徐亞 侯秋萍 左云麗 蔣雪清
(嘉興學(xué)院 浙江嘉興 314001)
當(dāng)前,我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作取得初步效果,但大多數(shù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍存在問題,處在不斷探究的階段?,F(xiàn)階段,對于餐飲業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究相對較少,對行業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀缺少分析,從總的論文平臺得到的研究只有少數(shù)幾篇對餐飲業(yè)調(diào)查其轉(zhuǎn)型狀況。對此,本文通過對嘉興市餐飲業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀進(jìn)行分析,了解行業(yè)的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀,梳理嘉興市區(qū)餐飲業(yè)數(shù)字化實踐中存在的問題,分析轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中突出的問題,對數(shù)字轉(zhuǎn)型深入發(fā)展中的現(xiàn)實障礙提出對策和建議,希望幫助推進(jìn)餐飲業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,對傳統(tǒng)餐飲企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐提供相應(yīng)的指導(dǎo)。
從整體來講,數(shù)字化是對數(shù)據(jù)進(jìn)行整合集中,深入挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值,對企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全連接和全打通,從而對數(shù)據(jù)整體系統(tǒng)或流程進(jìn)行全面優(yōu)化,幫助企業(yè)更好地對運(yùn)營效率進(jìn)行提高和管控的模式。具體來講,數(shù)字化就是借助技術(shù)手段收集企業(yè)所需的各種數(shù)據(jù)信息,將這些數(shù)據(jù)信息運(yùn)用在客戶對產(chǎn)品或服務(wù)、市場變化趨勢及行業(yè)分析上,進(jìn)而使這些分析數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為企業(yè)資源、企業(yè)后期經(jīng)營提供便利的業(yè)務(wù)模式。餐飲業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是餐飲企業(yè)或門店借助數(shù)字化工具,將線下業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)化為可以衡量和評估的在線數(shù)據(jù),再借助這些數(shù)據(jù)來進(jìn)一步反向指導(dǎo)線下業(yè)務(wù),最終達(dá)到讓業(yè)務(wù)更精準(zhǔn)和優(yōu)化的轉(zhuǎn)變過程。
2021年11月—2022年2月,團(tuán)隊對嘉興市區(qū)的餐飲業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀進(jìn)行評估,先后前往嘉興八佰伴(華府店)、八佰伴購物中心、萬達(dá)廣場、南門頭美食文化廣場、旭輝廣場、戴夢得等新型餐飲商業(yè)聚集地和王安社區(qū)、西麗社區(qū)等居民居住地進(jìn)行調(diào)查,并設(shè)計問卷內(nèi)容如表1所示。
表1 餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)查問卷內(nèi)容設(shè)計
本次問卷共發(fā)放120份,其中有效問卷115份。評分為1~5分視為對此項數(shù)字評估指標(biāo)的實施較低,企業(yè)在相應(yīng)領(lǐng)域內(nèi)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不夠;評分為6~10分為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施較好,能夠準(zhǔn)確進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)域,由于部分評分只有2~3分或沒有獲得評分,將其隱藏,不影響實際評估,并且同一一級指標(biāo)下各級指標(biāo)存在關(guān)聯(lián)度,團(tuán)隊保留關(guān)鍵性指標(biāo)調(diào)查數(shù)據(jù),以此進(jìn)行評估。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)(見圖1、圖2)顯示的情況,大多數(shù)餐飲業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略及目標(biāo)制定方面并沒有確切的規(guī)劃,也沒有專門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型資金及引入專門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才。在數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)角度(見圖3),大多數(shù)企業(yè)引入了智能設(shè)備及數(shù)據(jù)平臺,但是對數(shù)據(jù)云平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)信息保存上仍有不足。在數(shù)字經(jīng)營角度(見圖4),眾多企業(yè)在供應(yīng)鏈管理與財務(wù)管理上有涉及,但在利用數(shù)據(jù)信息進(jìn)行營銷上仍有空缺。在組織文化上(見圖5),3分及以下的占比均在90%以上,而非常符合(即8分及以上)占比極低,除此之外,能夠運(yùn)用數(shù)字技術(shù)預(yù)測市場和顧客的需求,并發(fā)展來解決顧客需求的占比較小。確定的數(shù)字化應(yīng)急小組幫助企業(yè)解決相應(yīng)問題方面也是如此。
圖1 企業(yè)在開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型之前有專門的戰(zhàn)略分析
圖2 企業(yè)有明確的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標(biāo)
圖3 企業(yè)有建立數(shù)據(jù)云平臺儲存數(shù)據(jù)信息
圖4 企業(yè)會利用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行實時庫存管理
圖5 企業(yè)有良好的組織文化共同推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
