關(guān)于在黨建工作中企業(yè)工會的價值探討

密宋華 中煤科工集團北京華宇工程有限公司

一、前言

最近幾年來，伴隨國內(nèi)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)管理與經(jīng)濟發(fā)展的壓力越來越大，這對黨建工作提出了更高的挑戰(zhàn)。在央企改革與發(fā)展的背景下，企業(yè)應加強自身改革，需要認識到黨建工作的要求，明確企業(yè)工會對黨建的工作的影響。在企業(yè)發(fā)展中，應采取科學合理的方式進行工作，企業(yè)要提升核心力，需要優(yōu)化工會工作內(nèi)涵，進而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。文章將積極研究工會在企業(yè)發(fā)展中的價值，研究深化工會發(fā)展的對策。

二、黨建工作中企業(yè)工會的價值

伴隨時代的迅猛發(fā)展以及社會的持續(xù)進步，國內(nèi)的市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢也有了較為顯著的變化，黨建工作呈現(xiàn)出的問題也逐漸增多，以至對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的引領(lǐng)發(fā)展和把關(guān)定向的作用地位相對弱化。而工會便能有效填補黨建工作的短板及劣勢，較快地把職工的合理訴求反饋給黨建工作者，保護職工的合法權(quán)益不受侵害，讓大家對企業(yè)的歸屬感和集體感均能獲得提升，進而為單位的文化建設(shè)作出自己的努力。

（一）幫助更好地實現(xiàn)職工權(quán)益維護

工會的核心職責便是同職工一同完成職工合理權(quán)益的維護。此外，工會在對企業(yè)開展監(jiān)督時，工會需要依據(jù)法律法規(guī)進行工作，同時實時修正企業(yè)自身產(chǎn)生的違規(guī)現(xiàn)象。同時，在工作展開過程中，如若企業(yè)表現(xiàn)出搪塞、馬虎的行為，工會便能向有關(guān)部門反映，進而合理、高效的開展職工權(quán)益維護工作，保護他們的合法權(quán)益免遭侵害。

（二）幫助有效提高溝通的順暢性

與職工的交流對企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵作用。當實實在在地開展好溝通交流，才能夠幫助職工明確意識到自身權(quán)益和企業(yè)利益是息息相關(guān)的，職工便可能更加主動、熱情的投身自己的崗位當中，并利用高效、合理的途徑來保護自身權(quán)益。此外，對現(xiàn)實情況進行深入觀察便不難察覺，職工能夠充分利用工會這個平臺向企業(yè)反映所思所想。但是，鑒于諸多因素左右，職工所反映的想法及意見也不會完全正確，工作組織必須要對相關(guān)意見認真開展篩選，進而來幫助職工同企業(yè)進行深層次的溝通和交流[1]。

（三）對文化建設(shè)工作的展開起到更大推動作用

文化建設(shè)對現(xiàn)今企業(yè)的進步有著有形無形中都產(chǎn)生了重要的影響，而工會應當定期組織職工在工作之余學習不同專業(yè)知識，引導大家熱情、主動融入崗位合技能培訓中，開展對職工的職業(yè)道德教育，進而助力企業(yè)文化建設(shè)任務的有效開展。同時，工會組織也可以挑選在各項任務中表現(xiàn)突出的職工舉薦給企業(yè)，進而為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。

三、高效發(fā)揮工會在企業(yè)黨建工作中的功能的建議

通過對現(xiàn)狀展開分析不難發(fā)現(xiàn)，工會對企業(yè)黨建工作的順利開展作用較大。在新發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)若希望可以持續(xù)提升自身的核心競爭力，給未來的發(fā)展創(chuàng)造強勁的支撐與保障，就需要跟上時代向前進步的步伐，清楚地認識到工會的作用、功能，同時從不同角度切入，把工會在企業(yè)黨建工作中的功能全力展現(xiàn)出來：

（一）將工會的紐帶功能全面發(fā)揮出來

工會是企業(yè)同職工間開展深入交流的重要紐帶，而職工則是企業(yè)的生產(chǎn)生力軍，對企業(yè)的生存有著非同一般的作用。不能忽視的是，在企業(yè)當中，不同職工的思想狀況存在著一些差異，部分職工在企業(yè)工作是處于實現(xiàn)自身價值的目的，而另外部分職工是出于收獲豐厚酬勞的考慮。思想狀況的差異也將對工作成效產(chǎn)生較大的影響。這樣的差異條件下，若期望提升職工的工作效率，工會需要將自身的紐帶聯(lián)結(jié)作用盡可能地展現(xiàn)出來，通過各種辦法來收集職工的想法及建議，竭盡全力給予職工各個方面的支持與幫助，同時向黨建工作者實時反饋職工的意見，進而為黨建工作的深入展開，給予系統(tǒng)、全面的參考，保護他們的自身權(quán)益免遭侵害[2]。比如，抓好非公企業(yè)黨建，找準特色優(yōu)勢再施策至關(guān)重要。一些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)園、高新區(qū)內(nèi)開展黨建工作，不必局限于某一企業(yè)，也可立足整個園區(qū)。某高新區(qū)建立起產(chǎn)業(yè)鏈黨委，通過“駐企聯(lián)絡(luò)員”“黨建指導員”聯(lián)系各企業(yè)。走進產(chǎn)業(yè)鏈黨委，一個直觀感受就是主題黨日等活動頗具特色，黨員同志主動走進企業(yè)，面對面收集企業(yè)在市場推廣、人才引進、集資融資、員工子女教育等方面的問題。立足園區(qū)建設(shè)，聚焦企業(yè)關(guān)切，發(fā)揮黨員作用，在強化黨建工作的同時幫企業(yè)紓困解難，才能真正做到黨組織強起來、企業(yè)發(fā)展好起來。

