國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作機(jī)制探討

唐山市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司 周甜

國有企業(yè)不僅是我國國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，而且是我國綜合國力的主要表現(xiàn)，在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、增強(qiáng)綜合國力中起了巨大作用。國有企業(yè)的員工思想政治教育，對于推動國有企業(yè)的健康發(fā)展有著重大作用，而進(jìn)行國有企業(yè)員工思想政治教育能夠極大地提高企業(yè)員工的整體素養(yǎng)，所以，為推動國有企業(yè)的健康發(fā)展，下面是對國有企業(yè)員工思想政治教育的研究與分析。

一、國有企業(yè)職工的思想政治教育工作原則

（一）堅持以人為本

思想政治工作的終極目標(biāo)就是以人為本，因為人是社會所有活動的核心，人的思維規(guī)律是很抽象的，但只要把握了基本規(guī)律，人們很快就會認(rèn)識思想政治工作的根本變化。國有企業(yè)職工的思想政治工作必須要在實踐中培養(yǎng)，在實踐中檢驗，因為思想政治工作是一項多學(xué)科的知識，必須在社會實踐中應(yīng)用，同時，它也不僅是開展科學(xué)的群眾政治、思想政治工作教育活動的必要條件，而且是適應(yīng)廣大人民群眾成長需求的必經(jīng)之路。在思想政治工作中要主動處理好新思想政治教育工作者遇到的問題以及他們所關(guān)注的社會現(xiàn)實問題，新思想政治教育也要滲透到社會現(xiàn)實工作之中，避免在實際工作中出現(xiàn)一些矛盾。

（二）貫徹黨的主導(dǎo)地位方針

思想理論教育是一個政黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和執(zhí)政優(yōu)勢，是無產(chǎn)階級執(zhí)政事業(yè)的組成部分。無產(chǎn)階級是我們的根本，由中國共產(chǎn)黨所帶領(lǐng)的廣大無產(chǎn)階級已經(jīng)實現(xiàn)了社會主義和共產(chǎn)主義，我們利用社會主義思想政治教育和訓(xùn)練來提高工人的政治執(zhí)行力，社會主義思想政治工作是黨文化建設(shè)與社會主義精神文明建設(shè)中的重要內(nèi)容，是國有企業(yè)社會主義思想工作的主要載體。它發(fā)揮了黨的重要影響，同時，它也承擔(dān)著一定的社會責(zé)任，因此，國有企業(yè)要堅決保持黨在職工思想政治教育中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

（三）改革與創(chuàng)新、傳承與發(fā)揚(yáng)相統(tǒng)一的指導(dǎo)原則

要根據(jù)國有企業(yè)的歷史變革與發(fā)展，完善和提高企業(yè)思想政治工作。作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，國有企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵與方式都必須革新，以滿足企業(yè)新的歷史變革要求，同時，還要進(jìn)一步提高思想政治制度建設(shè)水平與現(xiàn)代企業(yè)體制運(yùn)行機(jī)制的水平，這就需要對國有企業(yè)搞好社會主義傳統(tǒng)意識與現(xiàn)代發(fā)展要求的融合。對于新形勢下的企業(yè)改革與發(fā)展，既要正確掌握國企職工思想政治工作的理論基礎(chǔ)，也要考慮企業(yè)成員的實際思想政治活動情況。在國有企業(yè)職工思想政治工作中遇到的最新問題就是傳承、發(fā)揚(yáng)與創(chuàng)造，只有將這些方面有機(jī)地統(tǒng)一起來，才能使企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新性思考

在當(dāng)前國企建設(shè)的現(xiàn)實中，政治工作隊伍相對匱乏，這也給思想政治教育的發(fā)展帶來了一些現(xiàn)實阻力，因此，加強(qiáng)國有企業(yè)政治工作隊伍建設(shè)是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。公司將對所有的專職思想政治培訓(xùn)工作人員加以專業(yè)培訓(xùn)，并與省內(nèi)大專院校銜接，逐步向公司招聘專職政治人員，提升公司思想政治培訓(xùn)教師隊伍的整體素質(zhì)。作為公司的思想政治教育工作者，應(yīng)該正確定位自身，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)實情況，努力實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。另外，還要完善國有企業(yè)思想政治教育管理體系建設(shè)，增設(shè)相應(yīng)的思想政治教育機(jī)構(gòu)，確定責(zé)任的現(xiàn)實人物，并對其作出合理規(guī)范，從而做到國有企業(yè)分工清楚、內(nèi)部和諧安定。

