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    論基層單位行政事務(wù)文秘人員的能力與素養(yǎng)

    2022-12-27 21:00:56上杭縣自然資源局葉建年
    區(qū)域治理 2022年2期
    關(guān)鍵詞:文秘人員文秘機(jī)關(guān)

    上杭縣自然資源局 葉建年

    縣級(jí)基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位的行政事務(wù)崗位中的文秘人員,工作具有繁重、復(fù)雜、綜合、服務(wù)、速度、服從等特性,在機(jī)關(guān)眾多崗位中較重要,代表著單位的形象,是單位的筆桿子,領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀,廣大干部職工后勤保障的管家。文秘人員的選聘及任用,一般都由組織人事部門(mén)精挑細(xì)選,甚至由一把手親自嚴(yán)格把關(guān)。作為關(guān)鍵崗位的重要人員,文秘人員除了具備強(qiáng)健的體魄外,還要具備良好的心理素質(zhì)、過(guò)硬的政治思想素質(zhì)以及較高的文化素養(yǎng)等。

    一、文秘人員必須具備的基本素養(yǎng)

    (一)要做甘于寂寞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的老黃牛

    作為單位辦公室或綜合部門(mén)的文秘人員,工作事務(wù)繁多,千頭萬(wàn)緒,必須做好上傳下達(dá)、擬寫(xiě)文稿、工作安排等日常工作,還需處理突發(fā)事件和接待來(lái)信來(lái)訪人員等。各項(xiàng)事項(xiàng)需逐一厘清并辦理清楚,工作不認(rèn)真出了差錯(cuò),輕則挨批評(píng),嚴(yán)重的還要承擔(dān)一定的后果。在機(jī)關(guān)事業(yè)等單位,利用晚上和休息日加班的大多數(shù)都是辦公室的文秘工作者,正常上班期間,最遲下班的往往都是文秘人員,文秘人員干的活,經(jīng)常被同事戲稱為“臟、苦、累”,領(lǐng)著微薄工資,干著搬運(yùn)工一般累的活。而且經(jīng)常要甘當(dāng)幕后英雄,在鮮花和掌聲的背后,都離不開(kāi)文秘人員加班苦干揮灑的辛勤汗水,許多單位在報(bào)刊雜志電臺(tái)播發(fā)的文章及單位發(fā)言稿,基本上都是由文秘人員擬的底稿,經(jīng)過(guò)反復(fù)斟酌修改而成,而這些講話稿及發(fā)表的文章等往往不允許署上文秘人員的名字,工作特性要求文秘人員只能甘當(dāng)人梯,不可沽名釣譽(yù),嘩眾取寵。往往單位在評(píng)先評(píng)優(yōu)或提拔人員時(shí),人秘人員因工作崗位平凡,難有突出的工作業(yè)績(jī)而往往得不到提名。

    (二)要做保守秘密、嚴(yán)于律己的鐵士兵

    文秘部門(mén)是單位的機(jī)要部門(mén),文秘人員因?yàn)閸徫惶貏e重要,涉及秘密的事項(xiàng)多,甚至有些文件在領(lǐng)導(dǎo)尚未審閱前,文秘人員已經(jīng)先清楚相關(guān)內(nèi)容,這就要求文秘人員嚴(yán)格遵守保密相關(guān)規(guī)定。

    (三)要做口齒伶俐、思維敏捷的真秀才

    文秘人員因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑枰?,?jīng)常代表單位或者領(lǐng)導(dǎo)出面待人接物、公務(wù)接待、接聽(tīng)電話等,這就要求文秘人員在各種場(chǎng)合著裝得體、講話文明,表達(dá)清晰明了、上得了臺(tái)面,展現(xiàn)單位良好形象。但這并不表示文秘人員可以夸夸其談?wù)故緜€(gè)人魅力,而是要求文秘人員說(shuō)話真誠(chéng)、為人謙和中肯,讓人感覺(jué)踏實(shí)靠得住。在要求待人接物處理得體的同時(shí),文秘人員在接到領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)相關(guān)部門(mén)出的“題目”后,必須具備在規(guī)定時(shí)間答卷的能力,并且要求文筆流利精準(zhǔn)答題,交出讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事都滿意的答卷。筆者多年文秘工作經(jīng)驗(yàn)之一就是我們文秘人員辦事一定要講究速度,干凈利落,不拖泥帶水,做到事前有請(qǐng)示,事后快匯報(bào),辦事拖拉是機(jī)關(guān)行政事務(wù)人員辦事的大忌。

