• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    體育鍛煉的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究

    2011-08-15 00:43:59易志雄謝葉壽
    關(guān)鍵詞:外部性經(jīng)濟(jì)學(xué)工資

    易志雄,謝葉壽,李 芾

    (1.安徽工程大學(xué) 體育學(xué)院,安徽 蕪湖 241000;2.首都體育學(xué)院 場(chǎng)館中心,北京 100088)

    體育鍛煉的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究

    易志雄1,謝葉壽1,李 芾2

    (1.安徽工程大學(xué) 體育學(xué)院,安徽 蕪湖 241000;2.首都體育學(xué)院 場(chǎng)館中心,北京 100088)

    本文采用文獻(xiàn)資料法、邏輯分析法和經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證分析法,分析體育鍛煉的經(jīng)濟(jì)學(xué)特點(diǎn),探究體育鍛煉的成本收益以及體育鍛煉對(duì)工資變動(dòng)的反應(yīng)情況,以期拓寬體育鍛煉的經(jīng)濟(jì)理論視角,并對(duì)體育鍛煉增進(jìn)健康的實(shí)證研究有所裨益.

    體育鍛煉;經(jīng)濟(jì)學(xué);特點(diǎn);成本;研究

    1 前言

    1962年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mushkin在《健康作為一種投資》一文中將“教育與健康”并列為人力資本框架下的孿生概念.盡管健康是人力資本投資的重要內(nèi)容之一,但是從目前人力資本投資的形勢(shì)看,人們逐漸形成了以教育為中心的人力資本投資觀點(diǎn),對(duì)教育的投資幅度加大,而對(duì)健康投資的程度則相對(duì)薄弱.健康投資就是指為獲得醫(yī)療保健知識(shí)、預(yù)防疾病、保持健康體魄而付出的金錢和時(shí)間上的投資.在眾多的健康投資方式中,體育鍛煉是一種首選的、有效的健康投資方式,人們通過不斷的體育鍛煉逐漸提高自己的身體素質(zhì),促進(jìn)身體健康,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和經(jīng)濟(jì)意義.本文的研究目的在于從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角分析體育鍛煉的經(jīng)濟(jì)學(xué)特點(diǎn)、探究體育鍛煉促進(jìn)健康的成本收益以及體育鍛煉對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)情況,以期拓寬人們從經(jīng)濟(jì)理論視角對(duì)體育鍛煉的重新認(rèn)識(shí),并為體育鍛煉促進(jìn)健康的實(shí)證研究有所裨益.

    2 研究方法

    2.1 文獻(xiàn)資料法

    查閱有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、體育經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)方面的著作、教材等5余部.通過網(wǎng)絡(luò)檢索的方式搜集了有關(guān)體育鍛煉和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論等方面的文章60多篇.全面了解該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀.

    2.2 實(shí)證分析法

    實(shí)證分析方法,就是從既定的假定出發(fā),提出有關(guān)經(jīng)濟(jì)變量之間的函數(shù)關(guān)系或因果關(guān)系,分析預(yù)測(cè)人們經(jīng)濟(jì)行為的效果.[1]本文在遵循經(jīng)濟(jì)學(xué)“經(jīng)濟(jì)人”假定、資源稀缺假定等基本假定的基礎(chǔ)上,做了如下假定:人們從事體育鍛煉的動(dòng)機(jī)是為了增進(jìn)健康.這一假定舍棄了消遣娛樂、增加社交機(jī)會(huì)等其它體育鍛煉的動(dòng)機(jī).

    2.3 邏輯分析法

    運(yùn)用歸納、演繹、類比、綜合等邏輯分析方法,對(duì)各種信息進(jìn)行了較深入的探討,得出有關(guān)結(jié)論與建議.