（二）提高黨對工會的政治領(lǐng)導力度

結(jié)合工作本質(zhì)來說，企業(yè)黨建同工會的目標大致相同，都出于保護職工合法權(quán)益免遭侵害的目的。如若希望把工會的功能完全展現(xiàn)出來，助力黨建工作的正常運行，企業(yè)應當提高黨對工會的政治領(lǐng)導力度，工會在發(fā)布重大決定前，必須先向企業(yè)所屬的黨建部門領(lǐng)導報告，獲得同意批復后在進行實踐研究，進而確保工會和黨建工作為著同一目標前進。另外，抓黨建也是抓生產(chǎn)力。一方面，以黨建工作優(yōu)化服務，把黨組織關(guān)懷送到企業(yè)員工心坎上，在情緒心理、思想認識、生活需求等方面服務廣大職工群眾，盡量解除他們工作生活上的后顧之憂，能夠在無形中團結(jié)凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的力量。另一方面，黨建活、環(huán)境好，有助于培育企業(yè)生存發(fā)展的健康土壤，在強化黨建引領(lǐng)中改善營商環(huán)境，也可催生企業(yè)提升管理水平、提高經(jīng)營能力的內(nèi)生動力。實踐表明，黨建做實了就是生產(chǎn)力、推動力，做強了就是競爭力、創(chuàng)造力。與此同時，強化黨的領(lǐng)導還需要加強黨的理論宣傳貫徹力度，為工會工作順利進行給予嚴謹、有效的理論引導，進而推動職工較為高效的處理在平常的工作生活中面臨的各類困難，實實在在提升職工的歸屬感和集體榮譽感[3]。

（三）開展好素質(zhì)教育工作，給職工搭建全面發(fā)展的平臺

如果期望把自身的影響力完全發(fā)揮出來，為黨建工作的正常運行給予強有力的支撐及保障，工會應當通過合理、有效的辦法將職工對崗位的熱情和積極性最大可能的激發(fā)出來。如若期望實現(xiàn)該目標，工會應當對員工進行職業(yè)道德方面的培養(yǎng)，引導職工清楚認知到自己對企業(yè)發(fā)展的所起的作用，進而來幫助他們樹立正向、積極的工作理念。此外，開展工作時，工會還需要同黨建工作者一同進行技能方面的培訓，來幫助他們的職業(yè)素養(yǎng)和綜合水平的持續(xù)提升。與此同時，工會還應當利用相關(guān)獎懲政策的確立來激發(fā)職工的積極性，以此來有效強化員工的專業(yè)水平，為企業(yè)的未來的不斷發(fā)展作出自己的貢獻。

（四）強化工會干部實踐鍛煉

工會干部的領(lǐng)導實力是要通過各類型的實踐活動持續(xù)提升的，進而幫助工會干部更深層次的開展工會工作，打好黨建任務開展的堅實基礎(chǔ)。通?？梢圆捎靡韵虏呗裕菏紫龋髽I(yè)工會部門必須推動干部人事系統(tǒng)改革，建立公開透明的選人制度，對具備實力的人才創(chuàng)建升職加薪的平臺，持續(xù)優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)。其次，企業(yè)工會干部要充分利用行政、法律、教育等領(lǐng)域的理論辦法，通過設(shè)立目標、塑造榜樣、典型示范等正向途徑，組織舉行大型工會活動，通過實踐活動來提升干部們的組織能力、溝通能力以及社交能力，持續(xù)提高干部綜合素養(yǎng)。高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展呼喚高質(zhì)量黨建。在長沙高新區(qū)，產(chǎn)業(yè)鏈延伸到哪里，黨組織就建到哪里，作用就發(fā)揮到哪里。面向未來，立足實際、因地制宜進一步抓好非公企業(yè)黨建工作，努力做到黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，不斷增強工作的針對性和實效性，黨建就一定能成為企業(yè)騰飛繁榮的“紅色引擎”。第三，企業(yè)工會干部必須得在維權(quán)維穩(wěn)方面辦實事、辦好事，能夠從不同角度去分析工會工作中出現(xiàn)的問題，不受定式思維約束，深入到基層工作環(huán)境中持續(xù)鍛煉，以此來拓寬工作思路，保證工作開展的合理、高效[4]。

