融合黨建“四力”鑄牢企業(yè)文化“軟實力”

馬宏果

企業(yè)文化是企業(yè)在長期運營發(fā)展中逐漸形成的，是兼具全局性、綜合性、戰(zhàn)略性的一種“軟實力”。進入新發(fā)展階段，如何充分發(fā)揮“軟實力”的強大動能，應對新挑戰(zhàn)、把握新機遇，是實現(xiàn)企業(yè)改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。具有競爭力的“軟實力”，應能符合歷史發(fā)展規(guī)律、順應時代發(fā)展要求，并且能充分體現(xiàn)自身發(fā)展特色。企業(yè)文化通過與黨建工作的有效融合，賦予政治、組織上的優(yōu)勢，就能產(chǎn)生高能的乘數(shù)效應，最大程度發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用、聚力作用、激勵作用，調(diào)動基層活力、凝聚向心力，從而增強企業(yè)核心競爭力。中國聯(lián)通作為國有企業(yè)，承擔著“國之大器”的社會重責，最新發(fā)布的“中國聯(lián)通企業(yè)文化理念體系”，主動構(gòu)建了探索融合黨建“四力”，鑄牢企業(yè)文化“軟實力”的實踐框架。

一、發(fā)揮從嚴治黨保障力，壓實文化建設的主體責任。堅持黨的全面領(lǐng)導是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的必由之路，更是企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展的根本保障。在全面從嚴治黨的背景下，把黨在新時期的基本路線貫穿到企業(yè)文化建設的各個方面，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，才能確保企業(yè)文化在黨建工作指導下健康發(fā)展，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路線不偏移。國有企業(yè)的“雙向進入，交叉任職”制度，天然決定了中國聯(lián)通企業(yè)文化理念體系執(zhí)行落地的第一責任人與從嚴治黨第一責任人都為企業(yè)“一把手”，通過各級基層黨組織嚴實履行主體責任，有利于企業(yè)文化整體融入思想政治建設，有效保障黨的建設與企業(yè)文化的建設一體推進。

二、強化科學理論引領(lǐng)力，牢固企業(yè)文化的價值導向。企業(yè)經(jīng)營通常以利潤增長為中心，在長期逐利過程中，利潤目標與社會價值追求之間可能愈行愈遠，甚至產(chǎn)生沖突、矛盾。但社會價值帶來的美譽度是企業(yè)最好的信用背書，缺乏社會價值的企業(yè)無法長足發(fā)展。企業(yè)文化以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，引入黨的科學理論，有利于干部員工破除“知見障”，樹立正確人生觀、價值觀和世界觀，有利于企業(yè)形成競爭型的文化氛圍，兼顧經(jīng)營利潤與社會責任，端正企業(yè)文化對于社會價值追求的正向引導。中國聯(lián)通的愿景強調(diào)“奮力建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”，正是對黨的十八大以來，習近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展重要論述作出的積極響應。

三、加載黨建體系穿透力，增強企業(yè)文化的滲透影響。企業(yè)文化建設很容易陷入僅僅塑造企業(yè)形象識別系統(tǒng)的誤區(qū)，局限于口號、標語和服飾的宣傳，只注重表面、流于形式，使員工主動參與積極性不高，對企業(yè)文化建設產(chǎn)生抵觸心理，導致企業(yè)文化建設發(fā)揮不了向心力與凝聚力作用。黨建工作體系具有嚴密的組織體系、健全的制度體系。以黨組織為載體，可以將企業(yè)文化建設落到各個層級，以黨建制度為保障，可以縱向增加價值理念傳達的深度。黨建工作硬性的執(zhí)行規(guī)范與企業(yè)文化柔性的滲透方式相融合，剛?cè)岵欣诜糯笃髽I(yè)文化的感染力。中國聯(lián)通企業(yè)文化宣貫要求，就著重指出要將企業(yè)文化建設納入基層黨建重點工作。

四、凝聚黨建品牌的創(chuàng)新力，助推企業(yè)文化的實力轉(zhuǎn)化。因為缺乏企業(yè)文化建設經(jīng)驗，單純借鑒其他公司企業(yè)文化模式，過度注重文化建設統(tǒng)一性，企業(yè)文化建設容易發(fā)生脫離發(fā)展實際的情況，缺乏自身的特色和風格。這樣的企業(yè)文化“軟實力”不具有競爭性。黨建品牌建設過程中的創(chuàng)新工作方法、數(shù)字化能力、先進典型塑造、創(chuàng)建亮點倡導等，都是企業(yè)文化建設可以學習和共享的。黨建品牌建設過程就是一條創(chuàng)新推動發(fā)展的行動路線，要將企業(yè)文化“軟實力”轉(zhuǎn)化為強有力的競爭力，離不開黨建品牌建設牽引，離不開黨建創(chuàng)新能力助推。中國聯(lián)通企業(yè)核心價值中“創(chuàng)新為魂”的釋義，就是將創(chuàng)新融進企業(yè)文化核心理念，讓整體的企業(yè)文化理念體系更具競爭力。

當前的企業(yè)競爭不只停留在產(chǎn)品、技術(shù)、價格的市場份額競爭，還有受企業(yè)文化影響的素質(zhì)、服務、管理帶來的社會價值競爭。企業(yè)想要在競爭中獲取一席之地，是不能缺少一套系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化、創(chuàng)新化的企業(yè)文化發(fā)展策略，所以加強與黨建工作在思想引領(lǐng)、價值導向、保障體系的滲透融合，是新時代企業(yè)文化建設的緊迫要求，是實現(xiàn)企業(yè)文化“軟實力”向企業(yè)核心競爭力轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵要務。