守正創(chuàng)新中國管理學學術體系

說到學術、學術體系，很少有人認真地探討學術內(nèi)涵以及學與術的關系問題，中國管理學界也是如此。然而，管理的學與術是管理學的基本問題，也是最容易忽視的問題。這個問題關乎中國管理學學術體系建設的基本出發(fā)點。如果基本出發(fā)點含糊不清，何來中國管理學學術體系？更難產(chǎn)生中國管理學的學術引領者，即增加中國管理學知識存量，能影響學科方向的人，能創(chuàng)造性地產(chǎn)生中國管理思想的人。

問題的關鍵是既要闡釋西方近現(xiàn)代管理理論是什么，中國古代傳統(tǒng)管理理論是什么，又要注重兩者之間的融合。“在管理上，理論與實踐是什么關系；對于管理，怎樣去研究？”（《劉源張自傳》，2014年科學出版社）劉先生提出的這些問題的核心是學與術、理論與實踐的關系問題，也是中國管理學的基本問題。

通常一門學科包括原理與應用兩大范疇，學術研究也在兩大范疇內(nèi)。那么，何謂學術？學與術之間是一種怎樣的關系？關于學與術兩者的關系，復旦老校長陳望道先生曾指出：“學就是原理，術就是應用。研究科學原理，是對真理的追求；運用科學原理進行實踐，就是解決社會存在的問題?！蓖?，管理之“學”是研究管理學的原理，是對人類社會管理真理的追求；管理之“術”是應用管理科學原理指導或引導管理實踐，進而解決管理實踐中存在的問題。可見，管理的學與術是統(tǒng)一體的兩大方面，是管理學學術體系建設的基本出發(fā)點。那么，應如何創(chuàng)新中國管理學的學術體系呢？

一、從中國管理實踐出發(fā)凝練中國管理學原理，形成學術體系。管理學原理不是抽象的概念，而是管理實踐具象的高度凝練，成為管理實踐中具有普遍意義的基本規(guī)律。這就是說，管理之“學”是在大量管理觀察、管理實踐的基礎上，經(jīng)過歸納、概括而得出的原理、原則和普遍規(guī)律。它既能指導管理實踐，又必須經(jīng)受管理實踐的檢驗。其正確性一旦被管理實踐檢驗與確定，可以從管理學原理出發(fā)，推衍出各種具體的定理、命題等，進而對管理實踐起指導作用。這就要求管理之“學”的研究者下沉，深入管理實踐，通過系統(tǒng)的調查研究，詳盡地占有材料，以問題為導向，在管理實踐中凝練管理學原理，進而指導管理實踐，逐步形成學術體系。

值得重視的是：1.中國管理學學術體系的建立不能為體系而建立體系，特別強調對問題進行調查研究。研究問題時，盡可能從全局出發(fā)，材料要全面，研究要系統(tǒng)，這樣綜合起來自然成為體系。2.公共管理也好，工商管理也罷，都需要一種理念的指導，需要一種管理思想的指導。在管理實踐中凝練的管理學原理就是這理念和思想的策源地，管理之“學”研究者應該是這理念和思想的提供者，即理論和思想是否能夠影響社會公共管理、企業(yè)經(jīng)營管理的方式，影響他們的決策過程？管理者是否在引用管理學原理、思想的觀點證明自己的管理行為？

二、古今中外管理學融會貫通，有機統(tǒng)一，守正創(chuàng)新中國管理學學術體系。中國管理學學術體系建設要立足于中國管理實踐的今天，伸出一只手向古代要學理，伸出另一只手向外國要原理。取得切實研究成果的關鍵是古今中外的融會貫通，即在于能夠實現(xiàn)管理學研究的中國化，把中國古代的、國外近現(xiàn)代的管理學研究成果都“化”在中國管理學學術體系研究中，使當今中國管理學學術體系的研究立足于中國管理實際，服務于中國式現(xiàn)代化建設，呈現(xiàn)中國特色。

