• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險管控措施

    2022-11-29 02:46:40朱榕
    今日財富 2022年31期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險管理企業(yè)

    朱榕

    作為現(xiàn)代企業(yè),在面對競爭激烈的市場環(huán)境時,要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)利益最大化,就必須注重企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的運(yùn)營風(fēng)險,采取科學(xué)方法應(yīng)對、解決,從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、良好的發(fā)展。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的關(guān)系

    企業(yè)內(nèi)部控制是指,企業(yè)為了在日益激烈的外部競爭中得以生存和發(fā)展,而進(jìn)行的內(nèi)部管理及內(nèi)部調(diào)控,通過制定各種合理的政策、制度,采用各種有效的方法、措施,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的合理配置,提高企業(yè)競爭力及經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)風(fēng)險管理是指企業(yè)在經(jīng)營過程中,通過在各個環(huán)節(jié)實(shí)施風(fēng)險管控,建立完善的風(fēng)險體系,將可能面臨的風(fēng)險降到最低,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理都是為了保障企業(yè)的正常運(yùn)營及資產(chǎn)安全,讓企業(yè)在發(fā)展中有穩(wěn)定的營收及利潤,不斷提升其價值。核心區(qū)別為風(fēng)險管理是在問題發(fā)生前進(jìn)行管理,對未來不確定性因素的防范與控制,而內(nèi)部控制是對當(dāng)下以及過去運(yùn)營中發(fā)生的問題進(jìn)行審視與改善。企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理相互依賴、相輔相成、不可分割,內(nèi)部控制是風(fēng)險管理的重要手段,而風(fēng)險管理又是內(nèi)部控制的主要內(nèi)容,二者最終目標(biāo)及參與主體都相同,共同為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的意義

    (一)企業(yè)內(nèi)部控制的意義

    1.提高企業(yè)風(fēng)險管理能力

    目前,在我國企業(yè)中,風(fēng)險管理屬于薄弱環(huán)節(jié),在管理者進(jìn)行企業(yè)管理時,由于其風(fēng)險意識不足,導(dǎo)致風(fēng)險管理工作存在很大漏洞,從而引發(fā)企業(yè)重大風(fēng)險事故。內(nèi)部控制在企業(yè)所進(jìn)行的全部經(jīng)營活動中都發(fā)揮著重要的作用,從決策、執(zhí)行,到控制、監(jiān)督,各個環(huán)節(jié)都與內(nèi)部控制緊密相連,嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制,可以幫助企業(yè)管理者及時發(fā)現(xiàn)日常運(yùn)行中存在的問題及風(fēng)險,及時處理、解決,避免企業(yè)處于風(fēng)險之中,從某種程度上講,內(nèi)部控制其實(shí)就是風(fēng)險管理。

    2.提升企業(yè)科學(xué)管理效率

    加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制體系,不僅可以為企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造健康的使用環(huán)境,還可以提高企業(yè)的管理效率。首先,企業(yè)資產(chǎn)在使用過程中,從購買到報廢,都會經(jīng)過嚴(yán)格的控制與記錄,每個環(huán)節(jié)都要按層級審批,并責(zé)任到個人,從而有效保障企業(yè)資產(chǎn)的安全性,同時也有利于提高企業(yè)資金的使用效率,企業(yè)每一筆資金可以得到合理的使用,保證資金流向的可靠與安全。其次,建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系就意味著在企業(yè)運(yùn)營中的資本運(yùn)作、經(jīng)營活動、利潤分配等方面進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部控制,企業(yè)將以最小的資金投入,換取最大的利潤回報,更具市場競爭力,通過構(gòu)建科學(xué)、合理的內(nèi)部控制體系,在企業(yè)中形成完善、嚴(yán)謹(jǐn)、合理的管理制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自我約束,從而提高企業(yè)的管理能力及管理效率。

