企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融合

欒杉杉 包鋼集團(tuán)工業(yè)與民用建筑工程有限公司

自新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)各行企業(yè)又迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)要想提升管理工作的質(zhì)量，首先要做好自身的思想政治教育。大力發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，重視企業(yè)思想政治工作的開展，針對(duì)企業(yè)在新時(shí)期出現(xiàn)的問(wèn)題，提出自己的見解，創(chuàng)新方式方法。同時(shí)，企業(yè)在持續(xù)發(fā)展時(shí)，要將安全管理作為第一要素，同時(shí)還要通過(guò)思想政治工作提升企業(yè)員工的政治覺悟，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到強(qiáng)有力的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)思想政治工作的主要特征

（一）內(nèi)容問(wèn)題

企業(yè)的個(gè)人利益與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，其中企業(yè)的思想政治工作也是涉及企業(yè)發(fā)展的重要因素，如果企業(yè)的思想政治工作不能夠完善的實(shí)施，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨嚴(yán)重的局面，如果企業(yè)中出現(xiàn)了個(gè)人利益與集體利益的沖突時(shí)，也起不到相應(yīng)的協(xié)調(diào)作用，有的企業(yè)只重視自身的利益，忽視基層及企業(yè)管理人員的思想，更不重視其利益的發(fā)展，脫離生活與工作，導(dǎo)致精神層面不能夠深層次的剖析，以至于工作方法陸續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題，使企業(yè)發(fā)展落后并面臨重大問(wèn)題。

（二）方法問(wèn)題

由于受到社會(huì)背景形勢(shì)的影響，各行企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀與之前相比發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致一些企業(yè)的基層員工在思想狀態(tài)上產(chǎn)生了一定的心理變化，例如：缺乏集體意識(shí)、工作態(tài)度消極懈怠等等，這些現(xiàn)狀都會(huì)影響到企業(yè)管理工作的效率。為了能夠使企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展得到保障，企業(yè)的管理人員要不斷開展思想政治工作，充分發(fā)揮出思想政治在企業(yè)管理中的重要作用，同時(shí)還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整管理模式，站在員工的角度分析問(wèn)題，同時(shí)將問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)化，只有將思想政治工作落到實(shí)處，才能針對(duì)工作中的問(wèn)題制定具體的解決方案。

（三）定位問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國(guó)民的生活質(zhì)量和工作模式與之前相比已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)思想政治工作的開展提出了更高的要求，不僅要求思想政治工作的內(nèi)容更加詳細(xì)，還要求思想政治工作的內(nèi)容更加具體。因此，企業(yè)要充分結(jié)合思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在開展思想政治工作的同時(shí)將各個(gè)工作目標(biāo)落到實(shí)處，這樣才能為思想政治工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)，從而提升思想政治工作開展的質(zhì)量[1]。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及分析

（一）缺乏對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)

現(xiàn)如今，我國(guó)很多企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中都會(huì)遇到這樣那樣的困難，導(dǎo)致在思想政治工作開展的過(guò)程中難以達(dá)到應(yīng)有的效果。造成這種現(xiàn)象的主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)的管理人員缺乏對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，未能找準(zhǔn)未來(lái)的發(fā)展方向，同時(shí)也缺乏制定相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)在安全生產(chǎn)的過(guò)程中將所有的工作重點(diǎn)都放在了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益上，從而忽略對(duì)企業(yè)自身價(jià)值的重視，也忽略了培養(yǎng)企業(yè)員工積極進(jìn)取的思政意識(shí)，使企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)頻頻受到影響。還有一些企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，并沒(méi)有對(duì)思想內(nèi)容進(jìn)行深化，即便有些企業(yè)也在按時(shí)開展思想政治工作，但目的都是為了應(yīng)付了事，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作流于形式。由于企業(yè)形式不斷發(fā)展，形形色色各行企業(yè)都分散在各個(gè)不同領(lǐng)域，需要穩(wěn)步發(fā)展的要件都比較艱難，要求專業(yè)性較強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作要求更加完善，市面上很多尤其大型企業(yè)管理人員對(duì)政治思想認(rèn)識(shí)缺乏，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)地位的各方面差距懸殊，要想發(fā)展更是難上加難[2]。

