• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新經(jīng)濟模式對勞動和社會保障法制的沖擊及應對
    ——以零工經(jīng)濟為視角

    2022-11-26 02:07:58廣東省社會科學院李繼霞
    區(qū)域治理 2022年36期
    關鍵詞:零工用工社會保障

    廣東省社會科學院 李繼霞

    以互聯(lián)網(wǎng)平臺為依托的零工經(jīng)濟已成為日益普遍的新經(jīng)濟模式。在現(xiàn)有勞動法律制度框架內(nèi),零工經(jīng)濟模式中從業(yè)者與平臺提供者之間的法律關系處于尷尬的狀態(tài)。零工經(jīng)濟勞動關系的模糊化,使傳統(tǒng)勞動關系理論及現(xiàn)有勞動和社會保障法制面臨巨大挑戰(zhàn)?,F(xiàn)行勞動及社會會保障法制和社會發(fā)展相呼應,在現(xiàn)有法律框架內(nèi)適時調(diào)整。梳理相關法律和政策,有利于完善法律制度的構建,以促進新經(jīng)濟模式與勞動者的共同發(fā)展。

    一、零工經(jīng)濟與共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的概念辨析

    零工經(jīng)濟、共享經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟都屬于以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎的新型經(jīng)濟形態(tài),但其各自的側重點不同。(1)共享經(jīng)濟。共享經(jīng)濟是通過在線平臺獲取、提供或共享商品和服務使用權的經(jīng)濟模式,其不再關注所有權需求,而是更多地關注使用權。隨著社會自動化程度日益提高,共享經(jīng)濟有望帶來更大的就業(yè)靈活性和自主性,但就業(yè)保障和收入可預測性較差。(2)平臺經(jīng)濟。平臺經(jīng)濟是在大數(shù)據(jù)、云計算互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代最新信息技術發(fā)展的基礎上,為了滿足多樣化的要求,全面整合產(chǎn)業(yè)鏈、融合價值鏈來促進資源高效配置的形態(tài)模式。平臺會設置相關服務標準,間接實現(xiàn)對勞動力的選擇和管理的控制。(3)零工經(jīng)濟。以是否依賴互聯(lián)網(wǎng)為標準,零工經(jīng)濟有 “新”與“舊(傳統(tǒng))”的區(qū)別。傳統(tǒng)零工經(jīng)濟主要是指獨立工作者和企業(yè)基于短期工作而簽訂合同的經(jīng)濟模式,具有臨時性和項目性的特點,不依賴于互聯(lián)網(wǎng)。新零工經(jīng)濟依賴網(wǎng)絡平臺,逐漸呈現(xiàn)工種、工時越來越靈活的用工模式。本文研究的是“新零工經(jīng)濟”。“新零工經(jīng)濟”的出現(xiàn)和發(fā)展,對勞務市場就業(yè)市場是一種補充,也是經(jīng)濟發(fā)展的必然新趨勢。

    新零工經(jīng)濟的發(fā)展勢態(tài)不可阻擋,在此基礎上,伴隨著新技術的進步、共享經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及疫情的影響,互聯(lián)網(wǎng)時代的“新零工經(jīng)濟”正在到來。新時代零工經(jīng)濟是一種技能經(jīng)濟。雖然現(xiàn)階段的零工經(jīng)濟仍是以交通出行、共享住宿等領域為主的,但實物共享、勞動共享正在逐漸向知識技能共享轉(zhuǎn)變。未來,隨著共享經(jīng)濟中知識技能分享的逐漸普及,零工經(jīng)濟會出現(xiàn)更多技能、知識、內(nèi)容等無形產(chǎn)品的分享,專業(yè)技能服務、內(nèi)容創(chuàng)作、知識付費等領域零工經(jīng)濟會迎來更蓬勃的發(fā)展。

