創(chuàng)建雙向管理通道 大力培育“巾幗工匠”

文/劉芷希

2022年2月22日，中華全國總工會(huì)召開全國工會(huì)系統(tǒng)女職工工作會(huì)議，全國總工會(huì)黨組書記、副主席、書記處第一書記陳剛指出，我們要研究女職工的自身特點(diǎn)和女職工隊(duì)伍的發(fā)展變化，最大限度激發(fā)廣大女職工創(chuàng)新創(chuàng)造的潛能和活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人力支撐；帶動(dòng)廣大女職工主動(dòng)融入科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代、奮進(jìn)新征程。近年來，攀鋼集團(tuán)有限公司（以下簡稱：攀鋼）女職工工作始終圍繞上級(jí)工會(huì)及攀鋼集團(tuán)公司工會(huì)整體工作部署及要求，結(jié)合基層各單位、各行業(yè)女職工工作特點(diǎn)及需求，形成集團(tuán)與基層“雙創(chuàng)”“雙優(yōu)”“雙秀”的新型管理模式，為攀鋼女職工工作開創(chuàng)新局面再添新動(dòng)力。

以“雙創(chuàng)”建設(shè)為基礎(chǔ)，做好思想引領(lǐng)工作

基層單位大力推動(dòng)學(xué)習(xí)教育，實(shí)現(xiàn)女職工思想教育有“創(chuàng)新力”。一是用全視角學(xué)習(xí)形式提高政治站位?；鶎訂挝煌ㄟ^多渠道、多方式組織各級(jí)女工干部和廣大女職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作、婦女工作的重要論述，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)鞍鋼、攀鋼重要會(huì)議精神，加快推動(dòng)女職工新思想學(xué)習(xí)步伐，為建設(shè)新鞍鋼、新攀鋼匯聚巾幗力量。二是用創(chuàng)新力驅(qū)動(dòng)開展主題教育。深入貫徹落實(shí)攀鋼黨代會(huì)、職代會(huì)精神，創(chuàng)新開展“銘記黨史憶崢嶸，薪火相傳映紅心”女職工主題教育活動(dòng)，通過勞模故事、黨史知識(shí)競答、非遺文化折紙等主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)中，加快推動(dòng)新鞍鋼建設(shè)。

▲ 攀鋼集團(tuán)有限公司工會(huì)舉辦女職工“天車”技能挑戰(zhàn)賽，圖為攀枝花區(qū)域決賽挑戰(zhàn)現(xiàn)場(chǎng)

集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)新實(shí)施競賽項(xiàng)目，確保女職工工作發(fā)展有“創(chuàng)造力”。一是通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程、巾幗建功工程等多元化、系統(tǒng)化項(xiàng)目，在全系統(tǒng)建設(shè)高水平發(fā)展通道，強(qiáng)化女職工思想引領(lǐng)，富有創(chuàng)造力地展現(xiàn)攀鋼女職工的先進(jìn)性。二是開展“女職工技能挑戰(zhàn)賽”主題活動(dòng)，以“比技能”為契機(jī)，提升女職工專業(yè)水平，展新攀鋼女工風(fēng)采。2020年以來，集團(tuán)工會(huì)開展了攀鋼第一屆女職工“汽車駕駛”技能挑戰(zhàn)賽和攀鋼第二屆女職工“天車”技能挑戰(zhàn)賽，聚焦女職工集中的工種及崗位，以游戲化的方式，設(shè)計(jì)“天車高空粘雞蛋”“汽車駕駛迷宮闖關(guān)”等特色比賽形式，調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)崗位技能的熱情，打造具有鋼鐵企業(yè)特色的女工競賽品牌，展現(xiàn)鋼鐵行業(yè)巾幗建功風(fēng)采。同時(shí)，以學(xué)習(xí)技能為競賽重點(diǎn)，創(chuàng)新賽前培訓(xùn)形式，采用“網(wǎng)上云培訓(xùn)”方式，解決疫情期間比賽選手跨區(qū)域?qū)W習(xí)的問題，提高選手培訓(xùn)參與度，為鋼鐵行業(yè)女職工職業(yè)發(fā)展助力。

以“雙優(yōu)”評(píng)選為抓手，發(fā)揮巾幗建功作用

基層單位充分挖掘培養(yǎng)女職工潛能，在“優(yōu)秀女性人才選樹”方面比能力。注重先進(jìn)典型的挖掘和培養(yǎng)，以“三八”節(jié)先進(jìn)評(píng)比表彰、女職工技能挑戰(zhàn)賽等為契機(jī)，積極開展先進(jìn)典型推送、宣傳和選樹工作。通過技術(shù)能手評(píng)比、優(yōu)秀班組長學(xué)習(xí)、參觀交流等形式，突出女性人才作用，傳遞創(chuàng)新創(chuàng)造正能量。先后培養(yǎng)選樹了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國五一巾幗標(biāo)兵梁恩榮，四川省五一巾幗標(biāo)兵何小林，四川省三八紅旗手路瑞芳等多名優(yōu)秀女工以及第十二屆全國五好家庭攀鋼研究院鄭小敏家庭、四川省五一巾幗標(biāo)兵崗攀鋼礦業(yè)公司朱蘭鐵礦分公司鐵運(yùn)作業(yè)區(qū)站務(wù)大班丙組等多個(gè)和諧家庭、先進(jìn)集體。

