企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施

鐘海波

摘要：財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)管理的重要組成部分，而財(cái)務(wù)報(bào)表作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的反饋必須具備真實(shí)性及可靠性才會(huì)具有參考價(jià)值。尤其對(duì)于上市公司而言，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性尤為重要，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的是企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)情況，這就涉及企業(yè)內(nèi)部的日常經(jīng)營(yíng)效率是否合理、高效，還有相應(yīng)的投融資行為是否合理，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)是否理想等一系列以公司為主體的書(shū)面數(shù)據(jù)體現(xiàn)。財(cái)務(wù)關(guān)系分為內(nèi)部以及外部?jī)蓚€(gè)部分，內(nèi)部則是企業(yè)自身內(nèi)部經(jīng)營(yíng)關(guān)系的相互制約以及維護(hù)，外部則是外部機(jī)構(gòu)如審計(jì)、政府等多方人員的外部審查?；诖?，文章針對(duì)這一現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施進(jìn)行深入探討。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；防范措施

一、引言

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，審計(jì)是一項(xiàng)不可或缺的組成部分，它分為內(nèi)部審計(jì)即企業(yè)內(nèi)控，也分為外部審計(jì)。而內(nèi)部審計(jì)對(duì)于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要性也是極為強(qiáng)大的，企業(yè)通過(guò)成立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，可以有效防范企業(yè)內(nèi)部貪污現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)報(bào)銷，以及高管的監(jiān)督具有重要監(jiān)管意義。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善及發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇。因此，審計(jì)工作更加成為當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部以及外部政府機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)投資者驗(yàn)證企業(yè)經(jīng)營(yíng)真實(shí)性的常態(tài)化流程。為保證企業(yè)能夠獲得長(zhǎng)足健康發(fā)展，需要采取合理有效的審計(jì)工作開(kāi)展措施。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)報(bào)表研究中經(jīng)常出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，對(duì)于研究企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表具有重要的意義，尤其是對(duì)于企業(yè)的健康經(jīng)營(yíng)狀況具有深遠(yuǎn)意義。而不論是內(nèi)部審計(jì)人員還是外部審計(jì)人員，對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)都必須運(yùn)用合理的審查方式，以合理、科學(xué)合法合規(guī)的方式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行有效審計(jì)，并針對(duì)不合理以及不合規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行整改及意見(jiàn)審查。同時(shí)，由于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況具有復(fù)雜性，因此審計(jì)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)也是不可避免的，對(duì)于審計(jì)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)也需要進(jìn)行管控及預(yù)防，避免審計(jì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概念

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)一詞主要出現(xiàn)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表了不恰當(dāng)意見(jiàn)所存在的風(fēng)險(xiǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于對(duì)企業(yè)狀況未做出正確客觀的判斷，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表意見(jiàn)存在重大的錯(cuò)報(bào)時(shí)，其意見(jiàn)也不具備相應(yīng)的參考價(jià)值。由于審查過(guò)程中，由于審計(jì)作為第三方對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況以及財(cái)務(wù)信息具有不對(duì)稱性，導(dǎo)致審計(jì)進(jìn)行審查存在一定的內(nèi)部及外部的多項(xiàng)干擾因素，在多重的干擾下，審計(jì)由于信息差對(duì)于審計(jì)報(bào)告的出具存在一定的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，因此可能對(duì)于意見(jiàn)的出具具有偏差，更嚴(yán)重的可能出現(xiàn)重大偏差以及錯(cuò)報(bào)。因此，為了避免一定的客觀因素干擾，對(duì)于審計(jì)的工作開(kāi)展，必須是獨(dú)立、客觀、公正就變得至關(guān)重要。由于企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)于審計(jì)存在較大的防備心理，對(duì)于不論是外部審計(jì)還是內(nèi)部審計(jì)人員總是處于防備狀態(tài)，致使審計(jì)人員對(duì)于信息的攝取存在一定的難度。而在審計(jì)的過(guò)程中，審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也必然是相伴而行的，不同的行業(yè)由于企業(yè)性質(zhì)存在差異，其審查的重點(diǎn)也不盡相同。因此，對(duì)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防也應(yīng)該更多地考慮企業(yè)的性質(zhì)，從而幫助企業(yè)更好地落實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)。面對(duì)企業(yè)環(huán)境的更新?lián)Q代，審計(jì)的方式方法也需要不斷更新迭代，不僅僅是審計(jì)資料，還包括整個(gè)內(nèi)控體系的測(cè)試。審計(jì)機(jī)構(gòu)作為外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，由于行業(yè)起步較晚，相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家相關(guān)的法規(guī)體系也仍然需要完善，因此在這一法律的漏洞下，企業(yè)的舞弊以及造假現(xiàn)象也仍然存在，這也大大加劇了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

