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    1+X證書制度下職業(yè)院校人才培養(yǎng)路徑研究

    2023-01-02 14:28:14
    科教導(dǎo)刊·電子版 2022年28期
    關(guān)鍵詞:等級證書職業(yè)技能證書

    胡 洋

    (遼寧省交通高等??茖W(xué)校,遼寧 沈陽 110122)

    0 引言

    1+X證書制度是我國職業(yè)教育改革一項(xiàng)具有創(chuàng)新意義的重大政策措施,是未來指導(dǎo)職業(yè)教育活動的基礎(chǔ)性制度,是對接科技發(fā)展趨勢和市場需求的重要機(jī)制,也是深化產(chǎn)教融合、校企合作的制度保障[1]。自1+X證書制度試點(diǎn)工作啟動以來,受到院校、企業(yè)、教育研究機(jī)構(gòu)和學(xué)者們的廣泛關(guān)注。已有4批共計(jì)471個(gè)職業(yè)技能等級證書參與到1+X證書制度試點(diǎn)工作中,在制度實(shí)施過程中專業(yè)人才培養(yǎng)與證書培訓(xùn)如何融通,學(xué)歷證書與職業(yè)技能等級證書如何銜接,如何通過1與X有效地融合、置換和補(bǔ)充來提升職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量已成為教育界關(guān)注的焦點(diǎn)。

    1 研究現(xiàn)狀述評

    1+X證書制度在《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(以下簡稱“職教20條”)首次提出,該制度是符合中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)立德樹人根本任務(wù)、完善職業(yè)教育培訓(xùn)體系、深化產(chǎn)教融合校企合作的一項(xiàng)重要制度設(shè)計(jì)創(chuàng)新。

    1.1 理論研究現(xiàn)狀

    在CNKI上以“1+X證書制度”為關(guān)鍵詞,共檢索到2019年以來相關(guān)文獻(xiàn)1004篇;以“1+X證書制度”和“人才培養(yǎng)”為關(guān)鍵詞合并檢索,共檢索到相關(guān)文獻(xiàn)207篇,且發(fā)表時(shí)間主要集中在2020年以后。通過對相關(guān)文獻(xiàn)歸納和梳理,相關(guān)研究主要集中在1+X證書制度政策研究、1+X證書制度下專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究、三教改革研究、1+X證書制度下培訓(xùn)與評價(jià)研究、1+X證書制度試點(diǎn)相關(guān)專業(yè)研究等5個(gè)方面[2]。

    不難看出,1+X證書制度相關(guān)研究已成為當(dāng)下職業(yè)教育研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn),但以往研究主要從政策解讀、三角改革等宏觀層面進(jìn)行探討,2020年以后,關(guān)于1+X證書制度下人才培養(yǎng)的相關(guān)研究不斷升溫成為熱點(diǎn),這是實(shí)施1+X證書制度從理論認(rèn)知到實(shí)踐操作的必然。但現(xiàn)有研究中,關(guān)于1+X證書制度下人才培養(yǎng)的相關(guān)研究主要集中在職業(yè)技能等級證書制度與專業(yè)人才培養(yǎng)方案融合、專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革等微觀層面。對于1+X證書制度下職業(yè)院校人才培養(yǎng)路徑等中觀層面的研究比較欠缺。只有深刻領(lǐng)會1+X證書制度內(nèi)涵,明確1+X證書制度下職業(yè)院校人才培養(yǎng)路徑,才能夠更加科學(xué)合理地優(yōu)化基于1+X證書制度的專業(yè)人才培養(yǎng)模式,有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此,探究1+X證書制度下職業(yè)院校人才培養(yǎng)路徑不但是對相關(guān)研究領(lǐng)域的補(bǔ)充,而且對職業(yè)院校優(yōu)化人才培養(yǎng)模式、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的借鑒價(jià)值。

