復(fù)工返崗一片向好“三難三盼”亟需關(guān)注

節(jié)后制造業(yè)企業(yè)復(fù)工返崗率高，經(jīng)營預(yù)期良好

企業(yè)復(fù)工率超80%" 調(diào)研顯示，截至2月6日（正月十六），12家企業(yè)已全部復(fù)工?；茨鲜心臣Z油食品有限公司表示，由于節(jié)前成品庫存較大，暫時先消減庫存，因此企業(yè)放假至2月2日方才復(fù)工，按期復(fù)工生產(chǎn)不存在問題。整體上看，2023年淮南節(jié)后制造業(yè)企業(yè)復(fù)工形勢一片向好。

員工返崗率超96%" 12家已復(fù)工企業(yè)的員工平均返崗率為96.9%，與去年同期基本持平。6家企業(yè)表示未到崗員工預(yù)計(jì)在1周內(nèi)全部到崗?fù)度肷a(chǎn)，未到崗原因多為員工請假、路程較長等，屬個例現(xiàn)象?；茨鲜心畴娮庸煞萦邢薰颈硎?，2022年底疫情防控政策調(diào)整后，多數(shù)人在節(jié)前已經(jīng)感染，安心、放心過年的想法悄然冒尖，加之員工多為本地居民，春節(jié)期間放松消費(fèi)、走親訪友等增多，需要一定的時間，導(dǎo)致到崗率沒有達(dá)到100%。這種情況在企業(yè)預(yù)期之內(nèi)，對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)沒有負(fù)面影響。如淮南市某視創(chuàng)科技有限公司表示，該企業(yè)員工基本上均為淮南本地人，僅有部分一般職工、公司領(lǐng)導(dǎo)為外省外市人員，節(jié)后均已正常復(fù)工返崗。

經(jīng)營預(yù)期良好企業(yè)超80%" 12家企業(yè)中，表示一季度訂單情況預(yù)期保持增長和持平的為9家，占比達(dá)到75%；用工需求保持穩(wěn)定和上升的有11家，占比達(dá)到91.7%，顯示出企業(yè)普遍存在積極向上的經(jīng)營預(yù)期和市場研判。預(yù)期經(jīng)營狀況同比下降的企業(yè)占比較少，且多為行業(yè)發(fā)展、企業(yè)自身經(jīng)營存在問題。如淮南市某水泥有限責(zé)任公司表示，由于該企業(yè)生產(chǎn)水泥的原材料供應(yīng)一直存在供求剪刀差，制約了企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的經(jīng)營計(jì)劃，該問題仍在協(xié)調(diào)解決中。

制造業(yè)企業(yè)用工招工存“三難”

用工需求基本飽和，少數(shù)企業(yè)存在缺口" 調(diào)研的12家企業(yè)中，明確表示所有工種均已飽和企業(yè)占比高達(dá)91.7%，僅有8.3%的企業(yè)表示存在不同程度的用工缺口?；茨鲜心持扑幱邢薰颈硎荆摴粳F(xiàn)有負(fù)責(zé)藥品檢驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員近20人，但由于專業(yè)不對口，多數(shù)不是藥學(xué)、藥品檢驗(yàn)學(xué)等對口人員，上手慢、業(yè)務(wù)不夠熟練，無法滿足企業(yè)生產(chǎn)需要，仍在設(shè)法招聘專業(yè)對口的技術(shù)人才?；茨鲜心巢Ａв邢挢?zé)任公司表示，該公司屬于勞動力密集型制造業(yè)，需要大量的一線普工，但由于生產(chǎn)車間溫度高、噪音大，工作環(huán)境較差，導(dǎo)致招不來、留不住年輕人，一線普工多數(shù)為50歲左右，且都是居住在公司周邊的當(dāng)?shù)厝恕?/p>

企業(yè)招工各顯神通，一線員工招聘存在困難" 在調(diào)研的12家企業(yè)中明確表示招工不存在困難的企業(yè)占75%，一定程度上從側(cè)面印證了制造業(yè)用工需求飽和的現(xiàn)象；明確表示招工存在困難的企業(yè)占25%，且急需的工種多為一線員工和少量的研發(fā)人員。企業(yè)招工渠道因企業(yè)而異、因工種而異，效果不一。淮南市某玻璃有限責(zé)任公司表示，為應(yīng)對一線普工招聘難的問題，該公司鼓勵老員工介紹新員工入企工作，同時提高工資水平至3000—4000元左右，仍舊無法滿足正常的用工需求。淮南市某制藥有限公司表示，該公司積極參與線上網(wǎng)絡(luò)招聘，及時發(fā)布用工需求，同時參與人力資源部門定期舉辦的線下大型招聘會，甚至直接到本地高職院校進(jìn)行校招，但由于淮南城市對年輕人的吸引力不夠、制藥企業(yè)特有的生產(chǎn)特點(diǎn)以及省會城市、江浙地區(qū)的虹吸效應(yīng)影響，招工效果不夠理想，專業(yè)技術(shù)人才、研發(fā)人才缺口成為該公司進(jìn)一步擴(kuò)產(chǎn)、技術(shù)研究研發(fā)的壁壘。

企業(yè)留人有“薪”有“位”，效果仍待改善" 普工、技術(shù)人才引進(jìn)后，能否經(jīng)過磨合、培養(yǎng)，快速適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境與節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)的共贏，是制造業(yè)企業(yè)向好向上發(fā)展和前進(jìn)的關(guān)鍵一步?；茨鲜心持扑幑颈硎荆摴緸榱糇∪瞬?，一方面按照人才學(xué)歷層次給予不同補(bǔ)貼，一本學(xué)歷補(bǔ)貼500元，二本學(xué)歷補(bǔ)貼300元；另一方面提供快捷便利的晉升空間和渠道，如該公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人，就是在熟練一線生產(chǎn)、業(yè)務(wù)水平提升較快之后加以晉升的，且積極為其爭取全省藥品生產(chǎn)企業(yè)技能人才的在線培訓(xùn)課程；另一名入職不到1年的的年輕人，現(xiàn)已晉升為生產(chǎn)小組的組長。即便如此，該公司明確表示留住人才難度依然較大。

制造業(yè)企業(yè)有“三盼”

一盼延長社保費(fèi)、稅費(fèi)等減免期限" "在調(diào)研的企業(yè)中，有66.7%的企業(yè)表示希望政府能夠延長社保費(fèi)、稅費(fèi)等減免期限，能夠及時處理企業(yè)在社保費(fèi)、稅費(fèi)等繳納方面存在的種種問題，開通綠色通道，加大政策宣傳力度，讓惠企政策能夠及時落實(shí)落地，真正幫助企業(yè)降低成本、增加營收。

二盼繼續(xù)加大財(cái)政金融資金支持力度" "企業(yè)的生存和發(fā)展離不開現(xiàn)金流，離不開財(cái)政資金和金融機(jī)構(gòu)的大力支持。83.3%的被調(diào)研企業(yè)表示希望政府能夠加大財(cái)政資金的支持力度。其中，有企業(yè)明確表示金融機(jī)構(gòu)能夠給予更多的貸款優(yōu)惠政策，在新增貸款核批上加快進(jìn)度，在利息優(yōu)惠上加大力度。

三盼提高人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)" "企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人才。被調(diào)研企業(yè)表示希望政府能夠進(jìn)一步提高人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為人才更好的投入生產(chǎn)、技術(shù)研究等提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境，進(jìn)一步增加淮南對各種急需人才的吸引力，爭取更多的人才想來且最終留在淮南就業(yè)發(fā)展。