• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任:最近25年的研究進展與未來研究方向

    2022-12-18 07:23:38嵇國平汪武星
    南昌工程學院學報 2022年4期
    關鍵詞:戰(zhàn)略性相關者學者

    嵇國平,汪武星

    (南昌工程學院 工商管理學院,江西 南昌 330099)

    自20世紀70年代以來,企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility,以下簡稱為CSR)與企業(yè)績效的關系一直是理論界與企業(yè)界關注、但迄今尚未取得共識的一個熱點問題。為在此問題上達成共識,學者們從戰(zhàn)略角度研究CSR;此舉既因應了不確定時代和環(huán)境的需要,也為最終解決二者關系開辟了新視角,由此衍生了“戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任”(Strategic Corporate social Responsibility,以下簡稱SCSR)概念。至今SCSR已走過了25年,有關SCSR的理論研究與實踐得到長足發(fā)展,然而現(xiàn)有文獻未對此進行系統(tǒng)深入的歸納?;诖耍菊撐膶CSR的發(fā)展概況進行總結,據(jù)此預測其未來研究方向,以此為SCSR后續(xù)研究提供文獻基礎與思路借鑒。

    1 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任的研究進展

    自Burke[1]等于1996年首次提出SCSR概念以來,國內(nèi)外有關SCSR的理論和實證研究逐漸增多,通過文獻的系統(tǒng)梳理和歸納,將SCSR的理論研究進展歸納為以下3個方面:

    1.1 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任的概念界定

    SCSR研究脫胎于CSR,是對CSR研究的延伸和深化。因此,學者們大都選擇在CSR研究的基礎上,對SCSR概念進行界定。研判有關界定SCSR的文獻后,發(fā)現(xiàn)可從履行CSR的結果、態(tài)度和動機視角,對SCSR概念的界定情況進行歸納,如表1所示。

    表1 SCSR概念的界定情況

    1.1.1 履行CSR的結果視角

    目前不少學者側重于從履行CSR的結果視角對SCSR概念進行界定。Burke[1]等首次提出了SCSR概念,認為只有對企業(yè)產(chǎn)生重大的商業(yè)利益,特別是通過支持核心商業(yè)活動而在完成企業(yè)的使命過程中實現(xiàn)企業(yè)效益的CSR行為才是SCSR行為。由此可看出,他們認為CSR行為要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙重目標是有條件的。在他們的SCSR定義中,特別指出了SCSR的兩個特征:一是與企業(yè)核心業(yè)務相結合,二是能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益。

    SCSR研究的重點不只是關注CSR與短期利潤之間的直接關系,更為關切企業(yè)在什么條件下共同服務于其自身的戰(zhàn)略商業(yè)利益和社會利益。然而,在以往的CSR研究中,企業(yè)和社會往往被割裂開來,兩者的內(nèi)在關系未受到足夠的重視,此種情況在Porter[2]等的研究中得到極大的改觀。Porter等認為企業(yè)與社會是相互依賴的,因而當企業(yè)進行戰(zhàn)略考量而將其大量的資源投入到有利于社會的活動時,CSR可以成為社會進步與企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。在此基礎上,他們將CSR區(qū)分為反應性CSR與SCSR,并將SCSR界定為把企業(yè)的重要資源和注意力投向那些將CSR與戰(zhàn)略有機結合的業(yè)務活動中,創(chuàng)造共享的價值,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的行為。

    與上述兩位學者的研究相比,Bhattacharyya更為關注SCSR理論與實踐的結合。其從CSR實施結果視角認為SCSR是指有助于社會和環(huán)境事業(yè)并有益于企業(yè)的社會責任活動[3]。當前社會對企業(yè)應該主動關心更廣泛的社會和環(huán)境的期望有所增加,企業(yè)可通過社會責任與利益相關者就廣泛的問題進行接觸來回應產(chǎn)生的壓力。由此Bhattacharyya認為SCSR是解決社會問題的有效途徑,可以對社會關切的社會問題做出有效的回應。McWilliams和Siegel也是從履行CSR的結果視角,具體是從企業(yè)創(chuàng)造和獲取價值的視角,將SCSR界定為“能夠使企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的任何‘負責’的活動”[4]。

    1.1.2 履行CSR的態(tài)度和動機視角

    Lantos、Baron和Jamali等學者側重于從履行CSR的態(tài)度和動機視角界定SCSR。Lantos在回顧CSR概念的基礎上,首先從企業(yè)履行CSR的態(tài)度和動機角度,將CSR區(qū)分為倫理CSR、慈善CSR與SCSR,他認為對CSR的許多爭議源于未能認識到企業(yè)在社會中扮演的不同角色,未能區(qū)分CSR的道德、利他和戰(zhàn)略性所致;其次,他認為企業(yè)帶著盈利的動機去做慈善是區(qū)分SCSR與慈善CSR的關鍵;最后,他認為SCSR是有利于社會和企業(yè)的善舉,與戰(zhàn)略性慈善可等同視之[5]。Baron則認為應從履行CSR動機角度,區(qū)分CSR行為與非CSR行為,并為CSR行為貼上標簽。因此,通過企業(yè)社會績效評價CSR時,就不應忽視企業(yè)行為的動機。在此基礎上,他將SCSR界定為使得企業(yè)社會績效對企業(yè)財務績效產(chǎn)生正面影響的行為[6]。

