國有企業(yè)青年黨員干部思想政治教育工作研究

陜西延長中煤榆林能源化工有限公司 徐進

某能源化工企業(yè)為加強青年黨員干部的思政宣導質量，十年來進行了百余項思政活動。2018年7月進行了一次“廉政文化展”活動，積極宣揚廉潔文化，營造優(yōu)質的清廉環(huán)境，引導青年黨員形成健康的生活思想，構筑黨員廉潔思想。展覽作品有書法、繪畫等，作品共有62幅，以藝術形式進行廉政宣導。2021年7月舉辦了“追逐百年建黨足跡”黨建知識競賽活動，有超過600名青年黨員職工參賽，共組成9支競賽分隊參加知識競賽，以此強化黨建思政深度。

一、國企黨建思政宣導的現實困境

（一）黨建宣導兩極分化

當前國企市場經營面臨一定困境，存在國企高層思想認識不到位的情況，致使青年黨員干部尚未參與規(guī)劃完整、內容豐富的思政工作，思政工作表現出較強的形式性，無法保證青年黨員思政質量。新時期進行黨員思政引導時，應注重思政內容的新穎性，豐富思政形式，迎合國企用人需求，給予青年黨員思想進步的階梯。部分國企雖能夠落實黨員思政工作，但宣傳活動與生產脫節(jié)，并未取得思政教育成效。

（二）思政形式需要創(chuàng)新

國企制度調整、體系優(yōu)化期間，需加強制度創(chuàng)新，賦予職工使命感。初期青年黨干接受的思政教育表現出內容簡單、理論性較強等特點，實踐與互動較少，無法保證國企黨政工作的質量。新時期，需提升思政形式的新穎性，迎合各類國企思政需求，推動國企發(fā)展。

（三）引導青年黨員思想任務重大

部分國企青年黨干尚未熟練掌握政策思想，黨政學習體系并未建成，需加強思政建設，使其形成堅定的黨政信念。青年黨干在環(huán)境、經濟等多個因素的共同作用下，個性較強，應強化集體紀律，使黨干形成集體意識，形成使命擔當理念。部分青年黨干并未認識到思政宣教的重要性，側重于發(fā)展自身業(yè)務和提升個人的業(yè)務發(fā)展能力，有礙于企業(yè)文化體系建設。

（四）青年黨員的實崗歷練機會較少

部分國企黨干的思政引導工作關注理論宣講質量，并未開展各項實踐活動，無法體現思政宣教的工作價值。具體表現為：第一，思政內容與國企發(fā)展脫節(jié)，無法結合青年黨干的工作問題進行思想引導，削弱了思政實踐的意志強化功能。第二，對于青年黨干的思政學習，尚未建立完整的課程規(guī)劃，存在思政不全面、課程規(guī)劃不完整等問題，降低了思政互動、思政循環(huán)的高效性[1]。

二、國企黨建思政宣導的優(yōu)化建議

（一）保證黨建思政宣導戰(zhàn)線一致性

從黨干、國企經濟戰(zhàn)略兩個方面進行資源整合，給出統(tǒng)籌規(guī)劃方案。青年黨干應積極展現個人能力優(yōu)勢，增強國企運作能力。有序規(guī)劃各項青年黨干思政宣導工作，以此提升黨建活動的連續(xù)性，構筑持續(xù)性較強的政治體系，推動國企發(fā)展。從思政、素質兩個層面全面規(guī)劃思政課程，積極發(fā)揮黨建的作用，激活國企市場競爭力。青年黨干是國企進步、市場拓展的主要資源，是干部人才建設的關鍵任務。深耕工作思想，緊跟國企發(fā)展進程，采取“傳幫帶”“容錯支持”等管理方法，激勵青年黨干實踐，保證思政實踐質量。

（二）豐富思政形式

1.堅定信念

明確思政工作的重要地位，組織青年黨干開展思政理論學習，逐步強化青年黨干的思政覺悟，提升青年黨群的黨性引導效果，使其形成制度認可、文化自信，端正黨員的思想認知，使其形成思想自覺理念，以較強的整體意識，向優(yōu)秀人才看齊，爭當先鋒，敢于擔當，努力成為國企改革工作中的領隊人。