    (二)企業(yè)風(fēng)險管理的意義

    1.幫助企業(yè)做出正確決策

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)面臨著復(fù)雜的外部環(huán)境,不確定性因素越來越多,因此,管理者進(jìn)行正確決策的難度會大大增加,管理者只有充分了解企業(yè)所面臨的風(fēng)險及風(fēng)險的嚴(yán)重程度,建立有效的風(fēng)險防范機(jī)制,實(shí)施風(fēng)險管理措施,才能在持續(xù)變化的市場環(huán)境中做出正確的決策,保證企業(yè)更好的生存,并在面對風(fēng)險時能迅速恢復(fù)正常的生產(chǎn)與經(jīng)營。日本曾經(jīng)最大的百貨公司之一八佰伴,在1997年宣布破產(chǎn),在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致八佰伴破產(chǎn)的重要原因之一是其低估了開發(fā)海外新興市場的風(fēng)險而導(dǎo)致管理層錯誤決策,在日本零售業(yè)飽和的情況下,八佰伴積極轉(zhuǎn)戰(zhàn)海外市場、開發(fā)海外市場戰(zhàn)略,90年代初,八佰伴開始進(jìn)軍中國市場,但是當(dāng)時中國的消費(fèi)水平還處于較低的狀態(tài),并且消費(fèi)者還沒有接受新型的銷售模式,八佰伴在中國的投資以失敗告終,加速其破產(chǎn),此次事件就是因忽略風(fēng)險管理導(dǎo)致企業(yè)重要決策發(fā)生錯誤,引發(fā)企業(yè)破產(chǎn)的案例。

    2.利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)

    企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營活動時,其目標(biāo)是為了追求利益最大化,但在實(shí)際經(jīng)營中,由于企業(yè)內(nèi)部或外部各種不確定性因素,會影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),而通過有效的風(fēng)險管理,一方面可以降低企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險付出的資金投入,降低企業(yè)費(fèi)用,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,另一方面,進(jìn)行風(fēng)險管理,企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工都會獲得更大的安全感,從而增加對企業(yè)的信心。

    3.促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

    有效的風(fēng)險管理更有助于為企業(yè)創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)將有充足的資金與實(shí)力履行應(yīng)盡的社會責(zé)任,從而樹立良好的社會形象。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)正常、有序地發(fā)展將促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此通過實(shí)施風(fēng)險管理措施,將有效降低企業(yè)風(fēng)險,企業(yè)將實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)與發(fā)展。

    三、企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的問題

    (一)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理意識不足

    對于我國大部分企業(yè),尤其是中小型企業(yè)來說,管理層內(nèi)部控制與風(fēng)險管理意識薄弱,在企業(yè)運(yùn)營中缺乏有效的內(nèi)部控制機(jī)制以及風(fēng)險管理機(jī)制。內(nèi)部控制及風(fēng)險管理僅僅體現(xiàn)在財務(wù)活動、大型采購以及戰(zhàn)略決策等重要環(huán)節(jié),并沒有覆蓋企業(yè)全部的運(yùn)營及決策方面。內(nèi)部控制及風(fēng)險管理只針對企業(yè)的重大方面、重要環(huán)節(jié)進(jìn)行管理、決策與監(jiān)督,很多情況下,只是為了管理而管理,并沒有認(rèn)識到進(jìn)行內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的重要性,導(dǎo)致其無法發(fā)揮出真正作用。

    2009年,中國鐵建股份有限公司與沙特簽訂的輕軌項(xiàng)目合作,最終由于實(shí)際工作量的大幅度增加以及進(jìn)度嚴(yán)重滯后等原因,造成項(xiàng)目重大虧損,虧損達(dá)41.53億元。此次輕軌項(xiàng)目的重大損失,也能反映出企業(yè)未能形成有效的內(nèi)部控制,員工缺乏風(fēng)險防范與風(fēng)險管理意識,導(dǎo)致企業(yè)在海外施工過程中,低估了實(shí)際存在的復(fù)雜風(fēng)險,對海外投資帶來了巨大的影響,還因此損失大量的國有資金。

