• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用研究

    2022-12-28 22:49:25靳春雁
    全國流通經(jīng)濟(jì) 2022年16期
    關(guān)鍵詞:環(huán)節(jié)經(jīng)營部門

    靳春雁

    (廣東信基產(chǎn)業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司,廣東 廣州 511430)

    房地產(chǎn)企業(yè)屬于資金密集型產(chǎn)業(yè),各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動依托于大量的資金運(yùn)轉(zhuǎn)。資金的科學(xué)合理運(yùn)轉(zhuǎn)需要依托計(jì)劃進(jìn)行執(zhí)行,這就需要房地產(chǎn)企業(yè)制定合理的預(yù)算規(guī)劃,并在資金運(yùn)轉(zhuǎn)過程中做到全程監(jiān)督和管理,利用數(shù)據(jù)評估企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)做出提醒和警報(bào),為財(cái)務(wù)管理人員提供管理和解決方向。高效的全面預(yù)算管理能夠提升企業(yè)的經(jīng)營效率,降低其生產(chǎn)成本,增強(qiáng)其市場競爭力。因此,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)具備全面預(yù)算管理的意識,做好預(yù)算準(zhǔn)備工作,加強(qiáng)資金管理力度。

    一、全面預(yù)算管理概述

    預(yù)算屬于財(cái)務(wù)管理的計(jì)劃環(huán)節(jié),全面預(yù)算管理便是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全流程的規(guī)劃和安排。在形式上,全面預(yù)算管理是指通過量化數(shù)據(jù)的形式對企業(yè)投資活動、經(jīng)營活動、籌資活動環(huán)節(jié)進(jìn)行詳盡、具體的計(jì)劃,通過詳盡的預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行體現(xiàn)。在內(nèi)容上,全面預(yù)算管理是指企業(yè)在一定經(jīng)營周期內(nèi)對產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)、物等工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃和安排[1]。綜上,全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),完成對企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理和控制的工具和途徑。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,全面預(yù)算管理已經(jīng)成為衡量一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是否科學(xué)合理的重要指標(biāo),深刻體現(xiàn)了其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要地位。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說,資金應(yīng)用量大且回流速度慢,需要借助全面預(yù)算管理的方法和技巧,做好資金使用預(yù)算、管理和協(xié)調(diào)工作,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)成本的降低,不斷提升資金運(yùn)轉(zhuǎn)的安全性和準(zhǔn)確性,提升運(yùn)營效率和質(zhì)量。

    二、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值

    1.有利于適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化

    進(jìn)入21世紀(jì),房地產(chǎn)企業(yè)得到了飛速發(fā)展。為了防止房價(jià)上漲過快,中央出臺了一系列政策,如限購令、提高房地產(chǎn)企業(yè)信貸率等,房地產(chǎn)行業(yè)在緊迫的國家政策要求下出現(xiàn)了融資渠道變窄、資金回籠速度慢、生產(chǎn)周期長等問題。這些問題的出現(xiàn)無疑加劇了生產(chǎn)經(jīng)營難度,使房地產(chǎn)開發(fā)者面臨著調(diào)整生產(chǎn)模式、優(yōu)化管理制度的難題。在嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形式下,只有轉(zhuǎn)變生產(chǎn)管理方式才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,應(yīng)對政策變化帶來的一系列不確定性,主要表現(xiàn)為由傳統(tǒng)的粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理成為了企業(yè)的共識和努力方向。全面預(yù)算管理便是企業(yè)走精細(xì)化管理的重要體現(xiàn),通過對資金應(yīng)用的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)劃降低生產(chǎn)成本,做好內(nèi)部控制,有效應(yīng)對行業(yè)內(nèi)目前遇到的困境。全面預(yù)算管理的應(yīng)用是時(shí)代要求下,房地產(chǎn)企業(yè)必須做出的管理改變,能夠從資金管理和成本管理兩個(gè)層面對各項(xiàng)活動進(jìn)行統(tǒng)籌和規(guī)劃,最大限度適應(yīng)國家政策給整個(gè)行業(yè)帶來的改變。

    2.有利于推動經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

    全面預(yù)算管理不僅體現(xiàn)在對生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容的制定和規(guī)劃,還體現(xiàn)在對經(jīng)營結(jié)果的預(yù)判和評估方面。房地產(chǎn)企業(yè)通過全面預(yù)算管理可以預(yù)測各種項(xiàng)目的實(shí)施效果,然后根據(jù)預(yù)測內(nèi)容不斷調(diào)整資金、人力、物力等配置,保證項(xiàng)目階段性的實(shí)施強(qiáng)度。在全面預(yù)算管理的全程監(jiān)測、評估和管理過程中,有利于落實(shí)各項(xiàng)預(yù)算項(xiàng)目,最終促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一部分尚未實(shí)施全面預(yù)算管理的房地產(chǎn)企業(yè)在項(xiàng)目實(shí)施過程中具有較大的變動性,當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)問題時(shí)很難作出快速反應(yīng),在多個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無法進(jìn)行有效應(yīng)對,很大程度上阻礙了經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全面預(yù)算管理的全程檢測和跟蹤能夠督促各個(gè)項(xiàng)目的合理實(shí)施,規(guī)避了生產(chǎn)經(jīng)營活動中的部分風(fēng)險(xiǎn),為經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)實(shí)保障??梢姡康禺a(chǎn)企業(yè)進(jìn)行全面的預(yù)算管理能夠助推經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),其是企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益必不可少的管理工具。

