試論國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的強(qiáng)化策略

康進(jìn)剛

（國(guó)網(wǎng)銀川供電公司）

黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)當(dāng)成為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期關(guān)注的重要戰(zhàn)略任務(wù)，唯有持續(xù)性推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能讓黨的方針路線在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展運(yùn)作過(guò)程中得到全面貫徹和落實(shí)，讓國(guó)有企業(yè)的改革取得卓越成效。因此，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者以及基層工作人員，都需要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題有足夠的重視，通過(guò)設(shè)立典章制度，學(xué)習(xí)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)聯(lián)的政策性意見(jiàn)和法律法規(guī)條文，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)一步完善。只有如此，才能使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)達(dá)到更為理想的狀態(tài)。

一、國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要意義分析

（一）能夠優(yōu)化國(guó)企的形象

一家企業(yè)想要獲得長(zhǎng)久的可持續(xù)性發(fā)展，就必須要維系外部形象，否則其發(fā)展很可能會(huì)出現(xiàn)各類問(wèn)題，受到不可預(yù)知的阻礙。良好社會(huì)形象的維系，有助于企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)更大的市場(chǎng)份額。因此，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展跟建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)的管理者和建設(shè)者需要意識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的必要性，依據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展情況，有針對(duì)性地強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，讓國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在穩(wěn)定有序的生長(zhǎng)環(huán)境下穩(wěn)步推進(jìn)。這不僅能夠讓國(guó)有企業(yè)的社會(huì)形象良好保持下去，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的后續(xù)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)是很有意義的，國(guó)有企業(yè)管理者和建設(shè)者務(wù)必要對(duì)此引起重視。

（二）能夠提高內(nèi)部凝聚力

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，現(xiàn)階段的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力呈現(xiàn)出了不斷加大的趨勢(shì)。因此國(guó)有企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就需要不斷提升內(nèi)部凝聚力，只有如此才能讓國(guó)有企業(yè)日常生產(chǎn)運(yùn)作效率和質(zhì)量得到穩(wěn)步提升，才能夠讓國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步凸顯。國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)際上是一種提升內(nèi)部凝聚力的重要方法和措施。良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)，能夠使得內(nèi)部工作人員的思想水平得到進(jìn)一步的提升，讓工作人員為國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的共同目標(biāo)努力奮斗，不斷發(fā)揮個(gè)人在工作崗位中的價(jià)值，顯示個(gè)人在工作崗位中的長(zhǎng)處，通過(guò)相互合作與有效溝通，持續(xù)性地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)是很有意義的。

（三）能夠提高管理的水平

相比較普通企業(yè)而言，國(guó)有企業(yè)有其特殊之處，那就是國(guó)有企業(yè)實(shí)際上是政府方面的組織機(jī)構(gòu)，其日常運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)建設(shè)離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)和外部競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著重要的地位。想讓國(guó)有企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久可持續(xù)性發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)讓國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)和管理，制定更為明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃。只有如此，才能夠使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)方向變得更為正確，更貼合社會(huì)的發(fā)展期待。而想讓國(guó)有企業(yè)在黨領(lǐng)導(dǎo)的前提和背景下建設(shè)與發(fā)展，就務(wù)必推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（四）能夠提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想要占據(jù)優(yōu)勢(shì)，不得不全面提升自身的管理水平，優(yōu)化日常的運(yùn)作管理形式。許多國(guó)有企業(yè)正是因?yàn)楣芾砟Ｊ教^(guò)傳統(tǒng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)法占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，國(guó)有企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要不斷優(yōu)化管理理念和管理形式，避免在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落于下風(fēng)。黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)際上是一種推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)革新的重要方法和手段，如果黨組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理方面所能夠進(jìn)一步突破，那么企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就能得到進(jìn)一步提升。

二、國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問(wèn)題分析

（一）缺乏黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)

