守正創(chuàng)新不斷加強新時期企業(yè)思想政治工作

薛強 淮北礦業(yè)股份有限公司綜采安拆分公司黨群工作部

一般來說，企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)高層管理者，通過觀察員工在企業(yè)日常工作中關于思想上的相關問題、困難，通過傳播科學、公正的社會主義道德觀，解決員工在日常工作中的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極向上的精神狀態(tài)投入企業(yè)日常工作，讓企業(yè)的思想教育課程得到發(fā)展和完善，幫助企業(yè)正常運轉。企業(yè)的管理人員如果十分重視企業(yè)的思想政治工作，那將會為企業(yè)在今后的發(fā)展中奠定良好的基礎，為員工創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，思想政治工作在一定程度上為企業(yè)生產(chǎn)運營的成功提供了精神力量。

因此，完善新時代的企業(yè)思想政治工作對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力、推動企業(yè)遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律高效運轉與發(fā)展十分重要。

一、企業(yè)思想政治工作的意義

（一）思想政治是企業(yè)的生命線

在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，所有員工都是企業(yè)日常管理工作中不可忽視的組成部分。為了讓企業(yè)思想政治工作發(fā)揮最大的效果，就需要從企業(yè)生死存亡與發(fā)展壯大的戰(zhàn)略高度分析，將其納入企業(yè)經(jīng)營管理范疇，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作應有的重要職能與功效。同時，企業(yè)思想政治管理工作應緊緊圍繞經(jīng)濟利益中心問題，從企業(yè)改革與發(fā)展的長遠大局入手，從思想政治層面著手，讓企業(yè)管理效能的理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與蓬勃發(fā)展的活動中，加快企業(yè)的創(chuàng)新步伐，推動企業(yè)更好更快地發(fā)展壯大。

（二）提升企業(yè)運營水平

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展和健全，企業(yè)思想政治工作對于提高企業(yè)的運營水平具有舉足輕重的意義。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開先進的企業(yè)管理制度的支撐，企業(yè)思想政治工作可以協(xié)助企業(yè)形成先進的管理制度，如協(xié)助企業(yè)制定激勵機制等，因此，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理密不可分，企業(yè)的思想政治工作在一定程度上可以提高企業(yè)的發(fā)展水平。

（三）提高企業(yè)核心競爭力

企業(yè)核心競爭力是指企業(yè)不斷推進技術創(chuàng)新的能力，即通過借用國際領先科技力量，改善其原有的工藝技術，以科學、合理的方式組織生產(chǎn)，不斷開發(fā)企業(yè)專有的核心技術與能力，應對市場經(jīng)濟、擴大國際市場份額、提高國際知名度的綜合能力。

其中，創(chuàng)新能力決定著企業(yè)是否在市場的激烈競爭中取得領先地位，企業(yè)創(chuàng)新能力的提高主要依賴企業(yè)人員的思想創(chuàng)新，企業(yè)管理者只有通過不斷加強企業(yè)思想文化政治建設，切實提高企業(yè)全體員工在各方面的綜合素質能力，才可以提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎。

（四）弘揚企業(yè)文化

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有不可忽略的作用，它是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是不同企業(yè)間能夠相互區(qū)別的最本質的因素。企業(yè)文化可以有效化解企業(yè)內部矛盾、幫助企業(yè)員工加深對企業(yè)的歸屬感。在此過程中，企業(yè)的思想政治工作人員能夠讓全體員工感受到企業(yè)的文化底蘊，使更多的員工加入到企業(yè)思想政治工作中，讓企業(yè)文化在企業(yè)的日?；顒又械玫襟w現(xiàn)，幫助企業(yè)迅速發(fā)揚內在傳統(tǒng)文化的寶貴精神和堅定核心價值理念，加快企業(yè)精神文明建設。

二、當前企業(yè)對內建設中存在的不足與問題

（一）企業(yè)領導與管理人員對企業(yè)缺乏了解

企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有很大的影響作用，如企業(yè)思想政治工作可以提升企業(yè)的運營水平，是提高企業(yè)市場競爭力的重要手段等。但是在當前，我國的企業(yè)尤其是部分中小規(guī)模企業(yè)，因為國內市場競爭日益激烈，不少企業(yè)領導和管理人員都將企業(yè)的效益置于首要地位，認為企業(yè)思想政治工作只是一句空話，他們單純地認為它非但沒有增加企業(yè)的經(jīng)營效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理費用。于是，不少企業(yè)領導和管理層難以在思想上意識到企業(yè)思想政治工作的重要性，無法為企業(yè)的思想政治管理工作提供良好的客觀環(huán)境，即提供必需的資金、物資和人才保障等。

