國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新思考解析

張磊 內(nèi)蒙古呼和浩特抽水蓄能發(fā)電有限責(zé)任公司

一、做好國企黨建思想政治工作創(chuàng)新的積極意義

國企黨建思想政治工作開展意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.做好國企黨建思想政治工作是國企的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、全面建成小康社會的重要基礎(chǔ)。強化國企黨建思想政治工作的制度化、規(guī)范化，有利于增強企業(yè)凝聚力，在激烈的市場競爭中處于有利地位。

2.國有企業(yè)做好黨的建設(shè)可以提高員工對企業(yè)發(fā)展的重要性認識。加強黨組織管理與監(jiān)督，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工程。同時結(jié)合我國當(dāng)前國情以及市場經(jīng)濟運行規(guī)律對其進行有效的引導(dǎo)、完善與創(chuàng)新。通過不斷增強黨自身素質(zhì)，來實現(xiàn)黨組織凝聚力及戰(zhàn)斗力，進一步強化黨的建設(shè)工作力度，進而推動企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)提高和社會和諧穩(wěn)定的提升[1]。

3.有利于加強國有企業(yè)管理制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，是對黨的建設(shè)進行全面性、系統(tǒng)性和科學(xué)性認識，同時也為其他管理工作提供了一定意義上的參考，在實際生活中能夠發(fā)揮積極作用，也能夠促進國有企業(yè)各項活動正常開展。

二、國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）黨建工作服務(wù)意識不強

對在當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中，部分黨員干部對于企業(yè)發(fā)展缺乏信心，沒有認識到群眾路線的重要性，導(dǎo)致了國企黨的建設(shè)與創(chuàng)新受到阻礙。例如，黨建工作缺乏創(chuàng)新能力。有的人甚至把黨建當(dāng)做一種任務(wù)來完成，對待黨建工作缺乏“主動作為、創(chuàng)新有為”的態(tài)度。甚至認為自己的職責(zé)就是完成上級布置下來的黨建工作任務(wù)，并沒有認識到黨建工作在企業(yè)中所起作用，從而導(dǎo)致黨建思想政治工作開展不到位、落實不力[2]。

（二）黨建相關(guān)制度體系不夠完善

完善的制度體系是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、黨建發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)。受傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式影響，常常忽略黨建工作，認為是不必要投入的事情，因此也沒有建立制度體系，同時也缺乏合理的工作機制，因此導(dǎo)致黨建內(nèi)容落實不到位、管理規(guī)范力度不足等問題頻發(fā)。

（三）基層黨組織素質(zhì)參差不齊現(xiàn)象

有些國有企業(yè)由于歷史原因以及經(jīng)濟條件限制等因素，影響領(lǐng)導(dǎo)層的整體水平，甚至沒有一個高學(xué)歷人員擔(dān)任黨支部負責(zé)人，老齡化想象比較常見。而人才隊伍質(zhì)量不高，觀念落后，對于黨建政治思想的把握和理解，工作的落實度以及落實水平形成較大影響，難以實現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量高水平開展。黨建工作隊伍缺乏科學(xué)性和嚴謹性，影響著企業(yè)經(jīng)營效益提升。所以，必須加強國企黨建人才隊伍建設(shè)及培養(yǎng)，創(chuàng)新黨的組織形式、豐富黨組織活動方式，吸引復(fù)合型人才的加入[3]。

（四）老舊工作機制根深蒂固

國企經(jīng)歷多年的發(fā)展實踐，已經(jīng)逐步形成和建立起一套較為完整的黨建政治工作機制，但面對市場經(jīng)濟，以及互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)工作體制有限了諸多弊端。比如，工作模式一成不變，方法陳舊，雖然進展順利，但不能真正意義上激發(fā)員工對工作的領(lǐng)悟，缺乏主動性和創(chuàng)新思想；黨建工作內(nèi)容深度不夠，創(chuàng)新能力不足，難以發(fā)揮黨建工作的積極作用，制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；傳統(tǒng)工作機制，包括上級領(lǐng)導(dǎo)，非常重視在經(jīng)濟效益、生產(chǎn)技術(shù)方面的發(fā)展，常常忽略對于黨建工作思想政治工作的投入，因此在面臨轉(zhuǎn)型升級等等方面，反應(yīng)遲緩[4]。