    3.有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

    資金是房地產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展的命脈和核心,對資金的有效預(yù)算及其應(yīng)用是高品質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的必備技能。如今,房地產(chǎn)市場變化風(fēng)云莫測,企業(yè)只有具備隨機(jī)應(yīng)變的能力才能夠抵御住其他競爭對手的猛烈攻擊。全面的預(yù)算管理是一種現(xiàn)代企業(yè)的管理手段,強(qiáng)調(diào)其對投資規(guī)劃、項(xiàng)目設(shè)立、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、稅收管理等工作的全面規(guī)劃和統(tǒng)籌。在全面預(yù)算的管理背景下,企業(yè)部門之間的聯(lián)系更加緊密,溝通渠道愈見開闊,企業(yè)的凝聚力和向心力得到了有效增強(qiáng)。全面預(yù)算管理是房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的重要手段,也是在國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)控下,企業(yè)提升競爭力的重要工具。全面預(yù)算管理通過量化數(shù)據(jù)的方式將各部門的工作內(nèi)容詳細(xì)進(jìn)行分解和拆分,明確了各職能部門各自的工作內(nèi)容和職責(zé),細(xì)分了各項(xiàng)工作內(nèi)容,降低了生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),從更為細(xì)致的角度全面引導(dǎo)企業(yè)各部門工作,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。房地產(chǎn)企業(yè)競爭力的提升有利于其在行業(yè)市場的活躍發(fā)展,促使其在激烈市場競爭中占據(jù)一席之地,實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展??傊康禺a(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開全面預(yù)算管理體系的建立。

    三、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用策略

    1.進(jìn)行全面預(yù)算編制,深化全面預(yù)算管理

    全面預(yù)算環(huán)節(jié)是管理的首要環(huán)節(jié),該環(huán)節(jié)需要房地產(chǎn)企業(yè)管理層根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟(jì)策略和企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況合理制定各方面工作的預(yù)算。只有預(yù)算做得準(zhǔn)確、全面,才能保障在后續(xù)的實(shí)施環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情況來看,企業(yè)存在思想和組織層面的諸多問題影響了全面預(yù)算管理的實(shí)施效果。

    一方面,體現(xiàn)在房地產(chǎn)企業(yè)普遍對全面預(yù)算管理存在認(rèn)識不足的問題,認(rèn)為該項(xiàng)工作只需要財(cái)務(wù)部門按照以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行規(guī)劃和制定即可,領(lǐng)導(dǎo)層不需要對此進(jìn)行仔細(xì)斟酌。但是,全面預(yù)算管理絕不是財(cái)務(wù)管理一個(gè)部門的任務(wù),是整個(gè)企業(yè)所有人都應(yīng)貫徹落實(shí)的管理內(nèi)容。管理思想的不重視將導(dǎo)致全面的預(yù)算管理就是一紙文字、停留于形式化的表面,在實(shí)際落實(shí)過程中部門和部門無法進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和配合,既浪費(fèi)了寶貴的人力、物力資源又沒有達(dá)到的生產(chǎn)經(jīng)營效果,處于效率低下的狀態(tài)。這樣形式化的全面預(yù)算管理是無法起到降低成本作用的,反而會影響資源配置效率,最終阻礙企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    另一方面,體現(xiàn)在全面預(yù)算管理缺乏高效的組織體系,沒有設(shè)立全面預(yù)算決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu),導(dǎo)致預(yù)算審批和執(zhí)行權(quán)限混亂的情況。缺乏決策機(jī)構(gòu),容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清的問題,也無法站在客觀角度結(jié)合經(jīng)營實(shí)際對各項(xiàng)工作進(jìn)行預(yù)算,影響了預(yù)算的科學(xué)性、合理性和針對性;缺乏預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu),導(dǎo)致各項(xiàng)預(yù)算工作停留在形式化階段,在面臨一些生產(chǎn)經(jīng)營難題時(shí)無法給予快速解決的方案和決策,從而使企業(yè)內(nèi)部管理陷入困境,無法有效解決問題;缺乏監(jiān)督機(jī)構(gòu)會使預(yù)算執(zhí)行過程中缺少跟蹤、監(jiān)測環(huán)節(jié),很多預(yù)算在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了偏差也不會被緊急發(fā)現(xiàn),當(dāng)發(fā)現(xiàn)時(shí)問題已經(jīng)到了無法挽救的地步,無疑影響了工作進(jìn)程。這樣的全面預(yù)算管理存在諸多漏洞,缺乏規(guī)范的預(yù)算和管理流程,很多情況下甚至浪費(fèi)了資源和成本,無法起到內(nèi)部控制的良好效果。

