• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民辦教育集團“中層管理”探究
    ——以H教育集團為例

    2022-12-27 22:24:02英德華粵職業(yè)技能培訓學校鐘珮琪
    區(qū)域治理 2022年34期
    關鍵詞:中層領導人才

    英德華粵職業(yè)技能培訓學校 鐘珮琪

    改革開放以來,我國民辦教育經歷了一段規(guī)模不斷擴大、類型不斷豐富、辦學條件不斷完善、質量不斷提高、社會形象不斷提升、資本不斷涌入的發(fā)展階段。部分起步較早的民辦學校一度因其辦學有相對自主空間、人才管理有相對的激勵性,育人理念和方法的先進性和創(chuàng)新性在區(qū)域內保持強勁的競爭優(yōu)勢。以筆者所在民辦教育集團為例,集團辦學至今近20年,發(fā)展前期規(guī)模及辦學類型不斷擴展,發(fā)展出實體含幼兒園、小學、初中、中等職業(yè)學校、培訓學校、教育研究院等辦學實體,辦學成績突出,享有良好的社會聲譽。

    隨著近年來,我國民辦教育政策的完善、公辦教育資源投入的加大、教育人才就業(yè)理念的轉變、新興民辦學校的競爭力加大、教育理念和教育技術的革新,傳統(tǒng)民辦教育面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。在此形勢下,民辦教育須正視并客觀分析優(yōu)勢與劣勢、機遇與挑戰(zhàn),準確地重新定位發(fā)展戰(zhàn)略、調整組織架構及優(yōu)化組織管理,以更好地應對外部挑戰(zhàn)謀求在新形勢下的長足發(fā)展。

    這種調整,通常需要相對應的人才來推動。其中,中層領導是支撐學校發(fā)展的中堅力量,其中層的人才質量很大程度上影響學校的發(fā)展速度和發(fā)展品質。筆者以所在的教育集團為例,以集團總校長助理的職務視角分析傳統(tǒng)民辦教育集團的中層現(xiàn)狀、定位、所需的能力素養(yǎng),并結合集團下屬新創(chuàng)辦的一所職業(yè)培訓學校在人才隊伍建設中的理念、模式,為民辦教育的中層管理效能的提升提出若干建議。

    一、中高層:突破基于職級結構的“中層”定位

    (一)目前集團“中層”的定位,主要基于職級分布

    集團旗下大部分學校的職級結構大致是三級,教師、職工;主任(行政);校長。因此,有將學校主任(行政)領導稱為“中層”的慣例。

    (二)從人數(shù)比例分析,“中層”位于教職工團隊的中高層

    從人數(shù)的比例上看,集團的教職工將近700人,集團內主任(行政)以上領導50多人,主任(行政)隊伍占整體教職工人數(shù)不到7%的比例,位于人數(shù)結構的中高層。

    (三)從“中層”職能以及期望承擔的責任而言,“中層”應定位為中高層

    “中層”或“中高層”的說法,雖為“名”,但“名”對相應領導的自我驅動力會有不同程度的影響,并轉化為行動上的“實”從而又強化了“名”。因此,希望其行何種“實”可能要賦其更匹配的“名”。

    從集團旗下各校的組織形態(tài)來說,主任(行政)是學校的柱石,每一根柱石都有其承重的部分,每一根柱石都有其風控的責任。數(shù)量、質量、人才/能力結構合理的主任(行政)隊伍是保障學校穩(wěn)定、撬動發(fā)展乃至創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。

    從學校的發(fā)展以及校長往頂層設計和全面內控職能轉移的內在需求來說,主任(行政)隊伍所應承擔的職能應該就要在一定程度上超越事務性的、業(yè)務性的管理,在內部控制能力強化的基礎上,上升到決策參考、體系建設、外部協(xié)調、創(chuàng)新性發(fā)展、人才梯隊打造等更高層次職能上。從這個意義上看,主任(行政)隊伍應定位為中高層。通過提升定位使主任(行政)隊伍對學校的管理有更強的責任感,在學校的發(fā)展中有更強的獲得感,使校長的職能行使上獲得強而向上的支撐,使團隊成員有更廣的成長空間,也促使人才隊伍能力和職能的升級,從而帶動學校升級。

    二、平衡感:中層“管理藝術”的高階體現(xiàn)

