探析煤礦工會如何做好職工思想政治工作

國家能源集團準能集團公司哈爾烏素露天煤礦 張洪利

近年來，國內(nèi)市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，提供主要能源動力的煤礦企業(yè)隨之不斷改革進步，而煤礦職工的思想情況在變化革新的過程中也受到了不小的影響。為了改變這一局面，打造更好的、更適應(yīng)時代所需的企業(yè)文化，煤礦企業(yè)在進行改革進步的過程中，必須要增強企業(yè)職工思想政治覺悟。唯有準確落實做好煤礦職工的思想政治工作的任務(wù)，才能提升企業(yè)內(nèi)部員工的團結(jié)力，強化煤礦本身的實力，從而促進煤礦的發(fā)展，實現(xiàn)煤礦企業(yè)在不斷改革中穩(wěn)步前進。

一、職工思想政治工作對煤礦發(fā)展的重要作用

第一，促使職工形成踴躍進取的工作態(tài)度。眾所周知，社會的進步離不開人們的努力，而思想作為人們的精神動力，其進步有利于社會發(fā)展到新的階段。一個人的責任感和自我認知程度體現(xiàn)了其思想覺悟的高度，只有不斷提高個體的思想水平，才能將精神動力落實到具體的行動之中，并在行動中體現(xiàn)自身高度的責任感。企業(yè)職工在工作過程中，要通過不斷學(xué)習(xí)，使自己形成更加踴躍進取的工作態(tài)度，并不斷提升個人的思想水平。不僅如此，職工還要將內(nèi)在的精神動力外化為工作動力，長此以往，企業(yè)內(nèi)部將形成團結(jié)友愛、積極向上的工作氛圍。就煤炭經(jīng)濟的發(fā)展來說，提升煤炭職工的思想政治高度，不僅是黨組織的職責之一，更是煤炭企業(yè)必須要落實的一項重要任務(wù)。煤炭企業(yè)應(yīng)該致力于全方位為職工辦實事，將思政工作具體落實到煤礦生產(chǎn)和運營的流程中，從而促使職工思想的進一步提高、發(fā)展和創(chuàng)新，促進煤炭企業(yè)的進步，進而推動整個煤炭經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

第二，增強煤炭企業(yè)的文化凝聚力。開展企業(yè)職工的思想政治工作，有利于增強煤礦企業(yè)員工整體的團結(jié)意識和行動能力。以文化交流活動為例，通過調(diào)查研究有關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)的大多數(shù)職工樂于參與企業(yè)創(chuàng)辦的業(yè)余文化活動，并在活動過程中出現(xiàn)了更多的交流互動，呈現(xiàn)出不同于工作狀態(tài)的激情與活力。雖然職工們在平時也會進行交流互動，但是交談的內(nèi)容大多局限于工作事務(wù)，而文化活動的開展為職工提供了放松身心的機會，不僅在某種程度上豐富了職工的精神生活，緩解了工作壓力，同時也有助于增進職工之間的互相了解，有益于提升職工在工作上的配合默契和凝聚力[1]?？偟膩碚f，通過開展與提升思想政治覺悟有關(guān)的業(yè)余文化活動，落實職工思政工作，不僅能豐富職工個人的精神文化生活，還能促進職工之間彼此熟悉，形成互幫互助的意識，這在某種程度上有利于強化公司員工內(nèi)部的團結(jié)意識和團結(jié)能力，形成良好的企業(yè)文化。

二、煤礦工會做好職工思想政治工作的關(guān)鍵點

（一）煤礦工會要堅持思想政治工作的原則性

就發(fā)展煤礦經(jīng)濟而言，做好煤礦職工的思想政治工作不僅僅是黨的思想政治任務(wù)的一部分，也是煤礦工會必須要落實到位的重點任務(wù)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，煤礦工會要堅持為職工大眾辦實事、謀幸福的原則，為煤礦的發(fā)展提供精神層面的支持和動力。在加強職工思想政治的進程中，煤礦工會應(yīng)根據(jù)思政工作的主要特征及具有針對性的規(guī)章制度，認真負責地落實工作，將其融入煤礦生產(chǎn)和經(jīng)營的具體流程中，通過幫助員工樹立變革、創(chuàng)新和發(fā)展的積極意識，提升員工內(nèi)在的責任感和工作動力。為了進一步鼓勵企業(yè)職工探索發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力，煤礦工會還應(yīng)該鼓勵職工參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，設(shè)置一定的獎勵機制，在良好的競爭氛圍中促進職工不斷突破自我，提升思想覺悟，對工作報以更大的熱情和動力，進而為煤礦發(fā)展獻出自己的一份力量。