    3 研究結(jié)果與分析

    3.1 體育鍛煉的經(jīng)濟(jì)學(xué)特點(diǎn)

    3.1.1 體育鍛煉的外部性

    在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系中,所謂“外部性”也稱外在效應(yīng)或溢出效應(yīng),主要是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的活動(dòng)對(duì)旁觀者福利的影響,這種影響并不是在有關(guān)各方以價(jià)格為基礎(chǔ)的交換中發(fā)生的,因此其影響是外在的,當(dāng)所謂個(gè)人或廠商的一種行為直接影響到他人,卻沒有給予或得到補(bǔ)償時(shí)就出現(xiàn)了外部性.[2]也就是說外部性就是未被市場(chǎng)交易體現(xiàn)的額外成本和額外收益.很明顯,體育鍛煉也具有外部性,具體表現(xiàn)在行為和結(jié)果兩個(gè)方面.體育鍛煉行為本身具有很強(qiáng)的外部性.每個(gè)人都處于一定的社會(huì)關(guān)系之中,群體成員之間的鍛煉行為會(huì)相互影響、相互促進(jìn).《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期體育工作的意見》中指出,“各地區(qū)、各有關(guān)部門應(yīng)各司其職,采取切實(shí)有效的措施,充分發(fā)揮學(xué)校、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和連隊(duì)的聚集效應(yīng)、輻射功能和帶動(dòng)作用,增加體育鍛煉的吸引力和凝聚力,推動(dòng)全民健身活動(dòng)的普遍開展.”[3]這種聚集效應(yīng)、輻射功能和帶動(dòng)作用就是體育鍛煉外部性的具體表現(xiàn)與因勢(shì)利導(dǎo).從體育鍛煉結(jié)果的外部性來看,個(gè)體通過體育鍛煉增進(jìn)了健康,進(jìn)而通過遺傳增進(jìn)了下一代人的健康存量.

    3.1.2 體育鍛煉的時(shí)間連續(xù)性

    體育鍛煉需要一定的成本,有物質(zhì)的、時(shí)間的,但主要是時(shí)間的.因?yàn)轶w育鍛煉的方式、手段多種多樣,每個(gè)人總能找到適合他經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)地位的鍛煉方式.當(dāng)個(gè)體有體育鍛煉的動(dòng)機(jī)時(shí),他是否進(jìn)行體育鍛煉就取決于他是否有時(shí)間,并且這種時(shí)間的支出不是一次性的,而是有規(guī)律的不間斷的支出.體育鍛煉增進(jìn)健康不是一勞永逸的,而是持之以恒、不斷積累的結(jié)果.鍛煉身體要有連續(xù)性和系統(tǒng)性.只有經(jīng)常參加體育鍛煉,科學(xué)地制定健身計(jì)劃,才能不斷有效的增進(jìn)健康.我國(guó)體育人口的界定也就充分考慮了這一點(diǎn).1997年規(guī)定的我國(guó)體育人口的基本標(biāo)準(zhǔn)是每周參加體育活動(dòng)不低于3次,每次活動(dòng)時(shí)間30分鐘以上.

    3.1.3 體育鍛煉是一種引致需求

    個(gè)體對(duì)消費(fèi)品的需求和對(duì)體育鍛煉的需求之間存在著一種基本差別.個(gè)體直接購(gòu)買食物等最終物品是供直接享受的,屬于直接需求.但是,個(gè)體進(jìn)行體育鍛煉,并不是為了從中獲得直接的滿足,而是希望從中間接地得到產(chǎn)品和收益——滿足增進(jìn)健康的需要.而我們每個(gè)人每時(shí)每刻都在不斷的消費(fèi)健康.從這個(gè)意義上說,體育鍛煉是一種引致需求,或者說派生需求,是生產(chǎn)健康的一種生產(chǎn)要素.

    3.1.4 體育鍛煉的主體同一性

    體育鍛煉以運(yùn)動(dòng)為基本手段,利用有關(guān)器械完成一系列動(dòng)作,達(dá)到增強(qiáng)體質(zhì)、增進(jìn)健康的目的.個(gè)人是體育鍛煉的主體,是健康的生產(chǎn)者,同時(shí),個(gè)人又是健康的消費(fèi)者.體育鍛煉生產(chǎn)活動(dòng)的結(jié)果表現(xiàn)為健康的改善,而健康的生產(chǎn)者又不斷地消費(fèi)健康,是健康的消費(fèi)者.從這個(gè)意義上說,體育鍛煉的生產(chǎn)與消費(fèi)都集于個(gè)人一身.