    中層在職業(yè)培訓學校有細分的類型,如經營型、管理型、技術型、研究型等,不同類型的中層,對應能力結構組成的比例不一,但有其共性的部分。對于共性的部分,抽象概括為“平衡感”。這里所說的平衡感是強調有所作為的,并不是投機取巧、八面玲瓏式的不作為,是指向通過對各種管理因素的平衡來達到更高的管理效能,也是所謂“管理藝術”的一種高階體現(xiàn)。

    (一)關系平衡:上級、團隊成員與自我角色定位的平衡

    中層的“中”,點明了現(xiàn)階段所處的職級定位以外,也暗藏了一種能力訴求— —位于相對的中間位置,要有很好的平衡感。因為這是一個上承一定范圍內的高層、下接基層的位置,這是一個關鍵的樞紐,也是學校文化宣貫、教學/管理理念推行、政策執(zhí)行等的重要環(huán)節(jié)。

    平衡,首先就會出現(xiàn)關系的平衡。中層需要能消化、領悟、理解頂層設計,包括文化、戰(zhàn)略導向、政策、事項方針、處事的標準尺度;能了解、共情基層,包括基礎業(yè)務要求、其特性、言論、思想。在對這兩層有充分認識的基礎上,結合對自身角色的定位,平衡三者的關系,使高層的意向暢通地向下宣貫、有效執(zhí)行;同時使基層有助于決策的聲音有效向上傳達,起到決策參考作用。

    若中層平衡不好,容易致使多方關系失衡。如,部分中層剛從基層晉升,職級變化但思想意識還停留在原角色,思考的角度、廣度和深度還沒有升級,對團隊成員共情有余,但對上級的意圖理解不夠,如此時與上級溝通缺乏,則容易有抵觸心理,從而導致宣貫和執(zhí)行乏力。又如,中層領導對上級意圖是理解支持的,但不了解人心,僅用威權、任務式地要求執(zhí)行,這樣的管理模式短期來看可能有高執(zhí)行力和高效益,但長期來說,傷了組織內部元氣,甚至激化矛盾。這些都是關系的平衡上面沒有把握好的體現(xiàn)。

    (二)素養(yǎng)平衡:專業(yè)與跨學科知識技能、其他素養(yǎng)維度的相對平衡

    中層領導內在素養(yǎng)的平衡,這是指相對的結構平衡,而不是結構比例的絕對平衡。上文的關系平衡,并不全然是與生俱來的能力,更多是在素質平衡的基礎上衍生的,超越感性認識的理性處理。倘若沒有素質平衡的基礎,如何能充分理解高層,跟上高層的步伐,如何能體悟基層。

    中層素養(yǎng)結構中的一項是知識技能。集團大多數(shù)學校人才的選拔入口在一定程度上決定了人才的優(yōu)勝之處,也不可避免存在部分的期望技能短缺的問題。優(yōu)勝之處是專業(yè)業(yè)務能力,能升至中層,專業(yè)能力自然不差。但由于民辦教育的經營和管理越來越呈現(xiàn)跨學科的內在需求,且外部的競爭環(huán)境也快速變換,對于中層的職能期望,除了專業(yè)實務的技術把控、事務的組織執(zhí)行、常規(guī)職能管理以外,還期望能有更多突破。這也就是要求中層能有更多的跨學科知識、技能補充進來,讓知識技能結構得到內在的平衡以適應外部和內部的發(fā)展節(jié)奏。

    三、實踐和理論轉化:個人和學校強競爭力的形成之路

    中層領導實踐和理論互化能力的形成和提升是中層個人職業(yè)發(fā)展有力的助推器。中層領導在管理過程中沉淀實踐管理智慧是其個人與他人拉開能力差距、提升領導魅力的一條重要路徑。

    職業(yè)培訓學校對于部門負責人(即中層)的考核指標“工作完成質量”項下設置其中一子指標,為“實踐、技能及理論轉化”,以導向中層領導對于工作完成上不止步于量和淺層的質,對工作不僅滿足于事務性的實踐,而是要在這個基礎上,實踐聯(lián)系理論,及時反思,及時內化,及時再轉化為自有的管理經驗。

    中層領導對團隊管理過程中如只關注任務指標的達成、只關注績效、只關注技術和實踐層面的東西,而沒有在這過程中及時總結提煉,并在與團隊互動中無法閃現(xiàn)管理哲學,這樣對于中層自身來說是容易困于無盡的事務當中,難以得到深層次的思考,在基層人員的感受上也會是一種缺乏領導魅力的表現(xiàn)。