    因此,企業(yè)應(yīng)從思想層面轉(zhuǎn)變意識重視全面預(yù)算管理,還應(yīng)從組織層面對各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行全面合理預(yù)算。

    首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分認(rèn)識全面預(yù)算管理降低生產(chǎn)成本、提高企業(yè)核心競爭力的積極作用。將全面預(yù)算管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略決策,切不可將其全權(quán)下放至財(cái)務(wù)管理部門,應(yīng)由管理層帶領(lǐng)專業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算人員結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算規(guī)劃的制定,并按照編制方法、編制程序嚴(yán)格合理進(jìn)行,具體的計(jì)劃應(yīng)落實(shí)到每一個(gè)部門的工作內(nèi)容。在對預(yù)算進(jìn)行編制前,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對經(jīng)營范圍內(nèi)的工作較為熟悉和了解,了解各部門的日常支出情況。比如,在制定人員薪酬預(yù)算時(shí),領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)明確制定不同級別員工薪資范圍和公積金繳納等級,按照員工實(shí)際數(shù)量和往年薪酬分配進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)算。對于營銷部門的預(yù)算,領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)積極與營銷部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,根據(jù)往年銷售費(fèi)用比率和傭金數(shù)據(jù)比率進(jìn)行預(yù)算。通過上述方法可以將企業(yè)目標(biāo)和預(yù)算內(nèi)容更為緊密的相結(jié)合,借助預(yù)算一步步實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。與此同時(shí),企業(yè)管理層還應(yīng)加強(qiáng)對全面預(yù)算管理的宣傳力度,將預(yù)算管理作為一種工作作風(fēng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行傳播和弘揚(yáng),使企業(yè)內(nèi)部員工同樣建立起重視預(yù)算的思想認(rèn)知。

    其次,企業(yè)管理層應(yīng)建立健全組織體系,為預(yù)算的全面實(shí)施奠定良好組織基礎(chǔ)。全面預(yù)算的組織體系主要由三個(gè)機(jī)構(gòu)構(gòu)成,主要為決策機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。決策機(jī)構(gòu)主要是由董事會、預(yù)算管理人員、管理層等構(gòu)成的最高決策機(jī)構(gòu),工作機(jī)構(gòu)主要是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的編制和評估等工作,執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要是指企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職能部門。在組織體系明確后,各個(gè)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容和職責(zé)已被劃分清楚,預(yù)算管理工作在組織機(jī)構(gòu)的管理下能夠朝著細(xì)致化方向發(fā)展。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中,各個(gè)職能部門能夠相互配合共同推動預(yù)算編制的落實(shí)。當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題時(shí),根據(jù)各個(gè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)也可以更準(zhǔn)確地進(jìn)行處理和追責(zé),有利于提升各個(gè)機(jī)構(gòu)的工作效率。組織體系建立后的下一步就是預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié),良好的組織制度是各項(xiàng)預(yù)算內(nèi)容落實(shí)的上層建筑保障。

    2.嚴(yán)格進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行,增強(qiáng)全面預(yù)算效果

    預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)是全面預(yù)算管理的核心環(huán)節(jié),在預(yù)算執(zhí)行過程中不僅要按照預(yù)算編制進(jìn)行,還需要根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行彈性的修改和調(diào)整,做到預(yù)算和實(shí)際情況的緊密結(jié)合。很多房地產(chǎn)企業(yè)重視預(yù)算的執(zhí)行,但是在實(shí)際執(zhí)行過程中部門與部門之間的工作交叉和協(xié)調(diào)會出現(xiàn)很多問題,主要是由于企業(yè)沒有強(qiáng)化對各類工作項(xiàng)目的管理。具體表現(xiàn)為,企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)將主要任務(wù)分發(fā)到下屬部門后,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況將整體預(yù)算化作更為細(xì)致的工作預(yù)算內(nèi)容,從而將工作內(nèi)容分配到每一位員工的身上[2]。很多時(shí)候部門負(fù)責(zé)人在分配具體工作時(shí)會出現(xiàn)遺漏或者形式分配的情況,導(dǎo)致預(yù)算的執(zhí)行度不高,員工的執(zhí)行積極性也沒有得到提高。還有一部分決策者和部門負(fù)責(zé)人認(rèn)知思路較為死板、缺乏靈活性,已經(jīng)得知預(yù)算和實(shí)際生產(chǎn)相差較大時(shí)也不及時(shí)上報(bào)決策機(jī)構(gòu),而是按照預(yù)算規(guī)劃執(zhí)行,導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際工作相偏離的情況發(fā)生。除了決策者和責(zé)任人的決策死板外,很多企業(yè)也缺乏合理的預(yù)算調(diào)整機(jī)制,當(dāng)預(yù)算需要調(diào)整時(shí)缺乏審批、調(diào)整的流程,導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整情況只有部分人知曉,整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的預(yù)算調(diào)整信息流通較差。