    總而言之,共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟和零工經(jīng)濟的概念并不是完全獨立的,他們之間各有側重,從運營方式上也存在一定程度的交集。共享經(jīng)濟側重資源配置,減少資源的浪費,平臺經(jīng)濟側重網(wǎng)絡平臺及大數(shù)據(jù)平臺在整合供給與需求、資源方面發(fā)揮的基礎性作用,零工經(jīng)濟的重點是關注新經(jīng)濟形態(tài)下平臺用工的契約安排。本文從勞動權益保護的角度,探討新業(yè)態(tài)對勞動和社會保障法制的挑戰(zhàn),筆者認為選擇用“零工經(jīng)濟”的概念更能代表新經(jīng)濟模式。

    二、零工經(jīng)濟勞動用工的特點

    零工經(jīng)濟的出現(xiàn)使原有的勞動力雇傭模式受到?jīng)_擊,“平臺—從業(yè)者”的交易形式正逐步取代傳統(tǒng)的“企業(yè)—勞動者”雇傭合同制度。零工經(jīng)濟勞動用工呈現(xiàn)出許多新特點。

    (一)吸納就業(yè)的能力強

    對企業(yè)而言,以零工代替全員,可以更合理地規(guī)劃用工成本和運營成本,提高社會資源的匹配效率;對勞動者來說,擇業(yè)自由度更高,且工作時間靈活、收入可控。零工經(jīng)濟的優(yōu)勢吸引了很多的企業(yè)和勞動者都參與進來。國家信息中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟發(fā)展報告(2021)》顯示,2020年網(wǎng)約車客運總量占出租車總客運數(shù)量的比重大概為36.2%,在線外賣的總收入占到全國餐飲業(yè)總收入比重大概為16.6%,共享住宿的總收入占到全國住宿業(yè)客房總收入的比重約為6.7%。有關專家預測,隨著社會的發(fā)展,到2036年,零工經(jīng)濟從業(yè)者人數(shù)預計將達到4億左右。

    (二)勞動關系的非標準化

    非標準勞動關系呈現(xiàn)出完全不同于標準勞動關系的獨有特征。一是勞動力和生產(chǎn)資料的結合形式不同。在傳統(tǒng)用工模式中,都是生產(chǎn)要素中雇員(勞動者)的勞動力和雇主(企業(yè))的生產(chǎn)資料相結合的雇傭型勞動,一般情況下,生產(chǎn)資料和勞動力相結合的自營勞動不構成勞動關系。但是,在平臺經(jīng)濟中,自己的勞動力和自己的生產(chǎn)資料相結合的模式就不能一概認定為不構成勞動關系,例如,網(wǎng)約車司機用他自己的生產(chǎn)資料和自己勞動力(車輛)通過平臺對顧客提供出行服務,就不能簡單認定網(wǎng)約車司機和網(wǎng)絡平臺沒有構成勞動關系。二是勞作模式松散化。通常表現(xiàn)為:工作場所不再固定、工作時間相對自由、工作任務能由勞動者獨立完成,等。

