• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方高??蒲袑?shí)驗(yàn)室面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

    2022-11-24 12:19:57李垚棟
    山西青年 2022年4期
    關(guān)鍵詞:實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)學(xué)校

    李垚棟

    太原師范學(xué)院歷史地理與環(huán)境變遷研究所,山西 太原 030619

    高??蒲袑?shí)驗(yàn)室是科學(xué)研究和人才培養(yǎng)的重要基地,是科研創(chuàng)新成果產(chǎn)出的重要場(chǎng)所[1]??蒲袑?shí)驗(yàn)室為高??蒲腥藛T及相關(guān)教師和學(xué)生提供了實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地和儀器設(shè)備,是推動(dòng)高??蒲袆?chuàng)新能力發(fā)展的有力保障。隨著科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施,我國(guó)高等教育事業(yè)的快速發(fā)展,為構(gòu)建高效的科研體系,地方高??蒲袑?shí)驗(yàn)室建設(shè)投入持續(xù)增加,實(shí)驗(yàn)室貴重儀器設(shè)備等越來(lái)越多,實(shí)驗(yàn)室在硬件方面得到了顯著的改善和提高[2]。但是如何提高實(shí)驗(yàn)室的利用效率,加大實(shí)驗(yàn)室共享覆蓋面等問(wèn)題一直是各高校科研實(shí)驗(yàn)室亟待解決的問(wèn)題。

    一、科研實(shí)驗(yàn)室存在的問(wèn)題

    以太原某師范類(lèi)高??蒲袑?shí)驗(yàn)室為例,目前,該實(shí)驗(yàn)室存在的主要問(wèn)題有實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備利用率低,共享覆蓋面小,產(chǎn)出成果不高及實(shí)驗(yàn)室管理隊(duì)伍緊缺等問(wèn)題。

    (一)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備利用率低

    首先,與教學(xué)實(shí)驗(yàn)室相比,科研實(shí)驗(yàn)室偏向于科學(xué)研究,承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)少,面對(duì)的主要是高校教師及科研人員,實(shí)驗(yàn)儀器的使用和科研人員的項(xiàng)目有密切的聯(lián)系。如果有項(xiàng)目,實(shí)驗(yàn)儀器的使用效率就高,如果沒(méi)有項(xiàng)目支撐,實(shí)驗(yàn)儀器的使用效率則低。例如,科研實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的土壤碳通量自動(dòng)測(cè)量系統(tǒng),這個(gè)儀器就是相關(guān)科研人員和教師如有項(xiàng)目課題,利用率就高,沒(méi)有利用率就低。

    其次,在太原某師范類(lèi)高校新進(jìn)研究所教師職稱(chēng)評(píng)定系列為科研教學(xué)型,教師關(guān)系雖在院系,但主崗位在科研所,這樣帶本科生、研究生的數(shù)量就有限,從而實(shí)驗(yàn)數(shù)量也有限,實(shí)驗(yàn)儀器使用頻率也不高。科研實(shí)驗(yàn)室的激光粒度儀是學(xué)生最常用的測(cè)量土壤、沉積物粒徑大小及分布的儀器,研究所教師帶的學(xué)生多使用頻率就高,反之則低。

    最后,還有部分教師申請(qǐng)到科研項(xiàng)目以后,前期沒(méi)有支出經(jīng)費(fèi),后期為了突擊支出經(jīng)費(fèi),購(gòu)買(mǎi)了一系列的儀器設(shè)備,從而導(dǎo)致儀器設(shè)備的使用效率低。還有教師申請(qǐng)了科技廳儀器設(shè)備項(xiàng)目,后又從學(xué)校調(diào)離,該設(shè)備無(wú)人利用,造成儀器設(shè)備的閑置。

    (二)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備共享覆蓋面小

    目前在地方高校存在的普遍現(xiàn)象就是,各個(gè)科研所、院系科研實(shí)驗(yàn)室都是內(nèi)部使用。大多數(shù)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備都是本實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)教師和參與實(shí)驗(yàn)的學(xué)生了解儀器的使用情況并且進(jìn)行使用,基本上都是“我用我買(mǎi),我買(mǎi)我用”的模式。校內(nèi)各相關(guān)院系的共享就不多,校外的共享就少之又少,而且在儀器設(shè)備購(gòu)買(mǎi)之前,購(gòu)買(mǎi)儀器設(shè)備的必要性、可行性沒(méi)有得到相關(guān)部門(mén)的論證,購(gòu)買(mǎi)人在購(gòu)買(mǎi)儀器設(shè)備前沒(méi)有在學(xué)校相關(guān)學(xué)科及實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行調(diào)查,有些儀器是否可以通用等。這樣一來(lái)不僅可能造成儀器設(shè)備的重復(fù)購(gòu)買(mǎi),造成資源的極大浪費(fèi),也可能造成儀器設(shè)備的閑置。

