新時期提高政工干部自身修養(yǎng)的有效途徑

馬沖，甄如傳

1.湖南省長沙市第三社會福利院；2.湖南省長沙市第二社會福利院

思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中起到了重要作用，同時也是事業(yè)單位管理工作中的必要環(huán)節(jié)，作為思想政治工作的組織者與引導者，政工干部需要具備較高的綜合素養(yǎng)與自身修養(yǎng)才能更好地開展思想政治工作。隨著社會公眾對事業(yè)單位提出更高質量的社會服務要求，事業(yè)單位需要不斷提高政工干部的自身素養(yǎng)，以推進事業(yè)單位改革發(fā)展。政工干部在日常工作中需要積極地學習先進的思想理念價值觀，并將思想與實踐工作相統(tǒng)一，引導事業(yè)單位思想發(fā)展，并在工作中深入貫徹落實。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，真正地發(fā)揮出思想政治工作的作用。

一、新時期提高政工干部自身修養(yǎng)的重要意義

（一）滿足事業(yè)單位改革發(fā)展要求

事業(yè)單位的改革發(fā)展，對于事業(yè)單位工作人員的綜合素質提出了更高的要求，事業(yè)單位的員工價值取向、社會意識、思想態(tài)度需要不斷的端正，這就更突出強調了在事業(yè)單位管理工作中，思想政治工作的重要性。因此事業(yè)單位需要不斷地完善管理模式，加強人才培養(yǎng)，提高政工干部的素質。事業(yè)單位需要通過不斷的創(chuàng)新改革，才能更好地適應當前社會發(fā)展，而在新時期的社會主義發(fā)展背景下，要求事業(yè)單位政工干部與時俱進，學習先進的思想，不斷緊跟社會發(fā)展步伐。但在事業(yè)單位的實際工作中，依然有部分政工干部的思想理念較為陳舊，并沒有積極主動的學習態(tài)度，在開展思想政治工作中也存在著態(tài)度不積極的情況。這會導致事業(yè)單位開展的思想政治工作模式較為單一，政治工作過于理論化，缺少對事業(yè)單位員工的思想引導作用，而單一枯燥的思想政治工作模式，也無法發(fā)揮思政工作對事業(yè)單位發(fā)展的價值作用。因此新時期在事業(yè)單位發(fā)展中，要不斷提高政工干部的自身素養(yǎng)和綜合能力，這樣才能確保政工干部更高效地開展思想政治工作。政工干部只有通過不斷的學習、不斷地提高自身修養(yǎng)，才可以更好地適應社會發(fā)展與事業(yè)單位改革變化，才能在工作中更好地踐行高效的思想政治工作，提高自身工作服務意識。

（二）加強工作環(huán)境思想建設

思想政治工作為事業(yè)單位員工營造了良好的工作環(huán)境氛圍，為保障思想政治工作的高效性，首先需要加強事業(yè)單位內部的文化建設工作。政工干部在完成事業(yè)單位文化建設時，要基于事業(yè)單位自身發(fā)展特點與社會服務發(fā)展變化，確保所建立的思想的科學性與時效性，在事業(yè)單位組織內部加強文化精神建設，并根據(jù)事業(yè)單位特點，制定符合事業(yè)單位發(fā)展的思想政治工作方案。文化建設對于推動思想政治工作起著重要作用，因此需要貫徹落實以人為本的服務理念，加強事業(yè)單位員工的服務意識，做好思想政治工作與事業(yè)單位社會服務工作的有效結合，避免思想政治工作與事業(yè)單位發(fā)展相脫離，賦予思想政治工作更頑強的生命力。

（三）加快事業(yè)單位政工干部團隊建設

部分事業(yè)單位會存在著內部政工干部團隊理念落后、年齡結構不合理等情況，這些都是不利于事業(yè)單位開展高效思想政治工作的，而這也對政工干部的自身素養(yǎng)能力的提高帶來不利影響，因此事業(yè)單位需要組建更高效精簡的政工干部隊伍，提高政工隊伍的業(yè)務能力，確保思想政治工作能夠順利開展，還要不斷地引入新鮮血液與先進思想，將較高的素養(yǎng)作為政工干部的必要要求。政工干部需要不斷地充實自身的理論知識，學習習近平新時期中國特色社會主義思想、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等，避免思想觀念的故步自封，需要不斷更新自己的思想觀念與提高工作開展應對能力，這樣在處理工作中存在的問題時，可以及時地解決，避免問題的影響擴大，為事業(yè)單位發(fā)展帶來一定損失。

二、新時期政工干部的自身修養(yǎng)內容

（一）自身政治修養(yǎng)