黨風(fēng)廉政建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中是否能發(fā)揮作用，與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工以及管理者是否具有黨風(fēng)廉政建設(shè)的意義有很大關(guān)聯(lián)。隨著時(shí)代的發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，越來(lái)越多國(guó)有企業(yè)將日常的工作重心放在拓展效益空間，提升利潤(rùn)等方面，因此黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性并未被基層員工和企業(yè)管理者意識(shí)到。但實(shí)際上黨風(fēng)廉政建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的助力劑，如果企業(yè)為了短期利益而忽略了黨風(fēng)廉政建設(shè)的持續(xù)性推進(jìn)，那么企業(yè)的日常管理很可能會(huì)出現(xiàn)疏忽，久而久之企業(yè)內(nèi)部控制力度就會(huì)逐漸下降，出現(xiàn)人心浮動(dòng)，各部門之間的溝通交流出現(xiàn)摩擦和矛盾等現(xiàn)象，這會(huì)影響到企業(yè)后續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

（二）缺乏完善合理的管理制度

想要讓國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)達(dá)到理想狀態(tài)，國(guó)有企業(yè)的管理者和有關(guān)部門工作人員，就需要制定出更為完善的管理制度，并將管理制度落實(shí)到日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中去。但由于有些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏必要了解，因此并未對(duì)相應(yīng)制度的擬定引起足夠重視，這些很可能導(dǎo)致企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度存在重大缺陷和紕漏，無(wú)法在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起到指導(dǎo)作用。這不僅會(huì)影響到企業(yè)的內(nèi)部和諧，還會(huì)在企業(yè)作出重大戰(zhàn)略決策后顯現(xiàn)出后力不足的現(xiàn)象。由于缺乏必要的管理標(biāo)準(zhǔn)，因此內(nèi)部的黨組織管理工作會(huì)逐步呈現(xiàn)混亂狀態(tài)，這會(huì)直接影響到企業(yè)自身的運(yùn)作。

（三）黨建思政工作的水平較低

國(guó)有企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，需要凸顯黨政工作的重要地位，實(shí)際上黨政工作能否順利推進(jìn)，會(huì)在一定程度上決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展上限。但在有些國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，由于管理者認(rèn)為黨政工作在企業(yè)利益獲取方面所能夠起到的效果是十分有限的，因此不愿意花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間和精力來(lái)推動(dòng)黨建思政工作建設(shè)，這會(huì)直接影響到國(guó)有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。而有些企業(yè)的管理者和基層工作人員，由于自身的思想覺(jué)悟水平不高，只會(huì)從自身所能獲取利益的角度考慮企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，這很容易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中滋生腐敗，甚至造成極為不良的社會(huì)影響。

（四）監(jiān)管工作存在較大的缺陷

國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)離不開科學(xué)合理的監(jiān)督與管理。就目前而言，國(guó)有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的監(jiān)管工作并不理想，其能夠起到的監(jiān)督管理作用十分有限。有些企業(yè)仍然在沿用較為傳統(tǒng)老舊的監(jiān)督管理方式，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督工作，相應(yīng)監(jiān)督管理工作的有效性無(wú)法得到進(jìn)一步凸顯，且管理監(jiān)督機(jī)制也并未隨著時(shí)代的變革及時(shí)革新與完善，在這種情況下，企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作無(wú)法得到上級(jí)部門的監(jiān)督，這會(huì)直接影響到國(guó)有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。因此監(jiān)督工作無(wú)法得到全面的落實(shí)和推進(jìn)，也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題。

三、國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)化策略分析

（一）提升黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)

想要讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作人員提升黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)，國(guó)有企業(yè)的黨組織需要從以下幾個(gè)方面制定具有可行性的措施完善黨風(fēng)廉政建設(shè)。其一，國(guó)有企業(yè)需要全面推動(dòng)思想教育，突出思想教育在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中的重要地位，將嚴(yán)明黨政紀(jì)律作為思想教育的中心，全面革新國(guó)有企業(yè)工作人員的思想覺(jué)悟。為國(guó)有企業(yè)黨員干部轉(zhuǎn)變?nèi)粘９ぷ餍膽B(tài)，為預(yù)防腐敗滋生打下牢固的思想基礎(chǔ)。其二，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完成主題式教育，在三嚴(yán)三實(shí)的教育理念推動(dòng)作用下展開有針對(duì)性的集體黨政教育活動(dòng)，讓國(guó)有企業(yè)的黨員干部花費(fèi)一定的業(yè)余時(shí)間研讀黨紀(jì)黨章，全面把握黨中央現(xiàn)階段在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的新思想，新理念和新要求，堅(jiān)持為人民群眾服務(wù)的黨政思想毫不動(dòng)搖，全面推動(dòng)基層員工提升黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)。其三，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完成警示教育工作，認(rèn)真組織黨員干部觀看與黨風(fēng)廉政教育相關(guān)聯(lián)的警示片，通過(guò)教育提醒的方式樹立反面典型，讓黨員干部通過(guò)分析和研究腐敗案件意識(shí)到黨風(fēng)廉政工作建設(shè)的必要性，通過(guò)更為自覺(jué)的方式來(lái)完成日常的行為規(guī)范，為企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造更為清正的工作風(fēng)氣和工作氛圍。

