國有企業(yè)“青馬工程”提質增效路徑研究

龐楠

中國聯(lián)通黨校

青年馬克思主義者培養(yǎng)工程（以下簡稱“青馬工程”）是共青團貫徹落實黨中央要求，啟動實施的旨在培養(yǎng)信仰堅定、能力突出、素質優(yōu)良、作風過硬的青年政治骨干的戰(zhàn)略性工程。為了強化對國有企業(yè)青年骨干的政治鍛造，培養(yǎng)一大批堅定可靠、堪當重任的青年政治骨干，近年來，國有企業(yè)結合行業(yè)特點和企業(yè)實際，相繼開展“青馬工程”培養(yǎng)。

一、實施“青馬工程”的必要性

（一）實施“青馬工程”是國有企業(yè)堅持為黨育人、為國育才的現(xiàn)實要求

習近平總書記在北京大學師生座談會上對青年提出：“愛國，是人世間最深層、最持久的情感，是一個人立德之源、立功之本……愛國，不能停留在口號上，而是要把自己的理想同祖國的前途、把自己的人生同民族的命運緊密聯(lián)系在一起，扎根人民，奉獻國家”[1]。青年馬克思主義者的培養(yǎng)，事關黨的執(zhí)政根基牢固穩(wěn)定，事關黨的偉大事業(yè)薪火相傳。為黨培養(yǎng)過硬政治骨干，引導青年成為聽黨指揮、能創(chuàng)佳績的青年馬克思主義者，是國有企業(yè)的重要職責。國有企業(yè)牢牢把握為黨育人、為國育才的職責使命，在國有企業(yè)青年中培養(yǎng)造就一大批用馬克思主義中國化最新成果武裝的馬克思主義者，促進他們成長為中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人。

（二）實施“青馬工程”是國有企業(yè)建成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的必然要求

培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，是十九大報告中對國有企業(yè)改革發(fā)出的“動員令”。企業(yè)發(fā)展、人才為本。強企之道，首在強人，強人之道，首在青年。在此意義上講，“青馬工程”還是事關國有企業(yè)建成世界一流企業(yè)的固本工程。青年是種子，青年是希望。青年最有朝氣，青年在哪里，活力和創(chuàng)造力就在哪里。青年有信仰，就會內化于心、外化于行，將信仰轉化為行動。建成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，歸根結底需要大批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬?。在?chuàng)新業(yè)務方面，青年是提供“金點子”的主力軍；在生產建設上，青年是日夜鏖戰(zhàn)的突擊隊；在科技研發(fā)中，青年是勇于突破的攀登者。奮進建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)新征程，既為青年提供了施展才華的廣闊天地，也對青年的能力素質提出了更高的要求。青年要成為堅定、自覺的青年馬克思主義者，提高理論素養(yǎng)、堅定理想信念、涵養(yǎng)高尚品德、苦練過硬本領，忠恕任事、人品服眾，發(fā)揮聰明才智、創(chuàng)造一流工作業(yè)績。“青馬工程”培養(yǎng)出的具有高度的理論自覺、鮮明的實踐品格、深厚的群眾根基、奮進的創(chuàng)新精神的青年骨干，是國有企業(yè)建成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的有生力量。

（三）實施“青馬工程”，是國有企業(yè)促進青年全面發(fā)展的客觀要求

青年是祖國的希望，民族的未來。國有企業(yè)高度重視青年人才工作，關注青年成長需求，幫助青年成長成才?！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也?！鼻嗄耆瞬排囵B(yǎng)是育人和育才相統(tǒng)一的過程，在這其中，育人是根本。育人的關鍵在于立德，要教育青年樹立報效祖國、服務人民、奉獻社會的大德。青年的德“立”住了，人才能“樹”起來，才能成為全面發(fā)展的人才。國有企業(yè)幫助青年“立”德，是企業(yè)關心關愛青年、促進青年成長為全面發(fā)展的有理想、有道德、有文化、有紀律的青年人才的題中之義。“青馬工程”圍繞立德樹人根本任務,明確促進青年全面發(fā)展的人才培養(yǎng)目標，幫助青年樹立遠大理想、錘煉品德修為、承擔時代責任。以“政治引領＋實踐養(yǎng)成”的培養(yǎng)模式，集理論教學、實踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等為一體的“青馬工程”企業(yè)特色育人體系，能夠幫助青年理論筑基、信念鑄魂、專業(yè)筑能，促進青年成長為德才兼?zhèn)洹⑷姘l(fā)展的一流人才。

二、“青馬工程”質量提升面臨的問題

“青馬工程”是國有企業(yè)青年骨干培養(yǎng)的標志工程。但是，企業(yè)和青年存在著的一些基礎的、現(xiàn)實的問題，在客觀上增加了“青馬工程”實施的難度。我們只有正視這些問題與挑戰(zhàn)，才能使培養(yǎng)工作順利推進。