    在Lantos、Baron、Porter和Kramer等4位學者研究的基礎上,Jamli從履行CSR的態(tài)度視角,對 Carroll的金字塔模型[7]進行修正,將CSR區(qū)分為自愿性CSR與強制性CSR:其中強制性CSR包括Carroll提出的經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任,自愿性CSR是指自我裁量的責任[8]。在此基礎上,他從履行CSR的動機視角,將自愿性CSR區(qū)分為SCSR與利他性CSR(見圖1)。他認為SCSR是將CSR與企業(yè)戰(zhàn)略、核心業(yè)務等相結合,旨在獲取企業(yè)和社會效益雙重回報的CSR行為[8]。比較來看,Jamli(2007)對SCSR概念的界定更為全面和合理,其研究“有助于理清SCSR概念以及把握SCSR的本質(zhì)屬性(王水嫩等,2011)[9]。

    圖1 自愿性與強制性CSR的區(qū)分

    Crotty和Holt對SCSR的看法獨樹一幟,其借鑒自然界發(fā)現(xiàn)的生物物種對迷彩和求偶的適應性,并通過偽裝和求偶的生物框架探索了相應的SCSR類別[10]。比較特別的是,Athanasiadou和Chatzoudes對SCSR概念持不同觀點,他們認為SCSR是一個語境概念,其含義也一直模棱兩可,未能被學者們深究[11]。整體而言,上述學者對SCSR概念的界定有助于人們加深對SCSR的認識,也有助于進一步探索SCSR的構成要素及對其進行測量研究。在此基礎上,可采用整合的視角,對SCSR概念進行更為全面和周到的研究,以深入開展SCSR的相關研究。

    1.2 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任的結構維度

    從已公開發(fā)表的外文文獻來看,Burke、Logsdon、Husted、Allen、Bhattacharyya、Yin和Jamali等學者對SCSR的結構維度進行深入的理論與實證研究,其研究結果如表2所示。

    表2 SCSR結構研究的情況匯總

    Burke和Logsdon認為只有對企業(yè)產(chǎn)生重大的商業(yè)利益,特別是通過支持核心商業(yè)活動而在完成企業(yè)的使命過程中實現(xiàn)企業(yè)效益的CSR行為才是SCSR行為;并認為可從中心性、專用性、前瞻性、自愿性與可見性5個方面從CSR行為中識別出SCSR行為,由此他們將之歸為SCSR理論結構的5個維度[1]。以Burke和Logsdon研究為基礎,Husted和Allen對SCSR的結構進行了測量,實際驗證了SCSR的結構維度。2007年,他們在定性訪談的基礎上,以西班牙大型企業(yè)為例,采用110份有效樣本,以企業(yè)高層管理者作為填答對象,對SCSR進行因子分析,并檢驗了其信度和效度[12]。其研究結果表明Burke和Logsdon所提出的SCSR的專用性、自愿性、可見性等3個維度得到了實際驗證,這就說明SCSR是一個三維度的結構。2009年,他們收集了墨西哥111家跨國企業(yè)子公司的有效樣本數(shù)據(jù),采用同樣的方法和流程,研究結果表明Burke和Logsdon所提出的SCSR的中心性、自愿性、可見性等3個維度得到了實際驗證[13]。

    在上述4位學者研究的基礎上,Bhattacharyya整合戰(zhàn)略管理和CSR領域的主要研究文獻,借助利益相關者理論和資源基礎論,創(chuàng)造性地“發(fā)明”了一個“四層過濾網(wǎng)”,借助該過濾網(wǎng),從6個方面將SCSR從CSR行為中提煉出來,以此探尋SCSR的理論結構,如圖2所示。其具體做法為:一是借助意圖過濾網(wǎng),過濾出具有計劃性、前瞻性的CSR行為;二是借助中心過濾網(wǎng),過濾出有助于實現(xiàn)企業(yè)使命和愿景的CSR行為;三是借助承諾過濾網(wǎng),過濾出具有長期性和資源承諾的CSR行為;四是借助活動過濾網(wǎng),過濾出有利于營造企業(yè)開展內(nèi)外活動的環(huán)境的CSR行為。通過這4層過濾網(wǎng)的CSR行為才可視之為SCSR,否則只是一般性CSR行為。由此他們提煉出SCSR的6個維度:中心性、計劃性、前瞻性、長期性、資源承諾性和有助于企業(yè)有效開展活動的嵌入性[14]。

    圖2 區(qū)分SCSR與非SCSR的過濾網(wǎng)

