• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以干部人事檔案專項審核為契機完善高校選人用人的路徑研究

    2022-11-27 02:10:58呂翊菲廣西電力職業(yè)技術(shù)學院
    品牌研究 2022年14期
    關(guān)鍵詞:情形專項管理工作

    文/呂翊菲(廣西電力職業(yè)技術(shù)學院)

    2019 年印發(fā)的《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于持續(xù)深入開展干部人事檔案專項審核工作的通知》,要求各地各部門(單位)2021 年12 月底前,完成對二〇一四年專項審核以外的干部人事檔案開展專項審核“全覆蓋”和干部人事檔案“回頭看”的工作,要求對干部人事檔案實行全方位審查,著重審查干部人事檔案的年齡、工齡、黨齡、學歷和工作經(jīng)歷(以下簡稱“三齡兩歷”)及主要關(guān)系等信息內(nèi)容是否準確,對不仔細審查干部人事檔案工作,導致干部造假、“帶病晉升”的審批人,將嚴厲追究相應(yīng)責任。

    一、干部人事檔案在選人用人中的工作定位

    2018 年11 月,中央辦公廳頒發(fā)了《干部人事檔案工作條例》,確定了干部人事檔案的職責定位,規(guī)定人事檔案部門在干部人事檔案的任免人“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”的職責規(guī)定,以及干部人事檔案審查機構(gòu)在選舉用人中的把關(guān)功能。在高校選人用人管理工作中,干部人事檔案管理員應(yīng)當報送相關(guān)的人員檔案資料,配合相關(guān)部門查閱干部人事檔案材料,并對干部的基本狀況、崗位成績、黨風廉政建設(shè)情況等進行核實、評估。

    《干部人事檔案工作條例》明確確定了干部人事檔案的任前審查環(huán)節(jié),誰負責管理、誰把關(guān),誰審查、誰審批,誰簽名、誰負責,根據(jù)人員管理職責,對擬選舉任用干部、交換任期人員、軍轉(zhuǎn)人員、跨地區(qū)跨行業(yè)調(diào)動干部工作、新進人員等進行干部人事檔案干部檔案任前審查,做到“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”,緊盯“三齡二歷一身份”,堅持將干部人事檔案材料及原始記錄情況當作對干部任前審核的第一重要依據(jù),嚴格審查原存檔材料內(nèi)容是否完整屬實、是否前后一致。

    二、干部人事檔案專項審核工作的重要性

    干部人事檔案專項審核工作,為高等學校在干部人事檔案選拔用人工作中的審核標準化、制度化、常態(tài)化提供了良好的理論基礎(chǔ),保證了學校干部人事檔案的認真、準備、全面,有效保障了學校干部人事檔案管理工作的嚴肅性和公信力,進一步發(fā)揮了學校干部人事檔案在干部管理工作中的重要基礎(chǔ)作用,進一步提高了學校干部人事檔案管理質(zhì)量,使干部人事檔案工作更好地為高校干部工作服務(wù)提供保障。

    (一)從嚴治黨的內(nèi)在要求

    干部人事檔案專項工作審核制度是全面深化從嚴治黨、干部培養(yǎng)與使用制度的堅實基礎(chǔ)。黨的十八大以來,全面從嚴治黨工作進一步向縱深推進,習近平總書記曾說:“黨要管黨,才能管好黨;從嚴治黨,才能治好黨?!?。我們黨歷來重視選賢任能,一直以來把選舉用人當作事關(guān)黨和人民事業(yè)健康發(fā)展的重要性、本質(zhì)問題來抓。干部人事檔案中客觀記載著干部的品行、知識、能力和工作業(yè)績,人們能夠在檔案中發(fā)現(xiàn)其品格、能力和信賴程度,是黨教育和培養(yǎng)任用干部的重要基礎(chǔ)和堅強的政治基石,選出來的人才能經(jīng)得起現(xiàn)實、民主和社會歷史的檢查。