（一）有效預(yù)防和減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生

通常情況下，選擇等待問(wèn)題自然顯現(xiàn)，不如提前進(jìn)行有效的預(yù)防。雖然所有的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在特殊性，但其必然也存在普遍性，針對(duì)一些普遍存在的審查風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)進(jìn)行提前的預(yù)防，可以減少其發(fā)生的可能性。其次，由于審查過(guò)程中，由于公司內(nèi)部審計(jì)作為非主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況以及財(cái)務(wù)信息具有不對(duì)稱性，導(dǎo)致審計(jì)進(jìn)行審查存在一定的內(nèi)部及外部的多項(xiàng)干擾因素，在多重的干擾下，審計(jì)由于信息差對(duì)審計(jì)報(bào)告的出具存在一定的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，因此可能對(duì)于意見(jiàn)的出具具有偏差，更嚴(yán)重的可能出現(xiàn)重大偏差以及錯(cuò)報(bào)。因此，企業(yè)內(nèi)部也要對(duì)于內(nèi)審部門(mén)予以工作支持，協(xié)助內(nèi)審部門(mén)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，從而減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不當(dāng)影響。

（二）將理論更好地運(yùn)用到實(shí)踐

我國(guó)審計(jì)概念進(jìn)入到企業(yè)的時(shí)間較晚，且大部分的中小企業(yè)沒(méi)有配備一定的內(nèi)審人員，因此對(duì)于審計(jì)概念較為陌生。其次，企業(yè)還存在很大一部分人雖然知道審計(jì)的存在，但僅僅將其界定為賬面的財(cái)務(wù)審計(jì)，無(wú)法融會(huì)貫通，沒(méi)有將審計(jì)深入主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)，停留于表面概念。首先對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生影響，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)往往重視的是對(duì)會(huì)計(jì)工作中對(duì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算與監(jiān)督技能的培養(yǎng)，而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)的背景下，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)更加要求其能熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)等金融軟件的使用方法，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的靈活流通。會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)的改變，體現(xiàn)了人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，互聯(lián)網(wǎng)具有廣泛的信息傳播功能的特點(diǎn)，能夠改善以往傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的信息流通不暢的問(wèn)題，使得金融顧客能夠有更加有利的信息能夠進(jìn)行金融活動(dòng)。在這一狀態(tài)下的會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)，要以用戶為基礎(chǔ)進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)算法分析，以用戶為中心將成為服務(wù)金融行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。其次，影響會(huì)計(jì)管理環(huán)境與建設(shè)工作會(huì)計(jì)以往的工作只是在紙上記錄有關(guān)的企業(yè)賬目信息，而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)的背景下，會(huì)計(jì)工作者可以利用電腦等設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢與管理公司企業(yè)政府的賬目，這極大方便了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，為會(huì)計(jì)工作提供了更好的管理環(huán)境，加快了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展速度，為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提供了更加合理的要求與實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。但由于簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)的工作步驟與運(yùn)算核查方式，也使得這一行業(yè)所需要的專業(yè)人才逐漸飽和，但是學(xué)習(xí)金融的人數(shù)確實(shí)逐年上升，極大的競(jìng)爭(zhēng)力使得這一行業(yè)的人才質(zhì)量越來(lái)越高，也逐漸使得會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)質(zhì)量與業(yè)務(wù)水平與日俱增。進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)預(yù)防，可以將理論更好地運(yùn)用于實(shí)踐，從而提高會(huì)計(jì)人員工作效率。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)中會(huì)計(jì)發(fā)展的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)