2.強化使命感

將黨建、國企經營兩項工作有效融合、相互轉化，側重突出黨性修養(yǎng)、履職技能的強化，嘗試從政治修養(yǎng)、國企實踐兩個方面共同強化黨員能力，切實服務國企的各項業(yè)務。精準規(guī)劃青年黨干的政治參與、制度改革等各項工作，提升國企制度優(yōu)化能力，強化青年黨干的工作使命感，使其能夠高效找出國企經營的風險點，以全新的工作思想推進國企各項工作的開展，強化黨干的整體管控、業(yè)務處理、制度創(chuàng)新等各項能力。

3.線上指導

加強組織與黨干聯合，在職業(yè)規(guī)劃中融合思政內容，保證黨政理論與思政實踐的結合質量，采取思政學習、黨性評估的結合形式，全面開展青年黨干的能力建設工作，創(chuàng)建功能多樣性、系統(tǒng)多層級的能力建設平臺，豐富教育載體，展現線上與線下的聯合優(yōu)勢，創(chuàng)建完整的導師帶徒、新型思政交流機制，以此有序規(guī)劃專題黨課，加強組織學習的有序性，強化個人自學的規(guī)劃效果，創(chuàng)建系統(tǒng)的思政體系，以此提升復合型黨干的建設質量。

（三）強化黨干監(jiān)督，防控思想滑坡

在國企黨政宣教工作規(guī)劃時，融合“嚴格管理”“深入關懷”“崗位激勵”“制度約束”等思想，使青年干部以全面的工作思想、較強的崗位承擔能力，成長為國企有作為的黨員干部。在黨干監(jiān)督工作中，應給出政治標準，強化政治忠誠度，有效增強領導干部的政治思想，使黨員干部擁有較強的履職能力。保證青年才干選用的嚴謹性，從思政認識、崗位品質、工作廉潔等方面進行思政監(jiān)督，防止黨干出現思想滑坡問題。利用監(jiān)督體系的“四種形態(tài)”，顯著提高黨干工作的監(jiān)督質量。建立完整的風險控制體系，穩(wěn)固制度內容。創(chuàng)建崗位激勵的思政關懷機制，使青年才干努力完成崗位工作。對于貧困區(qū)域、基層一線的青年黨干給予工作支持，創(chuàng)建完整的待遇體系，促使青年黨干認真履職[2]。

（四）增加青年黨員的實崗歷練機會

有效聯合思政理論、國企實崗，利用多樣性的崗位實踐活動，提高青年黨干的能力建設質量和知識、行為的整合質量。能力磨煉是青年黨干能力建設的關鍵路徑，側重強調思政、理論兩項學習任務，無法切實強化黨干的崗位技能。思政規(guī)劃時，應開放更多一線崗位，給予青年黨干實崗學習的機會，使思政與實崗訓練相互聯合，挖掘優(yōu)秀的青年黨干。對于突發(fā)事件、重大事件中反應快、能力突出的青年黨干進行重點培養(yǎng)。鼓勵黨員創(chuàng)新工作體系，包容失誤問題，形成改革建設的新動力。青年黨干應加強工作新穎性，積極承擔各項工作任務，體現思政價值?？陀^上增加工作量，會增加辦公出錯的可能，國企黨群思政宣導人員應采取“容錯支持”政策，對于工作有失誤的青年黨干予以寬容，形成完整的人才建設體系，增強思政宣教的適用性。

三、融合常態(tài)機制，提升青年黨干思政建設的有效路徑

（一）常態(tài)機制的頂層規(guī)劃

1.加強青年黨干的思想引導

加強思政引導是國企思政常態(tài)機制建設的關鍵措施。各項思政工作均依賴于高層領導的指導。青年黨干是企業(yè)的優(yōu)勢人才資源，作為國家管理的關鍵人才資源，利用思政形式引導黨群干部思想，高效落實各項國企管理工作，提升生產經營質量。采取常態(tài)機制建設方法，提升黨建、思政的融合效果。國企黨建與思政兩項工作存在一定差別，又相互關聯。國企思政傾向于基礎類思政，以此應對青年黨干的從業(yè)思想問題，營造優(yōu)質的黨建環(huán)境。黨建工作可視為思政的分支項目，能夠增強思政方向的明確性，提升思政效率。