    (二)加強黨內(nèi)監(jiān)督的效果

    不論是考察評價或是選用優(yōu)秀干部,都必須從對人事檔案的專項審查工作入手。對高校干部人事檔案實行規(guī)范化的審查,及時發(fā)現(xiàn)弄虛作假的內(nèi)容,祛濁化清,也為學校內(nèi)部管理工作奠定了良好的基石。干部人事檔案專項審查可以適應(yīng)學校內(nèi)部管理工作的切實需要,同時可以規(guī)范干部自身言行,起到加強黨內(nèi)監(jiān)督的效果。

    (三)提高日常管理水平

    各院校必須以干部人事檔案專項審核全覆蓋管理工作為契機,以審促改,以審促建,著力形成體系完整的從嚴管檔體制系統(tǒng),推動檔案管理工作信息化和數(shù)字化建設(shè),從而全面提高高校的干部人事檔案管理工作綜合水平。

    三、干部人事檔案專項審核的主要內(nèi)容

    此次干部專項審核工作著重核實干部的“三齡兩歷”基本信息,家庭主要成員及重大關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獎懲措施等基礎(chǔ)信息;審查歸檔材料內(nèi)容是否屬實、歸檔檔案材料是否完整、與歸檔材料記載內(nèi)容間的關(guān)系是否合理,以及是否有影響干部正常使用的情況等。

    四、干部人事檔案專項審核發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題

    據(jù)調(diào)查了解,各類高校在專項審核工作中發(fā)現(xiàn)幾個問題,除了“三齡兩歷”信息記載不一致,還發(fā)現(xiàn)了一些在日常管理中容易忽視的重要問題。

    (一)“三齡兩歷”信息記載不一致

    1.出生時間記載不一致

    出生時間記載大致可分為五種情形。第一種情形是檔案中最先形成的相關(guān)材料記錄出生年份,比最新任免表記錄的出生年份更早且間隔不足三個月,符合農(nóng)歷公歷折算情況的;第二種情形是檔案中最先形成相關(guān)材料記錄,出生年限所反映的人員年紀較目前新人員使用的相關(guān)材料年紀更小的;第三情況是由于早期形成材料記錄出生時間,反映的實際年齡比干部人事檔案干部目前使用的年紀大且相差大于三個月的,未得利的;第四種情形是由于干部入團等,干部人事檔案比早期材料填大年齡的,如干部入團時不滿14 歲而將月份改大的;第五種情形是由于早期形成材料記錄的出生時間有涂改,造成干部人事檔案干部出生日期存疑的。

    2.參加工作時間記載不一致

    參加工作時間記載不一致大致可分為四種情形。第一種情形是檔案中有轉(zhuǎn)正定級等材料的,其他材料與轉(zhuǎn)正定級表記載的參加工作時間不一致的;第二種情形是檔案中沒有轉(zhuǎn)正定級材料的,有首次簽訂勞動合同之日或企業(yè)辦理錄用手續(xù)材料,其他材料與首次辦理錄用手續(xù)材料記載的參加工作時間不一致的;第三種情形是包分配工作檔案中沒有轉(zhuǎn)正定級材料,有畢業(yè)生就業(yè)通知書,其他材料與就業(yè)通知書記載的報到時間不一致的;第四種情形是滿18 周歲參軍入伍的人員,檔案中有“應(yīng)征青年入伍登記表”的,其他材料與“應(yīng)征青年入伍登記表”記載的參加工作時間不一致的。

    3.入黨時間記載不一致

    入黨時間記載不一致大致分為兩種情形:第一種情形是檔案中入黨時間填寫不一致,如將入黨時間寫成轉(zhuǎn)為正式黨員的時間,需要按入黨志愿書記載更正入黨時間;第二種情形是入黨材料不齊全導致入黨時間存疑的,如缺失入黨轉(zhuǎn)正材料。

    4.學習經(jīng)歷記載不一致

    學習經(jīng)歷的記載不一致,主要包括以下兩種情況:第一種情形是把學習經(jīng)歷中全日制學歷與在職學歷混淆的,把在職學歷寫入全日制學歷內(nèi)的;第二種情形是學歷獲取時間不一致的,如有些材料寫獲取學位證書為3 月,有些材料則記載獲取時間為9 月。

