新形勢(shì)下國有企業(yè)共青團(tuán)加強(qiáng)青年“八小時(shí)之外”培養(yǎng)的思考與實(shí)踐

江西銅業(yè)股份有限公司 程柳華 刁嘉興

江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“江銅集團(tuán)”）成立于1979年，位列2022年《財(cái)富》世界500強(qiáng)第176 位、中國企業(yè)500 強(qiáng)第56位。在銅以及相關(guān)有色金屬領(lǐng)域，擁有勘探、采礦、選礦、冶煉、加工為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈，形成了江西（鄱陽湖生態(tài)區(qū)）、環(huán)渤海地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)、西南地區(qū)五大產(chǎn)業(yè)基地?，F(xiàn)有團(tuán)員近3 000 人，青年近9 000 人。2021年，江銅集團(tuán)“三年創(chuàng)新倍增”攻堅(jiān)行動(dòng)圓滿收官，又乘勢(shì)而上，開啟了建設(shè)具有全球核心競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的新征程。企業(yè)高質(zhì)量跨越式的發(fā)展，為江銅集團(tuán)全體青年提供了施展才干無比廣闊的舞臺(tái)，提供了筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)的良好環(huán)境。新時(shí)代的江銅集團(tuán)青年正生逢其時(shí)，但也重任在肩。踏上新征程的江銅，對(duì)新時(shí)代江銅青年寄予了厚望。江銅集團(tuán)只有牢記使命、永久奮斗，不斷提升綜合素養(yǎng)，才能砥礪前行，勇挑重?fù)?dān)。愛因斯坦說過：人的差異產(chǎn)生于業(yè)余時(shí)間。有個(gè)關(guān)于“時(shí)間”的理論——三八理論，即一個(gè)普通成年人的一天應(yīng)該分為“三個(gè)八”：八小時(shí)工作、八小時(shí)睡覺、八小時(shí)自由安排時(shí)間；前面兩個(gè)“八”，大多數(shù)人是一樣的，并無多大變化；人與人之間的不同，就在于剩下的八小時(shí)怎么度過。對(duì)當(dāng)代青年而言，如何抓住“八小時(shí)之外”的時(shí)間，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我至關(guān)重要；對(duì)共青團(tuán)而言，如何加強(qiáng)青年“八小時(shí)之外”的培育，是踐行“為黨育人”“服務(wù)青年”的重要職責(zé)。

一、青年“八小時(shí)之外”生活的主要狀況及原因分析

為更好的服務(wù)職工生活需要，江銅集團(tuán)部分二級(jí)企業(yè)在職工居住區(qū)域建立了學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)、休閑等一系列場(chǎng)所設(shè)施，提供了良好的宜居環(huán)境。為進(jìn)一步了解青年“八小時(shí)之外”的生活狀態(tài)，江銅集團(tuán)團(tuán)委實(shí)施了抽樣調(diào)研，隨機(jī)選取了200名年齡在35 周歲以下的青年，以不記名答卷的形式進(jìn)行。通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)青年“八小時(shí)之外”大部分時(shí)間主要用于以下幾項(xiàng)內(nèi)容：健身運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)閱讀、戶外活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)游戲、宅居刷劇。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲和宅居刷劇比例相對(duì)較高。

為進(jìn)一步了解原因，我們抽樣選取江銅集團(tuán)部分二級(jí)企業(yè)青年進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，通過集體訪談和個(gè)人訪談相結(jié)合的方式，與青年面對(duì)面溝通，更直觀地了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、內(nèi)心狀態(tài)、工作心態(tài)，了解了部分青年“八小時(shí)之外”花費(fèi)大量時(shí)間用于網(wǎng)絡(luò)游戲和宅居刷劇的原因。主要有以下四個(gè)方面。

