國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作策略

劉丁華 靈石縣中煤九鑫焦化有限責(zé)任公司

煤炭企業(yè)是我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)單元，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的力量來(lái)自企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)奮斗，而凝聚企業(yè)職工力量的是企業(yè)先進(jìn)的文化價(jià)值理念。在煤炭企業(yè)適應(yīng)政策要求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)，開(kāi)展轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)代背景之下，企業(yè)職工的價(jià)值理念容易受到社會(huì)多元價(jià)值文化的沖擊，從而產(chǎn)生思想上的波動(dòng)，特別是企業(yè)推進(jìn)轉(zhuǎn)型政策觸及到職工切身利益之后，處理不當(dāng)容易激發(fā)群體性事件，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不穩(wěn)定因素。因此，煤炭企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的思想政治工作，廣泛凝聚企業(yè)職工的發(fā)展共識(shí)，并針對(duì)當(dāng)前工作中存在的突出問(wèn)題，提出切實(shí)有效的解決辦法，為煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要性

（一）更好地滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求

國(guó)有煤炭企業(yè)承擔(dān)著重要的煤礦生產(chǎn)職能，在保障我國(guó)能源安全上發(fā)揮著重要的作用。進(jìn)入新時(shí)代，隨著我國(guó)產(chǎn)能政策的調(diào)整，以及能源需求的變化，國(guó)有煤炭企業(yè)引領(lǐng)煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中作用越發(fā)重要，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須使得發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃得到絕大多數(shù)企業(yè)職工的廣泛認(rèn)同，進(jìn)而統(tǒng)一企業(yè)職工思想，凝聚發(fā)展合力。加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作可以從思想層面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的教育管理，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的思想認(rèn)同，將國(guó)有企業(yè)的黨組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理效能，讓企業(yè)職工能夠充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)當(dāng)前轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的必要性，減少企業(yè)推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型舉措過(guò)程中遇到的阻力，教育引導(dǎo)企業(yè)職工提高政策執(zhí)行效率，確保企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）更好地維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

在煤炭行業(yè)整體效益下滑的大背景下，煤炭企業(yè)獲得的效益也不同以往，企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存發(fā)展，必須推進(jìn)相應(yīng)的改革舉措，更好適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)。但改革必然會(huì)觸及到企業(yè)職工的利益，打破企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的利益分配格局。企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，生產(chǎn)效益下滑的壓力必然會(huì)傳遞到企業(yè)職工群體當(dāng)中。在這種情況下，煤炭企業(yè)要想保持企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，必須加強(qiáng)思想政治工作，通過(guò)企業(yè)黨組織和群團(tuán)組織的密切配合，在傾聽(tīng)企業(yè)職工呼聲，了解掌握企業(yè)職工利益訴求的同時(shí)，深入一線開(kāi)展思想政治宣傳活動(dòng)，講清企業(yè)當(dāng)前面臨的環(huán)境與困難，講深當(dāng)前產(chǎn)能化解的政策背景和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，講透企業(yè)制定的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的必然性，在給企業(yè)職工答疑解惑的同時(shí)，做好思想疏導(dǎo)，確保不發(fā)生職工群體性事件。

（三）更好維護(hù)企業(yè)職工利益

國(guó)有煤炭企業(yè)黨組織是企業(yè)組織力的基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)功能的豐富，可以幫助企業(yè)黨組織構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治宣傳教育陣地，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中收集企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)變得更加便捷。企業(yè)黨組織帶領(lǐng)群團(tuán)組織在開(kāi)展職工思想政治教育的過(guò)程中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)可以與企業(yè)職工形成良好的互動(dòng)，企業(yè)職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方便快捷地表達(dá)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)管理者改進(jìn)工作提供了便利條件。企業(yè)職工同樣可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)表達(dá)利益訴求，企業(yè)黨組織在收集整理后針對(duì)性地作出解答，倒逼企業(yè)管理者改進(jìn)管理模式，推動(dòng)更多的資源向企業(yè)職工傾斜，改善生產(chǎn)環(huán)境，提升生活空間質(zhì)量，為企業(yè)職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中存在的突出問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足

隨著國(guó)家去產(chǎn)能政策的深入推進(jìn)，急需更新管理模式，更好適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提高市場(chǎng)占有率。部分煤炭企業(yè)對(duì)獲得經(jīng)濟(jì)效益投入過(guò)多的關(guān)注，在企業(yè)文化上一味追求效率和效益，造成企業(yè)對(duì)職工的思想政治工作重視程度不夠，企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)上投入大，面對(duì)企業(yè)職工思想上的問(wèn)題，沒(méi)有給予足夠的關(guān)注[2]。此外，國(guó)有煤炭企業(yè)在經(jīng)歷兼并重組陣痛之后，部門(mén)合并重組，人員分流造成企業(yè)黨建工作隊(duì)伍人員流失，煤炭企業(yè)沒(méi)有投入足夠的精力加強(qiáng)思想政治工作，造成黨建工作開(kāi)展效率不高，工作存在隨意應(yīng)付的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生不利影響。

