中央企業(yè)黨建工作實(shí)效性的提升策略

宋勇 中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司

中央企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的一部分，擔(dān)任著推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，落實(shí)黨責(zé)任與政策的重要媒介。黨建工作的實(shí)施，提升企業(yè)的責(zé)任意識(shí)與政治意識(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨的擁護(hù)。但是在實(shí)際工作中，出現(xiàn)重視程度不高、黨建效果不理想的問(wèn)題，無(wú)法為中央企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。為了解決這一問(wèn)題，文章就中央企業(yè)黨建工作實(shí)施的對(duì)策進(jìn)行分析。

一、中央企業(yè)黨建工作實(shí)施的重要性

（一）夯實(shí)黨的執(zhí)行地位與執(zhí)政能力

中央企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱，關(guān)系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革與創(chuàng)新?；鶎狱h組織建設(shè)工作的實(shí)施，能夠展示出黨在國(guó)家中的地位，可以拉近黨與群眾之間的關(guān)系，增強(qiáng)群眾對(duì)黨的信任與依賴(lài)，促使黨執(zhí)政能力提升。黨建工作的實(shí)施，提升央企員工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，不僅可以為黨提供更好的服務(wù)，同時(shí)能夠鞏固黨在企業(yè)、群眾中的地位，促使企業(yè)凝聚力與向心力發(fā)展，為國(guó)家、企業(yè)、黨共同發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）為企業(yè)改革提供政治指導(dǎo)

在央企經(jīng)營(yíng)管理工作中，黨建工作的實(shí)施，為企業(yè)內(nèi)部工作改革創(chuàng)新提供政治支持，保證改革創(chuàng)新科學(xué)性與合理性。中央企業(yè)黨建工作，就是統(tǒng)一黨組織、黨中央、企業(yè)與員工的思想，為黨的管理制度、方針政策實(shí)施提供保障，促使中央企業(yè)更好的發(fā)展。黨建工作的實(shí)施，可以避免出現(xiàn)企業(yè)改革與國(guó)家要求不符的情況，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)建廉政的工作環(huán)境

反腐倡廉，是黨和國(guó)家重點(diǎn)工作內(nèi)容。中央企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)性組織機(jī)構(gòu)，不法分子為了謀取利益，會(huì)采用多種不同的方式從企業(yè)中獲利，影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展造成負(fù)面的影響[1]。黨建工作的實(shí)施，可以發(fā)揮黨組織的監(jiān)督管理作用，能夠?qū)χ醒肫髽I(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)督，防止違法行為出現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在黨組織的監(jiān)督與管理下，不僅能夠優(yōu)化黨組織的工作環(huán)境與氛圍，同時(shí)可以促使中央企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，有利于社會(huì)的穩(wěn)定。

二、目前中央企業(yè)黨建工作中普遍存在的問(wèn)題

（一）重視程度有待提升

通過(guò)對(duì)中央企業(yè)黨建工作情況的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理人員并沒(méi)有真正地意識(shí)到黨建工作的重要性，對(duì)這一工作投入相對(duì)較少，無(wú)法為中央企業(yè)各方面發(fā)展提供內(nèi)在支持。部分企業(yè)管理人員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與業(yè)務(wù)工作是提升企業(yè)綜合實(shí)力的媒介，因此將所有的注意力的都放放在如何提升業(yè)務(wù)工作效率與質(zhì)量上，忽視黨建工作。黨建，具有提升工作人員積極態(tài)度，促使企業(yè)相關(guān)工作順利實(shí)施的作用，是企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展重要組成部分。若中央企業(yè)仍以傳統(tǒng)的理念開(kāi)展工作，不僅無(wú)法展示出黨建工作的價(jià)值，同時(shí)也會(huì)影響中央企業(yè)建設(shè)發(fā)展，無(wú)法提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）與實(shí)際脫軌

一直以來(lái)，國(guó)有企業(yè)都存在重視業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、輕黨建工作的現(xiàn)象。協(xié)調(diào)黨建與業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系，利用兩者融合的方式，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是目前必須要解決的困境。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)生變化，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作的重視程度逐漸提升。在企業(yè)改革下，黨建工作的重要性逐漸凸顯出來(lái)，成為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。但是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為黨建工作的實(shí)施，需要耗費(fèi)企業(yè)較多的人力與物力，無(wú)法為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)積極的作用。由于工作人員的思想理念，致使黨組織的地位被邊緣化，無(wú)法為企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)施提供支持，影響黨組織職能的體現(xiàn)。