    三、零工經(jīng)濟對現(xiàn)行勞動與社會保險法制的沖擊

    (一)零工經(jīng)濟對勞動法制的沖擊

    零工經(jīng)濟中非標準化的勞動用工關系對現(xiàn)行勞動和社會保障法制從勞動關系的認定到勞動基準的適用都帶來了全方位的沖擊。(1)對勞動關系認定標準的沖擊?,F(xiàn)行勞動關系的認定標準主要依據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12 號)第一條,即在用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同時,只要同時具備三種情形(即:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分)勞動關系成立。這也被理論界和實務界廣泛稱之為“三標準”體系。在“三標準”體系的語境中,勞動關系具有明顯的“從屬性”特征,即:以接受管理和承認處罰權為核心的人格從屬性、以依賴有償勞動且無須承擔雇主經(jīng)營風險為核心的經(jīng)濟從屬性、以判斷所提供勞動是否為雇主主要業(yè)務的組織從屬性。然而,零工經(jīng)濟從業(yè)人員通過平臺或分包的方式接受工作訂單、獨立完成工作任務,也沒有獲取穩(wěn)定的勞動報酬,并且,平臺提供方又通過各種方式有意模糊用工關系的從屬性特征,導致了司法實踐中勞動關系認定糾紛增多的現(xiàn)象及司法判決結果不一致的窘境。(2)對勞動基準法的沖擊。勞動基準是關于勞動條件和勞動保護的法定最低勞動標準,主要包括弱勢勞動者(女職工和未成年工)特殊保護、休息休假、工時、工資、勞動安全、勞動衛(wèi)生等方面。我國的勞動基準法主要規(guī)定在《勞動法》第四章、第五章、第六章和第七章中。然而,現(xiàn)有工時、工資、勞動保護等相關法律規(guī)定均不適用于零工經(jīng)濟勞動用工模式。現(xiàn)有工時基準是1994年《勞動法》頒布的,標準工時是每日8小時,即“朝九晚五”。而零工經(jīng)濟從業(yè)者在工作時間上具有較大靈活性,目前工時的計算、加班工資的支付及休息休假、員工福利等規(guī)定是無法適用于零工經(jīng)濟的。零工經(jīng)濟從業(yè)者獲得的勞動報酬通常采用按任務計酬的方法,這對工資制度帶來了前所未有的挑戰(zhàn),導致現(xiàn)行的工資制度已無法保護零工經(jīng)濟從業(yè)者的勞動報酬權。我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的勞動基準更是無法保障零工經(jīng)濟從業(yè)者的勞動權益。零工經(jīng)濟從業(yè)者大部分不是高危行業(yè),主要以派送、運輸、服務、網(wǎng)絡傳播等行業(yè)為主,但現(xiàn)行勞動法制針對此類新型用工模式?jīng)]有規(guī)定任何職業(yè)安全衛(wèi)生保護措施。

    (二)零工經(jīng)濟對社會保障法制的沖擊

    現(xiàn)行社會保障制度是以傳統(tǒng)用工模式為基礎設計的,其不能與零工經(jīng)濟等靈活就業(yè)經(jīng)濟模式相結合,這樣會導致靈活就業(yè)人員很難全面納入社會保障范疇,這樣必將成為零工經(jīng)濟等新經(jīng)濟模式發(fā)展的障礙。

    (1)現(xiàn)行社會保障制度的靈活性不足。我國現(xiàn)行的社會保障政策建立的初衷是針對傳統(tǒng)正規(guī)勞動就業(yè)的,過于單一,對靈活就業(yè)形式針對性不強,盡管國家在靈活就業(yè)形式的多樣化下不斷修訂相關條例,但仍無法滿足靈活就業(yè)群體的需求。以目前的社保繳納存為例,多數(shù)地方以擁有本地城鎮(zhèn)戶籍為參保條件,導致沒有本地戶籍的外來就業(yè)人員無法在工作地參保。社保連續(xù)繳費足月達到繳費足年年限的要求,對崗位更換頻繁、異地就業(yè)的從業(yè)人員來說,也容易造成賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)困難的尷尬。在零工經(jīng)濟模式下,從業(yè)人員規(guī)模的擴大和類別轉(zhuǎn)換亟需增強社會保險制度的靈活性。

    (2)現(xiàn)行社會保障制度下從業(yè)人員參保積極性比較低。當前靈活就業(yè)人員社會保險參保意愿不高,其中重要原因之一就是保險費用自付比例過高。目前,已有地區(qū)嘗試著推行由平臺等用人單位承擔靈活就業(yè)人員一定比例保險費用的政策,但很困難。靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的比例較低,尤其是低收入人群參保比例較低,遠未達到保盡保的目標。

    (3)工傷保險、失業(yè)保險制度均有待完善。現(xiàn)行工傷保險制度以存在勞動關系為前提,零工經(jīng)濟模式中,從業(yè)人員與平臺之間勞動關系的認定困境把大部分從業(yè)者排除在工傷保險覆蓋范圍之外。2018年以來,國家層面陸續(xù)出臺相關政策,要在全國各地推行靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保險試點工作,但效果不盡如人意。新型就業(yè)模式要求加快推進失業(yè)預防和促進再就業(yè)功能常態(tài)化,為零工從業(yè)人員建立“失業(yè)保險儲蓄賬戶”和“失業(yè)補貼制度安排”,最大可能降低零工從業(yè)人員失業(yè)保障缺失的風險。