在團(tuán)隊調(diào)研中發(fā)現(xiàn),市場中對餐飲數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的占比非常小,從數(shù)字戰(zhàn)略規(guī)劃方面可以看出,嘉興市餐飲市場數(shù)字化轉(zhuǎn)型處于初級階段。根據(jù)實地及問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn),在眾多餐飲企業(yè)及門店中,只有少數(shù)幾家進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃,其中包括海底撈、五芳齋、古茗等連鎖門店及大型餐飲公司。從數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)角度看,經(jīng)過調(diào)研了解到,除了傳統(tǒng)餐飲門店,行業(yè)其他門店及企業(yè)幾乎部署智能技術(shù)及設(shè)備,如金小悅餐廳構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)餐飲廚房,實現(xiàn)消費(fèi)者手機(jī)端追索后廚詳情。但是從整個地區(qū)市場看,餐飲行業(yè)智能設(shè)備存在局限性,很多餐飲企業(yè)都是小型企業(yè),無法承擔(dān)較高的財務(wù)成本進(jìn)行智能設(shè)備的研發(fā),對門店的收銀設(shè)備、各項智能機(jī)器人只能從餐飲管理企業(yè)引入,門店設(shè)備、平臺的功能較為單一。從數(shù)字組織管理角度看,嘉興市內(nèi)餐飲業(yè)傳統(tǒng)門店占據(jù)市場大部分比例,進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相對較少,企業(yè)進(jìn)一步開展數(shù)字組織管理的微乎其微。從數(shù)字經(jīng)營管理角度看,企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要在供應(yīng)鏈數(shù)字轉(zhuǎn)型升級及財務(wù)管理升級角度,在數(shù)字營銷管理層面很少涉及。同時,很少有企業(yè)(門店)借助消費(fèi)數(shù)據(jù)等進(jìn)行營銷管理、菜品研發(fā)或根據(jù)銷售情況做出營銷策略的改進(jìn)等,這樣的情況在后疫情時代無疑是不可取的。
餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺少數(shù)字化轉(zhuǎn)型指導(dǎo)方向,數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略意識薄弱,政府應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)指揮作用,帶領(lǐng)地方數(shù)字化整體行業(yè)轉(zhuǎn)型,制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,支持餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提供一定的資金支持企業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新發(fā)展數(shù)字戰(zhàn)略。餐飲企業(yè)為了持續(xù)經(jīng)營下去,就應(yīng)該抓住當(dāng)前形勢政策下的機(jī)會,順應(yīng)時代潮流,進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,特別是后疫情時代,數(shù)字化是時代發(fā)展的必然趨勢,企業(yè)應(yīng)該堅定信心,抓住市場機(jī)遇,整合自身情況,并結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境制定適合自己的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型本質(zhì)是組織和人的轉(zhuǎn)型,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)人才培養(yǎng),加強(qiáng)校企合作,創(chuàng)建數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)基地,培養(yǎng)市場需要的數(shù)字化人才。企業(yè)需要加強(qiáng)數(shù)字化人才引進(jìn),培養(yǎng)自身的人才隊伍,對現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)再教育,培養(yǎng)高技能綜合人才,并構(gòu)建相應(yīng)的組織架構(gòu)。在組織架構(gòu)層面,企業(yè)要實現(xiàn)組織扁平化,使數(shù)字化信息及管理貫穿企業(yè)的各個部門,打破企業(yè)傳統(tǒng)部門的信息壁壘,驅(qū)動業(yè)務(wù)流程的重整,從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部溝通的時效性與準(zhǔn)確性。企業(yè)除了專業(yè)人才的引入外,也要加強(qiáng)本企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn),培養(yǎng)員工對新技術(shù)的使用及對各類數(shù)據(jù)分析的能力,致力于企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。
政府進(jìn)行基礎(chǔ)平臺建設(shè)與部署,側(cè)重網(wǎng)絡(luò)及城市新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),創(chuàng)造基礎(chǔ)的數(shù)字化技術(shù)生態(tài)環(huán)境,如嘉興市啟動網(wǎng)絡(luò)餐飲“陽光廚房”建設(shè)工作,打造“明廚亮灶”平臺,保障餐飲后廚的安全及衛(wèi)生,實現(xiàn)餐飲企業(yè)及門店后廚的可視化。中小微型餐飲企業(yè),可以借助第三方實現(xiàn)數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)型,企業(yè)可以向第三方引入適合本企業(yè)需求狀況的技術(shù)設(shè)備,或同第三方合作,共同打造適用于雙方的系統(tǒng)平臺。比如,企業(yè)可以依托外部資源,構(gòu)建大數(shù)據(jù)中心,建立企業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)信息庫,或開展自主可控技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用與平臺化部署。
借助大數(shù)據(jù)可以分析出不同消費(fèi)群體的喜好及顧客的消費(fèi)習(xí)慣,因此企業(yè)或門店可以借助數(shù)據(jù)資產(chǎn)對顧客的消費(fèi)做出分析,從而抓住時機(jī)有效開展經(jīng)營業(yè)務(wù),可以根據(jù)消費(fèi)者購買情況進(jìn)行食材選購,在節(jié)省采購成本的情況下,使采購的食材得到最大化利用。企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的反饋情況,對實際經(jīng)營做出更改,制定不同的營銷策略發(fā)展市場。此外,企業(yè)和門店應(yīng)充分利用數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)字化技術(shù),對市場信息、銷售等進(jìn)行管理,借助市場信息打造消費(fèi)者青睞的新產(chǎn)品,吸引新客戶并擴(kuò)大、加深業(yè)務(wù)經(jīng)營能力,通過對銷售信息及客戶的喜好進(jìn)行分析,為不同的客戶打造個性化服務(wù)。