職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力對(duì)財(cái)務(wù)人員的重要性

文/劉玲麗（武漢生物城文化旅游投資開發(fā)有限公司）

在新形勢(shì)背景下，經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德修養(yǎng)提出更高標(biāo)準(zhǔn)，除了需要掌握充足的專業(yè)知識(shí)和技能之外，還要具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。所以，相關(guān)部門應(yīng)該意識(shí)到職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力對(duì)財(cái)務(wù)人員的重要性，要結(jié)合財(cái)務(wù)人員實(shí)際情況，找到其存在的職業(yè)道德素養(yǎng)問題，根據(jù)問題產(chǎn)生原因，采取相關(guān)措施對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)教育和培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員綜合水平和素養(yǎng)，讓其為企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重要性

（一）對(duì)資金管理的重要性

資金是企業(yè)生命的源泉，是企業(yè)開展研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后等一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最基本的支持，而資金管理貫穿著企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終，起著非常重要的作用。如何保障資金的安全及科學(xué)地管控資金，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)利益價(jià)值，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？擁有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力的財(cái)務(wù)人員在整個(gè)資金管理中就可以起到舉足輕重的作用。例如，負(fù)責(zé)資金管理的財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按照國(guó)家法律及制度要求，做好資金核算與管理工作，認(rèn)真記錄，保證資金使用、調(diào)配信息的真實(shí)性和完整性。在實(shí)際資金管理過程中，應(yīng)該秉持公平、公正的原則。良好的職業(yè)道德修養(yǎng)可以幫助資金管理財(cái)務(wù)人員從思想上抵御金錢和權(quán)力的誘惑，筑牢思想防線，時(shí)刻保持警惕，不沾不拿不屬于自己的一分一厘，保證企業(yè)資金的相對(duì)安全。專業(yè)勝任能力可以幫助資金管理者運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)幫助企業(yè)做出科學(xué)的決策，將企業(yè)資金效益發(fā)揮到最大化，并協(xié)助企業(yè)防范各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)降低在可接受的范圍內(nèi)。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的重要性

會(huì)計(jì)核算工作可以真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，有效地提升財(cái)務(wù)的信息質(zhì)量，在財(cái)務(wù)管理過程中負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)人員的重要性非常明顯。例如，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的正確與否，直接影響經(jīng)營(yíng)成果的對(duì)與否，影響著企業(yè)后期經(jīng)營(yíng)方向。良好的職業(yè)道德可以促進(jìn)會(huì)計(jì)核算人員端正工作態(tài)度，一絲不茍對(duì)待核算工作。專業(yè)勝任能力可以幫助財(cái)務(wù)管理者運(yùn)用正確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理核算工作，只有兩者結(jié)合起來(lái)才能最大化發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作的效力。

（三）對(duì)預(yù)算管理的重要性

預(yù)算管理是以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，采用科學(xué)的方法把一定時(shí)期業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行全面預(yù)測(cè)，指導(dǎo)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，負(fù)責(zé)預(yù)算管理的財(cái)務(wù)人員對(duì)此項(xiàng)工作的重要性不言而喻。例如，負(fù)責(zé)預(yù)算編制的財(cái)務(wù)人員若不認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作，不把各年的數(shù)據(jù)做對(duì)比分析，而只是簡(jiǎn)單地上報(bào)各部門提交的數(shù)據(jù)，則可能導(dǎo)致預(yù)算數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，最終導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。良好的職業(yè)道德修養(yǎng)可以促進(jìn)預(yù)算編制人員嚴(yán)肅對(duì)待預(yù)算管理工作，增加了該工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性。專業(yè)勝任能力可以精準(zhǔn)幫助企業(yè)編制科學(xué)合理的全面預(yù)算，使得企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。

（四）稅務(wù)籌劃的重要性

稅務(wù)籌劃就是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提前規(guī)劃和安排，從而幫助企業(yè)減少稅負(fù)，達(dá)到延遲或者減少納稅的效果。針對(duì)企業(yè)來(lái)說，稅務(wù)籌劃在某種程度上取決于財(cái)務(wù)管理水平，決定企業(yè)效益，影響企業(yè)今后發(fā)展。因此，稅務(wù)籌劃要求財(cái)務(wù)人員認(rèn)真研讀國(guó)家最新發(fā)布的相關(guān)稅法和優(yōu)惠政策，對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)管理情況有所了解，科學(xué)編制稅收籌劃方案，保證企業(yè)合法納稅，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況。良好的職業(yè)道德修養(yǎng)可以促使財(cái)務(wù)人員主動(dòng)思考稅務(wù)籌劃給企業(yè)和員工帶來(lái)的好處，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的稅法知識(shí)，主動(dòng)站在企業(yè)角度考慮問題，為企業(yè)節(jié)省稅費(fèi)；專業(yè)勝任能力可以幫助企業(yè)運(yùn)用正確的方法進(jìn)行稅務(wù)籌劃，減輕企業(yè)稅賦，讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（五）對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性

