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    國(guó)企離退休人員社會(huì)化管理的困境分析

    2022-12-27 17:30:42中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司電氣化設(shè)計(jì)院分公司楊文利
    區(qū)域治理 2022年16期
    關(guān)鍵詞:老同志社會(huì)化國(guó)有企業(yè)

    中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司電氣化設(shè)計(jì)院分公司 楊文利

    國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而不斷努力,國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展能夠保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,對(duì)于我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)具有重要的影響和作用。國(guó)有企業(yè)發(fā)展也得到了黨中央的重視,目前已作為時(shí)代課題來(lái)積極地推行和解決。對(duì)于國(guó)有企業(yè)離退休人員主要是通過(guò)社會(huì)化管理來(lái)建立健全社會(huì)保障體系工作,從而進(jìn)一步保障國(guó)有企業(yè)離退休人員的合法權(quán)益。隨著我國(guó)十九大的召開(kāi),目前中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了歷史的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),這對(duì)于戰(zhàn)略發(fā)展方面具有重要的意義,需要不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作。本文主要是對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理進(jìn)行了研究分析,以期推進(jìn)社會(huì)化管理取得進(jìn)一步的發(fā)展。

    一、離退休人員思想政治狀況分析

    對(duì)于離退休人員思想政治狀況是目前比較受關(guān)注的問(wèn)題,這直接影響到離退休人員的生理和心理的健康狀況。對(duì)于離退休人員來(lái)說(shuō),其需要保持積極向上的思想政治狀況,他們雖然離開(kāi)了社會(huì)主義建設(shè),但是仍然有一顆關(guān)心國(guó)家之心,非常積極關(guān)注國(guó)家廉政建設(shè)、關(guān)心國(guó)家大事和國(guó)家發(fā)展前途,國(guó)家需要保障這些人員的基本待遇,他們也能理解國(guó)家相關(guān)制度的制定,擁有很高的政治覺(jué)悟和政治嚴(yán)謹(jǐn)性。但是離退休人員對(duì)于思想政治工作開(kāi)展方面具有一定的缺陷性,主要是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要性,可能認(rèn)為這些做法會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,有些離退休人員對(duì)于思想政治工作的關(guān)注度不夠,還有一些離退休人員溫飽問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決,因此無(wú)法加強(qiáng)思想政治工作的有序開(kāi)展。思想政治工作的開(kāi)展需要對(duì)離退休人員的生活問(wèn)題進(jìn)行解決,真誠(chéng)的和有意義的進(jìn)行相關(guān)工作的開(kāi)展,才能夠得到離退休人員有關(guān)支持,對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展具有一定的推動(dòng)作用,對(duì)于我國(guó)國(guó)家長(zhǎng)治久安具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、國(guó)有企業(yè)離退休人員實(shí)施社會(huì)化管理的必要性與現(xiàn)狀

    國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占有重要的地位,國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)地位,但是隨著國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程當(dāng)中可能會(huì)出現(xiàn)了一些問(wèn)題,從而導(dǎo)致了社會(huì)矛盾的產(chǎn)生,其中最突出的就是離退休人員的社會(huì)福利和養(yǎng)老問(wèn)題,對(duì)于有些國(guó)有企業(yè),離退休人員的數(shù)目比在職人員的數(shù)目多出幾倍,從而給國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展造成了一定的阻礙,因此,國(guó)有企業(yè)離退休人員實(shí)施社會(huì)化管理是目前解決矛盾的重要手段。

    (一)有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

    改革開(kāi)放之前,國(guó)有企業(yè)主要是作為一個(gè)小社會(huì)來(lái)進(jìn)行相關(guān)發(fā)展,企業(yè)自身具有一定的獨(dú)立性,擁有良好的基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)設(shè)施,對(duì)于企業(yè)職工或者職工子女,深深的刻有國(guó)有企業(yè)的標(biāo)志。隨著國(guó)有企業(yè)離退休人員費(fèi)用不斷地增長(zhǎng),以及離退休人員人數(shù)的增加,都給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展造成了一定的困難。