（五）黨建干部的作風(fēng)建設(shè)待提高

個別國有企業(yè)黨員干部認為在國企工作就如同獲得鐵飯碗，工作主動性不強，缺乏執(zhí)行力，甚至出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象。有的黨員干部缺乏學(xué)習(xí)心態(tài)，不了解時事政治，沒有學(xué)習(xí)思想新形勢下企業(yè)是否面臨危機，面對的市場競爭態(tài)勢是什么樣的。由于學(xué)習(xí)不深入扎實，因此，缺乏敏銳視角，責(zé)任感不強，影響自身能力素質(zhì)的提升。

三、創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）開拓黨建思想政治工作新思路

首先，要想實現(xiàn)有效長遠發(fā)展，必須理論結(jié)合實踐。把握市場動向，將國企黨建先進政治思想貫徹到具體企業(yè)日常工作當(dāng)中，在實踐中不斷探索出適合國企發(fā)展需要和員工要求的新途徑，建立積極向上的發(fā)展理念，激發(fā)工作熱情，牢固執(zhí)行工作新思路。

其次，要堅持以人為本的基本理念。在黨建工作中，人是關(guān)鍵因素，也是發(fā)展根本。加強對基層黨員干部的培養(yǎng)力度以及提高其政治覺悟等方面，來增強國企員工對于企業(yè)文化與精神追求認同感。要做好服務(wù)型黨組織管理機制的完善工作，日常生活中，使員工能夠感受到國企的關(guān)心及幫助，提升員工業(yè)余生活品質(zhì)，開展豐富多彩的文化活動。比如，健身房，瑜伽課、暖心小火鍋聚餐等。在積極應(yīng)對市場變化時，增強集體凝聚力，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

最后一點，是強化組織意識，保證黨建思想政治工作能夠有效開展并落實下去。要結(jié)合實際制定切實可行的規(guī)章細則并嚴格執(zhí)行下去，不斷提高黨建工作效率；國企黨組織需要對職工進行經(jīng)常性地培訓(xùn)，黨員干部對于新形勢下國家發(fā)展戰(zhàn)略部署保持敏銳度。思想政治工作人員只有充分了解黨的精神、宗旨以及國家社會經(jīng)濟形勢等情況之后才能更好地開展工作。

（二）創(chuàng)新黨建思想政治工作方法

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式。創(chuàng)新思想政治工作的管理模式，促進黨建事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。國企黨建思想政治工作者在開展管理工作時，要根據(jù)當(dāng)前社會的發(fā)展形勢和企業(yè)自身情況，制定適合本單位實際狀況與需要的管理方式，要不斷提升黨建工作質(zhì)量，創(chuàng)新思想政治工作方法，增強黨的先進性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。在具體操作過程中可以通過交流、互相學(xué)習(xí)等形式來加強對員工隊伍建設(shè)，做好溝通協(xié)調(diào)，監(jiān)督相關(guān)崗位職責(zé)落實情況[5]。

2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。在當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，國有企業(yè)要想獲得更好地生存與改革機會，需要不斷提高自身建設(shè)力度，以適應(yīng)市場需求變化趨勢及社會環(huán)境變化情況，并積極創(chuàng)新黨建工作制度體系，使黨建管理工作能夠真正做到公開透明、民主公平。加強黨員干部自身素質(zhì)和能力等方面的提高與培養(yǎng)，積極開展思想政治教育活動，學(xué)習(xí)研究先進理論成果等，多種形式的黨組織活動，來豐富黨建管理工作內(nèi)容。努力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強并具備優(yōu)良作風(fēng)素養(yǎng)，善于解決實際問題能力的人才隊伍。

3.注重培養(yǎng)黨建工作的創(chuàng)新意識。不斷強化對工作人員思想觀念教育和政治素質(zhì)提升等方面的培訓(xùn)活動力度及重視程度，加強學(xué)習(xí)先進理論知識，與現(xiàn)代管理理念相結(jié)合進行建設(shè)活動。通過開展各種實踐調(diào)研，來增強國企黨性文化氛圍，提高國有企業(yè)職工自身道德素養(yǎng)是創(chuàng)新意識的具體體現(xiàn)[6]。

