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    新媒體背景下國企青年職工思想政治工作的思考

    2022-11-24 00:13:30黨美婭陜西延長石油榆神能源化工有限公司
    品牌研究 2022年28期
    關(guān)鍵詞:職工思政思想

    文/黨美婭(陜西延長石油榆神能源化工有限公司)

    一、加強(qiáng)國企青年職工思想政治工作的意義

    (一)企業(yè)思政有利于統(tǒng)一企業(yè)思想

    企業(yè)既是一個獨(dú)立的個體,同時其內(nèi)部也有不同的機(jī)構(gòu)和部門,有不同專業(yè)的人才支撐,每個人的想法與企業(yè)實(shí)際目標(biāo)都有一定的差異,做好企業(yè)思政工作有利于企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一目標(biāo),讓企業(yè)青年職工心往一處想,力往一處使,為企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)而努力,共同促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。思想政治教育是社會主義核心價值觀的體現(xiàn),是“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”等正確導(dǎo)向和社會正能量的表現(xiàn),在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育,不僅能夠提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力,還能夠提升企業(yè)的核心競爭力,有利于企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭中脫穎而出。

    (二)思政教育有利于企業(yè)內(nèi)部良性競爭

    現(xiàn)代社會是競爭的社會,“內(nèi)卷”的頻發(fā)正是現(xiàn)代社會競爭激烈的表現(xiàn),隨著科技不斷進(jìn)步,社會進(jìn)程腳步加快,企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的競爭表現(xiàn)也日益明顯,企業(yè)進(jìn)行合理管控就顯得尤為重要,思政工作開展能夠使企業(yè)統(tǒng)一思想、明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),合理引導(dǎo)青年職工進(jìn)行良性競爭,讓企業(yè)內(nèi)部形成科學(xué)合理的激勵機(jī)制。企業(yè)要與時俱進(jìn),在把握時代脈搏的前提下進(jìn)行目標(biāo)制定,創(chuàng)新發(fā)展是時代主題,企業(yè)也要根據(jù)時代要求精準(zhǔn)實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,引入先進(jìn)理念和儀器設(shè)備,打造優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。思政工作能夠用正確的價值觀引領(lǐng)青年職工、激勵青年職工,讓青年職工的責(zé)任意識和奮進(jìn)意識得到強(qiáng)化,不斷提高工作效率與質(zhì)量,為企業(yè)源源不斷地創(chuàng)造價值,促使企業(yè)內(nèi)部形成良性循環(huán),提高企業(yè)的競爭力。

    (三)思政工作有利于調(diào)和企業(yè)人員關(guān)系

    世界上沒有完全相同的樹葉,每個人都具個性,尤其是隨著90后、00后員工的加入,企業(yè)內(nèi)青年職工的個性化更為明顯,面對不同年齡、學(xué)歷的員工,如何調(diào)和企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系也成為企業(yè)考量的范疇,在進(jìn)行工作時,不同部門之間需要溝通協(xié)商,處理問題時難免會有一定的摩擦和沖突,協(xié)調(diào)不同部門、不同員工之間的關(guān)系就成為重中之重。社會主義核心價值觀是社會認(rèn)同的正確理論指引,思政工作將其作為核心要義,兼顧集體利益和個人利益,兼顧個性與共性,讓企業(yè)內(nèi)部形成和諧的企業(yè)文化,營造健康的企業(yè)環(huán)境,讓員工在一種良好的氛圍中開展工作,青年職工之間也能夠互相體諒、互相理解,共同為企業(yè)發(fā)展努力。