（五）強化工會干部理論學習

工會干部需要明晰企業(yè)工會在黨建工作中的核心作用，主動開展理論學習，提升政治意識、政治敏感性，幫助自身通過有效運用政治理論指導工會工作的開展，強化黨建工作基礎(chǔ)[5]?？梢圆扇∫韵罗k法：首先，工會干部必須把理論學習視作政治責任及精神追求，積極、主動地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握方法論，用辯證唯物主義觀念分析社會現(xiàn)象，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工會工作的開展，確保企業(yè)工會發(fā)展方向正確。其次，工會干部必須要堅持正確的三觀，把學習視作工作的重要構(gòu)成部分，積極鉆研黨的政策理論、工運理論、工會業(yè)務、法律法規(guī)等領(lǐng)域的知識，拓展知識廣度，不斷提升自身政治素養(yǎng)。第三，工會干部必須持續(xù)錘煉黨性，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，提高抵抗反動政治觀念以及腐朽思想文化的意識，幫助自身在不斷變化的背景下可以高效、穩(wěn)定地開展工會工作，合理解決企業(yè)內(nèi)部的各類矛盾[6]。

（六）加強工會組織作風建設(shè)

企業(yè)工會要把黨建工作作為導向，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，抵制貪污腐敗現(xiàn)象，塑造廉潔清明、為民服務的工作氛圍，樹立在企業(yè)員工心中的正面形象。企業(yè)工會組織作風建設(shè)的開展辦法有以下幾點：首先，工會組織要具備不怕吃苦受累的精神，培養(yǎng)良好的工作作風，主動深入到基層職工群體中，了解職工的困難訴求，將職工的合理訴求視作工作中心，為職工群眾排憂解難、雪中送炭，始終保持扎實肯干、廉潔務實的工作作風，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)實踐在工會工作中[7]。其次，工會組織必須自覺抵制社會不良風氣，在幫助員工群體處理訴求時不可以索要任何報酬，強化自身言行控制及權(quán)力約束，工會干部一定得嚴格要求自己，避免隨大流思想的產(chǎn)生，提升工會組織的自律性。第三，工會組織要堅定抵制特權(quán)現(xiàn)象，必須按照法律和相關(guān)規(guī)定開展各項任務，強化工會組織的黨性養(yǎng)，提升工會組織對員工群體的感染力及號召力[8]。

（七）履行工會組織基本職能

企業(yè)工會要始終維護企業(yè)員工群體的權(quán)益，依據(jù)企業(yè)運營現(xiàn)狀，組織開展有益于黨建工作開展的工會活動，積極履行工會組織的職能，提高員工群體的凝聚力。可以采取以下措施：

一是開展“送溫暖”活動。企業(yè)工會要結(jié)合員工群體的個性化需要及多樣化需要開展工作，在相關(guān)節(jié)假日舉行“送溫暖”活動，為困難員工送去關(guān)心、關(guān)愛，幫助員工處理好工作及生活中出現(xiàn)的困難，讓員工感受到黨組織的關(guān)懷，強化員工對黨組織的自覺擁護，提升工會工作的號召力。此外，企業(yè)工會要推動“送溫暖”活動持續(xù)性的開展，向困難員工家庭給予一定的經(jīng)濟幫扶，向重病員工提供醫(yī)療救助，給困難家庭子女提供就學幫助，進而實實在在處理好困難員工的生活難題，幫助員工全身心投入到崗位工作中來[9]。

二是豐富文化活動類型。企業(yè)工會可以通過工會平臺組織員工技能競賽、文娛活動、職業(yè)技能培訓等活動，全面提升員工群體的個人素養(yǎng)。企業(yè)工會要貼近職工群體，組織開展不同類型的活動，使職工在各類活動中尋找樂趣，解除壓力，激發(fā)積極工作的熱情。像工會在黨委的領(lǐng)導下可以創(chuàng)建“員工圖書館”“員工活動室”“黨員活動室”等陣地，組織開展各類文娛活動。

四、結(jié)語

總的來說，鑒于社會的迅猛發(fā)展和持續(xù)進步，黨建工作的重要性也獲得了大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注。無論是黨建還是工會，其核心的工作目的均是為職工提供高效、滿意的服務，保護他們的自身合法權(quán)益免遭侵害。因而，在當今新的形勢背景下，企業(yè)應當改變以往的發(fā)展理念，加強工會的持續(xù)建設(shè)，幫助其有關(guān)職責的落地落實，進而促使企業(yè)黨建工作成效、業(yè)務水平獲得強化，把黨建工作的功能盡可能地地展現(xiàn)出來。此外，黨建工作和工會二者間是相互促進的關(guān)系，工會是黨建工作得以開展并取得實效的重要執(zhí)行人員。因而，企業(yè)需要提高對工會工作的關(guān)心、關(guān)注度，明晰工會對黨建工作所起到的關(guān)鍵作用，強化黨對工會的政治領(lǐng)導力度，以此來使工會的紐帶功能盡可能地全面展現(xiàn)出來，開展對職工素質(zhì)提升的培養(yǎng)，提高職工的提及榮譽感，強化企業(yè)建設(shè)的標準化程度，為職工創(chuàng)建較為全面的舞臺，以此來為企業(yè)未來的不斷發(fā)展作出自己的努力。