    (四)要做信息靈通、溝通協(xié)調(diào)的好參謀

    文秘人員是單位領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂、重要參謀和助手,對(duì)單位的所有工作無(wú)一不涉及,上至重要文件的傳送與落實(shí),下至機(jī)關(guān)電燈與水龍頭的維修,日常機(jī)關(guān)工作不僅涉及本機(jī)關(guān)單位內(nèi)部管理而且還涉及與上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟部門(mén)、下屬單位乃至人民群眾的溝通協(xié)調(diào)等,有時(shí)文秘人員還需代表領(lǐng)導(dǎo)出面應(yīng)酬或者出席會(huì)議等。具備良好的溝通能力,也是文秘人員的重要基本功。文秘崗位是單位的樞紐,它的溝通作用,從橫向看,是做好兄弟部門(mén)協(xié)調(diào)溝通交流,理順機(jī)關(guān)各部門(mén)之間、協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系。從縱向來(lái)看,是與上下級(jí)相關(guān)聯(lián)系,傳達(dá)相關(guān)精神,將基層的聲音及動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋。稱職的文秘人員是溝通上下協(xié)調(diào)左右的一座重要橋梁。作為重要的助手與參謀,文秘人員必須跟隨領(lǐng)導(dǎo)或者代替領(lǐng)導(dǎo)深入基層進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查研究,收集相關(guān)材料及信息,經(jīng)歸納整理后提出處理初步建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。文秘人員不僅為單位的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),還必須為單位這個(gè)大集體服務(wù),除平時(shí)注意收集相關(guān)部門(mén)工作亮點(diǎn)及業(yè)績(jī)外,還要及時(shí)歸納整理信息向各級(jí)部門(mén)報(bào)送,讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)及時(shí)了解本單位工作動(dòng)態(tài)及所做的成績(jī)與亮點(diǎn),為單位的宣傳工作搖旗吶喊助威。

    二、提升文秘人員素養(yǎng)的途徑

    (一)由單位搭建平臺(tái)

    文秘人員所處的機(jī)構(gòu)或單位,在文秘人員素質(zhì)提升方面要多方面、多渠道,搭建足夠廣闊平臺(tái),向上級(jí)單位如政府機(jī)關(guān)的文秘部門(mén),推薦本單位文秘人員前往跟班學(xué)習(xí),要經(jīng)常性組織文秘人員參加專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的文秘相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),還可以組織各種技能培訓(xùn),具體集中在社會(huì)、法律、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、公文寫(xiě)作、現(xiàn)代辦公與自動(dòng)化管理等一些比較突用的技能。通過(guò)培訓(xùn)讓文秘人員適應(yīng)各種角色,了解多方面工作情況,盡快使文秘人員鍛煉成為全方位人才,而且還要在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等方面予以足夠的保證,在制度上予以完善,這樣才能讓文秘人員像雄鷹在廣闊的天空展翅翱翔。

    (二)文秘人員自身素質(zhì)提升

    基層單位的文秘人員一般都從具有相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生中招錄或從文筆比較好的其他崗位人員中選拔,經(jīng)過(guò)多方面培訓(xùn)和工作的歷練后,慢慢成熟成長(zhǎng)為一名合格的文秘人員。而要逐步成長(zhǎng)為一名合格且成熟的文秘人員,必須不斷提高自己的思想素質(zhì)和能力水平,使自己慢慢適應(yīng)崗位需求。文秘人員日常有一項(xiàng)主要工作就是宣傳,不僅需要寫(xiě)一手漂亮文章,還必須能寫(xiě)一手得體的書(shū)法,甚至出黑板報(bào)等。但是在單位中,由于電腦的普及,一些文秘人員的書(shū)寫(xiě)能力水平較低,導(dǎo)致不能完整將工作計(jì)劃和總結(jié)等相關(guān)文字予以準(zhǔn)確表達(dá),更何況寫(xiě)漂亮的毛筆字和出一期讓人賞心悅目的黑板報(bào)了。對(duì)書(shū)寫(xiě)能力方面存在不足,單位和個(gè)人必須有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)和努力,經(jīng)過(guò)多方努力,使文秘人員綜合素質(zhì)得到全方位提升,做到文武雙全,更有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