（一）自我定位不清晰

部分青年對(duì)個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃不夠清晰，對(duì)個(gè)人定位不夠準(zhǔn)確，對(duì)個(gè)人能力提升不夠重視。對(duì)于優(yōu)秀的同齡青年，存在只看到結(jié)果，不看過程的情況，羨慕進(jìn)步較快的同齡青年，內(nèi)心也渴望成為關(guān)注的焦點(diǎn)、得到大家的認(rèn)可。但對(duì)如何成長(zhǎng)為佼佼者，缺乏思考，缺少“天生我材必有用”的認(rèn)識(shí)，缺乏“三百六十行，行行出狀元”的信心。因此，對(duì)如何度過“八小時(shí)之外”的時(shí)間，不知所措。焦慮之后，部分青年會(huì)通過手機(jī)刷劇、玩游戲轉(zhuǎn)移注意力，形成“新的精神寄托”，進(jìn)而陷入了惡性循環(huán)，從而浪費(fèi)了許多積累知識(shí)、自我提升的寶貴時(shí)間。

（二）主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)烈

部分青年存在一定的等靠要意識(shí)，內(nèi)生動(dòng)力不夠。在學(xué)習(xí)或運(yùn)動(dòng)中，內(nèi)心渴望加入，但遲遲邁不出關(guān)鍵的一步，缺乏付諸行動(dòng)的勇氣和執(zhí)行力；也有部分青年因性格內(nèi)心等原因，一直等一個(gè)邀請(qǐng)的契機(jī)，如有其他人主動(dòng)邀請(qǐng)，則會(huì)一同前往；還有部分青年在一些設(shè)定的目標(biāo)中，存在“明日復(fù)明日，明日何其多”的情況，缺乏“今日事，今日畢”的意志，往往被大數(shù)據(jù)帶來的各項(xiàng)推薦所吸引，選擇在刷劇、玩游戲中虛度光陰。以上均是主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏自我突破的勇氣的體現(xiàn)。

（三）責(zé)任傳導(dǎo)不到位

在一些學(xué)習(xí)或運(yùn)動(dòng)活動(dòng)中，需要一定的知識(shí)或技能。但部分青年因個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備、技能特長(zhǎng)匱乏等因素，不能較好地融入，不能承擔(dān)相應(yīng)的角色，難以肩負(fù)一定的責(zé)任。因此，經(jīng)常成為配角，被動(dòng)參與多，主動(dòng)出謀劃策少。長(zhǎng)此以往，參與積極性逐級(jí)降低。與此同時(shí)，在一些網(wǎng)絡(luò)游戲中，他們可以在虛擬空間找到一定的存在感，或者沉浸在一些電視劇、小說中找到獲得感。

（四）平臺(tái)搭建不健全

青年的需求是多元化的，但生活場(chǎng)所是固定的，“固定的場(chǎng)所”與“多元化的需要”相互矛盾。部分青年因興趣愛好等因素，對(duì)其他活動(dòng)的參與意愿不強(qiáng)，又沒有相關(guān)的平臺(tái)找到志同道合的人員。因此，他們更愿意通過其他形式追求自己的興趣，或者轉(zhuǎn)移自己的注意力。在訪談中，部分青年提出希望能在相關(guān)工作技能、興趣愛好進(jìn)行學(xué)習(xí)，但缺少一定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)平臺(tái)。

二、加強(qiáng)青年“八小時(shí)之外”培養(yǎng)的主要措施

（一）加強(qiáng)理想信念教育

“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！鼻嗄甑慕】党砷L(zhǎng)，離不開理想信念的支撐和指引，要把好理想信念“總開關(guān)”。當(dāng)代青年面對(duì)著深刻變化的社會(huì)、豐富多樣的生活、形形色色的思潮，更需要在理想信念上進(jìn)行有力引導(dǎo)。為進(jìn)一步加強(qiáng)青年“八小時(shí)之外”的理想信念教育，江銅集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織積極創(chuàng)新形式，提升教育效果。

1.紅色基因傳承

傳承紅色基因，加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。江銅集團(tuán)團(tuán)委把開展黨史學(xué)習(xí)作為彰顯黨的助手和后備軍作用的重大責(zé)任、加強(qiáng)共青團(tuán)思想建設(shè)的重要內(nèi)容、提高團(tuán)員思想政治素質(zhì)的重大契機(jī)。把紅色基因傳承作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排布置，并在團(tuán)建考評(píng)體系中分別設(shè)置基本要求和創(chuàng)新要求，以此鼓勵(lì)各二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織依托江西豐富的紅色資源，常態(tài)化開展紅色走讀、紅色家書誦讀活動(dòng)，讓紅色基因代代相傳。

