• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    北礦新材:深化治理改革 激活發(fā)展“強(qiáng)引擎”

    2022-12-22 04:08:06程旭瑩齊娟娟
    企業(yè)文明 2022年12期
    關(guān)鍵詞:新材董事會機(jī)制

    文/ 程旭瑩 齊娟娟

    北礦新材科技有限公司(以下簡稱:北礦新材)隸屬于中央直屬大型科技企業(yè)礦冶科技集團(tuán)有限公司,是集研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營四位一體的現(xiàn)代材料科技公司。國企改革三年行動(dòng)開展以來,北礦新材年均獲批縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)3 000萬元以上,累計(jì)新增授權(quán)專利47項(xiàng),制修訂國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)14項(xiàng),獲行業(yè)及省部級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)21項(xiàng)和北京市重點(diǎn)新產(chǎn)品新技術(shù)認(rèn)定18項(xiàng),先后被工業(yè)和信息化部認(rèn)定為“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”和“國家級專精特新‘小巨人’企業(yè)”;公司科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化能力不斷凸顯,近3年主營業(yè)務(wù)收入增長率達(dá)到110.75%,同口徑凈利潤增幅71.03%,人均薪酬水平增幅43%,員工獲得感顯著提升,企業(yè)經(jīng)營呈現(xiàn)良好局面……這些成績背后是企業(yè)堅(jiān)定不移深化改革所激發(fā)的強(qiáng)大活力。

    北礦新材堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引,貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革重要論述和重要指示精神,抓住“雙百行動(dòng)”改革試點(diǎn)工作契機(jī),全面審視制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的頑瘴痼疾,以系統(tǒng)布局的思路、勇往直前的魄力、前所未有的力度,推動(dòng)企業(yè)治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)深層次變革,在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ),以更加完善的市場化經(jīng)營機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制,作為激發(fā)活力的強(qiáng)勁引擎,有力促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    ▲北礦新材黨員在建黨百年之際重走初心路

    堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),把好企業(yè)改革發(fā)展“方向盤”

    堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的建設(shè),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。北礦新材毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),以建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度為統(tǒng)領(lǐng),不斷探索新時(shí)代黨業(yè)融合路徑,推動(dòng)企業(yè)精神文化鑄魂作用邁上新臺階,為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

    制度統(tǒng)領(lǐng),推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化具體化。北礦新材全面貫徹“兩個(gè)一以貫之”要求,將黨建工作寫入公司章程,進(jìn)一步確立黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。完善細(xì)化“三重一大”決策制度,明確黨委職責(zé)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障等。建立健全《黨委會議事規(guī)則》等18項(xiàng)黨建工作制度,實(shí)現(xiàn)黨的工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、具體化。公司黨委在企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展思路、重大原則、重大決策等方面,統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方,發(fā)揮把關(guān)定向重要作用,確保企業(yè)改革發(fā)展始終不偏航、不迷航。

    黨業(yè)融合,強(qiáng)化基層組織和黨員作用發(fā)揮。北礦新材聚焦基層黨建與業(yè)務(wù)融合,提出符合企業(yè)實(shí)際的“圍繞一條主線、推動(dòng)兩個(gè)主體發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙向融合、發(fā)揮三個(gè)作用、建強(qiáng)‘五力’黨支部”的“12235” 黨建工作總體思路。制定《黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》,將黨建工作考核與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤,強(qiáng)化落實(shí)“一崗雙責(zé)”。加大創(chuàng)新力度創(chuàng)建特色黨建工作品牌,實(shí)行黨員“積分制”管理,激勵(lì)廣大黨員創(chuàng)優(yōu)爭先。建立黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、突擊隊(duì),將基層黨建工作融入科研生產(chǎn)經(jīng)營,打造堅(jiān)強(qiáng)有力的“戰(zhàn)斗堡壘”。

