大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化策略

張馨予

摘要：會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)的管理者，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)有了更高的要求。大數(shù)據(jù)是新時(shí)代科技發(fā)展的產(chǎn)物，大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)需要優(yōu)化財(cái)務(wù)管理策略，做好財(cái)務(wù)管理作業(yè)，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需要。為此，文章分析高級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用，闡述現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，并提出優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)；高級(jí)會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)管理

一、引言

高級(jí)會(huì)計(jì)是我國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱中的高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，相較于普通的會(huì)計(jì)，社會(huì)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)在工作能力、職業(yè)道德上具有更高的要求，必須要嚴(yán)格遵守我國的憲法和法律，還應(yīng)掌握國內(nèi)外現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法并且能了解、經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，能為企業(yè)的發(fā)展提出政策的性的意見，并具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。高級(jí)會(huì)計(jì)可以為企業(yè)的發(fā)展提供建議，幫助企業(yè)的管理者做出更科學(xué)合理的決策，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，為提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，將目光聚集到高級(jí)會(huì)計(jì)的工作上，找出會(huì)計(jì)工作中存在的問題，對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化管理。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的作用

（一）把控企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行

企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)具備全面的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)分析，監(jiān)督和檢查財(cái)務(wù)制度，預(yù)算的執(zhí)行情況并做出適時(shí)的調(diào)整。建立健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)日常的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行總體的控制。公司的稅收申報(bào)和年度審計(jì)，監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量等工作，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理具有重要的作用。

（二）為企業(yè)提供科學(xué)的決策依據(jù)

企業(yè)運(yùn)行的核心就是高效平穩(wěn)的財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都是以經(jīng)濟(jì)為根本的目的，高級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的高效管理是企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的關(guān)鍵。高級(jí)會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的直接接觸者和管理者，掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)的決策提供制定基礎(chǔ)，企業(yè)的決策決定企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。企業(yè)的決策是有成本的，正確的決策會(huì)給企業(yè)帶來巨大的利潤，錯(cuò)誤的決策會(huì)給企業(yè)帶來損失。高級(jí)會(huì)計(jì)把控企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全局，其實(shí)就是在做財(cái)務(wù)控制，科學(xué)的財(cái)務(wù)控制企業(yè)決策的基礎(chǔ)?？茖W(xué)的財(cái)務(wù)管理還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資利潤的最大化，幫助企業(yè)把握商機(jī)、掌握投資方向，規(guī)避企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中將會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)陷阱，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。高級(jí)會(huì)計(jì)的高級(jí)之處相較于普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說還能為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)企業(yè)的各種規(guī)劃做出數(shù)據(jù)分析。

（三）為企業(yè)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才

為企業(yè)培養(yǎng)中集會(huì)計(jì)人才是高級(jí)會(huì)計(jì)的基本職責(zé)之一，在企業(yè)中，高級(jí)會(huì)計(jì)人才往往是占少數(shù)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中占據(jù)主導(dǎo)地位。高級(jí)會(huì)計(jì)具有比中級(jí)會(huì)計(jì)高的工作能力和較長的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)中，一些比較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作可以交給具備中級(jí)及以下職稱會(huì)計(jì)人員。高級(jí)會(huì)計(jì)從旁指導(dǎo)把控，在高級(jí)會(huì)計(jì)的影響下，能提高中級(jí)會(huì)計(jì)和初級(jí)的專業(yè)素質(zhì)。

高級(jí)會(huì)計(jì)具備良好的較高的職業(yè)道德、專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、精準(zhǔn)的判斷能力和良好的創(chuàng)新能力，高級(jí)會(huì)計(jì)通過自身能力的綜合運(yùn)用，能有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)效益最大化。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下高級(jí)會(huì)計(jì)師工作的現(xiàn)存問題