財(cái)務(wù)分析的結(jié)果反映了企業(yè)過去經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)也可以從分析結(jié)果中及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，進(jìn)而采取對(duì)應(yīng)措施，改善經(jīng)營(yíng)模式，提升效益。同時(shí)，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。其分析質(zhì)量受財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)水平的影響，職業(yè)道德影響著財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量，其專業(yè)能力影響著財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性。

二、財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的基本特點(diǎn)

財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，作為展現(xiàn)依法治國(guó)的重要標(biāo)志，更是社會(huì)主義精神文明建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵，是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后形成的產(chǎn)物。對(duì)于財(cái)務(wù)人員基本道德素養(yǎng)來(lái)說，展現(xiàn)出的特點(diǎn)有以下幾個(gè)：

（一）原則性

原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。作為財(cái)務(wù)人員，政策觀念一定要非常強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則，敢于堅(jiān)持原則。社會(huì)主義的財(cái)政政策和會(huì)計(jì)的規(guī)章制度都反映了國(guó)家、企業(yè)和人民的根本利益。要使這些財(cái)政政策、規(guī)章制度順利實(shí)施，財(cái)務(wù)人員就必須堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則不僅不違反法律制度要求，維護(hù)了政策和法律的權(quán)威性，還可以幫助企業(yè)開展投資、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，讓企業(yè)科學(xué)地、健康地、可持續(xù)地有序發(fā)展；而且堅(jiān)持原則使財(cái)會(huì)工作者自身不會(huì)因經(jīng)常與錢打交道而成為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。作為財(cái)務(wù)人員，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅(jiān)持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國(guó)家、企業(yè)和人民的利益。

（二）無(wú)私性

財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無(wú)私的思想和行為，以國(guó)家、企業(yè)、人民的利益高于一切為原則。無(wú)私性主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員的道德行為上，廉潔自律，不貪不沾、保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)。財(cái)務(wù)人員必須以此來(lái)規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕并堅(jiān)不可摧的壁壘。

（三）責(zé)任性

財(cái)務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)各個(gè)部門各個(gè)環(huán)節(jié)。可以說，沒有財(cái)務(wù)管理工作，企業(yè)的管理就會(huì)癱瘓，財(cái)產(chǎn)就會(huì)受到巨大損失。財(cái)務(wù)工作既不能獨(dú)立于企業(yè)的各部門而存在，又不能置于各部門之上。財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)人員必須有非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，如果沒有責(zé)任意識(shí)，或者說只是把崗位看成一種待遇、一種權(quán)力，那首先在思想上就是不稱職的。因此，從某種意義上來(lái)說責(zé)任意識(shí)是對(duì)財(cái)務(wù)人員最重要的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德要求。財(cái)務(wù)人員必須有操守和使命感，否則就是對(duì)崗位的一種蔑視，也是對(duì)公司不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

（四）專業(yè)性

財(cái)務(wù)的相關(guān)知識(shí)不僅專業(yè)性強(qiáng)，而且還會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷更新，因此作為合格的財(cái)務(wù)人員需要不間斷地根據(jù)最新的財(cái)稅等相關(guān)政策來(lái)更新自有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，以便開展各項(xiàng)工作，并給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供正確的建議，否則在關(guān)鍵時(shí)刻無(wú)法運(yùn)用專業(yè)知識(shí)給予企業(yè)合理化的建議，有時(shí)甚至?xí)髽I(yè)，給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。

（五）綜合性

財(cái)務(wù)人員不僅需要良好的道德品質(zhì)，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要其他方面的綜合能力。首先，邏輯分析能力。能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，分析企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，制定可以解決企業(yè)實(shí)際問題的方案，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議。其次，解決實(shí)際問題的能力。如果問題分析得很透徹，制定的方案卻不能解決企業(yè)實(shí)際問題，則也是紙上談兵。最后，語(yǔ)言的理解能力和表達(dá)能力。能夠正確理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思是做好財(cái)務(wù)工作的前提，否則，不僅自己辛苦，工作相關(guān)的其他同事也會(huì)跟著受累，工作能力也得不到認(rèn)可。另外表達(dá)能力也是優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員通往成功的必由之路，縱然解決問題的方案再完美，如果不能恰如其分地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，則無(wú)法說服上級(jí)管理者采納自己的方案。

三、財(cái)務(wù)人員的目前現(xiàn)狀

在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員的道德修養(yǎng)和專業(yè)水平參差不齊，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)整體形象和發(fā)展，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）修身素養(yǎng)低

