讀者來信

讓節(jié)能降碳風(fēng)吹遍采購全過程

□ 江漢油田向陽物資供應(yīng)中心 韋海云

《中國石化》雜志1月刊《我國進(jìn)入能源安全和低碳轉(zhuǎn)型新平衡期》一文指出：各行各業(yè)積極探索低碳發(fā)展之路，向雙碳目標(biāo)看齊。如文中所說，江漢油田物資供應(yīng)中心積極向雙碳目標(biāo)看齊，增加采購綠色條款，淘汰高耗能高污染等設(shè)備，踐行“綠色供應(yīng)”發(fā)展。

中心針對采購技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)要求，明確能耗指標(biāo)、環(huán)保指標(biāo)，在采購預(yù)案、招標(biāo)文件、評標(biāo)辦法中引入綠色評價(jià)要素。

中心在供應(yīng)商資格條件中設(shè)置節(jié)能、環(huán)保、綠色包裝等控制要素，在制定招標(biāo)打分細(xì)則和評標(biāo)分值時(shí)，提高綠色產(chǎn)品、環(huán)保標(biāo)志認(rèn)證產(chǎn)品技術(shù)權(quán)重，設(shè)置綠色環(huán)保門檻，為綠色采購打牢基礎(chǔ)。今年，中心已簽訂綠色條款物資采購合同129份。對國家明令禁止和淘汰的高污染、高能耗設(shè)備和重金屬等含量超標(biāo)的原輔料“零”采購。

油田生產(chǎn)建設(shè)過程會(huì)產(chǎn)生廢棄包裝、薄膜和化工料容器桶，不及時(shí)處理，會(huì)造成土地和水質(zhì)污染。為做好環(huán)保工作，中心優(yōu)化大宗物資包裝，選用可再生利用或能夠自然降解、對環(huán)境影響最小、對人體無毒害的綠色包裝材料。建立包裝材料的回收、循環(huán)再利用機(jī)制，在物資采購框架協(xié)議或合同中明確供應(yīng)商回收處置責(zé)任，最大限度減少包裝廢棄物。

對危險(xiǎn)廢棄包裝物，油田在招標(biāo)文件或采購方案中明確處理方案：優(yōu)先由有資質(zhì)的原供應(yīng)商回收，供應(yīng)商不能回收的應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的單位處置。

各種措施，從源頭上解決包裝廢棄物的處置難題，節(jié)能降碳之風(fēng)吹遍了油田物資采購全過程。

碳減排=戰(zhàn)略思維+立足實(shí)際+持續(xù)發(fā)力

□ 茂名石化熱電分部 柯思恩

《中國石化》雜志1月刊《勝利檢測發(fā)揮技術(shù)支撐作用助力低碳發(fā)展》一文中，勝利油田技術(shù)檢測中心圍繞“資源增效減碳、能源結(jié)構(gòu)降碳、地質(zhì)空間存碳、生態(tài)系統(tǒng)固碳、市場機(jī)制融碳”的“五碳”并舉措施開展科技攻關(guān)，全方位助力碳減排，給人很大啟發(fā)。要想科學(xué)有序推進(jìn)節(jié)能降碳，要有戰(zhàn)略思維，要立足實(shí)際，還要持續(xù)發(fā)力。

第一步是做好前期系統(tǒng)摸排工作。首先，通過數(shù)據(jù)分析、橫向比較，確定哪些產(chǎn)業(yè)具備減碳條件，以此為突破口，結(jié)合企業(yè)能源資源分布和產(chǎn)業(yè)分工情況制定減碳方案，充分調(diào)動(dòng)適配資源，以最小的成本獲取最大的碳減排效益。

第二步是逐步擴(kuò)大清潔能源的供給規(guī)模和占比。要從局部入手，狠抓綠色低碳技術(shù)攻關(guān)，加快先進(jìn)適用技術(shù)研發(fā)和推廣應(yīng)用，在關(guān)鍵領(lǐng)域和行業(yè)上先行先試，推動(dòng)重點(diǎn)工作取得突破，研究分析一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，由點(diǎn)到面，一步一步走，最終實(shí)現(xiàn)整體性變革。

第三步是暢通低碳技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用通道。要搭建綠色低碳科技創(chuàng)新平臺(tái)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，高速高效定制研發(fā)新能源產(chǎn)品，同時(shí)通過設(shè)置雙碳專項(xiàng)等激勵(lì)措施加快科技成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈雙向深度“碳融合”，努力在未來的新能源利用競爭中占據(jù)領(lǐng)先優(yōu)勢。