    5.工作經(jīng)歷記載不一致

    工作經(jīng)歷記載不一致大致可分為兩種情形:第一種情形是個人檔案材料和參加工作的單位不完全一致;第二種情形是干部任免材料不齊全,如提拔時間記載不一致,尤其是干部提拔材料如干部任免審批表和任免文件缺失無法補回的情況下,出現(xiàn)多個任免時間和任免職務(wù)。

    (二)干部任前審核不規(guī)范

    文件規(guī)定,要對2016 年的干部人事檔案提拔材料做好補充整理,對2016 年時晉升的干部也要嚴格實行任前審批程序,在干部人事檔案初審、復核過程中,審核人員都要仔細填報“干部人事檔案任前審核登記表”,簽名并對審查結(jié)果負責,歷次審核的紀實材料由組織部門進行歸檔,保存以備查;然而實際工作中,組織部門因為人員調(diào)動,導致“干部人事檔案任前審核登記表”等任前審核材料整理不夠規(guī)范和缺失嚴重。另外,試用期滿轉(zhuǎn)正的相關(guān)材料也未及時下發(fā)考核通知及收集材料。

    (三)干部人事檔案信息涂改、造假

    在全國領(lǐng)導人事檔案專項情況檢查中發(fā)現(xiàn),一些領(lǐng)導干部人事檔案信息中存在著涂改的情況,這也是一般文件所不允許的現(xiàn)象,如在入團志愿書、干部人事檔案履歷等表上的出生日期涂改;同時不少領(lǐng)導干部存在著弄虛作假的情形,比如修改了本人的年齡、學位以及工作實績等,而這些風氣都會妨礙單位的內(nèi)部管理工作,所以必須嚴肅處理。

    (四)干部自身意識不夠重視

    此次審核中還發(fā)現(xiàn),干部檔案的內(nèi)容還不夠全面,而且普遍存在著一些應(yīng)由個人補充的檔案材料無法補回的現(xiàn)象,如干部培訓結(jié)業(yè)證書、外評系列專業(yè)技術(shù)評審表、在職學歷的學籍材料等重要資料都沒有被本人很好地保存下來,缺乏了歸檔意識,經(jīng)歸檔與審查工作人員的核對后才有了存檔意識但又因為時間太久遠而無法補回,給管理工作添加了很多困難。

    (五)人事檔案管理方式落后

    許多事業(yè)機關(guān)由于對人事檔案管理工作不夠注重,疏忽了人事檔案工作在其事業(yè)機關(guān)中的重要地位,從而導致了人事檔案管理工作逐步形式化。由于高校目前處于改革的過渡期,在人員招錄管理工作、職務(wù)聘用制、轉(zhuǎn)正定級等工作方面以及人員類別的統(tǒng)一管理工作上仍采用了落后的管理方式,人事檔案管理工作根本無法與國家人事管理制度改革節(jié)奏相適應(yīng),使得人事檔案管理的功能不能有效地實現(xiàn)。

    五、解決對策分析

    (一)實施干部人事檔案管理專項全覆蓋工作

    1.制定審核方案,明確審核重點

    要按照中央文件要求,制定具體的干部人事檔案專項審核全面覆蓋管理工作方案,明晰界定人員類別,規(guī)劃合理的工作時限,審定辦法流程、制定切實保障措施等。通過剖析學校干部人事檔案實際狀況、強化前期準備工作,嚴格規(guī)范操作過程,逐步分解細化目標任務(wù),對干部人事檔案作出全方位審查,著重核實有關(guān)干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、民族、獎懲情形、家庭的主要組成人員和重大關(guān)系等主要信息,特別要重視核實歸檔材料有無涂改偽造,干部的個人信息是否真實正確,以及重要原始證據(jù)材料是否齊全、歸檔材料制作方式是否規(guī)范等。

    2.查缺補漏,補充收集人事檔案材料

    收集學校全體教職工的干部履歷信息,根據(jù)履歷信息查找干部人事檔案缺失材料,形成缺失清單,并通知相關(guān)個人和職能部門進行查缺補漏、收集檔案材料工作,并做好材料的接收和審核工作,為下一步開展審核登記工作奠定基礎(chǔ)。