    文化鑄魂,提升企業(yè)改革發(fā)展凝聚力。北礦新材將宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,確立以企業(yè)愿景、使命、宗旨、發(fā)展理念和核心價(jià)值觀等為主要內(nèi)容的企業(yè)文化綱領(lǐng),持續(xù)打造創(chuàng)新、奮斗、和諧、廉潔文化。結(jié)合時(shí)代背景和形勢開展主題宣傳活動(dòng),統(tǒng)一思想,明確方向,在推進(jìn)改革發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目評審等重點(diǎn)工作中發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,傳承礦冶文化,充分激發(fā)廣大員工的企業(yè)“主人翁”意識和對公司改革發(fā)展前景的堅(jiān)定信心,凝聚改革發(fā)展磅礴力量。

    完善公司治理,注入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“強(qiáng)心劑”

    北礦新材始終把完善公司治理作為推動(dòng)發(fā)展的“關(guān)鍵一招”,在書寫國企改革答卷中,有抓手、有措施、有效果,在優(yōu)化法人治理體系 、健全市場化經(jīng)營決策機(jī)制、加強(qiáng)董事會建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了新的突破,激活了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

    健全科學(xué)高效的經(jīng)營決策機(jī)制。北礦新材完善企業(yè)治理體系建設(shè),以公司章程為總領(lǐng),根據(jù)國資委和礦冶集團(tuán)有關(guān)章程制定的管理規(guī)定,在章程中明確了黨組織、董事會、經(jīng)理層的角色職責(zé)、組成和功能定位。根據(jù)章程,進(jìn)一步制定完善各治理主體議事規(guī)則和工作細(xì)則,理順決策程序和工作機(jī)制。細(xì)化完善公司“三重一大”決策制度,準(zhǔn)確界定各治理主體的權(quán)責(zé)邊界,對黨委決定事項(xiàng)和把關(guān)事項(xiàng)分類實(shí)行清單化管理,逐步形成以公司章程為基礎(chǔ)、務(wù)實(shí)管用的企業(yè)治理制度體系,推動(dòng)各居其位、各司其職,規(guī)范治理、高效行權(quán)。

    加強(qiáng)董事會建設(shè),落實(shí)董事會職權(quán)。北礦新材公司章程中明確,落實(shí)和維護(hù)董事會依法行使企業(yè)中長期發(fā)展決策、經(jīng)理層成員選聘、薪酬分配等六項(xiàng)權(quán)利。加強(qiáng)董事會自身制度建設(shè),根據(jù)公司實(shí)際和履職需要,制定出臺《董事會議事規(guī)則》《薪酬管理辦法》等相關(guān)配套制度及文件20余項(xiàng)。優(yōu)化董事會構(gòu)成,確保外部董事占多數(shù),強(qiáng)化外部董事的履職保障和工作支撐,充分發(fā)揮外部董事作用,增強(qiáng)董事會行權(quán)能力。制定《董事會授權(quán)管理辦法》及授權(quán)事項(xiàng)清單,按照“授權(quán)不授責(zé)”的原則,將部分經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理職權(quán)授予董事長、總經(jīng)理行使,規(guī)范授權(quán)管理行為,提高決策效率。建立董事會向股東會負(fù)責(zé)并報(bào)告的工作機(jī)制、董事會決議跟蹤落實(shí)及后評估機(jī)制等,進(jìn)一步完善董事會運(yùn)行保障、考核評價(jià)的全流程管理體系,充分發(fā)揮董事會“定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)”作用,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    深化三項(xiàng)制度改革,按下人才干事創(chuàng)業(yè)“快進(jìn)鍵”

    干事創(chuàng)業(yè),人是根本。國企改革三年行動(dòng)以來,北礦新材著力破除人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙,逐步建立起與市場化經(jīng)營機(jī)制相匹配的選人用人機(jī)制,鍛造了一支活力足、干事強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