（二）完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

規(guī)章制度的進(jìn)一步完善，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的基石。通過(guò)目前黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題不難發(fā)現(xiàn)，缺乏完善的規(guī)章制度，是導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮正面推動(dòng)作用的重要因素。由于規(guī)章制度缺乏落實(shí)力度，也未能隨著時(shí)代的發(fā)展全面革新與完善，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)存在一定的隨意性，黨員干部參與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的積極性也不高?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)管理者，仍然需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，制定出更具有針對(duì)性的黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度，細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作流程，讓黨風(fēng)廉政建設(shè)深入國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中，只有如此，才能夠讓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得到更為全面的滲透，讓企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)得到進(jìn)一步的保障。

由于時(shí)代的不斷發(fā)展和變革，黨風(fēng)廉政建設(shè)制度也需要不斷地創(chuàng)新和完善。具體而言，可通過(guò)以下三個(gè)方面來(lái)完成制度的創(chuàng)新和推進(jìn)。其一，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和建設(shè)者需要全面清理過(guò)時(shí)落后制度，將原有制度中仍能發(fā)揮作用的部分繼續(xù)貫徹執(zhí)行下來(lái)，但原有制度中已經(jīng)呈現(xiàn)出落后趨向的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)改進(jìn)或直接取締等方式處理掉，只有如此才能夠保證國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)的先進(jìn)性。其二，即便現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)已經(jīng)制定出了貼合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展趨向的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，也并不意味著相應(yīng)制度是一成不變的。實(shí)際上黨風(fēng)廉政制度需要根據(jù)形勢(shì)的變化來(lái)做出相應(yīng)的改變，只有如此才能夠確保黨風(fēng)廉政建設(shè)，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到良好的推動(dòng)作用。

（三）提升黨建思政工作水平

想要讓黨建思政工作水平得到進(jìn)一步提升，就需要從以下三個(gè)方面著手，推動(dòng)黨建思政工作的完善。其一，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)黨員干部的日常工作和言談舉止進(jìn)行更為嚴(yán)格的規(guī)范和約束，以更高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考察黨員干部的工作狀況和思想意識(shí)，通過(guò)廉潔自律的教育活動(dòng)改變黨員干部的工作面貌。鼓勵(lì)黨員干部以更為積極主動(dòng)的姿態(tài)參與到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)當(dāng)中。其二，黨組織需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部以及基層工作人員的日常工作狀況和思想覺(jué)悟進(jìn)行必要的管理記錄，通過(guò)構(gòu)建廉政檔案制度，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和其他基層黨員的自主剖析和自主評(píng)價(jià)意識(shí)，讓企業(yè)各層級(jí)工作人員都意識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，廉政檔案制度的運(yùn)用，能夠從側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層工作人員日常工作的實(shí)際狀況。如果在廉政檔案制度使用的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部或基層工作人員在日常工作中出現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，那么便可及時(shí)采取措施進(jìn)行問(wèn)題的解決。這能讓黨建思政工作得到合理化推進(jìn)。其三，國(guó)有企業(yè)需要提升民主生活會(huì)的舉辦力度，不同部門的領(lǐng)導(dǎo)干部需要帶頭引導(dǎo)本部門工作人員提升思想覺(jué)悟，以遵紀(jì)守法的工作方式來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