政工干部的自身修養(yǎng)直接決定著政工干部日常工作中所發(fā)揮的工作價值，因此在新時期的社會發(fā)展中，為使事業(yè)單位更好發(fā)展，需不斷提高政工干部的自身素養(yǎng)，以幫助政工干部更好地完成工作。自身政治修養(yǎng)是政工干部修養(yǎng)提升中的基礎內容，需要政工干部具有良好的政治修養(yǎng)，可以更好地參與到事業(yè)單位的管理工作與思想建設工作中，積極地在事業(yè)單位內部工作中開展黨組織活動，宣傳各項思想教育內容。新時期的政工干部作為思想政治工作者，首先要堅定自身的政治立場，并且在日常生活工作中，積極主動地學習國家發(fā)展的方針政策地，確保思想的先進性，并幫助事業(yè)單位發(fā)展制定正確的發(fā)展方向。政工干部政治修養(yǎng)的提升，可以在日常工作中更及時地發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，通過解決問題，提高思想政治工作效率，加強對事業(yè)單位職工的思想引導，確保事業(yè)單位可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。政工干部擁有良好的政治修養(yǎng)，可以從思想上約束政工干部在日常工作中保持謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，并在日常工作中堅定思想理念，嚴于律己，在各項工作中嚴格地遵守踐行各項紀律規(guī)范，并積極地落實社會主義核心價值觀，加強與事業(yè)單位員工的溝通交流，始終秉承為人民服務的根本理念。在推動事業(yè)單位可持續(xù)性發(fā)展中，應使事業(yè)單位員工獲得更多的合法權益，并為事業(yè)單位員工營造良好的工作環(huán)境。

（二）自身道德修養(yǎng)

政工干部在開展政治思想工作時，需要為事業(yè)單位基層員工起到積極的榜樣作用，并借助自身的道德修養(yǎng)，約束自己的行為舉止。政工干部的道德修養(yǎng)素質的提升，可以幫助干部在日常工作中更積極主動地發(fā)揮自身工作的能動性，提高工作效率，并督促自身的工作素養(yǎng)、道德素養(yǎng)的不斷提升。政工干部具備良好的道德修養(yǎng)可以使其在日常工作中，更積極主動地踐行正確的價值觀，當工作中發(fā)生問題時，以更主動的態(tài)度去解決問題，不驕不躁，堅持大局意識，以更飽滿的態(tài)度參與到日常工作中，以維護事業(yè)單位利益、保障員工權益為工作根本，實現(xiàn)個人與事業(yè)單位的協(xié)同發(fā)展。

（三）自身業(yè)務修養(yǎng)

政工干部的業(yè)務修養(yǎng)是指政工干部自身的工作能力。隨著新時期事業(yè)單位不斷發(fā)展以及事業(yè)單位工作內容復雜性的提升，就要求政工干部需要掌握更多更高的專業(yè)技能，因此在日常工作中，政工干部要注重不斷地提高自身的業(yè)務修養(yǎng)，提高工作能力，在日常工作中總結經(jīng)驗，不斷完善工作模式與工作機制，提高事業(yè)單位的政工工作效率，確保事業(yè)單位各項工作能夠有序開展。良好的理論基礎是政工干部業(yè)務修養(yǎng)的素養(yǎng)組成，在不同市場經(jīng)濟發(fā)展時期，政工干部需要結合市場的新形勢、發(fā)展新方向，積極地學習工作理念，并做好思想理念與思政工作的融合，更有效地將先進思想貫徹落實到各項工作中，加強對事業(yè)單位發(fā)展的思想引導。政工干部通過不斷地提高自身的使命感與工作責任感，并將提高理論修養(yǎng)作為自我修養(yǎng)、素質提升的重要學習內容，通過不斷地發(fā)展學習，緊跟社會時代發(fā)展步伐，將先進的政治理論、經(jīng)濟理論與法律知識等，引入到事業(yè)單位的思想政治工作中。政工干部的業(yè)務修養(yǎng)能力的提升，也可以幫助干部更好地應對工作中可能會出現(xiàn)的突發(fā)問題，提高政工干部的應變能力。同時政工干部也需要結合事業(yè)單位發(fā)展所存在的問題或應對的挑戰(zhàn)等，及時調整思政工作方向，不斷地加強理論與實踐工作的結合，確保事業(yè)單位各項管理工作有序開展。具有良好業(yè)務修養(yǎng)的政工干部，在事業(yè)單位員工溝通之間，可以發(fā)揮更強的溝通組織能力、協(xié)調能力，充分起到對事業(yè)單位員工的帶頭作用，以調動事業(yè)單位員工積極的工作態(tài)度。

三、新時期提高政工干部的自身修養(yǎng)的有效途徑

（一）增強政工干部溝通交流能力

思想政治工作需要政工干部加強與各部門之間的溝通交流，組織員工參與到活動活動中，因此要求政工干部具有良好的溝通交流能力，若缺少該項能力，則會影響思想政治工作效率。因此在新時期的政工干部自身修養(yǎng)提升過程中，需要加強注重對干部溝通能力的提升，確保政工干部有足夠的能力，做好各部門之間的協(xié)調溝通，保障工作效率與質量。政工干部作為思想政治工作的組織者、實踐者，需要不斷地完善自身的思想政治理論，加強對先進思想的學習，提高對業(yè)務管理工作的掌握程度，并將所學習的先進思想理念、政策理論與實際管理工作進行有效結合，以提高事業(yè)單位管理工作質量。事業(yè)單位在強調政工干部組織溝通能力提升時，可以對政工干部的組織溝通能力進行專業(yè)的培訓，組織經(jīng)驗交流，鼓勵政工干部參與其中，彼此相互溝通工作經(jīng)驗與思想理念，進而提高政工干部的工作質量。思想政治工作的基礎工作就是要求政工干部加強各部門之間的溝通交流，更深入全面地掌握事業(yè)單位各部門情況，以此可以根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展狀況制定更具有時效性的工作策略。