（二）企業(yè)職工參與思想政治工作積極性不高

在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)更加多元，受到網(wǎng)絡(luò)輿論的影響，在價(jià)值理念上容易被分化，特別是青年職工群體的加入，在為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)活力的同時(shí)，也給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。企業(yè)青年職工群體思維活躍，眼界開(kāi)闊，對(duì)個(gè)人利益更加關(guān)注，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中表現(xiàn)出較強(qiáng)的存在感。但是在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境氛圍中，企業(yè)職工對(duì)思想政治工作投入的關(guān)注較少，參與的積極性不高，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作占用個(gè)人時(shí)間，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)幫助不大，存在一定的功利主義思想，對(duì)企業(yè)黨組織開(kāi)展思想政治工作表現(xiàn)消極，參與積極性不高。

（三）思想政治工作形式單一

當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的表現(xiàn)形式更加豐富。部分煤炭企業(yè)思想政治工作仍然停留在開(kāi)會(huì)傳達(dá)，舉辦文體活動(dòng)等形式，對(duì)企業(yè)職工的吸引力不足，企業(yè)職工參與意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)職工的精神文化需求掌握不充分，沒(méi)能根據(jù)職工思想狀況及時(shí)調(diào)整思想政治工作開(kāi)展方式方法，工作的靈活性不足，工作內(nèi)容和形式單調(diào)，無(wú)法有效吸引企業(yè)職工的注意力。除此之外，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作沒(méi)有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，企業(yè)職工在參與思想政治工作中獲得感不強(qiáng)，造成思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)。

三、提升國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作質(zhì)效的路徑策略

（一）促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)中心工作相融合

煤炭企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，在凝聚企業(yè)職工發(fā)展共識(shí)上發(fā)揮著重要的作用。思想政治工作的重心是圍繞企業(yè)的中心工作開(kāi)展，不能獨(dú)立于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)而存在，因此必須促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)的中心工作相融合。一方面，從企業(yè)的管理者入手，樹(shù)立抓生產(chǎn)必須抓思想的工作理念，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)優(yōu)勢(shì)，將煤炭企業(yè)思想政治工作融入日常生產(chǎn)管理當(dāng)中，充分發(fā)揮企業(yè)黨員職工的模范表率作用，通過(guò)設(shè)置模范先鋒崗，開(kāi)展主題黨日活動(dòng)等形式，在企業(yè)職工群體中營(yíng)造濃厚的思想政治工作氛圍，將思想政治工作滲透到每個(gè)崗位。另一方面，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)煤炭企業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求，營(yíng)造與企業(yè)發(fā)展方向相契合的企業(yè)文化理念，在企業(yè)職工群體中凝聚廣泛的發(fā)展共識(shí)，讓企業(yè)職工在思想政治上與企業(yè)發(fā)展同頻共振，以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，降低企業(yè)的管理成本，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)中心工作互促共進(jìn)的最終目的。在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理需求和上級(jí)黨組織的具體要求，不斷調(diào)整思想政治工作方向，使煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)職工精神文化需求始終保持同心同向，不斷提升煤炭企業(yè)思想政治工作整體水平。

（二）豐富企業(yè)思想政治工作載體形式

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)多元價(jià)值理念背景之下，煤炭企業(yè)職工，特別是青年職工群體廣泛從互聯(lián)網(wǎng)渠道接受了解外部信息，信息來(lái)源渠道變得豐富多元。由于煤炭企業(yè)職工的整體文化素養(yǎng)不高，在互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)上很容易受到不良信息的誘導(dǎo)，從而產(chǎn)生思想上的波動(dòng)，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)管理。因此，煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作必須依靠新媒體平臺(tái)，在思想政治工作內(nèi)容和載體上進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，更好滿足企業(yè)職工精神文化需求[3]。首先，企業(yè)思想政治工作人員可以借助傳統(tǒng)的思想政治工作方式，開(kāi)展豐富多彩的職工集體活動(dòng)，比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、合唱比賽、讀書(shū)交流會(huì)、微黨課等，讓企業(yè)職工廣泛參與到集體生活當(dāng)中，在活動(dòng)當(dāng)中接受思想政治教育，更新思想政治觀念，培育真確的價(jià)值理念。其次，充分利用互聯(lián)網(wǎng)便利條件，借助新媒體平臺(tái)，利用微信微博、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等媒體平臺(tái)，組織開(kāi)展線上學(xué)習(xí)活動(dòng)，制作符合企業(yè)職工需求，內(nèi)容具有教育意義的教育短片、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽等，填補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)空間職工思想政治教育工作陣地空白，讓思想政治教育無(wú)處不在，潤(rùn)物無(wú)聲。最后，煤炭企業(yè)要加強(qiáng)開(kāi)展思想政治工作的靈活性，不能拘泥于以開(kāi)展思想政治工作為主要目的的活動(dòng)形式，否則會(huì)降低企業(yè)職工參與的積極性，可以通過(guò)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)化服務(wù)，組織開(kāi)展企業(yè)植樹(shù)造林，開(kāi)展企業(yè)周邊村社區(qū)慰問(wèn)幫扶等具有社會(huì)意義的活動(dòng)，讓企業(yè)職工在活動(dòng)當(dāng)中產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同，從而提高對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓企業(yè)思想政治教育工作既有意義，又靈活多樣。