（二）煤礦工會要重視思想政治工作的整體性

煤礦工會在制定、實施和完善工會規(guī)章制度并將其落實于職工思想政治工作的過程中，應(yīng)重視維護、建設(shè)、教育等工作內(nèi)容的整體性。煤礦工會在對職工進行宣傳教育時，要遵循促進煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的理念，堅持盡心盡意為職工大眾謀幸福、謀發(fā)展的準則，以感化職工大眾、獲得職工認同為目標，保證思政工作的順利進行[2]。此外，煤礦工會必須要每隔一段時間組織職工代表參加平安生產(chǎn)巡回檢查工作，并收集職工的具體意見和建議，整理成冊后提交到負責此項事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)部門。領(lǐng)導(dǎo)層在了解情況后需要針對煤礦狀況與職工需求和職工代表進一步溝通，將工作問題逐一落實并公開展示。最后，領(lǐng)導(dǎo)部門還要對職工代表大會提出的問題和意見建議歸入檔案，并予以及時的回復(fù)。總的來說，重視思想政治工作的積極長遠發(fā)展，有利于煤礦經(jīng)濟發(fā)展更進一步。

（三）煤礦工會要突出思想政治工作的針對性

受當今愈演愈烈的市場競爭趨勢的影響，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)管理模式已經(jīng)不能滿足如今煤礦經(jīng)濟的發(fā)展需求。為了使企業(yè)和全體職工適應(yīng)當前經(jīng)濟形勢的變化，煤礦企業(yè)需要進行相應(yīng)的調(diào)整，盡快找準切入點，穩(wěn)扎穩(wěn)打、切實有效地開展思政工作，保證工作的有序進行。在發(fā)展過程中，煤礦企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)并創(chuàng)新企業(yè)管理模式，以適應(yīng)當今時代發(fā)展的潮流。

（四）煤礦工會要注重思想政治工作的及時性

煤礦工會在進行思想政治工作任務(wù)時，需要把握工作的起始點和關(guān)鍵點，在充分了解職工思想政治狀態(tài)和工作生活需求的前提下，將職工生活結(jié)合到思想政治工作進程之中，積極為有需要的職工提供幫助。具體落實到思想政治工作中，煤礦工會需要注重思想政治工作任務(wù)的及時性，按照企業(yè)發(fā)展的實際狀況進行有針對性的工作。例如，視實際情況安排一些類似于“冬天送溫暖，夏天送清涼”的活動，即在寒冬為職工提供冬季工作服、贈送保溫杯等福利，夏天則給職工提供防暑物品。除了以上活動，企業(yè)在經(jīng)濟條件允許的情況下還可以為困難職工提供相應(yīng)的幫扶活動或為生日當天的員工提供特別福利等，從而提升職工的工作幸福感，增加工作動力。

（五）煤礦工會要掌握思想政治工作的靈活性

靈活多變是當今時代發(fā)展的一大特點，煤礦工會在進行思想政治工作時應(yīng)該體現(xiàn)出較強的靈活性，以此實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營及發(fā)展的整體目標。此外，煤礦工會還需要及時變化發(fā)展管理模式，通過選擇更高效的載體，實現(xiàn)理論與實踐的相互統(tǒng)一。在進行員工的思想政治工作時，要結(jié)合精神文件中的理論，使工作實施更加科學(xué)化和合理化，做到理論與實踐相結(jié)合，才能達到最佳化的工作效果。例如，煤礦工會可以通過開展籃球比賽、歌唱比賽等娛樂活動豐富職工的娛樂生活，在實踐中凝聚職工力量，將簡單的娛樂活動上升到精神層面的積極主動，從而促進煤礦的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

三、當前煤礦工會在思想政治工作方面面臨的問題

在煤礦企業(yè)中，工會在對職工進行思想政治教育方面發(fā)揮著重要作用，工會是企業(yè)和職工之間聯(lián)系的橋梁，需要發(fā)揮好相應(yīng)的作用。但是實際上工會思想政治教育中存在諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾點：

第一，缺乏深刻的思想重視，工作開展缺乏實際效果。一些工會干部缺少對自身工作重要性的認識，思想比較落后，不注重研究如何對職工開展有效的思政教育工作，導(dǎo)致這方面的工作長期沒有取得顯著效果，即使職工的技術(shù)能力在提升，但思想政治方面則處于落后狀態(tài)。