    理論指導實踐,使實踐更具有質感,以己實踐總結出更具普適性的管理規(guī)律,更能為中層領導個人日后的管理實踐打下舉一反三的基礎。

    中層領導實踐和理論的互化能力的形成和提升,并產出相應經驗成果,是學校的管理知識積累,提升學校核心競爭力的一條重要路徑,是形成學校知識類無形資產,避免管理經驗流失的一條必經之路。

    學校的科研除了教育教學方面的課題研究,對于民辦學校,如何治理、如何經營、如何管理、如何開展某項專項建設方面的課題研究,對學校內在的發(fā)展、集團內部的知識共享,同類學校的經驗借鑒而言同樣是具有價值的研究方向。而這一類的研究同樣需要來源于田野的實踐和檢驗,并在這個過程中產生具有普適性的理論和模式,這樣的工作除了頂層的設計和布局以外,要依靠中層的實踐理論互化意識的覺醒和相應技能的提升,并在這個過程中有成果和模式的產出從而指導更新一輪的管理實踐。

    四、導師型+教練型+威權型:新人才形勢下中層領導的特質要求

    從民辦學校人才的選、任、育、留各環(huán)節(jié)的痛點出發(fā),中層領導對于人才培養(yǎng)的效能很大程度上影響了學校整體人才梯隊的構建,人才作為發(fā)展的第一資源,人才梯隊構建是否能滿足學校發(fā)展的基本需求,很大程度上影響了學校發(fā)展指數(shù)以及運營的風險指數(shù)。

    但在一些組織內的管理實踐過程中,中層對于人才培養(yǎng)方面可能因為“時間不足”,或對于人才培養(yǎng)工作的認識不深,或激勵不夠,或培養(yǎng)的能力欠缺,或有私心雜念而落實不好。如果中層沒有肩負起人才培養(yǎng)這一項職能,那么會出現(xiàn)內部人力資源活力不足,中層以下斷層,中層流動對學校產生較大的負面影響,更常出現(xiàn)的是工作流在中層這個環(huán)節(jié)造成擁堵,而使部門內工作大面積失控等情況。

    而人才的培養(yǎng)除了在所謂的培訓起到短期立竿見影的成效外,還在田野還在實踐,還在中層通過導師、教練、威權的形式,授權、指導、評價和激勵當中浸潤出來。

    職業(yè)培訓學校對于中層領導的特質要求是要糅合導師型、教練型、威權型的特點。這一方面與學校的管理文化契合,第二方面是學校人才梯隊形成的必然要求,第三方面是在新一代人才形勢下對中層領導的特質訴求。

    導師型指向的是精神、文化、知識、理論的引導。教練型指向的是技術技能、實踐經驗、職業(yè)道德的引導。威權型指向的是執(zhí)行力、績效指標、職業(yè)素養(yǎng)的要求,三者構成中層領導與團隊成員之間的關系。

    職業(yè)培訓學校對于學校部門負責人的考核指標“人才培養(yǎng)”項下設置四個子指標,為“授權”“評價”“指導”“激勵”,四種方式都為人才培養(yǎng)的合理模式,四種模式也分別可以對應三種特質。同樣以考核的形式導向中層領導在人才培養(yǎng)意識的覺醒、人才培養(yǎng)能力的提升、人才培養(yǎng)效能的激發(fā)。

    五、體系機制:中層領導成長的實用性工具

    對于以上中層的能力期望的達成,除要求中層領導個人/團隊以外,也是對學校整體的運作機制、校長的人才培養(yǎng)能力提出要求。

    因為在中層領導成長過程中,沒有機制和土壤以及一定的時間就結不出期望中的果??梢杂檬裁礃拥墓芾矸椒▽⑵谕涞綄嵦帲瑤椭袑拥某砷L,這是貫穿學校管理的一項現(xiàn)實命題。

    在相應機制方面,職業(yè)培訓學校結合現(xiàn)代企業(yè)管理的思維和工具,在學校人才建設的體系性工作方面做如下的探索。

    (一)明確部門職能說明書

    (1)作為部門管理的實用性工具,輔助新任部門負責人快速認識部門工作;

    (2)輔助部門負責人理清管理權限,開展工作分配和內部人員指導、評價工作;