    二、新媒體背景下國有企業(yè)在思想政治工作宣傳中存在的各類問題

    “思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢,是黨的全部工作的生命線”。目前,新媒體背景下企業(yè)思政工作有序開展,但在開展過程中出現(xiàn)了痛點(diǎn)難點(diǎn),筆者通過整理分析,總結(jié)了以下五個方面:第一,企業(yè)對于思政工作的重視程度不夠,很多企業(yè)對于思想政治工作處于認(rèn)識有余、實(shí)踐不足層面,知道思想政治工作的重要性,但實(shí)際怎樣用、如何用好還存在一定的不足,國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度較高,一般的企業(yè)對思想政治工作的展開還不夠熟練、不夠深入,甚至有些企業(yè)還沒有開展思政工作的概念,還未將思政工作列入企業(yè)發(fā)展日程。第二,思政工作相關(guān)人員的專業(yè)水平有限,有些企業(yè)開展思政教育的人員是一些即將退休的老員工,并沒有引入專業(yè)的思政人員,整體上人員偏向老齡化,不符合時代發(fā)展需要和企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要,這些人員不是專業(yè)出身,且其本身的工作理念和思政理念偏陳舊,其專業(yè)水平還不能指導(dǎo)企業(yè)的思政教育工作,更別談將思政教育同企業(yè)的工作理念相結(jié)合、用思政教育引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)步。第三,企業(yè)思政工作的執(zhí)行力不強(qiáng),受到一些客觀因素的影響,如管理人員的思政意識、專業(yè)的思政人才配備等,企業(yè)思政工作開展的執(zhí)行力和執(zhí)行效果都不明顯,有些企業(yè)的思政教育未能立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,泛泛而談,未能將企業(yè)訴求、員工訴求與思政教育行之有效地結(jié)合,導(dǎo)致人員的思政工作空有計(jì)劃,沒有行動,執(zhí)行力層面的推進(jìn)還存在一定的滯后性,不能同企業(yè)發(fā)展頻率一致。第四,是企業(yè)思政工作與其他工作、其他部門、其他人員的融合發(fā)展不夠,尤其是對新媒體的運(yùn)用不足,簡而言之,就是企業(yè)整體的向心力不夠,思政工作開展需要有專業(yè)人員進(jìn)行把控,要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,聯(lián)系企業(yè)其他部門和人員的需求,同部門之間、員工之間多溝通多交流,將先進(jìn)的、符合時代發(fā)展需求的思想政治教育通過新媒體交流、企業(yè)活動的方式進(jìn)行推進(jìn)和展開。第五,思政教育效果不理想,有些企業(yè)的思政教育停留在傳統(tǒng)教學(xué)模式方面,讓專業(yè)的思政人員講,企業(yè)員工來聽,這種單向的教育方式不利于員工吸收先進(jìn)的思政理念和內(nèi)容,教育效果不太理想,企業(yè)應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展,用多媒體手段和創(chuàng)新性的傳播方式吸引員工了解思政教育內(nèi)容,從而提高思政培訓(xùn)效率,讓思政教育行之有效地開展,達(dá)到應(yīng)有的效果,起到應(yīng)有的作用。

    三、新時期國有企業(yè)職工思想政治工作優(yōu)化方案

    (一)創(chuàng)新競爭機(jī)制,調(diào)動國有企業(yè)職工的工作熱情

    在競爭機(jī)制創(chuàng)新方面,有學(xué)者提出可以將思政工作同企業(yè)績效管理相結(jié)合。思政工作科學(xué)開展應(yīng)該借鑒企業(yè)績效管理體系,績效管理體系遵循以人為本的理念,管理是為了調(diào)動員工的工作熱情和積極性,并非為了將工作負(fù)擔(dān)強(qiáng)加于員工身上,思政工作也應(yīng)如此,要懷著以人為本的理念,將員工利益納入考量,立足于企業(yè)需要,與員工進(jìn)行友好的交流,將思想政治教育潤物細(xì)無聲地灌溉到員工的心中,讓他們能夠在工作中發(fā)揮思想政治教育的作用,在進(jìn)行思政教育時,要用對方式方法,不能強(qiáng)行將先進(jìn)的思政理念一股腦地讓員工接受,要站在他們的角度想問題,尊重員工的意愿,理解他們的實(shí)際需求??冃Ч芾磉€注重管理者的能力,方法固然重要,但其本質(zhì)只是人用來改造世界的手段,作為創(chuàng)造主體的人是更為重要和關(guān)鍵,在進(jìn)行思政工作時,企業(yè)管理者應(yīng)該有高度的思政意識,能夠意識到思想政治教育對于企業(yè)發(fā)展的重要性,這樣整個企業(yè)才能有思政環(huán)境和氛圍,加強(qiáng)員工的思政教育,促進(jìn)企業(yè)整體工作效率的提升和發(fā)展。