    由于房地產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營資金投入大、生產(chǎn)周期長,在項(xiàng)目整個(gè)生產(chǎn)周期中出現(xiàn)意外情況的發(fā)生是非常正常的。不論遇到什么樣的突發(fā)情況,都應(yīng)結(jié)合預(yù)算編制進(jìn)行彈性調(diào)整,切忌一意孤行、一條路走到底。很多房地產(chǎn)企業(yè)只顧預(yù)算計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況,過于追求執(zhí)行效率忽視了對預(yù)算執(zhí)行效果的評估,很少定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)整合和統(tǒng)計(jì),從而無法捕捉預(yù)估到預(yù)算執(zhí)行的偏差性預(yù)警,導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容偏差出可控制的范圍,對企業(yè)造成諸多不良影響。可見,預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的執(zhí)行力度不足、預(yù)算調(diào)整機(jī)制不健全、缺乏預(yù)算評估機(jī)制等問題均影響了預(yù)算執(zhí)行的效果。

    因此,在預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)房地產(chǎn)企業(yè)首先應(yīng)解決執(zhí)行力度不足的問題,可以通過強(qiáng)化項(xiàng)目管理的方式加強(qiáng)預(yù)算的執(zhí)行力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)對部門責(zé)任人和項(xiàng)目經(jīng)理的引導(dǎo)作用,使其認(rèn)識到執(zhí)行環(huán)節(jié)的重要性,加強(qiáng)其對具體工作內(nèi)容落實(shí)的責(zé)任意識,定期對其任務(wù)分解工作進(jìn)行抽查和監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理人實(shí)施嚴(yán)肅批評或者辭退。只有在嚴(yán)格的管理辦法下,項(xiàng)目執(zhí)行力度才能得到有效提高。部分部門責(zé)任人和項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)梳理和分解能力不足,企業(yè)還應(yīng)組織培訓(xùn)活動定期為上述管理者進(jìn)行專業(yè)化的內(nèi)容培訓(xùn),將行業(yè)內(nèi)市場營銷專家、投資管理專家、財(cái)務(wù)管理專家等邀請到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行授課,不斷增強(qiáng)各層負(fù)責(zé)人的工作內(nèi)容,確保各項(xiàng)預(yù)算編制能夠得到有效落實(shí)。

    在解決預(yù)算機(jī)制調(diào)整不健全問題時(shí),企業(yè)可以通過設(shè)置預(yù)算調(diào)整機(jī)制的方式規(guī)范各項(xiàng)預(yù)算調(diào)整審批流程,規(guī)定預(yù)算調(diào)整的上限范圍。當(dāng)各層級負(fù)責(zé)人遇到問題需要調(diào)整預(yù)算內(nèi)容時(shí),可以按照明確的制度規(guī)范進(jìn)行審批上報(bào),在決策機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入審批后再進(jìn)行執(zhí)行[3]。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,預(yù)算時(shí)常需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,各層級負(fù)責(zé)人需要時(shí)刻保持頭腦的靈活度,出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)上報(bào)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整,以免延誤重要項(xiàng)目進(jìn)程。預(yù)算調(diào)整絕不是毫無根據(jù)的調(diào)整,各層級負(fù)責(zé)人具有預(yù)算調(diào)整需求時(shí),應(yīng)將具體的調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整目的、調(diào)整結(jié)果以數(shù)據(jù)文件形式進(jìn)行提交,杜絕毫無根據(jù)的預(yù)算調(diào)整行為,防止內(nèi)部腐敗的滋生。同時(shí),各層級負(fù)責(zé)人預(yù)算調(diào)整范圍應(yīng)在決策機(jī)構(gòu)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行,不可超出上限[4]。

    比如,房地產(chǎn)企業(yè)的營銷策劃部門在實(shí)際營銷策劃中受到客觀因素影響,一部分戶外廣告計(jì)劃沒有辦法按照預(yù)算內(nèi)容實(shí)施,需要營銷策劃部門的負(fù)責(zé)人按照流程申請預(yù)算調(diào)整,降低原來的預(yù)算金額,決策機(jī)構(gòu)可以將營銷策劃部門沒有用完的預(yù)算金額投放在項(xiàng)目投資、原料采購、人力資源管理等部門,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置。彈性、靈活的預(yù)算調(diào)整制度能夠?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營活動帶來更多活力,也能為各部門負(fù)責(zé)人自身能力提升提供鍛煉機(jī)會。