    3.開展專項審核問題登記,進一步調(diào)查核實

    首先,分批進行審查工作,形成教職工個人的干部人事檔案專項審核登記表,對出現(xiàn)的問題作出詳盡的記載,并形成問題臺賬,根據(jù)上級組織部門的文件要求,按照認定政策對同一性質(zhì)的問題加以整理、分類;其次,對檔案中最早材料有涂改、或涉嫌偽造的問題開展調(diào)查核實,查補相關(guān)材料,綜合研判,形成初步認定意見。

    4.分類鑒別、處理,認定“三齡兩歷”信息

    根據(jù)文件規(guī)定,應(yīng)當對存在“三齡兩歷”問題的干部進行鑒定,并為組織選拔用人提出考察建議。根據(jù)上級的文件精神,根據(jù)有關(guān)干部的人事檔案“三齡兩歷”記載不一致的幾種認定意見對不一致的情況分類鑒別無誤后,對于認定材料齊全又符合政策要求的,綜合研究后確定最后處理意見。按照處理意見,形成“干部人事檔案專項審核認定表”和“干部任免審批表”(全國干部人事檔案專項審核工作專用),組織教職工個人簽字確認后歸檔,并要求各部門和教職工個人在今后選人用人的工作中統(tǒng)一使用認定后的信息。同時,對所有審核認定材料進行交叉復核,重點核查認定結(jié)果是否符合政策要求,歸檔材料是否真實完整、檔案整理是否規(guī)范,對存疑的一律再綜合研判,確保每卷檔案都經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。

    5.建立問題臺賬,集中處理遺留問題

    對與檔案信息記錄內(nèi)容不一致、經(jīng)確認后本人又拒不簽名的情形,進行錄入,形成問題臺賬,進行集中處理,再根據(jù)有關(guān)確認結(jié)論進行認定登記,并按照確認結(jié)論進行更新維護有關(guān)信息數(shù)據(jù)。同時,根據(jù)無法補回的材料目錄,繼續(xù)向有關(guān)教職工個人和職能部門追補相關(guān)的證明。

    (二)加強干部人事檔案的日常管理

    1.加強思想重視,完善制度建設(shè)

    嚴格落實上級要求,提高政治站位。嚴格遵照《干部人事檔案管理條例》的要求,建立健全工作人員職責、檔案查閱、檔案利用、檔案收集、資料轉(zhuǎn)遞制度等規(guī)章制度,以確保學校干部人事檔案管理工作的制度標準化、規(guī)范化。

    建立新進干部人事檔案審核制度,未通過審核的,一律暫緩辦理調(diào)動入編、轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)。完善新形成檔案材料的歸檔流程,確保各類歸檔材料從產(chǎn)生就嚴格規(guī)范。同時要強化干部業(yè)務(wù)培訓教學,增強干部人事檔案的自我重視意識和干部人事檔案管理人員的服務(wù)能力。

    2.嚴把入職審核,保障新隊伍素質(zhì)

    堅持黨領(lǐng)導下人事檔案的“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”,全方位嚴格落實檔案的“建、管、用”,進一步明晰檔案工作規(guī)章制度和監(jiān)管規(guī)定,進一步精細權(quán)責分配,強化責任承擔。

    入職的時候嚴把審核關(guān),除了進行必要的政治審核,還要加強審核干部人事檔案中的“三齡兩歷”的相關(guān)信息,對于存在不一致的及時進行認定,提供相關(guān)補充材料;在填寫干部履歷表材料的時候,對于一些項目填寫要經(jīng)過審核,對于補充的材料更要及時歸檔,嚴格按照干部人事檔案管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程辦理接收手續(xù),防止干部人事檔案資料的丟失。對于無法收集的材料,及時與原單位聯(lián)系,經(jīng)證實確實無法補回后出具無法補回證明,并注明經(jīng)辦人。

    3.規(guī)范任前審核手續(xù),嚴把“準確”關(guān)

    在選人用人的干部人事檔案任前信息核實工作中,要逐頁逐項地核實資料內(nèi)容和相關(guān)信息,確保資料完備、全面、真實,保障信息的準確。對內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的主要問題,要逐項作出記錄,以查明問題形成的根源,并研究提出處理的方法和建議,對于“三齡兩歷”信息記載不一致的,也要及時處理、研判,進行進一步確認、公示,以保證教職工干部人事檔案資料的完整性和準確性,從而更好地為選人用人工作提供全方位、準確快捷的服務(wù)。

