大數(shù)據(jù)時代背景下會計工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)

文/王利 張夢影（河南測繪職業(yè)學院）

會計工作是一項簡單又復雜，固定又不斷隨著企業(yè)性質(zhì)的不同而不斷變換的工作。不論在何種經(jīng)濟形勢下，會計崗位都是不可或缺的。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，區(qū)塊鏈經(jīng)濟模式的誕生，現(xiàn)代信息技術(shù)的更新與應用，會計工作的工作模式轉(zhuǎn)變，對于從業(yè)者的要求，也都隨之在不斷提升和轉(zhuǎn)換。只有不斷地進行改革和變換，才能為領(lǐng)導者、決策者和信息使用者，提供時效性強、實用性強、真實性高的切實有用的信息，才能適應新時代的發(fā)展要求，才能在人工智能時代站穩(wěn)腳跟。

一、大數(shù)據(jù)時代背景下會計工作的特點

立足于會計工作，從整體會計工作的性質(zhì)和特征來分析，結(jié)合會計崗位及職責，從而得出結(jié)論：會計工作就是對企業(yè)在日常活動中發(fā)生的所有的經(jīng)濟業(yè)務事項所進行的核算和監(jiān)督，從而為經(jīng)營管理者、戰(zhàn)略決策者、使用者和相關(guān)的投資者等,及時提供準確的、真實可靠的、完整的財務報告和會計信息。而在核算的過程中，所謂的核算不過就是以資金為準繩和基點的一系列核算，因而資金籌劃與管理在會計工作中是十分重要的工作的核心，而且在日常工作中所涉及資金基本上全部是保證企業(yè)正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)的，而且所涉及的資金十分龐大。不同時期，會計工作的特點也有所不同，但在大數(shù)據(jù)時代背景下，必須要確保會計工作的統(tǒng)一性和真實性。會計工作人員在進行核算時，必須按照統(tǒng)一的標準、會計法律法規(guī)進行。在核算的過程中，必須做好核賬與對賬的工作，提升企業(yè)內(nèi)部資金的整體核算和把控，確保資金的及時可查詢性。此外，還需確保會計工作的真實性。所謂的真實性就是要求會計人員在日常會計工作中要根據(jù)真實合法的憑證做賬，要確保登記記錄的會計信息真實準確，為后續(xù)的會計工作開展奠定好的基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)時代背景下，連續(xù)完整性是日常工作中尤其需要會計人員注意的焦點，也是會計人員自身良好職業(yè)道德素養(yǎng)的關(guān)鍵。作為優(yōu)秀的會計人員必須確保所登記、記錄的會計信息合法、及時、真實可靠，讓單位領(lǐng)導隨時對公司的資金情況進行全面的掌控，促進單位穩(wěn)健的、良好的發(fā)展。

二、目前我國會計工作的現(xiàn)狀

會計工作在經(jīng)濟管理活動中非常重要，對于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。自1985年起，我國就根據(jù)會計工作的特點，制定了《會計法》，并嚴格遵照會計法執(zhí)行。從1978年改革開放以來，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國對相關(guān)的會計法規(guī)進行了不斷的改革完善，且對會計行為進行了全面規(guī)范，提高了會計信息質(zhì)量，促進了會計工作良好健康的發(fā)展。伴隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革和完善，在市場經(jīng)濟條件下，對于會計工作也有了更高更多的要求。但我國目前的法制還不夠健全，監(jiān)督機制還存在諸多問題。還有很多企業(yè)會計工作方式、方法，機制還是按照傳統(tǒng)的方式在進行，并沒有采用信息化的技術(shù)手段，借助財務信息技術(shù)平臺，來處理日常的會計工作。而且，從事會計工作中的絕大多數(shù)人員缺乏專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)低，工作效率低，只能做一些基礎(chǔ)性的工作，無法勝任難度高、強度大的工作。由此看來，仍需隨著時代的發(fā)展不斷地進行全面革新，才能實現(xiàn)我國會計工作的全面改善。

三、大數(shù)據(jù)時代背景下會計工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)

