做好思想政治工作 激發(fā)企業(yè)發(fā)展動能

青島城運控股集團有限公司 董天順

青島城運控股集團是集城市交通運輸服務、交通基礎設施投資建設、交通產業(yè)資本投資于一體的城市交通綜合運營服務企業(yè)集團。集團轄屬60余個生產經(jīng)營單位，現(xiàn)有職工3萬余人，黨組織228個，黨員4033名。龐大的職工隊伍，點多面廣的業(yè)務分布，給職工思想政治教育帶來了一定的難度。如何做好職工思想政治工作，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展動能，擔負起打造青島“大交通”、一流的“新基建、智能化”城市交通運營服務的集團使命，本文結合集團思想政治工作現(xiàn)狀，談談做好職工思想政治工作的認識和想法。

1 職工思想現(xiàn)狀問題及其原因

（1）老職工缺乏創(chuàng)業(yè)激情，新職工缺乏歸屬感。因青島城運控股集團是由兩家國企重組而來，所以國企原有的一些“頑疾”依然存在，企業(yè)中不同程度地存在著老職工工齡長、文化程度低，工作方式固化缺乏創(chuàng)新；新職工缺乏企業(yè)歸屬感，原因是薪酬水平低、用人機制不靈活和職工心理預期 較高等。

（2）思想政治教育過于傳統(tǒng)。隨著年輕職工的逐年增長和新事物的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的思想政治教育缺乏新意，“走流程”“記筆記”等流于形式的思想政治教育，不能將思想政治教育走深走實，難以激發(fā)起企業(yè)發(fā)展的動能。

（3）重視程度不夠高、敏銳性不強。對新形勢下意識形態(tài)領域復雜問題的警惕性和鑒別力不強，思想政治建設力度不夠，存在著突擊化、階段化等問題，部分支部書記做深做細職工思想政治工作的執(zhí)行力不強，基層組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)，致使職工思想政治工作開展不力。

2 政治站位筑牢職工思想政治工作根基

習近平總書記強調：“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治，嚴肅認真開展黨內政治生活?！鼻鄭u城運控股集團自覺對標對表習近平總書記對山東、對青島工作的重要指示要求，提高政治站位，從政治高度看問題、辦事情，以實際行動捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。站在青島市發(fā)展的高度，主動融入城市發(fā)展戰(zhàn)略，積極承接構建青島“大交通”格局使命，展現(xiàn)城運擔當，重點抓好“三個第一”，即嚴格落實“第一議題”制度，學習對標習近平總書記關于交通發(fā)展領域工作的重要指示精神，真正學深悟透，指導工作實踐；辦好“第一課程”，抓緊抓實政治理論培訓，堅持開展集團中層干部素質能力提升培訓，實施“三化一型”高素質干部培訓工程，提升干部專業(yè)化水平；落實“第一標準”，把政治標準作為首要標準，深化細化政治素養(yǎng)考察考核，開展自上而下的政治理論知識測試，強化政治監(jiān)督，圍繞政治監(jiān)督“四單合一”（事項單、提醒單、報告單、對賬單），全面落實從嚴治黨、疫情防控、安全生產及改革發(fā)展等工作責任。

3 先進典范傳承，為思想政治工作提供“源動能”

勞動模范等優(yōu)秀先進在職工思想政治建設中具有重要的示范性和感召力，其先進性和表率作用不斷激勵著人們爭先創(chuàng)優(yōu)，堪稱企業(yè)思想政治工作的“源動能”。

企業(yè)需要應用型技術人才，為培養(yǎng)職工適應企業(yè)改革發(fā)展需要的技能，青島城運控股集團采取“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”的工作思路，做細做實做精先進典型的宣傳表彰，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，以“勞模+工匠”黨建品牌為抓手，深入推進“新時代勞?！秉h建+項目進程。