    推行任期制和契約化管理,激勵(lì)經(jīng)理層擔(dān)當(dāng)作為。北礦新材深入貫徹國資委和礦冶集團(tuán)關(guān)于推行企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的工作部署,董事會與經(jīng)理層成員全部簽訂聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,制定差異化考核指標(biāo),突出經(jīng)營目標(biāo)牽引,績效薪酬占比高達(dá)到77.78%,充分體現(xiàn)“薪酬是掙出來”的導(dǎo)向;嚴(yán)格考核,剛性兌現(xiàn),拉開分配差距,同一職級薪酬相差最高可達(dá)3.5倍,最大限度激發(fā)經(jīng)理層的創(chuàng)造性和內(nèi)生動(dòng)力;著眼長遠(yuǎn)發(fā)展,建立年度績效薪金10%遞延兌現(xiàn)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共享。

    暢通職業(yè)發(fā)展通道,盤活人才隊(duì)伍。北礦新材為優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制和薪酬分配體系,建立科研序列和管理序列“兩通道六層級”的專業(yè)發(fā)展通道,極大地拓展了員工職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置職級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使員工的職級、薪酬與其履職能力和貢獻(xiàn)程度相掛鉤,同時(shí)明確升、降級相關(guān)規(guī)定,實(shí)現(xiàn)“能上能下、能增能減”。實(shí)行全員績效考核,適當(dāng)拉開薪酬差距,目前同一職級內(nèi)薪酬相差最高2.16倍,有效調(diào)動(dòng)員工的積極性。

    公開競聘擇優(yōu)選拔,全方位挖掘人才。北礦新材堅(jiān)持“以事?lián)袢?,依崗選人,人崗相適”的選人用人標(biāo)準(zhǔn),大力推進(jìn)干部人事制度改革,推行總經(jīng)理等9個(gè)干部崗位公開競聘上崗,參與人數(shù)達(dá)到19人次,徹底打破“鐵飯碗”思想。結(jié)合市場化用工要求,制定出臺《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》《員工退出管理辦法》,修訂了《勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》,健全“能下”“能出”機(jī)制,改革工作開展以來,管理干部退出14人,員工市場化退出32人,在內(nèi)部形成競績鼎新的良好氛圍。全方位選苗育苗,強(qiáng)化青年人才知識沉淀,制度化完善培養(yǎng)機(jī)制,讓干部隊(duì)伍始終保持“一池活水”狀態(tài)。

    創(chuàng)新激勵(lì)措施,備好員工擔(dān)當(dāng)作為“暖心貼”

    科技創(chuàng)新說到底是人的創(chuàng)新,要建立以人為本的激勵(lì)機(jī)制。北礦新材樹立鮮明導(dǎo)向,從自主立項(xiàng)、激勵(lì)機(jī)制和考核評價(jià)體系等方面重點(diǎn)發(fā)力,充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。同時(shí),北礦新材不斷優(yōu)化科技項(xiàng)目管理,強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研用深度融合,使科技成果轉(zhuǎn)化成為提升企業(yè)效益的新動(dòng)力。

    構(gòu)建全面激勵(lì)創(chuàng)新體系,調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。北礦新材在科技攻關(guān)關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)立公司預(yù)研基金,以形成自主知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭力為目標(biāo),聚焦新技術(shù)新產(chǎn)品新領(lǐng)域基礎(chǔ)性研究和產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵核心技術(shù)難題,創(chuàng)造性地以“揭榜掛帥”的形式核準(zhǔn)立項(xiàng),先后組織立項(xiàng)公司申報(bào)預(yù)研基金項(xiàng)目共計(jì)29項(xiàng),支持研發(fā)經(jīng)費(fèi)共計(jì)280余萬元。引導(dǎo)創(chuàng)新面向市場需求和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用,加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。推行技術(shù)專家評聘,開展年度“杰出科技人才獎(jiǎng)”評選,引領(lǐng)科技人才成長,公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)多次獲得省部級“科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號。完善考核體系,強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)導(dǎo)向,發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