    (二)是社會(huì)保障體系建立健全的必需

    對(duì)于國(guó)有企業(yè)離退休人員實(shí)施社會(huì)化管理,是社會(huì)管理體制發(fā)展的一個(gè)重大變革,對(duì)于社會(huì)建立保障體系具有重要的意義,有利于和諧社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展,并且也適應(yīng)了中國(guó)特色社會(huì)主義的基本國(guó)情。國(guó)有企業(yè)主要是向政府定期地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,不需要對(duì)離退休人員的日常生活進(jìn)行保障,并且不用離退休人員發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金,主要是按照國(guó)家養(yǎng)老保障體系來(lái)進(jìn)行相關(guān)推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理也是進(jìn)一步為相關(guān)人員晚年生活進(jìn)行一系列的保障工作。國(guó)有企業(yè)離退休人員在職時(shí)期為國(guó)家和企業(yè)作出的貢獻(xiàn)都會(huì)讓國(guó)家和人民牢記,國(guó)家有義務(wù)、有責(zé)任來(lái)管理他們的老年生活。通過(guò)社會(huì)化管理,主要是依靠政府社會(huì)保障部門來(lái)進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放工作,保障國(guó)有企業(yè)離退休人員的生活能夠繼續(xù)進(jìn)行,從而可以實(shí)現(xiàn)真正的老有所依、老有所樂(lè)、老有所養(yǎng)。

    (三)管理服務(wù)工作形同虛設(shè)

    現(xiàn)如今,我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)破產(chǎn)和重組現(xiàn)象,因此,國(guó)有企業(yè)離退休管理工作在開(kāi)展過(guò)程中可能會(huì)受到一定的影響,并且企業(yè)之間出現(xiàn)一定的差異性,這就可能會(huì)引起離退休人員的不滿。因此需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的職能進(jìn)行有關(guān)操作,主要是讓國(guó)有企業(yè)離退休人員回到社會(huì)的懷抱,通過(guò)社會(huì)化管理來(lái)進(jìn)行相關(guān)操作,這對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革具有一定的推動(dòng)作用,國(guó)有企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。

    三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理面臨的困境

    現(xiàn)階段,隨著我國(guó)離退休高峰日益的到來(lái),離退休人數(shù)每年都在不斷地增加,因此需要及時(shí)進(jìn)行社會(huì)化管理,主要是通過(guò)各地區(qū)、各街道來(lái)進(jìn)行相關(guān)服務(wù)工作,因此需要增加兼職人員。對(duì)于離退休人員主要按照每人每月來(lái)進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放工作,可以對(duì)于離退休人員的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行日常的辦公以及檔案的整理,還需要在社區(qū)對(duì)離退休人員進(jìn)行相關(guān)娛樂(lè)項(xiàng)目的建設(shè),包括文體活動(dòng)場(chǎng)地以及相關(guān)設(shè)施需要及時(shí)地進(jìn)行更新工作。隨著地方政府對(duì)于財(cái)政支出方面的有效推進(jìn),在社會(huì)化管理工作的開(kāi)展過(guò)程中,也提出了有關(guān)檔案管理設(shè)施的操作工作,主要是對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行相關(guān)建設(shè),通過(guò)有效的業(yè)務(wù)來(lái)建設(shè)相關(guān)操作,從而推動(dòng)社會(huì)化管理可以得到進(jìn)一步的發(fā)展和推進(jìn)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)作為一種創(chuàng)新性任務(wù),需要涉及的人員眾多,并且對(duì)于社會(huì)發(fā)展方面具有重要的意義。通過(guò)實(shí)際調(diào)查也可以得知由于許多地市存在經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,因此造成了有關(guān)困境的出現(xiàn)。因此需要依靠財(cái)力來(lái)進(jìn)行費(fèi)用方面以及經(jīng)費(fèi)方面的合理解決,另一方面可以通過(guò)企業(yè)繳費(fèi)的方法來(lái)進(jìn)行有效的操作,比如說(shuō)河南焦作市,國(guó)有企業(yè)移交離退休人員人均需要一次性繳納500元,但是也有很多國(guó)有企業(yè)無(wú)力承擔(dān),從而導(dǎo)致勞動(dòng)保障部門陷入了資金困境的局面。對(duì)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收費(fèi)合理性方面也存在一定的質(zhì)疑,主要是結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社區(qū)建設(shè)狀況來(lái)進(jìn)行有關(guān)建設(shè)工作,對(duì)于退休人員的社會(huì)管理需要進(jìn)一步地進(jìn)行加強(qiáng)。即便是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政資金充足的北京市,通過(guò)有關(guān)統(tǒng)計(jì)可以得知北京市離退休人員有四百多萬(wàn),其中有一百多萬(wàn)人員還沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)化管理。因此筆者認(rèn)為,可以通過(guò)分布實(shí)施、分類指導(dǎo)的原則,首先將破產(chǎn)和待業(yè)的企業(yè)離退休人員移交街道和社區(qū)進(jìn)行有關(guān)管理和服務(wù),通過(guò)有效的條件來(lái)推進(jìn)工作。