創(chuàng)新中國管理學體系研究要克服片面性和狹隘性，使古今中外管理學融會貫通、有機統(tǒng)一。中國自近代社會以來，“中西文化爭論”延續(xù)不斷，以講中外為主的“中外派”和以講古今為主的“古今派”相對立。這是因為外國的今學與中國的古學思想基礎不同，研究方法也相差甚遠，很難統(tǒng)一起來。例如:西方現(xiàn)代管理學原理主要講系統(tǒng)原理、管理職能原理、科學管理原理、權變原理等；中國古代傳統(tǒng)管理學原理主要講天、地、人“三才”之學，既講“天人合一”、人與自然的和諧之道，又通古今之變，還重人際之間的人倫哲理。兩者之間如何融合？又如：改革開放以來，中國管理學界的主流是引進的西方管理學理論。由于西方管理學理論缺乏中國人性基因，近些年中國管理學界開始逐漸反思并出現(xiàn)了《論權者謀》等管理理論和思想主張。其中《論權者謀》用文言格式行文，吸取了中國古代儒、道、法、雜諸家的優(yōu)秀管理思想，分述修身、立道、驅心、勤人、謀事等內(nèi)容，目的在于弘揚中國古代傳統(tǒng)文化，重視和傳承中國古代傳統(tǒng)文化優(yōu)秀智慧。

以上舉例而言，中外古今管理學理論各有所長。問題的關鍵是既要闡釋西方近現(xiàn)代管理理論是什么，中國古代傳統(tǒng)管理理論是什么，又要注重兩者之間的融合。如果講中外能以中為主，講古今能以今為主，是一種新的方法加以綜合，就可融會貫通、有機統(tǒng)一。這何嘗不是“古為今用，洋為中用”的具體體現(xiàn)？其實質是中國古代的、國外的為我們今天的研究所用，并在學術上避免“崇洋”和“復古”的偏頗。

三、專注的同時注意跨學科觸類旁通，注重從相關學科的聯(lián)系中創(chuàng)新中國管理學學術體系。當今世界科學技術發(fā)展迅猛，數(shù)字技術、人工智能、量子科學、元宇宙......推動新經(jīng)濟快速發(fā)展，督促管理學變革與創(chuàng)新，要求研究者既要注意跨學科觸類旁通，又要注重從相關學科的聯(lián)系中創(chuàng)新中國管理學學術體系。

筆者曾在《當量子管理遇見易之管理》一文中開明宗義地說：“世間萬物之間往往有著一種必然的聯(lián)系，乍聽起來覺得有些神秘或不可思議。但是隨著量子力學的發(fā)展、量子糾纏現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)，神秘或不可思議的現(xiàn)象逐步變成了能證明或理解的物理現(xiàn)象或現(xiàn)實狀況。并且，因量子力學與管理學的融會貫通，產(chǎn)生了量子管理?！绷孔庸芾硎俏鞣焦芾韺W者跨學科觸類旁通的學術創(chuàng)新成果。如果進一步將量子管理融合中國古代傳統(tǒng)的“易學”及其演繹的易之管理，也是實現(xiàn)管理學學術體系創(chuàng)新研究的中國化途徑之一，使當今管理學學術體系研究立足于中國管理實際，服務于中國式現(xiàn)代化建設。這是筆者撰寫《當量子管理遇見易之管理》的初心。

那么，量子力學、量子思維、量子管理、生命系統(tǒng)、混沌理論與中國五千年的“易學”及其演繹的易之管理該如何融合？其核心是思想方法。在量子力學基礎上形成的量子管理關注整體，并把物體之間無數(shù)已知未知的關系，看成決定萬事萬物的關鍵要素。這種系統(tǒng)思維模式與《易經(jīng)》“天人合一”的系統(tǒng)思維模式基本相似。量子思維尋找復雜背后看不見的聯(lián)系，進而強調組織、杠桿、創(chuàng)新、系統(tǒng)突變。在此基礎上形成的量子管理強調感應、關聯(lián)、勾兌。與之相似的是《易經(jīng)》的“天人合一”系統(tǒng)的整體結構性思維，建立了一個包羅天、地、人、事、物等完整的宇宙世界，造就了中國人善于整體的、全息的思維方法。尤其是“易之生生”的理念，反映出世界的“生生化化”，注重研究整體構架中的“生生化化”功能關系，探尋從組織到管理“生生化化”的復雜性及其背后看不見的聯(lián)系。可見，當量子管理遇見中國五千年易之管理的穿越式、多學科古今中外的大融合，正說明人類的認識是一個融合、創(chuàng)新、螺旋式上升的過程，未來中國式管理學學術體系也是在連續(xù)不斷的融合、創(chuàng)新中發(fā)展。不是嗎？