    1.2 實(shí)踐現(xiàn)狀

    以遼寧省為例,自國家啟動1+X證書制度試點(diǎn)以來,遼寧省教育廳專門成立了遼寧省1+X證書制度工作辦公室,統(tǒng)籌、指導(dǎo)、推進(jìn)、督促全省試點(diǎn)工作。截止到2020年9月,全省145所試點(diǎn)院校開展試點(diǎn)項(xiàng)目1036項(xiàng),參加學(xué)生數(shù)達(dá)129689人,涵蓋所有92個(gè)證書領(lǐng)域,試點(diǎn)規(guī)模逐步擴(kuò)大。因此,開展1+X證書制度下職業(yè)院校人才培養(yǎng)路徑研究對我省1+X證書制度試點(diǎn)工作的良性發(fā)展,提升我省職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的促進(jìn)作用。

    2 人才培養(yǎng)實(shí)施路徑構(gòu)建

    通過對遼寧省內(nèi)20所參與物流管理1+X證書制度試點(diǎn)的職業(yè)院校教師代表和行業(yè)企業(yè)代表進(jìn)行調(diào)研,結(jié)合文獻(xiàn)研究,從教育教學(xué)供給側(cè)和行業(yè)企業(yè)需求側(cè)角度,提煉出1+X證書制度下提升人才培養(yǎng)的6個(gè)主要路徑,即:優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)培訓(xùn)模式、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件、校企合作、制度建設(shè),將職業(yè)院校學(xué)歷教育與職業(yè)技能等級證書相融合、補(bǔ)充、置換,以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量[3-4]。

    2.1 優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案

    專業(yè)人才培養(yǎng)方案是專業(yè)人才培養(yǎng)的基石和總綱要,核心內(nèi)容主要包括:職業(yè)面向、培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格、課程設(shè)置及要求、教學(xué)進(jìn)程總體安排、實(shí)施保障等。

    在就業(yè)面向中,對照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)分類目錄,結(jié)合行業(yè)企業(yè)調(diào)研對就業(yè)面向的核心崗位群進(jìn)行分析,并選取與核心崗位群對應(yīng)度較高的職業(yè)技能等級證書作為專業(yè)職業(yè)技能等級證書。在課程設(shè)置及要求中,將職業(yè)技能等級證書中的職業(yè)技能要求、技能知識點(diǎn)融入課程體系中。將分解的專業(yè)知識點(diǎn)融入各個(gè)專業(yè)課程內(nèi)容模塊,并配有集中性實(shí)訓(xùn)課,強(qiáng)化技能訓(xùn)練。

    2.2 培養(yǎng)培訓(xùn)模式

    探索職業(yè)技能等級證書各模塊學(xué)習(xí)成果的認(rèn)定、積累與轉(zhuǎn)換模式。對接“學(xué)分銀行”,將職業(yè)技能等級證書融入專業(yè)學(xué)分制改革,實(shí)施育人與培訓(xùn)一體化的“育訓(xùn)結(jié)合”模式。例如,在日常教學(xué)中,將職業(yè)技能等級證書中的基礎(chǔ)素養(yǎng)點(diǎn)和專業(yè)能力點(diǎn)與專業(yè)課程知識點(diǎn)有機(jī)融合。采取集中性實(shí)訓(xùn)的形式對職業(yè)等級證書中所要求的專業(yè)技能操作進(jìn)行強(qiáng)化性訓(xùn)練。

    對接“學(xué)分銀行”,探索在學(xué)生取得職業(yè)技能等級證書后,可免修相關(guān)課程學(xué)分,或在學(xué)生取得畢業(yè)證書后,在參加職業(yè)技能等級證書考試時(shí),可免試部分模塊或內(nèi)容。由于“學(xué)分銀行”處于起步階段,具體實(shí)施細(xì)節(jié)還需要在國家政策和相關(guān)管理辦法出臺后具體落實(shí)[5]。

    2.3 師資隊(duì)伍建設(shè)