    ▲ 北礦新材舉辦全國熱噴涂技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流大會

    健全創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,支撐科技產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展。北礦新材承擔(dān)了大量國家、省部級科研項(xiàng)目,為服務(wù)國家創(chuàng)新戰(zhàn)略作出了積極貢獻(xiàn)。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新體系對技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化落地的支撐,打通從研發(fā)到產(chǎn)品到應(yīng)用的全鏈條技術(shù)創(chuàng)新,北礦新材制定《創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)暫行辦法》,對橫向技術(shù)服務(wù)和科技成果轉(zhuǎn)化探索實(shí)施收益分紅機(jī)制,累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)近210萬元,推動(dòng)形成科技創(chuàng)新支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制,加快推進(jìn)孕育新的產(chǎn)業(yè)增長點(diǎn),帶動(dòng)公司盈利結(jié)構(gòu)中高附加值新產(chǎn)品新技術(shù)所占比重不斷提高。

    在探索推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的過程中,北礦新材逐步形成“黨建引領(lǐng)、章程統(tǒng)領(lǐng)、體系保障”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),通過探索創(chuàng)新中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的頂層設(shè)計(jì),不斷提升黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的制度化、規(guī)范化、程序化水平,不斷完善治理機(jī)制和配套制度,全面構(gòu)建符合自身發(fā)展特點(diǎn)的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度體系;以制度建設(shè)持續(xù)凝練改革成果,持續(xù)推動(dòng)改革走深走實(shí),持續(xù)提升企業(yè)治理能力,致力于建成在表面和難熔材料及技術(shù)領(lǐng)域的國際一流材料科技公司,在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中貢獻(xiàn)礦冶力量。