審計(jì)是基于審計(jì)師基本的會(huì)計(jì)理論知識(shí)加上對(duì)被審計(jì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的考察所提出的指導(dǎo)性意見(jiàn)，這是為了幫助企業(yè)管理層更好地制訂正確的戰(zhàn)略方針及策略選擇的重要指導(dǎo)意見(jiàn)，從而幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)收益的提高。而在審計(jì)的過(guò)程中，審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也必然是相伴而行的，不同的行業(yè)由于企業(yè)性質(zhì)存在差異，其審查的重點(diǎn)也不盡相同。因此對(duì)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防也應(yīng)該更多考慮企業(yè)的性質(zhì)，從而幫助企業(yè)更好地落實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)。同時(shí)，建立網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上規(guī)范新的人才培養(yǎng)目標(biāo)，并與社會(huì)中的違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)法律的現(xiàn)象堅(jiān)決斗爭(zhēng)，從根本上改變?nèi)藗兊姆梢庾R(shí)，從而構(gòu)建更加安全的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系。由于企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部管理體系的構(gòu)建較為生疏，并且這一塊的人才也較為稀缺，因此在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)就變得尤為重要。雖然大部分企業(yè)尚未普及內(nèi)部審計(jì)崗位，但是內(nèi)部審計(jì)工作為企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)提供數(shù)據(jù)保障，企業(yè)審計(jì)工作的定位、審計(jì)部門(mén)的結(jié)構(gòu)以及審計(jì)部門(mén)工作怎么開(kāi)展。完善保護(hù)和諧的企業(yè)內(nèi)部管理制度和體現(xiàn)，為會(huì)計(jì)行業(yè)的繁榮發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)防范部門(mén)就變得至關(guān)重要。

（二）提高審計(jì)人員的綜合能力

會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)于各自的審計(jì)師不僅僅要定期對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的外部學(xué)習(xí)及拓展，還需要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師之間進(jìn)行用行業(yè)交流借鑒。不同行業(yè)的會(huì)計(jì)師可以相互進(jìn)行借鑒學(xué)習(xí)，互相幫助對(duì)方進(jìn)行知識(shí)拓展。審計(jì)人員的專業(yè)能力很大程度上決定了審計(jì)意見(jiàn)的質(zhì)量，因此提高審計(jì)人員的綜合實(shí)力尤為重要。審計(jì)講究嚴(yán)謹(jǐn)性，因此在審計(jì)過(guò)程中，一定要優(yōu)先將審計(jì)過(guò)程進(jìn)行流程化、專業(yè)化以及規(guī)范化，對(duì)于內(nèi)部的規(guī)章制度也要以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為支撐，提高內(nèi)部審計(jì)流程的可靠性。建立企業(yè)完善的評(píng)估審計(jì)體系。首先需要企業(yè)內(nèi)部管理人員加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程度，從思想上重視審計(jì)工作，做好企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目提前規(guī)劃，制定切實(shí)可行的審計(jì)預(yù)案，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目必須建立審計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中審計(jì)監(jiān)督工作，明確規(guī)范審計(jì)部門(mén)職責(zé)范圍和要求。落實(shí)審計(jì)工作的質(zhì)量，保證公正人才是企業(yè)與行業(yè)發(fā)展的攻堅(jiān)力量，一個(gè)行業(yè)能否蓬勃向上發(fā)展，往往取決于熱愛(ài)它的人是否認(rèn)真積極向上，所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)的背景下，人們想要會(huì)計(jì)行業(yè)有所進(jìn)步與發(fā)展，政府與教育行政管理部門(mén)就要重視培養(yǎng)能夠個(gè)體能力突出其他方面平和發(fā)展的復(fù)合型人才。在會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)中，不僅要重視會(huì)計(jì)從業(yè)者的專業(yè)會(huì)計(jì)技能的培養(yǎng)，也要重視培養(yǎng)從業(yè)者的互聯(lián)網(wǎng)操作技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人員的綜合水平的提高。以便在解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)有關(guān)的問(wèn)題能夠有理有據(jù)、敢于出口、解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的有利影響。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理人員的綜合素質(zhì)，主要從崗位職責(zé)到招聘體系都應(yīng)該確定落實(shí)其詳細(xì)職責(zé)，在招聘時(shí)對(duì)于相應(yīng)的候選人篩選就應(yīng)該首先定位好其該具備的職業(yè)道德底線，其次對(duì)于其專業(yè)技能進(jìn)行篩選，只有保證企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德風(fēng)氣，才能整頓企業(yè)的不良風(fēng)氣，從本質(zhì)上提高財(cái)會(huì)人員內(nèi)部的信息管理能力。