2.開展互動(dòng)教育

根據(jù)青年群體特點(diǎn)，江銅集團(tuán)共青團(tuán)組織注重引導(dǎo)廣大青少年在沉浸式、體驗(yàn)式、互動(dòng)式的實(shí)踐活動(dòng)中了解黨的歷史、增進(jìn)愛黨之情。例如，2021年江銅集團(tuán)團(tuán)委開展了“打卡長(zhǎng)征路，一心跟黨走”線上黨史學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過定制微信小程序，把“打卡長(zhǎng)征路”活動(dòng)與游戲闖關(guān)的形式相結(jié)合，自動(dòng)采集微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)，按一定算法折成里程，每到一定里程會(huì)相應(yīng)解鎖紅軍25 000 里長(zhǎng)征行軍途經(jīng)點(diǎn)，顯示出與之對(duì)應(yīng)的知識(shí)。在不增加青年額外工作的基礎(chǔ)上，融入了闖關(guān)的概念，并引入個(gè)人排名和團(tuán)隊(duì)排名，有效提升了團(tuán)員青年參與的興趣，活動(dòng)期間吸引了3 000 余名青年參與。

3.發(fā)揮榜樣作用

身邊榜樣的故事往往是最真實(shí)、最鮮活的。抓好典型教育，發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，是加強(qiáng)青年思想引導(dǎo)的有效手段和有力法寶。因此，江銅集團(tuán)團(tuán)委充分發(fā)揮青年典型示范引領(lǐng)作用，常態(tài)化開展“優(yōu)秀青年事跡分享”主題團(tuán)日，定期制作優(yōu)秀青年事跡微電影，組織優(yōu)秀青年開展網(wǎng)絡(luò)微團(tuán)課等。通過用青年的語言講述榜樣的故事，傳播感人的事跡，進(jìn)而帶動(dòng)更多的青年激發(fā)自我奮斗意識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想、優(yōu)良品格、高尚人格。

（二）有效做好青年調(diào)研

沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)。不做正確的調(diào)查研究,同樣沒有發(fā)言權(quán)。為精準(zhǔn)掌握青年的思想動(dòng)態(tài)，把握青年“八小時(shí)外”的訴求，常態(tài)化開展“我為青年辦件事”工作，江銅集團(tuán)團(tuán)委建立相應(yīng)青年思想調(diào)研機(jī)制。

1.建立常態(tài)化信息收集機(jī)制

江銅集團(tuán)各二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織通過建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，形成青年日常思想動(dòng)態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。信息匯集中心設(shè)立在各二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織。二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人為本單位信息員，負(fù)責(zé)收集全礦青年反映的問題及建設(shè)性的意見建議。各團(tuán)（總）支部書記為本支部思想動(dòng)態(tài)信息員。負(fù)責(zé)收集本支部青年反映的問題及建設(shè)性的意見建議。各團(tuán)（總）支部推選責(zé)任心強(qiáng)、具有較好口頭和文字表達(dá)能力、愛崗敬業(yè)、與青年聯(lián)系密切的基層職工、班組長(zhǎng)擔(dān)任基層兼職思想動(dòng)態(tài)信息員。同時(shí)，公布網(wǎng)絡(luò)收集方式，設(shè)置動(dòng)態(tài)反饋電子郵箱，由二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)，每月定期查看收集。

2.建立定期開展走訪調(diào)研機(jī)制

定期開展青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，江銅集團(tuán)各二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織不定期走訪青年宿舍，了解青年八小時(shí)之外的興趣愛好，把握青年思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集青年的訴求，并積極回應(yīng)。例如，針對(duì)青年業(yè)余生活需要，結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)，相關(guān)單位團(tuán)組織開展飛盤交友、燒烤派對(duì)等活動(dòng)；針對(duì)青年跨單位互動(dòng)交流少等難點(diǎn)，通過實(shí)施區(qū)域共建，開展青年跨單位交流學(xué)習(xí)，組織青年開展跨單位聯(lián)誼等。讓青年從實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)中感受到團(tuán)組織的溫暖。