    (2)輔助部門負責人,最大限度擺脫人治的困境,在部門運作機制的基礎上開展創(chuàng)新性的管理;

    (4)輔助部門負責人理清風險點,強化內控能力;

    (5)作為學校層面對部門績效考核的實用性工具,為學校對部門合理評價、合理指導、對部門資源合理分配提供依據(jù)。

    (二)明確崗位說明書

    (1)作為學校層面人員招聘、晉升、淘汰的標準參照;

    (2)作為學校中層領導成長目標、路徑的標準參照;

    (3)作為學校層面人才培養(yǎng)、梯隊建設;人才定位、考核評價、指導、激勵的標準參照;

    (4)作為中層領導行使橫向職能和縱向權限的規(guī)范性參照。

    (三)建立考核面談機制

    個人季度考核結果系數(shù)影響個人在下一季度考核工資的發(fā)放比例,部門季度考核結果影響部門內部每一位成員的年度晉級分,年度晉級分影響部門成員次年薪酬檔級的變動。

    通過該機制實現(xiàn):

    (1)通過考核使中層領導明晰個人在考核指標范圍內的履職情況;

    (2)通過考核成績時間線的變動使中層領導明晰個人的成長曲線;

    (3)通過考核成績同級人員的對比使中層領導明晰差距所在;

    (4)通過考核面談使中層領導不斷被強化其角色定位、其被期望的職能,從而幫助其能力的建立、強化、鞏固;

    (5)通過考核面談,幫助校長進一步了解中層領導考核數(shù)據(jù)背后的原因,從而采用適當?shù)闹?、指導、溝通、政策調整等措施幫助中層領導的成長;

    (6)通過考核面談,促使中層領導及時自我反思、總結、提煉管理經驗,進行管理糾偏,提升管理能力;

    (7)通過考核,使得分配機制相對合理、公平。

    (四)崗位序列、職級、檔級、薪酬結構體系

    上述考核運作機制中,后續(xù)的一系列分配、激勵機制是配合整體的人事體系設計進行運作,包括了職級、檔級體系、崗位序列、薪酬結構體系等。通過整體的聯(lián)動運作,使中層領導可以明晰職業(yè)發(fā)展的目標、職業(yè)發(fā)展的路徑、職業(yè)發(fā)展的階梯。

    (五)在風險可控范圍內適當放權

    放權的另外一面是放責,而責任的承擔是領導意識和能力提升的一個有效的途徑。對于中層能力培養(yǎng)的放權有兩層含義,一是校長往中層的放權,二是中層往基層的放權。放權同時也是內控體系的重設計,因此放權必須要基于對學校內部風險、人才能力的綜合研判,在風險可控、可承受的前提下進行。有效的放權是促進第一部分的職能升級的重要途徑之一,而有效的放權,需要以制度的形式將其合規(guī)化,如有條件以信息技術的流程化加以輔助,從而進一步促進內控的強化,并需要有糾偏和動態(tài)調整的機制,避免即興型的、人治型的高風險式放權。