    猜你喜歡
    新材董事會機(jī)制
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    XF新材股份財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究
    楚江新材600mm銅帶強(qiáng)力粗軋機(jī)組新技術(shù)
    萬順新材集團(tuán)股份公司
    綠色建筑(2020年1期)2020-07-15 06:42:28
    自制力是一種很好的篩選機(jī)制
    文苑(2018年21期)2018-11-09 01:23:06
    海順新材董事長兼任博云新材副董事長
    破除舊機(jī)制要分步推進(jìn)
    久久精品国产a三级三级三级| 久久性视频一级片| 国产一卡二卡三卡精品| 在线观看免费视频网站a站| tube8黄色片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女无遮挡免费网站观看| 女性被躁到高潮视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费在线观看完整版高清| 大香蕉久久网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 观看av在线不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产精品人妻蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 好男人电影高清在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产不卡av网站在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品少妇黑人巨大在线播放| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 桃花免费在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜免费鲁丝| 成年人午夜在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99久久人妻综合| 日韩电影二区| 色网站视频免费| 国产精品 国内视频| 最近中文字幕2019免费版| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产一区二区三区av在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品 欧美亚洲| 啦啦啦在线免费观看视频4| 超碰成人久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av综合色区一区| av在线老鸭窝| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一区二区三区精品91| 亚洲欧洲国产日韩| 夫妻午夜视频| av电影中文网址| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久性视频一级片| www.熟女人妻精品国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜两性在线视频| 妹子高潮喷水视频| 考比视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 操出白浆在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老汉色∧v一级毛片| 丁香六月天网| 亚洲久久久国产精品| 国产成人精品久久久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 女人精品久久久久毛片| 色播在线永久视频| 婷婷色av中文字幕| 免费少妇av软件| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美黑人欧美精品刺激| 赤兔流量卡办理| 免费高清在线观看日韩| 欧美日韩视频精品一区| 久久久国产一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| a 毛片基地| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 另类亚洲欧美激情| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美日韩视频精品一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日日夜夜操网爽| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黄频高清免费视频| 国产在视频线精品| 午夜免费观看性视频| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品免费大片| 在线观看www视频免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费看十八禁软件| 一级毛片女人18水好多 | 曰老女人黄片| 国产一卡二卡三卡精品| 久久免费观看电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久久久久免费视频了| 高清欧美精品videossex| 性色av一级| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99国产精品免费福利视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇人妻 视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜日韩欧美国产| av电影中文网址| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品一二三| 国产熟女欧美一区二区| 人人妻人人澡人人看| 国产精品 欧美亚洲| 丰满少妇做爰视频| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 另类亚洲欧美激情| 交换朋友夫妻互换小说| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产精品一区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美97在线视频| 国产精品.久久久| 18在线观看网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜日韩欧美国产| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品国产av在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 在线看a的网站| 少妇人妻 视频| 天堂8中文在线网| 水蜜桃什么品种好| 日韩欧美一区视频在线观看| 大型av网站在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲熟女毛片儿| 久久人人爽人人片av| 丰满少妇做爰视频| 一区二区三区四区激情视频| 99九九在线精品视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美女主播在线视频| 黄色一级大片看看| 在线观看www视频免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产xxxxx性猛交| 飞空精品影院首页| 水蜜桃什么品种好| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲情色 制服丝袜| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 伊人亚洲综合成人网| 女人精品久久久久毛片| 精品福利观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av福利片在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产在线观看jvid| 成年人黄色毛片网站| 久久久久精品国产欧美久久久 | av国产久精品久网站免费入址| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线观看国产h片| 国产精品一区二区精品视频观看| kizo精华| 亚洲av国产av综合av卡| 免费av中文字幕在线| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产色视频综合| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 人妻一区二区av| 国产成人影院久久av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜两性在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久影院123| 亚洲国产精品一区三区| 韩国精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产日韩一区二区| 国产麻豆69| 午夜日韩欧美国产| 男人添女人高潮全过程视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品久久久久久久性| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲一区二区三区欧美精品| xxxhd国产人妻xxx| av天堂在线播放| 久久中文字幕一级| 国产精品三级大全| 啦啦啦啦在线视频资源| 看十八女毛片水多多多| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机亚洲免费影院| av欧美777| 日韩av不卡免费在线播放| 日本av免费视频播放| 国产精品一区二区免费欧美 | 免费日韩欧美在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 好男人视频免费观看在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美xxⅹ黑人| 青青草视频在线视频观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲综合色网址| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲av国产av综合av卡| 大片免费播放器 马上看| 美女视频免费永久观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 又大又爽又粗| av在线播放精品| 新久久久久国产一级毛片| 精品人妻在线不人妻| 久久性视频一级片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲五月婷婷丁香| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美一区视频在线观看| bbb黄色大片| 最近手机中文字幕大全| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 无遮挡黄片免费观看| 男女边摸边吃奶| 两个人看的免费小视频| 老熟女久久久| 人成视频在线观看免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 久热这里只有精品99| 十八禁人妻一区二区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一二三| 亚洲国产av影院在线观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲视频免费观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 我要看黄色一级片免费的| 