    4.加強信息化建設(shè),更新動態(tài)數(shù)據(jù)

    一是建設(shè)檔案信息管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),發(fā)揮電腦在領(lǐng)導干部檔案管理工作中的重要功能,把教職工的“三齡兩歷”確認結(jié)果、年齡、個人學歷、年終考評成果、干部審核狀況、突出獎勵業(yè)績等實用性信息統(tǒng)一錄入電腦管理,并進行維護更新,以全面了解干部的德、能、勤、績、廉,同時也進行科學的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和崗位分析,方便組織培養(yǎng)和選用優(yōu)秀干部人才;二是通過建設(shè)科級以上干部信息數(shù)據(jù)庫,動態(tài)化管理科級以上干部的信息資源,使科級以上領(lǐng)導干部信息資源的檢索、管理和使用更加方便和準確。

    猜你喜歡
    情形專項管理工作
    青脆李、脆紅李周年管理工作歷
    建筑施工管理工作探討
    “七選五”閱讀專項訓練
    避免房地產(chǎn)繼承糾紛的十二種情形
    四種情形拖欠勞動報酬構(gòu)成“拒不支付”犯罪
    公民與法治(2020年4期)2020-05-30 12:31:34
    做好初中班級管理工作的幾點思考
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
    出借車輛,五種情形下須擔責
    公民與法治(2016年9期)2016-05-17 04:12:18
    “專項巡視”,打虎上山再出發(fā)
    浙江人大(2014年4期)2014-03-20 16:20:18
    擬分裂情形下仿射Weyl群Cn的胞腔
    對干休所管理工作的思考
    亚洲,欧美,日韩| 国产精品一区二区在线不卡| 国产美女午夜福利| 一区二区三区乱码不卡18| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲精品一区蜜桃| 精品人妻偷拍中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品不卡视频一区二区| 久久婷婷青草| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产淫语在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美成人精品欧美一级黄| a 毛片基地| 麻豆成人午夜福利视频| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品日本国产第一区| 国产片特级美女逼逼视频| 91精品国产国语对白视频| 99九九在线精品视频 | 亚洲久久久国产精品| 亚洲在久久综合| 久久鲁丝午夜福利片| 久久狼人影院| 亚洲国产色片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99久久综合免费| 日本欧美国产在线视频| 一本大道久久a久久精品| 六月丁香七月| 国产综合精华液| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲美女黄色视频免费看| freevideosex欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美精品一区二区大全| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲久久久国产精品| 黄色配什么色好看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲久久久国产精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久国产网址| 久久亚洲国产成人精品v| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 永久网站在线| 国产成人精品无人区| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av日韩在线播放| av福利片在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久午夜欧美精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品三级大全| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 少妇人妻久久综合中文| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美国产精品一级二级三级 | 欧美激情极品国产一区二区三区 | 99热这里只有是精品在线观看| 91精品国产九色| 自线自在国产av| 国产淫语在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久国产网址| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 日本wwww免费看| 一级片'在线观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 超碰97精品在线观看| 国产在线一区二区三区精| 午夜影院在线不卡| 中文资源天堂在线| 插逼视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 在线观看三级黄色| 丰满迷人的少妇在线观看| 大片免费播放器 马上看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人二区视频| 伊人久久国产一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲成人av在线免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 99热6这里只有精品| videos熟女内射| 欧美高清成人免费视频www| 国产av精品麻豆| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看国产h片| 亚洲国产最新在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩欧美精品免费久久| 色视频www国产| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人freesex在线| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av福利一区| 美女福利国产在线| 最近的中文字幕免费完整| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人亚洲精品一区在线观看| freevideosex欧美| 97超视频在线观看视频| 午夜福利视频精品| 日韩一区二区三区影片| 中文在线观看免费www的网站| 国产探花极品一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 观看av在线不卡| 九色成人免费人妻av| 亚洲成人手机| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产爽快片一区二区三区| 中文字幕久久专区| 国产精品99久久久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 伊人亚洲综合成人网| 一区二区av电影网| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97超碰精品成人国产| 亚洲成人一二三区av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 特大巨黑吊av在线直播| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产色婷婷99| 国产av精品麻豆| 精华霜和精华液先用哪个| 男女国产视频网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品99久久99久久久不卡 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近中文字幕2019免费版| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 视频区图区小说| 精品久久久久久久久av| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产极品天堂在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av国产精品久久久久影院| 国产成人aa在线观看| 日本欧美视频一区| 国产有黄有色有爽视频| 日本午夜av视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品99久久99久久久不卡 | √禁漫天堂资源中文www| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品久久久久久久久免| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产探花极品一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 黑人高潮一二区| 18禁在线播放成人免费| 国产片特级美女逼逼视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品人妻久久久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| av播播在线观看一区| 欧美精品国产亚洲| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99热6这里只有精品| 97超碰精品成人国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人妻人人澡人人看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成人手机| 久久久久久人妻| 熟女av电影| 亚洲av日韩在线播放| 日日撸夜夜添| 久久午夜福利片| 精品熟女少妇av免费看| 午夜日本视频在线| 亚洲美女视频黄频| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产最新在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 麻豆成人av视频| 亚洲精品,欧美精品| 我要看日韩黄色一级片| 99热这里只有精品一区| 国产深夜福利视频在线观看| 中文资源天堂在线| 国产精品偷伦视频观看了| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人无遮挡网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美区成人在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 色视频在线一区二区三区| 香蕉精品网在线| 国产毛片在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 9色porny在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜激情久久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久人妻| 女人久久www免费人成看片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产最新在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美丝袜亚洲另类| 色5月婷婷丁香| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 高清毛片免费看| 国产av国产精品国产| 精品久久久噜噜| 精品亚洲成国产av| 秋霞在线观看毛片| 一本大道久久a久久精品| 国产精品一区二区在线不卡| 国产黄色免费在线视频| 免费看光身美女| 日本91视频免费播放| 精品亚洲成国产av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久久久久大尺度免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩免费高清中文字幕av| 国产高清有码在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 人人澡人人妻人| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲色图综合在线观看| 9色porny在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 九九在线视频观看精品| 国产欧美亚洲国产| 久久久久国产网址| 黄色配什么色好看| 亚洲av二区三区四区| av福利片在线观看| 老司机影院毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品亚洲成a人片在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜视频国产福利| 国产精品一区二区在线观看99| 99视频精品全部免费 在线| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜日本视频在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 美女国产视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一区二区av电影网| 色婷婷av一区二区三区视频| 777米奇影视久久| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久视频综合| 日韩三级伦理在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 韩国高清视频一区二区三区| 性色av一级| 久久久久久久久久久丰满| 精品久久久噜噜| 人妻一区二区av| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩人妻高清精品专区| 69精品国产乱码久久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久国产一区二区| 久久影院123| 久久午夜福利片| 亚洲国产精品成人久久小说| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久这里有精品视频免费| 成年人免费黄色播放视频 | 免费观看av网站的网址| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 黑人高潮一二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 色婷婷久久久亚洲欧美| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产免费又黄又爽又色| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人精品福利久久| 免费观看av网站的网址| 男人舔奶头视频| 欧美日韩在线观看h| 99热网站在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | videos熟女内射| 午夜视频国产福利| 欧美日本中文国产一区发布| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲天堂av无毛| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久午夜福利片| 婷婷色av中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品.久久久| 国产有黄有色有爽视频| 一级,二级,三级黄色视频| 777米奇影视久久| 久久精品久久久久久久性| 国产成人freesex在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人aa在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲第一av免费看| 久久99精品国语久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久a久久爽久久v久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 观看美女的网站| 99久久人妻综合| 在线看a的网站| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久久国产电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产一级毛片在线| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产欧美在线一区| 国产中年淑女户外野战色| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99热这里只有是精品在线观看| av天堂中文字幕网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 自线自在国产av| 永久免费av网站大全| 久久影院123| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产最新在线播放| av视频免费观看在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产在线免费精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 