（一）促進會計從業(yè)人員業(yè)務知識的操作水平

會計從業(yè)人員年齡層次不齊，大多數(shù)人的年齡還是比較大的。因而很多會計從業(yè)人員的會計知識比較老舊，年輕的會計人員會計專業(yè)知識比較薄弱，只是浮在表面，并未牢牢掌握。再加上會計人員又不注重自身后期的會計專業(yè)知識的學習。導致了很多會計人員對于會計電算化及電腦業(yè)務都無法熟悉地進行操作。目前很多企業(yè)會計人員，他們處理會計業(yè)務工作的方法大都還是采用傳統(tǒng)的人工處理方式。這樣的處理方式既比較陳舊，工作效率又低下，不符合大數(shù)據(jù)時代背景下對會計工作的要求。為盡快適應時代發(fā)展的潮流，提升經(jīng)濟效益，從企業(yè)的角度出發(fā)，應該定期開展相關(guān)會計工作的專業(yè)化培訓，學習最新的會計知識與財經(jīng)法規(guī)，提升會計從業(yè)者自身對會計信息化知識的掌握，更快更好地提升會計專業(yè)知識，從而實現(xiàn)會計知識與信息化知識的完美結(jié)合。作為會計人員，應不斷地學習專業(yè)的會計知識，熟練地掌握業(yè)務操作技能，從而提升自己的業(yè)務技能和業(yè)務水平。

（二）促進企業(yè)建立良好的監(jiān)督機制

就會計工作而言，完善的制度是會計工作的關(guān)鍵，也是會計工作得以順利開展的保障。從行業(yè)的發(fā)展與工作的性質(zhì)開看，會計工作具有非常的特殊性。因為會計人員的工作就是同資金打交道，這就要求會計人員必須具備很高的品質(zhì)和極好的職業(yè)道德素養(yǎng)。伴隨信息化技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代的到來，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)非常發(fā)達，很多違法行為都可以通過網(wǎng)絡(luò)進行操作。而現(xiàn)代企業(yè)因為業(yè)務工作的需要，都開通了網(wǎng)上銀行，采用財務軟件來進行日常會計業(yè)務處理。 因而會計工作中也很容易出現(xiàn)違法的行為。原本會計工作中違法現(xiàn)象就普遍存在，這就會給企業(yè)帶來非常大的損失，也會對會計人員本身帶來不好的影響。對于那些觸碰法律紅線，違法的會計人員，都受到了法律相應的懲罰，不是進了監(jiān)獄，就是開除查辦，丟掉了自己的職業(yè)生涯。因而急需加強對會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展和實際情況，完善相應的會計機制和監(jiān)督機制。只有不斷地完善監(jiān)督機制，通過法律來進行制約，會計制度進行保障，監(jiān)督機制制衡，才能促使我國會計工作的健康發(fā)展和水平的提升。此外，還需同建立的獎懲機制相結(jié)合，對于工作出色的會計人員設(shè)立獎項，建立加薪和提升福利待遇會計工作機制。以此來調(diào)動會計工作人員的工作積極性，促進企業(yè)的全面發(fā)展。日常工作中，還要加強對會計人員的關(guān)注度，對于生活上有困難的人員，調(diào)查了解其困難，盡可能地提供幫助，提升我國會計監(jiān)督機制水平。

（三）促使會計工作的深化改革

大數(shù)據(jù)時代背景下，我國社會經(jīng)濟發(fā)展的空間得到了良好的提升，會計人員的空間也得以提升。但由于目前經(jīng)濟形勢下的會計機制同傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制還是有很大的差異存在，而現(xiàn)行企業(yè)大多還采用的傳統(tǒng)會計體制。所以必須對會計制度進行全面的改革和創(chuàng)新，來適應新的經(jīng)濟發(fā)展。因此大數(shù)據(jù)時代發(fā)展促進了我國會計工作的改革，同時也給我國經(jīng)濟的發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展空間。對于一些具有適應性的會計機制來說，與傳統(tǒng)的機制還是存在較為明顯的差異。因此必須盡快地進行會計機制的改革與完善，提升企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展空間，確保會計人員快速適應新會計機制，提升工作效率，推進會計工作高速運轉(zhuǎn)，加快資金運轉(zhuǎn)速度，為企業(yè)增加效益，從而可以推進我國經(jīng)濟水平整體的提升。