本期話題：

3月，春暖花開。因?yàn)椤叭恕眹H勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，每年的3月對女員工來說，也是特別的月份。今年的“三八”節(jié)，集團(tuán)公司黨組致信慰問廣大女員工，更是讓大家倍感喜悅、備受鼓舞。集團(tuán)公司各部門、各企業(yè)也向女員工送上了節(jié)日的慰問。婦女能撐起半邊天，在今日的中國石化各企業(yè)各單位，大量女員工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)、銷售、科研一線。她們，發(fā)揮著女性特有的優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。各企業(yè)各單位，應(yīng)該怎樣為她們搭建職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)？

解決痛點(diǎn)問題為女員工鋪就職場路

由于擔(dān)負(fù)著家庭與工作的雙重壓力，女性的職業(yè)發(fā)展往往比男性困難，在企業(yè)高級(jí)管理層中，女性數(shù)量明顯少于男性。企業(yè)應(yīng)該給予更多關(guān)愛和幫助，幫助女員工解決痛點(diǎn)問題，為女性鋪就職業(yè)發(fā)展之路。

一是制定合適的制度。要把給女員工提供工作發(fā)展平臺(tái)列為公司的一項(xiàng)重要工作，建立相應(yīng)的制度，并配備思想過硬、綜合素質(zhì)高、熱衷于服務(wù)女員工的干部，落實(shí)制度保障女員工權(quán)益。

二是做好心理疏導(dǎo)工作。女性在懷孕、生產(chǎn)、回歸職場前后，以及平時(shí)遇到家庭矛盾等情況時(shí)，容易產(chǎn)生焦慮情緒。企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該牽頭成立女員工幫扶機(jī)構(gòu)，開展女員工心理沙龍、健康講座、減壓體驗(yàn)等系列活動(dòng)，促使女員工保持健康心態(tài)。

三是有的放矢幫助女員工提升工作技能。在具體一線崗位實(shí)操中，女員工往往會(huì)遇到特殊困難。要在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定指導(dǎo)女員工做好職業(yè)崗位匹配規(guī)劃的方案，明確完成相關(guān)崗位工作目標(biāo)需要的專業(yè)知識(shí)、技能，促進(jìn)女員工增強(qiáng)工作能力，給女員工成長成才提供廣闊通道。

（浙江石油 徐婕）

助女員工適應(yīng)轉(zhuǎn)崗新興崗位

近年來，各油田大力推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營逐漸實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制、智能化管理，油公司改革逐步推進(jìn)，采油廠逐漸推行“管理+技術(shù)”模式。不少女員工年紀(jì)偏大、知識(shí)技能儲(chǔ)備少，在改革中遇到了實(shí)際困難。

各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該有針對性地幫扶、加強(qiáng)引導(dǎo)，提升女員工職業(yè)技能水平，幫助女員工積極適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營工作的變革，消除等、靠、要思想，主動(dòng)迎難而上，獲得勝任工作的技能素質(zhì)，增強(qiáng)應(yīng)對崗位競爭的能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身潛力和價(jià)值。

不妨針對女員工強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)比武和技術(shù)練兵活動(dòng)，充分發(fā)揮女員工做事細(xì)心、耐心等性別優(yōu)勢，營造“抓骨干帶群體，抓典型帶一般，抓比武帶一片”的學(xué)習(xí)氛圍。

具體可以舉辦培訓(xùn)班、講座、知識(shí)競賽，傳授新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，因人施教，促進(jìn)女員工“專一門、會(huì)二門、學(xué)三門”，適應(yīng)油田改革并適應(yīng)未來向市場急需的、新興崗位轉(zhuǎn)崗的技能要求。

（中原油田 王憲偉）

注重培養(yǎng)一線加油站女員工

在一線加油站，女員工占據(jù)員工總數(shù)相當(dāng)?shù)谋壤?，她們每天?jiān)守崗位、笑臉迎客戶，是加油站這一“企業(yè)窗口”的生力軍，更是加油站服務(wù)品牌的代言人。她們以細(xì)膩、韌性的服務(wù)方式，在企業(yè)攻堅(jiān)創(chuàng)效中發(fā)揮著不可替代的作用。