    Yin和Jamali探討了以跨國公司子公司為代表的掌握更多資源和戰(zhàn)略能力的大型公司和跨國公司是否以及如何在中國新興市場實施SCSR?;谝延蠧SR文獻,他們開發(fā)出了一個SCSR流程框架;該框架基于資源基礎論和SCSR 5個維度,把SCSR的結構歸納為SCSR導向,SCSR過程與價值創(chuàng)造3個維度:在SCSR導向維度中,對利他的CSR導向、SCSR導向和可持續(xù)發(fā)展導向進行了區(qū)分;SCSR過程維度的歸納既考慮了利益相關者識別和優(yōu)先化的要求,又結合了Burke和Logsdon定義的SCSR特征;價值創(chuàng)造維度包含了特定企業(yè)的經(jīng)濟價值創(chuàng)造和特定環(huán)境的社會價值創(chuàng)造[15]。這些維度的梳理使得SCSR在具體履行的過程中有具體的遵循。

    綜合來看,上述學者從CSR提煉出SCSR的特征,篩選出SCSR框架,對SCSR進行了理論研究和實際驗證。其中Burke和Logsdon、Husted和Allen、Bhattacharyya、Yin和Jamali等學者對SCSR的結構進行了定性研究,而Husted和Allen兩位學者則對SCSR的結構進行了定量研究。他們對SCSR結構研究的貢獻各有側重。Burke和Logsdon首次提出了SCSR的5個維度,Husted和Allen兩次對這5個維度結構進行了實際驗證,Bhattacharyya對前4位學者的研究成果進行了高度的概括,并提煉出SCSR的6個維度,Yin和Jamali基于前人研究提出與剖析了SCSR的三維結構。比較而言,Yin和Jamali對SCSR結構維度的探尋更具實操性和評價性。這些研究為識別SCSR行為、探索SCSR的構成要素與測量SCSR奠定了良好的基礎。

    1.3 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任的影響

    目前,學者主要基于資源基礎論、利益相關者理論、制度理論和微觀經(jīng)濟學理論等視角對CSR的影響進行研究[16-21]。由于SCSR是對CSR研究的延伸與深化,一些學者很自然地將這些理論視角引入到對SCSR結果的研究中。此外,SCSR是CSR研究與戰(zhàn)略管理研究相交叉、融合而產(chǎn)生的一個新的研究議題[9],加之Porter在戰(zhàn)略管理領域內(nèi)影響甚大,因此其所提出的競爭優(yōu)勢理論也被引入到SCSR影響的研究中。學者們借助上述理論觀點,從SCSR對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響、對企業(yè)績效以及對價值創(chuàng)造的影響等方面展開有關SCSR影響的研究。

    1.3.1 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響

    SCSR是CSR研究與戰(zhàn)略管理研究相交叉、融合而產(chǎn)生的一個新的研究議題[9],而企業(yè)競爭優(yōu)勢之源的研究又是戰(zhàn)略管理領域的一個經(jīng)久不衰的話題;因此,探尋SCSR是否能夠使得企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢就成為戰(zhàn)略管理研究者所鐘愛的一個研究議題。

    McWilliams和Siegel借助微觀經(jīng)濟學理論和資源基礎論的觀點,探尋SCSR對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響。他們認為企業(yè)可通過適當?shù)难邪l(fā)投入而將CSR特質(zhì)嵌入產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,進行與CSR相關聯(lián)的流程和產(chǎn)品創(chuàng)新,從而實現(xiàn)產(chǎn)品差異化,獲取產(chǎn)品的溢價。如此而為,企業(yè)對利益相關者既履行了社會責任,又使企業(yè)獲得了額外的收益,可實現(xiàn)企業(yè)和社會的雙重價值[20]。

    戰(zhàn)略性慈善行為實為SCSR的一部分,可成為企業(yè)競爭優(yōu)勢之源,然而,很多企業(yè)不諳此道。Porter和Kramer就認為很多企業(yè)是“被迫”行善,不諳行善之道[22];因此,需要戰(zhàn)略性地行善,其實質(zhì)是告訴人們做慈善要注重方法,以達到企業(yè)和社會都獲益的雙重目的,Madsen和Rodgers對此予以了證實[23]。他們通過實證研究發(fā)現(xiàn),采用實物捐贈形式進行賑災,比只采用貨幣形式會更加受到利益相關者的關注,并給企業(yè)帶來其他企業(yè)所不能獲取的收益。他們的研究支持了Porter和Kramer的研究結論:戰(zhàn)略性慈善可創(chuàng)造企業(yè)和社會共享的價值,助力企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢[22]。