修身對(duì)財(cái)務(wù)人員的發(fā)展有著直接影響，是通過行為達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的最高精神境界。但是，部分財(cái)務(wù)人員沒有重視修身養(yǎng)性，一味地埋頭工作，沒有結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，更新知識(shí)體系，只是按照以往工作經(jīng)驗(yàn)工作，不具備創(chuàng)新思維和意識(shí)。在遇到新的問題時(shí)，無(wú)法應(yīng)對(duì)和處理，甚至怨天尤人，不但影響自己工作效率，也會(huì)阻礙自身發(fā)展。

（二）自律性不強(qiáng)

自律不僅展現(xiàn)出一個(gè)人的控制力，也反映出人的恒力。自律問題往往與人的思想、心理、道德素養(yǎng)等有著一定關(guān)聯(lián)性。因此，每個(gè)人的具體表現(xiàn)各不相同，在實(shí)際工作中，部分財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度不斷變化，工作效率時(shí)高時(shí)低。并且，其展現(xiàn)出較強(qiáng)的負(fù)感染力和滲透力，有形或者無(wú)形對(duì)其他員工產(chǎn)生一定影響，甚至?xí)诱`工作。

（三）態(tài)度不端正

態(tài)度問題是在“窗口”做好本職工作的前提要素。然而，一些人總是因?yàn)閭€(gè)性或其他原因而工作冷淡，不經(jīng)意間在人與人之間制造了障礙，使人們難以接近，甚至?xí)室馔藚s。因?yàn)楸舜酥g交流不深入，不僅使得其他人的工作無(wú)法做好，也會(huì)影響自己的工作效率和成果，甚至?xí)诱`一些重要工作。

（四）協(xié)調(diào)能力不足

協(xié)調(diào)能力不足具體表現(xiàn)在一些人員不具備合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，在實(shí)際工作中，時(shí)常會(huì)以“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，不管其他人員怎么做，只要自己不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤即可，所有工作的開端都是圍繞自己利益進(jìn)行，沒有意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的意義，最終在出現(xiàn)問題后，無(wú)功而返損人又害己。協(xié)助力度不足通常伴隨隱性化，部分也可以對(duì)外公開，但是不管哪種形式，都會(huì)對(duì)個(gè)人情緒產(chǎn)生一定影響，使得最終工作質(zhì)量無(wú)法保證。

（五）專業(yè)性不強(qiáng)

現(xiàn)在大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員的結(jié)構(gòu)分布并不合理，擁有中高級(jí)職稱、注會(huì)從業(yè)人員的比例比較少，大部分財(cái)務(wù)人員只有從業(yè)資格證書，且自會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取消后，有些人員都沒會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，也不去考初級(jí)職稱證書，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性還是急需提高的。在實(shí)際工作中，若專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，則一方面無(wú)法替企業(yè)解決實(shí)際困難，另一方面甚至還會(huì)讓企業(yè)陷入困境，造成重大損失，因此多方面學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)還是非常有必要的。

四、提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力的有效途徑

（一）加強(qiáng)思想教育，提高財(cái)務(wù)人員思想意識(shí)

一是積極參與政治學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的思想覺悟。為了提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，需要求財(cái)務(wù)人員定期或不定期學(xué)習(xí)國(guó)家發(fā)布的重要政策和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)國(guó)家政治有所了解，樹立正確的思想意識(shí)和覺悟，把國(guó)家利益放在第一位，嚴(yán)格按照國(guó)家法律要求，規(guī)范自己，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)管理的職責(zé)，從根源上減少腐敗、舞弊等不良風(fēng)氣的產(chǎn)生。二是要不斷進(jìn)行思想道德教育，防止受到享樂主義、拜金主義和鋪張浪費(fèi)等負(fù)面因素的影響，企業(yè)需要引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員明辨是非，講道理，知榮辱，經(jīng)常反思，抵御金錢和權(quán)力的誘惑，筑牢思想防線，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的思想建設(shè)，要提高三個(gè)意識(shí)，分別是增強(qiáng)政治意識(shí)、提高大局意識(shí)、加強(qiáng)參謀意識(shí)。三是財(cái)務(wù)人員者應(yīng)自覺提高思想意識(shí)，講誠(chéng)信守信用。由于財(cái)務(wù)工作體現(xiàn)出較強(qiáng)的法律紀(jì)律性和政策性，對(duì)財(cái)務(wù)人員要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他專業(yè)，財(cái)務(wù)人員需在實(shí)際工作中，堅(jiān)持不謀取個(gè)人利益，面對(duì)各種誘惑，應(yīng)該牢記使命，修身養(yǎng)性，堅(jiān)持自我反思和自我管理，保持高度自尊和自愛，樹立良好形象。

