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    事業(yè)單位人事統(tǒng)計管理中的問題與建議

    2022-12-09 00:45:51王慶靈王亞南
    人才資源開發(fā) 2022年5期
    關鍵詞:統(tǒng)計人員人事事業(yè)單位

    □王慶靈 王亞南 潘 祎

    (作者單位:中國林業(yè)科學研究院熱帶林業(yè)實驗中心。)

    我國正處于新時代發(fā)展階段,隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展,事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)生了積極改變。在事業(yè)單位改革的新形勢下,人事管理逐步轉變?yōu)楝F(xiàn)代化人力資源管理。人事統(tǒng)計管理是人力資源管理的基礎和影響因素,人事統(tǒng)計管理的質量直接影響人力資源管理的現(xiàn)代化發(fā)展。人事統(tǒng)計工作是檔案管理、人員調配、干部任免、職稱評定、機構職能編制等方面的重要依據(jù),但是人事統(tǒng)計管理正處于傳統(tǒng)方法向新形勢轉變階段,存在很多問題。本文在分析人事統(tǒng)計管理存在問題的基礎上就如何做好事業(yè)單位人事統(tǒng)計管理進行探討,以期促進事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。

    一、事業(yè)單位人事統(tǒng)計管理存在的問題

    (一)對人事統(tǒng)計工作重視不夠

    人事統(tǒng)計工作是一項連貫性強的重要人事工作。事業(yè)單位領導和人事部門領導認識不到人事統(tǒng)計工作的重要性,認為是一項簡單的業(yè)務工作,認為人事統(tǒng)計工作就是簡單的資料收集與填報,單位統(tǒng)計工作只局限于上級部門或地方要求的統(tǒng)計,沒有建立動態(tài)統(tǒng)計機制,開展統(tǒng)計工作時,單位并不加強組織領導部署,僅有人事部門領導組織,且隨便指定一名人事工作人員負責統(tǒng)計。單位疏于人事統(tǒng)計工作的監(jiān)督管理,導致統(tǒng)計工作出現(xiàn)漏報、瞞報、虛報、遲報等問題,進而引發(fā)專業(yè)人才評價依據(jù)不準確、選人用人計劃不準確、單位發(fā)展落后等一系列問題。

    (二)人事統(tǒng)計人員專業(yè)性不強,自身素質有待進一步提高

    由于崗位設置不夠健全,干部一人兼數(shù)職,一人數(shù)責,崗位職責不專一。負責人事統(tǒng)計人員工作不專一,還會負責其他人事業(yè)務管理。人事統(tǒng)計方面專業(yè)人員寥寥無幾,負責人事統(tǒng)計工作的人員不熟悉統(tǒng)計指標,比較依賴填報說明,不能準確把握統(tǒng)計口徑,工作效率低。人事統(tǒng)計工作時間緊、任務重,統(tǒng)計人員沒有足夠的時間保障,只能通過加班加點應付完成統(tǒng)計任務,并不明確統(tǒng)計的目的,沒有做到心中有數(shù)、做有所得。人事統(tǒng)計人員特別是青年統(tǒng)計人員獨立工作能力和專業(yè)知識有待提高改善,存在基本統(tǒng)計技能應用不熟練、創(chuàng)新能力弱、計算機水平提升意識不強的現(xiàn)象。統(tǒng)計人員自身職業(yè)道德、學習方法,以及創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力影響整個人事統(tǒng)計工作專業(yè)化水平。

    (三)人事統(tǒng)計指標范圍不夠深化、全面

    人事統(tǒng)計所統(tǒng)計的只是職工的表面基本信息,如姓名、出生日期、民族、學歷、學位等,而沒有詳細統(tǒng)計職工的興趣愛好、理想信念、人生信仰等內在真實信息,進而不能直觀體現(xiàn)職工的德、能、勤、績、廉等個人表現(xiàn)情況。人事統(tǒng)計指標只能體現(xiàn)單位人員情況,很難展現(xiàn)職工個體的素養(yǎng)、職業(yè)操守。

    (四)人事統(tǒng)計方式方法不到位

    大數(shù)據(jù)時代背景下,人事數(shù)據(jù)動態(tài)多變,而且錯綜復雜,這就要求統(tǒng)計工作做到多元化、時效性、深層次統(tǒng)計、頂層統(tǒng)計。雖然現(xiàn)在計算機及網(wǎng)絡普及,但人事統(tǒng)計工作僅限于基礎辦公軟件應用,出現(xiàn)半自動化統(tǒng)計、統(tǒng)計效率低、易出錯、難查找情況。人數(shù)統(tǒng)計只限于篩選狀態(tài)統(tǒng)計,有些老職工不太會用計算機,導致統(tǒng)計人數(shù)僅限于數(shù)一數(shù)得數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)方法,統(tǒng)計工作費時費力,很難做到及時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù),出現(xiàn)催辦現(xiàn)象。

