關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年職工思想建設(shè)工作的思考

張鈺茹

（英大長(zhǎng)安保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司）

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，對(duì)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)有責(zé)任。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革的深化，青年職工在國(guó)有企業(yè)管理中發(fā)揮的作用愈加重要。同時(shí)，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)管理中占有中心地位，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展奠定科學(xué)、有效、稱職的基礎(chǔ)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)提高思想政治工作教育績(jī)效，在深入分析青年職工思想特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)青年職工思想特點(diǎn)進(jìn)行深入分析，充分考慮青年職工的價(jià)值和社會(huì)維度，減輕青年職工的精神負(fù)擔(dān)，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、做好青年職工思想政治工作的必要性

首先，因?yàn)榍嗄曷毠I(yè)知識(shí)掌握得更好，成長(zhǎng)得更快，從工作和生活中學(xué)習(xí)，能夠更好更快地處理事物，對(duì)新事物接受的能力比較強(qiáng)，而且往往不會(huì)陷入思維定式狀態(tài)，這為國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)了新的希望。因此，對(duì)青年職工做思想政治工作，不僅可以引導(dǎo)和支持青年職工解決當(dāng)前的心理困難，而且可以滿足他們自身的發(fā)展需要，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其次，良好的思想政治工作促進(jìn)了青年職工健康思想的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是達(dá)到頂峰，青年人就越容易受到資本形成的影響，如資本經(jīng)濟(jì)、個(gè)人主義和享樂(lè)主義，從而偏離了正確的社會(huì)主義價(jià)值觀。加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治教育，有助于正確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義基本面，促進(jìn)身心健康成長(zhǎng)，防止國(guó)有企業(yè)人才的流失，確保國(guó)有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。

最后，要制定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以滿足青年職工日常精神文化的要求，并提高其綜合專業(yè)技能的程度。除了提升自我的專業(yè)知識(shí)和能力、與關(guān)系相關(guān)的技能、溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，還要促進(jìn)青年職工組織規(guī)劃的能力和在工作生活中的創(chuàng)新能力，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和社會(huì)主義發(fā)展都非常重要。

在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)不僅面臨競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，而且面臨日益多樣化的職工。這就需要國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思維模式，以使政策框架發(fā)揮作用，思想政治工作順利開(kāi)展，樹(shù)立較高的政治實(shí)力和鮮明的特色。青年職工是企業(yè)可持續(xù)、健康和穩(wěn)定增長(zhǎng)的基礎(chǔ)和驅(qū)動(dòng)力，培養(yǎng)青年職工的態(tài)度和士氣，培養(yǎng)有政治動(dòng)機(jī)、有能力的青年職工，是國(guó)有企業(yè)改革和增長(zhǎng)的可持續(xù)動(dòng)力。這就要求國(guó)有企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的必要性、重要性和緊迫性，認(rèn)真開(kāi)展相關(guān)工作，讓青年職工參與到正確的價(jià)值觀發(fā)展中來(lái)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年職工的思想特征

隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，以及青年人態(tài)度、價(jià)值觀和行為的根本變化，一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)的青年職工具有以下顯著特征：

青年職工關(guān)注自己的精神文化生活。對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的青年職工在閑暇時(shí)間積極參加或組織活動(dòng)；70%的青年職工希望企業(yè)能夠組織各種社會(huì)活動(dòng)來(lái)豐富他們的私人生活；一半以上的青年職工在業(yè)余時(shí)間從事各種體育活動(dòng)。在青年人中，有創(chuàng)新思維、實(shí)踐、樂(lè)觀的優(yōu)勢(shì)。青年人缺乏成長(zhǎng)的長(zhǎng)期目標(biāo)，具有強(qiáng)烈的集體意識(shí)，總是片面地理解個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)他們對(duì)一切的感覺(jué)，缺乏國(guó)家復(fù)興的使命感，缺乏大局意識(shí)。僅僅有吃苦的精神是不夠的，必須提高自身的眼界，把自身的資歷和企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，雖然年輕職工有很高的理論知識(shí)能力，對(duì)自己和企業(yè)有很高的期望，但在工作中幾乎沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)單調(diào)的工作環(huán)境，可能會(huì)出現(xiàn)心理差距，隨著時(shí)間的推移，這會(huì)使青年職工的積極性和疲勞程度降低[2]。

工作缺乏主動(dòng)性。現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的一些青年職工習(xí)慣于執(zhí)行上級(jí)給安排的任務(wù)。當(dāng)談到主動(dòng)時(shí)，他們往往缺乏主動(dòng)意識(shí)。此外，他們?nèi)狈?shí)際工作能力，缺少獨(dú)立解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)和能力，這不利于他們的發(fā)展和成長(zhǎng)。