（三）推動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)防范會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)

對(duì)于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)的電算化也開(kāi)始逐步深入推進(jìn)，企業(yè)管理人員必須加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范信息化建設(shè)，全面推行財(cái)務(wù)工作的電算化，積極完善企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得發(fā)展優(yōu)勢(shì)。好的團(tuán)隊(duì)語(yǔ)言的會(huì)心交談是必不可少的，在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展中尤為重要。會(huì)計(jì)行業(yè)的傳統(tǒng)工作模式不涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的培養(yǎng)要求，對(duì)于不同公司不同事業(yè)單位的金融有關(guān)的信息并不能夠及時(shí)進(jìn)行交流與溝通，難以滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)下的發(fā)展要求?；谶@種情況，企事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員現(xiàn)代化信息技術(shù)技能的培養(yǎng)，保證會(huì)計(jì)信息的完整性，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)的便捷性與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）外部風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略

提高企業(yè)外部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。對(duì)于企業(yè)的審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，要從自身出發(fā)，積極轉(zhuǎn)變落后的思想觀念，發(fā)揮審計(jì)工作中的監(jiān)督和監(jiān)察作用。在審計(jì)工作的過(guò)程中，要嚴(yán)格要求工作細(xì)節(jié)，對(duì)于審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于自己今后的改進(jìn)方向也應(yīng)該以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本的職業(yè)操守嚴(yán)加把關(guān)的基礎(chǔ)上加以對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的要求，只有在招聘的過(guò)程中獲得兩者兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)人員，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)預(yù)防建設(shè)才能越做越強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本的職業(yè)操守嚴(yán)加把關(guān)的基礎(chǔ)上加以信息化的要求，只有在招聘的過(guò)程中獲得兩者兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)人員，對(duì)于企業(yè)的管理信息化建設(shè)才能越做越強(qiáng)。審計(jì)人員所提出的審計(jì)意見(jiàn)要做到科學(xué)、公正和合理。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通常情況下，選擇等待問(wèn)題自然顯現(xiàn)，不如提前進(jìn)行有效的預(yù)防。審計(jì)工作要一絲不茍，審計(jì)人員要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)，將審計(jì)工作的積極作用發(fā)揮出來(lái)，加大企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)掌控力度，助力企業(yè)健康長(zhǎng)久發(fā)展。充分發(fā)揮審計(jì)工作在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的監(jiān)督作用，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足健康發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理信息化建設(shè)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有著較為深刻的影響，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有利有弊，為了使好的方面能夠擴(kuò)大，政府要貫徹落實(shí)法律的相關(guān)規(guī)定，人民和會(huì)計(jì)金融從業(yè)者要認(rèn)真遵守相關(guān)的法律規(guī)定，形成良好的企業(yè)內(nèi)部管理制度和體現(xiàn)，培養(yǎng)現(xiàn)代化、自主化、靈活且全方面發(fā)展的綜合性人才，建立合理的考試評(píng)價(jià)系統(tǒng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范人才的培養(yǎng)速度，為黨和企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的金融會(huì)計(jì)人才。企業(yè)對(duì)于自己今后的改進(jìn)方向也應(yīng)該以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本的職業(yè)操守嚴(yán)加把關(guān)基礎(chǔ)上，加以對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的要求，只有在招聘的過(guò)程中獲得兩者兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)人員，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)預(yù)防建設(shè)才能越做越強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王靜．財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)中的運(yùn)用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（21）：34-35．

[2]王冬梅.財(cái)務(wù)報(bào)表分析教學(xué)創(chuàng)新：團(tuán)隊(duì)式實(shí)踐教學(xué)法[J].財(cái)會(huì)月刊，2016（21）： 57-58．

[3]于泳，雷強(qiáng)，呂鋒.企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策分析[J].大眾投資指南，2019（08）：186.

[4]張明明，程臘梅.企業(yè)審計(jì)信息化的信息共享機(jī)制與業(yè)務(wù)協(xié)同[J].中國(guó)商論，2019（06）：164-165.

[5]王偲琦.客戶集中度與審計(jì)費(fèi)用[D].南昌：南昌大學(xué)，2019.

（作者單位：江蘇現(xiàn)代路橋有限責(zé)任公司）