首先，對“青馬工程”建設重要性的認識不夠充分。受主客觀因素的影響，一些企業(yè)和青年沒有充分認識到實施“青馬工程”的重要性和緊迫性。具體表現(xiàn)為，為了應對市場競爭，在競爭中獲得更多的優(yōu)勢，一些企業(yè)將工作重點集中在提高或保持運營效益上，沒有完全將“青馬工程”納入重要的議事日程，相對弱化了青年馬克思主義者的培養(yǎng)工作；在競爭態(tài)勢下，一些青年將主要精力集中在業(yè)務工作上，對政治理論學習缺乏正確的認識和應有的重視；青年個人正處于事業(yè)上升期，容易將注意力集中在提高福利待遇、謀求職業(yè)發(fā)展、積累個人財富等事務上，在一定程度上忽視了青年馬克思主義者培養(yǎng)工作的重要性；企業(yè)對“青馬工程”宣傳落實力度還有待進一步加強，宣傳影響范圍的局限導致青年和普通職工對“青馬工程”的意義認識還有待深化。

其次，以往的政治教育在一定程度上存在內容單調、形式單一的問題。受教育培訓時長、內容等因素的影響，一些企業(yè)在對青年進行教育時，在講深講實理論、講準講透精神方面，還有所欠缺，導致青年對理論的理解和掌握還需要深化；教育內容缺乏針對性，與企業(yè)生產經(jīng)營活動以及青年實際需求結合得不夠緊密，引發(fā)青年思想共鳴不夠；理論教育安排往往依賴自上而下的學習任務布置，缺乏對青年的思想脈搏、思想政治理論傳播規(guī)律以及方法的準確把握；教育形式單一，一些企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的集中授課、專題講座、開會討論等形式進行理論宣講，缺乏創(chuàng)造性的教育形式，難以達到最佳的教育效果，青年在長期被動學習的過程中，也容易漸漸減弱自我思考的習慣和主動提出學習需求的積極性。過往教育存在的這些問題，是“青馬工程”實施需要注意的方面。

再次，青年思想政治素質和業(yè)務能力素質發(fā)展不均衡。思想政治素質和業(yè)務能力素質是企業(yè)青年需要具備的素質。但是一些企業(yè)在轉型發(fā)展中，更關注青年業(yè)務能力提升與企業(yè)經(jīng)濟效益增長之間的緊密關系，沒有充分認識到青年思想政治素質對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要意義；一些青年片面地認為薪酬待遇、崗位提升、個人發(fā)展更多的是與個人的業(yè)務能力而不是思想政治素質有關，缺乏對提升思想政治素質重要性的高度重視；青年思想政治素質和業(yè)務能力素質發(fā)展的不均衡，反過來又進一步增大了“青馬工程”提升青年思想政治素質的難度。

最后，共青團組織在促進青年成長方面發(fā)揮的作用還有不充分之處。部分團組織存在行政化、機關化傾向，存在機械轉發(fā)文件、套用活動方案的問題；服務青年的方式單一，缺乏新方法、新載體、新途徑，對青年的吸引力有限；在教育引導青年方面，沒有充分立足企業(yè)、青年現(xiàn)實情況，把團員青年的思想統(tǒng)一到促進企業(yè)改革發(fā)展的軌道上；在促進團員交流、提供學習培訓機會、激勵青年成長、收集反饋信息、解決實際問題等方面作用的發(fā)揮還不夠充分；青年思想活躍、競爭觀念較強，但是政治覺悟、大局意識、集體意識、自控能力、心理素質等還有待進一步增強。上述問題的存在，是“青馬工程”在實施過程中要著力克服和解決的問題。

三、“青馬工程”提質增效路徑

“青年是標志時代的最靈敏的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年”[2]。對青年馬克思主義者的培養(yǎng)是一項事關黨和國家發(fā)展大局、企業(yè)長遠發(fā)展的理論和實踐課題。面對新形勢、新任務以及國有企業(yè)“青馬工程”質量提升面臨的問題，企業(yè)可以從四個路徑持續(xù)推動“青馬工程”提質增效。

第一，提高認識、強根固本，奠定“青馬工程”的基礎保障。“青馬工程”是一項系統(tǒng)工程，需要整體部署、統(tǒng)籌兼顧。因此，推進“青馬工程”提質增效，不是企業(yè)的局部事務，而是需要全面調動企業(yè)各方培養(yǎng)力量積極性和創(chuàng)造性的整體工程。黨委應將“青馬工程”作為黨建工作重點任務，納入黨委議事日程，結合企業(yè)實際，做好頂層設計和資源調配；各二級單位需要細化實施方案，制定好學習實踐計劃、詳細的培養(yǎng)方案，并且要抓緊抓好落實落細；企業(yè)內部的各方培養(yǎng)力量也要通力配合，在培養(yǎng)方案設計、課程設置、師資配備、學員選拔、實踐培養(yǎng)等方面形成培養(yǎng)合力；要加強宣傳力度，擴大“青馬工程”的影響力和覆蓋面，強化示范效應，讓“青馬工程”的重大意義得到更廣泛地認同，讓“青馬工程”育人品牌更加深入人心；與此同時，青年也要積極發(fā)揮主觀能動性，按照黨和人民的要求，積極響應“青馬工程”的號召，主動服務企業(yè)生產經(jīng)營，以青春擔當、助力企業(yè)發(fā)展。

