徐云鵬 中交第三公路工程局有限公司
在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推動下,行業(yè)間的競爭變得愈加激烈,為保障企業(yè)能夠長久健康發(fā)展,要開展基層黨建工作。
基層黨建工作不但可以提高員工的工作效率,而且可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。為推動企業(yè)的發(fā)展,相關(guān)管理人員要通過科學(xué)的手段加快基層黨建思想政治工作的開展,這對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,需要給予高度重視。
開展基層黨建思想政治工作能夠推動黨建工作在企業(yè)中的不斷發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)深入推進(jìn)下,企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模顯著擴(kuò)大,同時內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一定的變化,員工是企業(yè)的重要組成主體,其思想水平的高低決定著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。因此,開展基層黨建思想政治工作可以提高員工的道德水平,端正其工作態(tài)度,為企業(yè)的未來發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
除此之外,開展基層黨建思想政治工作也是當(dāng)前形勢對企業(yè)提出的要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要對其給予重視,基于企業(yè)實(shí)際情況,將思想政治工作和經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合,創(chuàng)新改進(jìn)基層黨建工作的手段,只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)多元化的發(fā)展需求[1]。
近年來,人們對于基層黨建思想政治工作的重要性有了足夠的了解和認(rèn)知,這是企業(yè)長久健康發(fā)展的根本。隨著行業(yè)競爭變得愈加激烈,企業(yè)單位面臨著極大的挑戰(zhàn),需要開展黨建思想政治工作,提升黨員政治素養(yǎng)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,一些單位黨員在工作時比較散漫,對自己缺少嚴(yán)格的要求等,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)單位的管理人員要開展基層黨建思想政治工作,通過多樣化的手段加強(qiáng)黨員的道德思想修養(yǎng),增強(qiáng)其文化素養(yǎng),推動企業(yè)單位的長久穩(wěn)定發(fā)展。
在社會經(jīng)濟(jì)不斷增長的背景下,企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,內(nèi)部經(jīng)營的項(xiàng)目種類也更加多元化,為保證企業(yè)長久健康發(fā)展,要開展基層黨建思想政治工作,其開展水平的高低決定著企業(yè)能否健康發(fā)展,因此對企業(yè)管理人員提出了新的要求,在工作管理過程中,要加強(qiáng)對基層黨建思想政治工作的認(rèn)知,同時將其與一系列經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合,加大黨建工作的宣傳力度,使所有員工都明確黨建思想政治工作的重要性,主動投身于教育活動中,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除此之外,在開展黨建思想政治工作時,要掌握不同員工的思想情況,保證其以積極的態(tài)度參加活動[2]。
對于企業(yè)的發(fā)展來說,開展基層黨建思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,有利于建設(shè)和諧型企業(yè)。在社會經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展變化中,企業(yè)經(jīng)營范圍在不斷擴(kuò)大,但其內(nèi)部問題也開始暴露,因此,開展黨建思想政治工作已刻不容緩。
在開展基層黨建思想政治工作時,要秉持以人為本的思想理念,從員工的角度看待問題,注重他們的需求,只有這樣,才能調(diào)動起員工的積極性,讓其參與到思想政治工作建設(shè)中,為企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動的良好開展創(chuàng)造有利條件。另外,開展黨建思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,最大程度地激發(fā)員工的潛力。