強(qiáng)化對黨建工作的理論指導(dǎo)，建立對思想政治工作的全新認(rèn)識，進(jìn)一步凸顯了思想政治工作的基本地位。形成“集團(tuán)統(tǒng)籌、公司全面負(fù)責(zé)、黨建落實、班子推進(jìn)、人為主體”的思想政治工作體系，理直氣壯地開展思想政治工作，既要讓人民群眾理解、支持、認(rèn)可，又要避免“開胃、萬事俱備”的影響；做好思想政治工作的計劃引導(dǎo)，編制思想專項規(guī)劃，統(tǒng)籌物質(zhì)主體意識和精神主題，帶動社會各種力量共同進(jìn)行思想工作；增強(qiáng)思想政治工作的群眾性效應(yīng)，設(shè)計和孵化一個滿足黨和政府的要求、適應(yīng)群眾需求的具體工作，進(jìn)而認(rèn)識群眾、進(jìn)入群眾、深入群眾，讓我們的施政理念和正確的思想政治工作策略，變成老百姓看得見、摸得著的事實。

強(qiáng)化社會合作，匯聚思想政治工作的合力。構(gòu)建良好的思想政治社會環(huán)境，形成凝聚力，促進(jìn)政策成果的作用。要發(fā)揮服務(wù)創(chuàng)新時代文明實踐的中心功能，推動志愿服務(wù)規(guī)范化，實現(xiàn)資源配對共建共享，賦予民眾更大的民主審議權(quán)利和民主決策權(quán)，開展減少群眾知識困難與代際傳遞的宣傳工作；要加大對基層民眾的熱情扶持和科普教育，減少他們的復(fù)雜自卑和觀望依賴思想，使他們正視對美好生活的潛在需要以及與社會潛在稟賦之間的相互操作力，激發(fā)他們做好本職工作、積極追求目標(biāo)和克服困難的愿望，使他們更加堅信憑借自身的努力可以達(dá)到社會雙贏的價值，使自信、自強(qiáng)、獨立變成他們內(nèi)心最牢固的價值觀。培養(yǎng)群眾勞動、生產(chǎn)和生存的本領(lǐng)，賦予群眾權(quán)利，引導(dǎo)他們更好地改造自身，融入社會，關(guān)注他們加入社會的愿望，激勵他們加入社會的信念，并通過各種方法培養(yǎng)技能、技術(shù)和綜合思維，激發(fā)干部群眾的內(nèi)生動力，激發(fā)思想政治工作的強(qiáng)大動力。

完善政策機(jī)制，激活思想政治教育工作新動力。抓好政策研究，形成良好政策引導(dǎo)機(jī)制，破除過去“一刀切”的錯誤做法，要引導(dǎo)民眾轉(zhuǎn)變政治觀念，增強(qiáng)鼓勵政策的意識;抓好機(jī)制研究和評價機(jī)制創(chuàng)新，完善對基層民眾職業(yè)道德、家庭作風(fēng)和專業(yè)技能的考核激勵機(jī)制，傳播新時代健康價值觀，培育誠信;緩解思想政治隊伍的重壓與包袱，引導(dǎo)幫扶負(fù)責(zé)人傾注更大精神激發(fā)內(nèi)生力量。運(yùn)用好信息媒介工具，完善信用機(jī)制建設(shè);重視個人發(fā)展，預(yù)防行業(yè)風(fēng)險，充分挑選易于了解、可操控、愿意投入的項目，逐步拓展思想教育的效果。