（二）缺少負責企業(yè)思想政治管理工作的人才

企業(yè)思想政治工作者的服務質量，影響企業(yè)的思想政治管理工作的服務質量與管理水平。目前，在大多數(shù)企業(yè)里，參加思想政治管理工作的工作人員不管是數(shù)量還是服務質量，均遠遠落后于標準水平。

首先表現(xiàn)在企業(yè)領導與管理人員在這方面不夠重視，造成企業(yè)思想政治工作者總體數(shù)量不夠。由于市場競爭較為激烈以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領導及管理人員比較關注能夠為企業(yè)產(chǎn)生直接效益的專門人才隊伍的建設，如營銷管理人員、生產(chǎn)人員和科研人員等，但對思想政治專門人才隊伍的建設缺乏關注，造成負責開展思想政治工作的人才嚴重短缺。

其次是企業(yè)文化影響。我國的企業(yè)尤其是中小型民營企業(yè)，在企業(yè)文化上過于注重物質利益，受其環(huán)境影響，員工都排斥思想政治工作，使思想政治工作無法在企業(yè)中順利開展，企業(yè)大部分思想政治工作人員常常處于“待機”狀態(tài)，進而離職或轉入其他部門。

最后是企業(yè)工作人員的綜合素質不高。導致企業(yè)的思想政治工作者素質較差有以下兩個原因：一是部分企業(yè)缺乏專門負責思想政治工作的管理人員，許多思想政治工作者都是兼職的；二是由于企業(yè)并沒有開設專門的培訓課程，導致企業(yè)內部對思想政治工作者沒有接受過系統(tǒng)培訓，無法滿足企業(yè)相應的發(fā)展需求[1]。

（三）缺乏創(chuàng)新，思想守舊

企業(yè)的思想政治工作長期不被企業(yè)領導和管理人員關注，除一些客觀原因之外，還有一個影響很大的因素是企業(yè)思想政治工作長期沒有創(chuàng)新，思路陳舊，無法滿足企業(yè)管理者多樣化的需求[2]。

在我國許多民營企業(yè)中，企業(yè)管理者與思想政治工作者都是通過說教式、灌輸式的教學方法開展思想政治工作的，但是這種教學方式無法達到預期的效果，反而容易引起被教育者的反感。

隨著我國社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀也日趨多元化，企業(yè)思想政治工作教學內容要是與時代精神嚴重脫節(jié)，是無法達到好的教學效果的。當前，很多企業(yè)的員工都是“80 后”“90 后”，“80 后”“90 后”又是突出個人、重視自身發(fā)展的新一代，如果企業(yè)思想政治工作者使用教導老一輩員工的方法和內容教導“80 后”“90 后”員工，是無法達到預期效果的[3]。

三、新時期做好企業(yè)思想政治工作的對策和建議

（一）強化企業(yè)領導和管理人員的政治意識

由于企業(yè)領導層和管理人員對企業(yè)的正常運轉起著不可替代的作用，甚至在企業(yè)的發(fā)展中起著推動作用，企業(yè)思想政治工作的蓬勃發(fā)展也離不開企業(yè)領導層和管理人員的共同努力，企業(yè)領導層和管理人員必須提高政治意識，認識到企業(yè)的發(fā)展壯大離不開思想政治管理工作者的共同努力，為思想政治管理工作的實施提供優(yōu)越的客觀環(huán)境，還要讓企業(yè)的全體職工提高關于思想政治工作的意識。

簡單來說，如果企業(yè)的高層管理人員只想提高自己的政治意識，不提高企業(yè)全體員工的思想政治意識，這是十分錯誤的想法。為了幫助企業(yè)能夠正常發(fā)展，必須提高企業(yè)所有員工的政治意識，讓全體員工從內心真正意識其重要性，不僅能夠幫助企業(yè)員工提高綜合素質，而且能讓企業(yè)在當前社會中取得較大的市場競爭優(yōu)勢。

