足之處，開展有針對性的技術培訓。這樣不僅能夠提高會計核算人員的專業(yè)能力，還可以有效減少會計核算工作的失誤率，提高會計核算工作的質量和效率。此外，企業(yè)管理者還應鼓勵并引導會計核算人員進行個人能力提升，實現人才階梯式培養(yǎng)，提升會計核算隊伍整體水平，如鼓勵會計核算人員考取會計資格證書等。

其次，企業(yè)管理者還應強化會計審核人員招聘標準，不僅單純依據崗位需求，還應該對應聘者的工作能力、專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)進行嚴格審核和具體分析，從源頭提高企業(yè)會計核算隊伍的工作水平和質量。

最后，企業(yè)管理者還應不定期對會計核算人員進行工作考核，考核內容不局限于工作量及工作完成效率，還應該對其日常工作行為、工作態(tài)度、專業(yè)基礎等進行考察。對于工作表現優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵，對于工作態(tài)度消極、失誤頻發(fā)的員工，管理部門應該給予相應處罰。

會計核算工作是企業(yè)管理工作的重點，關系著企業(yè)的發(fā)展方向及經濟效益。改進和完善企業(yè)會計核算工作能夠有效降低企業(yè)經濟風險發(fā)生概率，為企業(yè)管理者決策工作提供數據支持?，F階段，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)管理者更應該高度重視會計核算工作的價值和作用，通過完善會計核算管理制度、提高核算人員專業(yè)水平、規(guī)范核算流程、健全監(jiān)督體系等措施，對企業(yè)會計核算工作進行優(yōu)化和完善，提高企業(yè)市場競爭力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。