    (三)產(chǎn)出成果不高

    成果產(chǎn)出包括申請(qǐng)科研項(xiàng)目數(shù)量、獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利數(shù)量、發(fā)表論文、教材專(zhuān)著和培養(yǎng)本科生研究生情況等。近些年來(lái),隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的高速發(fā)展,中央和地方都加大了對(duì)高校建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入。各地方高??蒲袑?shí)驗(yàn)室建立起來(lái),儀器設(shè)備都得到了補(bǔ)充,但是這種盲目的購(gòu)置和實(shí)際需求產(chǎn)生了巨大的差異,有的實(shí)驗(yàn)室擁有大型儀器設(shè)備,但是沒(méi)有相關(guān)方向的教師,沒(méi)有教師或?qū)W生會(huì)使用儀器設(shè)備,造成儀器設(shè)備的閑置和低利用率。

    (四)專(zhuān)業(yè)人員緊缺

    在科研實(shí)驗(yàn)室,大多儀器價(jià)格貴,專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng),需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員來(lái)進(jìn)行日常實(shí)驗(yàn)的操作和儀器的維護(hù)。目前來(lái)看,學(xué)校科研實(shí)驗(yàn)室的管理人員都是教師或科研人員兼任,對(duì)儀器的使用維護(hù)不專(zhuān)業(yè)。所以其他教師或?qū)W生使用時(shí),對(duì)儀器的常規(guī)操作培訓(xùn)和注意事項(xiàng)講解不到位,直接進(jìn)行儀器操作,給實(shí)驗(yàn)室安全及儀器都造成了一定的危害。有的科研實(shí)驗(yàn)室配備了專(zhuān)門(mén)的實(shí)驗(yàn)員,但是實(shí)驗(yàn)員平時(shí)的工作內(nèi)容涉及面廣,工作零碎繁重,有的還要負(fù)責(zé)其他學(xué)校部門(mén)布置的任務(wù),缺少對(duì)儀器設(shè)備管理和使用方面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。

    (五)儀器維護(hù)、管理制度和考核評(píng)價(jià)制度不健全

    科研實(shí)驗(yàn)室的日常管理包括建立實(shí)驗(yàn)室相應(yīng)制度體系,包括實(shí)驗(yàn)室安全管理制度、消防安全管理制度以及儀器設(shè)備的使用制度、操作規(guī)程等。目前地方高校科研實(shí)驗(yàn)室制度不健全的現(xiàn)象還存在。大多儀器是由各自的教師使用管理,沒(méi)有將儀器的使用操作規(guī)程、注意事項(xiàng)等明確,讓使用者在不清楚相關(guān)注意事項(xiàng)情況下操作儀器,可能給儀器設(shè)備造成損壞。

    目前各高校沒(méi)有對(duì)科研實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行考核,沒(méi)有建立獎(jiǎng)懲制度,這就造成了實(shí)驗(yàn)室人員工作積極性不高等問(wèn)題,實(shí)驗(yàn)室儀器使用效率高低對(duì)自身沒(méi)有影響,這就會(huì)影響實(shí)驗(yàn)室的長(zhǎng)期發(fā)展,造成實(shí)驗(yàn)儀器的浪費(fèi)。

    二、提高科研實(shí)驗(yàn)室效率的對(duì)策研究

    科研實(shí)驗(yàn)室效率提升是系統(tǒng)工程,需要統(tǒng)籌人力、物力、財(cái)力等要素發(fā)揮聚合作用[3]。提高科研實(shí)驗(yàn)室的使用效率不是一個(gè)人、一個(gè)學(xué)院就能解決的,需要從學(xué)校層面、學(xué)院層面及教師層面進(jìn)行,學(xué)校層面來(lái)說(shuō),整合學(xué)校相關(guān)資源進(jìn)行重新布局、建立實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的共享平臺(tái)、建立科研實(shí)驗(yàn)室年終考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度等。學(xué)院層面來(lái)說(shuō),建立完善科研實(shí)驗(yàn)室制度、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)人才隊(duì)伍等。教師層面來(lái)說(shuō),履行教師責(zé)任,包括培訓(xùn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、產(chǎn)出科研成果及服務(wù)社會(huì)的責(zé)任。

