新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算問題研究

毛慜佶

(黑河學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，黑龍江 黑河 164300)

對企業(yè)來講，職工薪酬不僅是企業(yè)經(jīng)營成本中的重要組成部分，而且在激發(fā)員工工作動力、提高工作效率、增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化等方面都起著重要的作用。對員工來講，職工薪酬是其通過市場或依托與企業(yè)的契約將知識、技能、經(jīng)驗(yàn)及其他方面的勞動能力轉(zhuǎn)換為個(gè)人所得的主要方式。隨著時(shí)代的進(jìn)步，人民生活水平不斷得以提高，人們對于生活的質(zhì)量有了更高的追求，對于職工薪酬待遇也有了更進(jìn)一步的要求和想法。面對廣大職工的需求，企業(yè)要做到既滿足職工的愿望，又保證他們的工作效率和工作質(zhì)量不因薪酬原因而導(dǎo)致降低或者怠慢，自然而然就需要對于職工薪酬做出相應(yīng)的調(diào)整。

薪酬屬于職工的報(bào)酬，是企業(yè)為獲得職工提供的勞務(wù)而給與或付出的各種形式的對價(jià)。從廣義的角度，薪酬應(yīng)包括構(gòu)成完整人工成本的各項(xiàng)內(nèi)容，具體包括對職工在職期間付出勞動的報(bào)酬和對特殊職工將來的薪酬激勵(lì)。如今，我國社會主要矛盾已由“人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，這是習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中，對新時(shí)代中國特色社會主義主要矛盾做出的及時(shí)、新的判斷。國家參照并綜合國際現(xiàn)有會計(jì)準(zhǔn)則或條例，結(jié)合我國實(shí)際，重新制定并發(fā)布了新會計(jì)準(zhǔn)則(簡稱“新準(zhǔn)則”)。而目前國際一流的企業(yè)越來越傾向于統(tǒng)一他們在全球范圍內(nèi)的薪酬和福利戰(zhàn)略。新的角色、責(zé)任和能力促進(jìn)他們發(fā)展為更統(tǒng)一的全球戰(zhàn)略，同時(shí)又符合世界各地的獎(jiǎng)勵(lì)習(xí)慣。公司將會發(fā)現(xiàn)制定全球通用的薪酬和福利戰(zhàn)略原來也是通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約的一種體現(xiàn)。促進(jìn)全球化的公司薪酬體系趨于一致的一個(gè)主要因素就是，由于員工可以隨時(shí)獲取競爭對手的薪酬情況，工資分配操作變得越加透明。另一個(gè)影響因素是員工要求在不同國家的同級管理職位上實(shí)現(xiàn)內(nèi)部平等，非全球化的當(dāng)?shù)鼗蛘叩貐^(qū)競爭者隨后也不得不效仿全球競爭者的模式。

新準(zhǔn)則在確保會計(jì)信息安全性的同時(shí)，規(guī)范了企業(yè)職工薪酬定義，擴(kuò)展了企業(yè)職工薪酬的范圍。新準(zhǔn)則不僅填補(bǔ)了原有準(zhǔn)則中的一些漏洞，而且其關(guān)于企業(yè)職工薪酬的改變，對企業(yè)職工來說更是一個(gè)福音。在新準(zhǔn)則實(shí)際執(zhí)行過程中，企業(yè)如何用好會計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬變化，在發(fā)展中塑造積極進(jìn)取的企業(yè)文化，在核算中合理控制企業(yè)成本，在經(jīng)營中保障職工利益并激發(fā)職工動力，需要我們作深層次的探討。

一、新會計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬的變化分析

新準(zhǔn)則將職工薪酬明確定義為“是企業(yè)和員工之間通過簽訂具有法律效力的勞動合同，因?yàn)槠髽I(yè)接受了員工所提供的勞動服務(wù)，所以企業(yè)需要根據(jù)勞動法和會計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定給員工支付其理應(yīng)所得的工資薪酬”。相對于“舊”會計(jì)準(zhǔn)則下的職工薪酬主要有以下變化。