（一）將企業(yè)職工思想政治教育工作和企業(yè)社會主義文明建設(shè)工作相結(jié)合

企業(yè)文化，是指企業(yè)中產(chǎn)生的共同思維、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則，富有企業(yè)個性的價值信念與行動風(fēng)格，它是一個“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在公司中的領(lǐng)導(dǎo)功能，同時也是公司賴以生存與可持續(xù)發(fā)展的原動力所在。對國有企業(yè)青年員工加強(qiáng)企業(yè)文化教育，深入挖掘國有企業(yè)的奮斗歷程和社會主義核心價值觀念，并采取形式多樣的教育宣傳、灌輸與滲透手段，使公司文化精神能讓廣大的青年員工耐心掌握、動腦思索、領(lǐng)會于心，讓廣大青年員工對公司的文化精神形成強(qiáng)烈認(rèn)同感，提高廣大青年員工對公司的自信心與榮譽(yù)感，把公司文化精神當(dāng)成自身的最高價值取向與精神追求，從而在思想上確立以商業(yè)文明發(fā)展所需要的價值觀念與行為規(guī)范，作為商業(yè)行動指南的宗旨。通過向青年職工進(jìn)行公司文化教育活動，把公司的經(jīng)營理念和公司精神、企業(yè)堅持的發(fā)展理念和目標(biāo)、以及公司要求職工應(yīng)該遵循的行為習(xí)慣和應(yīng)該掌握的精神風(fēng)貌等對青年職工進(jìn)行灌輸，從而讓這種教育理念在公司青年職工中廣受傳頌，并自發(fā)地遵守公司行為準(zhǔn)則辦事，以爭取并為公司的發(fā)展壯大作出自身應(yīng)有的努力。公司通過對青年員工進(jìn)行的公司文化教育活動，在青年員工之間形成民主、公正、和諧、平等的公司氣氛，為青年員工創(chuàng)建和諧平等的工作關(guān)系和優(yōu)越的工作環(huán)境，并通過企業(yè)文化政治工作者與青年員工之間的平等溝通與雙向交流體系的建設(shè)和健全，公司可以在企業(yè)內(nèi)部共同利益的基礎(chǔ)上，團(tuán)結(jié)社會各方面的力量，以促進(jìn)公司的全面進(jìn)步。今天，國有企業(yè)對年青員工進(jìn)行公司文化教育，正是為了讓廣大青年員工自覺以公司的需要來不斷改進(jìn)自己的言行。要始終以公司的服務(wù)宗旨為己任，熱愛學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，增強(qiáng)自我服務(wù)意識，腳踏實地，實事求是，強(qiáng)化大局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行公司法規(guī)，講究公司合作，誠實守信，不做損害公司利益的事情。

（二）將人文關(guān)懷與心靈引導(dǎo)，滲透到對企業(yè)青年員工的思想政治教育當(dāng)中

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是國有企業(yè)的思想政治教育工作者在對企業(yè)青年職工開展思想政治教育過程中不容忽視的方式之一。中共在十九大報告中指出要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。將人文關(guān)懷與心靈引導(dǎo)的工作方式納入國有企業(yè)的職工思想政治教育領(lǐng)域，體現(xiàn)著我國職工思想政治教育工作理念和手段上的變革與創(chuàng)新。同時思想政治教育工作者也應(yīng)該體現(xiàn)人文關(guān)懷，亦即是說國有企業(yè)在對青年職工開展思想政治教育工作時，關(guān)注企業(yè)青年員工的性格差異，重視大學(xué)生在企業(yè)發(fā)展過程中所處的重要地位，重視企業(yè)青年員工豐富多彩的個性特點，并充分調(diào)動大學(xué)生對工作、對生活的積極性、主動性和創(chuàng)造力，以促進(jìn)企業(yè)青年員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。心理疏導(dǎo)法，是把思想政治教育工作原理與社會心理學(xué)的有關(guān)內(nèi)容相結(jié)合的一種新思路，要求思想政治教育工作者首先要熟悉心理學(xué)、教育學(xué)的相關(guān)知識，對青少年員工的思想和心理問題進(jìn)行疏通引導(dǎo)，以此打破職工的心結(jié)，讓其工作生活暢通無阻，并借此幫助青年職工緩解并減輕心理壓力。國有企業(yè)的思想政治教育者應(yīng)注重對企業(yè)青年職工的心理引導(dǎo)，通過舉辦企業(yè)心理教育、心理引導(dǎo)等專題培訓(xùn)班，積極構(gòu)建企業(yè)信息咨詢服務(wù)網(wǎng)站以及企業(yè)青年職工思想動態(tài)分析機(jī)制，通過密切關(guān)心企業(yè)青年職工的心態(tài)變化，并及時地進(jìn)行心理引導(dǎo)，為企業(yè)青年職工化解內(nèi)心的沖突問題，從而減輕職工自身的心理壓力。另外，企業(yè)思想政治教育者還要注意企業(yè)與青年職工之間的雙向交流，既要扮演為一名優(yōu)秀的心理教育工作者，也要能作為一名優(yōu)秀的思想交流者，要將青年職工視為好朋友，除去對他們的心里芥蒂，引導(dǎo)向他們傾訴內(nèi)心的實際體會，要能夠換位思考，多站在青年職工的立場上替他們思考問題，并發(fā)現(xiàn)自身問題產(chǎn)生的根源，主動幫他們消化不好的情緒反應(yīng)，促使他們正確地看待挫折，擺正對自我的正確定位，在自己的工作崗位上繼續(xù)努力，以積極開朗的心情對待工作與生活，從而提高員工的民族自豪感和對公司的歸屬感、認(rèn)同感。