    (一)整合資源進(jìn)行重新布局

    現(xiàn)階段各高校主要依據(jù)自身的辦學(xué)特色、實(shí)施狀況與管理部門(mén)設(shè)定等狀況,圍繞實(shí)驗(yàn)室安全實(shí)施區(qū)別化管理[4]。有的學(xué)校涉及到多個(gè)部門(mén),如本校安全歸保衛(wèi)處,實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備歸資產(chǎn)設(shè)備管理處,水電等歸后勤處管理,如此產(chǎn)生多方管理,導(dǎo)致制度較為松散,極易產(chǎn)生管理機(jī)構(gòu)職責(zé)重疊,或因?yàn)楣芾頇C(jī)構(gòu)的不協(xié)調(diào)而產(chǎn)生管理方面的盲點(diǎn)。一旦發(fā)生實(shí)驗(yàn)室安全問(wèn)題,在交流以及應(yīng)急處理較差的狀況下,彼此推卸責(zé)任,不易在短時(shí)間內(nèi)充分化解安全問(wèn)題,導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)增大,制約了實(shí)驗(yàn)室安全管理方面工作的成功實(shí)施[5]。

    為了建好利用好科研實(shí)驗(yàn)室,學(xué)校應(yīng)該將科研實(shí)驗(yàn)室管理統(tǒng)一歸屬到一個(gè)部門(mén),比如資產(chǎn)管理處。該部門(mén)將學(xué)校的科研實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì),包括實(shí)驗(yàn)室名稱(chēng)、主要研究方向,儀器設(shè)備及使用情況等信息。通過(guò)對(duì)所有實(shí)驗(yàn)室的整理總結(jié),可以將功能相近的科研實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行整合,既可以節(jié)約實(shí)驗(yàn)室空間,減少實(shí)驗(yàn)室相關(guān)資源配置,還可以避免儀器設(shè)備重復(fù)購(gòu)買(mǎi),可以將資源優(yōu)勢(shì)最大化。

    (二)建立實(shí)驗(yàn)儀器共享平臺(tái)

    近些年來(lái),隨著高等教育的快速發(fā)展,各個(gè)學(xué)校在科研方面投入了大量的財(cái)力、物力和人力,購(gòu)置了更多大型、精密的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備,但是按目前情況來(lái)看,還是將這些儀器設(shè)備分布在各個(gè)實(shí)驗(yàn)室里,將會(huì)造成儀器設(shè)備的重復(fù)購(gòu)買(mǎi),造成儀器設(shè)備的使用率低甚至有閑置的現(xiàn)象出現(xiàn)。將一定數(shù)量的大型儀器設(shè)備做好統(tǒng)籌,集中人力、物力建設(shè)開(kāi)放的儀器共享平臺(tái),是提升科研實(shí)驗(yàn)室效率的必然選擇。比如太原師范學(xué)院可以由資產(chǎn)管理處牽頭,將化學(xué)系、生物系、地理科學(xué)學(xué)院及科研所等院系部門(mén)的所有儀器納入儀器共享平臺(tái),建立共享平臺(tái)網(wǎng)站,全校教師、學(xué)生都可以看到學(xué)校大型儀器的相關(guān)信息,以及儀器所在位置及聯(lián)系人電話(huà)等,使用人可以根據(jù)相關(guān)信息進(jìn)行使用登記、用前培訓(xùn)等,這樣一來(lái)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的統(tǒng)一管理大大提高了儀器設(shè)備的使用率,又可以避免儀器設(shè)備的重復(fù)購(gòu)置。

    (三)建立科研實(shí)驗(yàn)室年終考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度

    國(guó)家大力推進(jìn)“雙一流”高校建設(shè),在這樣背景下,獲得基金項(xiàng)目成了展現(xiàn)高校科研實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。地方高校應(yīng)該科學(xué)合理地建立科研實(shí)驗(yàn)室考核標(biāo)準(zhǔn),包括對(duì)實(shí)驗(yàn)儀器的設(shè)備運(yùn)行情況的考核以及教師的績(jī)效考核。