    3.2 體育鍛煉的成本收益分析

    3.2.1 體育鍛煉的成本

    任何投資都需要成本的投入,體育鍛煉也不例外,從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角分析,體育鍛煉成本投入形式主要為顯性成本和機(jī)會(huì)成本.

    3.2.1.1 體育鍛煉的顯性成本

    顯性成本是指計(jì)入賬內(nèi)的、看得見的實(shí)際支出.體育鍛煉的顯性成本投入形式主要有購(gòu)買體育器材的費(fèi)用、門票或會(huì)員費(fèi)、交通費(fèi)以及其它的一些費(fèi)用等.一般來說,體育鍛煉需要一定的物質(zhì)投入即購(gòu)買體育器材,這種投入的彈性很大,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:收入彈性和價(jià)格彈性.收入彈性表現(xiàn)為隨著收入的提高,人們進(jìn)行體育鍛煉從沒有器材到有器材,從低檔器材到高檔器材,等等.價(jià)格彈性表現(xiàn)為體育鍛煉器材價(jià)格的下降會(huì)增加人們對(duì)體育器材的購(gòu)買.這兩種情況都增加了人們的實(shí)物型體育消費(fèi).門票或會(huì)員費(fèi)是指?jìng)€(gè)人在家庭住所以外的公園、健身場(chǎng)(館)等地鍛煉身體需要交納費(fèi)用.而交通費(fèi)主要是指乘車去相對(duì)較遠(yuǎn)的體育場(chǎng)所進(jìn)行體育鍛煉的費(fèi)用.

    3.2.1.2 體育鍛煉的機(jī)會(huì)成本

    機(jī)會(huì)成本是指做一個(gè)選擇后所喪失的不做該選擇而可能獲得的最大利益.簡(jiǎn)單的講,可以理解為把一定資源投入某一用途后所放棄的在其他用途中所能獲得的利益.體育鍛煉的機(jī)會(huì)成本主要是時(shí)間成本.體育鍛煉強(qiáng)調(diào)規(guī)律性,需要有規(guī)律的時(shí)間支出.2001年中國(guó)群眾體育現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯示:“時(shí)間與場(chǎng)地設(shè)施的問題依然是影響人們參與體育活動(dòng)的主要問題”.場(chǎng)地設(shè)施的問題實(shí)際上也是時(shí)間問題的延伸.如果鍛煉場(chǎng)地遠(yuǎn)且少,那就意味著鍛煉要花費(fèi)更多的時(shí)間,具體由以下三部分構(gòu)成:鍛煉時(shí)間、等待時(shí)間、往返時(shí)間.為什么要考慮鍛煉時(shí)間的機(jī)會(huì)成本呢?因?yàn)?,如果人們不花時(shí)間去鍛煉,便可以利用這段時(shí)間去工作,或者從事其他活動(dòng), 從而可以獲得其它的效益.

    3.2.2 體育鍛煉的收益

    有投入就有收益,從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論衡量上,體育鍛煉投資的回報(bào)主要由兩部分構(gòu)成,第一,體育鍛煉促進(jìn)健康改善,個(gè)體健康提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率而帶來的收益;第二身體健康導(dǎo)致疾病損失,從而減少看病的花費(fèi),無形中增加了收益.但是影響收入的原因很多,往往交互起作用,很難剝離,這種模糊性一定程度上影響了人們是否參與體育鍛煉的決策.

    3.2.2.1 體育鍛煉收益的非量化性與長(zhǎng)期性

    體育鍛煉能增加人們的收入,但體育鍛煉增進(jìn)健康進(jìn)而給人增加了多少收入是難以衡量的,并且這種收益是多方面的,僅用貨幣衡量存在一定的局限性.體育鍛煉投資產(chǎn)生的收益一般具有長(zhǎng)期性.由體育投資形成的健康資本與勞動(dòng)能力,可以在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用,甚至終身收益.

