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    基于企業(yè)用工視角的貧困生優(yōu)質(zhì)就業(yè)能力分析
    ——以浙江省應(yīng)用型本科高校為例

    2022-12-02 10:15:05李寒滇
    人才資源開發(fā) 2022年13期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)率職業(yè)化貧困生

    □李寒滇

    目前,高校對于貧困生的資金資助較為完善,但對其就業(yè)能力提升,仍缺乏成熟的機(jī)制。高校資助模式往往以資金、政策,作用于外在機(jī)制,而非作用于能力本身。該模式的弊端在于對貧困生內(nèi)在脫貧能力沒有直接提升,從而使得其在就業(yè)時仍處于相對弱勢。基于此,本文以連續(xù)五屆貧困生數(shù)據(jù)為樣本,從企業(yè)用工視角分析貧困生就業(yè)存在的內(nèi)在問題,進(jìn)一步探討如何優(yōu)化學(xué)校資助機(jī)制。

    一、應(yīng)用型本科高校貧困生就業(yè)現(xiàn)狀

    以浙江省某省屬應(yīng)用型本科高校為例,統(tǒng)計近五年貧困生就業(yè)數(shù)據(jù),抽取3300 份樣本,其中貧困生樣本721 份。將優(yōu)質(zhì)就業(yè)定義為:畢業(yè)生就業(yè)方向為研究生(含出國/出境)、公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、優(yōu)質(zhì)企業(yè),其中優(yōu)質(zhì)企業(yè)指世界500 強(qiáng)、A 股/港股上市企業(yè)(不含創(chuàng)業(yè)板)。

    (一)就業(yè)率分析

    根據(jù)就業(yè)率折線圖,可以發(fā)現(xiàn)貧困生和非貧困生的整體就業(yè)率差異不大。兩者在2018 年差異最大,也僅不到1%。說明近年來,貧困生和非貧困生在就業(yè)趨勢上整體保持一致,貧困生通過學(xué)校和社會的政策扶持、個人努力后,在就業(yè)率方面存在的問題并不明顯,甚至有不少年份超過非貧困生。

    (二)優(yōu)質(zhì)就業(yè)率分析

    由優(yōu)質(zhì)就業(yè)率分布圖可以看到:貧困生和非貧困生在優(yōu)質(zhì)就業(yè)率方面存在較大差異。非貧困生五年整體的優(yōu)質(zhì)就業(yè)率為35.64%,而貧困生僅有11.92%。這些差異在不同的就業(yè)類型表現(xiàn)也不同,但在所有類型的優(yōu)質(zhì)就業(yè)中,貧困生表現(xiàn)均不如非貧困生。其中,差異最為顯著的是研究生錄取率。非貧困生的比率為12.31%,而貧困生僅有3%,不及前者的三分之一。貧困生在學(xué)習(xí)能力和努力程度上并不亞于非貧困生,而貧困生在考研的結(jié)果方面遠(yuǎn)不如非貧困生,其原因可能是報考率不如非貧困生。而造成報考率差異的原因可能在于家庭經(jīng)濟(jì)條件和考研意識。其次是優(yōu)質(zhì)企業(yè),非貧困生優(yōu)質(zhì)企業(yè)就業(yè)率為20.08%,貧困生為7.28%,差距較大。除此之外,貧困生和非貧困生在公務(wù)員錄用和自主創(chuàng)業(yè)方面也存在一定程度的差異。

    二、貧困生就業(yè)弱勢理論分析

    貧困生就業(yè)弱勢原因分為外因和內(nèi)因,外因往往在短時間內(nèi)無法通過個人努力直接改變,因此內(nèi)因?qū)е碌娜鮿莞档梅治觥?/p>

    (一)綜合能力不足

    綜合能力包括溝通能力、組織能力、應(yīng)變能力等,這些能力往往和個人成長環(huán)境和經(jīng)歷分不開。一般情況下,貧困生所處的成長環(huán)境往往缺乏鍛煉機(jī)會,導(dǎo)致在綜合能力方面較弱。溝通能力的鍛煉,重要方式之一是人際交往。而貧困生家庭至少在以下方面存在劣勢:父母和孩子溝通相對較少,孩子和父母的溝通往往停留于較為基礎(chǔ)的生活瑣事,溝通話題往往較為單一;同輩之間交際較少,同輩交際往往需要付出一定的經(jīng)濟(jì)成本,貧困生相比于其他學(xué)生,參與小規(guī)模聚餐、出行、集體活動的選擇較少;在組織能力方面,缺少組織能力鍛煉。

    (二)心理相對弱勢

    貧困生受成長環(huán)境影響,心理或多或少都會出現(xiàn)一定的問題表現(xiàn)。如自卑、懦弱、焦慮、極端、急于求成等,而這些心理因素又將影響其就業(yè)能力提升和就業(yè)表現(xiàn)。貧困家庭致貧原因,往往也直接影響貧困生心理發(fā)展。心理問題導(dǎo)致厭學(xué)、自閉、沉溺游戲等,影響其能力提升。在高質(zhì)量就業(yè)方面,貧困生面臨的家庭經(jīng)濟(jì)壓力、焦慮、急于求成等心理因素,也會促使其盡快找到一份“糊口”的工作,尋求安全感,這就使得貧困生的高質(zhì)量就業(yè)比例相比于其他同學(xué)較低。