(一)規(guī)范并擴(kuò)大了職工的范圍

明確界定職工薪酬的涵義之后，新準(zhǔn)則進(jìn)一步規(guī)范了職工的范圍。新準(zhǔn)則下的職工主要涵蓋以下三種人員：一是將與企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，不論是全職職工、兼職職工還是臨時(shí)工，全部納入職工范圍；二是將沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，事實(shí)上為企業(yè)提供與簽訂勞動合同的企業(yè)職工相同或類似服務(wù)的人員，比如說勞務(wù)派遣合同人員和勞務(wù)用工合同人員納入職工范圍；三是將企業(yè)直接任命的，比如說董事會、監(jiān)事會成員等未與企業(yè)簽訂勞動合同的人員納入職工范圍。在職工范圍上，新準(zhǔn)則比原準(zhǔn)則更為規(guī)范細(xì)致，這也為職工薪酬的規(guī)范和進(jìn)一步細(xì)分打下良好基礎(chǔ)。

(二)明確并增大了職工薪酬的范圍

在明確界定職工范圍的基礎(chǔ)上，新準(zhǔn)則還進(jìn)一步明確并增大了職工薪酬的范圍，和以前常說的“工資”這種為人熟知的定義相比，新準(zhǔn)則明確職工薪酬覆蓋的范圍包括職工從企業(yè)獲得的各種形式的薪酬，不僅包括以實(shí)物形式發(fā)放的福利(非貨幣福利)、職工離職時(shí)發(fā)放的福利、企業(yè)辭退職工時(shí)發(fā)放的福利等等，而且包括企業(yè)以企業(yè)股份形式提供給職工的福利以及企業(yè)年金、職業(yè)年金等不包含在“傳統(tǒng)”職工薪酬之內(nèi)的福利。這些適用于新準(zhǔn)則的職工薪酬，有的是首次納入并明確定義為職工薪酬，使得職工薪酬的內(nèi)容的定義和范圍界定上更為明確。

(三)明確規(guī)定新增職工薪酬類型核算方法

新準(zhǔn)則不僅把職工離職、辭退福利以及以實(shí)物形式發(fā)放的福利納入職工薪酬范圍，而且明確規(guī)定了核算以及處理方法。離職福利、辭退福利一般認(rèn)為是企業(yè)解除與職工勞動合同關(guān)系的補(bǔ)償，新準(zhǔn)則明確規(guī)定，企業(yè)給予職工的作為辭職、退休補(bǔ)償?shù)呢泿?、非貨幣方式解除勞動合同的補(bǔ)償，應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行顯示或者披露，顯示內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動關(guān)系給予職工的補(bǔ)償具體金額、期末應(yīng)該支付而實(shí)際并未支付的數(shù)目，使得企業(yè)根據(jù)辭退計(jì)劃應(yīng)承擔(dān)的辭退福利情況在財(cái)務(wù)報(bào)表中得到顯示，讓財(cái)務(wù)報(bào)表使用者能夠及時(shí)了解相關(guān)情況。以非貨幣形式發(fā)放的福利，新準(zhǔn)則明確規(guī)定應(yīng)予以納入財(cái)會核算，無論企業(yè)是外購商品發(fā)放給職工作為福利，還是把企業(yè)自身產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工，無論企業(yè)把自身產(chǎn)權(quán)的房屋無償或者低于市場價(jià)格提供給職工使用，還是外租住房無償或者低于市場價(jià)格提供給職工使用，都應(yīng)作為非貨幣性福利計(jì)入職工薪酬核算。同時(shí)新準(zhǔn)則還在如何將非貨幣性福利計(jì)入職工薪酬核算方面，明確了相應(yīng)的財(cái)會處理方法，具有很強(qiáng)的操作性。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬及其核算的影響