    (二)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理運(yùn)用僵化

    企業(yè)所制定的內(nèi)部控制及風(fēng)險管理方案,一般是在年初結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求及發(fā)展形勢進(jìn)行制定的,企業(yè)在進(jìn)行管理活動時,按照年度內(nèi)部控制及風(fēng)險管理方案進(jìn)行控制與管理,而在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營與發(fā)展中,情況隨時會發(fā)生變化,需要不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理方案,以保證其發(fā)揮最大的管控效果。目前,大多數(shù)企業(yè)在制定內(nèi)部控制及風(fēng)險管理年度方案時,并沒有預(yù)留適量的彈性空間及可調(diào)整的工作量,導(dǎo)致內(nèi)部控制及風(fēng)險管理計(jì)劃無法實(shí)時調(diào)整,需要新增的關(guān)鍵工作內(nèi)容無法及時補(bǔ)充,內(nèi)部控制與風(fēng)險管理運(yùn)用缺乏靈活性,在實(shí)際進(jìn)行中無法取得良好的效果。

    (三)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理獨(dú)立性差

    企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的實(shí)施具有公正性及獨(dú)立性,才能保證結(jié)果的有效性,但是目前很多企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的獨(dú)立性卻并不足,究其原因,主要來源于部門領(lǐng)導(dǎo)層因素和部門人員專業(yè)性因素兩方面。

    1.領(lǐng)導(dǎo)層因素

    企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理部門在工作中往往由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)人會起到很大的決策作用,比如在進(jìn)行企業(yè)審計(jì)工作時,審計(jì)負(fù)責(zé)人就有很大的決策權(quán),其可以決定審計(jì)的內(nèi)容及審計(jì)人員變更等,在此情況下,內(nèi)部控制就會受到干擾,審計(jì)工作無法做到公平、公正、透明,不能及時有效地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的風(fēng)險問題。

    2.人員專業(yè)性因素

    對于很多企業(yè)的審計(jì)部門來說,審計(jì)人員的專業(yè)性不強(qiáng),在審計(jì)過程中無法獨(dú)立完成企業(yè)審計(jì)工作,經(jīng)常需要其他部門協(xié)助完成。在進(jìn)行部門信息傳遞及資料共享的過程中,需要通過人工進(jìn)行匯報、轉(zhuǎn)達(dá)、統(tǒng)計(jì),在此過程中極容易出現(xiàn)錯報或漏報的情況,導(dǎo)致內(nèi)部控制工作發(fā)生嚴(yán)重問題。

    (四)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理人才匱乏

    企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的時候,往往忽視了內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的重要性,因此企業(yè)對風(fēng)險管理專業(yè)性人才建設(shè)的重視度不足,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部因出現(xiàn)人才專業(yè)素質(zhì)不夠,能力不足的問題,而無法發(fā)揮內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的實(shí)際作用。

    四、加強(qiáng)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的策略

    (一)具備良好風(fēng)險管理理念強(qiáng)化企業(yè)運(yùn)營

    企業(yè)管理人員及工作人員都應(yīng)具備良好的風(fēng)險管理理念以及企業(yè)運(yùn)營相關(guān)知識。在企業(yè)運(yùn)營中,風(fēng)險管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),而良好的風(fēng)險管理理念是企業(yè)進(jìn)行正確風(fēng)險管理的前提保障。企業(yè)管理者要具備科學(xué)的風(fēng)險管理理念以及企業(yè)運(yùn)營全局性意識,能夠站在全局的高度上,以長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光看待問題,整體應(yīng)對企業(yè)運(yùn)營中的各種風(fēng)險。企業(yè)從管理層到基層員工,如果都具備完善的風(fēng)險管理理念,就可以在運(yùn)營過程中及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險,并采取相應(yīng)措施應(yīng)對,為企業(yè)的良好運(yùn)營創(chuàng)造更有利的條件。