（三）積極構(gòu)建思想政治教育的互聯(lián)網(wǎng)平臺

如今，教育網(wǎng)絡(luò)早已成了當(dāng)今世界教育發(fā)展趨勢中的寵兒，網(wǎng)絡(luò)因其海量的資訊、及時廣泛的信息傳遞、互動的方式等優(yōu)勢，越來越成為人們獲取信息的主要途徑。而當(dāng)前，由于國企中的青年員工普遍受教育程度較高，思想比較活潑，接觸新事物的能力較強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)也日益成了年輕人學(xué)習(xí)、工作和生活中不可或缺的主要工具，所以，國有企業(yè)思想政治教育工作者就需要緊隨時代潮流，積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，搶占網(wǎng)上的思想陣地，不斷加強(qiáng)對廣大職工的社會主義世界觀、人生觀和價值觀教育。首先，國有企業(yè)思想政治教育者要積極開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的有關(guān)理論研究。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的有關(guān)基礎(chǔ)理論研究包括對青年網(wǎng)友的思維和行動方式的特點分析、網(wǎng)絡(luò)倫理教育和企業(yè)網(wǎng)上思想政治道德建設(shè)、互聯(lián)網(wǎng)倫理教育和網(wǎng)上道德構(gòu)建、與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的基本法律法規(guī)學(xué)習(xí)等，通過對上述基本理論知識的掌握和了解，可以使國有企業(yè)思想政治教育者更進(jìn)一步地認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)對人類思維與活動所形成的影響，以便運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)思想政治教育服務(wù)。其次，國有企業(yè)必須要培育高素質(zhì)的網(wǎng)上思想政治教育者。企業(yè)思想政治教育者必須要形成思想政治教育的政工網(wǎng)絡(luò)，要求網(wǎng)絡(luò)思想政治教育者除了掌握網(wǎng)上思想政治教育的有關(guān)基礎(chǔ)理論研究內(nèi)容以外，還必須熟悉計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)操作及管理方面的有關(guān)專業(yè)知識，并具有較強(qiáng)的思維政治素質(zhì)和理論知識與實際能力。國有企業(yè)中應(yīng)形成由上至下的思想政治教學(xué)網(wǎng)絡(luò)體系，根據(jù)在國有企業(yè)中不同的管理職能和層次，可以設(shè)置自上而下地的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，在國企整體思想政治教育網(wǎng)基礎(chǔ)下，可以設(shè)置不同層次的思想政治教育的分站點，對不同的分站點設(shè)置不同的工作人員，并設(shè)計不同的教學(xué)內(nèi)容，以提高企業(yè)思想政治教育網(wǎng)絡(luò)的針對性，并努力引起企業(yè)青年員工的重視。

三、結(jié)語

綜上所述，在新階段國有企業(yè)思想政治建設(shè)中必須保持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營中心任務(wù)，要緊密聯(lián)系員工實際生活，貫徹以人為本，樹立科學(xué)發(fā)展觀，從現(xiàn)實問題入手，為公司營造良好的文化氛圍，推動公司各項工作的全面開展。