    學(xué)校應(yīng)該建立符合本校實(shí)際的實(shí)驗(yàn)室考核標(biāo)準(zhǔn),完善開(kāi)放共享激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校年終要對(duì)科研實(shí)驗(yàn)室的大型儀器設(shè)備進(jìn)行考核,制定標(biāo)準(zhǔn),如每臺(tái)儀器設(shè)備的年平均使用時(shí)數(shù),年終對(duì)儀器設(shè)備考核時(shí),取三年平均值,如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)則合格,給科研實(shí)驗(yàn)室相應(yīng)的建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。如達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),則考核為不合格,相關(guān)的經(jīng)費(fèi)不予發(fā)放,使用單位必須做出整改措施。

    其次,學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)出成果進(jìn)行考核,包括申請(qǐng)的科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)表論文、專(zhuān)利專(zhuān)著及學(xué)生培養(yǎng)等方面,學(xué)校制定相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法??蒲谐晒菍?shí)驗(yàn)室運(yùn)行效率的重要體現(xiàn),尤其是標(biāo)志性成果和原始性成果更是實(shí)驗(yàn)室發(fā)證的航向標(biāo)。通過(guò)考核評(píng)價(jià)制度,更好地提升實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的利用率,更好地為學(xué)校建設(shè)服務(wù)。

    (四)建立完善科研實(shí)驗(yàn)室制度

    任何工作都需要遵循規(guī)章制度,沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,高校實(shí)驗(yàn)室同樣需要相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范管理[6]。建立健全的科研實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度是實(shí)驗(yàn)室健康運(yùn)行的基本保障,科研實(shí)驗(yàn)室制度的建立包括實(shí)驗(yàn)室整體的制度和儀器設(shè)備的管理運(yùn)行制度。

    一方面要建立一整套實(shí)驗(yàn)室管理制度,包括實(shí)驗(yàn)室安全管理制度、消防安全制度、應(yīng)急預(yù)案制度以及?;饭芾碇贫鹊?,制度的建立可以保證實(shí)驗(yàn)室安全地運(yùn)行,切實(shí)提高實(shí)驗(yàn)室安全防范事故的能力和遇事的處置能力。

    另一方面還要完善科研儀器設(shè)備的制度,包括儀器設(shè)備的操作規(guī)程,使用注意事項(xiàng),儀器的使用記錄、維修記錄、所產(chǎn)出的成果等方面。一是可以讓使用者詳細(xì)的了解儀器設(shè)備信息,盡量減少由于操作不當(dāng)造成的損失;二是通過(guò)詳細(xì)的使用記錄,及時(shí)對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、升級(jí)等,滿(mǎn)足科研實(shí)驗(yàn)需求。

    (五)打造引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的科研實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍

    實(shí)驗(yàn)室是高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的一個(gè)重要基地,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員承擔(dān)著學(xué)校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、日常運(yùn)行與管理、實(shí)驗(yàn)課程的設(shè)計(jì)、教學(xué)與指導(dǎo),在實(shí)驗(yàn)室中發(fā)揮著重要的作用[7]。地方高??蒲袑?shí)驗(yàn)室大型儀器設(shè)備管理工作離不開(kāi)一支責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,高精尖的大型儀器設(shè)備也對(duì)儀器管理者的專(zhuān)業(yè)水平、鉆研能力提出了更高的要求。因此,實(shí)驗(yàn)管理隊(duì)伍的建設(shè),特別是儀器管理使用人員的素質(zhì)培養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)就顯得尤為重要[8]。地方高校各院系部門(mén)應(yīng)該引進(jìn)更加專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)人才隊(duì)伍。地方高校應(yīng)該建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)制度,提高現(xiàn)有科研實(shí)驗(yàn)室人員的素養(yǎng)和發(fā)展。提供專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),組織實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)人員的技術(shù)能力。同時(shí)要保障實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的績(jī)效待遇,放開(kāi)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ǖ溃恢皇悄軙x升實(shí)驗(yàn)師和高級(jí)實(shí)驗(yàn)師,還能晉升正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師,提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的主動(dòng)性和積極性。

    (六)履行教師責(zé)任

    學(xué)校給教師提供了實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所、貴重的實(shí)驗(yàn)儀器、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度,為教師的發(fā)展提供了更好的科研環(huán)境。作為教師,應(yīng)該有規(guī)范實(shí)驗(yàn)操作技能、進(jìn)行儀器設(shè)備維護(hù)、實(shí)驗(yàn)室日常管理及產(chǎn)出科研成果的責(zé)任。