    猜你喜歡
    中層領導人才
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    雙麥克斯韋分布下極區(qū)中層塵埃粒子帶電研究
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    2016重要領導變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領導致辭
    印刷經理人(2016年9期)2016-12-20 16:02:55
    企業(yè)中層管理團隊在運營中的困境與作用
    不能比領導帥
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    從組織支持談中層管理者激勵*
    亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 美女扒开内裤让男人捅视频| www.www免费av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 悠悠久久av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 成年人黄色毛片网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 丁香欧美五月| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 大码成人一级视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 精品欧美一区二区三区在线| 日本免费a在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 级片在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 日韩av在线大香蕉| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久久久中文| 国产99白浆流出| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品影院6| 国产成人精品无人区| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品av在线| 午夜两性在线视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 中文字幕色久视频| 咕卡用的链子| 午夜影院日韩av| 美女高潮到喷水免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线播放国产精品三级| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品人妻在线不人妻| 制服丝袜大香蕉在线| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产欧美网| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产欧美日韩一区二区三| 大型av网站在线播放| 女人精品久久久久毛片| 无限看片的www在线观看| 自线自在国产av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品久久视频播放| 九色国产91popny在线| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 大香蕉久久成人网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99re在线观看精品视频| av网站免费在线观看视频| 国产单亲对白刺激| 手机成人av网站| 国产在线观看jvid| 色播亚洲综合网| 老司机福利观看| 成人永久免费在线观看视频| 美女大奶头视频| 淫秽高清视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| 极品教师在线免费播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美国免费a级毛片| 自线自在国产av| 久久久久久久午夜电影| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美乱色亚洲激情| 午夜福利18| 黄色视频,在线免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91精品国产国语对白视频| 老司机靠b影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av福利片在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女高潮到喷水免费观看| av福利片在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 免费在线观看日本一区| 成人国产一区最新在线观看| 极品教师在线免费播放| 精品久久久久久成人av| 欧美成人午夜精品| 黄色视频不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久人人精品亚洲av| 亚洲国产精品999在线| 欧美日本视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费无遮挡裸体视频| 91精品国产国语对白视频| 伦理电影免费视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇的丰满在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 制服人妻中文乱码| 热re99久久国产66热| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品久久蜜臀av无| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 成熟少妇高潮喷水视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲伊人色综图| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲三区欧美一区| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩精品中文字幕看吧| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 国产免费男女视频| 亚洲激情在线av| 国产成人影院久久av| 91大片在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费观看人在逋| 人妻久久中文字幕网| 国产精品免费视频内射| 天堂√8在线中文| 99久久国产精品久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| av福利片在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 电影成人av| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜影院日韩av| 日本 欧美在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久国内视频| 亚洲av片天天在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久久久久中文| 成人国产综合亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产免费av片在线观看野外av| 宅男免费午夜| 免费在线观看完整版高清| 国产午夜精品久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 成年人黄色毛片网站| 操美女的视频在线观看| 中文字幕久久专区| 国产免费男女视频| 天天一区二区日本电影三级 | 美女高潮到喷水免费观看| 久久亚洲真实| 午夜精品久久久久久毛片777| 人妻久久中文字幕网| 真人做人爱边吃奶动态| 老司机在亚洲福利影院| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲人成77777在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产一级毛片七仙女欲春2 | 女人精品久久久久毛片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 嫩草影院精品99| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲伊人色综图| 一级片免费观看大全| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产av在哪里看| 亚洲精华国产精华精| 日韩大尺度精品在线看网址 | 成人18禁在线播放| 精品人妻1区二区| 日本 欧美在线| 麻豆一二三区av精品| 亚洲第一av免费看| 亚洲人成电影免费在线| 欧美成人午夜精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 人人澡人人妻人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美乱妇无乱码| 怎么达到女性高潮| 一级黄色大片毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 男女下面进入的视频免费午夜 | 男人舔女人的私密视频| 亚洲片人在线观看| а√天堂www在线а√下载| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美黄色淫秽网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产1区2区3区精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久国产成人免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲,欧美精品.| aaaaa片日本免费| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品一品国产午夜福利视频| 极品人妻少妇av视频| 在线观看免费视频日本深夜| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲欧美精品综合久久99| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久久久久久久大奶| 丝袜美足系列| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| www.