    在解決企業(yè)缺乏預(yù)算評估機(jī)制這一問題,企業(yè)可以制定階段性的預(yù)算執(zhí)行分析對策,由領(lǐng)導(dǎo)層牽頭各個(gè)部門參與其中定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行探討,及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算不同執(zhí)行階段存在的問題,并對出現(xiàn)偏差的預(yù)算工作內(nèi)容給予預(yù)警,引導(dǎo)相關(guān)部門工作人員進(jìn)行調(diào)整,保障預(yù)算編制在不偏航的情況下順利執(zhí)行[5]。通過階段性預(yù)算分析能夠增強(qiáng)企業(yè)各部門工作人員的重視程度,提升其在日常工作中的積極性。為了提升預(yù)算執(zhí)行分析的水平,企業(yè)還可以聘請行業(yè)內(nèi)預(yù)算專家定期進(jìn)行評估,在專家引導(dǎo)下對一些偏差的預(yù)算工作進(jìn)行處理,在風(fēng)險(xiǎn)尚未爆發(fā)期間便采取積極措施進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對,當(dāng)預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)到來也能夠做好充足準(zhǔn)備。比如,項(xiàng)目投資環(huán)節(jié)在預(yù)算執(zhí)行的中期階段出現(xiàn)預(yù)算偏差的情況,超出了預(yù)算編制的30%,此時(shí)決策結(jié)構(gòu)應(yīng)對后期階段的投資工作進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃,將偏差規(guī)范到預(yù)算軌道內(nèi),防止投資項(xiàng)目的預(yù)算超出企業(yè)階段內(nèi)的承受范圍,防止大額負(fù)債的情況發(fā)生[6]。

    3.重視預(yù)算反饋評價(jià),做好考核評估工作

    預(yù)算執(zhí)行完畢后的反饋環(huán)節(jié)是全面預(yù)算管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié),在該環(huán)節(jié)應(yīng)針對整個(gè)預(yù)算編制和執(zhí)行過程中的經(jīng)驗(yàn)和存在問題進(jìn)行量化總結(jié),并分析出原因和解決辦法,從而為下一年的預(yù)算管理提供思路和經(jīng)驗(yàn)。在預(yù)算反饋環(huán)節(jié)一個(gè)至關(guān)重要的內(nèi)容便是根據(jù)預(yù)算完成情況開展獎懲和激勵(lì),從而對員工階段性的工作情況作出客觀評價(jià)[7]。很多企業(yè)在考核激勵(lì)環(huán)節(jié)往往只看最終的結(jié)果,忽視了各個(gè)部門在預(yù)算執(zhí)行過程中作出的諸多努力和項(xiàng)目難度。考核評估指標(biāo)較為匱乏,考核評估機(jī)制存在不合理的情況。還有一部分企業(yè)雖然認(rèn)識到了多元考核指標(biāo)的科學(xué)性,但是很多考評指標(biāo)缺乏可操作性,在實(shí)際工作信息收集過程中存在諸多困難,比如責(zé)任心指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力指標(biāo)等[8]。

    考評指標(biāo)的科學(xué)與否直接影響了考評結(jié)果的有效性和公平性,會影響各個(gè)部門員工工作積極性,從而影響整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍。對于考評后的結(jié)果,企業(yè)也應(yīng)建立監(jiān)督部門進(jìn)行公示,為有異議的員工提供復(fù)議機(jī)會。當(dāng)公示后沒有問題時(shí),企業(yè)應(yīng)對表現(xiàn)較好的員工實(shí)施實(shí)質(zhì)性的物質(zhì)鼓勵(lì)或者無形的精神鼓勵(lì)。除了對員工表現(xiàn)進(jìn)行考核和激勵(lì)外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還應(yīng)根據(jù)本年度的預(yù)算執(zhí)行情況評估預(yù)算編制、執(zhí)行環(huán)節(jié)的落實(shí)情況,總結(jié)一些超出預(yù)算項(xiàng)目的原因,為今后的預(yù)算編制和執(zhí)行提供經(jīng)驗(yàn)[9]??梢?,預(yù)算反饋評價(jià)環(huán)節(jié)的重要性,不僅影響了未來預(yù)算的水平,還影響員工未來的工作積極性。