四、大數(shù)據(jù)時代背景下會計工作的應對措施

（一）完善會計核算制度

會計工作中，會計最基本的功能就是核算，后續(xù)所有的會計工作都是在核算的基礎(chǔ)上開展的，而開展核算的前提就是依據(jù)會計核算制度進行核算的。當下，大多數(shù)企業(yè)會計核算制度都不完善，都存在一定的局限性。在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)財務信息都是共享、公開、透明的，無法造假。企業(yè)應該認真研讀國家法律法規(guī)的核算制度，對同行業(yè)核算制度進行調(diào)研學習，結(jié)合自己實際情況，查漏補缺，不斷改進和完善適合本企業(yè)會計核算制度。與此同時，還需健全和完善監(jiān)督機制，定期監(jiān)督與查驗核算制度的完成與執(zhí)行情況，確保核算制度有效運行。完善的會計核算制度可以使，會計核算工作更加高效、準確，提供的財務數(shù)據(jù)也更真實可靠，促進企業(yè)良性發(fā)展。完善會計核算制度之后則要推進會計核算制度的落實，并對制度落實情況進行監(jiān)管，從而有效發(fā)揮制度的保障作用。

（二）不斷提升工作技能，實現(xiàn)綜合發(fā)展

經(jīng)濟在發(fā)展，時代在進步，國民素質(zhì)也在不斷提高，會計工作對于崗位的要求也在不斷攀升，為更好地適應工作崗位需求，提高工作效率與質(zhì)量，作為一名會計人員，要持續(xù)不斷地在工作崗位中提升自己的專業(yè)技能。而專業(yè)技能的提升，需要沉下心，虛心學習，保持學習能力，多動手實操，在操作中多反思，不斷改進和創(chuàng)新工作方法與手段，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，熟練掌握財務軟件的操作技能，并能隨著科技的進步，技術(shù)的發(fā)展，不斷更新知識庫，學習新技能。財務人員也需要進入其他同行業(yè)企業(yè)，相互學習，交流工作經(jīng)驗。對于各行各業(yè)，國家稅務部門組織召開的會計技能培訓，都要積極主動參加，通過培訓提升職業(yè)技能。與此同時，為了更好地開展工作，防止出錯，還需要學習會計相關(guān)的法律、條例及職業(yè)道德法規(guī)。促進全面發(fā)展，提升綜合能力。

（三）完善會計信息系統(tǒng)

隨著信息時代的到來，各行各業(yè)都在應用現(xiàn)代信息化技術(shù)手段。會計工作本身就是一項繁雜而又繁重的工作，現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)為提高工作效率，更快獲取精準的會計信息，節(jié)約財務人員成本，制定戰(zhàn)略決策，基本上都運用了會計信息系統(tǒng)。企業(yè)用的財務會計軟件，有的是購買的使用版權(quán)；有的則依據(jù)自己性質(zhì)、經(jīng)營范圍等實際情況，購買了部分模塊；有實力的企業(yè)專門成立了軟件研發(fā)部門，研發(fā)了自己的財務軟件。隨著企業(yè)經(jīng)營范圍的擴大，原本使用的會計信息系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足日常財務工作的需要。企業(yè)需要根據(jù)財務工作的需要，財務工作人員反饋的問題，內(nèi)外部信息使用者對于會計信息的要求，及時調(diào)整財務軟件應用板塊，調(diào)度專業(yè)軟件人員開發(fā)相應的子模塊，不斷地完善會計信息系統(tǒng)。由于現(xiàn)在高科技技術(shù)飛速發(fā)展，在完善會計信息系統(tǒng)的同時，還需要考慮其使用的安全性與保密性，防止不良分子，通過黑客入侵或其他途徑，盜取或者篡改財務數(shù)據(jù)。企業(yè)內(nèi)部也需要推進信息共享機制的建設(shè)，搭建信息共享平臺，促進會計信息從各部門流向財務部門，避免會計工作因為信息不暢而受阻。此外，會計信息系統(tǒng)中的財務數(shù)據(jù)應該每天都進行備份，以防止丟失或者其他情況出現(xiàn)。需要綜合全面考慮在使用信息化系統(tǒng)財務軟件時可能發(fā)生的所有情況，并制定相關(guān)的應對策劃與解決辦法，才能輕松應對財務危機，打造良好的財務工作平臺，充分發(fā)揮會計信息系統(tǒng)的優(yōu)勢。

（四）加強相關(guān)人員隊伍建設(shè)