此外，部分中央企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)兩張皮的情況，不僅沒(méi)有體現(xiàn)出的黨建工作的價(jià)值，同時(shí)局限企業(yè)的業(yè)務(wù)工作發(fā)展，無(wú)法為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更多的支持與動(dòng)力。

（三）管理制度有待完善

在中央企業(yè)黨建工作種，管理制度的建設(shè)，可以提升黨務(wù)人員、黨員對(duì)黨建工作的重視，能夠?yàn)獒槍?duì)性工作的實(shí)施提供依據(jù)，保證黨組織建設(shè)工作順利進(jìn)行。就當(dāng)前黨組織建設(shè)相關(guān)制度的分析，發(fā)現(xiàn)部分管理制度并不完善，無(wú)法為黨建工作實(shí)施提供支持，甚至影響業(yè)務(wù)工作順利實(shí)施。如，黨建工作中，因?yàn)槿狈ω?zé)任制度，致使部分工作無(wú)法順利實(shí)施，出現(xiàn)責(zé)任不清晰或者越權(quán)的問(wèn)題，影響黨建工作效果。

除此之外，在黨建工作中出現(xiàn)管理制度執(zhí)行力度不強(qiáng)的問(wèn)題。部分企業(yè)雖然制定完善的黨建管理制度，但是黨務(wù)人員并沒(méi)有根據(jù)規(guī)章開(kāi)展黨建工作，致使黨建管理制度出現(xiàn)形式化、表面化的問(wèn)題，無(wú)法相關(guān)工作開(kāi)展提供支持。

黨組織建設(shè)工作的實(shí)施，對(duì)中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極作用，優(yōu)化黨組織工作效果的同時(shí)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與管理水平[2]。當(dāng)中央企業(yè)仍以當(dāng)前管理制度或者方式開(kāi)展黨建工作，無(wú)法展示黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時(shí)也會(huì)影響黨在群眾心中的地位，不利于國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（四）黨建工作方式、內(nèi)容單一

少數(shù)中央企業(yè)黨建工作中，存在黨建方式、內(nèi)容落后的問(wèn)題，難以為黨建工作創(chuàng)新與改革提供支持。部分黨組織會(huì)采用會(huì)議、通知的方式，將上級(jí)黨組織要求、政策下達(dá)基層黨員群眾。這一方式雖然可以將相關(guān)的精神、要求，傳達(dá)給基層，但是無(wú)法保證政策方針的實(shí)施效果，使黨員、群眾真正地了解黨組織的政策。此外，黨建工作內(nèi)容相對(duì)枯燥，過(guò)于強(qiáng)調(diào)國(guó)家政策方針，忽略與實(shí)際結(jié)合，無(wú)法真正地體現(xiàn)出黨組織對(duì)基層群眾、黨員的關(guān)心，會(huì)使基層員工失去參與熱情。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展需求，提升黨建工作效率，為企業(yè)發(fā)展助力。豐富的黨建工作形式與內(nèi)容，不僅可以提升黨建工作效果，同時(shí)能夠解決黨組織工作效果不佳的問(wèn)題，對(duì)中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極作用。中央企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，需要做好黨建工作形式創(chuàng)新與改革，為企業(yè)發(fā)展提供支持。

（五）黨建工作人員積極性有待提升

黨建工作實(shí)施的過(guò)程中，黨務(wù)人員發(fā)揮著重要的作用，是提升黨組織建設(shè)與管理效果的前提，也是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要媒介。日常工作中，發(fā)現(xiàn)黨務(wù)人員工作中存在較多的問(wèn)題，具體如下：第一，部分黨務(wù)工作者理論基礎(chǔ)薄弱，無(wú)法為黨建工作開(kāi)展提供理論支持。理論是黨組織建設(shè)的指導(dǎo)方向，是提升黨務(wù)人員政治素養(yǎng)的關(guān)鍵。部分黨務(wù)人員因?yàn)閷?duì)國(guó)家政策、相關(guān)的理論了解不透徹，所以無(wú)法在崗位工作中靈活運(yùn)用，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展提供支持[3]。第二，黨務(wù)人員業(yè)務(wù)能力參差不齊。通過(guò)對(duì)黨務(wù)人員日常工作情況的分析，發(fā)現(xiàn)部分人員可以出色完成上級(jí)部門(mén)的要求，有的人員則無(wú)法有效完成上級(jí)布置的任務(wù)。造成這一問(wèn)題的主要因素，就是工作人員業(yè)務(wù)能力不同。第三，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是更好發(fā)揮黨組織效果的媒介，也是優(yōu)化黨建工作效果核心因素。當(dāng)前大部分黨務(wù)工作人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，墨守成規(guī)，局限黨建工作創(chuàng)新與改革。