（四）加大監(jiān)督管理工作力度

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)不僅要在思想革新的背景下展開，還需要在監(jiān)督管理制度不斷完善的背景下展開。想要讓監(jiān)督管理力度得到全面的提升，就需要制定出更貼合時(shí)代發(fā)展趨向的監(jiān)督管理制度。

第一，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)分權(quán)制衡，進(jìn)行監(jiān)管思路的全面突破，企業(yè)的人力資源和財(cái)務(wù)資源處置權(quán)應(yīng)當(dāng)分散到不同部門，只有如此才能夠使得國(guó)有企業(yè)的不同部門通過(guò)相互制約和發(fā)展，達(dá)到監(jiān)督管理方面的平衡。第二，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立公開透明的機(jī)制處理企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的財(cái)產(chǎn)收入，還是人力資源的優(yōu)化和運(yùn)用，都需要通過(guò)公開透明的方式顯現(xiàn)出來(lái)。只有如此，企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)才能夠得到群眾的監(jiān)督和管理。第三，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷健全考評(píng)機(jī)制，這能夠讓國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)任命方式變得更為科學(xué)合理。在基層員工的考評(píng)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)綜合考量企業(yè)員工的工作質(zhì)量和工作效率以及員工的思想意識(shí)和工作思路。只有如此，才能使得最終的考評(píng)結(jié)果變得更為公平公正，才能夠讓監(jiān)督機(jī)制在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)揮正面作用。第四，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建更為嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制，使得監(jiān)督管理部門履行好日常的監(jiān)管任務(wù)，只有如此，才能使得企業(yè)不同部門的不同崗位工作人員日常的工作行為和舉止，受到必要的監(jiān)督和管理。一旦發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了腐敗現(xiàn)象，監(jiān)管部門便可通過(guò)問(wèn)責(zé)機(jī)制完成有效監(jiān)督，正確處理腐敗案件，懲治國(guó)有企業(yè)的腐敗問(wèn)題。

（五）進(jìn)行運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的監(jiān)管

首先，國(guó)有企業(yè)需要在日常的經(jīng)營(yíng)和決策過(guò)程中推動(dòng)監(jiān)管工作的持續(xù)性建設(shè)，爭(zhēng)取讓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作起到正面影響和作用。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主決策程序，讓不同部門人員均參與到重大決策擬定的進(jìn)程當(dāng)中，通過(guò)共同商議和探討推動(dòng)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和建設(shè)，這是一種使企業(yè)事務(wù)信息公開化的重要方式和手段，能夠讓企業(yè)管理者和決策者的日常工作受到各部門基層員工的監(jiān)督。其次，企業(yè)管理部門的監(jiān)察效能應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭M(jìn)一步擴(kuò)展，唯有如此才能讓企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題得到解決，國(guó)有企業(yè)的黨員干部將會(huì)在監(jiān)察管理工作持續(xù)推進(jìn)的大背景下，提升個(gè)人的遵紀(jì)守法意識(shí)，這對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣能夠起到至關(guān)重要的作用。最后，國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)在黨風(fēng)廉政建設(shè)的背景下，全面督促企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中主要環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保國(guó)有資產(chǎn)不會(huì)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和建設(shè)的過(guò)程中出現(xiàn)流失現(xiàn)象，而在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，企業(yè)管理部門需要對(duì)資金流動(dòng)過(guò)程進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理，只有如此，才能夠使得企業(yè)日常運(yùn)作出現(xiàn)問(wèn)題的概率大下降。黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)管工作還應(yīng)當(dāng)在重要物資銷購(gòu)方面得到進(jìn)一步的體現(xiàn)，只有使用更具有可行性的招標(biāo)采購(gòu)監(jiān)督管理制度，才能夠遏制貪腐現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓重要物資的采購(gòu)和銷售以保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)為前提展開。只有如此才能使得國(guó)有資產(chǎn)的安全得到更為全面的保障，這也是黨風(fēng)廉政建設(shè)深入滲透企業(yè)正常運(yùn)作細(xì)節(jié)方面的重要體現(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是具有重要意義的，不僅能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，還能夠讓國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，使得國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部工作氛圍得到更進(jìn)一步的優(yōu)化與完善，讓國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)達(dá)到理想狀態(tài)。因此，國(guó)有企業(yè)的黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)管理者都需要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作引起重視。