根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》的規(guī)定，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)中的工作主要是對(duì)最新的會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)制度、法規(guī)進(jìn)行審核、解讀和執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)公司和行業(yè)性的經(jīng)濟(jì)核算，同時(shí)還應(yīng)繼續(xù)為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。因此企業(yè)的財(cái)務(wù)核算是否精準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍專業(yè)能力是否過關(guān)，企業(yè)的財(cái)務(wù)制度是否科學(xué)合理等與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作都依賴于高級(jí)會(huì)計(jì)的工作展開。大量的工作類型堆積到高級(jí)會(huì)計(jì)身上，在長期的工作中，高級(jí)會(huì)計(jì)在工作的過程中也會(huì)遇到以下問題。

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

大數(shù)據(jù)是近幾年才開始流行，而企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)都是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的。但是高級(jí)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)是大多數(shù)都是傳統(tǒng)模式下會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的累積，并且，這樣的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)形成了固定的思維模式，在大數(shù)據(jù)崛起的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理，高級(jí)會(huì)計(jì)人員也知道大數(shù)據(jù)的應(yīng)用管理優(yōu)勢(shì)，但是在工作的過程中，他們還采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思維模式，對(duì)財(cái)務(wù)管理大數(shù)據(jù)的應(yīng)用造成阻礙。并且，有些高級(jí)會(huì)計(jì)人員還因?yàn)槟挲g較大，對(duì)新科技應(yīng)用不熟悉，還會(huì)有一定的困難。為使大數(shù)據(jù)技術(shù)能全面地應(yīng)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，應(yīng)提高高級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能力。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。先進(jìn)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用必須有高科技人才的使用，才能使大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用發(fā)揮到最大化。在會(huì)計(jì)的工作中，每天都會(huì)有海量的數(shù)據(jù)產(chǎn)生，大數(shù)據(jù)的信息中包含著大量的非結(jié)構(gòu)化信息，分析這類數(shù)據(jù)會(huì)花費(fèi)大量精力，需要先將非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為結(jié)構(gòu)化再及進(jìn)行整合處理，在分析處理的過程可能會(huì)因?yàn)槿藶樵虻氖韬鲈斐尚畔⒉煌暾F(xiàn)象，從而影響會(huì)計(jì)工作的效果。因此需要提高高級(jí)會(huì)計(jì)的工作素質(zhì)，提升其多大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能力。企業(yè)現(xiàn)有的高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)不足是一方面，企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺失也是一大問題，因此企業(yè)應(yīng)將建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)隊(duì)伍作為著重解決的問題。有完善的高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍做支撐，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率自然就會(huì)穩(wěn)步提升。

（二）財(cái)務(wù)管理軟件維護(hù)成本較高

企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用依賴于各種財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新，網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)技術(shù)也不斷更新。為了使大數(shù)據(jù)技術(shù)更好地應(yīng)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上，符合社會(huì)的發(fā)展潮流，企業(yè)需要不斷更新軟件。但是，大多數(shù)的企業(yè)是，沒有自己的軟件技術(shù)團(tuán)隊(duì)的，只能聘請(qǐng)軟件方面的公司來維護(hù)和升級(jí)軟件，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展潮流改變，那么軟件就需要更新。財(cái)務(wù)軟件的質(zhì)量對(duì)財(cái)務(wù)管理水平有直接的影響，若財(cái)務(wù)軟件質(zhì)量不高，運(yùn)行效率低下，那么使用軟件的工作則無法滿足企業(yè)的需求，給高級(jí)會(huì)計(jì)的工作造成影響。為使軟件的應(yīng)用效率高，企業(yè)不得不聘請(qǐng)專業(yè)從事軟件開發(fā)的人員來維護(hù)升級(jí)企業(yè)的財(cái)務(wù)軟件。這就使企業(yè)的運(yùn)營成本變高。

（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)職能履行不到位

為企業(yè)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才是高級(jí)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要職能。但是在企業(yè)中，高級(jí)會(huì)計(jì)基本上會(huì)忙于審核統(tǒng)計(jì)、制定制度等工作，忽視了初、中級(jí)會(huì)計(jì)的能力培養(yǎng)工作。在企業(yè)新進(jìn)會(huì)計(jì)的時(shí)候，高級(jí)會(huì)計(jì)可能會(huì)給進(jìn)行培訓(xùn)，但之后就很少跟進(jìn)會(huì)計(jì)的能力素質(zhì)培養(yǎng)情況。新進(jìn)的會(huì)計(jì)大多數(shù)只能依靠自己的努力提升自身能力，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要花費(fèi)較長的時(shí)間才能成為合格的企業(yè)會(huì)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)他們得到能力培養(yǎng)作用有限。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度不健全

