用公共資源打賞“高層次人才”不可取

最近，某市一車站現(xiàn)“高層次人才候車區(qū)”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有人對此詬?。何瞬趴梢岳斫猓霉操Y源來打賞“高層次人才”，顯然有失社會公平。

盡管某市某部門回應(yīng)稱，專辟“高層次人才候車區(qū)”是為了營造尊重人才、愛護(hù)人才的氛圍。但為什么這一做法會引起那么大的爭議，而同樣是面向老、弱、病、殘、孕等人員開放的專屬候車區(qū)就不會讓人反感？因為照顧弱勢群體彰顯了公共服務(wù)的人性化關(guān)懷。又比如鐵路公司在不損害公共資源的情況下，運用價格手段設(shè)置不同服務(wù)區(qū)域的候車室，讓有需求者花真金白銀購買等價服務(wù)，也不會讓人感覺不公。因為這體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營的市場運作原則。

某市車站的做法忽視了一個需要認(rèn)真思考的問題：什么樣的服務(wù)才是高層次人才需要的？如何服務(wù)才能彰顯社會公平與人文關(guān)懷？社會公共資源畢竟是有限的，除了老年人等弱勢群體應(yīng)給予照顧外，公眾對公共資源的享用應(yīng)該均等化，不分學(xué)歷、水平和職務(wù)高低。優(yōu)待高層次人才，只能在提升工資獎金、增加科研經(jīng)費、優(yōu)化工作環(huán)境等方面給予政策傾斜，絕不能賦予獨享公共資源的特權(quán)。否則就涉嫌濫用權(quán)力，就會引起社會公憤，反而讓高層次人才感到心里不安。