99热这里只有是精品在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久国产乱子免费精品| 免费观看的影片在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| av免费观看日本| 女性被躁到高潮视频| 成年人免费黄色播放视频 | av女优亚洲男人天堂| 伦理电影大哥的女人| 精品午夜福利在线看| 免费看日本二区| 永久免费av网站大全| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本与韩国留学比较| 精品少妇内射三级| 国产av一区二区精品久久| 亚洲天堂av无毛| 国产美女午夜福利| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美精品国产亚洲| 一级av片app| 在线看a的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费在线观看成人毛片| 在线天堂最新版资源| 9色porny在线观看| 欧美97在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 曰老女人黄片| www.av在线官网国产| 97在线视频观看| 国产深夜福利视频在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲四区av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧洲日产国产| 色视频www国产| 男女免费视频国产| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 在线观看av片永久免费下载| 午夜免费鲁丝| 精品一区二区三卡| 日本色播在线视频| 亚洲国产色片| 日本黄色日本黄色录像| 欧美另类一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 天堂中文最新版在线下载| 黑人高潮一二区| 亚洲图色成人| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 久热这里只有精品99| 777米奇影视久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女大奶头黄色视频| 午夜老司机福利剧场| av有码第一页| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 五月玫瑰六月丁香| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲av二区三区四区| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品久久久久成人av| 久久久久久久久久人人人人人人| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男人的电影天堂91| 十八禁高潮呻吟视频 | 99热这里只有精品一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av.在线天堂| 大片免费播放器 马上看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 高清av免费在线| 免费黄频网站在线观看国产| 国产 一区精品| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 黑人高潮一二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 三级国产精品片| 亚洲av中文av极速乱| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 中文字幕av电影在线播放| 久久亚洲国产成人精品v| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品一二三区在线看| 日韩一本色道免费dvd| 曰老女人黄片| 国产有黄有色有爽视频| 毛片一级片免费看久久久久| 不卡视频在线观看欧美| av天堂久久9| 蜜桃在线观看..| 黑人猛操日本美女一级片| 美女中出高潮动态图| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久久久久久久丰满| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲成人一二三区av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av福利片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲第一av免费看| 成人国产av品久久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 能在线免费看毛片的网站| .国产精品久久| 最后的刺客免费高清国语| 黄色配什么色好看| 亚洲色图综合在线观看| 国产在线视频一区二区| 丰满乱子伦码专区| 国产精品国产av在线观看| 夫妻午夜视频| 午夜免费观看性视频| 亚洲av福利一区| 中文在线观看免费www的网站| 桃花免费在线播放| tube8黄色片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 26uuu在线亚洲综合色| 中文字幕免费在线视频6| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产在线一区二区三区精| 最近最新中文字幕免费大全7| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久视频综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产欧美在线一区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲第一av免费看| 亚洲av福利一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美另类一区| 国产精品不卡视频一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 一级毛片久久久久久久久女| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费观看无遮挡的男女| 欧美最新免费一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久国产精品大桥未久av | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看免费高清a一片| 波野结衣二区三区在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 全区人妻精品视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久免费观看电影| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜av观看不卡| 极品教师在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 老熟女久久久| 黑人高潮一二区| 久久这里有精品视频免费| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线视频一区二区| 热re99久久国产66热| av天堂中文字幕网| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲天堂av无毛| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| kizo精华| 国产免费视频播放在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲人与动物交配视频| 午夜av观看不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产男人的电影天堂91| 人人妻人人看人人澡| 黄色毛片三级朝国网站 | 一级毛片我不卡| 在线看a的网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 一区二区三区精品91| 晚上一个人看的免费电影| 最新中文字幕久久久久| 一个人免费看片子| 精品一区在线观看国产| 在线观看人妻少妇| 国产高清国产精品国产三级| 看免费成人av毛片| 大香蕉97超碰在线| 国产免费一级a男人的天堂| 国产乱来视频区| 日韩制服骚丝袜av| 一个人免费看片子| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产精品999| 国精品久久久久久国模美| 在线天堂最新版资源| 51国产日韩欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久精品94久久精品| 九草在线视频观看|