    3.2.2.2 體育鍛煉收益的隱形性

    個(gè)人在身體健康水平提高后,通過勞動(dòng)力市場(chǎng)將其勞動(dòng)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,并且最終在社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮其特有功能,從其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勞動(dòng)成果或收益進(jìn)行補(bǔ)償.另一方面,健康改善減少了疾病,節(jié)省了疾病花費(fèi).

    3.3 體育鍛煉與工資率的關(guān)系

    3.3.1 工資率的變動(dòng)對(duì)體育鍛煉的影響

    經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究勞動(dòng)供給決策時(shí)建立了閑暇與消費(fèi)(收入)之間的選擇模型.體育鍛煉是一種重要的休閑方式,因此筆者借用此模型來分析體育鍛煉與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系.當(dāng)人們的工資率發(fā)生變化時(shí),會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng),總效應(yīng)是收入效應(yīng)與替代效應(yīng)之和,人們會(huì)根據(jù)總效應(yīng)相應(yīng)調(diào)整自己的消費(fèi)行為.工資變化的實(shí)質(zhì)是時(shí)間的相對(duì)價(jià)格變動(dòng).工資率變化對(duì)于體育鍛煉需求的影響不同于正常商品,它具有一些特性.當(dāng)工資率上升時(shí),人們實(shí)際收入上升,境況得到改善,傾向于進(jìn)行更多的體育鍛煉.也就是說,工資率上升帶來的收入效應(yīng)導(dǎo)致體育鍛煉上升和勞動(dòng)供給下降,因而使得工資率與勞動(dòng)供給形成反向關(guān)系,與體育鍛煉形成正向關(guān)系.另一方面,工資率上升改變了體育鍛煉與和收入之間的替代關(guān)系,使得進(jìn)行體育鍛煉的機(jī)會(huì)成本上升.這一因素促使人們減少體育鍛煉和增加勞動(dòng)供給,工資率與勞動(dòng)供給之間呈正向關(guān)系,與體育鍛煉之間呈反向關(guān)系.

    由此可見,工資率的變動(dòng)對(duì)體育鍛煉的影響取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的大小比較.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),體育鍛煉與工資率變動(dòng)具有反向關(guān)系.這時(shí)體育鍛煉減少,個(gè)體轉(zhuǎn)而尋求其他改善健康的手段如增加營(yíng)養(yǎng)、保持膳食平衡、注意衛(wèi)生等.當(dāng)替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí),體育鍛煉與工資率變動(dòng)具有正向關(guān)系.這時(shí)表現(xiàn)為,隨著收入的提高,體育鍛煉行為也隨之增加.當(dāng)替代效應(yīng)與收入效應(yīng)相等時(shí),工資率變動(dòng)對(duì)體育鍛煉沒有影響.