    二、做好事業(yè)單位人事統(tǒng)計的對策建議

    (一)加強對人事統(tǒng)計工作的組織領導

    單位領導和人事部門領導要高度重視人事統(tǒng)計管理工作,實現(xiàn)人事統(tǒng)計管理質量化、價值化。單位務必依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》,切實加強監(jiān)督管理,建立責任制,使人事統(tǒng)計工作做到不漏報、不瞞報、不亂報、不虛報、不遲報。建立健全規(guī)章制度,使人事統(tǒng)計管理有章可循,使管理制度化、規(guī)范化。加強人事統(tǒng)計管理,規(guī)范統(tǒng)計工作行為,完善單位人事統(tǒng)計體系,保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和完整性,提高統(tǒng)計管理質量,實現(xiàn)人事統(tǒng)計工作科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。

    (二)加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息化管理

    事業(yè)單位應購買符合自身情況的組織人事信息自動化工作系統(tǒng)。事業(yè)單位可以建設數(shù)據(jù)庫,進行信息的自動儲存、分析以及自動形成統(tǒng)計報表。軟件系統(tǒng)中包括基本信息管理、工資管理、檔案管理、任免管理、年度考核管理、機構管理等內容,形成便捷、高效的人事管理平臺。在系統(tǒng)中,管理者可以導出想要的各類人事花名冊、干部任免審批表、職工簡歷等準確信息數(shù)據(jù),提升人事統(tǒng)計工作效率。

    (三)強化人事統(tǒng)計崗位職責,建立激勵機制

    人事統(tǒng)計既是一項管理工作,又是一份職責。將人事統(tǒng)計崗位職責列入績效考核指標體系,明確統(tǒng)計工作的績效考核權重,完善績效考核體系??冃Э己伺c人事統(tǒng)計管理相結合,建立統(tǒng)計管理的有效激勵機制,激發(fā)統(tǒng)計人員的工作積極性,讓職工在統(tǒng)計工作中能夠實現(xiàn)其價值感、幸福感、獲得感。建立人事統(tǒng)計管理激勵機制,也可以促進統(tǒng)計管理的規(guī)范化、專業(yè)化、科學化。

    (四)提高人事統(tǒng)計人員的學習能力和業(yè)務水平

    統(tǒng)計人員必須按要求參加統(tǒng)計主管部門組織的統(tǒng)計專業(yè)知識、統(tǒng)計業(yè)務技能、統(tǒng)計職業(yè)道德、統(tǒng)計從業(yè)資格和統(tǒng)計繼續(xù)教育的統(tǒng)計教育培訓。順應大數(shù)據(jù)時代的要求,統(tǒng)計人員要善于學習計算機使用技能,熟練掌握辦公軟件的使用技巧。從事統(tǒng)計工作的人員要加強統(tǒng)計相關法律法規(guī)的學習。統(tǒng)計人員嚴格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》,按照相關規(guī)定提供統(tǒng)計資料,不準虛報、瞞報、遲報和拒報。涉密的統(tǒng)計資料,統(tǒng)計人員必須按相關規(guī)定要求嚴格保密,嚴防丟失,筑牢保密防線。

    (五)做好人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)前期準備工作

    想要做準人事統(tǒng)計報表,首先要做好人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)前期準備工作。人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)是動態(tài)變化的,統(tǒng)計人員要根據(jù)增減情況每月做好各類花名冊,做到月月有數(shù)據(jù)、年年好統(tǒng)計,保存好階段性統(tǒng)計數(shù)據(jù),以便備查和二次使用。統(tǒng)計前要嚴格按照統(tǒng)計口徑、指標涵義、計算方法、分類標準等規(guī)定要求,如實精準收集數(shù)據(jù),確保收集的數(shù)據(jù)準確、完整。

    (六)完善人事統(tǒng)計指標系統(tǒng)

    人事統(tǒng)計工作具有復雜化、系統(tǒng)化、碎片化等特點,人事報表數(shù)量較多,且有與科研、財務等其他部門交叉的人事統(tǒng)計且統(tǒng)計口徑不一,此時如果不清楚統(tǒng)計指標的口徑和范圍,就會導致提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)不完整、不全面、不統(tǒng)一,這樣不但加大了統(tǒng)計人員工作強度難度,而且增大了漏報問責的風險。為了避免問題的發(fā)生,迫切需要完善和明確人事統(tǒng)計指標系統(tǒng)。人事部門可以定期對現(xiàn)階段的統(tǒng)計工作進行問題分析和經(jīng)驗總結,并向單位領導及時匯報。單位召開年終工作總結大會時,可以明確單位內部不同部門用到或上報的人事統(tǒng)計指標,并針對性地研討人事統(tǒng)計指標的口徑和范圍問題,形成單位使用的指標體系及管理機制。

    三、結語

    綜上所述,不難看出,市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時期,事業(yè)單位人事統(tǒng)計管理也面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。這就要求事業(yè)單位切實加強組織領導,強化人事統(tǒng)計信息化管理,完善人事統(tǒng)計指標系統(tǒng),建立有效激勵機制,提升統(tǒng)計人員學習能力和業(yè)務水平,提高人事統(tǒng)計質量水平,助力人事管理的現(xiàn)代化,保障事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展。

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