由于員工具有較強的思想政治意識，他們在今后的企業(yè)發(fā)展中會主動幫助企業(yè)管理人員宣傳思想政治工作的重要性，提高企業(yè)思想政治工作人員的工作效率，保證思想政治工作能夠正常高效地開展[4]。

（二）加強企業(yè)思想政治專業(yè)隊伍的建設

企業(yè)思想政治員工的基本職業(yè)能力決定著企業(yè)思想政治管理工作能否高效開展，為提高該項管理工作的質量與效果，需要在企業(yè)的日常活動中落實思想政治管理工作，最大程度地發(fā)揮優(yōu)勢，需要培養(yǎng)一支專業(yè)的隊伍。因此，管理人員要關注該隊伍的建設。

在企業(yè)中，管理人員如果希望營銷管理人員、生產(chǎn)管理人員等為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟效益，要注重其團隊建設，通過建設專業(yè)的團隊為相關人才隊伍的建設提供良好的環(huán)境。要加大對從事該項工作人員的培訓力度，提高各方面素養(yǎng)。通過開設相應的培訓課程，讓員工在課程中提高能力。培訓不但能夠擴展員工的思維能力，而且有助于企業(yè)今后的發(fā)展。

由于社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，當前企業(yè)員工的活動方式、價值觀念和思維習慣等都發(fā)生了很大的變化，必須加大對企業(yè)內思想政治教學工作人員的培養(yǎng)，不斷提升思想政治工作人員的崗位技術和素質。面對企業(yè)內“80 后”“90 后”員工日益增加的新狀況，企業(yè)內的思想政治工作人員必須創(chuàng)新思想教育方式，通過學習，尋找適應“80 后”“90 后”員工的新思想政治教學方式和方法。

（三）開展企業(yè)思想政治工作要堅持“以人為本”

創(chuàng)新精神是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新時代形勢下賴以生存和發(fā)展的生存線。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及當前國企改制的推進，我國民營企業(yè)的思想政治管理工作面臨全新的發(fā)展態(tài)勢，需要當前企業(yè)管理者在思想政治管理工作中不斷創(chuàng)新，開拓進取，使思想政治管理工作滿足企業(yè)改革發(fā)展的要求。

企業(yè)在思想政治教育管理工作中，要轉變以往單一的工作方法，將以往的說教式、灌輸型的政治理論教育，轉化為專門技能的訓練和企業(yè)員工的自主學習，不僅能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的基本素質能力，而且能夠使企業(yè)員工增長相應的管理專業(yè)知識[5]。

（四）依靠員工發(fā)揮主觀能動性

在當前社會經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，我國的科技水平獲得了一次次的突破，但是相關數(shù)據(jù)顯示，我國一些企業(yè)員工的思想文化水平比較落后，加之綜合素質水平較為低下，會給企業(yè)帶來的不利影響。因此，企業(yè)相關管理人員要有針對性地加強每個員工的思想培訓工作，通過開設思想政治培訓課程，幫助企業(yè)員工形成正確的價值觀，引導其樹立正確的發(fā)展觀念。

首先，要加大政治思想工作的宣傳力度，當員工在面對工作上的思想困惑時得到有效幫助、接受正確的引導，樹立正確的價值觀，讓所有員工都能對企業(yè)建立濃厚的歸屬感，盡心盡力地幫助企業(yè)走向成功。

其次，企業(yè)要引導員工在面對現(xiàn)實問題時堅定正確的信念，盡職盡責地完成分內工作，保證自己的行為符合企業(yè)員工規(guī)范準則。

最后，企業(yè)要重點關注所有工作人員近期的思想動向，主動關心工作人員的家庭瑣事，一旦察覺他們有錯誤的思想觀念時，要立刻疏導，拉近他們與企業(yè)的距離，力所能及地為他們解決困難，營造友愛、輕松和積極向上的工作環(huán)境。

四、結語

綜上所述，在新的時代新的形勢下，要大力提高思想政治工作水平，在深入了解、科學認識、全面發(fā)揮我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化優(yōu)點的同時，順應新形勢下的發(fā)展要求，致力于企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新，著力探索屬于企業(yè)發(fā)展新時代的方式和路徑，將企業(yè)的發(fā)展水平提升到全新的高度，促進企業(yè)實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展。所有的企業(yè)唯有以思想政治工作促進工作，以人為本、以企業(yè)核心價值觀為主線，把企業(yè)文化、現(xiàn)代化媒體等融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，加快企業(yè)前進的步伐。