    在企業(yè)運(yùn)營中,要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營成本的管控,提前預(yù)防、充分把控企業(yè)運(yùn)營中的成本的風(fēng)險,避免出現(xiàn)運(yùn)營成本超出預(yù)算或運(yùn)營成本不足的情況,積極落實(shí)企業(yè)盈虧標(biāo)準(zhǔn),不斷增強(qiáng)企業(yè)對經(jīng)營成本的管控,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理高效率為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)營業(yè)額快速增長,成本有效降低,從而提升企業(yè)利潤,保持企業(yè)穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

    (二)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重視企業(yè)財務(wù)報告

    強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理的重要方法。首先,要保證內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中擁有權(quán)威性及獨(dú)立性,單獨(dú)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門,保證審計(jì)人員在實(shí)行內(nèi)部審計(jì)工作時可以保證絕對的公平、公正、透明,不受外界干擾;其次,要重視審計(jì)人員的思想以及專業(yè)素養(yǎng),對可能出現(xiàn)的人員風(fēng)險進(jìn)行提前防范,并定期考察審計(jì)人員的專業(yè)知識。最后,要加強(qiáng)監(jiān)督力度,保證企業(yè)資金安全,重視企業(yè)財務(wù)報告,提高企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)的安全性。

    巴林銀行曾經(jīng)是英國最大的銀行之一,但在后期由于經(jīng)營不善,而導(dǎo)致破產(chǎn)。其中最重要的原因之一就是高層以及財務(wù)人員對財務(wù)報告的忽視。企業(yè)高層及財務(wù)人員因沒有重視銀行資產(chǎn)負(fù)債表的審計(jì)工作,忽視其重要性,而造成財務(wù)的重大缺失,付出高昂的代價。

    (三)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理整體覆蓋

    在企業(yè)工作人員進(jìn)行企業(yè)審計(jì)時,要樹立長遠(yuǎn)目標(biāo),并以全面、發(fā)展的眼光看待問題,在充分了解政府相關(guān)法律政策、企業(yè)實(shí)際情況等相關(guān)問題后,要開展全覆蓋式審計(jì)及風(fēng)險管理工作,使內(nèi)部控制和風(fēng)險管理與企業(yè)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)相互滲透、相互融合,在發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中存在的問題及風(fēng)險后,及時處理、解決,以保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。例如,在我國的部分國企中已經(jīng)制定了監(jiān)督檢查工作審計(jì)聯(lián)席會議制度,通過整合公司監(jiān)事會、審計(jì)、法務(wù)等力量,定期召開審計(jì)聯(lián)席會議,進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流、解決公司運(yùn)營中發(fā)現(xiàn)的重大問題,對政府出臺的新政策、行業(yè)最新動態(tài)等問題進(jìn)行深入探討,從而進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的全面覆蓋。

    (四)建立內(nèi)部控制及風(fēng)險管理信息體系

    為保證企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制及風(fēng)險管理時,信息的準(zhǔn)確性、及時性、高效性,需要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)完善企業(yè)的管理機(jī)制,將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與內(nèi)部控制及風(fēng)險管理緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理信息化體系建設(shè)。信息融合系統(tǒng),是對企業(yè)的審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、收集、分析、整理、評估,然后通過數(shù)據(jù)是否異常判斷企業(yè)是否發(fā)生問題,如果數(shù)據(jù)顯示異常,說明企業(yè)在運(yùn)行中存在問題或風(fēng)險,系統(tǒng)會根據(jù)判斷結(jié)果進(jìn)行主動預(yù)警提醒,審計(jì)人員及風(fēng)險控制人員會根據(jù)預(yù)警內(nèi)容進(jìn)行核查,找出問題根源,進(jìn)行干涉、處理。通過信息化體系可在降低審計(jì)工作復(fù)雜程度的情況下,實(shí)現(xiàn)審計(jì)結(jié)果更加的準(zhǔn)確、及時、全面,可以更有效地進(jìn)行內(nèi)部控制及風(fēng)險管理。