    3.3.2 體育鍛煉與工資率關(guān)系的不確定性

    時(shí)間觀念不同、時(shí)間機(jī)會(huì)成本不同的人,對(duì)體育鍛煉有不同認(rèn)識(shí)的人,在體育鍛煉與收入之間的選擇也就不同.一些人花時(shí)間鍛煉,乃是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為,現(xiàn)在用于鍛煉上的時(shí)間投入,在將來會(huì)有更多的產(chǎn)出;而另一些人不鍛煉,或許不是他們沒有意識(shí)到鍛煉的重要性,而是他們認(rèn)為,現(xiàn)在的鍛煉時(shí)間投入,在將來難以得到較高的回報(bào),與其將來的產(chǎn)出少,還不如抓住現(xiàn)在的機(jī)會(huì),使利用時(shí)間的產(chǎn)出最大.美國(guó)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里·S·貝克爾說:“一個(gè)人也許寧愿做煙鬼或埋頭工作而放棄身體的,這倒不是因?yàn)樗鲆曔@樣做的后果,或不懂得身體健康的價(jià)值,而是因?yàn)閷?duì)他來說,吸煙或埋頭工作比身體的鍛煉或健康更有價(jià)值;如果長(zhǎng)壽成為一種唯一目標(biāo),那么吸煙或埋頭工作就不是明智之舉.但是,只要其它目標(biāo)存在,這樣做便是可以接受的,甚至不失為明智的抉擇.”[4]選擇之所以不同.從經(jīng)濟(jì)分析角度看,可以理解為個(gè)體對(duì)工資率變動(dòng)的邊際效用評(píng)價(jià)不同,或者對(duì)為此必須放棄的一小時(shí)體育鍛煉的邊際成本評(píng)價(jià)不同.這就是說體育鍛煉與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系是不確定的.2001年中國(guó)群眾體育現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果也顯示,“體育人口與個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入沒有固定關(guān)系”.[5]這種不確定性很大程度上與我國(guó)人口眾多、社會(huì)階層種類多、分布廣具有很大關(guān)系.

    盡管理論分析結(jié)論和實(shí)際調(diào)查結(jié)果都顯示體育鍛煉與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系不確定.我們應(yīng)辨證地看待這種不確定性,這種整體上的不確定性并不能否認(rèn)社會(huì)階層之間橫向、縱向比較的相對(duì)確定性.從長(zhǎng)期來看,許多國(guó)家的法定工作時(shí)間隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均工資收入提高而縮短,表明收入效應(yīng)大于替代效應(yīng).因而人們有更多的時(shí)間從事體育鍛煉,體育人口的增加可在一定程度上反映這個(gè)問題.用橫截面數(shù)據(jù)分析不同收入階層的工資水平與體育鍛煉行為之間的關(guān)系,我們可以發(fā)現(xiàn),總體來看也是收入效應(yīng)大于替代效應(yīng).我國(guó)的體育人口在職業(yè)分布上,體育人口中有職業(yè)者占82.1%,無職業(yè)者占17.9%.不同職業(yè)人群中體育人口的結(jié)構(gòu)比排序?yàn)椋嚎平涛娜藛T、管理人員、工人、服務(wù)人員、農(nóng)民.[6]有職業(yè)者比無職業(yè)者收入高,科教文人員、管理人員等比工人、農(nóng)民的收入高,體育鍛煉行為多,體育人口也就多.從縱向來看,工人中的體育人口相對(duì)于1996年減少了6.2%.[7]1998年以來,我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革步伐加大,下崗工人大幅增加,下崗工人收入減少.這種工資率的變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)供給的增加,工資率與勞動(dòng)供給之間形成正向關(guān)系,而與體育鍛煉成反向關(guān)系,工人中的體育人口減少也很正常.

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步,時(shí)間的機(jī)會(huì)成本日益提高,體育鍛煉的成本也隨之提高.傳統(tǒng)的體育鍛煉生產(chǎn)方式,傳統(tǒng)的工作與體育鍛煉完全分開的思想已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代的生活節(jié)奏了.另一方面,體育鍛煉在現(xiàn)代生活中的地位越來越重要,這就誘發(fā)人們?nèi)で蠊?jié)約時(shí)間加快體育鍛煉的方法與手段,這就是誘發(fā)性創(chuàng)新效應(yīng).如辦公室健身圖書操、椅子操等健身法等都是這種創(chuàng)新的表現(xiàn).在新形勢(shì)下,體育工作者的重要任務(wù)之一就是結(jié)合現(xiàn)代生活、工作的特點(diǎn),創(chuàng)造簡(jiǎn)單易行、科學(xué)有效的健身方法與手段.

    4 結(jié)論

    4.1 體育鍛煉具有外部性、時(shí)間連續(xù)性、引致性、同一性等特點(diǎn).

    4.2 體育鍛煉的成本主要由顯性成本和機(jī)會(huì)成本構(gòu)成.