    McWilliams和Siegel借助資源基礎理論和微觀經(jīng)濟學理論的觀點,分析了SCSR可使企業(yè)獲得具有某些特性的戰(zhàn)略性資源,進而使得企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢[4]。Cantrell等人也借鑒資源基礎論的觀點,運用VRIO框架,理論上闡明了CSR供給(承擔/履行)過程能發(fā)展出一種可獲取競爭優(yōu)勢的動態(tài)能力[24]。他們的研究表明了兩點:一是企業(yè)可通過對利益相關者進行有效的管理,使得CSR供給為企業(yè)帶來無形的回報;二是在實踐中,CSR項目的管理者應特別注重將CSR行為與戰(zhàn)略管理相結合,以此獲得關鍵利益相關者的認同,獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢。由此可看出,Cantrell等人遵循“CSR供給過程—動態(tài)能力—主要利益相關者管理—企業(yè)競爭優(yōu)勢”的邏輯,借鑒資源基礎論、戰(zhàn)略認知理論與利益相關者理論的觀點,將CSR、戰(zhàn)略與利益相關者三者有機地結合在一起,拓展了CSR的研究視野,為進一步研究CSR的相關者問題提供了借鑒;同時,為企業(yè)管理者通過CSR活動管理關鍵利益相關者和獲取競爭優(yōu)勢提供了可操作化的思路。

    Stoian和Gilman實證研究證明CSR活動與企業(yè)競爭戰(zhàn)略的結合可助力中小企業(yè)成長[25]。同樣,Moneva-Abadía等運用758個來自西班牙小企業(yè)樣本進行的實證研究表明:在經(jīng)濟危機時期,對社會負責的戰(zhàn)略是企業(yè)競爭力的決定因素[26]。

    綜上來看,SCSR不僅可以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,而且可以作為一種與企業(yè)本身競爭優(yōu)勢相結合的戰(zhàn)略。對于不同體量的企業(yè)來說,SCSR所帶來的具體競爭優(yōu)勢或與企業(yè)本身競爭優(yōu)勢結合,對企業(yè)的成長來說都不失為于自身創(chuàng)造良好條件的發(fā)展策略。

    1.3.2 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對企業(yè)績效的影響

    目前,陶文杰和金占明、Orlitzky等學者主要從定性角度對SCSR與企業(yè)績效的關系進行研究。陶文杰和金占明基于資源基礎論和競爭力理論,在界定SCSR和SCSR適配概念的基礎上,從適配論視角闡明了SCSR對企業(yè)績效能夠施加積極的影響,SCSR活動社會效果在SCSR與企業(yè)績效間起中介作用,而利益相關者群體SCSR活動歸因在兩者間起調(diào)節(jié)作用[27]。他們從適配視角,理論上揭示了SCSR與企業(yè)績效間存在的內(nèi)在機制和邊界條件,為探尋SCSR通過什么樣的機制和在什么樣的條件下對企業(yè)績效產(chǎn)生作用提供了借鑒,也為企業(yè)管理者運用戰(zhàn)略性思維配置CSR的資源及如何加強SCSR活動被關鍵利益相關者感知提供了借鑒。此外,Orlitzky等借助微觀經(jīng)濟學理論、資源基礎論與交易成本理論的觀點,闡釋了SCSR的理論基礎;并認為SCSR是能夠提高企業(yè)競爭力和聲譽的自愿性行為,可促進企業(yè)經(jīng)濟績效的提高[28]。

    Athanasiadou、Yin和Jamali等8位學者則從定量視角對SCSR與企業(yè)績效間的關系進行研究。Athanasiadou對SCSR的研究表明了SCSR的具體實施與績效的關系是具有特異性,不能一概而論;在不同的戰(zhàn)略應用上,SCSR會表現(xiàn)不同的特性[29]。Yin和Jamali在對進入中國新興市場跨國企業(yè)進行的CSR研究時發(fā)現(xiàn),持長期視角是確保有形社會價值創(chuàng)造的成功因素[15],戰(zhàn)略性的運用CSR可以顯著影響經(jīng)濟的可持續(xù)性,繼而完成經(jīng)濟目標[30]。

    在戰(zhàn)略性CSR實施所帶來的實際影響進行評估方面,雖然存在相異的結論,但相對而言實證結果多支持CSR的實施帶來積極經(jīng)濟績效的結論。Huy和Phuc以發(fā)展中國家越南為研究對象,通過實證研究發(fā)現(xiàn)將CSR活動納入公共部門記分卡管理框架對CSR信息披露和組織績效有顯著的正向影響[31]。Gioffré等人實際驗證了企業(yè)可能會戰(zhàn)略性地致力于CSR活動,以獲取更高利潤[32]。Martínez-Ferrero和Banerjee則采用計量經(jīng)濟模型來實證研究CSR是如何被戰(zhàn)略性地用來影響盈余管理的負面看法,他們發(fā)現(xiàn)CSR可以被管理者戰(zhàn)略性地用來降低可疑會計行為的負面影響,從而降低資本成本,雖然這一研究并未直接說明帶來的績效變化,但也可以間接表明CSR戰(zhàn)略對企業(yè)財務績效有一定影響。Mitra以印度為例考查CSR對績效的影響,實證結果表明CSR意圖、CSR管理和行業(yè)標準對CSR和企業(yè)績效都有積極影響,但其間的關系并不顯著[33]。

    綜上所述,當前關于SCSR與企業(yè)績效間關系的研究有助于進一步探尋SCSR影響企業(yè)績效的內(nèi)在機理。但由于SCSR測量維度的研究不夠成熟,在實證研究中學者對SCSR的測量維度選擇不一,由此在一定程度上阻礙了SCSR與企業(yè)績效關系的研究進展。