三、中央企業(yè)黨建工作開(kāi)展的對(duì)策

（一）重視黨建工作，提升黨組織工作效果

中央企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，明確黨建與業(yè)務(wù)工作之間的聯(lián)系，樹(shù)立正確的工作理念與思想，為黨建工作的實(shí)施提供足夠的支持，推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新。針對(duì)企業(yè)管理人員重視程度不高的問(wèn)題，可以采取以下措施：第一，組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參與黨建方面的學(xué)習(xí)活動(dòng)，將黨建與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)，黨建與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系體現(xiàn)在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，使企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到黨建工作開(kāi)展對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，為中央企業(yè)黨建工作開(kāi)展提供一定的支持。第二，利用企業(yè)內(nèi)部的信息平臺(tái)，如企業(yè)公眾號(hào)、網(wǎng)站、微博等進(jìn)行黨建工作的宣傳，將上級(jí)黨組織提出的要求、黨員群眾工作情況呈現(xiàn)出來(lái)，借此營(yíng)造良好的黨建工作氛圍，使基層群眾與黨員認(rèn)識(shí)到黨建工作開(kāi)展的意義[4]。信息化宣傳手段的運(yùn)用，不僅可以體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部黨建工作的成效，同時(shí)能夠激發(fā)基層員工的配合意識(shí)，有利于黨組織建設(shè)工作順利進(jìn)行。第三，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治教育，提升各個(gè)部門(mén)黨員群眾的參與意識(shí)，為黨建工作的實(shí)施提供基礎(chǔ)保障。當(dāng)基層員工思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變后，可以避免出現(xiàn)不配合的情況，有利于黨建工作順利進(jìn)行。

（二）立足業(yè)務(wù)，提升黨建實(shí)效性

黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合，為業(yè)務(wù)工作實(shí)施提供政治指導(dǎo)，同時(shí)可以優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)施有效性，真正地體現(xiàn)出黨組織的引領(lǐng)作用。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不僅要改變對(duì)黨建工作的看法，同時(shí)還要將黨建與也無(wú)關(guān)工作結(jié)合在一起，增加兩者之間的互動(dòng)，為黨建與業(yè)務(wù)工作共同發(fā)展提供辦理。日常工作中，可以從以下方面入手，為黨建與業(yè)務(wù)工作融合做好鋪墊。

第一，走進(jìn)基層，了解基層黨員、群眾的需求，圍繞此開(kāi)展黨建工作。黨建服務(wù)對(duì)象不僅是企業(yè)，更是企業(yè)中的基層群眾。若是黨建工作中，一味強(qiáng)調(diào)上級(jí)政策，忽略群眾需求，那么就失去黨組織建設(shè)的作用[5]。因此，可以組織黨務(wù)人員深入基層，了解基層員工的工作情況與思想態(tài)度，基于此制定黨建工作計(jì)劃與方案，利用黨建工作解決基層群眾的問(wèn)題，獲得更多群眾的認(rèn)可，為黨建工作開(kāi)展提供支持。

第二，樹(shù)立以人為本的工作理念，促使黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展。以人為本的工作理念，展示出黨為人民群眾服務(wù)的職能，使群眾可以全身心參與黨組織建設(shè)中，真正地實(shí)現(xiàn)對(duì)黨的擁護(hù)與維護(hù)，促使中央企業(yè)健康發(fā)展。