    4.3 體育鍛煉的收益主要由兩部分構(gòu)成,因健康改善提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率而帶來的收益,以及疾病損失減少的花費(fèi).體育鍛煉的收益具有收益的長(zhǎng)期性、收益的難以量化性和隱形性等特點(diǎn).

    4.4 工資率變動(dòng)對(duì)體育鍛煉的實(shí)際關(guān)系取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的大小比較.

    〔1〕平狄克,等.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2006:4-5.

    〔2〕斯蒂格利茨.經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002:138.

    〔3〕中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期體育工作的意見.

    〔4〕加里·S·貝克爾.人類行為的經(jīng)濟(jì)分析[M].上海:上海三聯(lián)出版社,1995:13.

    〔5〕〔6〕〔7〕中國(guó)群眾體育現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果報(bào)告[R].

    G811

    A

    1673-260X(2011)11-0174-03

    猜你喜歡
    外部性經(jīng)濟(jì)學(xué)工資
    采暖區(qū)既有建筑節(jié)能改造外部性分析與應(yīng)用研究
    這種情況下未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    環(huán)境負(fù)外部性的環(huán)境法新解析
    簡(jiǎn)明經(jīng)濟(jì)學(xué)
    送餐的巫術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué) 精讀
    英語文摘(2019年11期)2019-05-21 03:03:30
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    經(jīng)濟(jì)學(xué)
    既有商品住宅節(jié)能改造外部性及其測(cè)算研究
    經(jīng)濟(jì)學(xué)的優(yōu)雅
    海峽姐妹(2014年2期)2014-02-27 15:09:03
    50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品免费视频内射| netflix在线观看网站| 少妇的丰满在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99久久人妻综合| 久久久精品免费免费高清| 国产在线视频一区二区| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| a级毛片在线看网站| 麻豆国产av国片精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧洲日产国产| 又黄又粗又硬又大视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本五十路高清| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 在线天堂中文资源库| 亚洲一区二区三区欧美精品| 桃花免费在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一级黄片播放器| 性色av一级| 亚洲精品一区蜜桃| www.999成人在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人欧美在线观看 | 成年人午夜在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久精品成人免费网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看国产h片| 在现免费观看毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲人成网站在线观看播放| 大陆偷拍与自拍| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美中文综合在线视频| av电影中文网址| 热re99久久精品国产66热6| 涩涩av久久男人的天堂| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 婷婷丁香在线五月| 色播在线永久视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩成人在线一区二区| 女人精品久久久久毛片| 亚洲第一青青草原| 91老司机精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 一区在线观看完整版| 久久免费观看电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 母亲3免费完整高清在线观看| 免费高清在线观看日韩| 久久国产精品大桥未久av| 精品视频人人做人人爽| 免费在线观看黄色视频的| 成年美女黄网站色视频大全免费| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成年av动漫网址| 丝袜在线中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 成人影院久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 两性夫妻黄色片| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产av国产精品国产| 国产成人欧美| www.999成人在线观看| 国产精品 国内视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中国国产av一级| 人妻人人澡人人爽人人| 波多野结衣av一区二区av| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 丝袜在线中文字幕| 欧美黑人精品巨大| 成人黄色视频免费在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久网色| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产日韩一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美日韩黄片免| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av电影在线进入| 后天国语完整版免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 999精品在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品自拍成人| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成av片中文字幕在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 十八禁网站网址无遮挡| 青春草视频在线免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美日韩av久久| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 人体艺术视频欧美日本| 老司机靠b影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 丝袜脚勾引网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜免费成人在线视频| 久久久久网色| 国产精品一区二区精品视频观看| av一本久久久久| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 99九九在线精品视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久久久精品电影小说| www日本在线高清视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 波野结衣二区三区在线| 一区在线观看完整版| 制服人妻中文乱码| 咕卡用的链子| 青春草亚洲视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 