    首先,作為科研實(shí)驗(yàn)室管理者,要對(duì)使用儀器的教師及學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),熟悉操作儀器步驟,規(guī)范使用儀器等。熟練掌握操作后才能進(jìn)行實(shí)驗(yàn),學(xué)生實(shí)驗(yàn)必須有教師陪同指導(dǎo)。

    其次,要做好儀器設(shè)備的維護(hù),儀器維護(hù)是實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)正常進(jìn)行的前提,對(duì)于實(shí)驗(yàn)儀器,管理教師對(duì)其的狀態(tài)要了然于心,記錄在冊(cè),讓其發(fā)揮自身的使用價(jià)值。

    最后,科研實(shí)驗(yàn)室管理教師要做好實(shí)驗(yàn)室日常管理,認(rèn)真執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)室使用記錄,掌握突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力,要確保實(shí)驗(yàn)室的順利運(yùn)行,讓科研實(shí)驗(yàn)?zāi)苷i_(kāi)展,提高實(shí)驗(yàn)效率,產(chǎn)出更多成果。

    三、總結(jié)

    高校科研實(shí)驗(yàn)室是教師科研教學(xué)和培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造力的重要地方,實(shí)驗(yàn)室的安全直接關(guān)系師生的生命健康安全與學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全,這樣一來(lái)高等院校積極營(yíng)造安全的實(shí)驗(yàn)室教學(xué)環(huán)境和科研環(huán)境非常重要??蒲袑?shí)驗(yàn)室在高校發(fā)展中起著舉足輕重的作用,地方高校應(yīng)該通過(guò)學(xué)校、二級(jí)學(xué)院部門(mén)、教師三方面入手,從制度建設(shè)、共享平臺(tái)建設(shè)及人才建設(shè)等方面推進(jìn)科研實(shí)驗(yàn)室建設(shè),讓大型實(shí)驗(yàn)儀器發(fā)揮最大的作用,產(chǎn)出更多的科研成果,為教學(xué)、科研及地方經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。