基層黨建思想政治工作的顯著特點(diǎn)是務(wù)實(shí)性,能夠通過加強(qiáng)基層黨員政治素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)處理基層問題的目標(biāo)。然而,現(xiàn)階段依舊有部分基層黨組織的思想政治工作沒有具體內(nèi)容,只重視“一刀切”,只做“規(guī)定動作”,不做“自選動作”,在對企業(yè)員工開展思想政治工作的時候沒有針對性和具體性,出現(xiàn)工作“兩張皮”的現(xiàn)象,導(dǎo)致基層黨建思想政治工作缺少實(shí)效性。
首先,集中學(xué)習(xí)的次數(shù)比較少。一些基層黨組織并沒有對黨員集中學(xué)習(xí)給予足夠的重視,在解讀黨情時缺少積極性,對于黨的理論成果及相關(guān)政策等都沒有足夠的認(rèn)知和了解,部分黨員的業(yè)務(wù)能力低下、思想落后、政治水平較低。
其次,組織生活抓不實(shí)。部分黨務(wù)工作者黨性思想不足,出現(xiàn)支部會議與行政會議同時開、支部活動和別的活動同時搞的情況。除此之外,還有不重視黨員政治生日及忽視政治儀式的問題,導(dǎo)致部分黨員沒有積極性,黨性修養(yǎng)不足[3]。
思想政治教育的開展不只是針對企業(yè)人員,它還具有全民性質(zhì),是對大眾思想觀念及其行為的引導(dǎo)及教育,是基層黨支部干部工作職責(zé)之一。在社會不斷發(fā)展的形勢下,黨的思想路線及群眾路線進(jìn)一步健全。企業(yè)基層黨建思想政治工作要從細(xì)節(jié)入手,實(shí)事求是,與群眾真誠交流,加快企業(yè)發(fā)展。
基于此,基層黨組織要通過科學(xué)的手段加大宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)員工思想意識,使其有效處理工作中出現(xiàn)的問題,培養(yǎng)正確的“三觀”。
為加快開展基層黨建思想政治工作,企業(yè)要增強(qiáng)員工的思想意識,讓其對黨建思想政治工作的重要性有明確的了解,具體有以下幾點(diǎn)。
首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極發(fā)揮帶頭作用,還要執(zhí)行基層黨組織的一系列制度方案,為后期開展基層黨建思想政治工作提供有利的基礎(chǔ)條件。
其次,不斷加強(qiáng)對黨建工作的宣傳,吸引更多的高質(zhì)量人才參加基層黨建工作,這對增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,可以保證一系列經(jīng)濟(jì)活動向著現(xiàn)代化趨勢不斷發(fā)展。
最后,企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,主動參與到基層黨建思想政治工作中,能夠得到員工的認(rèn)可和信任,不僅可以加快基層黨建思想政治工作的開展,而且可以提高企業(yè)的管理水平,讓其可以在市場競爭中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)利益最大化[4]。
為順利開展基層黨建思想政治工作,要有健全的基層黨建工作體系作為輔助。制度往往是確保工作規(guī)范、讓一系列活動做到有章可循的關(guān)鍵依托。如果缺少健全的制度體系,基層黨建思想政治工作就不能有秩序地開展,不能凸顯這項(xiàng)工作的重要性。相關(guān)管理人員要對健全基層黨建思想政治工作體系給予關(guān)注和重視。
首先,要建立連帶責(zé)任追究管理制度,劃分好基層黨建思想政治工作任務(wù),把責(zé)任落實(shí)到每一個人,明確員工需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),當(dāng)工作出現(xiàn)問題時要立刻找到責(zé)任人,并追究其主要責(zé)任。
其次,建立監(jiān)管制度,加大對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管力度,確保監(jiān)管制度的獨(dú)立性;健全決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)等,確保管理機(jī)制之間可以相互制約和協(xié)調(diào),增加權(quán)力行使的透明度。要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督,審查基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié),確保其長效性和規(guī)范性。
最后,建立獎懲制度,科學(xué)的獎懲制度是激發(fā)員工主動性、規(guī)范其行為的關(guān)鍵保障性制度,管理人員要對創(chuàng)新意識強(qiáng)且能夠推動基層黨建思想政治工作良好開展的員工給予物質(zhì)方面的獎勵,懲罰工作意識低下、行為缺少規(guī)范性且態(tài)度散漫的員工[5]。
在企業(yè)發(fā)展中,通過傳統(tǒng)手段教育員工已經(jīng)無法取得良好的教育效果,要改變管理思想,不斷創(chuàng)新管理方法和手段。為順利開展基層黨建思想政治工作,企業(yè)要堅持以人為本的思想教育指導(dǎo)員工。要通過新型教育手段對相關(guān)人員開展思想教育,基于實(shí)際把思想政治工作貫徹落實(shí)在企業(yè)一系列經(jīng)營活動中。要深入基層員工內(nèi)部,掌握現(xiàn)階段員工的生活情況,增強(qiáng)教育管理工作質(zhì)量。