（二）思想政治工作開展難度較大

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)的工作人員接觸到新鮮事物不僅越來(lái)越多元化，接觸途徑也越來(lái)越多，使企業(yè)的工作人員知識(shí)范圍逐漸得到拓展，之前在工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題逐漸封閉起來(lái)。企業(yè)在對(duì)工作人員開展思想政治工作時(shí)，面對(duì)各種類型的問(wèn)題，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需求，為思想政治工作的開展增加了很多困難。對(duì)于企業(yè)相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展的界定是企業(yè)管理人員行為達(dá)到操控市場(chǎng)支配地位的必要條件，界定企業(yè)思想政治實(shí)施對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)有一定的困難，目前一般存在兩種方式，第一是企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)黨建思想政治的不斷完善，相關(guān)企業(yè)機(jī)構(gòu)的管理人員必須具有一定的專業(yè)性，因此實(shí)施費(fèi)用比較高昂，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)常常難以負(fù)擔(dān)；另一種方式是企業(yè)可以通過(guò)自己的相關(guān)知識(shí)和技能來(lái)界定企業(yè)的思想政治工作，但是這需要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)查來(lái)收集大量數(shù)據(jù)和材料，并運(yùn)用專業(yè)的經(jīng)濟(jì)方法進(jìn)行分析，很少有企業(yè)管理人員具備這么強(qiáng)的專業(yè)能力，并且自己完成需要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力。與此同時(shí)，企業(yè)的管理人員要不斷對(duì)思想政治工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革，降低企業(yè)的成本支出，不僅能夠提高工作的效率，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的基石[3]。

（三）思想政治工作方法過(guò)于落后

目前我國(guó)大部分的企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中，都存在一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，就是思想政治工作的方法都比較落后，不僅會(huì)使思想政治工作變得非常死板，還會(huì)降低企業(yè)工作人員的積極性，嚴(yán)重影響了思想政治工作開展的效率。傳統(tǒng)的工作模式過(guò)于落后，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化的思想政治內(nèi)容的發(fā)展需求，在企業(yè)中最為常見的現(xiàn)象主要有以下幾種：企業(yè)中很多經(jīng)驗(yàn)比較豐富的老員工，這也就意味著他們的年齡偏大，接受能力和轉(zhuǎn)化能力里上都較為欠缺，雖然思想政治工作的內(nèi)容大部分都是常規(guī)的，但是他們?nèi)匀恍枰荛L(zhǎng)時(shí)間才能完全消化。還有一些企業(yè)特殊崗位的工作人員，企業(yè)的管理人員在對(duì)他們開展思想政治教育時(shí)，并沒(méi)有將思想政治工作的內(nèi)容與工作相結(jié)合，缺乏對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性地引導(dǎo)，從而影響了思政工作的真正意義[4]。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)

思想政治工作不僅是企業(yè)工作內(nèi)容的重要組成部分，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的重要手段，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中也起到?jīng)Q定性的作用，所以，企業(yè)的思政人員要不斷提升企業(yè)思想政治工作的效率，才能促使企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。因此，企業(yè)的管理人員和思政人員要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，將思想政治工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)企業(yè)思想政治及企業(yè)管理關(guān)系進(jìn)行合理的處理，通過(guò)思想政治理論對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，同時(shí)還要將思想政治內(nèi)容融入各個(gè)工作環(huán)節(jié)，這樣才能在企業(yè)中營(yíng)造良好的思政環(huán)境。

（二）構(gòu)建完善的思政制度

企業(yè)要想讓思想政治工作能夠順利開展，構(gòu)建完善的制度是必要的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)如今，很多企業(yè)的思想政治工作的開展效率有待提升，因此，企業(yè)的管理人員和思政人員要將思政落實(shí)的制度進(jìn)行完善，才能將思想政治工作落到實(shí)處。在實(shí)際工作中，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行深入研究，區(qū)分出制度中的弊端和利端，將現(xiàn)有制度中的弊端全部摒棄，同時(shí)還要融入全新的管理辦法。另外，還要充分結(jié)合企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀，并且要將思想政治工作中遇到的所有影響因素全部納入新制度中，從而提高企業(yè)思想政治工作的效率。

（三）提高思政人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)思政人員的綜合素質(zhì)與思政工作的效率有直接關(guān)系。現(xiàn)如今，我國(guó)很多企業(yè)中都比較缺乏專業(yè)的思政人員，因此，為了能夠?yàn)樗颊ぷ鞯捻樌_展奠定基礎(chǔ)，企業(yè)要不斷培養(yǎng)出更加專業(yè)的綜合性人才。首先，企業(yè)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際需求，對(duì)思想政治工作安排輪崗制，給企業(yè)中高質(zhì)量的綜合人員提供開展思想政治工作中的機(jī)會(huì)，豐富思政工作的資源，還能讓企業(yè)力量加深對(duì)思想政治工作的了解，這樣才能讓他們能夠全身心地投入企業(yè)的思想政治工作中。其次，企業(yè)要給參與思想政治工作的人員提供一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)還要根據(jù)思政工作的實(shí)際需求提高思政人員的薪資待遇，從而激發(fā)更多的專業(yè)人才積極投入思想政治工作中。最后，思想政治的政策理論在不斷增加，為了能夠使企業(yè)的發(fā)展與黨政理論保持一致性，企業(yè)要不斷加強(qiáng)對(duì)思想政治人員的培訓(xùn)工作，這樣才能讓他們能夠在第一時(shí)間將最新的政策理論進(jìn)行宣傳。