四、新形勢下加強國企黨建思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新以往落后的黨建工作機制

完善的國企黨建思想政治工作機制，能保證黨的路線方針政策能夠在企業(yè)中順利實施，使其發(fā)揮應(yīng)有作用，提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.要加強對各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建立黨支部制度，重視基層黨員管理干部培養(yǎng)與選拔任用等環(huán)節(jié)，進行有效監(jiān)督及考核。健全民主評議體制、激勵約束體系以及問責(zé)保障機制，一系列的完善措施來促進黨建工作有序開展以及科學(xué)發(fā)展。

2.要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要明確各級黨委、團委書記和各部門負責(zé)人對本單位進行黨的路線方針教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗等職責(zé)。黨組織在開展黨建活動時需要有一套科學(xué)合理、符合實際，且具有可操作性強，規(guī)范有序的管理制度[7]。

3.要明確國企黨員干部在黨建中具體職能作用。完善黨組織結(jié)構(gòu)體系和組織架構(gòu)制度、加強對黨員的管理與監(jiān)督，注重建立科學(xué)合理的黨支部領(lǐng)導(dǎo)體制及工作機制模式、增強基層民主政治參與程度，確保黨的各項思想路線得到有效落實，推動國有企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展目標。

4.打造學(xué)習(xí)型組織。在黨建工作中貫徹落實黨的教育方針政策。黨員干部要不斷更新自身思想觀念與知識結(jié)構(gòu)，認真研讀國家新出臺的文件精神以及最新部署要求等內(nèi)容，積極做好黨的建設(shè)規(guī)劃綱要性文件的撰寫，相關(guān)資料收集整理工作等，為實現(xiàn)“全面發(fā)展”目標奠定基礎(chǔ)。通過對黨的建設(shè)理念進行深入分析，結(jié)合當(dāng)前社會形勢提出有效地解決措施。

5.不斷提高黨建思想政治教育的針對性與實效性。在實際操作中要充分利用好互聯(lián)網(wǎng)等新媒體工具。積極探索建立適合國企發(fā)展特點，圍繞企業(yè)管理改革、組織革新等方面進行深入調(diào)研分析，全面掌握基層黨員干部日常工作情況及存在問題，并及時制定切合現(xiàn)實的黨組織領(lǐng)導(dǎo)方案與方針政策[8]。

（二）加強企業(yè)內(nèi)部黨員干部的作風(fēng)建設(shè)

1.建立一套完善且行之有效的規(guī)章管理體系，使各項工作在有章可循、有法必依，約束和規(guī)范黨員們?nèi)粘Ｐ袨榛顒?。加強企業(yè)內(nèi)部黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的激勵約束措施，科學(xué)高效的監(jiān)督機制，保證企業(yè)內(nèi)部黨員干部在思想上形成高度自覺，并且能夠充分體現(xiàn)出自身應(yīng)有價值，從而為提高工作效率奠定良好基礎(chǔ)。

2.只有真正從嚴治黨，才能使自己不走腐路。強化企業(yè)內(nèi)部黨員干部廉政文化和職業(yè)道德培養(yǎng)力度，提高員工對廉潔從政的重視程度與自覺意識，需要有針對性地進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)來增強其廉政觀念及能力水平，建立健全完善的反腐倡廉機制，通過各種有效措施來提升共產(chǎn)黨員個人素質(zhì)修養(yǎng)。

3.加強黨性修養(yǎng)，要求職工樹立正確價值觀、人生觀以及世界觀，來提升其道德水平與文化素質(zhì)，要在實際操作過程中注重培養(yǎng)自己的綜合素養(yǎng)，使自身能夠成為一個高標準高水平的人才隊伍。

4.樹立為人民服務(wù)理念。黨員和企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)建立有效溝通機制來相互信任、互相制約。在工作中做到“一視同仁”這樣才能真正發(fā)揮好帶頭模范作用，對于不遵守黨章制度的職工應(yīng)及時糾正，并給予相應(yīng)處罰措施以儆效尤，調(diào)動其他員工對自身素質(zhì)，提高意識，積極性。加強學(xué)習(xí)監(jiān)督能力建設(shè)的責(zé)任心，從而在實際過程中形成良好的作風(fēng)氛圍和政治生態(tài)。