    因此,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制,將各部門的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果、項(xiàng)目難易程度、項(xiàng)目完成時(shí)間、工作規(guī)范程度等指標(biāo)均納入到考核內(nèi)容中,拓展考核內(nèi)容的維度,增強(qiáng)考評結(jié)果的科學(xué)性、合理性、針對性和公平性,實(shí)施精細(xì)化的考核。在考核指標(biāo)規(guī)劃中,企業(yè)決策機(jī)構(gòu)應(yīng)提升指標(biāo)的可操作性,降低考核激勵(lì)工作的難度[10]。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,企業(yè)的考核激勵(lì)應(yīng)借助信息化管理軟件進(jìn)行自動錄入和分析,有效節(jié)省人力和物力,借助數(shù)據(jù)化信息便可獲知各個(gè)部門的績效情況,從而對考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。同時(shí),企業(yè)應(yīng)建立考核監(jiān)督機(jī)構(gòu),全程對該環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,提升考核機(jī)制的公平性。監(jiān)督合力的實(shí)現(xiàn)大大提升了考核激勵(lì)的品質(zhì),真正做到了公平和公正,能夠增強(qiáng)企業(yè)員工對預(yù)算考評的信任程度。預(yù)算執(zhí)行后的考核激勵(lì)機(jī)制能夠使員工保持高漲的工作熱情,對營造良好的工作氛圍和作風(fēng)方面均具有積極作用。比如,針對銷售部門,在預(yù)算執(zhí)行過程中表現(xiàn)較好,工作實(shí)績較為突出,企業(yè)可以實(shí)施獎勵(lì)優(yōu)惠購房待遇,使員工在購買本企業(yè)住房時(shí)可以享受七折或者八折服務(wù),不斷提升企業(yè)員工工作熱情,為未來的預(yù)算執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)。

    除了對員工預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核評估外,企業(yè)還需要總結(jié)該階段預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算反饋評估的整個(gè)環(huán)節(jié)存在的不足和問題,并與行業(yè)內(nèi)全面預(yù)算執(zhí)行的龍頭企業(yè)進(jìn)行對比,準(zhǔn)確找到自身發(fā)展短板并將其作為改進(jìn)方向進(jìn)行努力。一些房地產(chǎn)企業(yè)貫徹落實(shí)全面預(yù)算管理取得了較為明顯的成績,探尋出了符合自身發(fā)展的預(yù)算道路,企業(yè)應(yīng)將預(yù)算過程中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),將其應(yīng)用到未來的預(yù)算管理中,不斷優(yōu)化企業(yè)預(yù)算管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

    比如,在對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行反饋和評估時(shí),企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身存在上下級溝通不暢、部門與部門之間信息溝通渠道閉塞的情況,很多時(shí)候影響了預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行效率。針對此問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)作出積極應(yīng)對,通過建立雙向溝通機(jī)制的形式,加強(qiáng)部門上下級間的聯(lián)系,使部門管理層能夠傾聽基層員工的心聲和意見,做到遇到問題及時(shí)溝通。具體表現(xiàn)為,企業(yè)可以建立員工內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)交流空間,使基層員工在系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)與高層的對話,將其想法、意見和發(fā)現(xiàn)問題與上級進(jìn)行溝通。部門與部門之間也可以借助網(wǎng)絡(luò)溝通工具完成跨部門的溝通和交流。使預(yù)算編制、預(yù)算決策、預(yù)算調(diào)整信息能夠在部門間互通有無,實(shí)現(xiàn)預(yù)算信息的高速度、大范圍傳播,增強(qiáng)部門與部門間溝通的可操作性。

    四、結(jié)語

    全面預(yù)算管理是房地產(chǎn)企業(yè)做好內(nèi)部控制的有力工具和武器,是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營必不可少的重要內(nèi)容。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識到全面預(yù)算管理對于可持續(xù)發(fā)展的積極意義,在日常經(jīng)營中堅(jiān)持全面預(yù)算原則,落實(shí)好各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃和管理活動,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)評估和解決,不斷提升房地產(chǎn)企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的安全性和合理性。為了提升房地產(chǎn)企業(yè)的全面預(yù)算能力,可以從全面深化預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、重視預(yù)算反饋這三個(gè)方面出發(fā),嚴(yán)格落實(shí)預(yù)算管理的各個(gè)環(huán)節(jié),做好經(jīng)營、投資、籌資等方面的管理,建立科學(xué)合理的預(yù)算管理體制,規(guī)范各項(xiàng)預(yù)算活動,最終提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)解決能力和市場競爭力。