一，國企思想建設工作，應加強黨建、思政的聯合，增強思政的黨建作用。穩(wěn)抓黨建是青年黨干思政工作的關鍵任務，比如，在國企日常工作中，加強各層黨干思想建設，明晰梳理工作流程，增強青年黨干對工作流程的熟悉度，保證各項工作質量。國企可對青年黨干采取典型事例的學習指導形式，使青年黨干認真履行自身職責，服務群眾。加強黨員的思想建設，從黨員的思政能力、工作創(chuàng)新能力等方面進行強化，使其能夠自覺維護國企形象。做好青年黨干的各項思想建設工作，需每年開展一次專題會議，積極解決國企思政的各類問題，從實踐中找出黨干思想建設的有效路徑。國企應加強黨員思政引導，利用黨員考核評價機制，使黨員積極履行自身職責。國企思政工作應加強黨建指導，依據黨建方法，建立完整的黨建體系，使黨建與思政同步落實，共同應對國企工作問題[3]。

二，樹立思政模范。青年黨干的思想建設需樹立思政模范，形成思想引導作用。黨務人員是各項黨建工作的實際執(zhí)行者，擁有較高的理論理解能力，業(yè)務專業(yè)性較強，可作為思政規(guī)劃的主要任務，穩(wěn)步推進各項思政工作。青年黨干是推進國企工作的中堅力量，能夠深入基層聯系群眾，做好表率，履行個人使命。國企可借助思政學習設立黨干示范崗、黨群聯絡站，積極開展各項思政宣傳，發(fā)揮黨員工作的示范功能，創(chuàng)建多個思政宣傳點，深耕思政工作。青年黨干應發(fā)揮個人思想示范作用，對自身思想、言行進行嚴格的規(guī)范，對其他職工進行工作指導。比如，在國企具體工作中，責任推諉、工作不重視成為青年黨干思政教育的重要問題。如果思政工作不到位，青年黨干的從業(yè)主動性較差，會相應削弱國企的市場經營能力。國企青年黨干應對思政問題時，應給出個人判斷，及時解決問題，保證工作質量。采取案例分析的形式，開展思政話題討論，設立思政示范角色，形成思想引導，強化青年黨干的思政認知。

2.創(chuàng)建思政常態(tài)機制

國企在創(chuàng)建思政常態(tài)機制時，可開展多種思政活動，比如“不忘初心”“兩學一做”等。2020年，各國企嘗試從“立法”“執(zhí)法”等多個方面積極落實“依法治國”工作。國企思政部同期創(chuàng)建線上反饋路口，全面收集思政問題，創(chuàng)建“平等對話”“信息暢通”的線上平臺。國企工會組織發(fā)揮青年黨干作用開展多個座談活動，高效獲取員工訴求，給出具體的國企運作建議。思政部門創(chuàng)建平等交流機制，增強交流渠道的通暢性，及時獲取員工訴求，給出相應的對策，全面落實思政疏導，強化思政作用。對青年職工開展全面的思政考核工作，從黨性理解、責任意識、思想認識等方面進行思政考評，積極回收青年黨干的反饋，綜合評價青年黨干的思政能力，完善思政體系，增強思政常態(tài)體系的建設效果[4]。

（二）創(chuàng)建思政常態(tài)機制的考評體系

建立思政常態(tài)機制的考評體系，能夠全面進行青年黨干思政的考核工作，以此保障青年黨干的思想建設質量，切實推進各項思政機制常態(tài)化運作，保證思政工作的評價質量，提升思政成效。思政評價體系是以青年黨干思政為中心細分出多個評價指標，給出相應的指標權重，此種考評方法能夠增強思政常態(tài)機制的運行能力。明確國企思政要點，加強青年黨干的引導效果，分析細化各個考評指標，提高考評指標設計的合理性，迎合國企常態(tài)機制的建設情況，參照相關思政建設依據，明確指標體系，客觀評價思政工作，以此增強思政常態(tài)機制的運作能力。