    猜你喜歡
    實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)學(xué)校
    記一次有趣的實(shí)驗(yàn)
    做個(gè)怪怪長(zhǎng)實(shí)驗(yàn)
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    NO與NO2相互轉(zhuǎn)化實(shí)驗(yàn)的改進(jìn)
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    實(shí)踐十號(hào)上的19項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
    太空探索(2016年5期)2016-07-12 15:17:55
    奇妙學(xué)校
    听说在线观看完整版免费高清| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 乱系列少妇在线播放| 精品日产1卡2卡| 十八禁国产超污无遮挡网站| av在线老鸭窝| 国产精品99久久久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜福利成人在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 日日啪夜夜撸| 亚洲18禁久久av| 日韩高清综合在线| 国产精品永久免费网站| 伦理电影大哥的女人| 国产精品福利在线免费观看| 舔av片在线| 国产淫片久久久久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费看a级黄色片| 国产成人福利小说| 久9热在线精品视频| 国产亚洲精品av在线| 亚洲,欧美,日韩| 12—13女人毛片做爰片一| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 三级毛片av免费| 最近在线观看免费完整版| 三级毛片av免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色视频www国产| 午夜免费激情av| 免费大片18禁| 九九热线精品视视频播放| 久久精品影院6| 久久久久久久午夜电影| 色哟哟·www| 最新中文字幕久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产不卡一卡二| 久久人人精品亚洲av| 国产精品无大码| 国产主播在线观看一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| а√天堂www在线а√下载| 色视频www国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人福利小说| 熟女人妻精品中文字幕| 国产在线男女| 一区二区三区高清视频在线| 精品久久久久久久久av| 国产成人aa在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 91久久精品电影网| 国产一区二区激情短视频| 成人av在线播放网站| 免费在线观看日本一区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费高清视频大片| 国产真实乱freesex| 窝窝影院91人妻| 三级国产精品欧美在线观看| 变态另类丝袜制服| 国产成人av教育| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 搡老岳熟女国产| 亚洲av一区综合| 麻豆av噜噜一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲真实伦在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日本黄色片子视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 五月伊人婷婷丁香| 欧美黑人巨大hd| 亚洲第一电影网av| 女同久久另类99精品国产91| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 99热这里只有是精品50| 12—13女人毛片做爰片一| 成年女人永久免费观看视频| 精品人妻熟女av久视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美一区二区亚洲| 亚洲人成网站在线播| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av美国av| 在线免费十八禁| 午夜视频国产福利| 国产三级中文精品| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产亚洲av天美| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产 一区 欧美 日韩| 日本黄色视频三级网站网址| 变态另类丝袜制服| 啦啦啦啦在线视频资源| 91狼人影院| av国产免费在线观看| 亚洲黑人精品在线| 精品日产1卡2卡| 国产精品1区2区在线观看.| 婷婷六月久久综合丁香| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 深爱激情五月婷婷| 中文字幕免费在线视频6| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜福利在线观看吧| 极品教师在线视频| 熟女电影av网| 久久精品综合一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| h日本视频在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久九九热精品免费| 国产单亲对白刺激| 国产午夜精品论理片| 一区福利在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产av一区在线观看免费| 三级国产精品欧美在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 啦啦啦啦在线视频资源| 又紧又爽又黄一区二区| 少妇的逼好多水| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 精品乱码久久久久久99久播| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机深夜福利视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本欧美国产在线视频| 中文字幕av在线有码专区| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久久久久av不卡| 国产av麻豆久久久久久久| 日本与韩国留学比较| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 22中文网久久字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 有码 亚洲区| 看片在线看免费视频| 永久网站在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产成年人精品一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费在线观看成人毛片| 国产精品亚洲美女久久久| 一区二区三区高清视频在线| 国产主播在线观看一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩亚洲欧美综合| 午夜久久久久精精品| .国产精品久久| 一级a爱片免费观看的视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美性感艳星| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 成年版毛片免费区| 国产精品福利在线免费观看| 变态另类丝袜制服| 午夜老司机福利剧场| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲中文字幕日韩| 99久久中文字幕三级久久日本| 床上黄色一级片| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人鲁丝片一二三区免费| 色5月婷婷丁香| 中文字幕av成人在线电影| 有码 亚洲区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99热这里只有是精品50| 成人一区二区视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久久大精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 免费观看的影片在线观看| 韩国av在线不卡| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线观看舔阴道视频| 亚洲中文字幕日韩| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产一区二区在线av高清观看| 69av精品久久久久久| 国产精品一区www在线观看 | 亚洲av二区三区四区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产一区二区在线观看日韩| 成人特级av手机在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 国产成年人精品一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲内射少妇av| 免费黄网站久久成人精品| 在线观看av片永久免费下载| 成人无遮挡网站| 欧美日本视频| 欧美精品国产亚洲| 日本在线视频免费播放| 午夜免费成人在线视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 看免费成人av毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 黄色欧美视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 韩国av在线不卡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美性感艳星| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产成人av教育| 在线a可以看的网站| 深爱激情五月婷婷| 99久久精品一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美区成人在线视频| 欧美性感艳星| 免费人成在线观看视频色| 一区福利在线观看| 女人被狂操c到高潮| av在线蜜桃| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费人成在线观看视频色| 黄色女人牲交| 性欧美人与动物交配| 亚洲一区二区三区色噜噜| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇高潮的动态图| 国产男靠女视频免费网站| 美女黄网站色视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久久久亚洲 | 少妇被粗大猛烈的视频| 免费高清视频大片| 日日干狠狠操夜夜爽| 色精品久久人妻99蜜桃| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久久九九精品二区国产| 深夜a级毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 精品人妻熟女av久视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产午夜精品论理片| 99视频精品全部免费 在线| 无遮挡黄片免费观看| 日本 av在线| 麻豆国产97在线/欧美| 午夜老司机福利剧场| 极品教师在线视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99热网站在线观看| videossex国产| 校园春色视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利18| 麻豆国产av国片精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 天堂动漫精品| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品在线观看二区| 