(一)對職工薪酬的影響

1.增強(qiáng)了職工權(quán)益保障

和舊準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則更加細(xì)分了整個(gè)職工薪酬的上下結(jié)構(gòu)，將一些模糊不清的或者存在一些漏洞的問題給解決了。例如：新準(zhǔn)則擴(kuò)大了職工的征召范圍，以往定義的職工僅僅是那些和企業(yè)簽訂了具有法律效力的合同的正式企業(yè)員工，而在新準(zhǔn)則中，那些為企業(yè)付出勞動但并未簽訂正式合同的員工也一并納入進(jìn)來。這一措施不單單是給了這些非正式員工更加安全的保障，同時(shí)也是對他們辛勤勞動成果的一種肯定和尊重，不再讓一些非法的企業(yè)能夠鉆法律上面的漏洞。這樣也是為了避免在企業(yè)發(fā)生差別待遇，畢竟同樣都在為企業(yè)付出自己辛勤的勞動成果，只是因?yàn)闆]有一份正式的員工合同就存在著差別待遇，這對那些沒有簽訂正式勞動合同的勞動者來說很不公平，違背同工同酬原則，從某種意義上來講，新準(zhǔn)則體現(xiàn)了我國“以人為本”的治國理念。

2.豐富了職工薪酬內(nèi)容

新準(zhǔn)則大大提高了職工薪酬待遇，豐富了薪酬內(nèi)容，在職工在職、離職、辭退等工作全過程，都給予了充分的福利或者補(bǔ)償來確保職工待遇。首先，職工在職期間，薪酬待遇與工作表現(xiàn)掛鉤，充分肯定員工勞動成果，工作績效越好，獲得的薪酬待遇越高，充分調(diào)動了職工工作的積極性。其次，職工在辭職、辭退等階段，新準(zhǔn)則將企業(yè)給員工的補(bǔ)償納入職工薪酬范圍，充分肯定職工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。這在提高職工待遇的同時(shí)，也營造了良好的工作氛圍、打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化、樹立了良好的企業(yè)形象。

3.提高了職工長期福利

新準(zhǔn)則提出了長期職工的福利問題，體現(xiàn)出企業(yè)對于老員工的重視和關(guān)心，對于老員工的經(jīng)驗(yàn)和能力在職工薪酬方面有了明確的體現(xiàn)。每個(gè)企業(yè)都是由不同崗位、不同特點(diǎn)的人才聚集起來形成的，雖然每一個(gè)人才的工作能力不同、力量有限，但這些人才形成的團(tuán)隊(duì)，乃至整個(gè)企業(yè)，能夠形成工作合力，出現(xiàn)“1+1>2”的效果。新準(zhǔn)則鼓勵(lì)企業(yè)給予長期在職員工一定的利益作為激勵(lì)，比如：將企業(yè)給予職工的股份等福利納入職工薪酬范圍，這極大地提高了企業(yè)給予老員工的福利，大大提高了企業(yè)職工的獲得感和長期留職的意愿，從而有利于企業(yè)形成良性、穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

(二)對職工薪酬核算的影響

1.對職工薪酬管理的影響

在新準(zhǔn)則發(fā)布之后，對于舊準(zhǔn)則中原有的職工薪酬做了更加細(xì)致化的規(guī)定。在舊準(zhǔn)則當(dāng)中，職工的福利費(fèi)用會根據(jù)收益對象的不同從而導(dǎo)致被劃分為資本或者成本當(dāng)中去，還有一些的職工薪酬支出則是會分到當(dāng)期損益當(dāng)中去。而新準(zhǔn)則對于這一方面做出了更加細(xì)致的分類，這大大優(yōu)化了企業(yè)的成本管理，在新準(zhǔn)則中職工福利費(fèi)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，按照公允價(jià)值計(jì)量，這樣就顯得更加公平。

在企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”待遇(醫(yī)保待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、失業(yè)險(xiǎn)待遇、工傷險(xiǎn)待遇、生育險(xiǎn)待遇和住房公積金)中，舊準(zhǔn)則是按照職工工資總額的一定比例來進(jìn)行計(jì)算，然而這樣的計(jì)算方法對于不同工資階層來說過于不平衡，而新準(zhǔn)則中則是根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例來計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。這樣將這部分的費(fèi)用區(qū)分地更加細(xì)致，對于企業(yè)的管理來說也變得更加方便。

2.對職工成本核算的影響

新準(zhǔn)則完善了人工成本的概念，規(guī)定職工薪酬是企業(yè)為換取職工服務(wù)而給予或者付出給員工的所有代價(jià)。這個(gè)概念的明確使企業(yè)在人工成本核算上體現(xiàn)得更為清晰，從財(cái)務(wù)報(bào)表和成本核算的角度為企業(yè)發(fā)展帶來了相當(dāng)程度的積極作用。