    合作共贏不僅是當(dāng)今時代的主題,還是企業(yè)競爭的主題,企業(yè)內(nèi)部同樣如此,各個部門之間只有通力合作、取長補(bǔ)短、求同存異,才能共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,在開展思政教育時,企業(yè)內(nèi)部的各個部門需求不一,專業(yè)的思政人員應(yīng)根據(jù)不同的需求開展工作,在這個過程中需要與不同的部門和人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作,達(dá)成思政共識,用平等、尊重、誠懇的態(tài)度獲取人員對思政工作的認(rèn)知、認(rèn)同、認(rèn)可,從而員工也能身體力行,接受思政教育,將學(xué)到的思政知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。管理并非一朝一夕的事情,需要持續(xù)發(fā)展,時代在發(fā)展進(jìn)步,人也在學(xué)習(xí)變化,管理也要根據(jù)時代發(fā)展腳步和員工需求變化做出改革,在傳統(tǒng)架構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善,優(yōu)化各個系統(tǒng),使工作得以順利開展,不能局限于已有的框架思維,要有創(chuàng)新思維能力,總體上提升企業(yè)的競爭力,讓企業(yè)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的世界。思政工作開展時,也要注重工作開展的可持續(xù)性,思政工作作為一種教育活動,能夠讓企業(yè)員工樹立正確的價值觀和工作觀,引導(dǎo)員工樹立責(zé)任意識和創(chuàng)新意識,激發(fā)員工的工作熱情和積極性,其思政理念和核心要義也是根據(jù)時代的變化在不斷發(fā)展進(jìn)步的,開展思政工作的專業(yè)人員要與時俱進(jìn),及時學(xué)習(xí)先進(jìn)的思政理念,讓企業(yè)人員能夠及時學(xué)習(xí)到相關(guān)的思政知識,為更好地開展工作提供理論支持。新媒體環(huán)境下,績效管理與思政工作結(jié)合要注重有效性和實(shí)用性,兼顧績效管理的原則和思政工作的要求,形成系統(tǒng)論,發(fā)揮二者結(jié)合的整體優(yōu)勢,加之新媒體的輿論傳播加持,最大程度推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

    (二)明確目標(biāo)任務(wù),不斷增強(qiáng)實(shí)效性

    企業(yè)思政教育作為一項(xiàng)長遠(yuǎn)性、持續(xù)性的戰(zhàn)略,應(yīng)該先明確其工作重點(diǎn),制定階段性的目標(biāo)計(jì)劃,在制定計(jì)劃時,要考慮時代發(fā)展需要、社會主義核心價值觀要義、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)、員工實(shí)際需求等各個方面,還要堅(jiān)持以人為本的管理理念,在工作中做到尊重、誠懇、平等,使企業(yè)形成一個良好的思政氛圍和環(huán)境,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要具有前瞻意識和思政意識,聘請專業(yè)的思政人員進(jìn)行思政方面的相關(guān)管理和知識普及,讓思政學(xué)習(xí)在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng),在進(jìn)行思政教育時,不局限于某一種教學(xué)手段或方式,可以通過日常交流、舉辦活動、小組學(xué)習(xí)等各種形式將思政教育落實(shí)到位,也可以通過線上學(xué)習(xí),利用多媒體、先進(jìn)科技進(jìn)行思政教育,如在學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP上學(xué)習(xí)最新的思政理念和相關(guān)內(nèi)容,成立微信小組在內(nèi)部進(jìn)行討論交流,將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容進(jìn)一步深化理解,通過不同的角度思考獲取不一樣的內(nèi)容,還要在學(xué)習(xí)過程中多查找資料,學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化,通過這種學(xué)習(xí)氛圍熏陶,讓企業(yè)形成獨(dú)特的企業(yè)文化,進(jìn)而得到持續(xù)性、長足性的深化發(fā)展。

