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    人事管理經(jīng)濟學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用

    2022-12-09 11:16:56□李
    人才資源開發(fā) 2022年1期
    關(guān)鍵詞:人事管理經(jīng)濟學(xué)薪酬

    □李 程

    社會競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)在發(fā)展過程中要想有效地應(yīng)對社會各界挑戰(zhàn),就需要做好人力資源管理工作,它能夠幫助企業(yè)內(nèi)部人員進行合理分配,全面提高企業(yè)的綜合競爭力?,F(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的主要指導(dǎo)思想來自于人事管理經(jīng)濟學(xué)中以人為本的理念。因此,本文圍繞人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的具體應(yīng)用展開分析,以期幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源開發(fā)的高質(zhì)量提升。

    一、人事管理經(jīng)濟學(xué)的基本內(nèi)容

    人力資源從具體描述上看,就是企業(yè)內(nèi)部和員工相關(guān)的資源,包括員工的知識、能力、技術(shù)和態(tài)度等。在一個企業(yè)發(fā)展過程中,各個資源的重要性都是不容忽視的,但其中人力資源的重要性需要引起企業(yè)的高度關(guān)注。因為在企業(yè)發(fā)展過程中,財力物力都可以依靠外在去彌補,但是人力資源的缺乏將會給企業(yè)的發(fā)展帶來極大的影響,直接讓企業(yè)失去內(nèi)在核心,無法在競爭中取得突出的進步。面對人力資源的重要性,要做好人力資源的開發(fā)與管理,需要圍繞人事管理經(jīng)濟學(xué)展開進一步研究。

    當前人力資源開發(fā)與管理中應(yīng)用人事管理經(jīng)濟學(xué),需要對人事管理經(jīng)濟學(xué)的概念有一個全面的認知。人事管理經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)袖是美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院的一名教授,在20世紀末所出版的人事管理經(jīng)濟學(xué)一書中,創(chuàng)造性地將人力資源和經(jīng)濟學(xué)有機聯(lián)系。將經(jīng)濟分析的方法應(yīng)用到人力資源管理中,通過經(jīng)濟的原理和方法來探究人力資源面臨的問題。這樣的方式能夠幫助全面提高勞動力,用最小的投入獲得最大的收入。人事管理經(jīng)濟學(xué)研究的重要內(nèi)容就是勞動關(guān)系和勞動經(jīng)濟研究,它的范圍涉及面很廣,涉及整個社會層面的經(jīng)濟情況。在人事管理經(jīng)濟學(xué)中,涉及幾個非常有代表性的理論,分別是職業(yè)生涯激勵理論、錦標賽理論、報酬壓縮理論、計時工資和計件工資理論和規(guī)范性理論,這些理論是其核心內(nèi)容,也是人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中應(yīng)用的關(guān)鍵。

    職業(yè)生涯激勵主要是通過延期支付薪酬作為激勵手段,這主要是針對單位那些不能持續(xù)晉升的員工,他們的積極性會隨著工作時間的延長而降低。這樣的情況下借助工作末期提高工資待遇能夠起到激勵的效果,激發(fā)員工的工作積極性。錦標賽理論就是結(jié)合具體的職位來確定工資情況,圍繞具體的晉升來明確工資的漲幅,對于那些處在工作等級以下的員工會產(chǎn)生不利的影響。因此,錦標賽理論認為讓員工的報酬水平隨著晉升而發(fā)展,這樣能夠有效激發(fā)那些處在成長期的員工。報酬壓縮,企業(yè)以員工之間的競爭差異來支付相關(guān)的工資,在競賽中取勝的員工獲得更高昂的工資,失敗的員工需要獲得更少的工資。在這樣的情況下,因為兩者之間差額較大,可能會讓員工出現(xiàn)惡意競爭的情況,給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響,而通過報酬壓縮,能讓員工做好合作,幫助各項工作有力完成。計時工資和計件工資在當前應(yīng)用非常廣泛,但需要結(jié)合實際情況有效應(yīng)用。最后就是規(guī)范性的理論,這是圍繞企業(yè)實際情況所形成的有效制度,這種規(guī)范是非正式的模式,需要通過獎懲的措施來實施。