第一，新準(zhǔn)則將職工薪酬方面的支出都納入統(tǒng)一的科目之中進(jìn)行核算，使得分散的科目得到集中體現(xiàn)，不僅讓企業(yè)的人工成本核算變得方便快捷，也讓企業(yè)核算范疇進(jìn)一步清晰，會計(jì)核算的流程進(jìn)一步統(tǒng)一、規(guī)范，有效彌補(bǔ)了部分人員因流程不規(guī)范尋求徇私舞弊的漏洞。第二，舊準(zhǔn)則把不同類別職工福利方面的支出根據(jù)區(qū)分收益對象進(jìn)行分別核算，新準(zhǔn)則則把所有員工都作為收益對象統(tǒng)一核算，極大程度上提高了企業(yè)成本核算的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，提高了企業(yè)成本核算的正確性。第三，在新準(zhǔn)則明確規(guī)定了職工薪酬披露，讓企業(yè)對當(dāng)期費(fèi)用、成本核算等一系列信息核算更為準(zhǔn)確，有效提高了會計(jì)核算的質(zhì)量。

同時(shí)，新準(zhǔn)則中人工成本核算與國際接軌，企業(yè)間的人工成本可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行快速比較，有利于企業(yè)走向國際。隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國際分工國際合作國際競爭參與程度越來越多，而以往的粗放式人工成本核算，成為制約我國企業(yè)國際化發(fā)展的一大制約因素。新準(zhǔn)則與國際會計(jì)通用準(zhǔn)則接軌，讓人工成本在財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)核算中直觀顯現(xiàn)，有利于我國企業(yè)在國際分工、國際合作和國際競爭中體現(xiàn)比較優(yōu)勢。

三、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)發(fā)展的影響

(一)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)經(jīng)營的影響

1.對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響

在企業(yè)運(yùn)行過程中，一般將企業(yè)員工薪酬當(dāng)作是負(fù)債，新準(zhǔn)則規(guī)定所有的員工都是職工薪酬的收益對象，企業(yè)可以根據(jù)職工為企業(yè)提供的服務(wù)進(jìn)行職工薪酬的分類及會計(jì)財(cái)務(wù)方面的處理，這讓企業(yè)有空間將原本計(jì)入項(xiàng)目資產(chǎn)流動負(fù)債的職工薪酬，轉(zhuǎn)而計(jì)入無形資產(chǎn)。這樣不僅能提升庫存商品以及企業(yè)的其他固定資產(chǎn)或者無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值，還能夠提升企業(yè)的當(dāng)期利潤，讓企業(yè)的經(jīng)營狀況在當(dāng)期報(bào)表上得到更好的體現(xiàn)。

2.對企業(yè)經(jīng)營理念的影響

新準(zhǔn)則計(jì)算產(chǎn)品成本中的人工成本時(shí)，將“五險(xiǎn)一金”支出全部納入，無形中提高了商品價(jià)格計(jì)算時(shí)的人工成本，從而影響到商品的定價(jià)。一般來講，人工成本的提升會引起商品的價(jià)格提升，從而一定程度上降低企業(yè)產(chǎn)品的競爭力，必然會促使企業(yè)改變經(jīng)營理念，由勞動密集型逐步增加提高產(chǎn)品附加值，轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)密集型企業(yè)，從而提升企業(yè)的核心競爭力。同時(shí)，非貨幣性福利也被納入職工薪酬，例如企業(yè)自身產(chǎn)品以及自己名下的其他資產(chǎn)都可以作為福利或者獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給職工，不僅能夠解決職工實(shí)際問題，形成企業(yè)人文關(guān)懷氛圍，增強(qiáng)職工的歸屬感和積極性，企業(yè)的閑置資產(chǎn)也能通過職工薪酬方式在財(cái)務(wù)報(bào)表上得到體現(xiàn)，提高企業(yè)資產(chǎn)利用率。

