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    基于多元化職業(yè)發(fā)展的企業(yè)員工培訓(xùn)模式創(chuàng)新

    2022-12-02 10:15:05□武
    人才資源開發(fā) 2022年13期
    關(guān)鍵詞:講師供電培訓(xùn)

    □武 峰

    (作者單位:國網(wǎng)冀北電力有限公司張家口市萬全區(qū)供電分公司。)

    員工培訓(xùn)是供電企業(yè)的主要工作內(nèi)容之一,行之有效的培訓(xùn)活動(dòng)的開展能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)輸送優(yōu)秀人才,能夠以人才之力促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。通過參加培訓(xùn)活動(dòng),企業(yè)員工可以進(jìn)一步提升自身工作能力、工作技能,這對(duì)于企業(yè)凝聚力、向心力的提升同樣很有幫助。進(jìn)入新時(shí)期,供電企業(yè)員工培訓(xùn)工作實(shí)效性不強(qiáng)、力度不足等問題進(jìn)一步凸顯,這也給企業(yè)接下來的員工培訓(xùn)工作指明了發(fā)展方向?;诖?,本文在明確供電企業(yè)員工培訓(xùn)的意義和價(jià)值基礎(chǔ)上,剖析現(xiàn)階段培訓(xùn)工作面臨的問題,并就新時(shí)期員工培訓(xùn)工作需要堅(jiān)持的原則及未來發(fā)展路徑進(jìn)行分析,希望能夠進(jìn)一步提升員工培訓(xùn)成果。

    一、企業(yè)員工培訓(xùn)的必要性

    (一)提升員工綜合能力

    對(duì)于新進(jìn)員工而言,參與崗前培訓(xùn)可以快速了解企業(yè)業(yè)務(wù)及工作流程,從而更好地完成本職工作;對(duì)于老員工而言,參加針對(duì)性培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等能夠不斷提升業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)工作勝任能力,對(duì)于其職業(yè)生涯的發(fā)展十分重要。在新時(shí)期背景下,市場環(huán)境不斷變化,供電企業(yè)員工培訓(xùn)工作也要根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,要以創(chuàng)新發(fā)展來彌補(bǔ)傳統(tǒng)員工培訓(xùn)力度不足、成效不顯等問題。

    (二)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

    從某種意義而言,供電企業(yè)員工培訓(xùn)其實(shí)是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的投資項(xiàng)目,其會(huì)伴隨每一名員工的職業(yè)發(fā)展與進(jìn)步,如很多供電企業(yè)都引入了學(xué)習(xí)型培訓(xùn)模式,以繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造學(xué)習(xí)以及終生學(xué)習(xí)的思維理念為導(dǎo)向,進(jìn)一步提高了基層員工的思想認(rèn)識(shí),引導(dǎo)他們積極主動(dòng)融入員工培訓(xùn)中,幫助他們更加深入地理解企業(yè)文化,更好地同企業(yè)發(fā)展形成默契。

    二、企業(yè)員工培訓(xùn)工作面臨的問題

    (一)重視程度不夠

    創(chuàng)新是一家企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,而企業(yè)的創(chuàng)新顯然離不開員工的支持。進(jìn)入新時(shí)期,供電企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,首先就要?jiǎng)?chuàng)新員工培訓(xùn)工作,要通過培訓(xùn)進(jìn)一步提升員工的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共發(fā)展、同進(jìn)步的良性發(fā)展趨勢。然而,就當(dāng)前而言,部分供電企業(yè)管理層在重視安全生產(chǎn)、減少安全事故發(fā)生率等工作的同時(shí),忽視了員工培訓(xùn)工作的組織與開展,導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)工作流于形式,難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用和效果。

    (二)缺乏創(chuàng)新性

    當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展瞬息萬變,為進(jìn)一步契合社會(huì)發(fā)展所呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)和新要求,供電企業(yè)必須重視員工培養(yǎng)、培訓(xùn)工作,要進(jìn)一步提升員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,確保其能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。然而,從供電企業(yè)員工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀來看,很多企業(yè)員工培訓(xùn)工作的開展嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新性,導(dǎo)致員工參加培訓(xùn)的積極性不高,如主要以線下培訓(xùn)為主,以統(tǒng)一的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方案為主等,這種培訓(xùn)方法雖然能取得一定效果,但缺乏針對(duì)性,難以滿足不同崗位員工的不同培訓(xùn)需求。

    三、做好企業(yè)員工培訓(xùn)工作的建議

    (一)提升重視程度,加強(qiáng)講師隊(duì)伍建設(shè)