缺乏健康的生活方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，游戲和視頻等受到青年人的推崇。國(guó)有企業(yè)的青年職工有時(shí)會(huì)習(xí)慣“躺平”生活方式，不出去運(yùn)動(dòng)，喜歡在下班或者聚會(huì)后在家看電視和玩游戲，參加文化交流和體育活動(dòng)的人數(shù)正在逐漸減少。青年職工大多喜歡看那些沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)的快視頻，進(jìn)行快節(jié)奏的生活，不去關(guān)心國(guó)家大事，沒(méi)有大局意識(shí)，這樣對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了不良的影響，嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

青年職工的想法較多。隨著中國(guó)的改革開(kāi)放，國(guó)際舞臺(tái)不斷擴(kuò)大，中國(guó)正在與世界各地的思想意識(shí)和文化進(jìn)行交流。而青年職工在教育和社會(huì)環(huán)境的影響下更容易接受新思想，他們的思維和想法展示出多元化的特點(diǎn)。由于青年職工的思想不夠成熟，他們對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳播的各種不健康思想的抵制和敏感度降低，因此青年職工的健康思想越來(lái)越不容易建設(shè)起來(lái)。

青年職工更注重個(gè)人成長(zhǎng)。根據(jù)了解，國(guó)有企業(yè)一半以上的青年人，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展前景廣闊，他們學(xué)習(xí)的專業(yè)可以發(fā)揮出一定的作用，做好本職工作，做好個(gè)人就好了，對(duì)自己的未來(lái)了如指掌，簡(jiǎn)單說(shuō)就是一眼就看見(jiàn)了未來(lái)的感覺(jué)；85%的青年人認(rèn)真對(duì)待自己的任務(wù)，反思自己的工作缺點(diǎn)，而后改正并且會(huì)更努力地工作。

三、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心，是整個(gè)社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，可以幫助國(guó)家更快地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。國(guó)家現(xiàn)代化肩負(fù)著重大責(zé)任。然而，人才匱乏、人才流失，是國(guó)有企業(yè)青年人數(shù)量少的主要原因，與青年人的高需求之間，形成了鮮明的對(duì)比。近年來(lái)，大量受過(guò)高等教育、以知識(shí)為基礎(chǔ)的青年人集中在高薪的外國(guó)企業(yè)或者私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)難以吸引和留住人才，這間接給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了重大問(wèn)題。

現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織在企業(yè)管理中地位和作用薄弱，往往不受財(cái)務(wù)支持的重視，日常管理也不足。由于企業(yè)體系培訓(xùn)不足，自身工作能力差，服務(wù)水平低，青年職工的政治思想工作無(wú)法正常進(jìn)行，管理上存在重大問(wèn)題，這對(duì)鍛煉青年成長(zhǎng)更是雪上加霜。再加上企業(yè)主要專注于生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，忽略了其他方面，青年職工的思想政治工作只存在于表面，有名無(wú)實(shí)，沒(méi)有實(shí)際意義[3]。

四、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的問(wèn)題

思想政治工作結(jié)構(gòu)不完善。作為國(guó)有企業(yè)，思想政治工作管理只是處于基本形成的情況，但許多思想政治工作的存在是為了建立并不運(yùn)行、不實(shí)施，有著先制定、不落實(shí)的情況存在，其中績(jī)效衡量沒(méi)有應(yīng)有的機(jī)制，無(wú)法展開(kāi)有效的激勵(lì)和制約，思想政治工作存在不健康競(jìng)爭(zhēng)的不良氛圍，其結(jié)果是思想政治工作不能充分發(fā)揮作用，逐漸呈現(xiàn)出可有可無(wú)的狀態(tài)。

思想政治工作仍需改善。時(shí)代在變化，青年人的價(jià)值觀和傾向以及對(duì)利潤(rùn)的需求都發(fā)生了變化，由于思想政治工作太傳統(tǒng)、太不成熟，不適應(yīng)青年人的特點(diǎn)，無(wú)法進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，思想政治職業(yè)無(wú)法滿足青年人的多樣化需求?，F(xiàn)在來(lái)看，青年人的不同教育模式和工作方法是相對(duì)有條件的，思想政治工作中的青年人在各個(gè)方面都缺乏創(chuàng)造力和動(dòng)力。