    (三)缺乏職業(yè)規(guī)劃

    貧困生在職業(yè)規(guī)劃方面往往缺乏意識和資源。在意識層面,貧困生主要精力在于學(xué)業(yè)完成,參加的勤工儉學(xué)和兼職也是較為簡單的體力勞動,對社會和企業(yè)認(rèn)識較少,對未來的發(fā)展缺乏較為深入和全面的考慮。在資源方面,貧困生父母一般為務(wù)農(nóng)或打零工,對企業(yè)和社會發(fā)展的認(rèn)識較為滯后,對孩子的就業(yè)指導(dǎo)無法起到實(shí)質(zhì)性幫助。貧困生的生活經(jīng)歷使得缺乏職業(yè)規(guī)劃意識,從而到了畢業(yè)仍難有明確的就業(yè)目標(biāo),最終選擇“隨遇而安”。

    另外,在實(shí)際案例中發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)一部分成績優(yōu)秀但不善溝通的適合科研的貧困生,因缺乏家庭支持,也迫于經(jīng)濟(jì)壓力和時間成本,最終選擇直接就業(yè)。沒有“揚(yáng)長避短”,不僅錯失讀研深造的機(jī)會,找到的工作往往也比較一般。這也是貧困生高質(zhì)量就業(yè)率低的原因之一。

    三、企業(yè)用工視角下應(yīng)屆生能力分析

    課題組對深圳、上海、杭州等的部分大型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,總結(jié)出企業(yè)最看重應(yīng)屆生的兩大類能力,他們分別是技術(shù)性能力和職業(yè)化素養(yǎng)。

    (一)技術(shù)性能力

    技術(shù)性能力包括專業(yè)技術(shù)能力,如外語水平、辦公軟件水平、產(chǎn)業(yè)理論知識水平等,這些能力有非常明顯的辨識度,其能力水平能夠較為客觀評價。不同行業(yè)的公司、不同性質(zhì)的崗位,對技術(shù)性能力的要求不同。

    (二)職業(yè)化素養(yǎng)

    職業(yè)化素養(yǎng)也是企業(yè)最為看重的應(yīng)屆生能力,包含了執(zhí)行力、溝通理解能力、職業(yè)化意識等。職業(yè)化素養(yǎng)從招聘到培養(yǎng)直至?xí)x升都是企業(yè)最為看重的能力之一。在招聘環(huán)節(jié),企業(yè)通過面試、實(shí)習(xí)等了解求職者的溝通能力,溝通理解能力決定了企業(yè)的決策是否能夠準(zhǔn)確地傳達(dá)到執(zhí)行層,也決定了在執(zhí)行過程是否可以有效地得到反饋從而及時控制糾偏;執(zhí)行力是貫穿在整個職業(yè)生涯最為重要的能力之一,它決定了決策是否能夠及時得以實(shí)施以及實(shí)施的效果。而職業(yè)化意識外延豐富,它在職場的各類場景中都發(fā)揮著各種各樣的作用,如踐行企業(yè)文化、執(zhí)行公司規(guī)章制度、處理同事間不同意見等各方面,都影響職場表現(xiàn)。

    四、結(jié)論與建議

    企業(yè)用工需求和貧困生能力之間存在較大偏差。根據(jù)統(tǒng)計,貧困生的平均學(xué)業(yè)成績相比于其他學(xué)生較好,但在理論知識轉(zhuǎn)換為實(shí)踐能力方面有所不足。其實(shí)踐資源欠缺,缺乏優(yōu)質(zhì)的兼職、實(shí)習(xí)企業(yè)資源,難以擁有較好的實(shí)踐平臺。課余的實(shí)踐經(jīng)驗往往集中于發(fā)放傳單、低門檻銷售,校內(nèi)勤工助學(xué)崗位負(fù)責(zé)的工作也相對簡單,難以鍛煉企業(yè)需要的能力。而在職業(yè)化素養(yǎng)方面,大部分貧困生在溝通理解能力、職業(yè)化意識方面存在較多不足,能夠積極接手工作,但缺乏主動性。針對企業(yè)需求,貧困生存在的能力偏差更為明顯,因此尋求“需求-能力”相契合的資助模式尤為重要。

    (一)優(yōu)化資助機(jī)制

    勤工儉學(xué)是高校最為常見的貧困生資助機(jī)制之一,目前學(xué)校勤工儉學(xué)崗位工作主要職責(zé)是接聽電話、打掃辦公室、跑腿等簡單的機(jī)械化工作,可以從兩方面強(qiáng)化勤工儉學(xué)的就業(yè)能力培養(yǎng)機(jī)制:一是適當(dāng)分配統(tǒng)籌性工作。除了日常簡單的事務(wù)性工作,可以交由一些非涉及機(jī)密的統(tǒng)籌性工作,學(xué)生參與方案設(shè)計到落地過程,教師進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)。二是引入企業(yè)管理模式。對勤工儉學(xué)的學(xué)生負(fù)責(zé)工作進(jìn)行目標(biāo)控制和結(jié)果考核,過程中學(xué)生出現(xiàn)的問題應(yīng)該予以指出和糾偏。針對高年級或優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立管理崗位,協(xié)助管理勤工儉學(xué)學(xué)生群體。通過相對復(fù)雜的工作和規(guī)范的管理過程,給貧困生創(chuàng)造一個就業(yè)能力鍛煉平臺。

    (二)設(shè)立“專屬導(dǎo)師制”,針對性幫扶

    基于貧困生心理相對弱勢和缺乏職業(yè)規(guī)劃,可相應(yīng)設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師。不同貧困生的實(shí)際情況不同,導(dǎo)師根據(jù)實(shí)際情況,提供針對性幫助。從心理方面引導(dǎo)貧困生正確認(rèn)識自己,及時做好規(guī)劃,尋求適合自己的發(fā)展道路。從外部資源方面,導(dǎo)師可以利用自己的資源、團(tuán)隊資源,建立信息橋梁,幫助貧困生看到更多的就業(yè)選擇。

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