    就新時(shí)期供電企業(yè)員工培訓(xùn)工作的發(fā)展而言,最為重要的一點(diǎn),就是企業(yè)管理層要進(jìn)一步提升對(duì)于培訓(xùn)工作的重視程度,要根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和員工職業(yè)發(fā)展訴求制訂針對(duì)性培訓(xùn)方案。具體而言,企業(yè)要在加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)宣傳力度的同時(shí),進(jìn)一步改變傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)模式,使培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富,如開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、視頻會(huì)議等。此外,企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)。一般而言,電力企業(yè)培訓(xùn)講師隊(duì)伍主要由內(nèi)訓(xùn)師、外聘講師以及兼職講師組成,當(dāng)前電力企業(yè)培訓(xùn)的一大現(xiàn)狀就是對(duì)于外聘講師和兼職講師的任用過多,而對(duì)于內(nèi)訓(xùn)師的開發(fā)不足,這顯然不利于培訓(xùn)工作的良好開展。外聘講師和兼職講師的主要優(yōu)勢在于理論學(xué)習(xí)類培訓(xùn)方面,如政策學(xué)習(xí)、隊(duì)伍建設(shè)等,而對(duì)于應(yīng)用型培訓(xùn),如實(shí)用技術(shù)方面培訓(xùn)以及技能類培訓(xùn)等,企業(yè)一線員工顯然更具發(fā)言權(quán)。因而,企業(yè)要進(jìn)一步開發(fā)和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,科學(xué)制訂講師隊(duì)伍的人員組成方案,根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工參培需求等,切實(shí)把握好對(duì)于內(nèi)訓(xùn)師及外聘講師、兼職講師之間使用的“度”。

    (二)發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢,延伸培訓(xùn)載體

    隨著時(shí)代的發(fā)展,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活中的重要元素,而就供電企業(yè)員工培訓(xùn)工作的發(fā)展而言,也要更多地向信息化培訓(xùn)方向靠攏,進(jìn)一步延伸傳統(tǒng)員工培訓(xùn)的工作載體,使員工培訓(xùn)的形式和內(nèi)容更加趨于多元化,確保員工能夠根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求參與到線上培訓(xùn)或者線下培訓(xùn)當(dāng)中,切實(shí)提高培訓(xùn)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。例如,企業(yè)可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上構(gòu)建員工培訓(xùn)載體,運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展員工培訓(xùn)課程,通過建設(shè)線上圖書館等舉措,方便員工隨時(shí)隨地獲取知識(shí)。同時(shí),可以在企業(yè)自媒體平臺(tái)開辟員工培訓(xùn)板塊,并設(shè)置課題討論、業(yè)務(wù)咨詢、崗位實(shí)踐等諸多欄目,鼓勵(lì)員工積極討論,進(jìn)一步提升員工的思維能力。筆者認(rèn)為,進(jìn)入新時(shí)期,培訓(xùn)工作的開展不應(yīng)再受時(shí)間和空間的限制,而是要更多地引導(dǎo)員工利用碎片化時(shí)間參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

    (三)完善培訓(xùn)體系,注重員工激勵(lì)

    任何工作的良好開展都離不開體系的支撐。只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展和完善培訓(xùn)制度與體系,才能切實(shí)為員工培訓(xùn)活動(dòng)的良好開展形成制度化保障。在培訓(xùn)工作開展前,企業(yè)相關(guān)部門要進(jìn)行系統(tǒng)化研究,分析不同崗位的各自需求,并據(jù)此規(guī)劃培訓(xùn)方案、設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí),要出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)措施,促使員工積極主動(dòng)融入培訓(xùn)工作中。一般而言,激勵(lì)措施主要包括思想激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、文化激勵(lì)以及發(fā)展激勵(lì)等內(nèi)容。思想激勵(lì)即要轉(zhuǎn)變電力企業(yè)員工“鐵飯碗”的思想認(rèn)識(shí),促使他們更加積極上進(jìn);物質(zhì)激勵(lì)主要包括薪酬待遇、員工福利等方面,這一點(diǎn)要與員工工作績效、參培成績等掛鉤;文化激勵(lì)即強(qiáng)化企業(yè)文化宣貫工作,促使員工深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵,進(jìn)一步端正思想認(rèn)識(shí);發(fā)展激勵(lì)即制定科學(xué)的員工發(fā)展體系,明確企業(yè)各崗位的晉升機(jī)制,讓員工明確今后的發(fā)展方向,從而有效激發(fā)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)的工作熱情。進(jìn)入新時(shí)期,市場競爭形勢愈發(fā)復(fù)雜,電力企業(yè)有必要形成以思想激勵(lì)為先行手段,以物質(zhì)激勵(lì)為主要形式,以文化激勵(lì)為鞏固措施,以發(fā)展激勵(lì)為長遠(yuǎn)激勵(lì)制度的員工激勵(lì)機(jī)制,以進(jìn)一步確保員工培訓(xùn)工作的實(shí)效性。

    四、結(jié)語

    供電企業(yè)員工培訓(xùn)工作模式要隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷進(jìn)行創(chuàng)新,要在實(shí)際的工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、找到創(chuàng)新點(diǎn),對(duì)于培訓(xùn)方案的制訂,要立足于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和員工需求,切忌搞員工培訓(xùn)活動(dòng)的“一鍋燴”。企業(yè)管理層要積極轉(zhuǎn)變思想觀念,進(jìn)一步重視員工培訓(xùn)工作的開展,要將全員培訓(xùn)與個(gè)性化培訓(xùn)相結(jié)合,通過引入線上培訓(xùn)、開設(shè)企業(yè)自媒體平臺(tái)培訓(xùn)專欄、建設(shè)線上圖書館等舉措,進(jìn)一步提升員工培訓(xùn)工作效能,確保員工能夠通過培訓(xùn)獲取到多元化的職業(yè)發(fā)展信息,從而更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和客戶需求。

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