3.建立青年座談機(jī)制

共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的連心橋，既要傳遞黨的主張和意志，也要及時(shí)向黨組織匯報(bào)青年的思想、意愿和訴求。青年座談會(huì)作為發(fā)揮橋梁和紐帶的重要抓手之一，已經(jīng)成為江銅集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織年度工作中不可缺少的環(huán)節(jié)。根據(jù)不同階段的主題和重點(diǎn)，團(tuán)組織邀請(qǐng)相關(guān)青年與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流，暢談“心”聲，及時(shí)了解青年的成長(zhǎng)，回應(yīng)青年的訴求。既有效地將黨組織的溫暖傳遞給青年，也在一定程度上給予了青年更多的激勵(lì)，增加了青年成才的動(dòng)力。

（三）構(gòu)建青年自治體系

江銅集團(tuán)主要二級(jí)企業(yè)均建有青年之家。為進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工的培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年之家聯(lián)系、凝聚、服務(wù)基層青年的重要作用，江銅集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織在青年之間建設(shè)、管理和運(yùn)維期間，充分發(fā)揮青年主體作用，以青年之家為依托，構(gòu)建青年自治體系。營造了一切為了青年、依靠青年的氛圍，有力提升青年主動(dòng)意識(shí)，激發(fā)青年參與感和獲得感。

1.讓青年參與建設(shè)

在青年之家布局之初，團(tuán)組織主動(dòng)邀請(qǐng)青年參與設(shè)計(jì)規(guī)劃，充分聽取青年意見，力求在青年之家主題元素上，融入青年特色，賦予青年元素，在電子設(shè)備、圖書、益智游戲、桌椅等相關(guān)軟硬件配置上，有效尊重青年特點(diǎn)，滿足青年需要。

2.讓青年參與管理

青年之家實(shí)行青年輪值制度，即將青年之家的管理權(quán)交至青年，由青年自行確定輪值管理人員。管理人員可以在業(yè)余時(shí)間在青年之家組織開展讀書沙龍、棋牌對(duì)弈、觀影交流等活動(dòng)，不僅豐富了青年的業(yè)余生活，也增進(jìn)了青年之間的感情。極大提升了青年的熱情，極大提高了青年之家使用效率。以城門山銅礦為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，青年之家自建成開始，使用率達(dá)到85%。

3.讓青年參與運(yùn)維

為進(jìn)一步強(qiáng)化青年主人翁意識(shí)，青年之家的日常主要運(yùn)維工作也由青年負(fù)責(zé)。為此，青年還自發(fā)成立志愿者服務(wù)隊(duì)，定期對(duì)青年之家環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行清理，對(duì)書籍、器材擺放進(jìn)行歸類梳理，對(duì)損壞的設(shè)備進(jìn)行修繕，對(duì)青年之家布局進(jìn)行持續(xù)完善。

（四）促進(jìn)青年技能提升

真本事才是硬道理。青年只有掌握更多的本領(lǐng)，才能更加自信、自立、自強(qiáng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)青年培養(yǎng)，提升青年綜合素養(yǎng)，各級(jí)團(tuán)組織抓好“八小時(shí)之外”的時(shí)間，重點(diǎn)圍繞“崗位技能、興趣技能、運(yùn)動(dòng)技能”等三個(gè)方面開展相應(yīng)工作。

1.開展崗位技能提升工作

根據(jù)不同崗位青年崗位需求，開展針對(duì)性技能提升工作。比如，江銅集團(tuán)機(jī)關(guān)團(tuán)總支根據(jù)機(jī)關(guān)青年特點(diǎn)，組織青年參加辦公軟件和公文寫作培訓(xùn)，武山銅礦團(tuán)委組織青年開展CAD 軟件培訓(xùn)，有效提升了青年的工作效率；銀山礦業(yè)公司團(tuán)委通過成立青年技術(shù)協(xié)會(huì)，圍繞采礦、選礦、地質(zhì)、電氣和機(jī)械五個(gè)專業(yè)，通過專家講堂、青春課堂、每周一課等形式，有力提升了青年專業(yè)水平，五年來，共備案、實(shí)施青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目24 項(xiàng)，其中《選礦廠空壓機(jī)聯(lián)控系統(tǒng)的開發(fā)實(shí)踐》等6 個(gè)項(xiàng)目分獲優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效表彰。同時(shí)，積極組織青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目參與江銅集團(tuán)“創(chuàng)新創(chuàng)效”“自主管理”等評(píng)比，《選硫?qū)嶋H回收率破6 進(jìn)7》《智能化泵房，助力銀山高質(zhì)量發(fā)展》等16 個(gè)項(xiàng)目被表彰，被表彰項(xiàng)目的主要參與人員共計(jì)143 人，其中青年109 人，占比76%。