    四、勞動和社會保障法制的應對策略

    面對零工經(jīng)濟勞動用工的挑戰(zhàn),一些政策和規(guī)范性文件的適時出臺及地方司法的實踐探索,一定程度上反映出勞動和社會保障法制在現(xiàn)有框架下的調(diào)整思路。

    (一)勞動關系的認定標準正逐步突破全有全無的二元框架

    我國現(xiàn)行勞動立法框架中,勞動關系認定標準和勞動保護措施配置均以“從屬性”特征為前提。零工經(jīng)濟模式中,網(wǎng)絡平臺與從業(yè)者之間的關系無法明確歸入勞動關系或勞務關系,這就將零工經(jīng)濟從業(yè)者排除在勞動法律的保護之外。正視困境、打破壁壘,完善法律調(diào)整模式,探索最能解決實際問題的實用法律法規(guī),是目前解決新型就業(yè)模式中勞動者權益保障問題的有效方法。但很長一段時間,對零工經(jīng)濟等新型經(jīng)濟模式中靈活用工勞動關系的認定,從國家政策到地方司法實踐都過于審慎,都是在二元框架內(nèi)探索,因此,無法從根本上解決靈活用工勞動關系的認定及勞動者權益保護問題。2021年7月16日,國家發(fā)展改革委、人力資源社會保障部、最高人民法院、交通運輸部、應急管理部、市場監(jiān)管總局、全國總工會和國家醫(yī)保局八個部門聯(lián)合發(fā)布了《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》(人社部發(fā)〔2021〕56號,以下簡稱《指導意見》)。《指導意見》打破了現(xiàn)有勞動法律全有全無的二元認定標準框架,將勞動關系的情形分為三類:符合確立勞動關系情形的,企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同;不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的,指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議,合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務;個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等,按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務。這一突破具有里程碑式的意義,雖然對以后的勞動法律體現(xiàn)的影響尚未顯現(xiàn),從某種程度上來說,政府對勞動關系立法向新方向做出了新的探索,這不僅對提高新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障的精準性、促進新經(jīng)濟模式的發(fā)展具有十分積極的意義,也為之后勞動法制的構建和勞動法理論研究開拓了新的思路。

    (二)社會保障模式正由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變

    隨著“零工經(jīng)濟”從業(yè)人員的不斷增長,從國家層面到地方層面,都在探索拓寬靈活就業(yè)人員參與社會保障的渠道,社會保障模式正由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變。

    (1)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保地與戶籍地不再綁定。2020年3月,國務院辦公廳印發(fā)《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號),為“支持多渠道靈活就業(yè)”,明確“取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制,對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的,按規(guī)定給予一定的社會保險補貼”。這為各類靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險清除了制度障礙?!蛾P于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》在“健全制度,補齊勞動者權益保障短板”部分,也明確規(guī)定:“完善基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相關政策,各地要放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的戶籍限制,個別超大型城市難以一步實現(xiàn)的,要結合本地實際,積極創(chuàng)造條件逐步放開?!?/p>

    (2)推行職業(yè)傷害保險試點,探索工傷保險新模式。零工經(jīng)濟模式中勞動關系認定困境為從業(yè)者參加工傷保險造成了巨大障礙,工傷保險與勞動關系捆綁的制度模式已嚴重傷害了勞動者社會保障權益。人力資源社會保障部在對政協(xié)十三屆全國委員會第一次會議第1376號(社會管理類106號)提案的答復(人社提字〔2018〕38號)中,明確表明了政府的態(tài)度,即將研究針對新業(yè)態(tài)勞動者參加工行保險的改革措施,盡快出臺新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度,同時,結合《失業(yè)保險條例》修訂工作,專題研究論證靈活就業(yè)人員參保的可行性……針對現(xiàn)行工傷保險制度無法覆蓋新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的問題,各地也在積極探索職業(yè)傷害保險試點工作,并形成了獨具地方特色的保險模式。