    1.3.3 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對價值創(chuàng)造的影響

    學者們主要采用定性與定量方式,探討SCSR對價值創(chuàng)造的影響,其中Burke和Logsdon、Porter和Kramer、Husted和Salazar、Park等學者采用定性視角研究了SCSR對價值創(chuàng)造的影響;Husted、Allen與Randa Sleibi等學者則采用定量視角,兩度研究了SCSR對價值創(chuàng)造的直接影響。

    (1)定性研究。Burke和Logsdon采用定性的方式,從SCSR特征的角度提煉出SCSR的5個維度(中心性、專用性、可見性、專用性和自愿性),并借鑒CSR理論和適配論的觀點,分別闡述了其對價值創(chuàng)造的直接影響,并提出了SCSR能夠積極影響價值創(chuàng)造的假設[1]。

    在理論研究和實踐中,CSR往往更多地被理解為一種反應性的行為,未將其與企業(yè)戰(zhàn)略有機地結合起來。因此,Porter和Kramer認為應將CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略,當企業(yè)將其大量的資源投入到有利于社會的活動時,CSR可成為社會進步與企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。基于此種認識,他們借助“價值鏈模型”(由內(nèi)向外看),確認價值鏈條上的具體活動所產(chǎn)生的積極與消極的社會影響;借助“鉆石模型”(由外向內(nèi)看),明確在市場競爭環(huán)境中能夠給企業(yè)帶來戰(zhàn)略價值的領域。最后,他們提出SCSR可將CSR與企業(yè)戰(zhàn)略有機地結合起來,產(chǎn)生巨大的共享價值:在提升自身競爭力的同時,造福社會,從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏[2]。這就啟示我們:整合企業(yè)與社會需求除了需要好的意圖和強有力的領導外,還需要企業(yè)進行多方面的調(diào)整,更為重要的是,要將社會問題與企業(yè)的日常管理活動、戰(zhàn)略等有機地結合起來。

    此外,Husted和Salazar假定企業(yè)以追求利潤最大化和社會績效為目標,通過微觀經(jīng)濟學的成本效益分析,分別研究和比較了企業(yè)以利他主義、被迫利己主義(Coerced Egoism)與戰(zhàn)略主義方式進行CSR投資對企業(yè)、社會產(chǎn)生的影響。其研究發(fā)現(xiàn)以戰(zhàn)略主義方式對CSR投資而創(chuàng)造的社會效益、企業(yè)經(jīng)濟效益好于被迫利己主義的行事方式,也好于利他主義的行事方式[34]。這就證明了SCSR可帶來雙贏的局面,能為企業(yè)和社會創(chuàng)造共享的價值。這就從經(jīng)濟學的視角支持了Porter和Kramer的SCSR見解。因而企業(yè)管理者應重點關注既能創(chuàng)造社會效益,又能創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益的領域,以戰(zhàn)略的方式進行CSR投資。

    Park等采用案例分析法和半結構訪談法,運用Porter和Kramer的SCSR的概念框架,以位于印度的4家跨國電子企業(yè)為樣本,研究了SCSR的實踐情況。其研究發(fā)現(xiàn)這四家企業(yè)強烈支持SCSR的主要原因在于SCSR不但有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,而且有助于管理社會項目、加強與企業(yè)利益相關者的交流[35]。他們的研究揭示了實施SCSR的內(nèi)在驅(qū)動力,為尋找CSR行為背后的動因提供了新的視角。

    (2)定量研究。在Burke和Logsdon研究的基礎上,Husted和Allen在測量SCSR的基礎上,并借鑒資源基礎論和適配論的觀點,進一步論述了SCSR對價值創(chuàng)造的直接影響,并提出了相應的假設。他們采集110家西班牙大型企業(yè)的樣本數(shù)據(jù),通過回歸分析,對其提出的假設進行了驗證。該研究結果表明SCSR的專用性、自愿性、可見性均可直接影響價值創(chuàng)造[12]。2009年,他們以墨西哥111家跨國企業(yè)的子公司為樣本,采用同樣的方法,研究了SCSR對價值創(chuàng)造的影響。該研究結果表明SCSR的中心性、自愿性、可見性均可直接影響價值創(chuàng)造[13]。Randa Sleibi則通過實證評價了戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任各維度與戰(zhàn)略價值創(chuàng)造之間的潛在關系,其認為SCSR的各個維度與價值創(chuàng)造在不同行業(yè)間有著不同的相關性[36],這對于進一步認識SCSR各維度價值創(chuàng)造的優(yōu)先次序有重要意義。