第二，強化教育、筑牢根基，打牢“青馬工程”的“紅色主線”。政治性是最能體現(xiàn)“青馬”培養(yǎng)特色的核心屬性。為了提高教育效果，“青馬工程”要結合企業(yè)和青年實際、按照思想政治教育規(guī)律，以思想性、邏輯性、時代性相統(tǒng)一的課程內容來加強對青年的理想信念教育，避免出現(xiàn)培養(yǎng)目標不明、定位不準確等現(xiàn)象。具體來講，可以開設包括習近平新時代中國特色社會主義思想課程、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論課、馬克思主義經(jīng)典著作課程、黨史國史團史課、世情國情企情課等，引導學員讀原著、學原文、悟原理，真正學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。同時，還可以開展“看、聽、行”沉浸式教育學習，通過觀看專題展覽、優(yōu)秀影像資料，聆聽先進典型事跡報告，祭奠革命先烈等教育活動形式，鞏固提升理論學習成效，更充分地調動青年的學習積極性和主動性。

第三，注重協(xié)調、均衡發(fā)展，構建“青馬工程”的全面育人模式。推進“青馬工程”要以實現(xiàn)青年的全面發(fā)展為著力點，促進廣大青年思想政治素質、技術業(yè)務素質等的全面提升。也就是說，“青馬工程”既要著力提高青年的馬克思主義理論水平，還要注重提高青年的業(yè)務水平和實踐能力，持續(xù)增強他們的履職盡責能力，不斷激發(fā)青年促進企業(yè)高質量發(fā)展的活力。正如馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中講道的：“全部社會生活在本質上是實踐的”[3]。實踐性是馬克思主義的基本特征之一。企業(yè)要不斷豐富和創(chuàng)新培養(yǎng)內容，在提升青年政治水平的同時，搭建實踐、實訓載體平臺，通過崗位實踐、日常實踐，提高青年的創(chuàng)新思維、互聯(lián)網(wǎng)思維、市場意識、競爭意識和業(yè)務能力。“青馬工程”理論與實踐相互協(xié)同的全面育人模式旨在對青年進行全面化、科學化、系統(tǒng)化的教育培養(yǎng)，不斷促進青年政治素質和業(yè)務能力的雙提升，把青年業(yè)務骨干培養(yǎng)成政治骨干，把青年政治骨干培養(yǎng)成業(yè)務骨干，使青年成為真正的馬克思主義信仰者、傳播者和實踐者。從理論到實踐、從實踐再到理論的全面育人模式，讓青年的學習內化于心、外化于行，知行合一。

第四，黨團聯(lián)動、務求實效，充分發(fā)揮共青團在促進青年成長方面的作用。首先，加強黨建帶團建，增強對團組織的支持。具體來說，在制定“青馬工程”的選拔、管理、考核、淘汰等制度，以及具體的培養(yǎng)方式、培養(yǎng)途徑等方面，黨組織要全程參與；要根據(jù)“青馬工程”管理和建設的實際需要，增強和擴充團組織的工作力量；還要將“青馬工程”列入各級單位青年人才培訓體系重點項目、青年發(fā)展規(guī)劃等重點項目，以項目帶動，提高人才培養(yǎng)實效。其次，團組織要建立健全情況反饋機制，及時向黨組織報告“青馬工程”開展情況。良性的反饋機制是及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，有效解決培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的痛點難點問題，促進培養(yǎng)工程長期順利發(fā)展的重要方面。再次，團組織還要定期深入調查研究、跟蹤回訪，準確掌握基層團組織開展“青馬工程”的實際情況，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調、解決問題，真正把培養(yǎng)工作做細做好做實。最后，要創(chuàng)新人才使用方式，激勵青年成長成才?？梢园呀Y業(yè)“青馬”學員全部納入“黨建工作人才庫”管理使用，把其中表現(xiàn)突出的學員列入“青年骨干人才信息庫”，納入后備人才隊伍；可以舉薦在急難險重任務中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學員，優(yōu)先推薦入黨、評先評優(yōu)、晉升職級、提拔重用；還可以建立“青馬”學員人才交流機制，推動企業(yè)發(fā)展需求和人才需求“雙向對接”，為企業(yè)建起人才互動、資源共享的工作格局，為學員架起實踐鍛煉、能力互促的工作平臺。