2.開展興趣技能提升工作

隨著新媒體快速發(fā)展，攝影攝像、短視頻制作已經(jīng)成為青年關(guān)注的重點(diǎn)。為有效把準(zhǔn)青年需求，城門山銅礦團(tuán)委通過問卷調(diào)研的形式，對(duì)青年是否愿意開展攝影攝像、短視頻制作相關(guān)的學(xué)習(xí)，具體情況如下：其中愿意參加青年微課堂活動(dòng)的占比87.5%、看具體培訓(xùn)內(nèi)容是否愿意參加的占比12.5%。其中，希望每周開展一次的占比35.94%，每月開展一次的占比57.81%，每季度開展一次占比26.56%。問卷結(jié)果顯示，大家的學(xué)習(xí)需求較多，對(duì)學(xué)習(xí)的頻率也給予了一定的意見。綜合各項(xiàng)因素，城門山銅礦團(tuán)委開設(shè)青年微課堂，以“青年上講臺(tái)”的形式授課。除課堂授課外，還通過案例講解、實(shí)操演練、街拍等方式，將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，使團(tuán)員青年們不僅“聽得懂”，還要“學(xué)得會(huì)”，更要“用得好”。截至2022年10月31日，城門山銅礦青年微課堂已經(jīng)完成三階段講學(xué)，參與團(tuán)員青年共60 余人。青年用攝影的水平得到了顯著提高。為鞏固學(xué)習(xí)效果，城門山銅礦團(tuán)委還同步開展攝影攝像、照片處理、視頻制作開展競(jìng)賽。此外，德興銅礦、貴溪冶煉廠團(tuán)委也圍繞樂器、美術(shù)等開展了相應(yīng)的培訓(xùn)。

3.開展運(yùn)動(dòng)技能提升工作

青年是企業(yè)發(fā)展的后備軍，肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的未來和期望。如何使青年加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，既文明其精神，又野蠻其體魄，成為江銅集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織的重要工作。因部分運(yùn)動(dòng)既需要氛圍，也需要一定的技能。為此，江銅集團(tuán)有關(guān)二級(jí)企業(yè)團(tuán)組織針對(duì)青年實(shí)際需要開展調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果，組織開展相應(yīng)的培訓(xùn)。

例如，德興銅礦團(tuán)委開展羽毛球培訓(xùn)，江銅集團(tuán)機(jī)關(guān)團(tuán)總支開展網(wǎng)球培訓(xùn)，等等。通過邀請(qǐng)專業(yè)教練、系統(tǒng)開展培訓(xùn)，既營造了良好的運(yùn)動(dòng)氛圍，也讓青年少走彎路，較為快速的入門一項(xiàng)技能，不斷增強(qiáng)青年對(duì)運(yùn)動(dòng)的興趣和水平。同時(shí)，配合開展相應(yīng)的競(jìng)賽，讓運(yùn)動(dòng)成為青年“八小時(shí)之外”生活重要組成部分。

三、結(jié)束語

時(shí)代總是把歷史責(zé)任賦予青年。站在新的歷史發(fā)展方位，新時(shí)代青年要成長(zhǎng)為有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年，既需要始終保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)永久奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)；也需要更為廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。作為企業(yè)團(tuán)組織，面對(duì)新的形勢(shì)和要求，只有充分結(jié)合青年實(shí)際情況，在“八小時(shí)之內(nèi)”做增量，在“八小時(shí)之外”做加法，圍繞青年成長(zhǎng)成才需要，針對(duì)性、創(chuàng)新性地開展工作，才能更好地吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年，才能更好地圍繞中心、服務(wù)大局工作，當(dāng)好黨的助手和后備軍。

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中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群團(tuán)組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為行動(dòng)指南。

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