搡老岳熟女国产| 91精品三级在线观看| 成年人黄色毛片网站| 一级毛片 在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 午夜两性在线视频| 国产视频一区二区在线看| tube8黄色片| 国产男女超爽视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 色视频在线一区二区三区| 五月天丁香电影| 亚洲精品第二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| a级片在线免费高清观看视频| 国产在线视频一区二区| 午夜老司机福利片| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品久久久久久久性| 自线自在国产av| 久久九九热精品免费| 亚洲黑人精品在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 七月丁香在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 2021少妇久久久久久久久久久| 日日夜夜操网爽| 咕卡用的链子| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三 | 久久精品国产综合久久久| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美亚洲日本最大视频资源| 999精品在线视频| av在线老鸭窝| 尾随美女入室| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久热在线av| 男女国产视频网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级毛片电影观看| 久久影院123| 一边摸一边抽搐一进一出视频| h视频一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 国产精品偷伦视频观看了| 男人操女人黄网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美黄色片欧美黄色片| 男女免费视频国产| 在线观看免费午夜福利视频| www.熟女人妻精品国产| 真人做人爱边吃奶动态| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品久久久久成人av| 久久国产精品影院| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久久av美女十八| 久久久欧美国产精品| 男女无遮挡免费网站观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产主播在线观看一区二区 | 国产一区亚洲一区在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 女性被躁到高潮视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美精品一区二区免费开放| 大码成人一级视频| 丁香六月欧美| 一边摸一边做爽爽视频免费| av线在线观看网站| 另类亚洲欧美激情| 波野结衣二区三区在线| 青草久久国产| 成人国产av品久久久| 操美女的视频在线观看| 久久久国产一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 午夜免费鲁丝| 我要看黄色一级片免费的| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲第一av免费看| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩大码丰满熟妇| 国产成人免费观看mmmm| 又大又黄又爽视频免费| 欧美黄色淫秽网站| 男女国产视频网站| 亚洲精品国产av成人精品| a级毛片黄视频| 精品国产国语对白av| 美国免费a级毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩一区二区三区影片| 悠悠久久av| 日韩视频在线欧美| 欧美人与善性xxx| 人体艺术视频欧美日本| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产高清videossex| 久久久久久久久免费视频了| 蜜桃国产av成人99| 国产男女超爽视频在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲国产av新网站| 婷婷色综合www| 涩涩av久久男人的天堂| 成人亚洲欧美一区二区av| 91麻豆av在线| 韩国高清视频一区二区三区| tube8黄色片| 久久久欧美国产精品| 精品视频人人做人人爽| 视频在线观看一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一级毛片我不卡| 一本大道久久a久久精品| 一个人免费看片子| 久久女婷五月综合色啪小说| 大片电影免费在线观看免费| 日韩一区二区三区影片| 久久女婷五月综合色啪小说| e午夜精品久久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 两个人免费观看高清视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 黑丝袜美女国产一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 最近最新中文字幕大全免费视频 | a级片在线免费高清观看视频| 国产国语露脸激情在线看| 国产1区2区3区精品| 亚洲久久久国产精品| 视频区图区小说| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 十八禁高潮呻吟视频| 免费观看人在逋| 好男人视频免费观看在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 超碰97精品在线观看| 亚洲九九香蕉| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 久久久久视频综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产亚洲欧美在线一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黄频高清免费视频| av欧美777| 国产亚洲精品久久久久5区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久亚洲精品成人影院| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美大码av| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人手机av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 岛国毛片在线播放| 午夜免费观看性视频| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日本中文国产一区发布| av线在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产av国产精品国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 手机成人av网站| 欧美在线黄色| 99久久人妻综合| 乱人伦中国视频| 免费在线观看影片大全网站 | 日韩制服骚丝袜av| 免费观看av网站的网址| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲七黄色美女视频| 欧美黄色淫秽网站| 丁香六月欧美| 手机成人av网站| 国产av一区二区精品久久| 永久免费av网站大全| 最黄视频免费看| 搡老乐熟女国产| 极品人妻少妇av视频| 亚洲免费av在线视频| 精品少妇久久久久久888优播| 一本大道久久a久久精品| 日本欧美国产在线视频| 9热在线视频观看99| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 1024香蕉在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人一区二区在线| 精品亚洲成国产av| 午夜福利视频在线观看免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 超色免费av| 成人国产av品久久久| 亚洲熟女毛片儿| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产免费福利视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 