    猜你喜歡
    環(huán)節(jié)經(jīng)營部門
    必要的環(huán)節(jié)要寫清
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    在農(nóng)民需求迫切的環(huán)節(jié)上『深耕』
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    現(xiàn)代學(xué)徒制管理模式及其頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)
    7部門
    我國多部門聯(lián)合行動打擊網(wǎng)上造謠傳謠行為
    聲屏世界(2014年8期)2014-02-28 15:18:21
    国产成人a∨麻豆精品| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产日韩欧美在线精品| 精品福利观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| e午夜精品久久久久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲 国产 在线| 又紧又爽又黄一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av不卡在线播放| 黄片播放在线免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 人成视频在线观看免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲,欧美精品.| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品第一国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品国产一区二区久久| 91国产中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲久久久国产精品| 搡老岳熟女国产| 悠悠久久av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久精品精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产av新网站| 一区二区三区精品91| 欧美xxⅹ黑人| av有码第一页| 熟女av电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| tube8黄色片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线观看www视频免费| 不卡av一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 青春草亚洲视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 婷婷色综合大香蕉| 国产色视频综合| 亚洲七黄色美女视频| 欧美激情高清一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲人成77777在线视频| 久久中文字幕一级| 黄频高清免费视频| 大型av网站在线播放| 大陆偷拍与自拍| 成在线人永久免费视频| 99国产综合亚洲精品| 国产精品av久久久久免费| 午夜福利免费观看在线| 国产精品av久久久久免费| 99国产综合亚洲精品| 久久人妻熟女aⅴ| av网站免费在线观看视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 又大又爽又粗| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久国产欧美日韩av| 日本欧美视频一区| 色网站视频免费| 国产淫语在线视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲视频免费观看视频| kizo精华| 九草在线视频观看| 午夜福利免费观看在线| 人体艺术视频欧美日本| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品高清国产在线一区| 美国免费a级毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩av久久| 97精品久久久久久久久久精品| 一级黄片播放器| 在线观看www视频免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品久久久av美女十八| 少妇被粗大的猛进出69影院| 深夜精品福利| 国产三级黄色录像| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产福利在线免费观看视频| 免费看十八禁软件| 国产熟女午夜一区二区三区| 桃花免费在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 男女国产视频网站| 久久青草综合色| 午夜日韩欧美国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 秋霞在线观看毛片| 另类精品久久| 亚洲av在线观看美女高潮| av欧美777| 午夜福利,免费看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久中文字幕一级| 老鸭窝网址在线观看| 只有这里有精品99| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线av久久热| 黑人猛操日本美女一级片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品高清国产在线一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久国产精品影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| kizo精华| 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品一国产av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久久久免费视频了| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品福利观看| 黄色 视频免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产主播在线观看一区二区 | 一级毛片电影观看| 一级毛片女人18水好多 | 女人久久www免费人成看片| 男女免费视频国产| 国产黄频视频在线观看| 性少妇av在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久久久精品精品| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美人与善性xxx| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产男女内射视频| 中文字幕av电影在线播放| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av在线老鸭窝| 18禁国产床啪视频网站| 国产在线免费精品| 精品福利永久在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 大码成人一级视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99久久综合免费| 国产视频一区二区在线看| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久精品免费免费高清| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美激情在线| 老汉色∧v一级毛片| 日韩电影二区| 黄色一级大片看看| 国产精品 国内视频| 免费在线观看黄色视频的| xxx大片免费视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品av麻豆狂野| a级毛片黄视频| 久久久久久人人人人人| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人精品在线电影| 婷婷色麻豆天堂久久| e午夜精品久久久久久久| 国产精品一区二区免费欧美 | 夫妻午夜视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品九九99| 满18在线观看网站| 99精品久久久久人妻精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 丝袜美足系列| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产在线观看jvid| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 永久免费av网站大全| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| √禁漫天堂资源中文www| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久精品古装| av在线老鸭窝| 女性生殖器流出的白浆| 国产黄色免费在线视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 美女国产高潮福利片在线看| 999久久久国产精品视频| 午夜福利一区二区在线看| 性色av乱码一区二区三区2| 青草久久国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一级毛片女人18水好多 | 国产成人精品久久二区二区91| bbb黄色大片| av天堂久久9| 在线 av 中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 高清视频免费观看一区二区| 满18在线观看网站| 性少妇av在线| 日日爽夜夜爽网站| 一级黄片播放器| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲天堂av无毛| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久成人av| 好男人电影高清在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 美女大奶头黄色视频| 亚洲免费av在线视频| 国产av国产精品国产| 亚洲成人免费电影在线观看 | e午夜精品久久久久久久| 高清不卡的av网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲欧美色中文字幕在线| videosex国产| 久久九九热精品免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 美女福利国产在线| 亚洲成人免费电影在线观看 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 美女福利国产在线| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品自拍成人| 婷婷丁香在线五月| 脱女人内裤的视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品第二区| 国产日韩欧美视频二区| 美女午夜性视频免费| 久久中文字幕一级| 亚洲欧洲国产日韩| 国产一区二区 视频在线| 久久国产精品影院| 久久久精品免费免费高清| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久性视频一级片| 一级毛片电影观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| av一本久久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| tube8黄色片| 大陆偷拍与自拍| 少妇人妻久久综合中文| av电影中文网址| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一二三四社区在线视频社区8| 