（三）新媒體在企業(yè)黨建工作中的創(chuàng)新應(yīng)用

1.企業(yè)黨建工作中，新媒體的運用是非常關(guān)鍵，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新也要以互聯(lián)網(wǎng)為載體，通過微信、微博等形式進行宣傳教育活動。通過各種形式宣傳黨的理念和先進文化知識，進行黨建思想政治建設(shè)[9]。

2.利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對一些重要信息加以整理歸納。例如:國家重大安全事件，相關(guān)新聞資料以及報道等等內(nèi)容都會被上傳到網(wǎng)上，供公眾瀏覽使用和閱讀使用，通過網(wǎng)站上各種信息進行全面更新和推送消息，了解最新動態(tài)與新聞事件發(fā)生情況及發(fā)展趨勢，推送企業(yè)相關(guān)的黨建工作動態(tài)及重大建設(shè)性建議和意見反饋等內(nèi)容。

3.另外還有很多企業(yè)網(wǎng)站上所發(fā)布的關(guān)于黨的建設(shè)方面的文章。黨員干部參加黨組織會議，或者是黨支部舉辦的主題講座或演講比賽等方式，來加強對員工思想道德素養(yǎng)提升問題，讓廣大群眾了解企業(yè)發(fā)展目標以及自身利益需求點等等內(nèi)容，從而促進黨建工作創(chuàng)新應(yīng)用效果提高。

4.利用新媒體，建立網(wǎng)上支部。通過對互聯(lián)網(wǎng)的運用，建立網(wǎng)上支部，實現(xiàn)黨建工作信息化，構(gòu)建線上黨建新陣地。企業(yè)黨建工作是一項系統(tǒng)性、整體性的工程，它需要各部門和全體員工共同合作完成，在其發(fā)展過程中，難免會遇到各種各樣的問題、困難和阻礙。新媒體使得企業(yè)黨組織建設(shè)與管理工作更加便捷，同時也是一種具有時效性、動態(tài)式和開放化特點的管理模式，部門之間溝通渠道更加簡單，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)黨課，增加學(xué)習(xí)的趣味性，能夠隨時吸收新知識，為黨建工作創(chuàng)新途徑。

5.以“互聯(lián)網(wǎng)+”和新媒體技術(shù)下的企業(yè)黨建工作為切入點，在傳統(tǒng)教育方式與創(chuàng)新能力之間進行了有效互補，充分發(fā)揮新媒體信息傳播優(yōu)勢，全面提升員工思想道德素質(zhì)水平。比如利用微博與微信公眾號開展互動?？梢越柚恍┬侣勈录鲂麄?，如：黨建工作“微直播”。

（四）建立黨建工作全面評價體系。

以“評標為中心”為主要內(nèi)容全面反映了黨員的實際情況，是對工作成效和質(zhì)量進行評價。通過對黨員干部思想狀況、作風(fēng)建設(shè)等方面的調(diào)查研究，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定相應(yīng)措施。評價體系的編制要根據(jù)不同主體，針對性、層次分明，同時也需要結(jié)合具體單位情況來確定考核指標體系，相關(guān)制度辦法是否可行，執(zhí)行效果如何。確定評價內(nèi)容時應(yīng)注重指標權(quán)重系數(shù)的設(shè)置，是否合理科學(xué)以及各指標之間相互聯(lián)系性，制定相應(yīng)比例和占比關(guān)系。在黨建工作開展中，要注意將其與其他各項管理工作相結(jié)合起來進行全面評測，通過科學(xué)合理的方法將定性與定量相結(jié)合來綜合反映被評對象。

五、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展以及市場經(jīng)濟體制不斷完善、企業(yè)改革力度逐步加大等因素影響下國有企業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)，要在激烈市場競爭中立足，就必須不斷完善自身管理體制，創(chuàng)新管理理念，完善經(jīng)營制度，提高企業(yè)的發(fā)展活力，在實際發(fā)展中需要通過開展國企黨建中進行相關(guān)思政教育來，提高自身對于國企精神和文化內(nèi)涵的認識，才能夠在激烈市場競爭中不斷向前，以實現(xiàn)其自身的長遠利益。