區(qū)塊鏈經(jīng)濟模式的產(chǎn)生，財務機器人時代的到來，未來會計工作將會發(fā)生翻天覆地的變化，會計工作人員建設(shè)亟待強化，需要培養(yǎng)出高素質(zhì)的會計人員，而他們除了需要具備專業(yè)會計知識外，還需具備信息技術(shù)知識和企業(yè)管理相關(guān)知識。那些還在采用傳統(tǒng)會計核算方法、固守陳舊知識的會計人員勢必會被時代所淘汰，被財務機器人所替代。當下很多企業(yè)都在采用業(yè)財一體化經(jīng)營模式，而這模式要想平穩(wěn)運行，需要懂業(yè)務的人員也需懂財務。懂財務的人員也需要懂業(yè)務，而企業(yè)里的任何部門，部門中的每一位成員都和企業(yè)的業(yè)務息息相關(guān)，環(huán)環(huán)相扣，已經(jīng)連成了一個整體，在對財務人員進行專業(yè)知識、信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)知識培訓的同時，也應將公司中同業(yè)務相關(guān)的所有人員加入培訓行列，不能單單針對會計人員，以此來促進業(yè)財融合，達到實施業(yè)財一體化經(jīng)營模式的真正效果。在加強隊伍建設(shè)中，最重要的就是要轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的觀念，打造良好的企業(yè)文化，通過文化氛圍潛移默化地影響工作人員，自覺轉(zhuǎn)變觀念，積極主動學習新知識、新技能，自覺將業(yè)務和財務完美結(jié)合，最終融合到一起。

除了做好人才培訓工作之外，還需要做好優(yōu)秀人才的引進工作，充分發(fā)揮人才對會計工作的支撐作用。企業(yè)需要設(shè)置優(yōu)厚的待遇吸引人才、招聘人才，并在招聘期間做好對人才質(zhì)量的把控，確保人才能夠具備專業(yè)的會計知識、過硬的業(yè)務能力以及突出的職業(yè)素養(yǎng)，能夠在未來的會計工作中充分發(fā)揮其應有的價值。此外，企業(yè)也需要通過透明的選拔任用機制、股權(quán)激勵、優(yōu)厚的薪酬福利留住人才，避免出現(xiàn)人才流失而導致人才隊伍不穩(wěn)。

五、結(jié)束語

在大數(shù)據(jù)時代背景下，業(yè)財一體化是大勢所趨，未來所有企業(yè)必定都會轉(zhuǎn)變工作模式和工作方法，破舊立新。會計工作中，提供財務數(shù)據(jù)和會計信息準確性、合法性、真實性、及時性是至關(guān)重要的一環(huán)，也是企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)，想要提高工作的質(zhì)量和效率，聘用專業(yè)財務人員和應用現(xiàn)代信息技術(shù)是不可或缺的。在會計信息系統(tǒng)的選用和應用中，需結(jié)合企業(yè)實際情況，實事求是，可以滿足日常業(yè)務工作。并在實際操作中，針對不同的問題提出解決方案，優(yōu)化會計信息系統(tǒng)，以提升業(yè)務工作效率。會計人員也應提升自己的專業(yè)技能及綜合能力，不能僅掌握會計基礎(chǔ)性知識，只從事基礎(chǔ)性的工作，不然只能被財務機器人所代替，分析當前財務環(huán)境，完成由會計核算崗位逐漸走上管理崗位，真正地成為決策者與管理者，才能從容應對挑戰(zhàn)，抓住機遇，從而營造良好工作環(huán)境，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行發(fā)展。

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最早提出“大數(shù)據(jù)”時代到來的是全球知名咨詢公司麥肯錫，麥肯錫稱：“數(shù)據(jù)，已經(jīng)滲透到當今每一個行業(yè)和業(yè)務職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。人們對于海量數(shù)據(jù)的挖掘和運用，預示著新一波生產(chǎn)率增長和消費者盈余浪潮的到來。”“大數(shù)據(jù)”在物理學、生物學、環(huán)境生態(tài)學等領(lǐng)域以及軍事、金融、通訊等行業(yè)存在已有時日，卻因為近年來互聯(lián)網(wǎng)和信息行業(yè)的發(fā)展而引起人們關(guān)注?，F(xiàn)在的社會是一個高速發(fā)展的社會，科技發(fā)達，信息流通，人們之間的交流越來越密切，生活也越來越方便，大數(shù)據(jù)就是這個高科技時代的產(chǎn)物。