    (五)加強(qiáng)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的獨(dú)立性

    企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理不具有獨(dú)立性,主要原因是企業(yè)管理人員以及企業(yè)員工忽視了內(nèi)部控制及風(fēng)險管理的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,企業(yè)中的每一個員工都要加強(qiáng)對內(nèi)部控制的重視,尤其對于企業(yè)的管理層而言,要充分認(rèn)識到開展內(nèi)部控制工作對企業(yè)的重要性,并加強(qiáng)對企業(yè)各個運(yùn)營環(huán)節(jié)的管理力度,在企業(yè)財務(wù)活動中,要進(jìn)行充分監(jiān)督及管理,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能會產(chǎn)生的經(jīng)營危機(jī)。企業(yè)經(jīng)營管理者只有重視內(nèi)部控制及風(fēng)險管理工作,才能保證其具有更高的獨(dú)立性,讓其職責(zé)權(quán)限得到適度延伸,發(fā)揮更有效的作用。

    曾經(jīng)紅遍全國的巨人集團(tuán),以“腦黃金”而全國聞名,但短短四年這個神話般的企業(yè)就以失敗告終,其董事長史玉柱在檢討時曾說過,巨人集團(tuán)董事會被架空,決策一個人說了算,董事會沒有足夠的話語權(quán),管理權(quán)都集中在決策人手中,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制及決策失衡,難以控制企業(yè)風(fēng)險,最終以經(jīng)營方式有誤而拖垮整個公司。

    (六)完善內(nèi)部控制及風(fēng)險管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    企業(yè)需要建立具有專業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)部控制及風(fēng)險管理團(tuán)隊(duì),嚴(yán)格審核團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)水平及審計(jì)能力,對團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化,以確保團(tuán)隊(duì)能發(fā)揮其最大優(yōu)勢。在平時工作中,企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)、全面的培訓(xùn)計(jì)劃,定期對管理層、審計(jì)人員以及公司的其他員工,根據(jù)崗位分工、職責(zé)不同,進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部控制及風(fēng)險管理培訓(xùn),通過提高其內(nèi)部控制及風(fēng)險管理意識和專業(yè)素養(yǎng),發(fā)揮其在日常運(yùn)營中的重要作用。

    結(jié) 語

    企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理是相輔相成、密不可分的,在企業(yè)運(yùn)營中二者都具有重要的意義,共同為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件,企業(yè)在運(yùn)營中會出現(xiàn)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理問題,企業(yè)應(yīng)全面發(fā)現(xiàn)這些問題,積極采取應(yīng)對措施,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險管理體系的不斷完善與發(fā)展。

    (作者單位:廣州市財經(jīng)商貿(mào)職業(yè)學(xué)校)