    從現(xiàn)有文獻來看,Husted和Allen首次采用定量的方法,實際驗證了Burke和Logsdon提出的SCSR影響價值創(chuàng)造的概念模型,Porter和Kramer對SCSR可為企業(yè)、社會創(chuàng)造共享價值的機理進行較為詳細的闡述,且根據(jù)Randa Sleibi的研究可以認為各維度價值創(chuàng)造的重要性是有所不同的,其與Park等的研究對Porter和Kramer的研究結論給予了實證支持。這些研究豐富了SCSR的理論研究,揭示了企業(yè)信奉、設計和實施SCSR的動因,有利于推進SCSR的思想傳播和企業(yè)實踐。美中不足的是,他們都未對SCSR與價值創(chuàng)造間為何存在因果關系,究竟是如何關聯(lián)的進行深入研究。未來研究需要探索兩者間可能存在的中介變量(如企業(yè)社會資本、動態(tài)能力)和調(diào)節(jié)變量(如環(huán)境不確定性、政治關聯(lián)),改善Husted和Allen所構建的SCSR影響價值創(chuàng)造的概念模型,進一步揭示SCSR影響價值創(chuàng)造的內(nèi)在機理,從而為企業(yè)管理者實施、評價SCSR提供戰(zhàn)略的工具。

    上述學者多綜合定性與定量的方式對SCSR的影響進行了有力的探索,有助于探明SCSR與其結果的關系。未來需進一步加強的是,通過案例研究和大樣本調(diào)查相結合的方式,進一步探尋SCSR在什么樣的條件下和通過什么樣的機制對其結果產(chǎn)生影響,從而揭示SCSR影響其結果的機理。

    2 未來研究方向

    國外學者的研究極大地促進了SCSR理論的研究進展,并為有效實施SCSR行為提供了理論借鑒,但SCSR相關的許多領域仍需進行更為深入的研究,其未來研究方向大有可能朝以下三方面演進:

    2.1 深入開展戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任的跨文化和案例研究

    現(xiàn)有SCSR的研究多以歐美發(fā)達國家為背景居多,以發(fā)展中國家為背景的SCSR研究尚不多見,而同時以兩者為背景對SCSR進行跨文化比較的研究近乎空白,這就使得有關SCSR研究結論的適用性和推廣性受限[37]。此外,現(xiàn)階段有關SCSR方面的典型案例尚須深入研究。SCSR的主題來自于企業(yè)管理實踐,是對社會進步與經(jīng)濟發(fā)展背景下人們?nèi)找嬖鲩L的需求的回應。中小企業(yè)、跨國公司、大型國有公司和不同國家的公司在實施SCSR模式方面差異明顯[15]。因此,在SCSR的研究依賴于不同經(jīng)營環(huán)境下企業(yè)對社會責任行為解釋和實施的情況下,深入剖析不同制度環(huán)境下SCSR案例有著重要的意義,它可以進一步加強SCSR相關理論與實踐的聯(lián)系[38-39]。因此,未來研究應以不同國家為背景,對SCSR進行跨文化比較和案例研究,以拓展SCSR的研究內(nèi)容和方向。

    2.2 開發(fā)更為成熟的戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任量表

    現(xiàn)有的SCSR量表是由Husted和Allen基于西方文化背景開發(fā)的,但他們兩度測量SCSR所得到的結果并不一致[20-21]。2007年,他們運用西班牙110家大型企業(yè)樣本進行的實證研究表明SCSR是一個三維度的結構:專用性、自愿性、可見性。2009年,他們又以墨西哥111家跨國企業(yè)子公司樣本進行的實證研究表明SCSR也是一個三維度的結構:中心性、自愿性、可見性。兩次的研究結果表明:SCSR量表中有兩個維度是一致的,另外一個不相同。中國學者鄭海東通過案例研究也對SCSR的結構進行了探尋,為開發(fā)SCSR量表提供了方向,但其研究尚未形成可用的量表[40]。鑒于已有的SCSR量表尚不成熟,如何采用定性研究與定量研究相結合的方法,對SCSR進行系統(tǒng)的測量研究,開發(fā)出一套更為成熟的SCSR量表,是SCSR未來研究的重要戰(zhàn)略任務。

    2.3 進一步揭示戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任與企業(yè)績效間的關聯(lián)機理

    現(xiàn)有有關SCSR與企業(yè)績效間的研究大多采用單一的研究方法,且多基于宏觀視角(制度或組織層面),基于微觀視角(人力資源或群體層面)的研究少之又少[28]。此外,有關兩者間的關系對其直接關聯(lián)性的研究比較多見,對于兩者間可能存在的中間變量與調(diào)節(jié)變量的研究仍須進一步探尋[41-42]。因此,未來研究應采用案例與實證研究相結合的方式,基于多層次多學科視角,側重于微觀視角對SCSR與企業(yè)績效間的研究進行深入研究,深入揭示兩者間的內(nèi)在機理,為企業(yè)更好地理解和實施SCSR行為提供更為堅實的理論支撐。