第三，加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分析，利用黨和國(guó)家的政策，為企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出指導(dǎo)意見(jiàn)，將黨的政策方針落實(shí)在業(yè)務(wù)工作中。中央企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量，會(huì)不斷創(chuàng)新自身的經(jīng)營(yíng)管理模式，制定符合實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)。黨組織的參與，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與國(guó)家建設(shè)目標(biāo)的一致性，對(duì)中央企業(yè)綜合實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)具有促進(jìn)作用。

（三）完善管理制度，規(guī)范黨建工作模式

首先，立足黨建工作劃分，制定責(zé)任制度。企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)管理模式，黨組織建設(shè)的需求，制定責(zé)任制度，明確黨組織建設(shè)人員的責(zé)任與權(quán)力，為后續(xù)工作實(shí)施提供基礎(chǔ)保障。

其次，制定績(jī)效考核制度?？己斯芾碇贫鹊慕ㄔO(shè)，可以了解黨務(wù)人員工作狀態(tài)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨組織建設(shè)中存在的問(wèn)題，為完善管理制度建設(shè)工作實(shí)施具有積極作用[6]?？己嗽u(píng)價(jià)制度的建設(shè)，為黨建工作開(kāi)展提供支持，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。針對(duì)黨務(wù)人員工作內(nèi)容、黨建要求，制定完善的績(jī)效考核制度，對(duì)工作人員進(jìn)行全方位的考核與評(píng)價(jià)，為黨組織工作開(kāi)展提供支撐。

（四）創(chuàng)新黨建形式，提升工作效果

首先，創(chuàng)新黨建工作載體。黨建工作中，可以利用主題教育、信息技術(shù)、文娛活動(dòng)等媒介，進(jìn)行黨建工作，將黨組織建設(shè)工作與基層工作有機(jī)結(jié)合，豐富黨建工作載體，使黨員、群眾在潛移默化中參與企業(yè)黨建中，為相關(guān)工作的實(shí)施與開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障。在現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展背景下，傳統(tǒng)人工方式已經(jīng)無(wú)法為中央企業(yè)黨組織建設(shè)工作開(kāi)展提供支持，不利于黨建工作開(kāi)展。通過(guò)對(duì)黨建工作載體的創(chuàng)新，可以滿足黨組織建設(shè)發(fā)展的需求，同時(shí)能夠優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)工作效果，有利于中央企業(yè)工作開(kāi)展。

其次，豐富黨建工作內(nèi)容。黨建工作中，可以為黨員呈現(xiàn)優(yōu)秀員工的事跡或者企業(yè)內(nèi)部好人好事，優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，為黨員群眾呈現(xiàn)更加貼近現(xiàn)實(shí)的信息，強(qiáng)化黨組織建設(shè)的效果，真正地做到“取之于民用之于民”。

（五）加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作積極性

黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，是黨建效果的保障。為了提升黨務(wù)人員參與工作熱情，需要提升其政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，為其提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升其綜合素質(zhì)。首先，對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行理論方面培訓(xùn)，將中國(guó)特色社會(huì)主義、中國(guó)夢(mèng)、可持續(xù)發(fā)展等內(nèi)容體現(xiàn)在培訓(xùn)中，使黨務(wù)人員對(duì)國(guó)家未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、當(dāng)前政策等形成深刻的認(rèn)識(shí)，并在日常工作中靈活運(yùn)用。其次，組織交流活動(dòng)，提升黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力[7]。中央企業(yè)可以定期組織交流活動(dòng)，引導(dǎo)黨務(wù)人員分享工作經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題，將自己在崗位工作中遇到的問(wèn)題呈現(xiàn)出來(lái)。通過(guò)互相交流的方式，解決黨建問(wèn)題，為黨建工作的實(shí)施提供經(jīng)驗(yàn)。最后，組織專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士，講解黨建工作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)中黨務(wù)人員帶來(lái)更多與黨組織建設(shè)與有關(guān)的內(nèi)容，提升黨務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，為中央企業(yè)黨建工作開(kāi)展提供專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍保障。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在中央企業(yè)管理中，黨建工作的實(shí)施，為企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作實(shí)施提供政治思想支持，優(yōu)化業(yè)務(wù)工作效果。針對(duì)黨建工作中存在的問(wèn)題，采取多種措施，如轉(zhuǎn)變?nèi)藛T思想觀念、完善管理制度、創(chuàng)新黨建模式等等，以此提升黨建工作實(shí)效性，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，為中央企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理與未來(lái)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。