先進(jìn)模式作用不足。由于思想政治工作中缺乏評(píng)估榮譽(yù)的有效量化系統(tǒng)，存在一些不正確的建議，導(dǎo)致一些建議不足以令人信服，無(wú)法讓優(yōu)秀的職工起帶頭作用。表現(xiàn)好的職工不會(huì)被嘉獎(jiǎng)，導(dǎo)致經(jīng)典的模范經(jīng)常被忽略，沒(méi)有好的典型模范，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)得不到應(yīng)有的積極領(lǐng)導(dǎo)。

思想政治工作管理者的素質(zhì)有待提高。部分企業(yè)的思想政治工作并不是專職工作，而是兼職，培訓(xùn)教育力度不夠，導(dǎo)致思想政治工作缺乏專業(yè)性。一部分企業(yè)重視思想政治工作，但是在選人用人機(jī)制上有偏差，無(wú)法吸引真正優(yōu)秀的青年，導(dǎo)致很多思想政治工作不能保質(zhì)保量完成，不能發(fā)揮思想政治工作的真正作用。

五、國(guó)有企業(yè)提高青年職工思想政治工作水平的幾點(diǎn)建議

由于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中有著重要的作用，國(guó)有企業(yè)的建立和發(fā)展成為推動(dòng)國(guó)家建設(shè)的重要力量。黨組織必須理解黨的執(zhí)政方針和理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)要求和規(guī)則，使黨建的工作更加有效，從而發(fā)展牢固的企業(yè)文化，提升國(guó)有企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的理想政治水平[4]。

提高青年職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)必須明確思想政治工作的重點(diǎn)，通過(guò)科學(xué)的法律和道德培訓(xùn)，提高青年職工的素質(zhì)。切實(shí)把握政治工作背景下教育和培訓(xùn)的基本層面，定期組織實(shí)踐課程和會(huì)議，提高青年職工的思政工作能力。同時(shí)，幫助和指導(dǎo)青年職工促進(jìn)他們的工作實(shí)踐，根據(jù)合理的專業(yè)規(guī)劃和追求的目標(biāo)，確定他們的身份和優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)通過(guò)將有思想的政治職業(yè)與青年職工的職業(yè)類型聯(lián)系起來(lái)，為自我導(dǎo)向提供良好的支持和保障，使他們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中更加了解自己。促進(jìn)青年職工在思想和政治工作中的責(zé)任感，使他們能夠在日常工作中積極運(yùn)用專業(yè)技能，不斷提高專業(yè)技能和能力。

加強(qiáng)黨的建設(shè)。國(guó)有企業(yè)要走在黨建工作的前列。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作的重視，黨的建設(shè)擴(kuò)展到生產(chǎn)管理的所有環(huán)節(jié)當(dāng)中。第一，企業(yè)應(yīng)該保持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。每個(gè)青年職工都必須深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。第二，國(guó)有企業(yè)要加大黨建投入。舉個(gè)例子，可以在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)室，為青年職工建立圖書館，每個(gè)青年職工都有更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。此外，還可以制定某些獎(jiǎng)勵(lì)措施，以表彰青年職工同志。第三，培訓(xùn)是非常重要的，黨課對(duì)于建設(shè)青年職工的知識(shí)文化體系非常重要，重視黨的成就、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果、統(tǒng)計(jì)分析和評(píng)估青年職工的知識(shí)動(dòng)態(tài)是非常重要的。第四，隨著時(shí)間的推移，黨建工作必須積極利用多媒體，建設(shè)黨的信息平臺(tái)，定期建設(shè)在線教育機(jī)會(huì)，及時(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，提高青年職工的凝聚力，為國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化做出貢獻(xiàn)[5]。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是商業(yè)思想動(dòng)態(tài)的表達(dá)。應(yīng)注重促進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年職工的團(tuán)結(jié)和集體意識(shí)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成正確的價(jià)值取向，引導(dǎo)公正的青年職工群體自發(fā)學(xué)習(xí)，成為黨的領(lǐng)導(dǎo)和價(jià)值觀維護(hù)的先鋒。企業(yè)應(yīng)及時(shí)公布其學(xué)習(xí)成果，通過(guò)公告、電子郵件和學(xué)習(xí)手冊(cè)記錄企業(yè)所有青年職工，并鼓勵(lì)非黨職工分享成果，來(lái)加大對(duì)國(guó)有企業(yè)的宣傳力度。黨的建設(shè)與企業(yè)的青年職工職業(yè)人格相聯(lián)系，使黨的理念和指導(dǎo)方針得以迅速落實(shí)。