手机成人av网站| 精品人妻在线不人妻| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲七黄色美女视频| 又大又黄又爽视频免费| 精品福利观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 最近中文字幕2019免费版| 男女国产视频网站| 国产精品二区激情视频| av国产精品久久久久影院| 黄色一级大片看看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 狂野欧美激情性xxxx| 晚上一个人看的免费电影| kizo精华| 国产精品 国内视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利视频精品| 日韩免费高清中文字幕av| 国产在线观看jvid| 香蕉丝袜av| 香蕉国产在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 一区二区三区激情视频| 国产av精品麻豆| av一本久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 久久久精品免费免费高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 又大又爽又粗| 久久 成人 亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 天天操日日干夜夜撸| 欧美乱码精品一区二区三区| 九草在线视频观看| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 丁香六月天网| 国产av精品麻豆| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品成人在线| 亚洲少妇的诱惑av| 久久狼人影院| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲成国产人片在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美变态另类bdsm刘玥| videosex国产| 高清av免费在线| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 99热国产这里只有精品6| 人人妻人人澡人人看| 首页视频小说图片口味搜索 | 午夜福利影视在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av欧美aⅴ国产| 伦理电影免费视频| 色视频在线一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产在线一区二区三区精| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 真人做人爱边吃奶动态| 丁香六月欧美| 老熟女久久久| 国产av一区二区精品久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av福利片在线| 国产精品久久久久成人av| 久热这里只有精品99| 人体艺术视频欧美日本| 看免费成人av毛片| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品一二三| 亚洲熟女精品中文字幕| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 久久99热这里只频精品6学生| 成年av动漫网址| 波多野结衣av一区二区av| 免费看不卡的av| 国产成人免费观看mmmm| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 捣出白浆h1v1| 欧美精品一区二区大全| 我要看黄色一级片免费的| 黄频高清免费视频| 美女福利国产在线| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产男人的电影天堂91| 精品亚洲成国产av| 国产精品 欧美亚洲| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄片小视频在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 999精品在线视频| 国产成人精品在线电影| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一本大道久久a久久精品| 性色av乱码一区二区三区2| 一本久久精品| 国产精品一区二区在线观看99| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 婷婷丁香在线五月| 亚洲专区国产一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| 后天国语完整版免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 激情视频va一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品日本国产第一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 好男人视频免费观看在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲欧美一区二区三区国产| videosex国产| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久人妻综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 99热网站在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品人人爽人人爽视色| 一边亲一边摸免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 精品人妻在线不人妻| 最黄视频免费看| 精品第一国产精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 最新的欧美精品一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品国产a三级三级三级| 国产免费福利视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女边摸边吃奶| 99久久99久久久精品蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 性少妇av在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黑丝袜美女国产一区| 热99国产精品久久久久久7| 黄频高清免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜两性在线视频| 免费观看a级毛片全部| 天堂俺去俺来也www色官网| 十分钟在线观看高清视频www| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人啪精品午夜网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 五月开心婷婷网| 丝袜美足系列| 老司机影院毛片| 人妻人人澡人人爽人人| 大香蕉久久网| 日日爽夜夜爽网站| 成在线人永久免费视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲第一青青草原| www日本在线高清视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成av片中文字幕在线观看| www日本在线高清视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产在视频线精品| av福利片在线| 国产91精品成人一区二区三区 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 人成视频在线观看免费观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 色精品久久人妻99蜜桃| 一个人免费看片子| 国产免费视频播放在线视频| 只有这里有精品99| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜福利视频精品| 久久性视频一级片| 在线观看免费视频网站a站| 精品久久久精品久久久| 美女主播在线视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 最黄视频免费看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av|