    四、優(yōu)化國(guó)企離退休人員社會(huì)化管理的策略

    (一)加強(qiáng)重視和支持力度

    需要認(rèn)識(shí)到離退休人員服務(wù)管理工作的開(kāi)展對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用,企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到離退休人員管理服務(wù)的重要性,通過(guò)社會(huì)化的管理來(lái)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極的影響。不斷對(duì)社保政策和方針進(jìn)行學(xué)習(xí),按照社會(huì)化管理的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行企業(yè)的有關(guān)工作,企業(yè)需要協(xié)助社保部門來(lái)確保社會(huì)化管理持續(xù)推進(jìn)。政府主要是投入相關(guān)資金推動(dòng)管理服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作,為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障,通過(guò)福利待遇的有效落實(shí)來(lái)推進(jìn)相關(guān)工作。對(duì)于服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)管理,只有引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才,才能不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),對(duì)于管理人員的教育培訓(xùn)工作十分重要,應(yīng)對(duì)專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)方面進(jìn)一步的提升,從而為社會(huì)化管理提供人才保障。需對(duì)相關(guān)教育培訓(xùn)工作思路進(jìn)行優(yōu)化,結(jié)合實(shí)際管理服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析,從而促進(jìn)管理服務(wù)水平進(jìn)一步提高。

    (二)完善管理機(jī)制

    對(duì)于社會(huì)保障體系的建設(shè)方面,主要是保障離退休人員的管理服務(wù)質(zhì)量,企業(yè)需要和社保部門進(jìn)行有效溝通,社保部門需要發(fā)揮自身的職能作用,依靠相關(guān)法律法規(guī)不斷推進(jìn)管理工作,主要結(jié)合社會(huì)化管理的實(shí)際情況,對(duì)離退休人員管理服務(wù)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題及時(shí)地進(jìn)行分析,通過(guò)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)查,從促進(jìn)管理服務(wù)工作有效推進(jìn)。主要是對(duì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和協(xié)調(diào),可以依靠網(wǎng)絡(luò)渠道建立互動(dòng)平臺(tái),從而加強(qiáng)社會(huì)化管理工作的有序推進(jìn)。通過(guò)相關(guān)資源來(lái)提供信息的高效共享,為管理服務(wù)工作提供相關(guān)科學(xué)依據(jù)。對(duì)于監(jiān)督體系需要進(jìn)一步的完善,可通過(guò)有效的交流以及聽(tīng)取有關(guān)意見(jiàn),進(jìn)一步推動(dòng)管理服務(wù)質(zhì)量提高。管理工作的開(kāi)展需要責(zé)任機(jī)制的有效完善,主要按照權(quán)責(zé)主體來(lái)進(jìn)行劃分工作,推動(dòng)社會(huì)化管理體系進(jìn)一步完善。

    (三)優(yōu)化管理服務(wù)模式

    社會(huì)化管理體系構(gòu)建需要提高離退休人員管理服務(wù)質(zhì)量,目前的管理服務(wù)模式具有一定的弊端,因此需要政府職能部門進(jìn)一步發(fā)揮主導(dǎo)作用,引進(jìn)社會(huì)力量參與到社保服務(wù)工作當(dāng)中,積極拓展更新管理服務(wù)模式,從而為社會(huì)化管理注入新鮮活力。在創(chuàng)新意識(shí)和管理理念方面也需要不斷加強(qiáng),可利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)搭建信息化管理平臺(tái),從而對(duì)管理流程進(jìn)行全面整合,這有助于管理服務(wù)效率得到進(jìn)一步提高。對(duì)于離退休人員檔案管理方面,需要采取先進(jìn)技術(shù)手段來(lái)對(duì)檔案資源價(jià)值方面進(jìn)行挖掘,進(jìn)而充分掌握實(shí)際情況和有關(guān)需求,這對(duì)管理服務(wù)工作的開(kāi)展具有重要意義。對(duì)于文化服務(wù)方面,需要認(rèn)識(shí)到離退休人員的精神文化需求,可通過(guò)開(kāi)展文化服務(wù)工作,推動(dòng)文化建設(shè),通過(guò)開(kāi)展文化服務(wù)活動(dòng)來(lái)豐富群眾的文化生活。在社會(huì)化管理過(guò)程中,需要結(jié)合先進(jìn)的思想來(lái)對(duì)退休人員的思想意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo),從而提高離退休人員的思想水平和政治覺(jué)悟,使其積極參與社會(huì)化管理過(guò)程。主要是通過(guò)推廣方面的不斷強(qiáng)化,來(lái)進(jìn)行宣傳活動(dòng)的開(kāi)展,可以利用相關(guān)政策和方針來(lái)進(jìn)行有效的推廣,讓退休人員能夠認(rèn)識(shí)到享受福利待遇重要性,主要是把網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)媒介進(jìn)行結(jié)合,加強(qiáng)宣傳工作的有序開(kāi)展。