    (三)完善建立相關(guān)的規(guī)章制度

    為了使文秘人員在單位工作干得舒心、干得安心、干得放心,單位需要制定及出臺(tái)針對(duì)文秘人員工作獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)章制度,為文秘人員制定具體的工作指南。在制度保障上,充分體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明,對(duì)文秘人員的考核、表彰提拔升職等作出明確規(guī)定,讓文秘人員工作更有干勁,充滿希望。同時(shí),積極向上級(jí)人事組織及相關(guān)部門(mén)推薦,使文秘人員有上升成長(zhǎng)的空間和臺(tái)階。單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者也必須以身作則,關(guān)心愛(ài)護(hù)身邊的文秘人員工作與生活,堅(jiān)持正確的新思想和新觀點(diǎn),積極傳遞正能量,鼓勵(lì)創(chuàng)新立意,要讓文秘人員上行下效、耳濡目染進(jìn)而潛移默化,同時(shí),要以寬容大度的態(tài)度愛(ài)護(hù)文秘文員的辛勤工作,建立容錯(cuò)機(jī)制,對(duì)文秘人員犯下的小錯(cuò)及時(shí)予以糾正并鼓勵(lì),讓文秘人員充分感到單位的關(guān)心、組織的溫暖,工作才有動(dòng)力,才能干的安心、充滿上進(jìn)心。

    三、文秘人員素養(yǎng)提升的成效

    (一)有助于提高工作效率

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作主要在于人員具體去抓落實(shí),而上傳下達(dá)主要抓落實(shí)的重要人員就是單位的文秘人員,因?yàn)槲拿厝藛T是外界及上下級(jí)信息傳輸首要接收員。如果把單位比作一個(gè)具體的流水生產(chǎn)線,文秘人員就是關(guān)鍵的操盤(pán)手,生產(chǎn)線的運(yùn)輸是否順暢,生產(chǎn)的成品質(zhì)量如何,與文秘人員的素養(yǎng)及工作水平高低有極大的關(guān)聯(lián)。單位文秘人員素養(yǎng)高,工作效率就水漲船高,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)速度就較為順暢,工作效率也就較為高效,也能較大提升單位的良好形象,使單位各項(xiàng)工作充分受到上級(jí)及社會(huì)各界的認(rèn)可。在這方面,一個(gè)成熟優(yōu)秀的文秘人員處理應(yīng)急突發(fā)時(shí)間的能力可以充分體現(xiàn),在突發(fā)事件發(fā)生之前,必須在思想上引起足夠的重視,時(shí)刻保持警惕,不麻痹大意而松懈,同時(shí)在制度上予以強(qiáng)化完善,做好突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)的物資準(zhǔn)備。在突發(fā)事件發(fā)生后,需立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并將上級(jí)指示解決問(wèn)題的措施和方法通知各部門(mén)的下級(jí),要求共同配合予以及時(shí)解決問(wèn)題,在行動(dòng)上予以堅(jiān)決果斷處置,做好安民告示及群眾安撫等工作,實(shí)現(xiàn)快速有效將事故予以掌控并處置,在處理好突發(fā)事件后,必須及時(shí)總結(jié)事件的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),形成材料及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。

