讀懂“00后整頓職場(chǎng)”這個(gè)“?！?/h1>
2022-12-05 09:12逯海濤
青年文摘 2022年17期
逯海濤
今年開始，首批00 后畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，“00后整頓職場(chǎng)”的“?！被鹆恕?/p>
00 后怎么“整頓”職場(chǎng)的？從流傳出來(lái)的微信截圖或者離職書之類來(lái)看，很“犀利”?！肮ぷ饕荒曛俨? 家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”，這“煙火”讓公司的HR 有點(diǎn)“火大”；有人辭職信里直接開懟“我的胃口差，大餅吃不下”；也有人拒絕面試過(guò)度收集隱私，還反手舉報(bào)公司消防設(shè)施不合規(guī)……不過(guò)也有新聞爆出，00 后也開始被職場(chǎng)“整頓”了：有公司設(shè)立專門部門，將00 后員工統(tǒng)一管理。
盡管這個(gè)“?！币蜃詭Я髁康?0 后而火，但是其實(shí)問(wèn)題的“題眼”在后半句：職場(chǎng)。我們的職場(chǎng)文化內(nèi)涵龐雜，包含人際溝通、加班文化、競(jìng)爭(zhēng)合作等。既有積極的，也有一些不正之風(fēng)。比如，不合理的加班制度、酒桌文化等。
其實(shí)，青年初入職場(chǎng)，都會(huì)經(jīng)歷磨合，每一代都如此。只不過(guò)，00 后出生于新世紀(jì)，相比“前浪”，他們的自我意識(shí)更強(qiáng)烈，而且不用養(yǎng)老養(yǎng)小，所以更率性而為一些。除了薪資等待遇，工作方式、職場(chǎng)文化是否對(duì)得上他們的頻率，也是非常看重的因素。另一方面，前輩“打工人”也并非對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則都欣然接受，其實(shí)不少人也有微詞。但是出于諸多考慮，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很少有人愿意直接跳出來(lái)當(dāng)這個(gè)“出頭椽子”。所以，某種程度上，“00 后整頓職場(chǎng)”成熱議，也映射了更多“打工人”希望職場(chǎng)文化更合法合理合情的期待。
因此，00 后對(duì)職場(chǎng)的“吐槽”，或真或假，但話題的背后還是隱含著一些有價(jià)值的社會(huì)普遍性訴求。比如，工作與生活合理的界限，個(gè)人合法權(quán)益的維護(hù)，抵制職場(chǎng)陋習(xí)等。其實(shí)，這也是中國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化的題中之義，提升人的尊嚴(yán)感的題中之義，企業(yè)文化更新的題中之義。
理想的個(gè)人和職場(chǎng)之間的關(guān)系，應(yīng)該是雙向奔赴、互相成就，而不是“互相整頓”“互相傷害”。好的職場(chǎng)生態(tài)，離不開每一個(gè)時(shí)代、每一個(gè)用人主體、每一位“打工人”的努力。我們不能靠制造一個(gè)個(gè)“熱梗”，讓特定群體扛起“整頓職場(chǎng)”這面大旗。我們更希望社會(huì)各界為年輕人在如此艱難的就業(yè)形勢(shì)下，營(yíng)造一個(gè)良好的職場(chǎng)環(huán)境。
不必對(duì)00 后另眼相看，我們都是過(guò)來(lái)人，誰(shuí)還沒(méi)幾個(gè)與社會(huì)磨合的故事？
“大哥哥”“大姐姐”，不妨多一點(diǎn)引導(dǎo)、鼓勵(lì)，幫助其避免不必要的職業(yè)挫折；企業(yè)，不妨對(duì)職場(chǎng)新人多一些“雅量”?，F(xiàn)實(shí)中，很多職場(chǎng)00 后也愿意主動(dòng)加班，他們的上進(jìn)心和創(chuàng)造力不容低估。而從另一個(gè)角度看，中國(guó)新一代青年身上那種不走尋常路的特質(zhì)和獨(dú)立視角，不正是追求創(chuàng)新的中國(guó)社會(huì)所急需的嗎？當(dāng)然，青年人提出的那些合理合法訴求，更值得尊重。
作為00 后，也需要樹立正確的就業(yè)觀?？梢杂袀€(gè)性但是別任性，保持靈動(dòng)活躍的同時(shí)，也要遵守職場(chǎng)正常合理的制度和禮儀。畢竟，對(duì)于剛剛開始對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)進(jìn)行試探的自己，職場(chǎng)也是新事物，嘗試著適應(yīng)職場(chǎng)，其實(shí)也是在嘗試著適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。這遠(yuǎn)比那些爽文的劇情復(fù)雜、現(xiàn)實(shí)得多。