    二、人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)問題

    人力資源的概念最早出現(xiàn)在20世紀中期,人力資源的開發(fā)與管理是圍繞人本主義引入現(xiàn)代化的方法管理理論,幫助企業(yè)的宏觀目標和員工的個人目標都能夠?qū)崿F(xiàn)?,F(xiàn)階段,企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中主要存在缺乏激勵機制、缺少有效的經(jīng)驗,這些問題直接影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)中的員工在工作過程中需要一定的激勵,否則就會導(dǎo)致工作缺乏動力,無法更好地發(fā)展進步。當前企業(yè)人力資源開發(fā)與管理過程中,相關(guān)的工作人員缺乏經(jīng)驗,雖然已經(jīng)學(xué)習(xí)理論,但是在實際應(yīng)用過程中,無法和實際工作有機結(jié)合,導(dǎo)致人力資源的開發(fā)與管理不能有效落實。

    三、人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用策略

    (一)立足實際,借助人事管理經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論做好人員招聘選拔

    為了做好人力資源開發(fā)與管理,需要打好基礎(chǔ),基礎(chǔ)就是人才的招聘和選拔。招聘選拔是人力資源開發(fā)與管理的最初環(huán)節(jié),圍繞人事管理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容開展。在其中提到了勞動力和資本的替代效應(yīng),所以在做好員工招聘工作時,可以將其融入其中,有效地控制好單位成本。在相關(guān)學(xué)術(shù)中提到每增加一個勞動力所產(chǎn)生的費用都被稱作邊際費用,將投入的勞動力得到的收益稱為邊際收益。整個過程中,如果對收益進行分析,在邊際費用超過邊際收益的情況下,需要對勞動力規(guī)模進行縮減,如果相關(guān)的勞動力邊際收益大于勞動力邊際費用,這時候需要大幅度增加,拓展勞動力規(guī)模,幫助企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展,這樣的分析是站在整個宏觀經(jīng)濟角度,能幫助企業(yè)實現(xiàn)利益最大化。

    (二)圍繞根本,利用人事管理經(jīng)濟學(xué)理論做好薪酬管理設(shè)計

    在企業(yè)發(fā)展過程中,薪酬和人力資源管理之間的關(guān)系非常密切,薪酬對激發(fā)員工的勞動積極性有突出作用。作為人力資源開發(fā)中的重要組成部分,設(shè)置合適的薪酬管理制度,可以有效激發(fā)員工的主觀創(chuàng)造性,提高員工的工作積極性。在傳統(tǒng)薪酬管理制度中,沒有結(jié)合具體的實際情況考慮,只圍繞員工的工作情況進行薪酬制度的制定,這樣無法對員工起到激勵作用。人事管理經(jīng)濟學(xué)中替代效應(yīng)和收入效應(yīng),對員工工作積極性的影響是非常突出的。替代指的是工資率上漲時,單位時間獲得的收入增加,這樣員工為了獲得更多的收入,愿意去減少空閑的時間,增加工作時間。而收入效益則是隨著工資率的提高,員工能夠用更少的工作時間獲得更多的工作效率。在這樣的情況下,員工的工作質(zhì)量將會明顯提升,最終幫助企業(yè)提升整體工作。

    (三)與時俱進,通過人事管理經(jīng)濟學(xué)理論幫助人力資源培訓(xùn)工作開展

    開展人力資源培訓(xùn)工作時,應(yīng)圍繞當前的實際情況,做好人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作。在當前企業(yè)中,人力資源培訓(xùn)是存在間斷性的,但其實該項工作需要保持連續(xù)性,只有這樣才能夠提高員工對單位的認同感和忠誠度,幫助員工做好相關(guān)工作。在這樣的情況下,如果為員工設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)方案,加深員工對單位的了解,能夠增強員工的歸屬感。再借助企業(yè)自身的文化,打造獨特的培訓(xùn)方式,可以有效地減少人員流失,幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    綜上所述,人力資源管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用取得的效果是非常突出的。人力資源管理經(jīng)濟學(xué)涉及的內(nèi)容眾多,其中所蘊涵的各個理論能夠幫助人力資源開發(fā)與管理發(fā)揮突出的作用,而人力資源開發(fā)與管理在當今時代能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。在這個過程中,需要結(jié)合企業(yè)的實際情況做好人員選拔工作,圍繞企業(yè)的根本做好薪酬的設(shè)計,并開展有效的培訓(xùn)工作,最終幫助企業(yè)的人力資源開發(fā)得到高質(zhì)量提升,讓企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

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