    猜你喜歡
    戰(zhàn)略性相關者學者
    學者介紹
    管子學刊(2022年2期)2022-05-10 04:13:10
    學者簡介
    學者介紹
    管子學刊(2022年1期)2022-02-17 13:29:10
    利益相關者視角的高校績效評價
    我國將24種礦產(chǎn)確定為戰(zhàn)略性礦產(chǎn)
    再造戰(zhàn)略性大單品
    生活用紙(2016年5期)2017-01-19 07:36:10
    學者介紹
    戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與大國崛起
    利益相關者邏輯下相互作用大學共同治理機制研究
    XBRL的傳播對利益相關者參與程度的影響研究
    亚洲av电影在线进入| 91字幕亚洲| 美国免费a级毛片| 欧美大码av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 成年人免费黄色播放视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av男天堂| 后天国语完整版免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| www.自偷自拍.com| 脱女人内裤的视频| 亚洲情色 制服丝袜| 日本wwww免费看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 人体艺术视频欧美日本| 人妻一区二区av| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品一区二区三卡| 婷婷色av中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 国产男人的电影天堂91| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久精品亚洲av国产电影网| 免费高清在线观看日韩| 国产在线视频一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲天堂av无毛| 视频在线观看一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 大香蕉久久网| 在线天堂中文资源库| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产看品久久| 18禁观看日本| 久久久精品区二区三区| 99热全是精品| 欧美日韩av久久| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 又黄又粗又硬又大视频| 丝袜美足系列| 亚洲色图综合在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 一边亲一边摸免费视频| 脱女人内裤的视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久9热在线精品视频| 欧美在线一区亚洲| a级毛片在线看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 9色porny在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 一级毛片 在线播放| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 叶爱在线成人免费视频播放| 免费看av在线观看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人体艺术视频欧美日本| 晚上一个人看的免费电影| 久久热在线av| 制服诱惑二区| a级片在线免费高清观看视频| 老司机亚洲免费影院| 久久99热这里只频精品6学生| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产欧美在线一区| 91麻豆av在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕色久视频| 国产男女内射视频| 国产男人的电影天堂91| 首页视频小说图片口味搜索 | 精品人妻1区二区| av天堂在线播放| 精品人妻1区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 免费少妇av软件| av欧美777| 亚洲国产精品999| kizo精华| 国产精品九九99| 免费观看人在逋| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美xxⅹ黑人| 母亲3免费完整高清在线观看| 中国美女看黄片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 一本久久精品| 99久久综合免费| 美国免费a级毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 性色av一级| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 麻豆乱淫一区二区| 丝袜在线中文字幕| av天堂在线播放| 欧美在线黄色| 人妻 亚洲 视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 韩国精品一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲第一av免费看| 免费看不卡的av| 亚洲精品一二三| 亚洲国产日韩一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品人妻在线不人妻| 日韩视频在线欧美| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲精品国产av蜜桃| 精品少妇内射三级| 99国产精品99久久久久| 最近手机中文字幕大全| 欧美人与性动交α欧美软件| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品久久久精品久久久| av电影中文网址| 青春草亚洲视频在线观看| 热re99久久国产66热| 2018国产大陆天天弄谢| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久这里只有精品19| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美黄色片欧美黄色片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品九九99| 欧美人与善性xxx| 尾随美女入室| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 桃花免费在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 免费在线观看黄色视频的| 成人黄色视频免费在线看| 成人手机av| 母亲3免费完整高清在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 中国美女看黄片| 久久精品成人免费网站| 免费看十八禁软件| 日本午夜av视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产国语露脸激情在线看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美国产精品一级二级三级| 国产人伦9x9x在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜福利视频精品| 美国免费a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 我的亚洲天堂| 美国免费a级毛片| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩黄片免| 丝袜在线中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产97色在线日韩免费| 满18在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 亚洲五月色婷婷综合| 91九色精品人成在线观看| 中国国产av一级| 精品国产一区二区久久| 日本a在线网址| 1024香蕉在线观看| 成人国产一区最新在线观看 | 丁香六月天网| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美清纯卡通| 精品第一国产精品| av片东京热男人的天堂| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲七黄色美女视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩伦理黄色片| 亚洲av男天堂| 一级毛片电影观看| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女大奶头黄色视频| 嫁个100分男人电影在线观看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品av久久久久免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 美女午夜性视频免费| 久热这里只有精品99| 90打野战视频偷拍视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两性夫妻黄色片| 香蕉丝袜av| 欧美黑人精品巨大| 中文字幕亚洲精品专区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 十八禁人妻一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| avwww免费| 日本五十路高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 97精品久久久久久久久久精品| 精品少妇内射三级| 国产人伦9x9x在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女边摸边吃奶| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲五月色婷婷综合| 精品少妇内射三级| 9色porny在线观看| 少妇人妻 视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利乱码中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| netflix在线观看网站| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久精品区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品99久久99久久久不卡| 美女视频免费永久观看网站| av在线app专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 九草在线视频观看| 只有这里有精品99| 免费不卡黄色视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲专区中文字幕在线| 1024香蕉在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品久久久精品久久久| 国产高清视频在线播放一区 | 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲中文av在线| 亚洲精品自拍成人| 成人国产av品久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 