(二)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)未來發(fā)展的影響

1.促使企業(yè)優(yōu)化會計(jì)管理制度

新會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬的收益對象進(jìn)行細(xì)分和全面覆蓋，要求在新準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)放職工薪酬，這是一種比較新的計(jì)量方式，便于企業(yè)對經(jīng)營成本進(jìn)行費(fèi)用化計(jì)量。這樣的計(jì)量方式，讓企業(yè)各方面費(fèi)用在入賬時(shí)的價(jià)值有較大程度的提升，在讓企業(yè)的會計(jì)負(fù)債表等會計(jì)報(bào)表更加直接明了的同時(shí)，也讓企業(yè)在利益上得到提升。而要在這種全新的計(jì)量方式下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員通過對企業(yè)負(fù)債表等財(cái)會報(bào)表進(jìn)行一系列合理的優(yōu)化處理，在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化要求，就必須且必然優(yōu)化企業(yè)會計(jì)管理制度。

2.促使企業(yè)會計(jì)核算更為科學(xué)

新準(zhǔn)則的制定讓企業(yè)在財(cái)會核算等方面有了更為科學(xué)更為系統(tǒng)的遵循，特別是企業(yè)職工薪酬信息披露等方面，新的準(zhǔn)則新的規(guī)定，不論企業(yè)是被動執(zhí)行還是主動接受適應(yīng)新準(zhǔn)則規(guī)定，重視程度是越來越高。同時(shí)，這也是企業(yè)自身發(fā)展的需要，企業(yè)需要一個(gè)更為精準(zhǔn)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的會計(jì)核算在反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況時(shí)，更加精準(zhǔn)、合理，更加具備科學(xué)性。新準(zhǔn)則把職工的“五險(xiǎn)一金”待遇以及不以現(xiàn)金方式發(fā)放的福利等等都列為職工薪酬，并且新準(zhǔn)則也規(guī)定了，企業(yè)職工對企業(yè)做出有益貢獻(xiàn)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，以及離職時(shí)的權(quán)益保障，統(tǒng)統(tǒng)都被納入職工薪酬范疇，而職工薪酬在新準(zhǔn)則的企業(yè)核算中屬于企業(yè)負(fù)債，這不僅僅保障了企業(yè)職工利益，也讓傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)會核算中費(fèi)用提取混亂的現(xiàn)象不復(fù)存在，這些無疑均提高了企業(yè)財(cái)會核算的科學(xué)性。

在馬來西亞，斗蜘蛛是青少年們喜愛的一種游戲。人們到樹叢中去尋找善斗的蜘蛛，這種蜘蛛長約l厘米，身上閃耀著一種藍(lán)綠色的光亮。斗時(shí)，將兩只蜘蛛放在盆里，有點(diǎn)像斗蟋蟀那樣。戰(zhàn)斗開始，雙方擺出一副威嚇的架式，伸直前肢，隆起肚子，緩步向?qū)κ挚繑n。接著向?qū)κ謸渥?，時(shí)進(jìn)時(shí)退，十分兇猛。要不了10秒鐘，敗者便轉(zhuǎn)身逃跑，勝者窮追不舍。人們斗蜘蛛并不打賭，只是一種純粹的游戲。

3.促使企業(yè)提升綜合競爭實(shí)力

企業(yè)主動適應(yīng)市場需要，面向市場面向用戶而對產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行調(diào)整，無疑是企業(yè)發(fā)展壯大的主要路徑。而企業(yè)這些調(diào)整和企業(yè)自身的良性經(jīng)營，也需要企業(yè)在自身管理上做出調(diào)整，在這方面，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)管理制度是很核心的要素。新準(zhǔn)則在職工薪酬等方面，對于企業(yè)的財(cái)會制度規(guī)范都有了明確而完善的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了財(cái)會運(yùn)行這一企業(yè)自身發(fā)展核心要素，讓企業(yè)在適應(yīng)市場變化時(shí)，內(nèi)部調(diào)整、轉(zhuǎn)向更為輕松、迅速，必然提高企業(yè)綜合競爭力。