    猜你喜歡
    風(fēng)險管理企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    探討風(fēng)險管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    護(hù)理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    本地化科技翻譯的風(fēng)險管理
    黄网站色视频无遮挡免费观看| 韩国av在线不卡| av线在线观看网站| 免费在线观看完整版高清| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一级,二级,三级黄色视频| 极品人妻少妇av视频| 免费av中文字幕在线| 国产在视频线精品| 国产成人欧美| 国产av一区二区精品久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中国三级夫妇交换| 国产成人欧美在线观看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲色图综合在线观看| 成人国语在线视频| 国产黄频视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 一个人免费看片子| h视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 欧美 日韩 精品 国产| 宅男免费午夜| 久久精品亚洲av国产电影网| 在线观看国产h片| 欧美日韩精品网址| 国产一卡二卡三卡精品 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久久人妻| 91精品三级在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美国产精品一级二级三级| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人系列免费观看| 宅男免费午夜| 两个人看的免费小视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 观看美女的网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级黄片播放器| 热re99久久精品国产66热6| 男人舔女人的私密视频| 一级爰片在线观看| 免费看不卡的av| 伦理电影大哥的女人| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 桃花免费在线播放| 久久ye,这里只有精品| 精品少妇内射三级| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费av中文字幕在线| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产一区有黄有色的免费视频| 黄片小视频在线播放| 秋霞伦理黄片| 波多野结衣av一区二区av| 999久久久国产精品视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产国语露脸激情在线看| 少妇被粗大猛烈的视频| 观看av在线不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久国产精品大桥未久av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产片内射在线| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 青青草视频在线视频观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 另类精品久久| 秋霞伦理黄片| 香蕉丝袜av| 亚洲熟女精品中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黄片播放在线免费| 欧美日韩精品网址| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人精品在线电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产片内射在线| www日本在线高清视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久婷婷青草| 女性生殖器流出的白浆| av在线观看视频网站免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一区二区 视频在线| 亚洲一区中文字幕在线| 免费黄网站久久成人精品| 一区福利在线观看| 免费高清在线观看日韩| 婷婷色综合大香蕉| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av在线播放精品| 欧美日韩精品网址| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 男人添女人高潮全过程视频| 国产男女超爽视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 午夜福利视频在线观看免费| 五月开心婷婷网| 精品国产露脸久久av麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 高清av免费在线| 丝袜美足系列| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产xxxxx性猛交| 国产一区二区三区综合在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 制服诱惑二区| 欧美中文综合在线视频| 99久久综合免费| 另类精品久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 熟女av电影| 在线看a的网站| 日本wwww免费看| 国产精品女同一区二区软件| 热99国产精品久久久久久7| 999久久久国产精品视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲七黄色美女视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 丰满少妇做爰视频| 欧美精品亚洲一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产99久久九九免费精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲综合精品二区| 秋霞伦理黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久 成人 亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| a级毛片在线看网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 婷婷成人精品国产| 51午夜福利影视在线观看| 午夜久久久在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲国产av新网站| 午夜激情av网站| 深夜精品福利| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品一区蜜桃| 久久免费观看电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩视频在线欧美| 只有这里有精品99| 精品国产国语对白av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品自拍成人| 天美传媒精品一区二区| 国产又爽黄色视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| av国产精品久久久久影院| av在线app专区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜激情av网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧洲日产国产| 99久久人妻综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国精品久久久久久国模美| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩av在线免费看完整版不卡| av在线播放精品| 国产xxxxx性猛交| 亚洲美女黄色视频免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| bbb黄色大片| 丝袜脚勾引网站| 99re6热这里在线精品视频| 一级毛片 在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 宅男免费午夜| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品久久久人人做人人爽| 一区在线观看完整版| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲,欧美,日韩| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 韩国高清视频一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品免费视频内射| 黄频高清免费视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产麻豆69| 久久久久网色| 大陆偷拍与自拍| 国产片内射在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 婷婷色综合大香蕉| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产av精品麻豆| 制服人妻中文乱码| 一级爰片在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久97久久精品| 在线观看免费视频网站a站| 少妇被粗大猛烈的视频| 激情视频va一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久97久久精品| 精品人妻在线不人妻| 视频区图区小说| 少妇 在线观看| 国产av精品麻豆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男女午夜视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久国产精品麻豆| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久亚洲国产成人精品v| 777米奇影视久久| 午夜精品国产一区二区电影| 久久性视频一级片| 水蜜桃什么品种好| 最近中文字幕2019免费版| 两个人看的免费小视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕人妻丝袜制服| 丁香六月欧美| 欧美人与善性xxx| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 只有这里有精品99| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 制服丝袜香蕉在线| 久久精品国产综合久久久| 亚洲第一青青草原| 午夜久久久在线观看| 97在线人人人人妻| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品国产区一区二| 在线观看免费日韩欧美大片| 97精品久久久久久久久久精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产精品人妻久久久影院| 丝瓜视频免费看黄片| 国产极品天堂在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 成年人午夜在线观看视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 