    (三)完善相應(yīng)的考核制度

    “在新時代的發(fā)展中,需要充分的應(yīng)用新媒體技術(shù),對傳統(tǒng)的政工工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新與改革”,新媒體環(huán)境下,企業(yè)的思政考核方式也通過多媒體平臺得到一定程度的優(yōu)化和改善,考核體系也根據(jù)不同企業(yè)的情況劃分為不同的類型,在進(jìn)行思政教育時也是如此,將思政考核方式同績效考核掛鉤,采取定時考核加隨時考核的方式,通過各種媒體平臺進(jìn)行線上或線下考核,對員工進(jìn)行考核評價。但需注意的是,有些企業(yè)制定的考核方式不合理,導(dǎo)致員工對考核產(chǎn)生抵制情緒,所以在進(jìn)行思政考核時,要注意考核方式的科學(xué)性,要立足于員工實(shí)際情況,采納員工意見,通過管理者和員工的協(xié)調(diào)溝通,制定合理的考核方式。在考核過程中,要將管理者、思政專業(yè)人才、部門同事等不同主體的評價進(jìn)行整體考量,讓考核結(jié)果最大程度公平公正。健全考核制度能夠完善企業(yè)體系,讓員工滿意,讓企業(yè)得到發(fā)展。

    (四)配齊配強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍

    現(xiàn)代社會重視創(chuàng)新,創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)提供源源不斷的價值,各種知識產(chǎn)權(quán)得到開發(fā)和利用,各種創(chuàng)意產(chǎn)品受到市場推崇,這些都離不開人的作為,人腦具有創(chuàng)新思維能力,能夠?qū)㈩^腦中的東西具象化,人會思考會學(xué)習(xí),企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的支撐,不同專業(yè)的人才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供不一樣的價值,企業(yè)要定期對員工展開培訓(xùn),接觸新的知識和內(nèi)容,才能與時俱進(jìn),做出時代需要的產(chǎn)品。思政教育同樣也是如此,思政教育的專業(yè)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造思政價值,對員工進(jìn)行思想政治教育后,能夠讓員工學(xué)習(xí)到先進(jìn)的思想政治理論,樹立正確的道德意識、工作意識和責(zé)任意識,提高對于自身、企業(yè)的認(rèn)識水平,讓員工的職業(yè)素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升,工作熱情和積極性高漲,在工作中做到自我約束、自我進(jìn)步,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦,讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高,促進(jìn)企業(yè)競爭力提升。

    在思想政治隊(duì)伍建設(shè)方面,除了要注重對企業(yè)人員進(jìn)行關(guān)注和考察,還要對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行定期督查,在企業(yè)應(yīng)該配備有一支政治素質(zhì)高、思想意識先進(jìn)、責(zé)任意識濃厚、專業(yè)能力強(qiáng)的綜合素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍,不僅能發(fā)揮其專業(yè)性,定期對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行思政教育理念和內(nèi)容的普及,還能在企業(yè)內(nèi)部形成特有的企業(yè)思政文化,“通過認(rèn)同企業(yè)文化進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價值認(rèn)同,從而上升為對企業(yè)思政工作的心理認(rèn)同”,讓思政教育在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)。