    (3)開拓社會保障形式,實實在在地保障靈活就業(yè)人員權益。為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益,國家和一些省市在探索針對靈活就業(yè)人員不同的社保政策方面走得更遠。2021年5月,銀保監(jiān)會發(fā)布了《關于開展專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點的通知》,通知規(guī)定自2021年6月1日起,在浙江全省和重慶市開展專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點,試點期限暫定一年。專屬商業(yè)養(yǎng)老保險跟普通商業(yè)養(yǎng)老保險顯著區(qū)別就是其具有高度的靈活性,可以更多滿足零工經(jīng)濟從業(yè)者這樣的靈活就業(yè)人員的需求。這些做法為最終解決新業(yè)態(tài)就業(yè)者的社會保險問題提供了新思路,值得高度重視。

    展望未來,一方面中國的勞動力市場正經(jīng)歷結構性變革,適齡工作人口數(shù)量開始收縮,未來十年供需錯配的問題會愈演愈烈。另一方面,政府多次發(fā)布政策,要加強靈活就業(yè)服務,完善靈活就業(yè)社會保障政策,充分發(fā)揮其在穩(wěn)就業(yè)保民生方面的積極作用。與此同時,新科技爆炸式發(fā)展,移動技術、云計算技術、社交媒體的催化使得工作時間、工作地點、工作方式變得非常靈活,在線遠程工作成為常態(tài)。

    曾有預測表明,在不久的將來,90%的全職工作將會消失,更多的工作將在線上發(fā)生并完成。而“新零工經(jīng)濟”或?qū)㈦S著社會的發(fā)展,煥發(fā)出勃勃生機。