四、現(xiàn)行職工薪酬準(zhǔn)則的不足分析

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要主動適應(yīng)現(xiàn)有的會計(jì)準(zhǔn)則，更要探索或者瞄準(zhǔn)會計(jì)準(zhǔn)則未來發(fā)展的方向，主動作為讓企業(yè)在薪酬核算上更為科學(xué)。我國新職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則是通往國際道路上的一個(gè)很重要的成果，雖然說相比較于舊準(zhǔn)則來講更加適應(yīng)了當(dāng)今時(shí)代的職工薪酬核算的高要求，仍舊存在著一些不足之處，這些也是企業(yè)應(yīng)主動探索和改善的地方。

(一)職工權(quán)益計(jì)酬需進(jìn)一步明確

職工薪酬當(dāng)中對于權(quán)益計(jì)酬上的忽略，在這一部分上面國際會計(jì)已經(jīng)針對這一點(diǎn)有所提高。而權(quán)益計(jì)酬最為常見的表現(xiàn)在于員工持股上，這在各個(gè)上市公司的高管中是普遍存在的，通過利用股份的分發(fā)來刺激他們對于工作上的熱情?，F(xiàn)在，越來越多的非上市公司也在開始執(zhí)行著這樣的一項(xiàng)措施，而我國新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中并沒有提到這一點(diǎn)。對于員工持股上，一部分是來自企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，另外的一部分則是企業(yè)對于員工的內(nèi)部融資，只不過這一部分的員工所持有的股份該如何劃分，哪一些應(yīng)該計(jì)入職工福利并且進(jìn)行下一步的計(jì)量，這也是需要新準(zhǔn)則來進(jìn)一步完善的。

(二)帶薪缺勤和利潤分享需進(jìn)一步明確

帶薪缺勤和利潤分享計(jì)劃這兩個(gè)概念都是從西方引入過來的，雖說新準(zhǔn)則上面對于帶薪缺勤這方面做出了定義，然而在對帶薪缺勤中累積帶薪缺勤及非累積帶薪缺勤的劃分上面依舊不清楚，這可能會造成會計(jì)人員會因?yàn)樽陨淼臓顩r不同，而在這方面的判斷上造成一定的失誤，導(dǎo)致會計(jì)信息所要反映出來的信息、內(nèi)容并不準(zhǔn)確。而利潤分享計(jì)劃上面，準(zhǔn)則上只規(guī)定了確認(rèn)原則，在概念上的界定和具體的測量方法也沒有明確的進(jìn)行說明，這同樣也會在會計(jì)實(shí)務(wù)上面造成一定的影響。

(三)非貨幣性福利計(jì)量缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)

非貨幣性福利是未來薪酬發(fā)展的一大重要的方向，比如：給員工免費(fèi)或者低價(jià)的住房居住、免費(fèi)提供車輛等一系列的交通工具，這些都屬于非貨幣性的職工薪酬范圍。雖然新準(zhǔn)則對于將非貨幣性職工福利按照公允價(jià)值計(jì)入了新準(zhǔn)則當(dāng)中，但是對于這一方面的計(jì)量還沒有給出一個(gè)明確的方法。

(四)職工薪酬范圍劃分存在重疊

雖然我國新準(zhǔn)則采用的是國際會計(jì)準(zhǔn)則的劃分辦法，但仍舊存在著一個(gè)問題——在劃分上的重疊，而辭退福利和離職后的福利上面本身就含有短期薪酬和長期薪酬，同時(shí)其他長期福利當(dāng)中也有著很多的內(nèi)容涉及到了有關(guān)于提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。雖然說在準(zhǔn)則上存在著規(guī)定，在長期福利中符合設(shè)定收益計(jì)劃的內(nèi)容來按照設(shè)定收益計(jì)劃中來。只不過分類的重疊十分容易導(dǎo)致會計(jì)人員對于準(zhǔn)則上面的差異或者錯(cuò)誤來進(jìn)行解讀，所以在這一方面還可以將這重疊的部分進(jìn)行更加細(xì)致、更完善的進(jìn)行劃分。