青年黨干主要承接國企較為關鍵的工作，對其進行思政引導可保證國企的整體發(fā)展能力。思政評價體系是考評青年黨干思政成效的關鍵工具，能夠全面反饋思政效果，是思政常態(tài)機制的關鍵組成項目。為此，國企應參照合理的考核方法，積極傳達各項精神，參照思政實情，從科學、完整、可操作等方面給出評價方法。國企思想建設實踐中，對于青年黨干開展的各項思政工作，采取案例交流、思想評價等多種措施，綜合獲取思政宣導成效，以此反映思政常態(tài)機制的運行能力。思政考評共給出4個考評大類，細分出12個分支考評任務?？荚u方向的四大類分別為工作情況、黨建文化的宣傳效果、思政融合情況、思政成效。第一類“工作情況”的具體考評項目有國企業(yè)務的處理質量、國企問題的化解情況等。第二類“黨建文化宣傳情況”的考評方向為黨建體系完整性、制度建設情況、文化宣傳質量。第三類“思政融合情況”的考評方向為思政方案與青年黨干工作的契合性，包括職工的規(guī)劃情況和對于國企發(fā)展的推動作用，新技術的融合宣教表現、思政交流形式的豐富性。第四類“思政成效”的考評項目有制度建設的完整性、青年黨干的引導效果，思政與黨干的崗位調整情況。

由此發(fā)現，國企思政體系的規(guī)劃，利用思政考評指標可全面了解思政工作進展情況，以國企工作為出發(fā)點，圍繞青年黨干，從黨建成效、文化宣傳、思政形式、職工發(fā)展等多個視角進行思政評價，由此提升思政評價的全面性。評價體系創(chuàng)建完成，應細化思政目標，明確思政要點，以此有效推進思政常態(tài)機制[5]。

（三）增強思政融合文化的新穎性

思政常態(tài)機制建設應穩(wěn)抓文化建設工作，積極融合節(jié)日文化、紅色文化等思想，加強青年黨干引導，提升國企思政質量。文化融合，可豐富思政內涵，強化青年黨干的文化傳承能力。采取制度支持的方法，進行思政與文化的聯合建設，促使青年黨干深切領會節(jié)日文化內涵，樹立青年黨干堅定的文化認同，切實提升青年職工文化融合質量。青年黨干群體的各項思政工作，應加強優(yōu)秀文化融合，激活黨干的文化理念，獲取較強的民族進步動力。比如，融合紅色文化，引導青年黨干學習英烈的“勇敢”與“犧牲”，防止國企內部出現“責任推諉”“敷衍了事”等問題。節(jié)日文化融合時，可注重思政文化性，比如“學雷鋒”“國慶”等均有一定的思政情懷，以具體的人物形象，真實強化思政效果，促使青年黨員形成堅定的文化自信。在文化融合中，思政人員需加強信息工具的使用，通過微信號、網站等進行信息推送，借助云平臺、線上數據整合等先進技術建立思政信息宣傳路徑，便于青年黨干利用業(yè)余時間學習，增強思政宣傳的高效性。比如，國企思政部門可設計文化走廊，引入先進文化思想，對青年黨干進行思想引導，使其明確各類思政文案的宣傳方法，融合服務理念，提高黨群干部的思想層次。

四、結論

綜上所述，青年黨員干部是最為優(yōu)秀的人才力量，可增強國企經營能力。開展青年黨員群體的思政工作是保持黨員干部理念的關鍵措施，要順應新環(huán)境發(fā)展理念，創(chuàng)建全新的干部任職機制，促使青年黨員成長，順應國企用人需求。在實踐中，結合國企工作需求，創(chuàng)建思政常態(tài)機制，以此保障青年黨干的思政質量。