（二）加強事業(yè)單位對政工干部工作監(jiān)管力度

事業(yè)單位需要在日常的管理工作中建立更完善的管理體系，服務事業(yè)單位的日常運營管理工作，在提高政工干部的自身素養(yǎng)過程中，通過對管理模式的不斷更新，確保政工干部開展思想政治工作的有效性，為事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展提供保障。事業(yè)單位根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀與目標情況，并結合實際工作內容建立明確的管理工作制度，政工干部則根據(jù)事業(yè)單位所制定的工作目標，進一步地完善思想政治工作內容，增強政工干部工作的責任意識，提高思想政治工作的準確性與高效性。為確保思想政治工作的完成質量，政工干部需要針對思政工作定期實施考核評估，以此來判斷思想政治工作的效率與事業(yè)單位管理制度的有效性，通過對事業(yè)單位思想政治工作做出更科學的評價結果，及時的總結事業(yè)單位管理中存在的問題，不斷地完善工作理念、工作模式，加強對事業(yè)單位員工的思想引導和管理。同時對于思想政治工作評價反饋存在工作態(tài)度不積極或工作質量較差的政工干部人員，也應給予相應的批評與懲罰措施，這樣可以更好地激勵政工干部提高自身修養(yǎng)的主動性。這需要事業(yè)單位建立更加完善的監(jiān)督管理機制，事業(yè)單位在實施監(jiān)管工作時，也可以調動事業(yè)員工參與到監(jiān)管工作中，進一步深入對政工干部管理工作的監(jiān)管，既能提高事業(yè)單位員工的工作積極性，同時也能有效激發(fā)政工干部的工作責任意識。

（三）積極轉變思想政治工作理念

新時期的社會發(fā)展背景下，經(jīng)濟文化等都呈現(xiàn)出多角度、多方向的發(fā)展狀態(tài)，因此政工干部的思想政治工作環(huán)境越來越復雜，在面臨多變的思想環(huán)境下，要求政工干部需要堅定工作思想，始終堅持正確的政治方向，以更好地適應不同環(huán)境下的思想變化。在多變的思想發(fā)展形勢下，政工干部需要始終保持敏銳的政治思維，更積極快速地應對事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題或突發(fā)事件，始終堅持黨的基本原則與方針，并借助黨的思想理念促進事業(yè)單位思想發(fā)展，推動事業(yè)單位可持續(xù)性進步。作為思想政治工作的引領者，政工干部在提高自身修養(yǎng)時，應提高自身的模范意識，面對工作始終保持積極認真的態(tài)度，并不斷提高自身的道德素養(yǎng)，學習更多專業(yè)知識技能，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，更好地參與到事業(yè)單位的思想政治工作中，實現(xiàn)更高的自我價值，保障事業(yè)單位思政工作質量。在事業(yè)單位改革發(fā)展的環(huán)境下，政工干部也要加強自身的改革創(chuàng)新意識，在開展思想政治工作時，不僅僅要采取傳統(tǒng)的理論教育工作模式，而需要豐富思想政治工作模式，通過趣味性的組織活動，使更多事業(yè)單位員工參與到思政互動中，并在活動中受到思想教育的潛移默化的影響。充分發(fā)揮事業(yè)單位員工參與思想政治工作的主觀能動性，提高思想政治工作效率。政工干部在日常工作時也要加強與事業(yè)單位員工的溝通交流，更好地了解基層員工的思想變化趨勢，做好對事業(yè)單位員工思想問題的答疑工作，幫助事業(yè)單位員工樹立更加正確的職業(yè)發(fā)展方向，提高事業(yè)單位員工對事業(yè)單位的歸屬感。豐富思想政治工作模式，不僅可以保障思政工作質量，而且也可以有效地推動事業(yè)單位各項運營工作、管理工作有序開展。

四、結語

政工干部的自身素養(yǎng)提升，對于事業(yè)單位發(fā)展具有重要意義，是事業(yè)單位提高思想政治工作質量、提高事業(yè)單位管理能力的主要途徑，因此事業(yè)單位要不斷地加強對政工干部的素養(yǎng)提升，通過培訓座談等方式為政工干部自身素養(yǎng)的提升發(fā)展提供有效的學習途徑。而政工干部自身素養(yǎng)的提升，可以確保政工干部始終保持著積極的工作態(tài)度，通過不斷地增強自身的責任感、使命感，更好地參與到事業(yè)單位的發(fā)展建設中。并在開展思想政治工作中，深刻貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，充分地發(fā)揮思想政治工作對于事業(yè)單位發(fā)展建設的重要價值，通過營造事業(yè)單位內部良好的工作環(huán)境，增強事業(yè)單位員工工作積極性，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的思想保障。