集團(tuán)工會(huì)努力發(fā)揮組織合力，在“優(yōu)秀女工組織創(chuàng)建”方面亮實(shí)力。一是強(qiáng)化高水平女工組織建設(shè)。大力規(guī)范各級(jí)工會(huì)女工組織組建和換屆改選工作，以工作協(xié)同性、目標(biāo)完成度、反饋時(shí)效性等綜合指標(biāo)，每年選樹9家創(chuàng)新工作先進(jìn)女職工委員會(huì)，進(jìn)一步推進(jìn)女職工工作檢查指導(dǎo)和考核評(píng)比，促進(jìn)女職工工作整體上臺(tái)階。二是打造高素質(zhì)女工干部隊(duì)伍。設(shè)計(jì)精英女性培訓(xùn)課程，從領(lǐng)導(dǎo)力、思維模型、女性魅力等方面全面提升女工干部綜合管理水平，2021年開展女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)62班次，參培人數(shù)663人。適時(shí)開展研討交流及論壇，以前沿思想理論提升新時(shí)代女工干部做好新形勢(shì)下女工工作的能力，組織各級(jí)女職工委員會(huì)委員參與各級(jí)各類女職工工作調(diào)研，形成調(diào)研成果62篇。

以“雙秀”活動(dòng)為平臺(tái)，構(gòu)建文化成長通道

基層單位大力促進(jìn)女職工技能提升，以亮眼成果“秀出女性職工硬實(shí)力”。一是深入開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)。組織帶領(lǐng)女職工積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽，適時(shí)對(duì)比賽中取得優(yōu)異成績的女職工給予表彰，增強(qiáng)其榮譽(yù)感；引導(dǎo)女職工提升綜合素質(zhì)，引入社會(huì)和生活技能類培訓(xùn)項(xiàng)目，拓寬女職工技能和認(rèn)知領(lǐng)域；鼓勵(lì)女職工通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、在職教育、自學(xué)考試等方式，提高文化水平和崗位技能素質(zhì)。2021年各基層單位共開展女職工技能培訓(xùn)963班次，參培人數(shù)10 512人；西昌鋼釩公司工會(huì)組織女職工參加電氣PLC編程等技能競賽；攀鋼釩煉鐵廠組織女職工110人參與網(wǎng)上練兵，闖關(guān)次數(shù)達(dá)30 000余次。二是務(wù)實(shí)開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。以點(diǎn)帶面發(fā)揮三八班組作用，帶領(lǐng)各級(jí)工會(huì)女工組織以實(shí)現(xiàn)優(yōu)化指標(biāo)、降低成本、節(jié)能減排、提高自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化等為目標(biāo)，開展各種形式建功競賽活動(dòng)，為女職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)。2021年，攀鋼21家直管基層單位共開展各類女職工技能競賽132項(xiàng)，參賽人數(shù)1 312人，獲評(píng)技術(shù)能手114人；攀枝花鋼鐵研究院職工高愛芳負(fù)責(zé)的課題《基于競爭力提升的冶金板帶材產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)研究與應(yīng)用》通過四川省金屬學(xué)會(huì)鑒定，達(dá)到國際先進(jìn)水平，獲四川省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；工程公司設(shè)計(jì)院女職工QC成果獲中國冶金建設(shè)協(xié)會(huì)設(shè)計(jì)委員會(huì)一等獎(jiǎng)；鴻艦公司創(chuàng)新成果“方鋼擠球生產(chǎn)系統(tǒng)”入圍四川省機(jī)電冶煤系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

集團(tuán)工會(huì)營造企業(yè)文化氛圍，以關(guān)心關(guān)愛“秀出女工工作影響力”。一是開展特色暖心服務(wù)。打造“溫暖教育”品牌學(xué)前幼兒托育機(jī)構(gòu)，以差異化辦園模式滿足不同層次家長需求，設(shè)置全年辦學(xué)開放的特色管理制度，教職工無寒暑假，全面服務(wù)攀鋼職工，為女職工減輕教育負(fù)擔(dān)，同時(shí)增加職業(yè)通道選擇。打造“陽光心田”心理健康服務(wù)品牌工程，以做好職工心理健康服務(wù)、滿足職工對(duì)美好生活的向往為使命擔(dān)當(dāng)，積極開展女職工心理健康服務(wù)工程。在四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立“陽光心田心理健康服務(wù)中心”，以此為平臺(tái)發(fā)揮女性性別優(yōu)勢(shì)，以專、兼職隊(duì)伍相結(jié)合的方式組建心理服務(wù)品牌隊(duì)伍，為職工提供團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)、個(gè)體咨詢測(cè)試、心理資本評(píng)估等服務(wù)；創(chuàng)新開展職工“心理體檢”項(xiàng)目，通過周期性預(yù)檢預(yù)測(cè)，形成職工心理數(shù)據(jù)量表，逐步建立職工心理健康檔案，關(guān)注、關(guān)愛女性健康。目前，陽光心田心理健康服務(wù)中心已達(dá)到年服務(wù)人次過千的良好運(yùn)營效果。二是完善維護(hù)女性合法權(quán)益的制度體系。探索開展購買法律服務(wù)，定期簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，深化女職工維權(quán)行動(dòng)，促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等，構(gòu)建企業(yè)女性維權(quán)法制體系，全方位維護(hù)女職工合法權(quán)益。