    (二)有助于增強(qiáng)溝通文字能力

    文秘人員作為單位的“管家”及領(lǐng)導(dǎo)的助手,妙筆生花及口齒伶俐是其中基本功之一。在成為專職的文秘人員之前,文秘人員接受的教育可能是學(xué)校的基礎(chǔ)教育或基層其他崗位的歷練。只有通過(guò)歲月的沉淀及不斷的工作磨煉,文秘人員的文字水平及溝通口頭表達(dá)能力才能不斷增強(qiáng),只有經(jīng)歷了風(fēng)雨才能見(jiàn)彩虹。在重要的崗位,文秘人員每天都要接觸形形色色的人員,有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外地來(lái)賓、兄弟單位人員、人民群眾等等,只有具備較高的素養(yǎng)才能笑迎八方來(lái)客,接待好每一位來(lái)訪人員,處理好手頭上工作亂麻。文秘人員在寫(xiě)材料時(shí),如果肚子里沒(méi)有平時(shí)積累的素材及相當(dāng)水平的表述能力,是不可能寫(xiě)出有分量讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事認(rèn)可的好文章的。筆者在剛擔(dān)任機(jī)關(guān)單位秘書(shū)時(shí),辦公室主任安排寫(xiě)一個(gè)材料,要求兩天內(nèi)限時(shí)完成??嘤谛刂袩o(wú)墨,在熬一整夜抽掉兩包煙,咬爛筆頭后仍然沒(méi)有寫(xiě)出一段話,抓耳撓腮,確實(shí)苦惱。當(dāng)時(shí)心里就想,如果誰(shuí)能幫我寫(xiě)出這篇文章讓我順利交差,本人愿意拿出一個(gè)月的工資給他當(dāng)作辛苦費(fèi)。最后因交不了差這篇材料還是由辦公室主任親自完成,自己留下一頭一臉的尷尬,肚子里沒(méi)有墨水的無(wú)奈可見(jiàn)一斑。隨著時(shí)間的推移和水平不斷提升,小秘書(shū)也變成了大主任,加班熬夜已不再是家常便飯,文章寫(xiě)得好以后,經(jīng)常在各級(jí)報(bào)刊發(fā)表,單位的信息報(bào)送及上稿水平也有較大提升,被上級(jí)信息部門(mén)經(jīng)常通報(bào)表彰。文秘人員的文筆水平對(duì)文秘人員自身素養(yǎng)及單位的形象提升都有一定程度的影響,文秘人員的自身價(jià)值也可以得到較完整體現(xiàn)。

    (三)有助于當(dāng)好助手參謀

    文秘人員工作為單位及領(lǐng)導(dǎo)的助手,一言一行不僅代表著自身的形象,也無(wú)形中代表著單位領(lǐng)導(dǎo)的形象。文秘人員的素質(zhì)高低也影響著單位領(lǐng)導(dǎo)作出決策正確與否,因?yàn)槲拿厝藛T提供的佐證材料及依據(jù)和建議是領(lǐng)導(dǎo)的重要決策參考。古人言“先謀后事者昌,先事后謀者亡”,古代君主在作出重要決策之前,一般都要聽(tīng)謀士的諫言獻(xiàn)策,才會(huì)作出決斷。明智的君主清楚,要成就大業(yè),必須做好細(xì)致的前期調(diào)查研究,再根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行客觀分析判斷,經(jīng)過(guò)深思熟慮,廣泛征求意見(jiàn)后再?zèng)Q定方針謀略,硬干蠻干,必?cái)o(wú)疑。作為重要的“謀士”,文秘人員其素質(zhì)高低作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的拍板決策影響可見(jiàn)一斑。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀,文秘人員也是領(lǐng)導(dǎo)的耳目,有時(shí)必須代表領(lǐng)導(dǎo)去基層調(diào)查研究,收集第一手資料,傾聽(tīng)基層群眾的聲音,反饋重要信息。如果文秘人員是心術(shù)不正或者素質(zhì)低下之人,領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)聽(tīng)進(jìn)去的極有可能是謊言,甚至“讒言”,進(jìn)而偏聽(tīng)偏信,或者作出錯(cuò)誤的決策,小則傷害同志感情,重則耽誤國(guó)家大事。因此,作為文秘人員,不僅要行的端坐得直,而且要不斷提高素養(yǎng),做到心正則身正,心靜則目明。

    四、結(jié)語(yǔ)

    新時(shí)期的基層文秘工作人員,工作有時(shí)代的新要求,工作內(nèi)容涉及方方面面,相當(dāng)繁雜瑣碎,形式多樣,各項(xiàng)工作相互交叉、彼此交融。作為一名基層合格文秘人員,對(duì)于單位顯得尤為重要,必須多方位提升綜合能力與水平,提高個(gè)人素養(yǎng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),全心全意為人民服務(wù)。

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