自偷自拍.com| 午夜精品在线福利| 色老头精品视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美中文综合在线视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产国语露脸激情在线看| 欧美乱色亚洲激情| 婷婷六月久久综合丁香| 嫁个100分男人电影在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久av美女十八| 高清黄色对白视频在线免费看| 成熟少妇高潮喷水视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人系列免费观看| 日本免费a在线| 欧美中文日本在线观看视频| 咕卡用的链子| 国产一区在线观看成人免费| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩大尺度精品在线看网址 | 九色国产91popny在线| 成人三级黄色视频| 国产区一区二久久| 男人舔女人的私密视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人国产综合亚洲| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕高清在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费少妇av软件| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产亚洲精品一区二区www| www.999成人在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一进一出抽搐动态| 在线观看www视频免费| 大型av网站在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 国产成人影院久久av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 在线观看66精品国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线av久久热| 中文字幕高清在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 电影成人av| 美国免费a级毛片| 久久香蕉国产精品| 日日夜夜操网爽| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲第一电影网av| 黄色女人牲交| 亚洲精品国产一区二区精华液| 波多野结衣高清无吗| 禁无遮挡网站| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品91无色码中文字幕| 曰老女人黄片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 又黄又粗又硬又大视频| 大陆偷拍与自拍| 99精品在免费线老司机午夜| 88av欧美| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久久久精品电影 | 9热在线视频观看99| 免费观看人在逋| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久香蕉国产精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本精品一区二区三区蜜桃| 我的亚洲天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品一区二区在线不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久成人av| 日本 av在线| www国产在线视频色| av天堂在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 好男人电影高清在线观看| 久久久国产成人免费| 精品国产亚洲在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久香蕉精品热| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲第一青青草原| 在线av久久热| 成人特级黄色片久久久久久久| 88av欧美| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产1区2区3区精品| 国产xxxxx性猛交| 桃红色精品国产亚洲av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 一级,二级,三级黄色视频| 国内精品久久久久精免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 深夜精品福利| www.精华液| 搡老岳熟女国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久99久视频精品免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男人操女人黄网站| 亚洲全国av大片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 身体一侧抽搐| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品影院久久| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲少妇的诱惑av| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线视频色国产色| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲美女黄片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 高清在线国产一区| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一夜夜www| 可以在线观看毛片的网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品野战在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜福利影视在线免费观看| 两个人视频免费观看高清| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 岛国在线观看网站| 色播亚洲综合网| 国产精品免费视频内射| 欧美乱妇无乱码| 黄色 视频免费看| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品无人区乱码1区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 制服诱惑二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费不卡黄色视频| 亚洲国产精品999在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 久久热在线av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜日韩欧美国产| 国产高清有码在线观看视频 | 成人18禁在线播放| 亚洲久久久国产精品| 丁香六月欧美| 免费观看人在逋| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人影院久久av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线观看免费视频网站a站| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 看片在线看免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 自线自在国产av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本欧美视频一区| 最新美女视频免费是黄的| 老汉色av国产亚洲站长工具| 韩国av一区二区三区四区| 满18在线观看网站| 亚洲欧美激情在线| 高清毛片免费观看视频网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人人妻人人澡人人看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 不卡av一区二区三区| 色播亚洲综合网| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美大码av| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲精品av在线| av视频在线观看入口| 久久国产精品影院| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲第一av免费看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 高清黄色对白视频在线免费看| 精品不卡国产一区二区三区| av福利片在线| 免费少妇av软件| 制服人妻中文乱码| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 妹子高潮喷水视频| 两人在一起打扑克的视频| avwww免费| 亚洲情色 制服丝袜| av有码第一页| 欧美性长视频在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 人妻久久中文字幕网| 在线免费观看的www视频| 国产激情欧美一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 午夜福利欧美成人| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产av精品麻豆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 69精品国产乱码久久久| 波多野结衣av一区二区av| 正在播放国产对白刺激| 91成年电影在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| tocl精华| 久久人人精品亚洲av| 国产av一区在线观看免费| 啦啦啦 在线观看视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲男人天堂网一区| 9191精品国产免费久久| 久久久久久久久久久久大奶| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品二区激情视频| 欧美乱色亚洲激情| 禁无遮挡网站| 无遮挡黄片免费观看| 欧美大码av| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲专区国产一区二区| 操出白浆在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品国产区一区二| 91麻豆av在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久九九精品影院| 午夜福利18| xxx96com| 午夜亚洲福利在线播放| 国产一区二区三区视频了| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利,免费看| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机靠b影院| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利欧美成人| 久久 成人 亚洲| a级毛片在线看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产片内射在线| 亚洲av电影在线进入| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| aaaaa片日本免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久性视频一级片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| www.自偷自拍.com| 国产精品一区二区在线不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品91蜜桃| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品九九99| 老司机在亚洲福利影院| 国内精品久久久久久久电影| 欧美午夜高清在线| 国产精品亚洲美女久久久| 制服诱惑二区| 亚洲片人在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产色视频综合| 欧美在线黄色| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲黑人精品在线| 乱人伦中国视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲精品国产区一区二| 国产激情久久老熟女| 十八禁网站免费在线| 黑人操中国人逼视频| 男女下面插进去视频免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲男人的天堂狠狠| 天堂√8在线中文| 国产熟女xx| 大型av网站在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美成人午夜精品| 大码成人一级视频| 色综合站精品国产| 成人特级黄色片久久久久久久| 99久久综合精品五月天人人| 视频区欧美日本亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 色av中文字幕| 嫩草影院精品99| 老汉色∧v一级毛片| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人免费观看视频高清| 久久精品91蜜桃| 国产精品影院久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品 国内视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久久久久久久久大奶| 村上凉子中文字幕在线| 丁香六月欧美|