第二，教育方式單一落后，沒有與實際相聯(lián)系。一些工會只是抓理論政策的宣傳講解，對職工的思想政治教育簡單化，認為只是讀一讀文件，看一看報紙，并且沒有深入了解職工的思想狀況和實際需求，更沒有聯(lián)系職工的實際工作和生活，這樣肯定會造成職工對思想政治內(nèi)容理解不深刻、不透徹，從而導(dǎo)致教育工作停留在表面。

第三，企業(yè)工會缺乏完善的工作機制，執(zhí)行力不足?，F(xiàn)在的企業(yè)工會普遍對企業(yè)基層黨組織有嚴重的依賴，實際上工會需要發(fā)揮多方面的職能，但并沒有形成完整的工作機制，這樣就會直接影響工作的開展效果。一些工會人員雖然在對職工的思政教育方面表現(xiàn)得很忙碌，但由于工作方法上的一些問題，并沒有獲得理想的工作效果，所以這方面也是需要重點研究和解決的。

第四，工會人員的整體水平不高。部分工會工作人員缺乏責任感，綜合素質(zhì)有待提高，在開展思想政治工作過程中，沒有充分考慮職工的現(xiàn)實狀況，沒有真正保護好職工的合法權(quán)益，導(dǎo)致逐漸失去了職工的信任，導(dǎo)致工作無法順利向前推進。

四、煤礦工會做好職工思想政治工作的策略和建議

（一）創(chuàng)新思政工作理念及意識

對思想政治工作理念和意識進行變革創(chuàng)新是煤礦工會做好職工思想政治工作的重要前提。煤礦工會需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的發(fā)展目標，穩(wěn)扎穩(wěn)打地落實職工思政工作的宣傳和教育任務(wù)。首先，要提高煤礦企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)層、決策層對思想政治工作的重視程度，從而意識到思政工作的重要性，企業(yè)全體職工的思想統(tǒng)一，營造良好企業(yè)氛圍。此外，還要充分發(fā)揮企業(yè)中級領(lǐng)導(dǎo)層及年輕職工們的號召力和影響力，以此達到比較理想的宣傳效果。其次，煤礦工會還可以通過自媒體、社交平臺等多種渠道開展思政宣傳工作，將與時俱進的思想政治理念滲透于職工的日常生活中，在一步步的組織和計劃中提升職工的思想政治高度，并將其落實到工作中。

在對職工開展思想政治工作的過程中，尊重人、關(guān)心人、理解人是需要遵守的原則，必須要以這樣的理念指導(dǎo)工作開展。職工群體中包含著各種各樣的人，工會人員對待這些教育對象不能戴著有色眼鏡，應(yīng)該尊重他們的人格，滿足他們提出的合理訴求，絕對不能對他們的建議和意見置之不理，否則很可能會傷害職工內(nèi)心，也就不利于思想政治工作的開展。工會干部要注重分析職工的心情和狀況，對他們要付出真誠之心，多關(guān)心他們的現(xiàn)實困難，包括聯(lián)想、情感和健康等方面都要關(guān)心，理解他們的難處或者是不滿情緒，及時對其做出相應(yīng)疏導(dǎo)，動之以情，曉之以理，這樣的思想政治工作才能走入職工內(nèi)心。

（二）構(gòu)建完善的思想政治工作制度

完善的工作制度是煤礦工會完美開展職工思想政治工作的重要制度保障。煤礦企業(yè)的思想政治工作包含運營制度、獎勵鼓舞制度、調(diào)解制度等內(nèi)容，唯有不斷完善以上工作制度內(nèi)容，才能進一步促進職工思想政治工作的提升?；谝陨锨闆r，煤礦工會在正式進行職工的思想政治教育工作之前，必須強化和完善相關(guān)制度建設(shè)：首先，將職工思想政治工作加入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案中，進一步完善企業(yè)運營制度，并明確工會對應(yīng)工作人員的職務(wù)范圍，嚴格按照規(guī)定的運營制度實施流程開展職工思想政治工作[3]。其次，工會還需要建構(gòu)合理有效的協(xié)調(diào)制度，明確每一個崗位職務(wù)部門的具體任務(wù)，防止出現(xiàn)任務(wù)分歧，在相互協(xié)調(diào)配合中促進思想政治工作的進行。除此之外，工會還可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況制定合理的獎勵和懲罰措施，用于鼓勵職工積極配合并參與思想政治建設(shè)工作。