99riav亚洲国产免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 日日撸夜夜添| 麻豆av噜噜一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线精品亚洲第一网站| 99热网站在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲自拍偷在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产老妇女一区| 国产精品女同一区二区软件 | 在线免费观看的www视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲七黄色美女视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 男女下面进入的视频免费午夜| 在线看三级毛片| 波野结衣二区三区在线| 色吧在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产v大片淫在线免费观看| 日本熟妇午夜| 亚洲乱码一区二区免费版| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人av教育| 欧美+日韩+精品| 国产高潮美女av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一边摸一边抽搐一进一小说| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜福利18| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品人妻1区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人福利小说| 精品久久久久久成人av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费高清视频大片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲熟妇熟女久久| 国产单亲对白刺激| 免费观看在线日韩| 亚洲av一区综合| 午夜精品一区二区三区免费看| av国产免费在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 一级黄色大片毛片| 成人无遮挡网站| 麻豆成人av在线观看| 一区二区三区免费毛片| 麻豆成人av在线观看| 一区二区三区免费毛片| av.在线天堂| 日韩高清综合在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男插女下体视频免费在线播放| av福利片在线观看| 春色校园在线视频观看| 成年女人看的毛片在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产精品一区二区性色av| 毛片女人毛片| 午夜福利高清视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 2021天堂中文幕一二区在线观| 两人在一起打扑克的视频| 日本与韩国留学比较| 欧美3d第一页| 日韩中字成人| 日本三级黄在线观看| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 日本三级黄在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日本 av在线| 色尼玛亚洲综合影院| 婷婷六月久久综合丁香| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 97超视频在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲最大成人av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 69人妻影院| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 色综合色国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 简卡轻食公司| 99国产精品一区二区蜜桃av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 给我免费播放毛片高清在线观看| 婷婷亚洲欧美| 一个人免费在线观看电影| 麻豆国产av国片精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品伦人一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久色成人| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久精品人妻少妇| 春色校园在线视频观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本一本二区三区精品| 国产一区二区在线观看日韩| x7x7x7水蜜桃| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久久久久精品吃奶| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品国产成人久久av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久久久久久大av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 在现免费观看毛片| 黄色日韩在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 麻豆一二三区av精品| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美又色又爽又黄视频| a在线观看视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 男女那种视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品一区二区性色av| 男人和女人高潮做爰伦理| av.在线天堂| 一区二区三区免费毛片| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 床上黄色一级片| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人毛片a级毛片在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清激情床上av| aaaaa片日本免费| 国产精品一区二区性色av| 久久午夜福利片| 国产免费男女视频| 亚洲国产欧美人成| 日本一本二区三区精品| 成人国产麻豆网| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲精华国产精华精| netflix在线观看网站| 亚洲av成人av| 亚洲天堂国产精品一区在线| eeuss影院久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 九色成人免费人妻av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 美女大奶头视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 永久网站在线| 久久午夜福利片| 黄色配什么色好看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产91精品成人一区二区三区| 色av中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国内精品美女久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲性久久影院| 丰满乱子伦码专区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 一a级毛片在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产淫片久久久久久久久| 九九在线视频观看精品| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黄色配什么色好看| 偷拍熟女少妇极品色| 18+在线观看网站| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品一及| 亚洲人成网站在线播| 最新中文字幕久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 无遮挡黄片免费观看| xxxwww97欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人av在线播放网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 一本一本综合久久| 动漫黄色视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 黄色一级大片看看| 一个人免费在线观看电影| 亚洲性久久影院| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩欧美在线乱码| 综合色av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产黄a三级三级三级人| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av在线老鸭窝| 免费电影在线观看免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 香蕉av资源在线| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品,欧美在线| 男女那种视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 国产成人a区在线观看| 深夜精品福利| 久久久精品大字幕| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚州av有码| 亚洲三级黄色毛片| 国产黄a三级三级三级人| 国产激情偷乱视频一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男女边吃奶边做爰视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| netflix在线观看网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 能在线免费观看的黄片| 精品人妻偷拍中文字幕| 简卡轻食公司| 日韩精品青青久久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜亚洲福利在线播放| 欧美人与善性xxx| av在线天堂中文字幕| 色综合婷婷激情| 国产精品爽爽va在线观看网站| 18+在线观看网站| 乱人视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看人在逋| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久久久久久末码| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 22中文网久久字幕| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人亚洲精品av一区二区| 日本 av在线| 日韩欧美国产在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品不卡视频一区二区| 日本免费a在线| 国产毛片a区久久久久| 亚洲五月天丁香| .国产精品久久| 高清毛片免费观看视频网站| 精品一区二区三区人妻视频| 久99久视频精品免费| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品日产1卡2卡| 99久久精品热视频| 久久人妻av系列| 亚洲av成人av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久久久久末码| 久久精品91蜜桃| 国产淫片久久久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美日本亚洲视频在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 色噜噜av男人的天堂激情|