注重對一線加油站女員工的培養(yǎng)，對銷售企業(yè)有重要意義。

一要激發(fā)她們崗位創(chuàng)業(yè)的激情。要以各類“崗、號(hào)、星、手”爭創(chuàng)為載體，根據(jù)加油站服務(wù)領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)、新趨勢，定期舉辦各類崗位練兵和技能比賽，引導(dǎo)女員工把自身崗位當(dāng)成展示的舞臺(tái)，把干每一項(xiàng)工作視為學(xué)習(xí)的途徑，在崗位上干事創(chuàng)業(yè)。

二要打通專業(yè)技術(shù)人才上升渠道。要組織女員工參加職稱考試和職業(yè)資格考試，以職業(yè)技能考評來評價(jià)其工作績效，讓她們在學(xué)習(xí)和工作中有期盼、有目標(biāo)、有激情。同時(shí)，要結(jié)合加油站女員工的性格特點(diǎn)，精準(zhǔn)地把她們安排到合適崗位，充分發(fā)揮每個(gè)人的能動(dòng)性和創(chuàng)效力。

三要注重解除女員工的后顧之憂。有一個(gè)和諧美滿的家庭，女員工創(chuàng)業(yè)會(huì)事半功倍。企業(yè)要努力成為維護(hù)她們家庭的堅(jiān)強(qiáng)后盾。具體可以創(chuàng)建“女工愛心家園”微信群，定期推送夫妻關(guān)系、育兒心得、壓力釋放與心理調(diào)節(jié)等內(nèi)容的“空中微課堂”；可以邀請心理專家為女員工開展一對一“心理問診”，或定期開展女員工專屬婦科體檢；可以針對女員工子女托管難的問題，組織青年員工成立“紅色幫幫團(tuán)”，每周定期開展女員工子女托管、課業(yè)輔導(dǎo)等活動(dòng)。

（浙江石油 鄭逸）

設(shè)立工藝館培養(yǎng)女性大國工匠

當(dāng)前，一些企業(yè)專門為女員工設(shè)立了工藝館。工藝館是集女員工創(chuàng)作、展示、培訓(xùn)、交流等功能于一體的女員工展示平臺(tái)，更是女工員工從事創(chuàng)新項(xiàng)目的交流平臺(tái)，也是職業(yè)女性文化的傳承基地。

工藝館的設(shè)立，意味著一些企業(yè)開始注重女員工特有的性別優(yōu)勢、性格優(yōu)勢并加以挖掘。

下一步，要鼓勵(lì)更多企業(yè)創(chuàng)設(shè)工藝館，并按照工藝和才藝融合的方式，以推人才推作品為辦館宗旨，把工藝館打造為職業(yè)女性“工才藝”交流場所。

不妨舉辦特色展覽，挖掘并展示基層一線女工的“工才藝”作品，打造企業(yè)女員工特色文化，促進(jìn)女員工在相互學(xué)習(xí)交流中進(jìn)一步傳承工匠精神，并實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)女性大國工匠的中長期目標(biāo)。

（茂名石化 何花）

女加油員發(fā)揮溝通優(yōu)勢意義大

在一線加油站工作的女加油員，經(jīng)常因?yàn)轭櫩痛嬖谡`會(huì)遭遇一些不愉快的事。怎樣發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，讓在加油站干工作變成快樂的事？

一要發(fā)揮女性擅長溝通的優(yōu)勢。加油是服務(wù)類工作，難免會(huì)遇到一些小委屈。有的顧客，對加油站的業(yè)務(wù)流程和安全要求等并不理解。這時(shí)，女加油員要善于以柔克剛，微笑面對客戶，娓娓道來般地做解釋工作，讓誤會(huì)消弭于無形，自己也可以獲得愉悅的工作心情。

二要有意識(shí)地多微笑。愛笑的人，心情不會(huì)差。感到煩心和無助時(shí)，要提醒自己微笑；面對工作困難和指標(biāo)壓力，更要提醒自己微笑。這樣，有利于及時(shí)調(diào)整心態(tài)，以良好的狀態(tài)面對一切。更何況，微笑服務(wù)也是加油站服務(wù)顧客的基本要求。顧客排隊(duì)加油或遭遇其他情況，心情焦躁的時(shí)候，女加油員可以用微笑來改變現(xiàn)場氣氛，給客戶賓至如歸的消費(fèi)體驗(yàn)，促進(jìn)增值服務(wù)的價(jià)值轉(zhuǎn)換。

三要積極協(xié)調(diào)助加油站凝聚人心。工作繁忙，難免員工之間出現(xiàn)小摩擦。這時(shí)，女加油員可以主動(dòng)出面協(xié)調(diào)，為打造凝心聚力的加油站文化添助力。

（高速能源公司 余卓君）