(五)職工薪酬計(jì)量方法需進(jìn)一步改善

通過對比國際會計(jì)準(zhǔn)則可以看出，尤其是設(shè)定收益計(jì)劃和設(shè)定提存計(jì)劃這一方面上，國際會計(jì)準(zhǔn)則都給予了非常多并且十分詳細(xì)具體的解釋，但是我國的新準(zhǔn)則上只是有著大概的規(guī)定，對于離職后福利等方面屬于新提出的概念上，企業(yè)對這些新的規(guī)定方面完全不熟悉，沒有一點(diǎn)的把握，所以在實(shí)行的過程當(dāng)中非常容易遇到各種各樣類型的問題，而對于那些不詳細(xì)的規(guī)定則會使得企業(yè)的會計(jì)處理錯(cuò)誤率陡然增高。因此，準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)對適用實(shí)行中所遇到方方面面的問題來進(jìn)行匯總，并且將應(yīng)在準(zhǔn)則中進(jìn)行統(tǒng)一解釋說明的這一部分中列入準(zhǔn)則或者是準(zhǔn)則應(yīng)用指南。

五、企業(yè)適應(yīng)新薪酬準(zhǔn)則的策略

(一)合理設(shè)計(jì)企業(yè)職工薪酬

雖然職工薪酬的會計(jì)核算，存在先有職工薪酬方案后才有職工薪酬會計(jì)核算的先后關(guān)系，但目前我國企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀不容樂觀也是客觀存在的事實(shí)，企業(yè)職工薪酬設(shè)計(jì)和優(yōu)化成為制約企業(yè)發(fā)展的一大因素，新準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的規(guī)范，一定程度上對企業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬方案具有促進(jìn)和倒逼作用。

一是新準(zhǔn)則中對于職工薪酬信息披露的設(shè)定，需要企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)更加注重薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則，確保企業(yè)相同工種、相近技術(shù)水平之間的從業(yè)者的薪酬具有互相協(xié)調(diào)性，相當(dāng)貢獻(xiàn)的職工也應(yīng)具有相當(dāng)?shù)男匠晁健?/p>

二是新準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)表完整的體現(xiàn)了企業(yè)的職工薪酬水平，要求企業(yè)在制定職工薪酬方案時(shí)，對內(nèi)對外都應(yīng)該考核讓該方案更具有競爭性，對內(nèi)留得住人不至于被同類企業(yè)挖走優(yōu)秀員工，對外能夠吸引更加優(yōu)秀的人才來企業(yè)服務(wù)。

三是新準(zhǔn)則為企業(yè)制定更加靈活的激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造了空間，新準(zhǔn)則將非貨幣性福利納入職工薪酬核算，為企業(yè)用更加經(jīng)濟(jì)更加靈活的手段獎(jiǎng)優(yōu)罰劣提供了可能。

四是新準(zhǔn)則將職工離職福利納入職工薪酬核算，讓企業(yè)在設(shè)置薪酬方案時(shí)，能夠有更大的空間，用長線福利來創(chuàng)造企業(yè)舒心留人的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工安心在企業(yè)工作，進(jìn)而形成企業(yè)文化和氛圍。

這些都是新準(zhǔn)則在職工薪酬方面對企業(yè)的導(dǎo)向，對企業(yè)來說也是利好，如何用好這些利好政策，則需要企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，在科學(xué)合法的基礎(chǔ)上優(yōu)化設(shè)計(jì)企業(yè)職工薪酬方案。

(二)制定統(tǒng)一的職工薪酬會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)

新準(zhǔn)則——職工薪酬的出臺，要求企業(yè)優(yōu)化完善計(jì)提出比例以及計(jì)提基礎(chǔ)有效內(nèi)容，為企業(yè)職工薪酬優(yōu)化以及企業(yè)職工薪酬核算工作提供保障。要求企業(yè)充分了解新準(zhǔn)則以及新準(zhǔn)則對于企業(yè)職工薪酬在報(bào)稅的影響，加強(qiáng)對薪酬準(zhǔn)則和稅法制度的研究分析，這就要求企業(yè)必須充分處理好自身發(fā)展實(shí)際和未來發(fā)展需求，在這基礎(chǔ)上制定科學(xué)的薪酬方案，然后建立能夠確保企業(yè)職工薪酬核算高效、科學(xué)、精準(zhǔn)的統(tǒng)一的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)應(yīng)在新會計(jì)準(zhǔn)則下，對薪酬的會計(jì)核算制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，明確會計(jì)核算中能夠使用的情況和不能夠使用的情況，特別是明確界定哪些屬于新納入職工薪酬范疇的內(nèi)容，確保職工薪酬會計(jì)核算的嚴(yán)謹(jǐn)性，通過合理預(yù)算負(fù)債為保障會計(jì)預(yù)算結(jié)果的精確性。