    將培養(yǎng)素養(yǎng)、能力雙線并重的雙師型團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為專業(yè)發(fā)展的重要抓手,每年制定科學(xué)、合理的專業(yè)教師培訓(xùn)計(jì)劃,從師德師風(fēng)、企業(yè)實(shí)踐到專業(yè)教學(xué)能力,全方位塑造高水平的技術(shù)能手,鼓勵(lì)教師走出去、多交流、多學(xué)習(xí)。在1+X證書制度下,培養(yǎng)專業(yè)教師成為職業(yè)技能等級證書的“培訓(xùn)師”,形成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)實(shí)踐反哺專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)形成。

    以現(xiàn)代物流管理專業(yè)為例,專業(yè)教師經(jīng)過職業(yè)技能等級證書培訓(xùn)后,均擁有“最佳培訓(xùn)師”,形成了1+X講師團(tuán)隊(duì),承擔(dān)了遼寧省物流管理1+X首批試點(diǎn)院校師資培訓(xùn)工作,連續(xù)兩年承擔(dān)遼寧省物流管理1+X職業(yè)技能等級證書培訓(xùn)。在培訓(xùn)中,講師團(tuán)隊(duì)不但將物流管理1+X職業(yè)能力等級證書中的理論和技能點(diǎn)向參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行詳細(xì)講解,而且對如何將職業(yè)技能等級證書中的知識和技能點(diǎn)融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案,實(shí)現(xiàn)“書證融通”完美傳授,培訓(xùn)模式及培訓(xùn)內(nèi)容的組織安排得到了評價(jià)組織認(rèn)可和參培學(xué)員的一致好評。

    2.4 實(shí)訓(xùn)條件

    實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)要對應(yīng)職業(yè)技能等級證書標(biāo)準(zhǔn)中的技能考核點(diǎn),可采用真實(shí)實(shí)訓(xùn)場景和模擬操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。目前很多職業(yè)院校均建有專業(yè)化的實(shí)訓(xùn)場地,可充分利用已有實(shí)訓(xùn)條件,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)配套、補(bǔ)充。通過升級現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)條件,成為集教學(xué)、生產(chǎn)、技能鑒定與社會培訓(xùn)四位一體的共享型實(shí)訓(xùn)場所,滿足職業(yè)技能等級證書培訓(xùn)和考核。

    2.5 校企合作

    1+X證書制度不僅面向在校學(xué)生,也面向包括企業(yè)員工在內(nèi)的社會學(xué)習(xí)者,這也是終身學(xué)習(xí)的重要體現(xiàn)。因此在校企合作方面,一是不斷通過行業(yè)企業(yè)調(diào)研了解專業(yè)面向的崗位群應(yīng)具備的能力,從而優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn);二是通過校企合作,增進(jìn)企業(yè)對學(xué)校在職業(yè)技能方面的培訓(xùn)能力的了解,在企業(yè)需要的情況下開展企業(yè)在職員工職業(yè)技能等級證書培訓(xùn),進(jìn)一步拓展校企合作的深度和廣度。

    2.6 制度建設(shè)

    制度建設(shè)首先是學(xué)校對1+X證書制度高度重視和認(rèn)可。在1+X證書制度與專業(yè)人才培養(yǎng)融合的執(zhí)行過程中,需要學(xué)校各個(gè)部門全力支持,形成周小報(bào)、月總結(jié)制度。對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和困難,學(xué)校教學(xué)管理部門會同相關(guān)職能部門在第一時(shí)間協(xié)調(diào)解決。

    因此,在學(xué)校層面要制定1+X證書制度融入專業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)管理制度,規(guī)范和保障1+X證書制度下人才培養(yǎng)的效果。在專業(yè)層面,要將職業(yè)技能等級證書融入專業(yè)人才培養(yǎng)納入專業(yè)教學(xué)體系,并制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃和人員安排,保障職業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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