午夜福利乱码中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 在线观看免费午夜福利视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 女人久久www免费人成看片| 91麻豆av在线| 丝袜在线中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 青草久久国产| 在线 av 中文字幕| 国产三级黄色录像| 成人三级做爰电影| 亚洲图色成人| 欧美精品一区二区免费开放| 国产在视频线精品| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成国产人片在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 制服人妻中文乱码| 18禁观看日本| 久久久亚洲精品成人影院| 黄色a级毛片大全视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 中国美女看黄片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| kizo精华| 国产男人的电影天堂91| 自线自在国产av| 免费看十八禁软件| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久网色| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 大香蕉久久网| 9色porny在线观看| 美女中出高潮动态图| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久天堂一区二区三区四区| 91麻豆av在线| 日本91视频免费播放| 人人妻人人澡人人看| 国产成人欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久人人爽人人片av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕人妻丝袜制服| 一本久久精品| 国产av精品麻豆| 精品少妇内射三级| 国产黄色视频一区二区在线观看| 色网站视频免费| 99久久综合免费| 国产精品.久久久| 一区二区三区四区激情视频| 女人久久www免费人成看片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费在线观看完整版高清| 国产一区二区三区综合在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 不卡av一区二区三区| 天天影视国产精品| 国产福利在线免费观看视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 韩国高清视频一区二区三区| 女警被强在线播放| 国产99久久九九免费精品| 99九九在线精品视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 搡老岳熟女国产| 日本黄色日本黄色录像| videosex国产| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产日韩欧美视频二区| 国产在线免费精品| 在线观看免费午夜福利视频| av在线播放精品| 亚洲黑人精品在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一二三四社区在线视频社区8| 青青草视频在线视频观看| 午夜福利,免费看| 国产高清国产精品国产三级| 宅男免费午夜| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品二区激情视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 深夜精品福利| 国产视频首页在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久精品免费免费高清| 国产麻豆69| 亚洲欧美激情在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲七黄色美女视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最新在线观看一区二区三区 | xxx大片免费视频| 飞空精品影院首页| 免费看十八禁软件| 在线 av 中文字幕| 成在线人永久免费视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲专区国产一区二区| 成在线人永久免费视频| 天堂8中文在线网| avwww免费| 人人妻人人澡人人看| 久热爱精品视频在线9| 国产在线观看jvid| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 婷婷成人精品国产| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女主播在线视频| 亚洲av综合色区一区| 欧美日本中文国产一区发布| 美女福利国产在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 另类亚洲欧美激情| 一本色道久久久久久精品综合| 婷婷成人精品国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久久久视频综合| 久久精品国产a三级三级三级| 青草久久国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产区一区二| 永久免费av网站大全| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品国产av在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 婷婷色av中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区精品91| 脱女人内裤的视频| www.精华液| 亚洲精品一区蜜桃| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美另类一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲av欧美aⅴ国产| 最近手机中文字幕大全| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 1024视频免费在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 色网站视频免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费观看人在逋| 国产精品人妻久久久影院| 国产在视频线精品| 亚洲伊人色综图| 天天添夜夜摸| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 男女下面插进去视频免费观看| www.精华液| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲久久久国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 在线看a的网站| av天堂久久9| 精品久久久精品久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女之事视频高清在线观看 | 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99精品国语久久久| 国产成人av激情在线播放| 999精品在线视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧洲日产国产| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲,欧美精品.| 只有这里有精品99| 少妇的丰满在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费少妇av软件| 电影成人av| 亚洲av成人精品一二三区| 久久人人爽人人片av| 香蕉国产在线看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 操出白浆在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲av国产av综合av卡| 日日夜夜操网爽| 国产免费又黄又爽又色| 又大又黄又爽视频免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜av观看不卡| 免费在线观看影片大全网站 | 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久影院123| 深夜精品福利| 国产av国产精品国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 宅男免费午夜| av天堂久久9| 亚洲国产精品999| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产日韩一区二区| 日日夜夜操网爽| 国产精品.久久久| 亚洲av片天天在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 9热在线视频观看99| 男女边摸边吃奶| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 悠悠久久av| 99热国产这里只有精品6| av线在线观看网站| 七月丁香在线播放| 日本欧美视频一区| av网站在线播放免费| avwww免费| 搡老乐熟女国产| 99国产精品免费福利视频| 久久 成人 亚洲| 视频区欧美日本亚洲| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人影院久久av| 在线观看人妻少妇| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 满18在线观看网站| 男人舔女人的私密视频| 国产高清videossex| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品中文字幕在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产一区二区三区综合在线观看| 9热在线视频观看99| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产在线免费精品| 欧美精品亚洲一区二区| 性少妇av在线| 国产精品二区激情视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av欧美777| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 在线观看一区二区三区激情| 啦啦啦在线免费观看视频4| a级毛片在线看网站| 日本五十路高清| 欧美久久黑人一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av综合色区一区| 日韩av免费高清视频| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲综合色网址| 成人免费观看视频高清| 97精品久久久久久久久久精品| 国产97色在线日韩免费| 成年人免费黄色播放视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| a 毛片基地| 色婷婷av一区二区三区视频| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩av久久| e午夜精品久久久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜老司机福利片| 国产91精品成人一区二区三区 | 免费在线观看日本一区| 欧美在线一区亚洲| 伊人亚洲综合成人网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一边亲一边摸免费视频| 色网站视频免费| 欧美成人精品欧美一级黄|