誰(shuí)沒(méi)有年輕過(guò)？但誰(shuí)也不會(huì)一直年輕。就跟曾經(jīng)剛剛步入社會(huì)就被貼標(biāo)簽的80 后、90 后一樣，隨著時(shí)間推移，這些標(biāo)簽也并沒(méi)有影響他們成長(zhǎng)為社會(huì)的中堅(jiān)。因而，不妨讓我們用一顆平常心看待00 后，讓他們無(wú)論在職場(chǎng)還是在社會(huì)都能慢慢長(zhǎng)成自己該有的樣子。
（摘自2022 年6 月29 日《浙江日?qǐng)?bào)》，蘿卜葉子圖）
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盡管這個(gè)“?！币蜃詭Я髁康?0 后而火，但是其實(shí)問(wèn)題的“題眼”在后半句：職場(chǎng)。我們的職場(chǎng)文化內(nèi)涵龐雜，包含人際溝通、加班文化、競(jìng)爭(zhēng)合作等。既有積極的，也有一些不正之風(fēng)。比如，不合理的加班制度、酒桌文化等。
其實(shí)，青年初入職場(chǎng)，都會(huì)經(jīng)歷磨合，每一代都如此。只不過(guò)，00 后出生于新世紀(jì)，相比“前浪”，他們的自我意識(shí)更強(qiáng)烈，而且不用養(yǎng)老養(yǎng)小，所以更率性而為一些。除了薪資等待遇，工作方式、職場(chǎng)文化是否對(duì)得上他們的頻率，也是非常看重的因素。另一方面，前輩“打工人”也并非對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則都欣然接受，其實(shí)不少人也有微詞。但是出于諸多考慮，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很少有人愿意直接跳出來(lái)當(dāng)這個(gè)“出頭椽子”。所以，某種程度上，“00 后整頓職場(chǎng)”成熱議，也映射了更多“打工人”希望職場(chǎng)文化更合法合理合情的期待。
因此，00 后對(duì)職場(chǎng)的“吐槽”，或真或假，但話題的背后還是隱含著一些有價(jià)值的社會(huì)普遍性訴求。比如，工作與生活合理的界限，個(gè)人合法權(quán)益的維護(hù)，抵制職場(chǎng)陋習(xí)等。其實(shí)，這也是中國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化的題中之義，提升人的尊嚴(yán)感的題中之義，企業(yè)文化更新的題中之義。
理想的個(gè)人和職場(chǎng)之間的關(guān)系，應(yīng)該是雙向奔赴、互相成就，而不是“互相整頓”“互相傷害”。好的職場(chǎng)生態(tài)，離不開每一個(gè)時(shí)代、每一個(gè)用人主體、每一位“打工人”的努力。我們不能靠制造一個(gè)個(gè)“熱梗”，讓特定群體扛起“整頓職場(chǎng)”這面大旗。我們更希望社會(huì)各界為年輕人在如此艱難的就業(yè)形勢(shì)下，營(yíng)造一個(gè)良好的職場(chǎng)環(huán)境。
不必對(duì)00 后另眼相看，我們都是過(guò)來(lái)人，誰(shuí)還沒(méi)幾個(gè)與社會(huì)磨合的故事？
“大哥哥”“大姐姐”，不妨多一點(diǎn)引導(dǎo)、鼓勵(lì)，幫助其避免不必要的職業(yè)挫折；企業(yè)，不妨對(duì)職場(chǎng)新人多一些“雅量”?，F(xiàn)實(shí)中，很多職場(chǎng)00 后也愿意主動(dòng)加班，他們的上進(jìn)心和創(chuàng)造力不容低估。而從另一個(gè)角度看，中國(guó)新一代青年身上那種不走尋常路的特質(zhì)和獨(dú)立視角，不正是追求創(chuàng)新的中國(guó)社會(huì)所急需的嗎？當(dāng)然，青年人提出的那些合理合法訴求，更值得尊重。
作為00 后，也需要樹立正確的就業(yè)觀?？梢杂袀€(gè)性但是別任性，保持靈動(dòng)活躍的同時(shí)，也要遵守職場(chǎng)正常合理的制度和禮儀。畢竟，對(duì)于剛剛開始對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)進(jìn)行試探的自己，職場(chǎng)也是新事物，嘗試著適應(yīng)職場(chǎng)，其實(shí)也是在嘗試著適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。這遠(yuǎn)比那些爽文的劇情復(fù)雜、現(xiàn)實(shí)得多。
誰(shuí)沒(méi)有年輕過(guò)？但誰(shuí)也不會(huì)一直年輕。就跟曾經(jīng)剛剛步入社會(huì)就被貼標(biāo)簽的80 后、90 后一樣，隨著時(shí)間推移，這些標(biāo)簽也并沒(méi)有影響他們成長(zhǎng)為社會(huì)的中堅(jiān)。因而，不妨讓我們用一顆平常心看待00 后，讓他們無(wú)論在職場(chǎng)還是在社會(huì)都能慢慢長(zhǎng)成自己該有的樣子。
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