（三）發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益中的作用

煤礦工會在維護職工合法權(quán)益上具有重要作用。全礦各級工會組織和干部要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上穩(wěn)扎穩(wěn)打做好工作，充分發(fā)揮自身的價值和作用。首先，工會要明確建構(gòu)企業(yè)員工在工作勞動層面的關(guān)系，通過兩者關(guān)系的連接，不斷健全企業(yè)勞動績效獎勵機制和職工利益保障機制，做到在保障職工的合法權(quán)益的同時實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化[4]。其次，煤礦工會要根據(jù)當前發(fā)展趨勢，建議所有的獨立企業(yè)設(shè)立就業(yè)會議。為了提升工會的工作質(zhì)量，要在煤礦工會的會議上，針對所有關(guān)乎在職員工自身利益的工作制度和應(yīng)對措施進行深入分析和討論，在總結(jié)上一階段經(jīng)驗教訓(xùn)的前提下落實下一個階段的計劃。最后，工會還要加強對各地團隊、獨立公司及熱點地區(qū)的管理，進一步完善地區(qū)事務(wù)及煤礦開采工作的工作機制，致力于為一線職工解決當下存在的實際問題?？偠灾?，煤礦工會要充分發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的重要作用，一步步落實各項福利政策。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方式

開展職工思想政治工作的主要目的是增強企業(yè)職工的感召力和向心力，這就需要企業(yè)積極改革創(chuàng)新思想政治工作的形式和舉措，落實到具體工作中。首先，可以利用典型輻射作用提升職工的思想政治工作效果。所謂典型輻射作用，具體而言就是在工作過程中選出具有代表性的標桿人物及爭先創(chuàng)優(yōu)的職工個體助力思想政治工作，利用大比武、大練兵等活動開展職工技術(shù)比拼，從中選出優(yōu)秀職工，通過榜樣的力量影響和鼓舞其他職工，有利于職工思政工作的進行[5]。不僅如此，工會還可以組織開展面向全體職工的創(chuàng)意活動，例如“發(fā)明創(chuàng)造比賽”“職業(yè)技能展示大賽”等，通過創(chuàng)設(shè)良性競爭環(huán)境，在潛移默化中進行思想政治工作。

其次，還可以結(jié)合實際情況開展類型多樣的主題宣傳教育，擴大思想政治工作的影響力。在時代潮流的影響下，煤礦工會傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)時代步伐，為了提升工作效果，唯有創(chuàng)新工作形式，才能有效鼓舞職工加入思想政治工作之中。具體實施可以落實到主動創(chuàng)新工作形式、組織形式多樣的主題教育活動。例如，就提升職工思想政治高度的議題開展座談會，利用宣傳演講、贈送小禮品等手段來吸引職工參與其中，并在活動結(jié)束后及時收集并整理職工的意見和建議，有助于更好地服務(wù)職工群眾。

（五）強化思想政治工作隊伍建設(shè)

工會組織和干部是實施思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)群體，其專業(yè)素質(zhì)是工作得以有效落實的關(guān)鍵因素，基于此，必須不斷提高工會工作人員的專業(yè)水平，強化工作人員隊伍建設(shè)。首先，煤炭工會要通過有效手段引導(dǎo)工作人員積極參與到職工的思想政治工作之中，理解和把握相關(guān)的規(guī)章制度體系，并在工作過程中熟悉和掌握職工思想、行為、心理等多方面活動規(guī)律，以便更有效地開展工作。其次，煤礦企業(yè)也可以對負責思想政治工作的人員提出具體有針對性的要求，要求工作人員在思政工作中嚴于律己，在具備專業(yè)素質(zhì)的前提下充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢和能力。

五、結(jié)語

總的來說，煤礦企業(yè)工會通過加強職工思想政治工作，能夠有效推動煤炭企業(yè)安全、有效益、可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。但目前煤炭企業(yè)工會的思想政治工作還存在一些問題，不能及時發(fā)揮出工會的重要作用。煤礦工會唯有改革創(chuàng)新、與時俱進，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)新思政工作理念及意識、構(gòu)建更完善的思想政治工作制度、創(chuàng)新工作方式并強化思想政治工作隊伍建設(shè)，才能適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，進一步有效落實職工的思想政治工作，助力煤礦經(jīng)濟的長遠發(fā)展。