    猜你喜歡
    零工用工社會保障
    整合發(fā)力,打通零工市場發(fā)展“最后一公里”
    人力資源(2024年5期)2024-06-19 10:38:51
    “零工市場”是穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展的好牌
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    社會保障
    社會保障
    “零工”經(jīng)濟有何利弊?
    英語文摘(2019年7期)2019-09-23 02:23:18
    “用工難”困擾西部地區(qū):費力氣招人 干一個月走人
    “零工”開啟工作新時代
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:12
    兒子簽了『用工合同』
    堅持就業(yè)優(yōu)先 推進社會保障全覆蓋
    學習月刊(2016年2期)2016-07-11 01:52:40
    国产伦人伦偷精品视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| www.999成人在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日日夜夜操网爽| av免费在线观看网站| 丁香欧美五月| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品久久视频播放| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产成年人精品一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 俺也久久电影网| 香蕉国产在线看| 亚洲av电影在线进入| 国产主播在线观看一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线永久观看黄色视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费看日本二区| 高清在线国产一区| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品亚洲美女久久久| 国产视频一区二区在线看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产av在哪里看| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清激情床上av| 亚洲av熟女| 成年女人毛片免费观看观看9| 韩国av一区二区三区四区| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品中文字幕在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲免费av在线视频| 中文资源天堂在线| 国产一区在线观看成人免费| 中亚洲国语对白在线视频| 99热这里只有精品一区 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利18| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品久久视频播放| www.精华液| 亚洲最大成人中文| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜激情福利司机影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利高清视频| 亚洲av成人av| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av成人一区二区三| 精品国产一区二区三区四区第35| 丝袜人妻中文字幕| 看免费av毛片| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲九九香蕉| 国产激情久久老熟女| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲,欧美精品.| 禁无遮挡网站| 看黄色毛片网站| 97碰自拍视频| 亚洲七黄色美女视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产av又大| 窝窝影院91人妻| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本a在线网址| 成年免费大片在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一级黄色大片毛片| 一a级毛片在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 三级毛片av免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本三级黄在线观看| 少妇 在线观看| 在线免费观看的www视频| a在线观看视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线av久久热| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美激情 高清一区二区三区| 一本久久中文字幕| 热re99久久国产66热| 亚洲真实伦在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜福利在线在线| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产片内射在线| 久久精品91蜜桃| 国产av不卡久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 曰老女人黄片| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区精品视频观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 宅男免费午夜| av片东京热男人的天堂| 国产视频一区二区在线看| 长腿黑丝高跟| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 特大巨黑吊av在线直播 | 国产精品精品国产色婷婷| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 丁香欧美五月| 制服丝袜大香蕉在线| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品人妻1区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产1区2区3区精品| 国产野战对白在线观看| 禁无遮挡网站| 韩国av一区二区三区四区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩精品网址| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 99国产综合亚洲精品| 日韩大码丰满熟妇| 国产成人精品无人区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久香蕉精品热| 亚洲av成人av| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品亚洲美女久久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| a在线观看视频网站| 精品久久久久久久久久久久久 | 午夜福利18| 久久久久久久午夜电影| 99riav亚洲国产免费| 欧美一级毛片孕妇| 中文字幕高清在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91成人精品电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 一本一本综合久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 搞女人的毛片| 嫩草影视91久久| 长腿黑丝高跟| 午夜免费激情av| 日本在线视频免费播放| 白带黄色成豆腐渣| 美女午夜性视频免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 两个人看的免费小视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产亚洲欧美精品永久| 欧美又色又爽又黄视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 一本大道久久a久久精品| 午夜免费观看网址| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品在线美女| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产高清激情床上av| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| av视频在线观看入口| 久久久国产成人精品二区| 午夜日韩欧美国产| 大型黄色视频在线免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精品久久国产高清桃花| svipshipincom国产片| 手机成人av网站| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一区二区三区国产精品乱码| ponron亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 热re99久久国产66热| 最好的美女福利视频网| 99在线视频只有这里精品首页| www日本在线高清视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲色图av天堂| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品永久免费网站| 成人三级黄色视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看影片大全网站| 十八禁人妻一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 自线自在国产av| 久久精品成人免费网站| 国产熟女xx| 99热只有精品国产| 亚洲第一电影网av| 亚洲第一av免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 色播亚洲综合网| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 草草在线视频免费看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美乱色亚洲激情| 波多野结衣高清作品| 99热这里只有精品一区 | 久久精品国产综合久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 大型黄色视频在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄色视频,在线免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 午夜a级毛片| xxxwww97欧美| 国产高清视频在线播放一区| 香蕉国产在线看| 曰老女人黄片| 国产高清有码在线观看视频 | 超碰成人久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av片天天在线观看| av有码第一页| 国产激情欧美一区二区| 亚洲久久久国产精品| www.精华液| 村上凉子中文字幕在线| 无人区码免费观看不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 麻豆av在线久日| 天天一区二区日本电影三级| 香蕉丝袜av| 国产激情偷乱视频一区二区| 88av欧美| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人久久性| 国产成人影院久久av| 不卡av一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品色激情综合| www.精华液| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最新在线观看一区二区三区| 国产三级在线视频| 国产日本99.