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員也應(yīng)有內(nèi)部的控制制度，然而，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部的控制工作并沒有做到充分的了解，沒有建立完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部工作制度，使會(huì)計(jì)工作雜亂無章，沒有落實(shí)到具體的人頭上。例如，一些中小企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的考核激勵(lì)制度，或者是激勵(lì)制度不夠完善，考核太過嚴(yán)苛，導(dǎo)致員工失去工作的積極性。甚至在有些微小企業(yè)當(dāng)中，還沒有專門的財(cái)務(wù)人員，缺乏高級(jí)會(huì)計(jì)，一人可能會(huì)兼任多分工作，財(cái)務(wù)管理不專業(yè)。并且有些會(huì)計(jì)缺乏指職業(yè)道德，會(huì)利用自身掌握的法律知識(shí)來鉆法律漏洞，隨便填寫數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)偷稅漏稅、做假賬等不法的行為發(fā)生。初、中級(jí)的會(huì)計(jì)有這樣的行為給會(huì)高級(jí)會(huì)計(jì)的工作造成阻礙，而高級(jí)會(huì)計(jì)出現(xiàn)這樣行為就是自身缺乏職業(yè)道德素質(zhì)。為此，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度。

四、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化策略

（一）提升高級(jí)會(huì)計(jì)的工作能力，擴(kuò)充高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍

任何企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊密相連，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的關(guān)鍵。在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)必須對(duì)自身的管理模式、工作模式等各方面進(jìn)行優(yōu)化改革，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，因此，對(duì)管理企業(yè)財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)人員應(yīng)有更高的要求。高級(jí)會(huì)計(jì)的工作能力包括良好的職業(yè)道德水平、杰出的工作能力。任何行業(yè)都應(yīng)具備職業(yè)道德，職業(yè)道德能使工作人員努力工作，恪守法律法規(guī)，對(duì)于接觸財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)來說，更需要重視職業(yè)道德的培養(yǎng)。高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)熟悉掌握國家的法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，使財(cái)務(wù)管理工作合法合規(guī)，避免財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)貪贓枉法，徇私舞弊等違規(guī)違法現(xiàn)象。在企業(yè)的運(yùn)行過程中，會(huì)計(jì)工作的結(jié)果精準(zhǔn)性與企業(yè)未來的投資方向、市場(chǎng)規(guī)劃等發(fā)展戰(zhàn)略有直接的影響，會(huì)計(jì)工作企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)。為保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，高級(jí)人才的隊(duì)伍建設(shè)必須緊跟企業(yè)所在的行業(yè)發(fā)展潮流，遵守最新的會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)。

大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)是現(xiàn)代化的企業(yè)，現(xiàn)代化的企業(yè)想要提升財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率必須應(yīng)用各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，例如財(cái)務(wù)軟件、信息管理系統(tǒng)等。借助先進(jìn)的技術(shù)手段進(jìn)行高質(zhì)量、高效率的管理，節(jié)省會(huì)計(jì)的精力和時(shí)間。另外，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還應(yīng)能把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，從而為企業(yè)的下一步?jīng)Q策調(diào)整提供參考意見，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。為培養(yǎng)企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)，應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)和工作能力的培訓(xùn)，除要求高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)具備高級(jí)會(huì)計(jì)的職業(yè)資格證書外，還應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的考核。聘請(qǐng)專業(yè)的大數(shù)據(jù)專業(yè)的講師為高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)踐性的指導(dǎo)，并由相關(guān)人員錄屏，方便會(huì)計(jì)人員隨時(shí)觀看。在企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)較少的情況下，應(yīng)視具體情況進(jìn)行擴(kuò)招。在招聘時(shí)不應(yīng)只重視高級(jí)會(huì)計(jì)人才的證書，還應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的問題考察面試人員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合實(shí)力。企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)提高，會(huì)計(jì)隊(duì)伍完善，財(cái)務(wù)管理的效率自然會(huì)隨之提升。