建立信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)以其豐富的信息和效益，已成為年輕勞動(dòng)者學(xué)習(xí)、工作和生活不可或缺的工具。因此，在國(guó)有企業(yè)青年職工的智力和政治培訓(xùn)中，應(yīng)達(dá)到一個(gè)適用于青年職工特殊性的時(shí)間范圍，并利用移動(dòng)信息技術(shù)征服青年人的智力水平。通過(guò)定期在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展在線培訓(xùn)和推廣活動(dòng)，激發(fā)青年職工的思想道德意識(shí)，同時(shí)抑制負(fù)面情緒和虛假想法，讓青年職工有更好的人生觀，發(fā)展正確的價(jià)值觀和世界觀[6]。

營(yíng)造良好企業(yè)氛圍，努力建設(shè)高素質(zhì)的青年骨干團(tuán)隊(duì)。首先，必須堅(jiān)持積極的指示。企業(yè)必須積極倡導(dǎo)技能型職工培訓(xùn)的理念，其中包括各部門對(duì)工作的實(shí)際需求，并促進(jìn)青年職工的獨(dú)立性，加強(qiáng)青年職工的實(shí)踐。主要部門應(yīng)考慮到青年人的技能，傳授這些青年人的技能，并為青年人提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)青年職工分配任務(wù)，為他們的肩膀增加負(fù)擔(dān)，搭建高層平臺(tái)。通過(guò)鼓勵(lì)青年職工樹(shù)立榜樣，鼓勵(lì)青年職工盡快將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。與此同時(shí)，我們應(yīng)該提高青年職工的執(zhí)行技能。糾正他們的態(tài)度，注重理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐結(jié)合，保持忠誠(chéng)和永久的立場(chǎng)，促進(jìn)青年職工的專業(yè)技能。當(dāng)他們?cè)诠ぷ骱蜕钪懈械骄趩蕰r(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生消極態(tài)度。心理咨詢考慮到青年職工在其所處環(huán)境中的情緒和心理變化，可以幫助他們找回?fù)碛械男膽B(tài)，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

開(kāi)展多種培訓(xùn)，提高青年職工的企業(yè)認(rèn)同感。國(guó)有企業(yè)的基層黨組織負(fù)責(zé)企業(yè)的核心領(lǐng)域，規(guī)劃創(chuàng)新的工作方法，使青年人適應(yīng)更為青年人所熟悉的企業(yè)青年職工的理想特征。開(kāi)展適應(yīng)新時(shí)代的新活動(dòng)，加強(qiáng)青年職工的認(rèn)同感。組織他們參加創(chuàng)新、豐富的活動(dòng)，將青年職工打造成一個(gè)完整的群體，提高他們的認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，避免采用傳統(tǒng)的交流方式。在精神上讓他們成長(zhǎng)為新時(shí)代的接班人，提高青年職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，激勵(lì)他們保持對(duì)國(guó)有企業(yè)工作和生活的熱愛(ài)[7]。

深化績(jī)效體系調(diào)動(dòng)青年職工積極性。通過(guò)在“以人為本”的框架內(nèi)建立運(yùn)作良好的激勵(lì)制度，國(guó)有企業(yè)如今更加重視企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)和提升的機(jī)會(huì)和潛力。應(yīng)該摒棄企業(yè)過(guò)時(shí)的制度和觀念，使青年人不受誤導(dǎo)或負(fù)面影響。通過(guò)績(jī)效考核促進(jìn)和刺激青少年的快速成長(zhǎng)。通過(guò)開(kāi)展物質(zhì)、精神、心理或培訓(xùn)，為職工的不同需求產(chǎn)生廣泛的激勵(lì)。定期組織舉辦工作研討會(huì)。不僅要關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程中每位參與者的工作，還要鼓勵(lì)所有參與者就當(dāng)前主題和專業(yè)知識(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并及時(shí)將分會(huì)議的討論結(jié)果公布和展開(kāi)提問(wèn)[8]。

六、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治觀念也發(fā)生了變化，使國(guó)有企業(yè)政治工作的思想難度加大，企業(yè)的工作重點(diǎn)也更加突出。國(guó)有企業(yè)需要分析青年人的思想，采取適當(dāng)?shù)挠行Т胧?，加?qiáng)國(guó)有企業(yè)青年人的思想，在方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，確保思想、企業(yè)和個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，全面的智力素質(zhì)，建立社會(huì)主義基本價(jià)值體系，發(fā)揮重要的實(shí)踐和精神作用，為可持續(xù)、健康的企業(yè)生活提供人才潛力。