（三）樹(shù)立以企業(yè)職工為核心的工作理念

煤炭企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象是企業(yè)職工，所有工作都是圍繞企業(yè)職工的價(jià)值理念開(kāi)展，著力調(diào)整企業(yè)職工的思想狀態(tài)，確保企業(yè)職工的集體思想情緒和輿論狀態(tài)更加符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求。因此在開(kāi)展企業(yè)職工思想政治工作前，需要明確思想政治工作的方向和應(yīng)當(dāng)貫徹的原則。首先，煤炭企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)，煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要目的是為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，同時(shí)企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)企業(yè)職工的利益訴求，提升企業(yè)以職工為核心的價(jià)值理念，在開(kāi)展思想政治工作中注重維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，從而提高工作開(kāi)展的效率，更加被企業(yè)職工所認(rèn)同[4]。其次，企業(yè)思想政治工作人員需要帶著感情開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治工作，在工作當(dāng)中認(rèn)真聽(tīng)取職工的實(shí)際需求，加強(qiáng)與企業(yè)職工的互動(dòng)交流，而不是單向的思想理念灌輸，與企業(yè)職工形成良好的互動(dòng)，讓企業(yè)職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。企業(yè)思想政治工作人員要轉(zhuǎn)變工作理念，注重收集企業(yè)職工的負(fù)面情緒，把企業(yè)職工的實(shí)際需求和關(guān)注要點(diǎn)傳遞給企業(yè)的管理者，促進(jìn)企業(yè)上下的溝通，應(yīng)在互相幫助，互相尊重的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)上下團(tuán)結(jié)。最后，在對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，要注重從職工的工作、生活環(huán)境改善入手，從餐飲、住宿等方面提高企業(yè)職工的待遇水平，提高職工對(duì)煤炭企業(yè)的情感認(rèn)同和信賴，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系，為構(gòu)建和諧友愛(ài)的思想政治工作氛圍奠定基礎(chǔ)[5]。

（四）創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制

提高煤炭企業(yè)職工思想政治工作質(zhì)效必須加強(qiáng)體制機(jī)制方面的創(chuàng)新。企業(yè)職工工作環(huán)境相對(duì)較差，特別是井下作業(yè)存在一定的危險(xiǎn)性，職工思想和心理壓力較大，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及之后，企業(yè)職工往往會(huì)通過(guò)手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備了解外部信息，釋放心理壓力。首先，企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作一定要與時(shí)俱進(jìn)，充分運(yùn)用移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃通過(guò)新媒體技術(shù)及時(shí)推動(dòng)到企業(yè)職工群體當(dāng)中，讓煤炭企業(yè)職工了解到企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略是符合當(dāng)下煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并針對(duì)企業(yè)職工思想困惑在網(wǎng)上及時(shí)解答，消除疑慮，確保企業(yè)職工思想狀態(tài)始終能夠與企業(yè)發(fā)展方向保持同頻共振，有效提升企業(yè)職工思想狀態(tài)穩(wěn)定性。其次，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作人員的培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)黨員職工在業(yè)務(wù)能力和思想政治工作能力上實(shí)現(xiàn)“雙提升”，通過(guò)把黨員職工培養(yǎng)成思想政治工作業(yè)務(wù)骨干，建立煤炭企業(yè)基層思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織聯(lián)系職工的組織優(yōu)勢(shì)，把更多的企業(yè)職工吸附在企業(yè)黨組織周?chē)?，為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作奠定強(qiáng)有力的組織基礎(chǔ)。最后，國(guó)有煤炭企業(yè)在開(kāi)展職工思想政治工作的同時(shí)，可以探索與企業(yè)文化建設(shè)相融合，依靠企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化培育提供理論基礎(chǔ)，讓企業(yè)文化為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作提供豐富載體，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中培育和諧的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步提升企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)[6]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的當(dāng)下，煤炭企業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整改革發(fā)展戰(zhàn)略，更好地適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，必須重視企業(yè)職工的思想政治工作，把企業(yè)職工思想政治工作擺到事關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展，提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?jié)摿Φ母叨龋抡{(diào)整思想政治工作體制機(jī)制，改變當(dāng)前在思想政治工作上存在的形式單一、創(chuàng)新性不足等問(wèn)題，讓煤炭企業(yè)職工思想政治工作更加符合企業(yè)職工的精神文化需求，并與企業(yè)文化建設(shè)相融合，為煤炭企業(yè)改革轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。