    (五)加強(qiáng)國有企業(yè)新媒體與思想政治工作的結(jié)合力度

    在新媒體時代,大眾傳播得到了長足發(fā)展,各種傳媒平臺為人們提供了更多更便捷的溝通交流渠道,在這個人人都有麥克風(fēng)的時代,輿論傳播導(dǎo)向顯得尤為重要,人們的從眾心理帶有一定的盲目性,如何在企業(yè)思政工作開展中營造一種思政氛圍尤為關(guān)鍵,國企應(yīng)積極利用新媒體平臺帶來的機(jī)遇,借助輿論導(dǎo)向,讓思政工作開展得更加順利。首先,國有企業(yè)的新媒體平臺需要完善和優(yōu)化,將網(wǎng)站、微信公眾號、抖音直播平臺或其他類似的多媒體平臺渠道暢通,讓思政工作有發(fā)聲的渠道和平臺,為思政工作開展提供條件保障。其次,新媒體與思政工作已從結(jié)合的1.0時代向融合的2.0時代轉(zhuǎn)變,不僅要將新媒體作為一種手段和方式來進(jìn)行思政內(nèi)容傳播,更要在思政工作開展中將新媒體作為內(nèi)容的一部分加以包裝和宣發(fā),促進(jìn)各類文娛活動在思政的引導(dǎo)下有效開展。

    (六)結(jié)合新媒體優(yōu)化思政管理效果

    在新媒體環(huán)境下,多媒體平臺的運(yùn)用能夠?yàn)閲髢?nèi)部青年職工思政工作的開展提供便利,但如何管理也是一大難題。首先,需要企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)格化管理,如今國家大力推行線上網(wǎng)格管理,無論是社區(qū)還是村鎮(zhèn)都開始采用網(wǎng)格對所屬地區(qū)的人員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃管理,大大提高了管理效率,提升了管理效果。在國企內(nèi)部開展思政工作也可以采用網(wǎng)格管理的方式,對企業(yè)內(nèi)部的各個部門尤其是專業(yè)思政隊(duì)伍進(jìn)行精細(xì)化管理,這樣就能讓思政內(nèi)容、思政理念傳播等思政相關(guān)工作落實(shí)到位,讓思政工作行之有效,推動企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。其次,企業(yè)內(nèi)青年職工之間、部門之間的職責(zé)權(quán)限需要明晰,每個部門都需要處理相關(guān)的事務(wù),所以企業(yè)的思政工作需要設(shè)立專門的部門或科室,保證思政工作開展有序,權(quán)責(zé)清晰,責(zé)任到人,這樣才能提高思政工作開展效率,讓思政工作開展質(zhì)量得到保障。再次,還要將思政任務(wù)進(jìn)行劃分,在一定程度上具有強(qiáng)制性,目的是保證思政工作避免形式主義,還要對思政工作開展效果進(jìn)行考察,對國企青年職工進(jìn)行動態(tài)管理,“思想政治工作人員則可定期對職工的思想狀況進(jìn)行評估分析,及時掌握職工的思想動態(tài)及發(fā)展趨勢”,及時了解青年職工的情緒狀態(tài)以及思政工作開展過程中遇到的困難或挫折,在思政工作開展過程中跟進(jìn)監(jiān)督并給予引導(dǎo),提供幫助,為青年職工的思政工作提供保障支持。最后,還要健全機(jī)制建設(shè),保證思政工作的開展有序規(guī)范,防止不良因素阻礙思政工作開展。

    四、結(jié)語

    新媒體時代下,國企青年職工的思想政治工作開展更加便利,同時也要對開展過程中遇到的挑戰(zhàn)采取應(yīng)對措施,以更好地增強(qiáng)企業(yè)的思政水平,促進(jìn)企業(yè)持久發(fā)展,在新時代新征程的大環(huán)境下,通過新媒體多元運(yùn)用促進(jìn)國企青年職工創(chuàng)新思維方式、鞏固責(zé)任意識,不斷提升自身綜合素養(yǎng),提升國有企業(yè)在國際市場的綜合競爭力和影響力,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢助力。

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