（二）構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度

在大數(shù)據(jù)的背景下，為保證財(cái)務(wù)工作協(xié)調(diào)有序進(jìn)行，還需要構(gòu)建內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息安全是各企業(yè)應(yīng)重視的問題，為保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的平穩(wěn)運(yùn)行，必須建立財(cái)務(wù)工作管理制度。健全會(huì)計(jì)人員的考核和激勵(lì)制度，加強(qiáng)信息安全的維護(hù)，將財(cái)務(wù)工作的具體任務(wù)落實(shí)到人頭上，避免財(cái)務(wù)工作的雜亂無章。為維護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息安全，企業(yè)應(yīng)加大投入，聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全專家定期進(jìn)行財(cái)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)，大型企業(yè)可培養(yǎng)自己的網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息安全是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在財(cái)務(wù)信息安全的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員才能進(jìn)行準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)核算、預(yù)測(cè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等財(cái)務(wù)工作。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)

大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的信息化建設(shè)有更高的要求，為此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，可建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，建立云平臺(tái)，提升企業(yè)各部門之間的財(cái)務(wù)信息交流力度，避免出現(xiàn)“信息孤島”。各部門實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的共享，有利于高級(jí)會(huì)計(jì)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的統(tǒng)籌、審核等相關(guān)工作，從而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。首先可以將企業(yè)的各項(xiàng)信息包括財(cái)務(wù)信息整合，納入一個(gè)信息系統(tǒng)，使信息透明化。然后建立一套統(tǒng)一的數(shù)據(jù)整合處理的方法，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析規(guī)范化，這樣也能為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供參考。建立健全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開發(fā)符合企業(yè)自身發(fā)展的軟件。為減少企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)的運(yùn)營成本，擺脫對(duì)開發(fā)軟件公司的依賴，企業(yè)開發(fā)軟件應(yīng)由本公司人員和外包公司共同開發(fā)的模式，最大限度掌握運(yùn)營系統(tǒng)的管理權(quán)，同時(shí)還能減少企業(yè)對(duì)軟件的使用的學(xué)習(xí)時(shí)間，后期還能由企業(yè)人員自己維護(hù)。開發(fā)軟件前應(yīng)爭(zhēng)取企業(yè)財(cái)會(huì)人員的建議，方便財(cái)會(huì)人員的日常使用。

（四）企業(yè)應(yīng)樹立大數(shù)據(jù)信息化意識(shí)

為符合大數(shù)據(jù)下企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)管理者樹立起大數(shù)據(jù)信息化意識(shí)，以逐步改變傳統(tǒng)觀念的模式和工作模式。企業(yè)的管理者注重信息化，那么就會(huì)影響到高級(jí)會(huì)計(jì)人員，提高其大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)，能在日常的工作中逐漸摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作思維，將大數(shù)據(jù)的思維應(yīng)用到工作當(dāng)中。在現(xiàn)代社會(huì)，信息技術(shù)的應(yīng)用是必要和重要的，能使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作更加精確、智能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，高級(jí)會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)的管理者綜合能力必須提高。高級(jí)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)都應(yīng)得到全面落實(shí)。高級(jí)會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的控制者，企業(yè)應(yīng)不斷提高高級(jí)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)，通過建立信息化的工作環(huán)境，提升高級(jí)會(huì)計(jì)的大數(shù)據(jù)意識(shí)，為高級(jí)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理工作提供良好的工作環(huán)境。有了良好的工作環(huán)境，高級(jí)會(huì)計(jì)的職能才能進(jìn)一步發(fā)揮，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的高質(zhì)高效，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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【作者單位：科爾沁左翼中旗林業(yè)和草原工作站（森林病蟲害防治檢疫站）】