為充分發(fā)揮先進典型的示范作用，青島城運控股集團在加大先進典型宣傳報道力度的同時，堅持讓先進典型“動起來”，激發(fā)內在動力和活力，不斷提高黨建品牌的輻射和帶動效應。開展“服務賦能美好出行”服務品質提升工程和“城運杯”技能大賽，選評“城運工匠”“首席人才”，舉辦“城運勞?！钡湫徒?jīng)驗現(xiàn)場交流推進會等，將先進典型的感人事跡、高尚品質和經(jīng)驗做法，轉化為寶貴的精神財富和現(xiàn)實推動力，示范效果入眼入耳、入腦入心，形成了“一星帶多星”“聚是一團火，散是滿天星”的良好格局，為職工思想政治工作提供了“源動能”。

4 創(chuàng)新思想政治工作“新途徑”

新形勢下的思想政治工作，不能局限于培訓講課作報告，避免干讀學習文件、會議公文，要創(chuàng)新思路，尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，不斷豐富工作的內涵、外延和載體。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛利用職工喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來，增強凝聚力和向心力，緩解工作壓力。

青島城運控股集團以“回眸紅色歷史，重溫光輝歲月”為主題，開通多條黨史學習現(xiàn)場教學線路，連接起中共青島黨史紀念館、青島市革命烈士紀念館等紅色教育基地，為廣大職工和市民提供了開展黨史學習現(xiàn)場教育的直通車。開通儀式邀請青島城運控股集團的老中青三代勞模，重溫五四運動歷史，學習了解在中國共產黨的領導下，爭取民族獨立和人民解放、新中國成立、社會主義建設和改革開放的歷史。“80后”勞模陳美佳表示：“我們年輕一代要認真學習黨史，珍惜來之不易的幸福生活，在各自的服務崗位上發(fā)揮先鋒帶頭作用，為旅客提供更加優(yōu)質的服務?！?/p>

5 以人為本，把牢思想政治工作“落腳點”

做好職工思想政治工作，要把職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，這就要求思想政治工作者要從細微處入手，及時掌握、了解職工的思想動態(tài)及職工的切實需求，以提高工作的實效性和針對性。新時期、新形勢下，職工思想較為活躍，面臨的問題有來自社會方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭和個人方面的，如果不能及時掌握職工的思想動態(tài)，或對已發(fā)現(xiàn)的職工思想問題熟視無睹，導致的不穩(wěn)定因素不僅影響企業(yè)正常生產經(jīng)營，甚至會造成嚴重的后果。

因此，思想政治工作者應當潛下心來，下沉一線，深入調查研究，積極了解職工思想動態(tài)及訴求，準確掌握職工所思所想。

以一線駕乘人員為例，不單要掌握他們上班時的思想動態(tài)，還要掌握下班后的思想情況，確保一線駕乘人員思想穩(wěn)定，做到心中有數(shù)，以便發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素。如果駕駛員在行駛途中遇到委屈等情況，雖然在當時駕駛員能夠為保證行車安全控制情緒，但如事后不良情緒得不到及時疏導，也必定會為其繼續(xù)行車帶來更大的安全隱患。

在職工群體中，老職工對新思想、新理論會出現(xiàn)不理解的情況，存有抵觸情緒并帶到工作中；新職工思想活躍，接受能力強，但存有理論與實踐脫節(jié)的問題，這就需要有針對性地開展思想政治工作。

同時，要不斷拓寬信息渠道，完善職工思想動態(tài)分析和上報制度，以班組、路隊為單位，定時匯總上報職工思想動態(tài)，掌握一手材料，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，主動出擊，將思想隱患消除在萌芽 狀態(tài)。

征程萬里闊，奮進正當時。切實加強黨的領導，增強“城運一盤棋”思維，做好思想政治工作，確保集團思想上團結、行動上一致，匯聚起“同心圓”，形成推進企業(yè)發(fā)展的新動能，書寫屬于青島城運人的新輝煌。