少妇人妻 视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 人成视频在线观看免费观看| 高清欧美精品videossex| 五月开心婷婷网| 9色porny在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产亚洲av高清不卡| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产野战对白在线观看| 一区二区av电影网| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 中文欧美无线码| 一区二区三区四区激情视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产精品一区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 日日撸夜夜添| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜日本视频在线| 97精品久久久久久久久久精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清不卡的av网站| 黄色视频不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品三级大全| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品一区二区免费观看| 伊人久久国产一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 激情视频va一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人影院久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美成人午夜精品| 久久久久久久久久久久大奶| a级毛片黄视频| 看十八女毛片水多多多| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 在线观看免费视频网站a站| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品久久久久久精品古装| 永久免费av网站大全| 亚洲国产欧美网| 欧美人与善性xxx| 一级毛片电影观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩av久久| 国产伦人伦偷精品视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人av激情在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲七黄色美女视频| 色播在线永久视频| 90打野战视频偷拍视频| 久久韩国三级中文字幕| 黄色视频不卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品久久久人人做人人爽| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲综合精品二区| av有码第一页| av一本久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 久久99一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲成人免费av在线播放| 美女主播在线视频| 黄色 视频免费看| 18在线观看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲伊人色综图| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 老司机深夜福利视频在线观看 | 激情视频va一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| a 毛片基地| 欧美在线一区亚洲| 秋霞在线观看毛片| 中文欧美无线码| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 91成人精品电影| 国产精品人妻久久久影院| 久久狼人影院| 国产人伦9x9x在线观看| 91精品三级在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 毛片一级片免费看久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 人成视频在线观看免费观看| 韩国av在线不卡| 街头女战士在线观看网站| 超碰97精品在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产野战对白在线观看| 国产激情久久老熟女| 1024香蕉在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久人妻熟女aⅴ| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产欧美一区二区综合| 女性被躁到高潮视频| 国产av码专区亚洲av| 国产探花极品一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 99热全是精品| 免费观看av网站的网址| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 男女高潮啪啪啪动态图| 精品亚洲成国产av| 成人国产麻豆网| 超碰97精品在线观看| 18在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品少妇内射三级| 在线天堂中文资源库| 在线观看国产h片| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av福利一区| 国产精品久久久av美女十八| 日本wwww免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 制服诱惑二区| 又大又爽又粗| 在线 av 中文字幕| 免费观看av网站的网址| 咕卡用的链子| 看十八女毛片水多多多| 国产1区2区3区精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产一区二区| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 我的亚洲天堂| 秋霞伦理黄片| 免费av中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 丝袜人妻中文字幕| 老司机影院成人| 成人亚洲欧美一区二区av| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人国语在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产成人欧美| 两性夫妻黄色片| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级毛片我不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男男h啪啪无遮挡| 女性生殖器流出的白浆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av国产精品久久久久影院| 国产成人一区二区在线| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品女同一区二区软件| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久综合国产亚洲精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女中出高潮动态图| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产探花极品一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲在久久综合| 一区二区三区乱码不卡18| 色精品久久人妻99蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产av新网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 制服丝袜香蕉在线| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人欧美在线观看 | 只有这里有精品99| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av天堂久久9| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看免费视频网站a站| 成人国语在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 一级黄片播放器| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满少妇做爰视频| 波野结衣二区三区在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 伦理电影大哥的女人| 9191精品国产免费久久| 免费高清在线观看日韩| av国产久精品久网站免费入址| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜日本视频在线| 亚洲精品在线美女| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久人妻综合| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美在线黄色| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产精品999| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美日韩av久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一卡二卡三卡精品 | 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产在线免费精品| 毛片一级片免费看久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99久久综合免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美成人午夜精品| 日本一区二区免费在线视频| 新久久久久国产一级毛片| www.精华液| 亚洲精品美女久久av网站| 国产免费视频播放在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久精品性色| 久久久亚洲精品成人影院| 一二三四在线观看免费中文在| 交换朋友夫妻互换小说| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久久久久大尺度免费视频| 观看av在线不卡| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美色中文字幕在线| 看非洲黑人一级黄片| 九九爱精品视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av在线播放精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 婷婷成人精品国产| 一区二区av电影网| tube8黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲成人免费av在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜福利,免费看| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久人人人人人|