（二）強(qiáng)化職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德認(rèn)識(shí)

在實(shí)際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員擺脫傳統(tǒng)的思想意識(shí)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。當(dāng)前，部分人員道德素養(yǎng)相對(duì)比較薄弱，在思想方面存在一些誤區(qū)。部分人員認(rèn)為財(cái)務(wù)工作比較簡(jiǎn)單，只要做好記賬、算賬等工作即可，不具備良好的發(fā)展前景，只要保證自己按時(shí)按量完成工作，無(wú)須學(xué)習(xí)，工作整體要求較低。且有部分人員認(rèn)為財(cái)務(wù)工作也就是給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供服務(wù)，所有工作需要按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行，使得財(cái)務(wù)人員不具備相應(yīng)權(quán)利。在這種情況下，要求轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)思想意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)和教育，將其落實(shí)到位。在實(shí)際教育過程中，應(yīng)該引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員提高自身道德素養(yǎng)，幫助其樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員自身的學(xué)習(xí)，擴(kuò)寬視野，將重心放在解決企業(yè)實(shí)際問題及自身能力的提高上，而不是計(jì)較眼前的利益得失，影響自己未來(lái)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)專業(yè)能力

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也逐漸全球化，這就要求我國(guó)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)該與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例充分協(xié)調(diào)起來(lái)。同時(shí)，隨著我國(guó)新經(jīng)濟(jì)事物不斷涌現(xiàn)，相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)也不斷在更新。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要具備和掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，也要不斷根據(jù)新事物產(chǎn)生最新的政策、法律和準(zhǔn)則來(lái)更新自己的專業(yè)知識(shí)，才能保持財(cái)務(wù)人員的專業(yè)勝任能力和職業(yè)判斷能力。因此，財(cái)務(wù)人員一方面可以不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)學(xué)習(xí)，另一方面，也可以積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，完善自己的知識(shí)，以備不時(shí)之需。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理，將職業(yè)道德建設(shè)和專業(yè)能力提高有序落實(shí)

通過構(gòu)建各種規(guī)章制度、考核方式將職業(yè)道德建設(shè)和專業(yè)能力提高轉(zhuǎn)變成具體的管理行為，優(yōu)化管理方式和對(duì)策，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員樹立良好的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己的行為，并提高自己的專業(yè)能力。一方面，編制和提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力相關(guān)的考核機(jī)制，如財(cái)務(wù)人員從業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)制度、專業(yè)知識(shí)掌握程度等，讓職業(yè)道德建設(shè)和專業(yè)能力的提高更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。另一方面，構(gòu)建完善的監(jiān)督管理體系，保證財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中嚴(yán)格要求自己，并且實(shí)現(xiàn)他律，也就是將監(jiān)督管理工作落實(shí)到位。首先，通過紀(jì)檢監(jiān)察、稅務(wù)、審計(jì)等部門的監(jiān)督，對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)和專業(yè)能力情況有所了解，及時(shí)找到實(shí)際工作中存在的問題，認(rèn)真對(duì)待，分析問題產(chǎn)生原因，有的放矢，科學(xué)調(diào)整。其次，通過企業(yè)員工和相關(guān)監(jiān)督管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員行為進(jìn)行約束，對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不理想的財(cái)務(wù)人員，予以相應(yīng)的處罰，如崗位調(diào)配、接受培訓(xùn)等。此外，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員應(yīng)聘機(jī)制建設(shè)，從中選擇一些職業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、職責(zé)意識(shí)高、專業(yè)技能過硬的財(cái)務(wù)人員，堅(jiān)持以道德修養(yǎng)為重點(diǎn)，通過崗位培訓(xùn)和考核，不可隨意調(diào)低進(jìn)入門檻。通過完善激勵(lì)和獎(jiǎng)罰制度，把審查、評(píng)價(jià)、考核等內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，不可過于強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，并且將財(cái)務(wù)人員的晉升、發(fā)展充分結(jié)合，樹立典范，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，結(jié)合相關(guān)制度要求，對(duì)一些道德素養(yǎng)低和不學(xué)專業(yè)知識(shí)的人員進(jìn)行處罰，積極堅(jiān)守職業(yè)道德素養(yǎng)，努力向上。最后，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)和專業(yè)能力的提升，不可急于求成，而是循序漸進(jìn)，逐步落實(shí)。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)通過加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育和專業(yè)能力的培訓(xùn)，可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行，有利于企業(yè)更好地發(fā)展。在新形勢(shì)背景下，在對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)過程中，需要從思想上入手，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員道德修養(yǎng)教育，提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)意識(shí)和素養(yǎng)；提高專業(yè)能力，制定可行性的培訓(xùn)計(jì)劃，與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)及國(guó)家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。