一本综合久久免费| 嫩草影视91久久| 高清视频免费观看一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产在视频线精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 黄片小视频在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人人妻人人澡人人看| 欧美大码av| 女性被躁到高潮视频| 精品人妻1区二区| 熟女av电影| 1024视频免费在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 最新的欧美精品一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 一级黄色大片毛片| 天天影视国产精品| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品av久久久久免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜91福利影院| 色视频在线一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| av国产久精品久网站免费入址| 高清欧美精品videossex| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 晚上一个人看的免费电影| 精品视频人人做人人爽| 又大又爽又粗| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产一卡二卡三卡精品| 久久久亚洲精品成人影院| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利一区二区在线看| 一级片免费观看大全| 婷婷丁香在线五月| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人av教育| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 搡老岳熟女国产| 免费观看av网站的网址| 国产成人免费观看mmmm| 咕卡用的链子| 91成人精品电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产一区亚洲一区在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 深夜精品福利| 精品免费久久久久久久清纯 | 18在线观看网站| 欧美中文综合在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美黄色淫秽网站| 久久国产精品影院| 免费在线观看完整版高清| 亚洲人成电影观看| 国产片内射在线| 高清欧美精品videossex| 美女视频免费永久观看网站| 国产av一区二区精品久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲成人手机| 日本五十路高清| 老鸭窝网址在线观看| 伦理电影免费视频| 国产亚洲一区二区精品| 十八禁网站网址无遮挡| 日本午夜av视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 91成人精品电影| 波野结衣二区三区在线| 两人在一起打扑克的视频| a级毛片黄视频| 蜜桃在线观看..| 18在线观看网站| 欧美大码av| 亚洲成人免费电影在线观看 | av有码第一页| 99热网站在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产主播在线观看一区二区 | 欧美大码av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产三级黄色录像| 18在线观看网站| 久久影院123| 黄色 视频免费看| 国产高清不卡午夜福利| 免费不卡黄色视频| 女性被躁到高潮视频| 国产主播在线观看一区二区 | 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲国产av影院在线观看| 精品久久久精品久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 大话2 男鬼变身卡| 午夜久久久在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩精品网址| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄片小视频在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 波野结衣二区三区在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人手机| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品一国产av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | www.熟女人妻精品国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 嫁个100分男人电影在线观看 | 91精品伊人久久大香线蕉| 国产高清视频在线播放一区 | 国产精品三级大全| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99国产精品一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 9热在线视频观看99| 国产午夜精品一二区理论片| 免费观看a级毛片全部| 91九色精品人成在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品欧美亚洲77777| 婷婷成人精品国产| 亚洲久久久国产精品| 99热国产这里只有精品6| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 人妻 亚洲 视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 伦理电影免费视频| 性色av一级| 国产一区二区三区综合在线观看| 桃花免费在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品成人在线| 99国产精品99久久久久| 午夜视频精品福利| 大型av网站在线播放| 首页视频小说图片口味搜索 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久久久久人人人人人| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人三级做爰电影| 老司机靠b影院| 国产免费福利视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色 视频免费看| 久久中文字幕一级| 激情五月婷婷亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女免费视频国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产成人av教育| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产在线免费精品| 亚洲人成电影免费在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 麻豆国产av国片精品| 美国免费a级毛片| av在线app专区| 电影成人av| 国产av国产精品国产| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一级黄色大片毛片| 大陆偷拍与自拍| 国产片内射在线| 亚洲 国产 在线| 男女免费视频国产| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品一区二区免费欧美 | 天堂8中文在线网| 波多野结衣av一区二区av| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| av电影中文网址| 久久久精品免费免费高清| 麻豆国产av国片精品| 曰老女人黄片| 九草在线视频观看| 后天国语完整版免费观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 好男人电影高清在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 黄色a级毛片大全视频| 日韩电影二区| 成人手机av| 高清欧美精品videossex| 成年动漫av网址| 久9热在线精品视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 老司机亚洲免费影院| av有码第一页| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 首页视频小说图片口味搜索 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| www.精华液| 国产成人欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线 av 中文字幕| 老汉色av国产亚洲站长工具| 桃花免费在线播放| 在线观看www视频免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产在视频线精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩一级在线毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲国产日韩一区二区| 久久热在线av| 考比视频在线观看| 日本午夜av视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜视频精品福利| 久久精品亚洲av国产电影网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品九九99| 好男人视频免费观看在线| 成年人免费黄色播放视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黄片播放在线免费| 午夜福利一区二区在线看| 搡老乐熟女国产| 国产日韩欧美在线精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧洲日产国产| 国产又爽黄色视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品一二三| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕制服av| 亚洲熟女精品中文字幕| 蜜桃国产av成人99| 麻豆av在线久日| 国产黄色视频一区二区在线观看| 大型av网站在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久亚洲国产成人精品v| 大型av网站在线播放| 高清不卡的av网站| 成年人免费黄色播放视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产在视频线精品| 亚洲成人免费av在线播放| 日本午夜av视频| 婷婷成人精品国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 手机成人av网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一边亲一边摸免费视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产精品成人久久小说|