莫讓年齡歧視成為就業(yè)門檻

眼下正值春招。據(jù)媒體報道，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，將一些求職者擋在這一年齡門檻之外，不少求職者由此感嘆“35歲職場危機提前了”。就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，再次引發(fā)廣泛討論。

微言E語

中國勞動關(guān)系學院副教授張艷華：

對勞動者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業(yè)長遠發(fā)展；對企業(yè)而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外，會減少勞動力供給，導致勞動力短缺、用工成本上漲；對社會發(fā)展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下，不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也會造成人力資源浪費。

中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系與人力資源學院高級經(jīng)濟師王淑娟：

在我國，如何遏制就業(yè)年齡歧視？首先，要在法律層面有所深化和細化，更好保障企業(yè)用工自主權(quán)和勞動者平等擇業(yè)權(quán)。進一步明確有關(guān)年齡歧視的法律法規(guī)，禁止企業(yè)設置與崗位要求無關(guān)的年齡門檻，加強懲戒力度，提高企業(yè)違法成本，倒逼企業(yè)提升管理水平。其次，個體要建立終身學習的理念，不斷提升自身勞動技能和適應力，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造核心競爭力，以積極的心態(tài)面對未來的不確定。

中工網(wǎng)：

年齡門檻不是企業(yè)侵犯中年勞動者公平就業(yè)權(quán)的擋箭牌，必須堅決遏制。鑒于現(xiàn)行勞動法律規(guī)范沒對年齡歧視明確列入禁止范疇而讓企業(yè)有隙可乘的現(xiàn)狀，相關(guān)部門應通過適時修法或出臺司法解釋等方式，將年齡歧視明確列為反就業(yè)歧視的法定情形，從而套牢法治“緊箍”，倒逼企業(yè)在這方面主動打消歪念。

搜狐網(wǎng)友：

有些工作，得益于經(jīng)驗積累、資源拓展以及口碑積累，越老越值錢。還有一些工種，則是恰好與之相反?？蔁o論如何，滿30歲概不錄用，總歸是有悖市場規(guī)律、有違法律精神的。反對招聘中越來越低的年齡門檻、越來越明目張膽的年齡歧視，既是為了維護勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，更是旨在推動企業(yè)形成理性、正確的用工觀，一視同仁、公平競爭、開放選擇，這對于勞動力資源供需兩端高水平的適配，對于實現(xiàn)人力成本穩(wěn)定、維持經(jīng)濟比較優(yōu)勢，至關(guān)重要。