同時,要為員工創(chuàng)造良好的內(nèi)部工作環(huán)境,使員工以飽滿的狀態(tài)參與到基層黨建思想政治工作中。高層領(lǐng)導(dǎo)同樣要使用正確的教育手段,對于出現(xiàn)的問題,要第一時間采取科學(xué)的方案予以解決,只有以誠待人,才能使思想政治工作取得令人滿意的效果。
除此之外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要拓寬知識面,調(diào)動員工的工作熱情,使其樹立良好的價值觀。最重要的是,要全面抵制工作中出現(xiàn)的不良作風(fēng),第一時間制止各種不良行為,促進(jìn)基層黨建思想政治工作的良好開展,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,取得符合預(yù)期的思想政治工作建設(shè)成果。
在良好和諧的文化環(huán)境中開展基層黨建思想政治工作,能夠起到事半功倍的作用,不僅能讓員工體會到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展一系列工作的重要性,還能提高基層員工的思想政治意識和團(tuán)結(jié)觀念,推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?;诖?,開展基層黨建思想政治工作的工作人員要對營造文化環(huán)境給予高度重視。
首先,要創(chuàng)建違法必究的工作環(huán)境,向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度,使員工牢記心中;對于出現(xiàn)的違法亂紀(jì)問題,要第一時間處理,營造紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境。
其次,通過信息化技術(shù)建立信息交流體系,鼓勵員工和領(lǐng)導(dǎo)參加話題討論,讓員工能夠發(fā)表自己的看法,領(lǐng)導(dǎo)要基于員工實(shí)際,統(tǒng)一員工發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,確保所有員工都可以為企業(yè)的良好發(fā)展作出貢獻(xiàn)[6]。
從當(dāng)前的情況來看,基層黨建思想政治工作已成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分,需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視,這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鏖_展質(zhì)量的高低決定著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)在市為場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中占據(jù)一席之地,要開展基層黨建思想政治工作。同時,為推動企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展,凸顯出企業(yè)內(nèi)部工會的重要職能。
首先,工會是企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分,要最大程度地發(fā)揮其職能作用及價值,滿足新時期的發(fā)展需求。
其次,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過科學(xué)的手段確保內(nèi)部職工的權(quán)益,如知情權(quán)、參與權(quán)等;要第一時間了解內(nèi)部員工的需求,建立科學(xué)的管理體系;要保證體系的科學(xué)性、合理性,使基層黨建思想政治工作取得良好的效果。
再次,要教育培訓(xùn)內(nèi)部員工,加強(qiáng)其思想道德修養(yǎng),提高其工作效率。
最后,對員工在工作過程中存在的問題,要采用科學(xué)的方法予以解決,保證黨建政治工作順利開展,在發(fā)揮企業(yè)工會職能的同時推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[7]。
基層黨組織部門要按照企業(yè)的具體情況開展評優(yōu)工作,將員工思想意識和績效考核相結(jié)合,對員工進(jìn)行全面考量。同時,在基層單位開展愛國教育,增強(qiáng)企業(yè)員工的使命感及責(zé)任感,提高個人思想覺悟,使其更好地抵御外界的各種不良誘惑。
綜上所述,基層黨建思想政治工作的開展質(zhì)量與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況息息相關(guān),基層黨組織要基于企業(yè)具體發(fā)展情況和員工意識水平等采取科學(xué)有效的手段,在黨的方針政策領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)與員工的聯(lián)系及溝通,堅持以人為本的思想,讓企業(yè)工作人員明確思想政治工作的重要性;樹立正確的價值觀念,為基層黨建思想政治工作的順利開展提供有利條件,為企業(yè)的長久健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,使其經(jīng)濟(jì)活動能夠朝著全新的方向持續(xù)發(fā)展。