    (四)堅(jiān)持以人為本,有效提升離退休人員管理服務(wù)工作的親和力

    以人為本主要是作為進(jìn)行社會(huì)化管理工作開(kāi)展的核心理念,對(duì)于退休管理服務(wù)工作主要目標(biāo)是針對(duì)老同志和退休員工,需要把退休人員的相關(guān)意見(jiàn)作為重要指標(biāo),了解退休人員相關(guān)需求作為參與工作的主要標(biāo)準(zhǔn),努力地促進(jìn)退休管理工作進(jìn)一步的加強(qiáng)。主要是全心全意服于老同志,傾聽(tīng)老同志的需求,了解老同志的想法,解決老同志生活過(guò)程中遇到的一些困難。只要誠(chéng)懇地做事,極耐心地和退休人員進(jìn)行溝通,還需要積極引導(dǎo)退休老同志對(duì)于改革工作的相關(guān)利益調(diào)整,合理的表達(dá)自身的愿望,要相信國(guó)家,相信政府,能夠保證退休人員的利益。對(duì)于退休人員最關(guān)注的部分是醫(yī)療方面,主要是針對(duì)一些重大疾病和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析,全方位的了解老同志所遇到的相關(guān)困難,通過(guò)提高退休人員管理服務(wù)的質(zhì)量,推動(dòng)社會(huì)化管理進(jìn)一步的加強(qiáng)。

    (五)堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新,努力打造離退休老同志管理服務(wù)工作的閃光點(diǎn)

    通過(guò)有效的創(chuàng)新來(lái)加強(qiáng)對(duì)離退休老同志管理服務(wù)工作的開(kāi)展,在工作過(guò)程中,需要保持開(kāi)拓創(chuàng)新的思想,并結(jié)合實(shí)際情況調(diào)動(dòng)相關(guān)資源,通過(guò)建立良好的工作格局來(lái)促進(jìn)實(shí)踐得到進(jìn)一步的發(fā)展,努力打造離退休管理服務(wù)工作品牌,對(duì)于離退休老同志管理服務(wù)工作進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)。針對(duì)目前老同志居住較為分散的問(wèn)題,可以通過(guò)微信群和公眾號(hào)來(lái)進(jìn)行相關(guān)宣傳,主要保證好老年人的晚年生活,通過(guò)對(duì)工作品牌效應(yīng)的不斷放大,有利于推動(dòng)管理服務(wù)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

    (六)堅(jiān)持自身建設(shè),不斷提高離退休老同志管理服務(wù)工作的執(zhí)行力

    可以通過(guò)建設(shè)退休管理員主要是代表離退休人員的相關(guān)情況,作為代表來(lái)積極地表達(dá)老員工的心生。主要是通過(guò)建設(shè)方面的不斷加強(qiáng),來(lái)進(jìn)一步地把控公司工作的科學(xué)定位,有助于公司發(fā)展方面得到進(jìn)一步的推進(jìn),主要是對(duì)工作的切入點(diǎn)進(jìn)行有效的推進(jìn),結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)需求。在進(jìn)行離退休老同志管理服務(wù)工作需要在自身方面進(jìn)行不斷的完善,在執(zhí)行力方面進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng),積極推進(jìn),服務(wù)質(zhì)量得到進(jìn)一步的完善和提高,從而有利用打破束縛并且退休管理服務(wù)發(fā)展的有關(guān)概念能得到進(jìn)一步的落實(shí)。相關(guān)志愿者需要進(jìn)行老同志生活一系列訪問(wèn)工作,爭(zhēng)取讓老同志滿意,成為老同志生活的密切助手。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,員工作為企業(yè)的重要組成部分,企業(yè)需要給予員工充分的尊重,對(duì)于員工的生活都需要企業(yè)進(jìn)一步的加強(qiáng)和推進(jìn)。對(duì)于員工的年齡問(wèn)題需要通過(guò)一系列的社會(huì)管理服務(wù)方式來(lái)進(jìn)一步地推進(jìn)。企業(yè)需要對(duì)于離職員工給予人文關(guān)懷,這是一個(gè)企業(yè)需要體現(xiàn)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。對(duì)于目前社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō),越來(lái)越多的企業(yè)按照國(guó)家政策來(lái)對(duì)企業(yè)離退休員工開(kāi)展社會(huì)服務(wù)管理工作,企業(yè)員工在日后養(yǎng)老方面也能有所依靠。對(duì)于國(guó)有企業(yè)推動(dòng)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)對(duì)于我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)方面具有重要的意義,并且對(duì)企業(yè)的發(fā)展也具有一定的推動(dòng)作用,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)而做出重大貢獻(xiàn)。

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