免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 制服诱惑二区| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲五月色婷婷综合| 日日干狠狠操夜夜爽| 国内精品久久久久精免费| 韩国av一区二区三区四区| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产高清激情床上av| 亚洲成国产人片在线观看| 男人舔奶头视频| 久9热在线精品视频| 午夜两性在线视频| 午夜免费激情av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 国产精品1区2区在线观看.| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美国产精品va在线观看不卡| 露出奶头的视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 1024香蕉在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 婷婷丁香在线五月| 一a级毛片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| aaaaa片日本免费| 999久久久国产精品视频| 久9热在线精品视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美日韩精品网址| 日本 欧美在线| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久久精品吃奶| 欧美精品亚洲一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 曰老女人黄片| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美成人午夜精品| 成人精品一区二区免费| av有码第一页| 精品国产国语对白av| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久午夜电影| 99国产精品99久久久久| 嫩草影院精品99| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 很黄的视频免费| www.自偷自拍.com| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产亚洲精品av在线| 亚洲人成77777在线视频| 午夜免费鲁丝| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品野战在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 在线观看免费视频日本深夜| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产区一区二| 国产欧美日韩一区二区精品| 91字幕亚洲| 99久久国产精品久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 精品国产美女av久久久久小说| 黄色丝袜av网址大全| 他把我摸到了高潮在线观看| 人人澡人人妻人| 深夜精品福利| 看片在线看免费视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日日爽夜夜爽网站| 91成年电影在线观看| 精品国产国语对白av| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 51午夜福利影视在线观看| 搞女人的毛片| 一级片免费观看大全| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 丝袜人妻中文字幕| 黄色 视频免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男靠女视频免费网站| 最新在线观看一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 男人操女人黄网站| 91字幕亚洲| aaaaa片日本免费| 久久久国产欧美日韩av| www.精华液| 午夜福利视频1000在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| av免费在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| x7x7x7水蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 久久伊人香网站| 亚洲第一青青草原| 久久 成人 亚洲| 天天添夜夜摸| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲五月天丁香| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 精品电影一区二区在线| 草草在线视频免费看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产单亲对白刺激| 悠悠久久av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 老司机午夜福利在线观看视频| 最近在线观看免费完整版| 韩国av一区二区三区四区| 国产91精品成人一区二区三区| 国产片内射在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲一区中文字幕在线| 成在线人永久免费视频| 国产99久久九九免费精品| videosex国产| 亚洲国产精品合色在线| 又大又爽又粗| 999久久久国产精品视频| 国产区一区二久久| 亚洲av美国av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黑丝袜美女国产一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费电影在线观看免费观看| 国产1区2区3区精品| 日韩欧美免费精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 好男人在线观看高清免费视频 | svipshipincom国产片| 国产成年人精品一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产黄片美女视频| 久久久国产成人免费| 日本五十路高清| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美黑人欧美精品刺激| 91九色精品人成在线观看| 国产成人精品无人区| 亚洲中文字幕日韩| 久久这里只有精品19| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 91老司机精品| 免费看美女性在线毛片视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线观看日韩欧美| 美女免费视频网站| 精品第一国产精品| 成在线人永久免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看日韩欧美| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩欧美国产在线观看| 91成年电影在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美色视频一区免费| 亚洲真实伦在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久热爱精品视频在线9| 在线观看午夜福利视频| 手机成人av网站| 69av精品久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 淫秽高清视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 丰满的人妻完整版| 99热这里只有精品一区 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本成人三级电影网站| 国产精品久久视频播放| 女同久久另类99精品国产91| 又大又爽又粗| 中文亚洲av片在线观看爽| 黄片大片在线免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 深夜精品福利| 成人一区二区视频在线观看| 久久香蕉国产精品| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产激情欧美一区二区| 国产午夜精品久久久久久| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区激情短视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 婷婷精品国产亚洲av| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 99国产精品一区二区三区| 国产色视频综合| 欧美av亚洲av综合av国产av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品免费久久久久久久清纯| 国产成人欧美| 亚洲av电影不卡..在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 婷婷亚洲欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 草草在线视频免费看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲五月天丁香| 波多野结衣高清无吗| 精品久久久久久久久久久久久 | 成人欧美大片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 嫩草影视91久久| 伦理电影免费视频| 国产精品av久久久久免费| 亚洲电影在线观看av| www国产在线视频色| 长腿黑丝高跟| 成年版毛片免费区| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日韩精品中文字幕看吧| 人人妻人人澡人人看| 午夜福利一区二区在线看| 精品国产国语对白av| 一区二区三区精品91| 成人三级黄色视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲精华国产精华精| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 满18在线观看网站| 91字幕亚洲| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本免费a在线| 亚洲成人久久性| 欧美中文综合在线视频| 嫩草影院精品99| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲欧美精品永久| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产日本99.免费观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费午夜福利视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产免费男女视频| 亚洲人成电影免费在线| 一进一出好大好爽视频| 超碰成人久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 宅男免费午夜| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 宅男免费午夜| 岛国在线观看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品二区激情视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| aaaaa片日本免费| 亚洲av成人av| 久热爱精品视频在线9| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品九九99| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 国产成+人综合+亚洲专区| av福利片在线| 午夜免费观看网址| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲久久久国产精品| 国产精品免费视频内射| 久久草成人影院|