久久99精品国语久久久| 欧美大码av| 一级黄色大片毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 两人在一起打扑克的视频| 黄色毛片三级朝国网站| 老司机靠b影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 曰老女人黄片| 欧美黑人精品巨大| 久久免费观看电影| 午夜久久久在线观看| av电影中文网址| 天天添夜夜摸| 国产成人精品无人区| 色综合欧美亚洲国产小说| www日本在线高清视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人手机av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 久热这里只有精品99| 人成视频在线观看免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美97在线视频| 国产福利在线免费观看视频| 婷婷丁香在线五月| 9热在线视频观看99| 久热这里只有精品99| 亚洲人成电影观看| 在线观看国产h片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产欧美日韩一区二区三 | 新久久久久国产一级毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品久久久久成人av| 天天影视国产精品| 国产伦人伦偷精品视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日韩精品网址| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产高清videossex| 秋霞在线观看毛片| 深夜精品福利| 丝袜脚勾引网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲 国产 在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99国产精品一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲一区二区精品| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲成人手机| 91成人精品电影| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 另类精品久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 欧美另类一区| 激情视频va一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久热在线av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 波野结衣二区三区在线| 七月丁香在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| kizo精华| 观看av在线不卡| 精品久久久精品久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美日韩黄片免| 五月开心婷婷网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美日韩av久久| 亚洲av美国av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av欧美777| 国产真人三级小视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲人成电影免费在线| 一本综合久久免费| 欧美黑人精品巨大| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲第一av免费看| 这个男人来自地球电影免费观看| av在线播放精品| 亚洲国产看品久久| 国产黄频视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 日本欧美视频一区| 成人手机av| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 午夜激情久久久久久久| 丝袜脚勾引网站| 啦啦啦 在线观看视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲五月色婷婷综合| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲综合色网址| 国产精品一二三区在线看| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧洲日产国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕最新亚洲高清| 老熟女久久久| 久久精品成人免费网站| 丁香六月欧美| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人人妻人人澡人人看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久精品人妻al黑| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av综合色区一区| 亚洲九九香蕉| 午夜免费鲁丝| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品偷伦视频观看了| 无限看片的www在线观看| 亚洲久久久国产精品| 首页视频小说图片口味搜索 | 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久9热在线精品视频| 免费日韩欧美在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人三级做爰电影| 国产高清视频在线播放一区 | 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久热这里只有精品99| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品一二三区在线看| 久久国产精品大桥未久av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| tube8黄色片| 日本午夜av视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 女人久久www免费人成看片| 国产高清videossex| videos熟女内射| 亚洲天堂av无毛| 手机成人av网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久影院123| 天天影视国产精品| 欧美日韩一级在线毛片| 97精品久久久久久久久久精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av综合色区一区| 天天操日日干夜夜撸| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久av网站| 一边亲一边摸免费视频| 国产爽快片一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品久久久久成人av| 十八禁网站网址无遮挡| 一级片'在线观看视频| 18禁观看日本| 嫁个100分男人电影在线观看 | 波野结衣二区三区在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 精品人妻1区二区| 美女主播在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人免费无遮挡视频| 免费看不卡的av| av网站在线播放免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜福利视频精品| 黄片小视频在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 日本91视频免费播放| 黄色片一级片一级黄色片| 97精品久久久久久久久久精品| 性色av乱码一区二区三区2| 美女福利国产在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 丝袜喷水一区| 视频区图区小说| 久久精品久久久久久久性| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 看十八女毛片水多多多| 国产成人av激情在线播放| 国产主播在线观看一区二区 | 日本五十路高清| 69精品国产乱码久久久| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产亚洲一区二区精品| 日韩一本色道免费dvd| 免费日韩欧美在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久国产亚洲av麻豆专区| www.999成人在线观看| 成人影院久久| 午夜福利乱码中文字幕| 老司机靠b影院| 丝袜人妻中文字幕| 9热在线视频观看99| 免费观看人在逋| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 9色porny在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 男女午夜视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 国产高清视频在线播放一区 | 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丰满少妇做爰视频| 女性生殖器流出的白浆| 黄色a级毛片大全视频| 欧美黑人欧美精品刺激| av天堂久久9| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看一区二区三区激情| 十分钟在线观看高清视频www| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | xxxhd国产人妻xxx| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩电影二区| 一边亲一边摸免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 日韩大片免费观看网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜福利视频在线观看免费| 七月丁香在线播放| 精品亚洲成国产av| 七月丁香在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 成人国产一区最新在线观看 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲av高清一级| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩av久久| a级毛片在线看网站| 久热爱精品视频在线9| 久久久亚洲精品成人影院| 精品福利观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩av久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一区二区三区激情视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲天堂av无毛| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品国产一区二区久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一个人免费看片子| 一级片'在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 另类亚洲欧美激情| 在线观看国产h片| 在线精品无人区一区二区三| 免费在线观看日本一区| 国产精品.久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲专区国产一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品在线美女| 亚洲天堂av无毛| 成年av动漫网址| 免费不卡黄色视频|