（四）思想政治工作缺乏與實(shí)際工作相結(jié)合

企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中，企業(yè)的管理人員不能只是單純地傳遞理論知識(shí)，而是要將思想政治理論內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，加深企業(yè)工作人員結(jié)合工作實(shí)踐深入理解理論內(nèi)容。然而，在實(shí)際工作中，企業(yè)的思政工作有時(shí)還存在與實(shí)際工作脫節(jié)的現(xiàn)象，企業(yè)的工作人員在理解思想政治理論內(nèi)容的過(guò)程中可能會(huì)存在一定的誤差，反而還會(huì)影響到工作的正常開展。因此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)要充分與實(shí)際工作相結(jié)合，這樣才能從根本上提升企業(yè)員工的思想政治覺悟[5]。

四、企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合存在的問(wèn)題

（一）發(fā)揮的作用不充分

現(xiàn)如今很多企業(yè)組織并沒(méi)有發(fā)揮到相應(yīng)的作用，對(duì)企業(yè)的思想政治工作也不了解，認(rèn)識(shí)不足，只有將思想政治工作與企業(yè)管理充分融合，才能夠保障企業(yè)工作順利開展。還有部分企業(yè)生產(chǎn)管理人員缺乏科學(xué)高效的工作方法，無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，同時(shí)也沒(méi)有明確企業(yè)的操作主體，不重視企業(yè)的發(fā)展和利益，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，錯(cuò)誤的思想觀念，沒(méi)有樹立正確的世界觀和價(jià)值觀，不能發(fā)揮相應(yīng)的作用，對(duì)企業(yè)也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)管理理念發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)企業(yè)的思想政治問(wèn)題逐漸被重視起來(lái)?，F(xiàn)代企業(yè)若想引進(jìn)更多的專業(yè)管理人才，就必須確保自身能夠?yàn)閷I(yè)人才提供豐富的薪資待遇及良好的企業(yè)環(huán)境，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，改變?cè)械钠髽I(yè)管理模式能夠使得企業(yè)內(nèi)部工作井然有序地進(jìn)行下去。除此之外，相關(guān)工作人員要充分發(fā)揮自身的積極作用，從而使得企業(yè)管理工作人員的工作水平得到提升，改變落后的管理觀念，提高企業(yè)思想政治教育，積極探索，不斷完善企業(yè)管理體制。鑒于此，企業(yè)可以創(chuàng)建一個(gè)信息交流平臺(tái)，相關(guān)工作人員可以在平臺(tái)上進(jìn)行信息共享、信息交流。企業(yè)若想長(zhǎng)久地發(fā)展下去，企業(yè)的思想政治理念和管理就需要與社會(huì)發(fā)展腳步保持一致，利用信息平臺(tái)大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)管理模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，進(jìn)而保障企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不受阻礙。

（二）定位不堅(jiān)定明確

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在企業(yè)應(yīng)樹立良好的形象，在企業(yè)中他們始終區(qū)別于個(gè)人生活行為模式，有的企業(yè)忽視不善于開展思想政治工作，不重視企業(yè)思想理念，這完全是企業(yè)思想政治工作的定位問(wèn)題不明確，同時(shí)也沒(méi)有正確領(lǐng)悟到思想政治工作的中心，以至于企業(yè)的思想政治工作缺乏實(shí)效性和創(chuàng)新性。企業(yè)管理工作人員要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，深入研究，開發(fā)出更多新型的企業(yè)管理模式，提高企業(yè)的整體實(shí)力，進(jìn)而使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。與此同時(shí)，還能夠保證企業(yè)緊跟社會(huì)發(fā)展潮流，進(jìn)而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中能有一定的份額。不斷優(yōu)化企業(yè)管理模式，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，形成良好的合作關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（三）黨建思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合問(wèn)題

通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的相關(guān)管理者的管理觀念還存在一定的問(wèn)題，依舊采用單一的、落后的管理手段與方法，進(jìn)而使得企業(yè)發(fā)展落后于時(shí)代發(fā)展。員工的價(jià)值得不到體現(xiàn)，使員工的積極性受到負(fù)面影響。在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景下，思政教育工作顯得尤為重要，部分企業(yè)仍然采用進(jìn)行思想政治工作及人力資源管理，使得企業(yè)人力管理工作變得復(fù)雜煩瑣，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理工作效率降低，企業(yè)發(fā)展進(jìn)程緩慢。企業(yè)要堅(jiān)持“凡事預(yù)則立，任何事情都要有清晰的目標(biāo)”。因?yàn)槠髽I(yè)承載著更多的成本和責(zé)任，容不得時(shí)間和成本的消耗。要群策群力，為共同的目標(biāo)去行動(dòng)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)要處理好黨建思想政治工作，雙方應(yīng)互相促進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)高度重視企業(yè)的黨建工作，掌握管理方法，提高企業(yè)基層及管理人員的思想覺悟，把黨建思想政治與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合[6]。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，我國(guó)的發(fā)展已經(jīng)逐漸進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)發(fā)展方向也發(fā)生了改變，這就給企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展造成了影響。為了能夠促使企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展保持一致，企業(yè)的管理人員要將思想政治工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，提高管理人員思想素質(zhì)教育，對(duì)傳統(tǒng)的工作方法也要進(jìn)行調(diào)整，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。