(三)改進(jìn)新增職工薪酬的核算方法

要讓企業(yè)的職工薪酬核算適應(yīng)新準(zhǔn)則要求，除了改善企業(yè)的分配方案、財(cái)務(wù)制度和統(tǒng)一核算標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)該在技術(shù)層面改進(jìn)企業(yè)職工薪酬的核算方法，特別是新增企業(yè)職工薪酬內(nèi)容的核算方法。

一是有效改善非貨幣性福利的核算方法，充分考核企業(yè)實(shí)際根據(jù)新準(zhǔn)則要求，改善非貨幣性福利的結(jié)算方法。例如：企業(yè)將自身生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給員工作為福利時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)會計(jì)報(bào)表盈利需求，是需要作為銷售收入提升賬目利潤，還是作為成本來降低賬目盈利，應(yīng)靈活處理保持非貨幣計(jì)算的彈性空間。

二是有效改善福利費(fèi)的核算方法。福利費(fèi)用的使用與核算在新準(zhǔn)則中有了明確規(guī)定，但當(dāng)前我國福利費(fèi)用與經(jīng)營成本的界定并不明確，這就要求企業(yè)財(cái)會核算時(shí)，對福利費(fèi)用的適用范圍、金額和用途進(jìn)行全面的記錄和描述，在讓企業(yè)福利費(fèi)用使用對職工更加公開公正透明的同時(shí)，也讓企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表對企業(yè)調(diào)控福利費(fèi)用具有一定的空間。

三是改善辭退福利的核算方法。新準(zhǔn)則規(guī)定，辭退福利不能成為企業(yè)控制結(jié)余的工具，為了防止企業(yè)將辭退福利的資金流記為負(fù)債，從而形成虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，完善并規(guī)范了辭退福利的會計(jì)處理方法，這就要求企業(yè)在核算職工辭退福利時(shí)，要嚴(yán)格把握是否履行正式辭退手續(xù)這一硬性標(biāo)準(zhǔn)，從而讓新增的職工薪酬核算更加適應(yīng)新準(zhǔn)則要求。

六、結(jié)語

隨著我國加速融入國際貿(mào)易體系，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐不斷加快，傳統(tǒng)的企業(yè)模式開始漸漸跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和現(xiàn)代企業(yè)的要求，對于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的最基礎(chǔ)也最為重要的單元——企業(yè)來說，不尋求創(chuàng)新和升級，必然被經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮所埋葬。當(dāng)然企業(yè)轉(zhuǎn)型升級這一過程，需要國家在宏觀及操作層面各種政策加以引導(dǎo)和支持，國家多次發(fā)布新的會計(jì)準(zhǔn)則就是其中之一。

從企業(yè)自身角度來講，職工薪酬無疑是企業(yè)系列管理制度中最為核心的部分，一套好的職工薪酬方案，不僅能起到留住優(yōu)秀員工，維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更能在塑造企業(yè)文化、營造企業(yè)積極進(jìn)取的氛圍中取得奇效，而這套薪酬方案能否實(shí)現(xiàn)、能否取得初衷效果，則需要企業(yè)在加強(qiáng)對新職工薪酬準(zhǔn)則研究的基礎(chǔ)上，建立完善配套的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，改善企業(yè)職工薪酬核算方法，在合法合規(guī)前提下，最大程度保障企業(yè)與職工勞資雙方利益。我國企業(yè)應(yīng)利用好新準(zhǔn)則發(fā)布這一契機(jī)，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、符合新薪酬準(zhǔn)則的薪酬分配方案和薪酬核算制度，讓薪酬核算更為科學(xué)、規(guī)范、靈活，提升企業(yè)規(guī)范程度和發(fā)展活力。